BÀI KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ ĐỊNH KỲ Học phần Luật Lao động Giảng viên TS Vũ Thị Thu Hằng Hà Nội, ngày 26 tháng 09 năm 2022 ĐIỂM NHẬN XÉT BÀI LÀM Câu 1 (3 điểm) Phân tích mối quan hệ giữa thỏa ước lao động t.
BÀI KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ ĐỊNH KỲ Học phần: Luật Lao động Giảng viên: TS Vũ Thị Thu Hằng Hà Nội, ngày 26 tháng 09 năm 2022 ĐIỂM NHẬN XÉT BÀI LÀM Câu (3 điểm) Phân tích mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động? Trả lời Khái niệm Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Khoản Điều 13 Bộ luật Lao động 2019) VD: Ngày 26/09/2022 Anh A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (24 tháng) với Công ty X Thỏa ước lao động đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký kết văn (Khoản Điều 75 Bộ luật Lao động 2019) VD: Ngày 26/09/2022 ngày có hiệu lực thỏa ước lao động động tập thể Công ty X, đạt thông qua thông thương lượng tập thể thành diễn vào ngày 10/08/2022 Mối quan hệ thỏa ước lao động tập tể với hợp đồng lao động Về chất, thảo ước lao động tập thể hợp đồng lao động lad thỏa thuận người lao động người sử dụng lao dộng Do chất, nên chúng có mối quan hệ tương tác qua lại với nhau: Thứ nhất, Hợp đồng lao động sở sở để thiết lập thỏa ước lao động tập thể: xét mặt thời gian quan hệ pháp luật lao động ln có trước quan hệ thỏa ước lao động có hợp đồng lao động có thỏa ước lao động tập thể Sau thực hợp đồng người lao động người sử dụng lao động nhận thấy cần phải có thỏa thuận có lợi cho người lao động họ đến ký kết thỏa ước laoo động tập thể Ngoài ra, nội dung hợp đồng lao động sở để xác lập nội dung thỏa ước lao động tập thể Hay nói cách khác, xây dựng thỏa ước lao động tập thể muốn nâng cao quyền lợi ích người lao động phải so sánh với hợp đồng lao động Ví dụ: Hợp đồng lao động có quy định tiền thưởng triệu đồng Thì xây dựng thỏa ước lao động động mục tiền thưởng phải lên đến triệu Chứ mức thưởng triệu đồng Thứ hai, thỏa ước lao động tập thể nguồn pháp lý quan trọng để giải tranh chấp hợp đồng lao động: Cũng quan hệ lao động nào, quan hệ hợp đồng lao động hình thành sở tự do, tự nguyện nhiều ngun nhân khác ln có nguy xảy tranh chấp Khi xảy tranh chấp hợp đồng lao động, bên cạnh hợp đồng thỏa ước lao động tập thể coi nguồn quan trọng để giải tranh chấp lao động Sở dĩ thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận mang tính tập thể, cam kết tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động doanh nghiệp Nội dung thỏa ước cụ thể hóa quy định luật lao động phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp đăng ký Do đó, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực nội dung mang tính quy phạm với bên Vì vậy, có tranh chấp, quan có thẩm quyền dựa vào thỏa ước để xem xét giá trị pháp lý quan hệ tranh chấp lấy làm xác định quyền nghĩa vụ bên tiền lương, trợ cấp… mà không cần viện dẫn quy định Bộ luật lao động Chính người ta coi thỏa ước “bộ luật con” doanh nghiệp, nguồn quy phạm chỗ, bổ sung cách kíp thời cho pháp luật lao động để giải tranh chấp cách nhanh chóng Thứ ba, thỏa ước lao động tập thể nhằm bổ sung nâng cao thỏa thuận trọng hợp đồng lao động: Đối với quan hệ lao động sở hợp đồng lao động pháp luật khơng quy định chi tiết quyền nghĩa vụ bên mà sở bên tự thỏa thuận Vì vậy, doanh nghiệp phải ký hết thỏa ước lao động để cụ thể hóa quyền nghĩa vụ bên cho phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi trách nhiệm bên quan hệ lao động Thứ tư, tác động thỏa ước lao động hợp đồng lao động: trường hợp quyền lợi ích người lao động quy định hợp đồng lao động thấp thỏa ước lao động phải thực theo quy định thỏa ước phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động để phù hợp với thỏa ước Điều chứng tỏ thỏa ước lao độn tập thể đươc coi “Bộ luật con” doanh nghiệp, nguồn bổ sung cho quy định pháp luật lao động doanh nghiệp Thỏa ước lao động sở để người sử dụng lao động giao kết hợp đồng dối với người lao động làm việc sau Thực trạng Thông qua thương lượng tập thể, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể, quyền dân chủ, ý thức trách nhiệm, tính tổ chức, kỷ luật người lao động ngày nâng cao cao, góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định doanh nghiệp Theo đánh giá Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, nước có gần 60% thỏa ước lao động tập thể có điều khoản quy định có lợi cho người lao động Nhiều thỏa ước lao động tập thể thực “Bộ luật con” Doanh nghiệp, mang lại lợi ích cao cho doanh nghiệp so với pháp luật hành Theo số liệu thống kê Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn nước ký kết thỏa ước lao động khoảng 65%, 96,33% doanh nghiệp nhà nước có thỏa ước; tỷ lệ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 64,57%; doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần 59,21% Nhiều doanh nghiệp ý thức ý nghĩa thỏa ước Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể làm để lấy thành tích doanh nghiệp tơi có thỏa ước lao động tập thể thực tế đa số doanh nghiệp chép quy định pháp luật vào thỏa ước Điều dẫn đến tình trạng thỏa ước nằm giấy tờ, mang tính chất hình thức nên khơng có giá trị thực tiễn Qúa trình soạn thảo mang tính chiều Theo khảo sát VCCI 20 tỉnh thành có khoảng 90% người lao động khơng tham gia vào q trình soạn thảo thỏa ước Cụ thể, ngành Dệt may có khoảng 120.000 lao động có 40% biết đến thỏa ước lao động tập thể Vì vậy, cần có phải biện pháp khắc phục triệt để tình trạng xảy tương lai nhiều chuyên cho cần tăng cường cập nhập thông tin pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa nơi làm việc thành phần kinh tế Câu (3 điểm) Các nhận định sau hay sai? Tại sao? Trợ cấp việc áp dụng người lao động cá nhân nghỉ việc doanh nghiệp thay đổi cấu, tổ chức Sai Vì dẫn chiếu từ điều 47 BLLĐ 2019 người lao động muốn hưởng trợ cấp việc phải đồng thời thỏa mãn điều kiện: (1)Lý + (2)Thời gian - (1)Về lý do: lý thỏa mãn Khoản 11 Điều 34 BLLĐ hưởng trợ cấp việc Khoản 11 Điều 34 BLLĐ 2019 dẫn chiếu đến Điều 42 43 BLLĐ 2019 Trên sở rà soát Điều 42 43 BLLĐ 2019 em nhận thấy không lý doanh nghiệp thay đổi cấu, tổ chức mà Điểm a Khoản Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định “Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động” Như vậy, trường hợp phải tổ chức lại lao động quy định pháp luật - (2)Về thời gian: Khoản Điều 47 BLLĐ 2019 quy định người lao động phải làm thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên đảm bảo mặt thời gian để hưởng trợ cấp việc Từ (1) (2), thấy nhận định sai khơng đảm bảo điều kiện để hưởng trợ cấp việc Thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân thuộc Tòa án nhân dân Sai Vì cứu Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 có chủ thể có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân Như vậy, với ý nghĩa nhận định cho thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân thuộc tòa án nhân dân sai Hợp đồng lao động vô hiệu toàn nội dung trái quy định pháp luật Sai Vì Căn theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng vơ hiệu có loại hợp đồng vơ hiệu tồn hợp đồng vô hiệu phần Trong trường hợp hợp rơi vào Điểm a Khoản Điều 49 BLLĐ 2019 hợp đồng lao động vơ hiệu tồn Chứ vô hiệu phần Câu (4 điểm) Anh A làm nhân viên văn phòng công ty B với hợp đồng lao động 36 tháng (từ 01/01/2021 đến hết 31/12/2023) cho công ty B với số tiền lương: 15 triệu đồng/tháng Ngày 05/09/2023, công ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Anh A gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh sau báo trước 30 ngày Căn quy định pháp luật Việt Nam hành anh/chị cho biết: Việc công ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh A hay trái luật? Tại sao? Xác định trách nhiệm công ty B đơn phương trái pháp luật quyền anh A công ty B đơn phương pháp luật Lưu ý: - Năm 2023, anh A chưa nghỉ phép - Thời gian làm thêm năm 2023 (20 làm việc ngày thường ban ngày; 10 làm việc ngày thường ban đêm; 30 làm việc vào ngày nghỉ tuần ban ngày) chưa chi trả Trả lời Căn pháp lý: Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động, Thông tư 10/2020/TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động nội dung hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi con,… Căn Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt đồng luật phải đảm bảo điều kiện bắt buộc sau phải đùng pháp luật: (1) Lý + (2) Báo trước Xét trường hợp ta thấy: - Về lý (1): theo diễn biến tình cơng ty B khó khăn kinh tế nên bắt buộc phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh kết hợp với điểm c khoản điều 36 BLLĐ 2019 người sử sụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, kinh doanh Như vậy, công ty dùng lý thu hẹp sản xuất, kình doanh luật - Về báo trước (2): Anh A Công ty B giao kết hợp đồng 36 tháng Là loại hợp đồng xác định thời hạn Căn Điểm b Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 kết hợp với tình cơng ty B tn thủ thời gian báo trước (ít 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn) Từ (1) (2), kết luận: Công ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh A pháp luật Xác định trách nhiệm công ty B đơn phương trái pháp luật quyền, lợi ích anh A cơng ty B đơn phương pháp luật: 2.1 Xác định trách nhiệm công ty B đơn phương trái pháp luật: Căn Điều 41 BLLĐ 2019 kết hợp với người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm số trường hợp sau: Trường hợp (Khoản Điều 41 BLLĐ 2019): Công ty B nhận Anh A trở lại + Anh A đồng ý anh A hưởng khoản sau: Tiền lương: Tiền lương làm tính tiền lương làm thêm giờ: 15 triệu/tháng Số ngày nghỉ phép = (12 + 0)/12 x = ngày Tiền lương ngày thực trả vào ngày làm việc bình thường: 15.000.000/24 = 625.000 đồng/ngày Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường: 625.000/8 = 78.125 đồng/giờ - Do tình không cho kiện thời hạn trả lương lên khơng thể tính lương số ngày làm việc chưa hưởng mà tính tiền khoản tiền lương anh A chưa hưởng mà tình cho kiện: Tiền lương cho ngày chưa nghỉ phép = x 625 = triệu đồng Tiền lương làm thêm 20 làm việc ngày bình thường = 78.125 x 150% x 20 = 2.343.750 đồng ~ 2.344.000 đồng Tiền lương làm thêm 10 làm việc ngày thường ban đêm = (78.125 x 150% + 78.125 x 30% + 20% x 150% x 78.125) x 10 = 1.640.625 đồng ~ 1.641.000 đồng Tiền lương làm thêm 30 làm việc vào ngày nghỉ tuần ban ngày = 78.125 x 200% x 30 = 4.687.500 ~ 4.688.000 đồng Tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thời gian người lao động khơng làm việc Trả thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng = x 15 = 30 triệu đồng Trường hợp (Khoản Điều 41 BLLĐ 2019): Anh A không muốn tếp tục làm việc Anh A hưởng khoản sau đến chấm dứt hợp đồng: Tiền lương Tiền lương làm tính tiền lương làm thêm giờ: 15 triệu/tháng Số ngày nghỉ phép = (12 + 0)/12 x = ngày Tiền lương ngày thực trả vào ngày làm việc bình thường: 15.000.000/24 = 625.000 đồng/ngày Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường: 625.000/8 = 78.125 đồng/giờ - Do tình khơng cho kiện thời hạn trả lương lên khơng thể tính lương số ngày làm việc chưa hưởng mà tính tiền khoản tiền lương anh A chưa hưởng mà tính cho kiện: Tiền lương cho ngày chưa nghỉ phép = x 625 = triệu đồng Tiền lương làm thêm 20 làm việc ngày bình thường = 78.125 x 150% x 20 = 2.343.750 đồng ~ 2.344.000 đồng Tiền lương làm thêm 10 làm việc ngày thường ban đêm = (78.125 x 150% + 78.125 x 30% + 20% x 150% x 78.125) x 10 = 1.640.625 đồng ~ 1.641.000 đồng Tiền lương làm thêm 30 làm việc vào ngày nghỉ tuần ban ngày = 78.125 x 200% x 30 = 4.687.500 ~ 4.688.000 đồng Tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thời gian người lao động không làm việc Trả thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng = x 15 = 30 triệu Trợ cấp việc: - Điều kiện hưởng trợ cấp việc = (1) Lý + (2) thời gian: Về lý (1): Phải rơi vào trường hợp Khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 BLLĐ 2019 đối chiếu với tình Tình rơi vào Khoản Điều 34 BLLĐ “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động” Về thời gian (2): Anh A phải lao động thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên kết hợp với tình làm việc thường xuyên 12 tháng (từ 01/01/2021 đến 05/09/2023) Từ (1) (2), kết luận Anh A để điều kiện nhận trợ cấp việc - Số ngày nghỉ phép = (12 + 0)/12 x 8,16 = 8,16 ngày = ngày - Tổng thời người lao động làm việc thực tế = năm tháng ngày + ngày = năm tháng 13 ngày ~ năm - Thời gian tham gia BHTN = 05//09/2023 – 01/01/2021 = năm tháng ngày Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc =3 năm – năm tháng ngày = tháng ngày ~ ½ năm - Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề = (15 x 6)/6 = 15 triệu Trợ cấp việc = ½ x 15 x 0,5 = 3.750.000 nghìn đồng Tình (Khoản Điều 41 BLLĐ 2019): Cơng ty B không muốn nhận lại + Anh A đồng ý anh A đước hưởng khoản sau đến chấm dứt hợp đồng: Tiền lương: Tiền lương làm tính tiền lương làm thêm giờ: 15 triệu/tháng Số ngày nghỉ phép = (12 + 0)/12 x = ngày Tiền lương ngày thực trả vào ngày làm việc bình thường: 15.000.000/24 = 625.000 đồng/ngày Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường: 625.000/8 = 78.125 đồng/giờ - Do tình không cho kiện thời hạn trả lương lên tính lương số ngày làm việc chưa hưởng mà tính tiền khoản tiền lương sau anh A chưa hưởng mà tình cho kiện: Tiền lương cho ngày chưa nghỉ phép = x 625 = triệu đồng Tiền lương làm thêm 20 làm việc ngày bình thường = 78.125 x 150% x 20 = 2.343.750 đồng ~ 2.344.000 đồng Tiền lương làm thêm 10 làm việc ngày thường ban đêm = (78.125 x 150% + 78.125 x 30% + 20% x 150% x 78.125) x 10 = 1.640.625 đồng ~ 1.641.000 đồng Tiền lương làm thêm 30 làm việc vào ngày nghỉ tuần ban ngày = 78.125 x 200% x 30 = 4.687.500 ~ 4.688.000 đồng Tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thời gian người lao động khơng làm việc Trả thêm 02 tháng tiền lương theo hợp đồng = x 15 = 30 triệu Trợ cấp việc: - Điều kiện hưởng trợ cấp việc = (1) Lý + (2) thời gian: Về lý (1): Phải rơi vào trường hợp Khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 BLLĐ 2019 đối chiếu với tình Tình rơi vào Khoản Điều 34 BLLĐ “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động” Về thời gian (2): Anh A phải lao động thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên kết hợp với tình làm việc thường xuyên 12 tháng (từ 01/01/2021 đến 05/09/2023) Từ (1) (2), kết luận Anh A để điều kiện nhận trợ cấp việc - Số ngày nghỉ phép = (12 + 0)/12 x 8,16 = 8,16 ngày = ngày - Tổng thời người lao động làm việc thực tế = năm tháng ngày + ngày = năm tháng 13 ngày ~ năm - Thời gian tham gia BHTN = 05//09/2023 – 01/01/2021 = năm tháng ngày Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc =3 năm – năm tháng ngày = tháng ngày ~ ½ năm - Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề = (15 x 6)/6 = 15 triệu Trợ cấp thơi việc = ½ x 15 x 0,5 = 3.750.000 nghìn đồng Bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng = x 15 = 30 triệu 2.2 Quyền lợi anh A công ty B đơn phương pháp luật: Căn Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quyền lợi ích anh A đơn cơng ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật sau: Thứ nhất, vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động Cơng ty Bcó trách tốn đầu đủ đủ khoản tiền liên quan đến lợi ích anh A (trừ trương hợp điểm a, b, c, d Khoản Điều 48 BLLĐ 2019 không 30 ngày) cụ thể khoản tiền sau: Tiền lương: Tiền lương làm tính tiền lương làm thêm giờ: 15 triệu/tháng Số ngày nghỉ phép = (12 + 0)/12 x = ngày Tiền lương ngày thực trả vào ngày làm việc bình thường: 15.000.000/24 = 625.000 đồng/ngày Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường: 625.000/8 = 78.125 đồng/giờ - Do tình không cho kiện thời hạn trả lương lên khơng thể tính lương số ngày làm việc chưa hưởng mà tính tiền khoản tiền lương sau mà tình cho kiện: Tiền lương cho ngày chưa nghỉ phép = x 625 = triệu đồng Tiền lương làm thêm 20 làm việc ngày bình thường = 78.125 x 150% x 20 = 2.343.750 đồng ~ 2.344.000 đồng Tiền lương làm thêm 10 làm việc ngày thường ban đêm = (78.125 x 150% + 78.125 x 30% + 20% x 150% x 78.125) x 10 = 1.640.625 đồng ~ 1.641.000 đồng Tiền lương làm thêm 30 làm việc vào ngày nghỉ tuần ban ngày = 78.125 x 200% x 30 = 4.687.500 ~ 4.688.000 đồng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Trợ cấp việc: - Điều kiện hưởng trợ cấp việc = (1) Lý + (2) thời gian: Về lý (1): Phải rơi vào trường hợp Khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 BLLĐ 2019 đối chiếu với tình Tình rơi vào Khoản 10 Điều 34 BLLĐ “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật này” Về thời gian (2): Anh A phải lao động thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên kết hợp với tình làm việc thường xuyên 12 tháng (từ 01/01/2021 đến 05/09/2023) Từ (1) (2), kết luận Anh A để điều kiện nhận trợ cấp việc - Số ngày nghỉ phép = (12 + 0)/12 x 8,16 = 8,16 ngày = ngày - Tổng thời người lao động làm việc thực tế = năm tháng ngày + ngày = năm tháng 13 ngày ~ năm - Thời gian tham gia BHTN = 05//09/2023 – 01/01/2021 = năm tháng ngày Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc =3 năm – năm tháng ngày = tháng ngày ~ ½ năm - Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề = (15 x 6)/6 = 15 triệu Trợ cấp thơi việc = ½ x 15 x 0,5 = 3.750.000 nghìn đồng Các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động Thứ hai, Cơng ty B phải hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp va trả lại với giấy tờ khác Cơng ty B giữ 10 Anh A Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc Anh A Anh A yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu công ty B trả KHUYẾN NGHỊ Bộ luật Lao động hành qua lần sửa đổi bổ sung, lần sửa đổi mang tính chất tình thế, đáp ứng hay số yêu cầu thực tế phát sinh Các quy định cụ thể cứ, thủ tục, hậu pháp lý việc chấm dứt HĐLĐ cịn nhiều bất cập cần phải hồn thiện xây dựng quy định kịp thời điều chỉnh quan hệ lao động ngày đa dạng đáp ứng yêu cầu thực tế đảm bảo tính khả thi phát sinh quan hệ lao động Thứ nhất, cần sửa đổi quy định liên quan đến người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng cần lý do, điều làm cho nhiều trường hợp phát sinh nghỉ tùy tiện, ảnh hưởng lớn đến lợi ích phía sử dụng lao động Thứ hai, trường hợp hưởng trợ cấp việc trợ cấp việc cần phân biệt tường minh thuật ngữ để việc áp dụng dễ dàng, xảy nhầm lẫn Thứ ba, có lí kinh tế, dịch bệnh phía sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng LĐ với NLĐ làm cho sống người lao động trở nên bị động bị ảnh hưởng không kịp chuẩn bị kĩ, cần có nhiều biện pháp tối ưu để bên khơng bị ảnh hưởng q nhiều, tìm lối sáng cho người sử dụng người LĐ cơng ty gặp khó khăn 11 ... trọng để giải tranh chấp lao động Sở dĩ thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận mang tính tập thể, cam kết tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động doanh... Hợp đồng lao động sở sở để thiết lập thỏa ước lao động tập thể: xét mặt thời gian quan hệ pháp luật lao động ln có trước quan hệ thỏa ước lao động có hợp đồng lao động có thỏa ước lao động tập... trách nhiệm bên quan hệ lao động Thứ tư, tác động thỏa ước lao động hợp đồng lao động: trường hợp quyền lợi ích người lao động quy định hợp đồng lao động thấp thỏa ước lao động phải thực theo quy