HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHOA NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG Mã học phần: SLF1010 Số tín chỉ: 02 Đối tượng thi: Sinh viên các ngành đào tạo Bậc: Đại học; Hệ: Chính quy Thời gian làm bài: 90 phút Loại đề thi: Được sử dụng tài liệu Hình thức thi: Viết ĐỀ THI SỐ 1 Câu 1 (05 điểm). Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các nhận định sau đúng hay sai? Tại sao? 1. Công đoàn cơ sở là tổ chức duy nhất có quyền lãnh đạo tập thể lao động đình công. 2. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương cơ sở. 3. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, người lao động và người sử dụng lao động có quyền giao kết bằng lời nói. 4. Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công nhằm mục đích bảo vệ tài sản. 5. Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Câu 2 (05 điểm). Chị H làm việc tại công ty TNHH Y theo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 1552020 đến hết ngày 0152023. Tháng 122020, chị H được bầu giữ chức vụ ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở của công ty (hoạt động với tư cách kiêm nhiệm). Ngày 2032023, công ty thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động với chị H từ ngày 0152023 vì lý do hết hạn hợp đồng lao động. Chị H đề nghị công ty gia hạn hợp đồng cho đến khi kết thúc nhiệm kỳ ban chấp hành công đoàn cơ sở nhưng công ty không đồng ý. Công ty chính thức chấm dứt hợp đồng lao động với chị H từ ngày 0152023. Hỏi: 1. Công ty không gia hạn hợp đồng lao động với chị H đúng hay trái quy định của pháp luật? Tại sao? 2. Cho rằng công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên chị H nộp đơn yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp. Tòa án nhân dân có thẩm quyền có thụ lý đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp của chị H không? Tại sao? 3. Công ty có phải bồi thường cho chị H không? Tại sao? Hết Ghi chú: Cán bộ coi thi không giải thích gì thêm
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN KHOA NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT LUẬT LAO ĐỘNG Mã học phần: SLF1010 Số tín chỉ: 02 Đối tượng thi: Sinh viên các ngành đào tạo Bậc: Đại học; Hệ: Chính quy Thời gian làm bài: 90 phút Loại đề thi: Được sử dụng tài liệu Hình thức thi: Viết ĐỀ THI SỐ 1 Câu 1 (05 điểm) Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các nhận định sau đúng hay sai? Tại sao? 1 Công đoàn cơ sở là tổ chức duy nhất có quyền lãnh đạo tập thể lao động đình công 2 Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương cơ sở 3 Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, người lao động và người sử dụng lao động có quyền giao kết bằng lời nói 4 Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công nhằm mục đích bảo vệ tài sản 5 Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động Câu 2 (05 điểm) Chị H làm việc tại công ty TNHH Y theo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 15/5/2020 đến hết ngày 01/5/2023 Tháng 12/2020, chị H được bầu giữ chức vụ ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở của công ty (hoạt động với tư cách kiêm nhiệm) Ngày 20/3/2023, công ty thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động với chị H từ ngày 01/5/2023 vì lý do hết hạn hợp đồng lao động Chị H đề nghị công ty gia hạn hợp đồng cho đến khi kết thúc nhiệm kỳ ban chấp hành công đoàn cơ sở nhưng công ty không đồng ý Công ty chính thức chấm dứt hợp đồng lao động với chị H từ ngày 01/5/2023 Hỏi: 1 Công ty không gia hạn hợp đồng lao động với chị H đúng hay trái quy định của pháp luật? Tại sao? 2 Cho rằng công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên chị H nộp đơn yêu cầu Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp Tòa án nhân dân có thẩm quyền có thụ lý đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp của chị H không? Tại sao? 3 Công ty có phải bồi thường cho chị H không? Tại sao? -Hết - Ghi chú: Cán bộ coi thi không giải thích gì thêm