KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT SINH HOẠT CUỐI KHÓA. CHUYÊN ĐỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT SINH HOẠT CUỐI KHĨA CHUN ĐỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 12/2021 KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT SINH HOẠT CUỐI KHÓA CHUYÊN ĐỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 12/2021 KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT NỘI DUNG Các khái niệm Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể Kỷ luật lao động Tranh chấp lao động Bảo hiểm xã hội Tuổi nghỉ hưu Giảng viên trình bày vấn đề dạng hỏi - đáp Hỏi: Pháp luật lao động gồm văn nào? Có dễ học, dễ nhớ không? Đáp: Pháp luật lao động bao gồm Bộ luật Lao động năm 2019, nghị định 145/2020 10 thơng tư hướng dẫn Do có nhiều qui định nên SV cần nghiên cứu cách nghiêm túc nắm bắt hết qui định cụ thể Hỏi: Quan hệ lao động gì? Đáp: Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động - người sử dụng lao động - cơng đồn - CQNN Quan hệ lao động bao gồm: quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể Điều BLLĐ-2019 Hỏi: Cưỡng lao động gì? Đáp: Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn họ Điều BLLĐ-2019 Hỏi: Phân biệt đối xử lao động gì? Đáp: Là hành vi phân biệt, loại trừ ưu tiên dựa chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình sở tình trạng nhiễm HIV lý hoạt động cơng đồn ý: Việc phân biệt, loại trừ ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù công việc hành vi trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương khơng bị xem phân biệt đối xử (Điều BLLĐ-2019) Chú Hỏi: Quấy rối tình dục nơi làm việc gì? Đáp: Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà khơng người mong muốn chấp nhận * Nơi làm việc nơi mà NLĐ thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công NSDLĐ (Điều BLLĐ-2019) Hỏi: Quấy rối tình dục nơi làm việc thể hình thức nào? Đáp: Gồm hành vi, lời nói, phi lời nói, thể các hình thức sau đây:  Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào thể mang tính tình dục gợi ý tình dục;  Quấy rối tình dục lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục có ngụ ý tình dục; Hỏi: Quấy rối tình dục nơi làm việc thể hình thức nào? Đáp: Các hình thức thể của quấy rới tình dục:  Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngơn ngữ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan tình dục liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp qua phương tiện điện tử  (Khoản Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ) Hỏi: “Nơi làm việc” khái niệm quấy rối tình dục hiểu nào? Đáp: Nơi làm việc bất cứ địa điểm mà NLĐ thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công của NSDLĐ, gồm địa điểm hay khơng gian có liên quan đến công việc như: hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến cơng tác thức, bữa ăn, hội thoại điện thoại, hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện lại NSDLĐ bớ trí từ nơi đến nơi làm việc ngược lại, nơi NSDLĐ cung cấp địa điểm khác NSDLĐ quy định (K3,Đ84,NĐ145/2020) Hỏi: Trách nhiệm NLĐ việc phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc nào? Đáp: Người lao động có nghĩa vụ việc phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc sau: Thực nghiêm quy định phịng, chớng quấy rới tình dục nơi làm việc;  Tham gia xây dựng mơi trường làm việc khơng có quấy rới tình dục;  Ngăn cản, tớ cáo hành vi quấy rới tình dục nơi làm việc khác NSDLĐ quy định (K2,Đ86,NĐ145/2020)  Hỏi: Những hành vi bị cấm lĩnh vực lao động? Đáp: Có nhóm hành vi bị cấm: (Đ.8 BLLĐ2019) 1/ Phân biệt đối xử lao động 2/ Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động 3/ Quấy rối tình dục nơi làm việc 4/ Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Hỏi: Những hành vi bị cấm lĩnh vực lao động? Đáp: Những hành vi bị cấm: (Đ.8 BLLĐ2019) 5/ Sử dụng lao động chưa qua đào tạo chưa có chứng kỹ nghề QG đối với nghề, công việc phải qua đào tạo phải có chứng kỹ nghề QG 6/ Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối để lừa gạt để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động 7/ Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hỏi: Hợp đồng lao động gì? Đáp: HĐLĐ là thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ của bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương và quản lý, điều hành, giám sát của bên thì coi là HĐLĐ Trước nhận người lao động vào làm việc thì NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ (Điều 13 BLLĐ2019) Hỏi: Có loại hợp đồng lao động? Đáp: Có loại hợp đồng lao động (Đ.20 BLLĐ2019) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng Hỏi: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thì nào? Đáp: Sẽ thực theo trường hợp sau: (Đ.20 BLLĐ2019) (1) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên thực theo hợp đồng giao kết Hỏi: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thì thực nào? Đáp: Sẽ thực theo trường hợp sau: (Đ.20 BLLĐ2019) (2) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên khơng ký kết HĐLĐ HĐLĐ khơng xác định thời hạn giao kết trước đó trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Hỏi: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thì thực nào? Đáp: Sẽ thực theo trường hợp sau: (Đ.20 BLLĐ2019) (3) Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ là HĐLĐ xác định thời hạn thì ký thêm 01 lần, sau đó người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn