SN An RUONG 8, ‘Ay = bà Mã đề 1A
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HÒ CHÍ MINH KHOA LUAT KINH TE
e
HNIw
(W9
7
DE THI KET THUC HOC PHAN
univers Tên học phần: Luật Lao động
Lớp học phần: Chính quy Thời gian làm bài: 75 phút
Hình thức: Tự luận (được sử dụng tài liệu giấy)
PHAN 1: Trắc nghiệm chọn phương án ding (chi chon I phương án) (43)
Câu 1 Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động:
A Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động B Người lao động bị ôm đau, tai nạn đã triều trị 6 tháng liên tục theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
C Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh
D Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã triều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Câu 2 Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp nào sau đây thì người sử dụng lao động không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động:
A Hết hạn hợp đồng lao động
B Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động C Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên
tục trở lên
D Người lao động bị kết án phạt tù hoặc bị cấm làm công việc cũ ghi trong HĐLĐ
theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án
Câu 3 Mức trợ cấp mất việc làm là:
A Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiên lương
B Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương
C Mỗi năm làm việc trả nửa tháng tiền lương
D Mỗi năm làm việc trả nửa tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương
Câu 4 Quan hệ xã hội nào sau đây không thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao
động là:
A Quan hệ giữa người đi đăng ký khai sinh với công chức Uỷ ban nhân dân
B._ Quan hệ về bồi thường thiệt hại giữa người lao động (làm việc cho doanh nghiệp X) và doanh nghiệp X
Trang 2D Quan hệ về đình công
Câu 5 Chủ thể nào sau đây không có quyền thương lượng tập thể: A Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
B Cơng đồn cơ sở
C._ Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
D Sở Lao động, Thương binh và Xã hội
Câu 6 Theo quy định của pháp luật, trong những ngày lễ, tết, người lao động không
làm việc thì:
A Không được trả lương B Hưởng nguyên lương
C Được trả 200% tiền lương D Được trả 300% tiền lương
Câu 7 Người lao động nêu có con kết hôn thì được nghỉ hưởng nguyên lương là:
A 0] ngày B 02 ngày C 03 ngày D 04 ngày
Câu 8 Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất là:
A 8 giờ liên tục B 12 giờ liên tục _C 24 giờ liên tục D 48 giờ liên tục
Câu 9 Có bao nhiêu hình thức kỷ luật lao động:
A.2 B.3 C.4 D Tuỷ thuộc vào người sử dụng lao động quyết định
Câu 10 Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp: A Giữa người lao động và người sử dụng lao động
B Giữa tô chức đại diện người lao động tại cơ sở và người sử dụng lao động C Giữa người lao động và tô chức đại điện người sử dụng lao động
D Cả A, B và C đều đúng
Câu 11 Loại tranh chấp lao động nào sau đây được đình công:
A Tranh chấp lao động cá nhân B Tranh chấp lao động tập thể
Œ Tranh chấp lao động tập thể về quyền D.Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Câu 12 Thâm quyền tổ chức và lãnh đạo đình công thuộc về:
A Sở Lao động, Thương binh và Xã hội
B Liên đoàn lao động
C Tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp
D Do thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
Câu 13 Cơ quan cao nhất có thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động là:
A Chính phủ B Quốc hội
C Bộ lao động, Thương binh và Xã hội D Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh
Câu 14 Thâm quyên giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là:
A Hoà giải viên lao động B Toà án nhân dân
C Hội đồng trọng tài lao động D Cả A, B và C đều đúng
Cau 15 Hop đồng lao động của anh A (có thời hạn 24 tháng) hết hạn nhưng anh A vẫn tiếp tục làm việc Quá 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên vẫn không ký kết hợp đồng lao động mới Trong trường hợp này, hợp đồng lao dong cua anh A sé:
A Chấm dứt B Phải sửa đồi bổ sung
C Trở thành hợp dong lao động không xác định thời hạn
D Trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Câu 16 Cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu:
A Sở Lao động, Thương binh và Xã hội B Thanh tra lao động
C Toà án nhân dân D Thanh tra lao động và tòa án nhân dân
Trang 3A Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
B Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật
Œ Chủ tịch cơng đồn cơ sở
D Người đại diện của hộ gia đình
Câu 18 Khi người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên giao kết hợp đồng lao động thì: A Phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động
B Phải được sự đồng ý của các thành viên trong gia đình người lao động C Phải có mặt của người đại diện theo pháp luật của người lao động D Không cần các điều kiện trên
Câu 19 Chị D (có bằng tốt nghiệp đại học) ký hợp đồng lao động thử việc với doanh nghiệp X đề làm công việc cần trình độ trung cấp Vậy thời gian thử việc của chị D là:
A Không quá 30 ngày làm việc B Không quá 30 ngày
C Không quá 6 ngày làm việc D Không quá 6 ngày
Câu 20 Tuôi nghỉ hưu của người lao động nữ năm 2022 là:
A 55 tuổi 4 tháng B 60 tuổi
C 55 tuổi 8 tháng D Cả A, B và C đều sai
Câu 21 Trường hợp nào sau đây người lao động không có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động:
A Người lao động thực hiện nghĩa vụ quan sự
B Người lao động bị tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự C Người lao động phải chấp hành quyết định đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc D Người lao động nữ sinh con
Câu 22 Khi tạm thời chuyên người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao
động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
A Ít nhất 03 ngày B Ít nhất 03 ngày làm việc
C Ít nhất 30 ngày D Không cần phải báo trước
Câu 23 Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì: A Bên đã yêu cầu sửa đối, bổ sung nội dung hợp đồng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động B Người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động C Người lao động và người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết D Cả A và B đều đúng
Câu 24 Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động:
A Có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày
B Không có quyên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
C Có quyền đơn phương cham dứt nhưng phải có lý do hợp pháp và báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày
D Có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo trước với người sử dụng lao động
Trang 4Câu 25 Người lao động đã làm việc rong doanh nghiệp được I§ tháng mà đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì doanh nghiệp phải chi trả:
A Trợ cấp thôi việc B Trợ cấp mat việc làm
C Trợ cấp thất nghiệp D.Ca A, B va C đều đúng
PHAN 2: Ly thuyét (2đ)
Phân tích quy định của pháp luật về thời giờ làm thêm
PHẢN 3: Tình huống (4đ)
Anh A ky hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty X (trụ sở tại tỉnh TPHCM), thời hạn hợp đồng từ ngày 01/3/2017 đến ngày 1/3/2020 Theo HĐLĐ, anh A làm nhân viên kỹ thuật với mức lương 8 triệu/tháng Tháng 02/2018, công ty mở thêm chi nhánh ở thành phố Bình Dương Ngày 20/2/2018, công ty ra thông báo điều chuyên anh A làm việc tại đó kể từ tháng 3/2018 đến hết tháng 12/2019 và tăng mức phụ cấp tiền xăng thêm I triệu đồng/tháng Anh A đồng Ý VỚI VIỆC điều chuyển này và hai bên ký phụ lục hợp đồng cho việc điều chuyển này Tháng 10/2019, chi nhánh công ty bị chập điện, xảy ra hoả hoạn nên chỉ nhánh phải tạm ngừng hoạt động Công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng do công ty đang hoạt động thua lỗ nên không còn nguồn vốn đề đầu tư, xây dựng lai chi nhánh Ngày 01/12/2019, công ty ra quyết định đóng cửa chi nhánh Ngày
15/12/2019, Công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ từ ngày 01/01/2020 với anh
A cùng tất cả nhân viên tại chi nhánh công ty tại Bình Dương với lý do gặp sự
cố như trên Anh A không đồng ý và yêu cầu được trở lại làm việc tại trụ sở
chính Anh A gửi đơn khiếu nại đến phòng Nhân sự công ty X và được công ty thông báo đã chấm dứt ïIĐLĐ đúng pháp luật với anh Ngày 15/6/2020, anh A đã khởi kiện tại toà án vì cho rằng công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái
pháp luật Anh/chị hãy cho biết:
a Việc điều chuyển anh A về làm việc tại chỉ nhánh có phù hợp quy định pháp luật không? Giải thích (2 đ)
b Công ty X chấm dứt HĐLĐ với anh A có phù hợp quy định pháp luật không? Giải thích (2đ)
Lưu ý: ,
- _ S/nh viên được sử dụng tài liệu giáy