Thực tế cho thấy, các nước da màu hiện là những quốc gia đang phát triển, với nhiều tiềm năng về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội.. Đề vượt qua những thách thức này, đặc biệt là trong
Nêu rõ lý do và mục tiêu, phạm vi nghiên cứu
Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ccccc +: 1 1.2 Mục tiêu nghiÊn CỨU ccccnnnnnnn nh nho 1 1.3 Phạm vi nghiên CỨU ccc.nn nh nn nghi 2 1 Giới thiỆU cu ng nn ng nen ng ng TT En ĐE kg kg kết 2 2 Tìm hiểu về vị trí nhà quản trị văn hóa toàn cầu
Tính cấp thiết của thân phận độc lập và tự chủ của các quốc gia da mau da luôn là một vấn đề quan trọng trong lịch sử và hiện tại của nhân loại Trải qua nhiều thế ky, người da màu đã phải đối mặt với sự bóc lột, đàn áp, kỳ thị và phân biệt chủng tộc từ các quyên lực thống trị Tuy nhiên, họ luôn không ngừng đấu tranh đề giành lại quyền tự do, bình đẳng và nhân pham của mình Đề đạt được điều nay, tinh than déc lập tự chủ, tự cường và sáng tạo trong suy nghĩ và hành động của họ luôn là điều cần thiết
Thực tế cho thấy, các nước da màu hiện là những quốc gia đang phát triển, với nhiều tiềm năng về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội Tuy nhiên, các nước da màu cũng đang đối mặt với nhiều thách thức: bất bình đăng xã hội, biến đôi khí hậu, các vấn đề chính trị, tội phạm và bạo lực, Đề vượt qua những thách thức này, đặc biệt là trong bối cảnh thế giới đang hội nhập sâu rộng, đòi hỏi sự chú tâm và nỗ lực từ phía chính phủ các nước da màu và cộng đồng quốc tế đề giải quyết và cải thiện tình hình; thông qua đó, chủ động tham gia vào các hoạt động kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội quốc tế Điều này sẽ giúp người đa màu bảo vệ lợi ích quốc gia và dân tộc của mình, đồng thời đóng góp tích cực vào hòa bình, an ninh, sự phát triển của khu vực và toàn cau
Việc có những nhà quản trị đa dạng về màu da cũng là vấn đề quan trọng dé đảm bảo sự đại diện, sự công băng trong quyết định, đồng thời tạo điều kiện cho môi trường sống, học tập và làm việc một cách tích cực hơn Điều này giúp tăng cường vị thế và độc lập của các quốc gia đó, phản ánh một xu hướng phù hợp với tình hình thế giới hiện tại, khi các quốc gia đang ngày càng chủ động, độc lập trong việc xây đựng va phat trién đất nước của mình
Nhà quản trị văn hóa toàn cầu đóng vai trò trong việc đảm bảo công băng và cơ hội cho những người da màu, giúp xây đựng một thế giới hòa bình đúng nghĩa Quyết định của họ có thê ảnh hưởng sâu sắc đến sự đa dạng về những vấn để quan trọng của nước da màu Do đó, việc nghiên cứu, đề xuất các biện pháp đề nâng cao vị thế, thân phận độc lập, tự chủ của các nước đa màu trong vai trò là một nhà quản trị là một vấn đề có ý nghĩa quan trọng, cấp thiết
1.2 Mục tiêu nghiên cứu ô Tim hiộu vai tro cua nha quản trị văn húa toàn cõu trong việc đảm bảo sự đa dạng văn hóa và xã hội ô Tỡm hiệu những kiờn thức về văn húa, lịch sử và tỉnh hỡnh xó hội của cỏc cộng động người da màu ằ - Đỏnh giỏ tỉnh hỡnh và xu hướng của cỏc nước da màu trong quỏ trỡnh hội nhập quoc tê và toàn câu hóa hiện nay, những thách thức và cơ hội mà họ doi mat ô Phan tớch những yờu tụ ảnh hưởng đờn sự độc lập, tự chủ của cỏc nước da màu, bao gôm cả những yêu tô nội tại và ngoại tại, những lợi ích và rủi ro của việc tham gia vào các liên minh kinh tê, chính trỊ, quân sự ô ˆ Tỡm hiểu những kinh nghiệm và bài học của cỏc nước da màu trong việc duy trỡ và phát huy thân phận độc lập, tự chủ của mình, đặc biệt là những nước đã có những thành tựu đáng kế trong phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao vai trò và uy tín quốc tế ằ - Đờ xuõt những giải phỏp và chớnh sỏch cho cỏc nước da màu nhăm nõng cao vi thê, thân phận độc lập, tự chủ của họ trong bôi cảnh mới, góp phân vào sự hòa binh, hợp tác và tiên bộ của nhân loại
Phạm vi không gian: Các nước da màu ở các khu vực khác nhau trên thế giới, như châu Phi, chau A, chau My La tinh, voi su da dang vé dia lý, lịch sử, văn hóa, chính trị và kinh tế
Phạm vi thời gian của bài viết bao gồm nhiều giai đoạn quan trọng trong hành trình đấu tranh giành độc lập và tự chủ của các quốc gia trên thế giới, từ thời kỳ thuộc địa, giải phóng dân tộc cho đến thời kỳ hậu thuộc địa, hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa.
Phạm vi nghiên cứu nội dung: Phạm vì nghiên cứu tập trung vảo các biện pháp nhằm nâng cao vị thế, thân phận độc lập, tự chủ của các nước da màu trên trường quốc tế, bao gồm các biện pháp thúc đây sự đa dạng và bình đăng trong lĩnh vực nghệ thuật, văn hóa, giáo dục Nghiên cứu này cũng khuyến khích vai trò lãnh đạo và tự chủ của các nước da màu và xây dựng mối quan hệ kết nối với cộng đồng, hợp tác toàn câu
Ngày nay, thể giới đang hướng tới sự đa đạng văn hóa và xã hội, vai trò của người đa màu ngày càng trở nên quan trọng trong quá trình thúc đây sự thay đôi đó Những người làm việc trong lĩnh vực quản trị văn hóa toàn cầu có thể đóng một vai trò then chốt trong việc nâng cao vi thế, thân phận độc lập, và tự chủ của những cộng dong nguoi da mau trén khap thê giới Từ đó, ta sẽ phân tích được văn hóa va vai tro của văn hóa trong lĩnh vực quản trị văn hóa toàn cau
Phạm trủ văn hóa bao gồm nhiều mặt, có nội dung hết sức phong phú và có thể được hiểu theo các nghĩa rộng hoặc hẹp khác nhau Theo nghĩa rộng, văn hóa la tất cả những giá trị vật chất và giá trị tính thần do con người làm ra; bởi vậy, văn hóa gồm hai mặt cơ bản là văn hóa vật chất và văn hóa tinh than Cả hai mặt nảy đều được con người sáng tạo ra ở từng giai đoạn phát triển cụ thể nhất định và cả trong suốt quá trinh phát triển rất lâu dài của lịch sử nhân loại Theo nghĩa hẹp, văn hóa được coi là mặt đời sống tỉnh thần của xã hội; là trình độ phát triển mà con người và xã hội đã đạt được trên các mặt học vấn, khoa học, văn học, nghệ thuật, triết học, đạo đức, cách giao tiếp, cách ứng xử trong xã hội giữa con người với con người, giữa con người và xã hội loài người với thiên nhiên cùng với các thiết chế tương ứng [I]
Qua đó, ta thấy được lịch sử hình thành và quá trình phát triển mối quan hệ giữa văn hóa và xã hội vào thời kỳ toàn cầu hóa Trước đây, văn hóa của mỗi quốc gia thường khép kín, mang tính “cát cứ”, nhưng bước vào kỷ nguyên toàn cầu hóa, “tính mở” của văn hóa được phát huy tối đa do sự mở rộng quy mô sản xuất và giao thương quốc tế Toàn cầu hóa mở rộng đến đâu thì tính chất và cấu trúc văn hóa của mỗi quốc gia sẽ có những biến đổi đến đó Bởi thế, bên cạnh nhận thức về văn hóa của mỗi quốc gia, cần có nhận thức đầy đủ về văn hóa toàn cầu Trong kỷ nguyên toàn cầu hóa, mọi mặt của đời sống xã hội và thế giới đang có những biến động chính trị - xã hội khó lường như hiện nay thì văn hóa chính trị giữ vai trò định hướng Trong điều kiện như vậy, đất nước muốn phát triển nhanh và bền vững thì nhất định văn hóa phải thắm vào mọi mặt của đời sống xã hội Đặc biệt, văn hóa phải thấm sâu vào tư đuy của những con người đang nắm giữ vai trò quản trị, quản lý, điều hành đất nước một cách sáng tạo và hiệu quả trong các lĩnh vực, như khoa học, văn học và nghệ thuật, nhất là lĩnh vực chính trị với tư cách là văn hóa chính trị; nghĩa là chính trị phải dựa trên nền tảng văn hóa [1] Đến thời đại hiện nay, chính trị dựa trên nền tảng văn hóa sẽ là một sự bảo đảm, một động lực thúc đây việc xây dựng xã hội ôn định, dân chủ, tự do, công bằng, nhân văn và phát triển bền vững Xét trong tổng thể, văn hóa chính trị, văn hóa công vụ, văn hóa đạo đức và nền tảng văn hóa nói chung bao giờ cũng là động lực tạo nên sức mạnh, khang định sự chính danh của một đảng chính trị đang lãnh đạo và cầm quyên, của một chế độ cha dan, do dan, vi dan va bao đảm cho sự vững bền của chế độ đó Giá trị của nguồn lực văn hóa chính trị này khó có thê đo đếm theo cách thức thông thường mà chỉ có thê đánh giá thông qua những thành quả cụ thể được chế độ chính trị mang lại cho mỗi người dân, cho toàn thể xã hội và bằng sự ôn định, bền vững của chính chế độ, bằng sự hài lòng và niềm tin của người dân
Như vậy, toàn cầu hóa văn hóa buộc phải hình thành các giá trị toàn cầu, những bộ quy tắc, chuẩn mực được cộng đồng quốc tế chấp thuận Không chỉ thế, nó còn kết nối cộng đồng quốc tế để cùng nhau giải quyết các hiểm họa sinh thái, môi trường, dịch bệnh Những giá trị chung được thừa nhận trong văn hóa toàn cầu là những van đề liên quan đến quyền sống, quyền mưu cầu hạnh phúc, quyền bình đẳng của con người và từng cộng đồng, quốc gia, dân tộc trên cơ sở hợp tác và tôn trọng lẫn nhau Tuy nhiên, toàn cầu hóa văn hóa không đồng nghĩa với đồng nhất văn hóa mà nó đòi hỏi phải tôn trọng đa đạng văn hóa Mọi áp đặt, cưỡng bức hay bá quyên văn hóa đều là sự hủy hoại và tiêu diệt văn hóa Tinh thần nhân văn hiện đại và nguyên ly phat triển vì sự phồn vinh toàn nhân loại phải được coi là nền tảng của toàn cầu hóa, trong đó có toàn cầu hóa văn hóa Đối với chủ thê lãnh đạo, quản lý xã hội, quản lý nhà nước trong lĩnh vực công nghiệp văn hóa, ngoài việc phải đôi mới nhận thức về chức năng của văn hóa, nâng cao nhận thức về vai trò của ngành công nghiệp văn hóa, cần bồi dưỡng kỹ năng, công nghệ quản lý các ngành công nghiệp mới mẻ này Bởi lãnh đạo, quản lý các ngành công nghiệp sáng tạo, công nghiệp văn hóa hiện nay phức tạp hơn nhiều vì chúng vừa thuộc lĩnh vực tính thần, tư tưởng vừa thuộc lĩnh vực kinh tẾ, vừa theo yêu cầu của công tác tư tưởng, vừa theo quy luật của kinh tế thị trường Lãnh đạo, quản lý ngành công nghiệp sáng tạo hiện đại đòi hỏi các nhà lãnh đạo, quản lý cũng phải rất sáng tạo, sử dụng, vận dụng các công nghệ mới và hiện đại vào công việc đề mang lại hiệu quả mong muốn, góp phan phat huy vai trò của văn hóa như một nguồn lực thúc đây sự phát triển kinh tế - xã hội
Nhận thức mối quan hệ giữa văn hóa - xã hội, kinh tế và toàn cầu hóa giúp chúng ta hiểu rõ hơn vai trò của văn hóa trong sự phát triển nói chung và phát triển kinh tế nói riêng Văn hóa được xem là nền tảng tinh thần, là mục tiêu và động lực cho phát triển kinh tế, hướng đến những giá trị nhân văn, vì con người và sự thịnh vượng của đất nước.
Phát triển kinh tế bền vững phải hướng tới những giá trị văn hóa, thể hiện qua những chuẩn mực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, tiêu dùng, bảo đảm cho mọi người đều được thụ hưởng thành quả của phát triển kinh tế, không ai bị bỏ lại phía sau Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, văn hóa kinh doanh, văn hóa doanh nhân chính là những thực tế sinh động của sự thấm thấu những giá trị văn hóa vào hoạt động kinh tế Với tư cách là động lực của phát triển, văn hóa góp phần tạo dựng môi trường lành mạnh đề phát triển kinh tế Ở đó, con người có điều kiện và cơ hội để phát huy năng lực sáng tạo, chủ động tham gia tích cực vào đời sông kinh tế Đồng thời, một môi trường văn hóa lành mạnh sé là mảnh đât màu mỡ đề phát triên nên kinh tê thị trường văn minh, đây lùi các tiêu cực và tệ nạn xã hội '
Văn hóa không chỉ là động lực gián tiếp mà văn hóa còn là động lực trực tiếp cho sự phát triển kinh tế Đồng thời, toàn cầu hóa văn hóa không tách rời với toàn cầu hóa kinh tế mà trái lại, gan liền với sự vận hành của toàn cầu hóa kinh tế và các cam kết quốc tế về những vấn đề khác nhau liên quan đến sự sinh tồn và phát triển của nhân loại Việc thành lập hệ thống kinh tế xuyên quốc gia, như các tập đoàn sản xuắt, lưu thông buôn bán, tài chính tiền tệ quốc tế, đòi hỏi phải thống nhất quy tắc chung giữa các bên tham dự và các bên phải có nghĩa vụ, trách nhiệm cùng chấp thuận, tuân thủ Sự chấp nhận này dẫn tới việc thiết lập toàn cầu hệ thống thể chế, như thê chế vận hành kinh tế, thế chế pháp lý, các nguyên tắc tương quan và quy tắc công cộng, bao gồm quy phạm pháp luật, ý tưởng kinh tế, quy tắc vận hành, nhân tố giá trị Về bản chất, đó chính là văn hóa hóa thân trong thế chế Bỏ qua toàn cầu hóa ở tầng thê chế thi toàn cầu hóa kinh tế rất khó vận hành Toàn cầu hóa, cùng với sự phát triển của nền kinh tế tri thức và kỹ thuật số, đã khiến cho văn hóa vượt khỏi sự biệt lập của các quốc gia đề hình thành mạng lưới văn hóa toàn cầu Đó chính là sự thích ứng của văn hóa trong bối cảnh lịch sử thế giới đương đại
Hiểu rõ Vai FTỒ .c tt tt nnnnSS SE S SE ng ghen ha 5 2.2 Nắm vững kiến thức về văn hóa - c cv vs: 6
Người làm công việc quản trị văn hóa toàn cầu cần hiểu rõ vai trò của mình trong việc đảm bảo sự đa dạng văn hóa và xã hội Họ phải có kiến thức vững vàng về các giá trị văn hóa khác nhau trên toàn cầu, đồng thời cũng cần hiểu được tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường công băng, thúc đây sự đa dạng ở mức lãnh đạo và quyết định chiến lược cấp cao
Công việc của những nhà quản trị văn hóa toàn cầu là thiết lập các chính sách và chiến lược để đảm bảo sự đa dạng văn hóa - xã hội được thể hiện trong các hoạt động và sự kiện quốc tế Họ cũng phải có khả năng làm việc với các tổ chức và cá nhân từ nhiều quốc gia và vùng lãnh thô khác nhau đề đạt được mục tiêu của mình
' Hồng Hà (2022, March 25) Phát huy vai trò văn hóa là động lực phát triển kinh tế Bộ Văn hóa Thê thao và Du lịch
Chính sách và luật pháp cần được ban hành để bảo vệ quyền lợi của người da màu, đảm bảo công bằng và bình đẳng về giáo dục, việc làm, thụ hưởng văn hóa, quyền công dân Giáo dục và nhận thức về văn hóa da màu nên được tăng cường bằng cách đưa kiến thức về lịch sử, truyền thống và đóng góp của họ vào chương trình giảng dạy và tài liệu giáo dục Xây dựng các cộng đồng để tạo cơ hội giao lưu, hợp tác và phát triển chung, từ các tổ chức cộng đồng cho đến các hoạt động thúc đẩy kinh doanh và kinh tế Sự đa dạng và bình đẳng cần được thúc đẩy trong nghệ thuật và giải trí, đảm bảo cơ hội cho người da màu thể hiện tài năng của mình Hợp tác quốc tế và hỗ trợ từ các tổ chức phi chính phủ, phi lợi nhuận là cần thiết để nâng cao vị thế của người da màu trên toàn cầu.
Ngoài ra, người làm công việc quản trị văn hóa toàn cầu còn phải có tầm nhìn xa và khả năng đo lường hiệu quả các chiến lược, chính sách dé dam bảo rằng sự đa dạng văn hóa được thúc đây một cách hiệu quả nhất Họ cũng phải có khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh và tạo ra các giải pháp sáng tạo dé đối phó với những thách thức trong quá trình làm việc
2.2 Nắm vững kiến thức về văn hóa Để nâng cao vi thé, than phận độc lập tự chủ của nước da màu, những nhà quản trị văn hóa toàn cầu cần phải hiểu rõ về các khía cạnh văn hóa đa dạng của họ Điều này bao gồm kiến thức về lịch sử, tôn giáo, âm thực, giả định và các giá trỊ của nước da màu Sự hiểu biết đó là cần thiết đề có thể tương tác một cách nhạy bén
2.2.1 Tìm hiểu về các nền văn hóa khác nhau Điều đâu tiên và quan trọng nhât mà các nhà quan tri can lam là tìm hiệu về các nên văn hóa khác nhau của người da màu
2.2.1.1 Châu Phi e _ Lịch sử, nguồn gốc, văn hóa
Châu Phi có một lượng lớn các nền văn hóa pha tạp lẫn nhau Sự khác biệt thông thường rõ nhất là giữa châu Phi hạ Sahara và các nước còn lại ở phía bắc từ Ai
Cập tới Maroc, những nước này thường tự gắn họ với văn hóa Ả Rập Trong sự so sánh này thì các quốc gia về phía nam sa mạc Sahara được coi là có nhiều nền văn hóa, cụ thê là các nền văn hóa trong nhóm ngôn ngữ Bantu
Sự phân chia còn có thể thực hiện bằng cách chia châu Phi nói tiếng Pháp với phần còn lại của châu Phi, cụ thê là các cựu thuộc địa của Anh ở miền nam và miền đông châu Phi Một cách phân chia có khuyết điểm khác nữa là sự phân chia thành những người Phi theo lỗi sống truyền thông với những người có lối sống hoàn toàn hiện đại Những "người truyền thống" đôi khi lại được chia ra thành những người nuôi gia súc và những người làm nông nghiệp ằ Ngụn ngữ và tụn giỏo
Theo phân lớn các ước tinh thì châu Phi có trên cả ngàn ngôn ngữ Có 4 ngữ hệ chính có nguồn sốc bản địa ở châu Phi
Ngữ hệ Phi-Á là ngữ hệ của khoảng 240 thứ tiếng và 285 triệu người sử dụng trải khắp Bắc Phi, Đông Phi, Sahel và Tây Nam Á
Ngữ hệ Nin-Sahara bao gồm hơn 100 thứ tiếng được khoảng 30 triệu người sử dụng Các tiếng Nil-Sahara chu yếu su dung @ Tchad, Sudan, Ethiopia, Uganda,
Ngữ hệ Niger-Congo bao phủ phần lớn châu Phi hạ Sahara và có lẽ là họ ngôn ngữ lớn nhất thế giới khi nói đến như là có nhiều thứ tiếng khác nhau Một điều đáng chú ý trong số đó là các tiếng Bantu được nói nhiều nhất ở khu vực hạ Sahara
Ngữ hệ Khoisan có số lượng trên 50 thứ tiếng và được khoảng 120.000 người nói ở miền nam châu Phi Nhiễu thứ tiếng trong họ ngôn ngữ này đang ở trong tỉnh trang mai mot Nguoi Khoi va San duoc coi là những cư dân nguyên thủy của vùng nay
Các ngôn ngữ châu u cũng có một số ảnh hưởng đáng kế; tiếng Anh, tiếng
Do hậu quả của quá trình thực dân, tiếng Pháp, tiếng Bồ Đào Nha và tiếng Tây Ban Nha trở thành tiếng chính thức ở nhiều quốc gia Ví dụ, tại Nam Phi, tiếng Anh và tiếng Afrikaans là tiếng mẹ đẻ của một bộ phận đáng kể dân số gốc Âu.
Người Phí châu theo nhiều loại tôn giáo, với Kitô giáo và Hồi giáo là phổ biến nhất Khoảng 40% dân số châu Phi là người theo Kitô giáo và 40% theo Hồi giáo
Khoảng 20% còn lại chủ yếu theo các tôn giáo châu Phi bản địa Một lượng nhỏ người
Phi cũng theo các tín ngưỡng của Do Thái giáo, chẳng hạn như các bộ lạc Beta Israel và Lemba ô - Nghệ thuật và õm thực
Nghệ thuật châu Phi là minh chứng cho sự đa dạng văn hóa của châu lục này Từ những bức chạm khắc 6000 năm tuổi ở Niger đến Đại kim tự tháp Giza ở Ai Cập, nghệ thuật châu Phi bộc lộ những kỳ quan kiến trúc vĩ đại Lalibela, Ethiopia, nổi tiếng với cụm nhà thờ được chạm khắc từ đá, trong đó Nhà thờ St George là một kiệt tác Ẩm thực châu Phi là sự giao thoa ẩm thực trong nước và quốc tế, như Bồ Đào Nha, Pháp, Hà Lan và Anh, tạo nên sự phong phú về hương vị Tôn giáo Hồi giáo phổ biến ảnh hưởng đến thói quen ăn uống của người dân châu Phi, ưu tiên sử dụng thịt gà, thịt bò và thịt dê thay vì thịt lợn.
Một điểm đặc biệt của âm thực châu Phi là việc sử dụng tay để bốc thức ăn, thay vì sử dụng đao và nĩa như một số vùng khác trên thế giới Người dân ở đây thường thực hiện các tập tục ăn uống riêng biệt và mới mẻ đối với những người lần đầu tiên trải nghiệm Trong gia đình, việc giữ ý tứ và duy trì phép lịch sự khi ăn là rất quan trọng Quy tắc nảy bao gồm việc ăn không quá nhanh hoặc quá chậm, và tuyệt đối không sử dụng tay trái khi ăn hay chạm vào bàn ăn Điều này xuất phát từ quan niệm rằng bàn tay trái nên chỉ được sử dụng cho những công việc vệ sinh, va do đó, nó được coi là không sạch sẽ khi chạm vào thức ăn
2.2.1.2 Châu Á e Lịch sử, nguồn gốc, văn hóa
Khuyến khích vai trò lãnh đạo và tự chủ ‹ ccc 18 1 Tạo cơ hội lãnh đạo: Hỗ trợ và khuyến khích người da màu
4.1 Tạo cơ hội lãnh đạo: Hỗ trợ và khuyến khích người da màu tham gia vào các vai trò quản lý và lãnh đạo trong tổ chức
Trong tổ chức hiện đại, lãnh đạo và tự chủ đóng vai trò tối quan trọng trong thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững và hiệu quả Lãnh đạo cung cấp định hướng chiến lược và ra quyết định quan trọng, còn tự chủ thúc đẩy sự gắn kết và động lực của nhân viên Tuy nhiên, rào cản và sự bất bình đẳng thường cản trở người da màu thể hiện đầy đủ khả năng lãnh đạo và tự chủ của mình trong môi trường làm việc.
Môi trường làm việc khuyến khích vai trò lãnh đạo và tự chủ Đề khuyến khích vai trò lãnh đạo và tự chủ trong tô chức, điều quan trọng là phải tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà các thành viên trong tô chức được khuyến khích chia sẻ ý kiến và quan điểm của mình, cũng như được lắng nghe và tôn trọng Điều nảy có thé duoc đạt được bằng cách tạo ra các cơ hội cho các cuộc họp và thảo luận, nơi mà các thành viên trong tô chức có thể cùng nhau thảo luận về các vấn đề quan trọng và đưa ra các quyết định quan trọng cho tổ chức Băng cách này, các thành viên trong tổ chức có thê học hỏi lẫn nhau, cũng như phát huy sự sáng tạo và chủ động của mình Một ví dụ về một tổ chức có môi trường làm việc tích cực và khuyến khích vai trò lãnh đạo và tự chủ là Google, nơi mà các nhân viên được khuyến khích dành 20% thời gian làm việc của mình cho các dự ân cá nhân hoặc nhóm, mà không cần sự giám sát hay phê duyệt của cấp trên Điều này đã tạo ra nhiều sản phẩm và dịch vụ sáng tạo và thành công của Google như Gmail, Google News, Google Maps, Google Translate, và nhiều thứ khác.”
Ngoài ra, tô chức cũng cần tạo ra một môi trường làm việc công bằng và đa dạng, nơi mà mọi người được đánh giá dựa trên năng lực và kỹ năng , chứ không phải dựa trên màu da của họ Điều nảy có thể đạt được bằng cách tạo ra các chính sách và quy trình công bằng, đa đạng, nơi mà tất cả các thành viên trong tổ chức được tôn trọng Bằng cách này, người da màu có thể tránh được sự kỳ thị và bất bình đẳng, cũng như được công nhận và thưởng thức cho những đóng góp của mình Một ví dụ về một tổ chức có môi trường làm việc công bằng và đa dạng là Starbucks, nơi mà có ° Our Mission and Vision (n.d.) Develop Africa
7 Tạ An Hoàng “Chiến lược quản lý nhân sự của Google - VNOKRs.” Blog OKRs,
18 các chinh sach nhu Inclusion Academy, va Partner Networks, nham khuyên khích các cuộc đôi thoại về sự đa dang va bao trùm, cung câp các cơ hội học tập và làm việc cho người da màu, và tạo ra các mạng lưới hỗ trợ và gắn kết cho các nhân viên da màu." Phái triển kỹ năng và mở rộng kiến thức thông qua các chương trình đào tạo
Nhằm hướng đến mục tiêu khuyến khích người da màu tham gia vào các vai trò quản lý và lãnh đạo, các tổ chức cũng như các nhà quản trị nhất thiết phải chú trọng đến việc tạo ra các cơ hội cho các nhân viên đa quốc gia phát triên kỹ năng lãnh đạo và quản lý của mình Điều này có thê được đạt được băng cách cung cấp các khóa đào tạo và các chương trình đào tạo khác, nơi mà người đa màu có thể học hỏi các kỹ năng quản lý và lãnh đạo cần thiết đề phát triển sự nghiệp Bằng cách này, họ có thê nâng cao năng lực và tự tin hơn , cũng như chứng tỏ giá trị của mình cho tô chức Một ví dụ về một tô chức có các cơ hội đào tạo vả phát triển cho người da màu là Microsoft, nơi mà có các chương trinh nhu LEAP, Aspire, va MACH, nhằm hỗ trợ và đào tạo các ứng viên và nhân viên da màu trong các lĩnh vực kỹ thuật, kinh doanh, và quản lý Điều này đã giúp Microsoft tăng tỷ lệ người da màu trong các vai trò quản lý và lãnh đạo, cũng như tạo ra một nền văn hóa đa dạng và phong phú.”
Việc trao quyền lãnh đạo và tăng cường quyền tự chủ không chỉ mang lại lợi ích về hiệu suất và phát triển bền vững mà còn mở ra nhiều cơ hội cho mọi người, kể cả những cá nhân da màu để họ có thể phát triển và thể hiện khả năng lãnh đạo của mình.
Nhin chung, việc khuyến khích vai trò lãnh đạo và tự chủ, cũng như tạo cơ hội lãnh đạo cho người da màu, mang lại lợi ích không chỉ cho tổ chức mà còn cho xã hội Điều này yêu cầu sự hợp tác và cam kết của tất cả mọi người trong tô chức và tạo điều kiện đề họ cùng nhau đóng góp vào việc xây dựng một môi trường công bằng va da dạng Một ví dụ về tô chức có cam két nay la UNICEF, với các chương trình như Generation Unlimited, Girls’ Education va Child Protection, nham hé tro va tén trong quyên lợi của người đa màu, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục, sức khỏe và phúc lợi xã hội Điều này đã giúp nâng cao chất lượng cuộc sống và thúc đây sự hòa nhập và hợp tác trong cộng đồng quốc tế
Hỗ trợ kỹ năng tự quản lý bao gồm cung cấp tài liệu đào tạo và cơ hội phát triển kỹ năng quản lý cho nhân viên Điều này nhằm mục đích thúc đẩy sự tự chủ và độc lập của họ, cho phép họ quản lý hiệu quả công việc và các nhiệm vụ của mình.
Trong bối cảnh toàn cầu hiện nay, văn hóa đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc thúc đây sự phát triển của các quốc gia, đân tộc Người da màu là một bộ phận không thể thiếu trong cộng đồng đa văn hóa toàn cầu Tuy nhiên, người đa màu vấn thường phải đối mặt với những thách thức trong việc phát triển và nâng cao vị thế ° “Chương trình Chuyên gia cà phê | Công ty Cà phê Starbucks.” Starbucks
? “Microsoft cam kêt thúc đây sự Đa dạng và Toàn diện trước những thay đôi toàn câu — Trang Thong Tin.” Microsoft News, 10 November 2020
Họ thường bị loại trừ khỏi các vị trí lãnh đạo, cả trong kinh doanh, chính trị và các lĩnh vực khác Điều này dẫn đến một thế giới thiếu đa dạng và không cân bằng
Việc nâng cao vị trí lãnh đạo toàn cầu cho người da màu là một vẫn đề cấp thiết cần được giải quyết Nó sẽ giúp ta tạo ra một thế giới công bằng và bình đăng hơn, nơi mọi người đều có cơ hội thành công Kỹ năng tự quản lý là một trong những kỹ năng quan trọng nhất đối với nhà lãnh đạo Nó bao gồm khả năng thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, tổ chức, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề và ra quyết định Những kỹ năng này là cần thiết dé thành công trong bất ky vai trò lãnh đạo nào Kỹ năng tự quản lý sẽ giúp người da màu vượt qua những thách thức này và đạt được thành công trong các vị trí lãnh đạo
Có nhiều lý do khiến cho các chương trình đảo tạo và phát triển chuyên biệt cho người da màu là cần thiết Đầu tiên, chúng ta có thể cung cấp cho họ các tài liệu và tài nguyên về kỹ năng tự quản lý, bao gồm cả các bài viết, sách và video hướng dẫn Một trong những cuốn sách tiêu biêu nhu "The 7 Habits of Highly Effective People" cua Stephen Covey, "The Power of Positive Thinking” cua Norman Vincent Peale, "The Art of Possibility" cua Rosamund Stone Zander va Benjamin Zander Những cuốn sách nảy giúp người đọc phát triển các kỹ năng quản lý thời gian, tư duy tích cực vả lập kế hoạch dé đạt được mục tiêu Ngoài ra, còn có nhiều khóa học trực tuyến và chương trình đào tạo kỹ năng quản lý khác có thể giúp người da màu phát triển các kỹ năng quản lý và thúc đây sự tự chủ và độc lập của mình “
Kỹ năng tự quản lý cho người da màu” của Trung tâm Phát triển Lãnh đạo Phụ nữ, “
Kỹ năng tự quản lý cho người đa màu trong môi trường đa dạng” của Tổ chức Quốc tế về Phát triên Nhân lực, “ Kỹ năng tự quản lý cho người đa màu trong thời đại công nghệ” của Diễn đàn Toàn cầu về Lãnh đạo các tài liệu này cung cấp thông tin hướng dẫn về cách phát triển các kỹ năng tự quản lý cần thiết đề thành công trong các vị trí lãnh đạo Bên cạnh đó còn góp phần giúp người da màu vượt qua những thách thức và kỳ thị mà họ phải đối mặt, cung cấp các kỹ năng cần thiết để người da màu đối phó với phân biệt đối xử và thành công trong môi trường làm việc cạnh tranh
Sự tự chủ và độc lập là những yếu tố quan trọng đối với sự thành công của bất kỳ cá nhân nào, đặc biệt là đối với những người da màu Khi người đa màu có sự tự chủ và độc lập, họ có thé dua ra quyét dinh cua riéng minh, theo đuôi mục tiêu của riêng mình và tạo ra sự khác biệt trong thế giới Các chương trình về cơ hội phát triển kỹ năng tự quản lý có thê thúc đây sự tự chủ và độc lập cho người da màu là cung cấp các kỹ năng và kiến thức cần thiết dé thành công trong các vị trí lãnh đạo Có rất nhiều chương trình về cơ hội phát trién ky năng tự quản lý, bao gồm các chương trình đào tạo và phát triển, chương trình cỗ vấn và mentor, và các mạng lưới, cộng đồng Các chương trình đào tạo và phát triển có thể giúp người da màu phát triển các kỹ năng và kiến thức cần thiết để thành công trong các vị trí lãnh đạo, bao gồm lãnh đạo, quản lý, giao tiếp, thuyết trình Nỗi bật hơn cả là chương trình “ Black Women Lead” của The
Executive Leadership Council- chương trình này cung cấp đảo tạo và phát triển cho phụ nữ da màu trong các vị trí lãnh đạo Chương trình nảy thường tập trung vảo các chu dé cu thé, chẳng hạn như cách thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, quản lý thời gian, giải quyết van dé va ra quyết định Hay chương trình “ 100 Black Men of America” la chương trình cung cấp các cơ hội phát triển nghề nghiệp và lãnh đạo cho nam giới đa màu Nó giúp người da màu học hỏi từ những nhà lãnh đạo có kinh nghiệm Các cố vấn có thê cung cấp lời khuyên và hỗ trợ, giúp người da màu phát triển sự tự tin và khả năng lãnh đạo của họ Bên cạnh đó các mạng lưới và cộng đồng có thể cung cấp sự hỗ trợ và động lực cho người da màu trong quá trình phát triển sự nghiệp- chương trình “ National Urban League” là chương trình cung cấp các cơ hội phát triển nghề nghiệp và lãnh đạo cho người đa màu Các mạng lưới và cộng đồng này có thế giúp người da màu kết nối với những người khác có cùng mục tiêu và giá trị Như vậy việc cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển chuyên biệt cho người da màu là một cách quan trọng đề nâng cao vị trí lãnh đạo toàn cầu cho họ Các chương trình này có thế giúp người da màu phát triển các kỹ năng và kiến thức cần thiết đề thành công trong các vị trí lãnh đạo và đóng góp cho thế giới