Tiểu luận - CHÍNH SÁCH KINH TẾ ĐỐI NGOẠI - đề tài - Xuất khẩu lao động sang hàn quốc

1.1 Đặc điểm XKLĐ ở Việt Nam

1.1 Đặc điểm XKLĐ Việt Nam

Ưu điểm

-Hoạt động XKLĐ được sự quan tâm chú ý của các ngành, cấp và tầng lớp dân cư trong xã hội.

-Nguồn LĐ dồi dàoGiá nhân công rẻ -Thị trường LĐ dễ tính, XK sang gần 40 quốc gia và vùng lãnh thổ

Đặc điểm

Nhược điểm

-Kiến thức trang bị cho người đi xuất khẩu lao động còn hạn hẹp, số lượng lao động tay nghề cao còn ít.-Mất cân đối về cơ cấu lao động theo trình độ, kỹ năng.

-Thể lực người lao động yếu, ý thức của người Việt Nam còn

1.2 Đặc điểm thị trường lao động Hàn Quốc

-Nằm ở cực nam bán đảo Triều Tiên, thuộc Đông Bắc Á

-Diện tích: 222 triệu km2

-Nằm ở cực nam bán đảo Triều Tiên, thuộc Đông Bắc Á

-Diện tích: 222 triệu km2

-Dân số: 48,98 triệu người nhưng chỉ có 23 triệu người tham gia LLLĐ

- GDP đầu người: 20.000 USD/ng/năm (2010)-Dân số: 48,98 triệu người nhưng chỉ có 23 triệu người tham gia LLLĐ

- GDP đầu người: 20.000 USD/ng/năm (2010)

Nền kinh tế mới nổi, chủ yếu dựa vào các ngành công nghệ cao như

điện , tử, lọc dầu, hoá dầu, sản xuất ô tô …

Nền kinh tế mới nổi, chủ yếu dựa vào các ngành công nghệ cao như

điện , tử, lọc dầu, hoá dầu, sản xuất ô tô …

1.2 Đặc điểm thị trường lao động Hàn Quốc

• Từ 04/2005: tiếp nhận hơn 100.000 LĐ nước ngoài đến làm việc thông qua chương trình EPS

• Nhu cầu tiếp nhận LĐ nước ngoài lớn• Đòi hỏi LĐ có trình độ tay nghề cao • Nhu cầu LĐ chủ yếu trong các ngành công nghiệp, vận tải

biển, xây dựng, thuyền viên tàu cá …

1.3 THỰC TRẠNG CỦA LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG HÀN QUỐC

08-2003

2004 đến nay

1993-2006

Chương trình TNS: 9 DN VN

đưa sang HQ khoảng 250.000 lao động

Chương trình EPS: đưa LĐ VN

sang theo hình thức phi lợi nhuận, người LĐ chịu chi phí 700 USD trước khi đi

Khoảng trên 60.000 LĐ VN đang làm việc tại HQ, đứng đầu trong số 15 nước thực hiện chương trình EPS

1.3 THỰC TRẠNG CỦA LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG HÀN QUỐC

Thị trườngNgành nghềSố LĐXK đã qua đào tạoTổng

Trích nguồn: Cục quản lí lao động ngoài nước

Số lao động Việt Nam phân theo ngành nghề tại Hàn Quốc

2006-2008

1.3 THỰC TRẠNG CỦA LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG HÀN QUỐC

Lao động chưa qua đào tạo

Lao động lành nghề

Trích nguồn: Cục quản lí lao động ngoài nước

1.3 THỰC TRẠNG CỦA LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG HÀN QUỐC

▪Trên 60.000 LĐ VN đang làm việc tại HQ

▪Khoảng 10.000 LĐ người cư trú bất hợp pháp

▪Lao động VN sang Hàn Quốc

theo Chương trình EPS chủ yếu làm việc trong ngành sản xuất chế tạo (79%)

▪Thuộc nhóm các nước dẫn đầu có lao động yêu cầu đòi chuyển chỗ làm với những lý do không chính đáng (tỉ lệ 32%)

1.3 THỰC TRẠNG CỦA LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG HÀN QUỐC

2 Giải pháp

2.1 Giải pháp từ phía Việt Nam

1

Xây dựng cơ chế giám sát chặt chẽ hoạt động xuất khẩu lao động; hoàn thiện hệ thống chính sách

pháp luật về lĩnh vực này

lý và tăng cường quản lý hoạt động

XKLĐ bằng pháp

luật

3

Khâu tuyển chọn LĐ cần được sàng lọc kỹ hơn, nhất là với 2

lĩnh vực có tỉ lệ LĐ bỏ trốn và xin chuyển xưởng cao như nông nghiệp và

ngư nghiệp

2.1.1 Giải pháp của Chính phủ Việt Nam

2.1 Giải pháp từ phía Việt Nam

4

Thông tin, tuyên truyền và đào tạo, bồi dưỡng kiến thức

cần thiết cho LĐ trước khi xuất cảnh

Thiết lập mạng kết nối việc làm cho LĐ đã hoàn thành hợp đồng về nước để giới thiệu cho các DN, đặc biệt là các DN Hàn Quốc tại VNGiám sát chặt

chẽ quá trình kiểm tra sức khỏe của người LĐ

2.1.1 Giải pháp của Chính phủ Việt Nam

2.1 Giải pháp từ phía Việt Nam

7 Áp dụng chế độ bảo hiểm hưu trí cho LĐVN, xử phạt nghiêm minh các chủ sử dụng LĐ cố tình không khai báo và tiếp tục sử dụng LĐ bất hợp pháp

8Thực hiện hỗ trợ người lao động về nước

9Phối hợp chính quyền địa phương và gia đình động viên người lao động về nước.

2.1.1 Giải pháp của Chính phủ Việt Nam

2.1 Giải pháp từ phía Việt Nam

10Sửa đổi quy định về xử phạt các trường hợp lao động bỏ trốn hoặc cư trú bất hợp pháp

11Áp dụng biện pháp hạn chế tuyển chọn người lao động đi làm việc tại các địa phương có tỷ lệ LĐ cư trú bất hợp pháp cao

2.1.1 Giải pháp của Chính phủ Việt Nam

12Áp dụng hình thức đặt cọc hoặc bảo lãnh để chống bỏ trốn hoặc cư trú bất hợp pháp

Cần nâng cao năng lực trong việc tuyển chọn, đào tạo, cung ứng, tìm kiếm thị trường và đàm phán, ký kết hợp đồng XKLĐ.

Quan tâm đến công tác giáo dục định hướng người lao động trước khi lên đường xuất ngoại

2.1 Giải pháp từ phía Việt Nam

Doanh nghiệp

Xây dựng được đội ngũ cán bộ giỏi, năng động, đồng thời phải đầu tư xây dựng những cơ sở đào tạo nghề nhằm chủ động trong việc tuyển chọn và đào tạo lao động

tăng cường giáo dục, quản lý trong thời gian họ

2.1.2 Giải pháp từ Doanh nghiệp Việt Nam

2.1 Giải pháp từ phía Việt Nam

Chủ động học nghề và ngoại ngữ; rèn luyện tác phong công nghiệp để nâng cao

cơ hội tham gia XKLĐ của mình Mặt khác, cần tìm hiểu kỹ thông tin về doanh

nghiệp XKLĐ để tránh tình trạng bị lừa đảo và những chi phí trung gian không

cần thiết.

Lao động

2.1.3 Giải pháp từ người lao động Việt Nam

2.2 Giải pháp từ phía Hàn Quốc

1 2 3 4

Triển khai nhiều biện pháp nhằm khuyến khích LĐ cư trú bất hợp pháp tự giác hồi hương

Cảnh sát tư pháp của Hàn Quốc tăng cường tổ chức các lực lượng để

truy quét gắt gao lao động

Chính phủ Hàn Quốc áp dụng

hình thức xử phạt đối với chủ

sử dụng lao động sử dụng lao động bất hợp

pháp

Phối hợp với Bộ Tư pháp

tăng cường truy quét LĐ

bất hợp pháp

2.2 Giải pháp từ phía Hàn Quốc

Thank You !