Thực tập Định hướng nghề nghiệp 3 el68 sl08 nhân viên pháp chế doanh nghiệp

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO TRỰC TUYẾN HƯỚNG DẪN VỀ NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC CỦA BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP 3 A. HƯỚNG DẪN VỀ HÌNH THỨC Báo cáo thực tập cần đáp ứng các yêu cầu về hình thức như sau: - Báo cáo thực tập có độ dài tối thiểu 06 trang A4 (tính từ phần Mở đầu đến hết phần Kết luận), sử dụng phông chữ Times New Roman cỡ chữ 13 - 14 của Microsoft word, dãn dòng 1,5 lines; mật độ chữ bình thường. Lề trên: 3,5 cm; lề dưới: 3,0 cm; lề trái: 3,5 cm; lề phải: 2 cm. Số trang đánh ở giữa, bên dưới, bắt đầu từ Mở đầu đến hết Báo cáo thực tập, bao gồm cả phần nhận xét của cán bộ hướng dẫn thực tập, có chữ ký và đóng dấu xác nhận của nơi thực tập. - Trang bìa: Trang bìa của Báo cáo thực tập có thể in trên giấy bìa hoặc giấy thường (theo Mẫu kèm theo bên dưới). B. HƯỚNG DẪN VỀ NỘI DUNG Nội dung của Báo cáo thực tập thể hiện tri thức, hiểu biết thực tế của sinh viên sau khi đã được tìm hiểu công việc thực tế của một hay một số vị trí nghề nghiệp tại cơ sở thực tập. Nội dung của Báo cáo thực tập phải trình bày được nội dung một số công việc của một hoặc một số vị trí nghề nghiệp mà mình mong muốn lựa chọn trong tương lai; Đánh giá sự phù hợp của năng lực bản thân đối với việc thực hiện các công việc đó; phân tích các yêu cầu cần thiết trong việc thực hiện các công việc đó; phân tích những thuận lợi và khó khăn trong thực hiện một số công việc nêu trên. (Nội dung cụ thể được mô tả ở Mục C). C. CẤU TRÚC CỦA BÁO CÁO Ngoài trang bìa, bảng viết tắt (nếu có) và mục lục, Báo cáo thực tập gồm 4 phần. Cụ thể như sau: I. PHẦN MỞ ĐẦU Phần này bao gồm các nội dung: 1.1. Giới thiệu về cơ quan thực tập - Tên cơ quan thực tập; - Bộ máy lãnh đạo (Tên của các cán bộ lãnh đạo cơ quan); - Cơ cấu tổ chức; chức năng, nhiệm vụ (Tóm tắt cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan); - Lịch sử hình thành và phát triển (Tóm tắt lịch sử hình thành và phát triển). Lưu ý: Phần này không bắt buộc. 1.2. Giới thiệu về vị trí nghề nghiệp mà mình định tìm hiểu (1,5 điểm) - Mô tả vị trí nghề nghiệp; (0,5 điểm) - Mô tả chi tiết nội dung công việc của vị trí nghề nghiệp mà mình quan tâm; (0,5 điểm) - So sánh công việc của vị trí nghề nghiệp này với công việc của một số vị trí nghề nghiệp khác. (0,5 điểm) II. PHẦN NỘI DUNG 2.1. Mô tả vị trí nghề nghiệp. (0,5 điểm) 2.2. Phân tích những yêu cầu trong việc thực hiện các công việc của vị trí nghề nghiệp. (2,5 điểm) - Nêu các yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ trong việc thực hiện các công việc; (1,0 điểm) - Nêu các yêu cầu về kỹ năng trong việc thực hiện các công việc; (1,0 điểm) - Nêu các yêu cầu về đạo đức, thái độ trong việc thực hiện các công việc. (0,5 điểm) 2.3. Phân tích những thuận lợi và khó khăn khi thực hiện các công việc được giao. (3,5 điểm) - Mô tả các công việc được giao thực hiện. Nêu cụ thể được giao việc gì, việc đó thực hiện như thế nào. (0,5 điểm) - Mô tả các thuận lợi. (0,5 điểm) - Nêu đánh giá về kết quả thực hiện các công việc được giao. (0,5 điểm) - Nêu và phân tích những khó khăn trong việc thực hiện các công việc được giao cũng như các công việc của vị trí nghề nghiệp và hướng khắc phục trong thời gian tới. (2,0 điểm) 2.4. Nhận xét chung. (1,0 điểm) - Nêu các nhận xét của bản thân về vị trí nghề nghiệp đã được tiếp cận trong quá trình thực tập; (0,25) - Nêu nhận xét về triển vọng phát triển của vị trí nghề nghiệp đã được tiếp cận trong quá trình thực tập; (0,5) - Nêu các nhận xét khác (Những đóng góp, những kinh nghiệm, những bài học… của bản thân).(0,25) III. KẾT LUẬN Trong phần này có thể nêu lên những suy nghĩ, cảm nhận của mình về vị trí nghề nghiệp và những định hướng tương lai nghề nghiệp của mình. (0,5 điểm) * HÌNH THỨC TRÌNH BÀY Báo cáo trình bày đẹp, rõ ràng, không có lỗi kỹ thuật và lỗi chính tả. (0,5 điểm)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO TRỰC TUYẾN

HƯỚNG DẪN VỀ NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC CỦA BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP 3A HƯỚNG DẪN VỀ HÌNH THỨC

Báo cáo thực tập cần đáp ứng các yêu cầu về hình thức như sau:- Báo cáo thực tập có độ dài tối thiểu 06 trang A4 (tính từ phần Mở đầu đến hếtphần Kết luận), sử dụng phông chữ Times New Roman cỡ chữ 13 - 14 củaMicrosoft word, dãn dòng 1,5 lines; mật độ chữ bình thường Lề trên: 3,5 cm; lềdưới: 3,0 cm; lề trái: 3,5 cm; lề phải: 2 cm Số trang đánh ở giữa, bên dưới, bắt đầutừ Mở đầu đến hết Báo cáo thực tập, bao gồm cả phần nhận xét của cán bộ hướngdẫn thực tập, có chữ ký và đóng dấu xác nhận của nơi thực tập

- Trang bìa: Trang bìa của Báo cáo thực tập có thể in trên giấy bìa hoặc giấythường (theo Mẫu kèm theo bên dưới)

B HƯỚNG DẪN VỀ NỘI DUNG

Nội dung của Báo cáo thực tập thể hiện tri thức, hiểu biết thực tế của sinhviên sau khi đã được tìm hiểu công việc thực tế của một hay một số vị trí nghềnghiệp tại cơ sở thực tập Nội dung của Báo cáo thực tập phải trình bày được nộidung một số công việc của một hoặc một số vị trí nghề nghiệp mà mình mongmuốn lựa chọn trong tương lai; Đánh giá sự phù hợp của năng lực bản thân đối vớiviệc thực hiện các công việc đó; phân tích các yêu cầu cần thiết trong việc thựchiện các công việc đó; phân tích những thuận lợi và khó khăn trong thực hiện mộtsố công việc nêu trên (Nội dung cụ thể được mô tả ở Mục C)

C CẤU TRÚC CỦA BÁO CÁO

Ngoài trang bìa, bảng viết tắt (nếu có) và mục lục, Báo cáo thực tập gồm 4 phần.Cụ thể như sau:

I PHẦN MỞ ĐẦU

Phần này bao gồm các nội dung:

1.1 Giới thiệu về cơ quan thực tập

- Tên cơ quan thực tập; - Bộ máy lãnh đạo (Tên của các cán bộ lãnh đạo cơ quan); - Cơ cấu tổ chức; chức năng, nhiệm vụ (Tóm tắt cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệmvụ của cơ quan);

- Lịch sử hình thành và phát triển (Tóm tắt lịch sử hình thành và phát triển) Lưu ý:Phần này không bắt buộc

1.2 Giới thiệu về vị trí nghề nghiệp mà mình định tìm hiểu (1,5 điểm)

- Mô tả vị trí nghề nghiệp; (0,5 điểm)- Mô tả chi tiết nội dung công việc của vị trí nghề nghiệp mà mình quan tâm; (0,5điểm)

- So sánh công việc của vị trí nghề nghiệp này với công việc của một số vị trí nghềnghiệp khác (0,5 điểm)

II PHẦN NỘI DUNG2.1 Mô tả vị trí nghề nghiệp (0,5 điểm)2.2 Phân tích những yêu cầu trong việc thực hiện các công việc của vị trí nghềnghiệp (2,5 điểm)

- Nêu các yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ trong việc thực hiện các công việc;(1,0 điểm)

- Nêu các yêu cầu về kỹ năng trong việc thực hiện các công việc; (1,0 điểm)- Nêu các yêu cầu về đạo đức, thái độ trong việc thực hiện các công việc (0,5điểm)

2.3 Phân tích những thuận lợi và khó khăn khi thực hiện các công việc đượcgiao (3,5 điểm)

- Mô tả các công việc được giao thực hiện Nêu cụ thể được giao việc gì, việc đóthực hiện như thế nào (0,5 điểm)

- Mô tả các thuận lợi (0,5 điểm)- Nêu đánh giá về kết quả thực hiện các công việc được giao (0,5 điểm)- Nêu và phân tích những khó khăn trong việc thực hiện các công việc được giaocũng như các công việc của vị trí nghề nghiệp và hướng khắc phục trong thời giantới (2,0 điểm)

HỌC PHẦN: THỰC TẬP ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP

 Cán bộ hướng dẫn: Nguyễn Văn A

 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Văn B

 Ngày sinh:

 Ngành đào tạo:  Địa điểm học:  Thời gian thực tập:

NĂM 2024

MỤC LỤC

1.2 Giới thiệu về vị trí nghề nghiệp mà mình định tìm hiểu

4.2 Xác nhận nội dung Báo cáo thực tập4.3 Đánh giá kết quả thực tập

I PHẦN MỞ ĐẦU

1.1 Giới thiệu về cơ quan thực tập

Mã số thuế: (để trống)

Công ty TNHH XYZ là một trong những doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Namtrong lĩnh vực quản lý và cung cấp dịch vụ vận tải hàng hóa và sửa chữa thiết bịcông nghiệp Với trụ sở chính tại , công ty có bề dày kinh nghiệm hơn 20 nămhoạt động trong ngành, cung cấp các giải pháp toàn diện cho khách hàng về sửachữa, vận hành và bảo trì hệ thống máy móc, phương tiện vận tải Công ty cũngtham gia sâu rộng vào các dự án đầu tư xây dựng, quản lý rác thải công nghiệp, vàcung cấp dịch vụ logistics

Tầm nhìn chiến lược của công ty TNHH XYZ là trở thành đơn vị dẫn đầu tronglĩnh vực quản lý vận tải và dịch vụ kỹ thuật, không chỉ ở thị trường trong nước màcòn mở rộng ra các thị trường quốc tế Với hơn 500 nhân viên, công ty khôngngừng nỗ lực trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ và tối ưu hóa quy trình vậnhành nhằm mang lại giá trị tối ưu cho khách hàng Ngoài ra, XYZ còn đóng góptích cực vào việc phát triển bền vững thông qua các dự án quản lý và xử lý rác thảicông nghiệp

Ngành nghề kinh doanh chính của công ty bao gồm: Sửa chữa các sản phẩm kim loại đúc sẵn: Công ty cung cấp dịch vụ bảo

trì và sửa chữa các thiết bị công nghiệp, đặc biệt là các sản phẩm kim loại. Sửa chữa máy móc thiết bị: Công ty chuyên sửa chữa các loại máy móc

công nghiệp nặng, từ thiết bị cơ khí đến các hệ thống điện tử phức tạp. Vận tải hàng hóa bằng đường bộ và đường biển: Dịch vụ vận tải hàng

hóa là một trong những thế mạnh của công ty, với các tuyến đường quốc nội vàquốc tế

 Kinh doanh bất động sản: XYZ tham gia vào các dự án bất động sản

thương mại và dân dụng, đặc biệt là các khu công nghiệp. Cung ứng và quản lý nguồn lao động: Công ty cung cấp dịch vụ lao động

tạm thời và cố định cho các doanh nghiệp trong ngành sản xuất và logistics

1.2 Giới thiệu về vị trí nghề nghiệp mà mình định tìm hiểuVị trí: Nhân viên pháp chế tại công ty XYZ

Vị trí nhân viên pháp chế đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo rằng mọi hoạtđộng của công ty diễn ra đúng theo quy định của pháp luật Với tầm quan trọng củapháp luật trong môi trường kinh doanh hiện đại, đặc biệt là trong lĩnh vực vận tảivà quản lý công nghiệp, nhân viên pháp chế không chỉ tư vấn các vấn đề liên quanđến hợp đồng lao động, hợp đồng mua bán, mà còn chịu trách nhiệm đảm bảo rằngcông ty tuân thủ mọi quy định pháp lý liên quan đến hoạt động sản xuất kinhdoanh

Cụ thể, nhân viên pháp chế tại công ty XYZ có nhiệm vụ: Tư vấn pháp lý: Đảm bảo các hoạt động của công ty tuân thủ đúng các quy

định pháp luật, từ đó giúp ban lãnh đạo đưa ra quyết định chính xác và kịp thời. Soạn thảo và kiểm tra hợp đồng: Rà soát và tư vấn về các điều khoản hợp

đồng liên quan đến các thỏa thuận thương mại, hợp đồng lao động, hợp đồng cungứng dịch vụ

 Thực hiện thủ tục pháp lý: Bao gồm đăng ký kinh doanh, bảo vệ quyền sở

hữu trí tuệ, và các vấn đề liên quan đến pháp lý khác trong quá trình vận hành củacông ty

 Đại diện pháp lý: Làm việc với các cơ quan chức năng khi công ty phải đối

mặt với các tranh chấp hoặc vấn đề pháp lý

II PHẦN NỘI DUNG2.1 Mô tả vị trí nghề nghiệpNhân viên pháp chế tại công ty XYZ

Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, nhân viên pháp chế đóng vai trò vô cùngquan trọng trong việc đảm bảo mọi hoạt động của công ty tuân thủ đúng các quyđịnh pháp luật Điều này không chỉ giới hạn ở các vấn đề liên quan đến hợp đồngkinh doanh mà còn bao gồm các thủ tục pháp lý liên quan đến bảo hộ quyền sở hữutrí tuệ, giải quyết tranh chấp và tuân thủ các quy định về lao động, an toàn và môitrường.

Tại công ty TNHH XYZ, nhân viên pháp chế chịu trách nhiệm chính trong việc: Tư vấn pháp lý: Đây là một nhiệm vụ trọng yếu, đòi hỏi nhân viên pháp chế

phải nắm vững quy định pháp luật, đặc biệt là trong các lĩnh vực như hợp đồngthương mại, lao động và sở hữu trí tuệ Bên cạnh đó, nhân viên pháp chế còn tưvấn cho các phòng ban trong việc soạn thảo văn bản, quyết định và chính sách nộibộ nhằm đảm bảo tính hợp pháp trong mọi hoạt động

 Kiểm tra và rà soát hợp đồng: Các hợp đồng thương mại, lao động, dịch

vụ và các thỏa thuận khác đều cần được nhân viên pháp chế kiểm tra kỹ lưỡng.Việc rà soát hợp đồng không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của công ty mà còn ngănchặn các rủi ro pháp lý tiềm ẩn Đối với công ty TNHH XYZ, nơi mà các hợp đồngliên quan đến vận tải, dịch vụ và xây dựng thường có giá trị lớn, vai trò của nhânviên pháp chế càng quan trọng hơn

 Thực hiện thủ tục pháp lý: Ngoài việc tư vấn và soạn thảo hợp đồng, nhân

viên pháp chế còn phụ trách xử lý các thủ tục liên quan đến việc đăng ký kinhdoanh, xin giấy phép hoạt động cho các dự án mới, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ vàthực hiện các thủ tục liên quan đến xuất nhập khẩu

 Quản lý và lưu trữ hồ sơ pháp lý: Việc quản lý hồ sơ pháp lý yêu cầu sự

cẩn thận và hệ thống hóa Tại công ty XYZ, nhân viên pháp chế phải đảm bảo rằngtất cả các tài liệu pháp lý quan trọng đều được lưu trữ một cách an toàn, bảo mật vàdễ dàng truy xuất khi cần Điều này bao gồm hợp đồng, giấy phép và các tài liệuliên quan đến hoạt động kinh doanh

Ngoài ra, nhân viên pháp chế còn đóng vai trò là người đại diện cho công ty trongcác buổi đàm phán và làm việc với các cơ quan chức năng Điều này giúp bảo vệquyền lợi pháp lý của công ty và giải quyết nhanh chóng các tranh chấp phát sinh

2.2 Phân tích những yêu cầu trong việc thực hiện các công việc của vị trí nghềnghiệp

Nhân viên pháp chế không chỉ đơn thuần là người cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý,mà họ còn phải đảm bảo rằng mọi hoạt động của doanh nghiệp diễn ra hợp pháp vàhiệu quả Để thực hiện tốt các nhiệm vụ này, nhân viên pháp chế cần phải cónhững yêu cầu cụ thể về chuyên môn, kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp

 Yêu cầu chuyên môn:

o Kiến thức pháp luật: Nhân viên pháp chế cần có kiến thức vững chắc

về các lĩnh vực như luật thương mại, luật doanh nghiệp, luật lao động, luật sở hữutrí tuệ và luật bảo vệ môi trường Điều này giúp họ có khả năng tư vấn cho cácphòng ban khác trong công ty và đảm bảo rằng mọi hoạt động kinh doanh của côngty tuân thủ đúng quy định pháp luật

o Hiểu biết về ngành nghề kinh doanh của công ty: Đối với công ty

XYZ, nhân viên pháp chế cần phải nắm vững các quy định pháp luật liên quan đếnvận tải, logistics và quản lý lao động, vì đây là các lĩnh vực chính mà công ty hoạtđộng

 Yêu cầu kỹ năng:

o Kỹ năng soạn thảo và kiểm tra hợp đồng: Việc soạn thảo và kiểm

tra các văn bản pháp lý đòi hỏi sự tỉ mỉ và kỹ năng phân tích tốt Mỗi điều khoảntrong hợp đồng đều phải được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng công ty khônggặp phải bất kỳ rủi ro pháp lý nào

o Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Đàm phán là một phần không thể

thiếu trong công việc của nhân viên pháp chế Họ cần có khả năng giao tiếp tốt đểthương lượng các điều khoản hợp đồng và giải quyết các tranh chấp phát sinh mộtcách khéo léo, bảo vệ tối đa quyền lợi của công ty

o Kỹ năng quản lý thời gian: Với khối lượng công việc lớn và nhiều

dự án cùng lúc, nhân viên pháp chế cần phải có khả năng quản lý thời gian tốt đểđảm bảo hoàn thành công việc đúng tiến độ Việc ưu tiên các nhiệm vụ quan trọngvà có tính cấp bách cũng là một kỹ năng cần thiết

 Yêu cầu đạo đức:

o Trung thực và chính trực: Nhân viên pháp chế phải luôn giữ vững

sự trung thực và chính trực trong công việc Điều này không chỉ đảm bảo tínhminh bạch và chính xác trong các hoạt động pháp lý của công ty, mà còn xây dựngniềm tin giữa các bên liên quan

o Tinh thần trách nhiệm: Nhân viên pháp chế cần có tinh thần trách

nhiệm cao trong việc đảm bảo công ty tuân thủ pháp luật và giảm thiểu rủi ro pháplý Họ phải chịu trách nhiệm về mọi quyết định pháp lý và đảm bảo rằng chúngđược thực hiện một cách chính xác và đầy đủ

2.3 Phân tích những thuận lợi và khó khăn khi thực hiện các công việc đượcgiao

Thuận lợi:

 Môi trường làm việc chuyên nghiệp và hỗ trợ từ cấp trên: Tại công ty

XYZ, nhân viên pháp chế được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, cósự hỗ trợ từ các cấp trên giàu kinh nghiệm Điều này giúp họ có cơ hội học hỏi vàphát triển kỹ năng chuyên môn một cách nhanh chóng

 Tiếp cận với nhiều lĩnh vực khác nhau: Công ty hoạt động trong nhiều

lĩnh vực từ vận tải, logistics đến bất động sản và dịch vụ lao động Điều này tạođiều kiện cho nhân viên pháp chế được tiếp cận và làm việc với nhiều loại hợpđồng và văn bản pháp lý khác nhau, từ đó mở rộng kiến thức và kinh nghiệm trongcác lĩnh vực pháp luật khác nhau

Khó khăn:

 Khối lượng công việc lớn và áp lực thời gian: Một trong những khó khăn

lớn nhất đối với nhân viên pháp chế là khối lượng công việc nhiều, đặc biệt làtrong các dự án lớn và có thời gian gấp rút Việc phải xử lý hàng loạt hợp đồng,giấy tờ pháp lý trong thời gian ngắn đòi hỏi khả năng làm việc dưới áp lực cao. Khó khăn trong đàm phán với đối tác: Đối tác kinh doanh và cơ quan nhà

nước không phải lúc nào cũng hợp tác thuận lợi Nhân viên pháp chế phải đối mặtvới nhiều tình huống phức tạp trong việc đàm phán các điều khoản hợp đồng hoặc

giải quyết các tranh chấp pháp lý Điều này đòi hỏi kỹ năng đàm phán khéo léo vàkinh nghiệm để đạt được thỏa thuận có lợi cho công ty.

2.4 Nhận xét chung

Qua quá trình thực tập tại công ty TNHH XYZ, em nhận thấy vị trí nhân viên phápchế không chỉ yêu cầu về kiến thức chuyên môn sâu rộng mà còn đòi hỏi kỹ năngmềm như giao tiếp, đàm phán và làm việc dưới áp lực Công việc này mang lạinhiều cơ hội để học hỏi và phát triển, nhưng đồng thời cũng đặt ra những tháchthức lớn về khối lượng công việc và tính phức tạp của các vấn đề pháp lý

Nhân viên pháp chế đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ quyền lợi hợp phápcủa công ty, đảm bảo rằng mọi hoạt động của công ty diễn ra hợp pháp và an toàn.Đây là một vị trí có triển vọng phát triển lớn trong bối cảnh thị trường kinh doanhngày càng cạnh tranh và phức tạp

III KẾT LUẬNQua quá trình thực tập tại Công ty TNHH XYZ, em đã học được nhiều kiến thức

và kỹ năng thực tế trong lĩnh vực pháp chế doanh nghiệp Em nhận thấy rằng việctrở thành một nhân viên pháp chế không chỉ đòi hỏi về kiến thức pháp luật mà còncần sự nhanh nhạy trong xử lý tình huống và kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt Emtin rằng với những kinh nghiệm thực tiễn đã tích lũy được trong quá trình thực tập,em sẽ có đủ năng lực để tiếp tục phát triển trong lĩnh vực pháp chế

IV XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN THỰC TẬP4.1 Xác nhận thời gian thực tập

Từ 14/08/2024 đến 12/09/20244.2 Xác nhận nội dung Báo cáo thực tậpTôi là Nguyễn Văn A xác nhận các nội dung trình bày trong báo cáo là trung thựcvà đúng với các nội dung công việc của sinh viên Nguyễn Văn B đã thực hiện.4.3 Đánh giá kết quả thực tập

Sinh viên Nguyễn Văn B đã hoàn thành tốt công việc được giao, đạt điểm 10/10.