Hồ sơ đăng ký thang bảng lương

Tài liệu tham khảo: Hồ sơ đăng ký thang bảng lương Hồ sơ đăng ký thang bảng lương Hồ sơ đăng ký thang bảng lương

Trang 1

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN

XNK

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc

-o0o -Hà Nội, ngày 20 tháng 03 năm 2020

BIÊN BẢN HỌP (V/v: Thông qua hệ thống thang bảng lương)

Hôm nay vào hồi 10h00 sáng ngày 20 tháng 03 năm 2020 tại trụ sở công ty TNHH một thành viên XNK tiến hành họp, xin ý kiến của toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty về thang, bảng lương, quy chế trả lương, bản tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh trong công ty

Thành viên tham dự gồm:

- Ông: … – Giám Đốc – Chủ tọa cuộc họp

- Bà: …… – Nhân viên hành chính nhân sự – Thư ký cuộc họp

- Cùng toàn thể cán bộ nhân viên công ty TNHH một thành viên XNK

Nội dung cuộc họp :

1 Đồng chí: …… - Giám đốc phổ biến quyền lợi và nghĩa vụ sau khi ký hợp đồng lao động mà người lao động cần có các quy chuẩn để áp dụng cho thống nhất trong công ty Yêu cầu cán bộ công nhân viên đoàn kết, nghiêm túc, tự chủ tham gia đóng góp ý kiến cho các dự thảo trên

2 Đồng chí: …………- Giám đốc đọc dự thảo hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương, bản quy định tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh trong công ty, áp dụng cho toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty cùng nghe, tham gia và đóng góp ý kiến

3 Các thành viên sau khi xem xét, thảo luận và đi đến nhất trí …… người ( 100%) thông qua hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương, bản quy định tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh trong công ty và mong muốn áp dụng Cuộc họp kết thúc vào hồi 11h00 ngày 20 tháng 03 năm 2020

THƯ KÝ CUỘC HỌP

…….

GIÁM ĐỐC

……

Trang 2

NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XNK

Nhất trí với hệ thống thang, bảng lương, quy chế trả lương, bản tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh trong công ty TNHH một thành viên XNK

STT HỌ VÀ TÊN CHỨC DANH CHỮ KÝ

1 2 3 4

Trang 3

XNK

SỐ: 01/TBL/CA-2020

V/v: Xin áp dụng mức lương tối thiểu và tự xây

dựng bảng lương năm 2020

THÔNG BÁO (V/v: Áp dụng hệ thống thang bảng lương) Kính gửi : Phòng Lao động Thương binh & Xã hội quận Cầu Giấy

- Căn cứ bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2013

- Căn cứ nghị định số 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 của Chính Phủ quy định chi tiết quy định một số điều của Bộ lao động về tiền lương

- Căn cứ Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động

Công ty TNHH một thành viên XNK thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 2700561004 đăng ký thay đổi lần 2 ngày 27 tháng 10 năm 2017

Văn phòng đại diện: ………

Người liên hệ: ………

Điện thoại liên hệ: ………

Lĩnh vực hoạt động chính: Cho thuê máy móc, thiết bị và đồ dùng hữu hình, bảo

dưỡng, sửa chữa ô tô và xe có động cơ

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp, Công ty TNHH một thành viên XNK xin đăng ký mức lương tối thiểu vùng với Phòng

Lao Động - Thương Binh và Xã hội quận Cầu Giấy là 4.730.000 đ kể từ ngày 20

tháng 03 năm 2020 và Công ty tự xây dựng thang bảng lương áp dụng cho toàn thể CBNV trong Công ty

Nay chúng tôi làm thông báo nay, thông báo đến phòng Lao động Thương binh- Xã hội quận Cầu Giấy về áp dụng hệ thống thang bảng lương này, bảng lương đăng ký trong việc chi trả và tham gia chế độ chính sách cho người lao động

Xin trân trọng cảm ơn! Thủ trưởng đơn vị

Nơi nhận:

+Như kính gửi ( Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)

+Lưu VT

XNK

SỐ: 01/QĐ/CA-2020

V/v: Ban hành hệ thống thang

Trang 4

bảng lương

GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XNK

- Căn cứ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0107048438 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư thành phố Hà Nội cấp ngày 23 tháng 05 năm 2017

- Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương

- Căn cứ Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động

QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành hệ thống bảng lương, quy chế trả lương và bản quy định tiêu chuẩn

và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh của Công ty TNHH một thành viên XNK

Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày 20 tháng 03 năm 2020

Điều 3: Các phòng ban Công ty và Các cơ quan chức năng có liên quan có trách

nhiệm thực hiện quy định này

Nơi nhận: GIÁM ĐỐC

-Như kính gửi

-Lưu VP

……….

XNK

Trang 5

QUY ĐỊNH

(V/v: tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với chức danh trong công ty)

-Căn cứ Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ

-Căn cứ vào tình hình thực tế của công ty

1 Công ty quy định tiêu chuẩn từng chức danh trong công ty như sau:

STT Chức

danh

1 Giám

Đốc

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành phù hợp với công việc đảm nhiệm

- Kiến thức sâu, rộng, hiểu biết về nhiều lĩnh vực, ngành nghề

- Năng lực tổ chức, quản lý tốt

- Sức khỏe tốt, sẵn sàng đi công tác xa

- Là người đại diện theo pháp luật của công ty, có đủ năng lực hành vi nhân sự và không bị quản lý theo quy định của luật doanh nghiệp

Là người quản lý cao nhất

và chịu trách nhiệm cuối cùng với công ty về mọi lĩnh vực

2 Trưởng

các phòng

- Tốt nghiệp đại học trở nên, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phụ trách Hiểu biết, sâu, rộng

về lĩnh vực phụ trách

- Khả năng đánh giá, quyết định, nhìn nhận vấn đề tốt

- Khả năng tổ chức, đào tạo, quản lý tốt

- Nhiệt huyết, chịu khó, chịu được áp lực công việc

- Sức khỏe tốt, có khả năng đi công tác xa, không có tiền án tiền sự

- Chịu trách nhiệm về lĩnh vực phụ trách

- Đề xuất, tham mưu, trình bày ý kiến đến Giám đốc những vấn đề liên quan đến lĩnh vực phụ trách

3 Trưởng

nhóm

- Tốt nghiệp đại học trở nên, có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phụ trách Hiểu biết, sâu về lĩnh vực phụ trách

- Khả năng đánh giá, nhìn nhận vấn

đề tốt, giải quyết vấn đề tốt

- Khả năng tổ chức, quản lý sắp xếp thời gian tốt

- Sức khỏe tốt, có khả năng đi công

- Chịu trách nhiệm về các

bộ phận phụ trách

- Đề xuất, báo cáo trình bày

ý kiến với các trưởng bộ phận các công việc, nhân sự

bộ phận phụ trách

Trang 6

tác xa, không có tiền án tiền sự.

4 Chuyên

viên/

Nhân

viên

- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở nên, tùy vào từng vị trí cụ thể yêu cầu kinh nghiệm từ 6 tháng- 2 năm

- Kiến thức chuyên môn tốt

- Khả năng tổ chức, các kỹ năng cần thiết cho công việc tốt

- Sức khỏe tốt, có khả năng đi công tác xa, không có tiền án tiền sự

Làm việc đúng nhiệm vụ của từng vị trí và theo sự phân công của quản lý

2 Chế độ nâng lương

- Khi người lao động làm việc trong công ty được 1 năm trở lên được xét duyệt nâng lương

- Tiêu chuẩn nâng bậc:

+ Có ít nhất 1 năm làm việc tại công ty kể từ ngày xét lương lần cuối

+ Không bị kỷ luật từ khiển trách trở lên

+ Hoàn thành tốt các công việc được giao

+ Không vi phạm pháp luật, thể hiện tư cách cá nhân tốt, không làm ảnh hưởng đến

uy tín và quyền lợi của Công ty

- Căn cứ vào các tiêu chuẩn trên, hàng năm Giám đốc và ban lãnh đạo sẽ xét duyệt nâng lương, thời hạn nâng lương đúng, trước hoặc chậm hơn phụ thuộc vào yếu tố năng lực công tác và mức độ hoan thành công việc, nhiệm vụ của mỗi cá nhân

- Những nhân viên có đống hiến xuất sắc vượt bậc sẽ được xét nâng lương trước thời hạn

Giám Đốc

( Ký và ghi rõ họ tên)

………

Định dạng
Số trang	6
Dung lượng	23,42 KB