1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ Đầu tư vietin

120 1 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1.1. Tổng hợp các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với  doanh nghiệp - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 1.1. Tổng hợp các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp (Trang 20)
Hình 2.1. Quy trình nghiên cứu của luận văn - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Hình 2.1. Quy trình nghiên cứu của luận văn (Trang 35)
Hình 2.2. Mô hình nghiên cứu với các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân  viên với doanh nghiệp - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Hình 2.2. Mô hình nghiên cứu với các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp (Trang 37)
Bảng 2.1. Xây dựng các biến quan sát - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 2.1. Xây dựng các biến quan sát (Trang 38)
Bảng 2.3. Mô tả mẫu theo độ tuổi - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 2.3. Mô tả mẫu theo độ tuổi (Trang 42)
Bảng 2.2. Mô tả mẫu theo giới tính - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 2.2. Mô tả mẫu theo giới tính (Trang 42)
Bảng 2.4. Mô tả mẫu theo trình độ - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 2.4. Mô tả mẫu theo trình độ (Trang 43)
Bảng 2.5. Mô tả mẫu theo thâm niên - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 2.5. Mô tả mẫu theo thâm niên (Trang 43)
Bảng 2.6. Các thang đo đu ợc s  dụng trong bảng câu h i khảo sát - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 2.6. Các thang đo đu ợc s dụng trong bảng câu h i khảo sát (Trang 44)
Hình 3.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Vietin Coseco - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Hình 3.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Vietin Coseco (Trang 49)
Hình 3.2. Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong giai đoạn năm 2020 – 2023   Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chính Công ty Vietin Coseco - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Hình 3.2. Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong giai đoạn năm 2020 – 2023 Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chính Công ty Vietin Coseco (Trang 51)
Bảng 3.3. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo (Cronbach Alpha) - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.3. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo (Cronbach Alpha) (Trang 52)
Bảng 3.4. Tóm tắt phân tích EFA cho các biến độc lập - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.4. Tóm tắt phân tích EFA cho các biến độc lập (Trang 53)
Bảng 3.6. Phân tích EFA cho biến phụ thuộc - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.6. Phân tích EFA cho biến phụ thuộc (Trang 55)
Bảng 3.9. Tổng hợp tình hình nhân viên được làm đúng chuyên môn đào tạo qua  các năm 2020 -2023 - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.9. Tổng hợp tình hình nhân viên được làm đúng chuyên môn đào tạo qua các năm 2020 -2023 (Trang 56)
Bảng 3.12. Tình hình thăng tiến của nhân viên giai đoạn 2020 -2023 - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.12. Tình hình thăng tiến của nhân viên giai đoạn 2020 -2023 (Trang 58)
Bảng 3.11. Giá trị trung bình và độ lệch chuẩn của biến Đào tạo – Thăng tiến - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.11. Giá trị trung bình và độ lệch chuẩn của biến Đào tạo – Thăng tiến (Trang 58)
Bảng 3.13. Tình hình đào tạo chuyên môn của nhân viên các khối ngành năm  2020 -2023 - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.13. Tình hình đào tạo chuyên môn của nhân viên các khối ngành năm 2020 -2023 (Trang 59)
Bảng 3.14. Giá trị trung bình và độ lệch chuẩn của biến Lãnh đạo - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.14. Giá trị trung bình và độ lệch chuẩn của biến Lãnh đạo (Trang 60)
Bảng 3.16. Giá trị trung bình và độ lệch chuẩn của biến Đãi ngộ - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.16. Giá trị trung bình và độ lệch chuẩn của biến Đãi ngộ (Trang 61)
Bảng 3.15. Tổng hợp đặc điểm các cuộc họp trong năm giai đoạn 2020 -2023 - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.15. Tổng hợp đặc điểm các cuộc họp trong năm giai đoạn 2020 -2023 (Trang 61)
Hình 3.3. Quy trình thanh toán các khoản ngoài lương của Vietin Coseco  Nguồn: Phòng Tài chính kế toán Công ty Vietin Coseco - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Hình 3.3. Quy trình thanh toán các khoản ngoài lương của Vietin Coseco Nguồn: Phòng Tài chính kế toán Công ty Vietin Coseco (Trang 62)
Bảng 3.20. Bảng thống kê các phong trào tập thể qua các năm 2020 – 2023 - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.20. Bảng thống kê các phong trào tập thể qua các năm 2020 – 2023 (Trang 64)
Bảng 3.21. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.21. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính (Trang 65)
Bảng 3.23: Kết quả kiểm định các giả thuyết của mô hình - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.23 Kết quả kiểm định các giả thuyết của mô hình (Trang 67)
Bảng 3.24. Kết quả đánh giá sự gắn kết của nhân viên với Công ty - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.24. Kết quả đánh giá sự gắn kết của nhân viên với Công ty (Trang 68)
Bảng 3.25. Tình hình biến động nhân sự qua các năm 2020 -2023 - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 3.25. Tình hình biến động nhân sự qua các năm 2020 -2023 (Trang 69)
Hình 3.4. Mức điểm trung bình các yếu tố tác động đến Sự gắn kết - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Hình 3.4. Mức điểm trung bình các yếu tố tác động đến Sự gắn kết (Trang 70)
Bảng 4.1. Các phụ cấp đề xuất cho Công ty Vietin Coseco - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 4.1. Các phụ cấp đề xuất cho Công ty Vietin Coseco (Trang 81)
Bảng 4.3. Các chương trình đào tạo kỹ năng mềm đề xuất cho Công ty Vietin  Coseco - Sự gắn kết của nhân viên công ty tnhh thương mại – dịch vụ   Đầu tư vietin
Bảng 4.3. Các chương trình đào tạo kỹ năng mềm đề xuất cho Công ty Vietin Coseco (Trang 85)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN