tìm hiểu về nhân cách sinh viên hiện nay

1.3.Giới thiệu của đề tài 1.3.1.Đối tượng nghiên cứu Sinh viên chuẩn bị ra truờng và sinh viên sau khi ra truờng 1.3.2.Phạm vi nghiên cứu Tìm hiểu sinh viên tại một số truờng đại học nó

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY BẮC

KHOA TIỂU HỌC - MẢM NON

Tong Mạnh Tiến

TÌM HIỂU VỀ NHÂN CÁCH SINH VIÊN HIỆN NAY

Học phần: Tâm lí học và Giáo dục học đại cương

Lớp: K62 DHGD Tiéu học A

Ngành: Cáo dục tiêu học

Khoá đào tạo: 2020 - 2024

Người thu bài tiểu luận

Sơn La, tháng 2 năm 2022

RA TRƯỜNG - 25 221 21222122122212121121221211121221211 re l6 3.1 TÌNH TRẠNG - 5 51 212211 221211121122112121111211211 1212221 a l6

TAL LIEU THAM KHẢO) - << Sẻ + se SE S9 EE* S8 eE S8 EEeEeEsEeE ve eez

PHỤ LỤC - c- << s03 59 HH HT HH 1 00.10001080 080.0000100180800

G

27

LỜI CAM KẾT

Em xin cam đoan bài tiêu luận này là do bản thân thực hiện cùng sự hỗ trợ, tham khảo từ các tư liệu, giáo trình liên quan đến đề tài nghiên cứu và không có sự sao chép y nguyên các tài liệu đó

Người cam kết

Đoàn Thị Thùy Dung

LỜI CÁM ƠN

Do kiến thức của em còn hạn hẹp và vẫn còn tồn tại một số thiếu xót em mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy cô và các bạn để đề tài của em được hoàn thiện hơn Em xin chân thành cảm ơn

NỘI DUNG Lời nói đầu Sinh viên ra trường hiện nay thất nghiệp đang là vấn đề đáng báo động trong xã hội hiện nay Câu hỏi đặt ra ở đây là nguyên nhân của tình hình thất

nghiệp của sinh viên hiện nay là do đâu? Hậu quả để lại là gì? Vấn đề đó đã

gây thiệt hại gì cho nền kinh tế nước nhà? Và chúng ta phải làm gì để khâc phục tình trạng trên? Vấn đề này được nhìn từ nhiều góc độ khác nhau và mỗi người một quan điểm khác nhau Tuy nhiên giải pháp nhằm đặt ra gấp

để giải quyết vấn đề lao động trong xã hội cũng như đảm bảo công ăn việc làm cho hàng nghìn sinh viên mỗi năm ra trường Vấn đề này cần sự quan tâm của Đảng và Nhà nước ta, và nó không nằm ngoài sự quan tâm của em vì vậy em chọn đề tài “Vấn đề thất nghiệp của sinh viên sau khi ra trường” để nghiên cứu Đề tài của em gồm 3 chương:

Chương I: Giới thiệu chung

Chương 2: Cơ sở lý luận về vấn đề thất nghiệp

Chương 3: Thực trạng về vấn đề thất nghiệp của sinh viên sau khi ra trường

Chương 4: Biện pháp để giải quyết vấn đề thất nghiệp của sinh viên và Một số ý kiến đóng góp

Chương Í

GIỚI THIỆU CHUNG 1.1.Lý do chọn đề tài

Vấn đề thất nghiệp của sinh viên sau khi ra truờng là vấn đề đáng báo động

Nguyên nhân vấn đề này là do đâu và đã có những biện pháp gì đề giải quyêt Đó

là một trong số lý do em chọn đề tài “ Vấn đề thất nghiệp của sinh viên sau khi ra trường”

1.2.Mục đích và mục tiêu của nghiên cứu đề tài

1.2.1.Mục đích

Nhằm làm rõ nguyên nhân dẫn đến tình trạng thất nghiệp của sinh viên sau khi

ra truờng, tìm ra giải pháp khắc phục vấn đề trên

1.2.2.Mục tiêu

Giúp cho mọi người va bản thân em hiểu rõ vấn đề thất nghiệp của sinh viên có

ảnh hưởng đến lực lượng lao động như thế nào, kinh tế xã hội có bị ảnh hưởng

nhiều không

1.3.Giới thiệu của đề tài

1.3.1.Đối tượng nghiên cứu

Sinh viên chuẩn bị ra truờng và sinh viên sau khi ra truờng

1.3.2.Phạm vi nghiên cứu

Tìm hiểu sinh viên tại một số truờng đại học nói chung và sinh viên trường Đại học Nội vụ Hà Nội cơ sở miền Trung nói riêng

1.4.Phương pháp nghiên cứu

Chủ yêu sử dụng phương pháp lý luận

Chương 2

CO SO LY LUAN VE VAN DE THAT NGHIỆP SINH VIÊN SAU KHI RA

TRUONG 2.1.Khái niệm thất nghiệp

Thất nghiệp có nghĩa là một bộ phận lao đông không được thuê mướn( không

có việc làm)

Người trong tuổi lao động: là những người ở độ tuổi có nghĩa vụ và quyền lợi lao động được quy định trong hiến pháp

Nt 18->55

Nam 18->60

Người ngoài tuôi lao động = dân số - tuổi lao động

-Người trong tuổi lao động có hai loại

Lực lượng lao động:

+Người có việc làm : làm trong hoạt động kinh tế xã hội

+Người thất nghiệp:người ko có việc làm nhưng mong muốn tìm được việc làm 2.2.Phân loại thất nghiệp

Theo các nhà khoa hoc thì thất nghiệp được chia thành các loại sau:

Trong các sách báo kinh tế chúng ta thường gặp rất nhiều những tên gọi khác nhau về các lọai hình thất nghiệp Thực tế đó bắt nguồn từ những quan niệm không thống nhất về thất nghiệp hoặc dựa trên những tiêu chuẩn phân loại khác nhau Chúng ta hay gặp các thuật ngữ : Thất nghiệp tạm thời, Thất nghiệp

tự nhiên, Thất nghiệp tự nguyện, Thất nghiệp không tự nguyện, Thất nghiệp cơ cầu, Thất nghiệp công nghệ, Thất nghiệp mùa vụ, Thất nghiệp hữu hình, Thất nghiệp trá hình, Thất nghiệp ngắn hạn, Thất nghiệp trung hạn, Thất nghiệp dài

hạn, Thất nghiệp từng phần (bán thất nghiệp), Thất nghiệp toàn phần, Thất nghiệp chu kỳ, Thất nghiệp nhu cầu, Thất nghiệp kinh niên, Thiếu việc làm hữu hình, Thiếu việc làm vô hình, Thừa lao động, Lao động dôi dư

Tuy nhiên nội hàm của những thuật ngữ đã nêu không được phân biệt một cách

rõ ràng Chăng hạn, thất nghiệp tự nhiên chủ yếu là do thiếu thông tin thị trường lao động và do sự di chuyển của người lao động trên thị trường, như vậy lọai hình này gồm một phân là thất nghiệp tạm thời và một phần là thất nghiệp cơ cấu Đến lượt mình, một bộ phận của thất nghiệp cơ cấu lại là kết quả của việc không đáp

ứng yêu cầu về tay nghề và nghiệp vụ do tiến bộ kỹ thuật đòi hỏi Ở đây không

nói đến khía cạnh thay đổi công nghệ làm giảm nhu cầu lao động mà đề cập đến yêu cầu nâng cao kiến thức, kỹ năng hoặc phải thay đối một số nghề và nghiệp

vụ Hay là, do không có thông tin đầy đủ về thị trường lao động nhiều người tự nguyện thất nghiệp không ổi tìm việc làm, họ mong đợi vào những điều kiện lao

động và thu nhập không thực tế ("ảo") trong tương lai, và sự kém hiểu biết đã lay

đi những cơ hội việc làm của họ

Nhiều tranh luận cũng xảy ra với trường hợp thất nghiệp mùa vụ Do thất nghiệp mùa vụ liên quan đến tính chất thời vụ và thời gian kéo dài của nó nên cũng được coi là một phần của thất nghiệp cơ cầu Ngoài ra, đặc điểm của sản xuất nông nghiệp chỉ ra rằng thất nghiệp mùa vụ thường thấy đưới hình thức trá hình Thất nghiệp trá hình xảy ra khi giảm nhu cầu về lao động không tương ứng với giảm số nơi làm việc Thất nghiệp trá hình cũng có thê xảy ra khi tuyên quá số lao động nhưng không đạt yêu cầu về tay nghề và khi tuyên những người không phù hợp về chuyên môn, nghiệp vụ

Để đỡ phức tạp và có cách hiểu đồng nhất, thuận lợi cho việc xác định nguyên nhân và đề xuất những công cụ, giải pháp thích hợp, chúng tôi đề xuất chia các

loại hình thất nghiệp đã nêu thành 3 nhóm : thất nghiệp tạm thời, thất nghiệp cơ

cầu và thất nghiệp nhu câu

Thất nghiệp tạm thời là tình trạng không có việc làm ngắn hạn do không có đầy đủ thông tin về cung - cầu lao động, hoặc chờ đợi vào những điều kiện lao động và thu nhập không thực tế hoặc liên quan đến sự di chuyển của người lao động giữa các doanh nghiệp, giữa các vùng và lĩnh vực kinh tế

Thất nghiệp cơ cau 1a tinh trạng không có việc làm ngắn hạn hoặc dài hạn do không phù hợp về qui mô và cơ cấu cũng như trình độ của cung lao động theo

vùng đối với cầu lao động (số chỗ làm việc) Sự không phù hợp có thể là do thay

đối cơ cầu việc làm yêu cầu hoặc do biến đổi từ phía cung của lực lượng lao động

Ở nước ta thất nghiệp cơ cầu biểu hiện rõ nhất trong những năm khi mà GDP tăng trưởng cao nhưng thất nghiệp giảm không đáng kẻ, thậm trí còn trầm trọng hơn với một số đối tượng như thanh niên, phụ nữ, người nghèo và với những thành phố lớn

Thất nghiệp nhu cầu là trình trạng không có việc làm ngắn hạn hoặc dài hạn

do giảm tông câu về lao động và làm nền kinh tế đình đốn hoặc suy thoái, dẫn đến giảm hoặc không tăng số việc làm

2.3.Nguyên nhân gắn với loại hình thất nghiệp

Hiệu quả can thiệp của Chính phủ vào lĩnh vực lao động - việc làm để đảm bảo an sinh xã hội hoặc tạo điều kiện tăng độ linh hoạt mềm dẻo của thị trường

lao động-nhằm mục tiêu việc làm đầy đủ, việc làm bề vững và có hiệu quả - phụ

thuộc trước hết vào việc đánh giá đúng những nguyên nhân gây ra từng loại hình thất nghiệp và lựa chọn những công cụ, giải pháp phù hợp

Trên cơ sở những nghiên cứu về thất nghiệp và tông hợp ý kiến của nhiều nhà

kinh tế trên thế giới có thể phân loại những nguyên nhân thất nghiệp và đánh giá

mức độ ảnh hưởng của chúng đến từng loại hình thất nghiệp theo bảng

2.4.Tỷ lệ thất nghiệp

2.4.1.Khái niệm

Tỷ lệ thất nghiệp là phần trăm số người lao động không có việc làm tính trên tông

sô lao động trong xã hội

Thất nghiệp xảy ra khi một người có khả năng làm việc và sẵn sàng làm việc

nhưng không có việc làm Thất nghiệp thường được đo lường bằng việc sử dụng tỷ

lệ thất nghiệp, được xác định bằng tỷ lệ phần trăm của những lao động không có việc làm Tý lệ thất nghiệp cũng được sử dụng trong các nghiên cứu kinh tế và các chỉ số kinh tế chăng hạn như Chỉ số về các Chỉ tiêu dẫn đầu của Ban quốc hội Mỹ được sử dụng như một thước đo tình hình kinh tế vĩ mô

Kinh tế học chủ đạo cho rằng thất nghiệp là không thể tránh khỏi, và một điều không muốn nhưng phải chấp nhận là phải ngăn chặn lạm phát; đây là vấn đề gây

tranh cãi trong một số trường kinh tế không chính thống Nguyên nhân của thất nghiệp vẫn còn đang gây tranh cãi Kinh tế học Keynes nhấn mạnh rằng thất nghiệp là do nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ trong nền kinh tế không đủ (thất nghiệp chu kỳ) Những người khác cho rằng đó là do vấn đề cơ cầu và tính không hiệu quả trong thị trường lao động; thất nghiệp cơ cấu liên quan tới sự không phù

hợp giữa cung và cầu đối với lao động có những kỹ năng cần thiết, đôi khi bị ảnh

10

hưởng bởi công nghệ hỏng hoặc quá trình toàn cầu hóa Kinh tế cô điển hoặc tân

cô điển có xu hướng bác bỏ những giải thích này, và tập trung nhiều hơn vào những quy định cứng nhắc áp đặt cho thị trường lao động, chăng hạn như tổ chức

công đoàn, luật về lương tôi thiêu, thuế, và các quy định khác làm giảm việc thuê

lao động (thất nghiệp theo lý thuyết cỗ điển) Tuy nhiên những người khác cho rằng thất nghiệp phần lớn là do sự lựa chọn tự nguyện của những người không có việc làm và thời gian cần để tìm kiếm một công việc mới (thất nghiệp do chuyển nghề) Kinh tế học hành vi nêu bật các hiện tượng như tiền lương cứng nhắc và tiền lương hiệu quả mà có thê dẫn đến thất nghiệp

Cũng có bất đồng về quan điểm làm thế nào để đo lường chính xác tỷ lệ thất nghiệp Các nước khác nhau có tỷ lệ thất nghiệp khác nhau: Theo truyền thống, tỷ

lệ thất nghiệp của Mỹ thấp hơn so với các nước thuộc liên minh châu Âu, mặc dù cũng có sự khác nhau về tỷ lệ thất nghiệp giữa các nước này, các nước như Anh và Đan Mạch hoạt động tốt hơn Ý và Pháp và tỷ lệ thất nghiệp cũng thay đổi theo

thời gian (ví dụ cuộc Đại suy thoái) trong suốt chu kỳ kinh tế

2.4.2.Công thức tính tỷ lệ thất nghiệp

Mặc dù nhiều người quan tâm đến số lượng người thất nghiệp, nhưng các nhà kinh

tế học chỉ tập trung vào tỷ lệ thất nghiệp Cách tính này chính xác khi có sự gia

tăng thông thường số lượng người thất nghiệp do tăng dân số và tăng lực lượng lao động liên quan tới sản xuất Tỷ lệ thất nghiệp được thể hiện dưới đạng tỷ lệ %, và được tính như sau:

Tỷ lệ thất nghiệp = Số lượng công nhân bị thất nghiệp/Tổng lực lượng lao động

Theo định nghĩa của Tổ chức Lao động Quốc tế, “công nhân bị thất nghiệp” là những người hiện không làm việc nhưng sẵn sàng và có thê làm việc để được trả lương, hiện tại sẵn có khả năng làm việc, và tích cực tìm kiếm việc làm Những người tích cực tìm kiêm việc làm phải nỗ lực: trong việc liên hệ với chủ lao động,

11

tham gia các cuộc phỏng vấn xin việc, liên hệ với các cơ quan cung ứng việc làm, gửi sơ yếu lý lịch, nộp đơn xin việc, đáp lại những việc làm đăng quảng cáo, hoặc một vải cách tìm kiếm việc làm trong trước bốn tuần Việc xem quảng cáo việc làm mà không đáp lại sẽ không được cơi là tích cực tìm kiếm việc làm Bởi vì không phải tất cả những trường hợp thất nghiệp có thê “lộ ra” và được các cơ quan

chính phủ biết tới nên số liệu thống kê chính thức về thất nghiệp có thể không

chính xác

ILO chỉ ra 4 phương pháp khác nhau để tính tỷ lệ thất nghiệp:

Cuộc điều tra về thực trạng lao động là phương pháp tính tỷ lệ thất nghiệp được ưa

chuộng nhất bởi vì chúng cho ra kết quả đầy đủ nhất và có thể tính tỷ lệ thất

nghiệp theo nhiều loại nhóm khác nhau chẳng hạn như chủng tộc và giới tính Đây

là phương pháp được sử dụng nhiều nhất cho việc so sánh tỷ lệ thất nghiệp giữa các nước trên thê giới

Những dự đoán chính thức về tỷ lệ thất nghiệp được đưa ra bằng sự kết hợp thông tin của một hoặc nhiều hơn trong số 3 phương pháp khác nhau

Việc sử dụng phương pháp này làm giảm tác dụng của những Cuộc điều tra về thực trạng lao động

Số liệu thống kê về Bảo hiểm xã hội chăng hạn như trợ cấp thất nghiệp, được tính toán dựa trên số lượng người được bảo hiểm, đại diện cho tổng lực lượng lao động

và số lượng người được bảo hiểm mà đang nhận trợ cấp Phương pháp này bị chỉ trích rất nhiều do thời hạn hưởng trợ cấp kết thúc trước khi người ta tìm được việc làm

Số liệu thống kê của Phòng lao động là ít có tác dụng nhất bởi vì họ chỉ tính đến

số lượng người thất nghiệp hàng tháng, những người đến các Phòng lao động dé tìm việc làm Phương pháp này cũng kê đến cả những người thất nghiệp mà theo

định nghĩa của ILO họ không bị thất nghiệp

12