Một trong các yếu tố quan trọng và cần thiết cho sự thành công của sựnghiệp công nghiệp hóa , hiện đại hóa đất nước chính là một nguồn lực có trình độcao , giàu “ chất xám ” con người đã
TỔNG QUAN VỀ “ CHẢY MÁU CHẤT XÁM ”
Khái niệm về hiện tượng “ chảy máu chất xám ”
Chảy máu chất xám ( tiếng anh : human capital flight hoặc brain drain) là sự di cư quy mô lớn của nguồn nhân lực có kiến thức và kĩ thuật từ nước nhà qua những nước khác Mặc dù thuật ngữ ban đầu dùng để chỉ những công nhân kĩ thuật đi qua những nước khác, ý nghĩa của nó đã mở rộng thành: "sự ra đi của những người có kiến thức hoặc có chuyên môn từ một quốc gia, khu vực kinh tế, hoặc các lĩnh vực khác, vì điều kiện sống hoặc tiền lương tốt hơn".
Chảy máu chất xám là một hiện tượng mang tính toàn cầu, tuy xảy ra số lượng lớn ở những nước đang phát triển nhưng tại những nước phát triển cũng diễn ra hiện tượng này, gây thiệt hại đến quá trình phát triển kinh tế Chính quyền các nước đã đề ra những chính sách nhằm kìm hãm hiện tượng này và thu hút chất xám quay về bằng nhiều biện pháp.
Hiện tượng chảy máu chất xám có thể được xem xét dưới hai hình thức là chảy máu chất xám “nội” và chảy máu chất xám “ngoại”:
1.1 Chảy máu chất xám “nội”: là sự suy giảm mạnh của chất xám hoặc giảm đến nỗi mất dần chất xám Người lao động không làm hết năng lực, không cống hiến hết khả năng , hết sức mình hoặc làm việc trái ngành, trái nghề Hiện tượng này diễn ra phổ biến ở những vùng kinh tế khó khăn như nông thôn, miền núi, hải đảo hoặc ở những doanh nghiệp nhỏ Ở đây, mặc dù chất xám không “chảy” đi đâu cả, bề ngoài thì vẫn giữ nguyên, nhưng thực chất là đã bị suy thoái do chuyên môn của người lao động không được sử dụng vào đúng mục đích.
1.2 Chảy máu chất xám “ngoại”: là việc nhân viên rời khỏi doanh nghiệp để làm việc cho doanh nghiệp khác; hoặc chảy máu chất xám ra nước ngoài người Việt Nam ra nước ngoài học tập, nghiên cứu (tự túc hay kinh phí Nhà nước).
Biểu hiện của “ chảy máu chất xám ”
Có thể khẳng định những biểu hiện chính của “ cháy máu chất xám ” bao gồm :
+ Một người có trình độ cao, kiến thức sâu rộng hoặc kỹ năng ổn định và xuất sắc đã rời quê hương để làm việc ở nước ngoài cho một công ty có 100% vốn đầu tư từ nước ngoài Nguyên nhân chủ yếu là vì nhu cầu muốn nhận mức lương cao hơn so với những gì có thể đạt được trong nước.
+ cán bộ hoặc người làm việc tại các cơ quan Nhà nước có thể sử dụng kiến thức mà họ có được , tài nguyên hoặc vị trí của họ để có lợi ích cá nhân bản thân bên ngoài, làm bán thời gian cho các công ti nước ngoài để mang lợi về cho bản than mình
+ Chảy máu chất xám trong sinh viên và tốt nghiệp sinh: Chảy máu chất xám cũng ảnh hưởng đến sinh viên rất mạnh mẽ Nhiều sinh viên xuất sắc sau khi tốt nghiệp đã từ chối làm việc tại các cơ quan chính phủ, trung tâm nghiên cứu hoặc ở lại trường sau khi tốt nghiệp Thay vào đó, họ chọn du học hoặc không quay trở lại sau khi học ở nước ngoài và định cư luôn ở đó
+ Chuyên gia ở lại nước ngoài sau khi được đào tạo ở nước nhà: Một số chuyên gia làm việc tại các cơ quan khoa học được cử đi học tập hoặc công tác ở nước ngoài để về giúp ích và xây dựng cho đất nước nhưng sau đó ở lại nước đó làm việc theo chuyên môn đã được đào tạo
+ Sự suy giảm hoặc mất đi chất xám thường xảy ra khi người ta không áp dụng những kiến thức, kỹ năng họ đã học và tích lũy trong quá trình đào tạo Điều này có thể xảy ra khi người tốt nghiệp không tìm được công việc phù hợp với chuyên môn của họ hoặc khi họ phải làm việc trong lĩnh vực không liên quan đến đào tạo ban đầu Hiện tượng này không chỉ mang lại tiếc nuối cho cá nhân mà còn đồng nghĩa với việc mất đi nguồn lực có chất lượng cao mà quốc gia có thể tận dụng để thúc đẩy sự phát triển.
Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng “ chảy máu chất xám ”
Nạn “ chảy máu chất xám ” diễn ra ngày càng phổ biến trên khắp thế giới chủ yếu bởi những nguyên nhân sau :
+ Quá trình hội nhập quốc tế và tham gia vào các tổ chức như WTO, ASEAN đã mở cửa rất nhiều cơ hội cho việc chuyển dịch lao động giữa các quốc gia Người lao động Việt Nam có xu hướng ra nước ngoài làm việc và khá nhiều người đã định cư luôn ở nước ngoài và không trở về quê hương.
+ Bởi vì nhu cầu của thị trường lao động toàn cầu đang thay đổi, hiện tại, có sự dư thừa lao động phổ thông nhưng thiếu hụt nghiêm trọng về số lượng người có kiến thức chuyên sâu, đặc biệt là những người có trình độ kỹ thuật cao và kỹ năng quản lý xuất sắc Ví dụ, vào năm 2000, Mỹ đã thiếu hụt khoảng 450.000 nhà khoa học và kỹ sư, con số này đã tăng lên 675.000 vào năm 2008 Trong vòng 10 năm tới, dự kiến Nhật Bản sẽ đối diện với việc thiếu hụt 4,45 triệu người lao động có trình độ kỹ thuật cao.
+ Mặc dù có chính sách hô hào thu hút nhân tài trở về, song thực tế lại không đáp ứng được mong đợi Nhiều cán bộ sau khi hoàn thành đào tạo tiến sĩ trở về bị bố trí vào vị trí không phù hợp, thậm chí không tương xứng với trình độ Chính vì vậy việc thiếu hụt nhân lực tri thức không hề xuyên giảm
+ Hơn nữa, lĩnh vực công nghệ thông tin đang phát triển với tốc độ chóng mặt trên phạm vi toàn cầu, dẫn đến tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực trong lĩnh vực này. Cuộc đua thu hút "tài năng toàn cầu" đang diễn ra một cách không nổi bật tại châu Âu và Mỹ, với nhiều quốc gia phải thay đổi luật di dân, cung cấp "thẻ xanh", tăng cường mức lương, cung cấp chế độ đãi ngộ hấp dẫn, thiết lập các quỹ nghiên cứu hoặc học bổng nhằm thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao từ các quốc gia đang phát triển.
+ Mức lương và đãi ngộ tại Việt Nam thường không hấp dẫn đối với những người trí thức trẻ Mức lương tối thiểu tại Việt Nam thấp hơn nhiều so với các nước trong khu vực và thường không đủ để đảm bảo cuộc sống tốt cho họ.
+ Bắt nguồn từ tình trạng thất nghiệp hoặc sự thiếu nhận thức từ các nhà quản lý về việc tôn trọng và sử dụng hiệu quả những người có thực sự tài năng và chuyên môn, một số lượng đáng kể người có kiến thức đều phải tìm kiếm cách tự cứu vớt bản thân và tìm kiếm cơ hội "bền vững" hơn để phát triển sự nghiệp của mình.
+ Sự tiến triển chậm chạp trong lĩnh vực khoa học công nghệ làm trở ngại cho sự nghiên cứu và phát triển của các tài năng trẻ Nhiều người không có cơ hội nghiên cứu tại Việt Nam và phải chọn lựa học tập, làm việc ở nước ngoài.
+ Hệ thống giáo dục chưa đủ chất lượng để đáp ứng nhu cầu học tập của sinh viên, một số người có quan điểm rằng chỉ có đi du học mới có cơ hội học tập tốt và đạt được thành công.
+ Sự phân biệt chủng tộc được thể hiện rõ ở Malaysia, nơi chính sách ưu đãi người
Mã Lai và các dân tộc bản địa (Bumiputra) hơn so với cộng đồng thiểu số người Hoa (chiếm 24%) và người Ân (chiếm 7%) Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách thiên vị như ưu đãi mua hàng giá rẻ, tiếp cận dễ dàng vào đại học và có cơ hội làm việc trong các cơ quan nhà nước sau khi tốt nghiệp Điều này khiến những người thuộc các sắc tộc khác cảm thấy bị bỏ lại phía sau, không được coi trọng, và họ quyết định ra đi tìm kiếm cơ hội mới ở nơi khác.
+ Sự giới hạn về quyền tự quản trong hệ thống giáo dục:
Ví dụ, người châu Phi với trình độ học vấn cao khi di cư đến các nước phương Tây thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc ngay lập tức Thay vào đó, họ thường phải chi tiêu cho việc tiếp tục học tập và đạt được bằng cấp tương đương ở quốc gia đó Bằng cấp từ châu Phi thường không được công nhận bởi các nước phát triển Do đó, chỉ có khoảng 1/5 người di cư có thể tìm việc làm theo chuyên ngành tại châu Âu, trong khi hơn 2/3 phải tiếp tục học ở Mỹ Các cá nhân không có cơ hội học tập thường phải lựa chọn các công việc tạm thời với mức lương thấp.
Thực trạng hiện tượng “ cháy máu chất xám “ ở một số nước trên thế giới
+ Ở Châu Phi Hiện tượng "sự mất máu tri thức" đã trở thành một vấn đề đáng lo ngại Thông tin mới được công bố tại Hội nghị Các Trường Đại học Châu Phi cho biết rằng, 1/3 số lượng trí thức trên lục địa Đen hiện đang sinh sống và làm việc ở nước ngoài Tổ chức Di Trú Quốc tế (IOM) đã thông báo rằng hàng năm có khoảng 23.000 giáo viên đại học và 50.000 quan chức cấp cao của Châu Phi ra đi định cư và làm việc ở nước ngoài Đáng chú ý, 2/3 số sinh viên Châu Phi đi du học không quay trở về sau khi tốt nghiệp do không có triển vọng tốt Ví dụ, ở Burundi, số lượng giáo sư và bác sĩ đang giảm đến mức đáng lo ngại.
Theo báo cáo từ Chương trình Phát triển LHQ (UNDP), năm 1993, có 21.000 bác sĩ người Nigeria làm việc ở Mỹ và con số này đã tăng mạnh từ đó Tổ chức Y tế Nam Phi (DENOSA), một tổ chức phi chính phủ, cho biết mỗi năm có 300 y tá chuyên khoa rời khỏi đất nước này để tìm kiếm cơ hội mới Tại Zambia, tình hình tương tự, trong số 600 bác sĩ được đào tạo từ năm 1964, chỉ còn 50 người đang làm việc trong nước Ngoài ra, 80% số bác sĩ người Ghana rời bỏ quê hương sau khi hoàn thành học vấn
+ Ở Nga Từ thời kỳ trước khi Liên Xô tan rã, đất nước nổi tiếng với con tàu Sputnik đã mất một lượng lớn các chuyên gia xuất sắc Điều này chỉ trở nên tồi tệ hơn sau thời gian đó Trong khoảng 10 năm sau khi chủ nghĩa xã hội tan rã tại Nga, ước tính từ 500.000 đến 800.000 chuyên gia Nga đã rời quê hương để tìm cơ hội tại các nước phương Tây Bây giờ, quốc gia này đang phải đối diện với một đợt
"mất máu trí tuệ" mới.
Mặc dù chính phủ Nga đã thực hiện những chính sách như giảm thuế thu nhập, hỗ trợ nhà ở và đơn giản hóa các thủ tục hành chính để thu hút các chuyên gia nước ngoài, nhưng theo một cuộc khảo sát của The Network vào năm 2009, chỉ có 7% người được hỏi cho biết họ sẵn lòng tới Nga Kết quả là, quốc gia này xếp thứ 32 trong số 35 quốc gia trong danh sách tiềm năng cho công việc theo một bảng xếp hạng.
+ Ở Trung Quốc : Nhân tài Trung Quốc tốt nghiệp trường TOP nhưng đầu quân sang Mỹ làm việc, con số lên tới 200.000 và rất nhiều người chưa từng về nước Nếu nhìn theo tỷ lệ của biểu đồ sau, số người trở về đất nước (màu đỏ) vẫn chiếm một phần khá lớn trong tổng số người ra nước ngoài mỗi năm (màu xám) Tuy nhiên, nếu tính theo số lượng, số người không trở về sau khi đi du học nước ngoài vẫn luôn dao động ở mức 100.000 - 160.000 người Đặc biệt, trong số hàng trăm nghìn người này, nhiều người là sinh viên tốt nghiệp các trường đại học hàng đầu trong nước như Đại học Thanh Hoa và Đại học Bắc Kinh, cũng có nhiều nhân tài cấp cao có bằng tiến sĩ trở lên Cụ thể, năm 1985, Thanh Hoa có 2,251 sinh viên tốt nghiệp thì khoảng 1.700 người đã đến Mỹ Sau đó, hầu hết trong số họ hiện vẫn đang sinh sống và làm việc ở đó
Số liệu tham khảo từ Bộ giáo dục Tru ng Quốc, theo Sohu.
( theo trang thông tin điện tử tổng hợp 20/8/2021 )
+ Ở Anh: Mặc dù được đánh giá là thành công trong việc thu hút "chất xám" từ các nước đang phát triển, nước Anh cũng đối diện với vấn đề này, đặc biệt là trong lĩnh vực khoa học Một cuộc điều tra gần đây từ OECD đã chỉ ra rằng, tình trạng "mất máu trí tuệ" ở nước Anh đang trở nên nghiêm trọng Đến năm 2011, khoảng 3,3 triệu người Anh đã rời quê hương, trong đó có 1,1 triệu người có bằng Đại học Trong số các chuyên gia có trình độ cao tại Anh, có 28,3% là ngành y dược và giáo dục, cùng với 28,5% trong lĩnh vực công nghệ kỹ thuật và nghiên cứu khoa học - đây là nguồn lực tri thức mà Anh đang cần thiết.
Theo cuộc khảo sát năm 2011 từ tập đoàn nghiên cứu thị trường hàng đầu thế giới, GfK, mỗi 4 người Anh thì có 1 người mong muốn ra nước ngoài làm việc để tránh chi phí sống cao và cảm thấy mức lương không hợp lý Đến 36% người có bằng cử nhân và 38% người có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ đều đang xem xét khả năng chuyển ra nước ngoài.
+ Ở Nhật : Nhật Bản từ lâu đã được công nhận là một cường quốc hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ Tuy nhiên, các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng quốc gia này đang phải đối mặt với nguy cơ mất mát tri thức nghiêm trọng Chính phủ Nhật Bản đang phải áp dụng những biện pháp quyết liệt để ngăn chặn tình trạng này Một nghiên cứu từ Viện Nghiên cứu Chính sách Công nghệ Nhật Bản cho biết, trong 40 năm qua, hơn 1.000 chuyên gia cấp cao có bằng sáng chế đã chuyển sang làm việc cho các công ty đối thủ tại Trung Quốc, Hàn Quốc và nhiều quốc gia khác ở châu Á, rời khỏi các công ty công nghệ hàng đầu tại Nhật Bản Thêm vào đó, các số liệu thống kê khác cũng cho thấy Nhật Bản đã mất khoảng nửa triệu kỹ sư chuyên ngành công nghiệp công nghệ số trong thời gian ngắn Hậu quả của tình trạng mất mát tri thức này rất rõ ràng: trong khi doanh số của các công ty công nghệ ở Hàn Quốc và Trung Quốc đã liên tục tăng trong một thập kỷ qua, nhiều công ty Nhật Bản chỉ đạt được tăng trưởng doanh thu thấp hoặc thậm chí là sụt giảm mạnh.
+ Ở Malaysia : Di cư là một hiện tượng đáng chú ý ở Malaysia, không chỉ đối với đa số người Malaysia gốc Hoa mà còn cả những người gốc Ấn Đến nay, có hơn một triệu người Malaysia đang sinh sống ở nước ngoài Đồng thời, các chính sách ưu đãi đối với người Hồi giáo bản địa đang tạo ra hạn chế đối với sự phát triển kinh tế, gây ra tình trạng mất mát tri thức và giới hạn nguồn vốn đầu tư từ nước ngoài Theo dữ liệu từ cuộc điều tra dân số của Singapore vào năm trước, có khoảng 385,9 cư dân là người Malaysia, chiếm đến 47% lực lượng lao động nước ngoài có trình độ học vấn tại đất nước này Trong số này, số người gốc Hoa chiếm gần 90%.
+ Ở Venezuela: Ước tính, khoảng 1 triệu người Venezuela đã ra nước ngoài chỉ trong vòng 10 năm qua từ sau cuộc cách mạng Bolivar, hàng chục nghìn giáo sư Venezuela đã lao vào vòng xoáy khốn đốn Các nghệ sĩ, luật sư, bác sĩ, nhà quản lý và kĩ sư đang lần lượt rời bỏ đất nước này; còn những ai đã ra nước ngoài thì không có ý định quay về
+ Ở Pháp : Dòng chảy tri thức từ Pháp sang Mỹ đang trở nên phổ biến hơn Trong số gần 3.000 công dân Pháp có bằng tiến sĩ ở Mỹ, có tới 70% quyết định cư trú tại
Mỹ Institut Montaigne, một tổ chức nghiên cứu độc lập, đã đưa ra một báo cáo cho thấy tỷ lệ người trí thức Pháp di cư sang Mỹ đã tăng đáng kể trong vòng 30 năm qua Báo cáo này cũng đánh giá cao trình độ, danh tiếng và khả năng của những người rời bỏ Pháp Nhiều nhà kinh tế học và sinh học giỏi nhất từ Pháp hiện đang làm việc tại Mỹ Theo một báo cáo năm 2007, trong số 6 nhà nghiên cứu kinh tế hàng đầu của Pháp, có tới 4 người đã chuyển sang công tác tại Mỹ.
+ Ở Đức : Mặc dù chính phủ Đức và các tổ chức khoa học đã đầu tư hàng triệu Euro để thu hút các nhà khoa học trở về, từ năm 1996 đến 2011, khoảng 4,000 nhà khoa học đã rời Đức hơn là quay trở lại Theo kết quả của cuộc nghiên cứu từ Ủy ban Chuyên môn về Nghiên cứu và Đổi mới (Expertenkommission Forschung und Innovation (EFI)), lý do chính cho sự ra đi này là hệ thống nghiên cứu ở Đức không đủ hấp dẫn để giữ chân các nhà khoa học Khoảng 50% các nhà nghiên cứu người Đức đã chuyển đến sống ở Thụy Sĩ hoặc Hoa Kỳ.
+ Ở Ghana : Xu hướng của các bác sĩ và y tá trẻ đang tìm kiếm mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn, đặc biệt là ở các nước có thu nhập cao hơn ở phương Tây, đang gây ra tác động đáng kể đến lĩnh vực chăm sóc sức khỏe ở Ghana Hiện nay, Ghana có khoảng 3,600 bác sĩ (tức một bác sĩ cho khoảng 6,700 dân), trong khi ở Hoa Kỳ chỉ có khoảng một bác sĩ cho khoảng 430 người dân Nhiều bác sĩ và y tá được đào tạo trong nước đã chọn ra đi làm việc ở các quốc gia như Anh, Hoa
Kỳ, Jamaica và Canada Ước tính cho thấy có đến 68% lực lượng nhân viên y tế được đào tạo của Ghana đã rời đi từ năm 1993 đến năm 2000 Theo thống kê chính thức từ viện thống kê của Ghana trong giai đoạn từ 1999 đến 2004, 448 bác sĩ (tương đương 54% số người được đào tạo trong khoảng thời gian này) đã rời đi và làm việc ở nước ngoài.
Những giải pháp, chính sách hạn chế hiện tượng “ chảy máu chất xám” ở một số nước
Chính vì nạn “ chảy máu chất xám ” đang ngày một ám ảnh và gây cản trở trong việc phát triển kinh tế và xã hội của mình, nên một số nước đã có những giải pháp, biện pháp chính sách để kìm hãm hiện tượng này như :
+ Trung Quốc đã thực hiện các biện pháp ứng phó với việc mất đi những trí thức hàng đầu Theo chiến lược "Chảy máu chất xám → Thu hút chất xám", nước này khuyến khích học sinh ra nước ngoài du học và làm việc, thậm chí còn kích thích việc nhập quốc tịch hoặc kết hôn với người nước ngoài Sau đó, nhờ vào bản sắc văn hóa đặc trưng và lòng tự hào dân tộc, kết hợp với việc áp dụng chính sách ưu đãi đặc biệt, chính phủ đã khá thành công trong việc thu hút trí thức, doanh nhân có kiến thức về khoa học, công nghệ cao và vốn đầu tư trở về quê hương.
Ngoài các chính sách tập trung vào việc nâng cao chất lượng giáo dục đại học và trao giải thưởng hàng năm cho nghiên cứu khoa học, Trung Quốc cũng đã đưa ra các quy định hạn chế sáu loại người không được phép làm việc ở nước ngoài nếu thiếu sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền Đây bao gồm: các quan chức nhà nước, chuyên gia kỹ thuật, các quản lý nhân sự tham gia vào các dự án hoặc chương trình nghiên cứu lớn, những người tham gia vào chiến lược phát triển khu vực Tây Trung Quốc, cũng như những người làm công việc liên quan đến bí mật hoặc lĩnh vực pháp luật.
+ Ấn Độ và Trung Quốc đều tập trung vào việc xây dựng công ty do những chuyên gia quốc tế trở về làm chủ hoặc thử nghiệm biện pháp "hoàn trả chi phí đào tạo" đối với sinh viên nếu họ rời nước đi Đặc biệt, Trung Quốc đã quy định rõ 6 loại người không được phép làm việc ở nước ngoài nếu thiếu sự đồng ý của cơ quan chức năng Ngoài ra, Trung Quốc đang đặt trọng điểm vào việc nâng cấp hơn 100 trường Đại học lên tầm cỡ quốc tế, nhằm xây dựng nền giáo dục chất lượng cao Trái ngược với điều này, Ấn Độ đang áp dụng những biện pháp ràng buộc, như việc yêu cầu sinh viên phải trở về nước làm việc sau khi hoàn thành học vấn, nếu không, họ sẽ phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo từ trung học phổ thông.
+ Nhật Bản : Chính phủ Nhật Bản đã ra một luật mới về giao dịch với nước ngoài, có hiệu lực từ tháng 10/2017, nhằm ngăn chặn các thương vụ sáp nhập hoặc mua lại doanh nghiệp Nhật Bản do các nhà đầu tư nước ngoài thực hiện, với mục tiêu ngăn chặn rò rỉ công nghệ tinh vi liên quan đến an ninh quốc gia Luật cũng bao gồm các quy định để trừng phạt kỹ sư chuyển sang làm việc cho các công ty nước ngoài và có thể làm rò rỉ các công nghệ quan trọng Tuy nhiên, nhiều người cho rằng đây không phải là giải pháp hiệu quả.
+ Châu Phi : Chính phủ các quốc gia châu Phi cần đẩy mạnh nỗ lực để tạo ra môi trường thuận lợi, hấp dẫn trí thức quay về nước Điều này bao gồm việc cải thiện điều kiện làm việc cho giáo viên, nâng cao mức thu nhập, và thúc đẩy sự liên kết giữa nhà nước và các trường đại học, viện nghiên cứu cũng như các ngành yêu cầu tri thức và sáng tạo
Theo các chuyên gia, việc xây dựng các mô hình nghiên cứu chất lượng cao để thu hút sự quan tâm của các cánh chim chưa về tổ quốc, cùng việc tạo điều kiện cho môi trường nghiên cứu đạt chuẩn quốc tế tại các trường đại học là cách mà châu Phi có thể thực hiện để vượt qua tình trạng "mất chất xám" mà các nước châu Á như Trung Quốc, Ấn Độ đang triển khai thành công.
+ Ở Malaysia : Tăng cường chất lượng giáo dục từ các trường công, xây dựng các liên kết đào tạo với các trường Đại học quốc tế và tập trung vào việc tạo điều kiện thuận lợi cho môi trường khoa học - kinh tế là ưu tiên quan trọng của chính phủ.
+ Ở Đức : Áp dụng mô hình thu hút tri thức theo hướng gián tiếp, tức là thúc đẩy sinh viên đi du học ở nước ngoài để tận dụng các học bổng đa dạng từ khắp nơi trên thế giới, đồng thời duy trì và tận dụng nguồn lực quý báu này Điều này cũng kết hợp với việc thiết lập nhiều diễn đàn khoa học và việc dành ngân sách cố định cho các giải thưởng khoa học có giá trị Đây có thể coi là một bước khởi đầu để thị trường lao động có chất lượng cao ở Đức tiếp cận với "những trí tuệ hàng đầu" trên toàn cầu.
HIỆN TƯỢNG “ CHẢY MÁU CHẤT XÁM ” Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
Ngày nay, việc mất mát tri thức đang là một vấn đề đáng lo ngại tại Việt Nam, không chỉ ở học sinh, sinh viên mà còn trong các doanh nghiệp và cơ quan chính phủ Đây là tình trạng cụ thể:
1.1 Chảy máu chất xám ở học sinh sinh viên tri thức trẻ :
Dữ liệu từ Bộ Giáo dục và Đào tạo ghi nhận có khoảng 190.000 học sinh Việt Nam đang theo học ở nước ngoài, với số lượng lớn tập trung tại các quốc gia như Úc (30.000), Mỹ (29.000), Canada (21.000), Anh (12.000) và Trung Quốc (11.000) Mặc dù số lượng du học sinh đã giảm so với năm trước, Việt Nam vẫn nằm trong top đầu về lượng học sinh du học tại các quốc gia như Trung Quốc, Ấn Độ, Hàn Quốc và Canada Hiện tượng du học không chỉ ảnh hưởng đến học sinh đã tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc muốn theo học cao học, mà còn lan rộng đến học sinh cấp ba Một số trường danh tiếng thậm chí phải đối mặt với việc mất mát 1-2 lớp học mỗi năm Thực tế là tình trạng không trở về Việt Nam sau khi du học ngày càng gia tăng, với khoảng 70% du học sinh không có ý định quay về Điều này gây tác động lớn đến nguồn nhân lực chất lượng của đất nước Dù có nhận học bổng hoặc tự túc, số lượng du học sinh quay trở lại Việt Nam sau khi học là rất ít Sự mất mát nguồn nhân lực chất lượng cao đang đạt mức đáng lo ngại, cần sự chú ý và các giải pháp cụ thể từ chính phủ và xã hội.
Và điều đáng chú ý hơn là trào lưu du học không chỉ áp dụng cho học sinh đã hoàn thành trung học phổ thông hoặc có ý định theo học cao học hay nghiên cứu sinh, mà đã lan rộng đến học sinh đang theo học tại các trường trung học, thậm chí cả học sinh cấp hai Cụ thể, các trường THPT chuyên về Ngoại ngữ (như Đại học Ngoại ngữ Hà Nội), Amsterdam, Trần Phú, Chu Văn An (tại Hà Nội); các trường THPT nổi tiếng về năng khiếu (như Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh), Lê Quý Đôn, Trần Đại Nghĩa, Lê Hồng Phong (tại TP Hồ Chí Minh) đều ghi nhận sự xuất hiện của học sinh bắt đầu du học từ năm lớp 11 hoặc 12, với tỷ lệ này đang gia tăng Một số giáo viên đã thống kê và đưa ra con số: hàng năm, các trường này
"mất" từ một đến hai lớp cuối cấp Một hiệu trưởng của một trường chuyên cũng chia sẻ rằng hàng năm, khi nhìn thấy hàng trăm học sinh có thành tích khá, giỏi trong trường quyết định du học, ông không khỏi cảm thấy buồn bã, tiếc nuối vì không biết có bao nhiêu học sinh trong số họ sẽ quay trở lại quê hương?
Vấn đề về "chảy máu chất xám" và sự mất mát nguồn nhân lực, đặc biệt là những nguồn nhân lực chất lượng, đang ở mức đáng báo động Gần đây, đất nước đã ghi nhận rằng 12/13 nhà vô địch của sân chơi tri thức "Đường lên đỉnh Olympia" đã được trao học bổng du học tại nước ngoài và sau khi hoàn thành khóa học, hầu hết trong số họ đã chọn ở lại làm việc cho các tổ chức và công ty ở nước ngoài Hiện tại, chỉ có một người duy nhất đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam, đó là Lương Phương Thảo, nhà vô địch mùa thứ ba của chương trình "Đường lên đỉnh Olympia", hiện đang làm việc cho một công ty quảng cáo tại thành phố Hồ Chí Minh Phản ứng trước con số 70% du học sinh Việt Nam không quay trở về sau khi tốt nghiệp, Nguyễn Thành Vinh, Á quân của cuộc thi "Đường lên đỉnh Olympia" trong năm đầu tiên, năm 2002, đã nói: "Nếu 30% quay trở về và góp phần vào sự phát triển vững mạnh của đất nước, thì đã đủ, còn 70% còn lại nếu quay về chỉ làm môi trường thêm chật chội Nếu 30% đã quay trở lại mà không có đóng góp gì to lớn, thì liệu 70% còn lại có thể mang lại điều gì không?"
1.2 Chảy máu chất xám trong cơ quan nhà nước và doanh nghiệp :
Hiện nay, có xu hướng chuyển đổi nguồn nhân công từ các khu vực Nhà nước sang lĩnh vực tư nhân và đầu tư nước ngoài, đặc biệt là khi tỷ lệ sở hữu vốn đầu tư nước ngoài vượt quá 51% Mặc dù lao động tư nhân thường có thu nhập thấp hơn, nhưng lại có tiềm năng cao hơn trong việc giữ các vị trí quản lý cũng như ở các vị trí tay nghề cao Điều này đang gây lo ngại về thiếu hụt nguồn nhân lực quản lý trong lĩnh vực Nhà nước Trong hệ thống Nhà nước, sự thay đổi công việc chủ yếu diễn ra bên trong các tổ chức doanh nghiệp Nhà nước và các cơ quan quản lý Các ngành như dịch vụ, thương mại và xây dựng đang chứng kiến tỷ lệ biến động cao về lực lượng lao động Nhiều người lao động đang mong muốn chuyển từ lĩnh vực này sang hoạt động tư nhân và lĩnh vực đầu tư cá nhân Việc thăng tiến và tăng thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp nước ngoài và các cơ quan Nhà nước đang trở thành mối quan tâm lớn Tuy nhiên, việc thăng tiến gặp nhiều khó khăn và mức lương thấp đã khiến nhiều người tài năng lựa chọn làm việc ở lĩnh vực tư nhân hoặc tham gia đầu tư nước ngoài.
Hiện nay, chuyển đổi nguồn nhân lực tập trung chủ yếu trong các doanh nghiệp Nhà nước với tỷ lệ chuyển đổi từ các doanh nghiệp Nhà nước sang doanh nghiệp Nhà nước khác lên tới 26%, và từ các cơ quan quản lý Nhà nước lên gần 4% Các lĩnh vực có tỷ lệ thay đổi nhân lực cao (hơn hoặc bằng 2 lần với tỷ lệ từ 15% đến 20% lao động) bao gồm ngành dịch vụ, thương mại và ngành xây dựng Công việc thường trực tiếp liên quan đến kinh doanh văn phòng và công nhân kỹ thuật bậc cao có tỷ lệ thay đổi nhân lực lên đến 57% Tỷ lệ lao động mong muốn chuyển đổi nghề nghiệp đến môi trường khác là 6,5%, trong đó tỷ lệ cao nhất là trong ngành thương nghiệp với 9,48%, khu vực kinh tế tư nhân với 7,05%, và nhóm lao động cao nhất là chuyên gia kỹ thuật với 9,38% cùng với nhóm quản lý Nhà nước 9,09%.
Khi được hỏi về loại doanh nghiệp tối ưu nhất để thăng tiến, doanh nghiệp Nhà nước được trả lời cao nhất lên đến 30,5% Đối với việc tăng thu nhập, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tỷ lệ cao nhất với 51,75% Đối với bảo đảm công việc, cơ quan Nhà nước chiếm tỷ lệ cao nhất là 47,5%, tiếp theo là doanh nghiệp Nhà nước với 39% Tóm lại, trong các loại hình doanh nghiệp hiện tại, doanh nghiệp Nhà nước được coi là thuận lợi nhất để thăng tiến và bảo đảm công việc, trong khi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được xem là tốt nhất để tăng thu nhập Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể dễ dàng thăng tiến, vì cơ hội thăng chức luôn hạn chế và chỉ có một số lượng giới hạn Mức lương thấp cùng với những khó khăn khiến người tài không có động lực để ở lại làm việc và họ sẵn sàng chuyển đến những môi trường thuận lợi hơn như doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để làm việc với mức thu nhập cao hơn.Điều này chỉ ra rằng việc xây dựng cơ chế tiến cử và thu hút người tài trong các cơ quan và bộ phận quản lý vẫn chưa được coi trọng, dẫn đến tình trạng thiếu nguồn nhân lực và tài năng Hiện tượng "chảy máu chất xám" đã xuất hiện trong các cơ quan Nhà nước khi các công ty liên doanh, doanh nghiệp nước ngoài thu hút đội ngũ chuyên gia, trưởng, phó phòng từ các cơ quan, sở, ngành Họ không chỉ có chính sách thu hút nguồn nhân lực trẻ mà chúng ta vừa đào tạo, mà còn thu hút nhân lực có trình độ cao từ các cơ quan Nhà nước.
Một ví dụ rõ ràng về hiện tượng "chảy máu chất xám" trong các cơ quan và doanh nghiệp Nhà nước là trường hợp của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam vào năm 2008. Mặc dù hầu hết các dự báo cho năm 2008 cảnh báo về nguy cơ tăng lạm phát, tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN), tổ chức chính trị chịu trách nhiệm chống lạm phát, nhiều cán bộ, công chức có năng lực, kiến thức và sự cam kết đã nộp đơn từ chức Trong số họ, có cả các lãnh đạo cấp vụ và cấp phòng Vào ngày 26 tháng
12 năm 2007, vụ trưởng đầu tiên của NHNN nộp đơn từ chức vì lý do cá nhân và tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp hơn Đó là ông Kiều Hữu Dũng, Vụ trưởng Vụ Các ngân hàng và Tổ chức tín dụng phi ngân hàng Tuy nhiên, ông Dũng không phải là cán bộ lãnh đạo cấp cao cuối cùng rời NHNN vì cùng lý do Những cán bộ trẻ, được đào tạo chuyên sâu, có kiến thức sâu rộng về cả khía cạnh vi mô và vĩ mô, nắm vững chính sách tài chính, ngân hàng và có nhiều kinh nghiệm cũng như mối quan hệ như ông Dũng, là nhóm mà các tổ chức tín dụng rất chào đón. Năm 2014, sự quan tâm đến vấn đề "chảy máu chất xám" leo thang khi có cán bộ được cử đi đào tạo ở nước ngoài như ông Trần Ngọc Phi Long, 31 tuổi, Phó Phòng Hợp tác quốc tế, Sở Ngoại vụ Cần Thơ Ông Long từng du học thạc sĩ chuyên ngành quản lý quan hệ quốc tế tại Anh theo đề án 150 của Cần Thơ và sau đó đi công tác tại Canada từ tháng 7 năm 2014, nhưng không trở về, viết thư xin nghỉ việc Đề án 150 quy định rõ ràng rằng những người được học bằng ngân sách phải cam kết làm việc cho địa phương trong thời gian gấp ba lần thời gian học Trước đó, ông Nguyễn Tất Thạch, cán bộ của Trung tâm Công nghệ thông tin thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường Bình Thuận, đã không trở về sau chuyến du lịch Hàn Quốc trong dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5.
Trong đầu năm 2015, Vietnam Airlines đã trải qua tình trạng mất mát nhân sự đáng chú ý khi nhiều kỹ thuật viên hàng không có trình độ cao đã rời công ty để chuyển sang làm việc tại các hãng hàng không khác Đây bao gồm cả phi công, nhân viên điều hành khai thác bay và bộ phận bảo dưỡng tàu bay.
Lý do cho việc này là do mức lương tại Vietnam Airlines thấp hơn so với các đối thủ Một cơ trưởng của hãng đã lên tiếng cho biết, lương của phi công ở Vietnam Airlines chỉ bằng một nửa so với mức lương tại Vietjet Air Theo thông tin công bố từ Vietnam Airlines, vào năm 2013, mức lương của phi công xấp xỉ 75 triệu đồng/tháng, trong khi đó, tiếp viên hàng không chỉ nhận khoảng 18,7 triệu đồng/tháng Mặc dù đã có một số điều chỉnh lương để tăng cường sự hấp dẫn đối với nguồn nhân lực, tuy nhiên vẫn có khó khăn trong việc thu hút phi công trong nước đáp ứng đủ nhu cầu.
Hiện tại, Vietnam Airlines vẫn phải thuê gần 30% phi công từ nước ngoài, với chi phí lương cao hơn so với phi công Việt Nam.
Vấn đề "chảy máu chất xám" tại nước ta đang gây lo ngại nghiêm trọng, khi một số lượng đáng kể những người có tài năng, được huấn luyện ở nước ngoài, không trở về để phục vụ quốc gia, thậm chí hủy bỏ các hợp đồng với các tổ chức đã cử họ đi Ngược lại, người trở về với năng lực và trình độ cao cũng chọn rời bỏ cơ quan và doanh nghiệp Nhà nước, chuyển sang làm việc cho các doanh nghiệp tư nhân hoặc có vốn đầu tư nước ngoài Với cơ cấu kinh tế Nhà nước chiếm vai trò hàng đầu như hiện tại, việc từ chối làm việc trong các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước từ các người tài, đặt ra câu hỏi liệu khối kinh tế Nhà nước có thể tiếp tục giữ vai trò hàng đầu hay không, cùng với khả năng quản lý và điều hành hiệu quả của các cơ quan Nhà nước trong tương lai sẽ như thế nào
2 Các hệ quả của hiện tượng "chảy máu chất xám" đối với Việt Nam.
Một cách tiếp cận khác với hiện tượng "chảy máu chất xám" không xem đây là một vấn đề cần lo ngại, không chỉ bởi lý do lý luận của những người coi nó là "xấu" là không chính xác, mà còn vì một số lí do tích cực khác.
Một điều quan trọng là, trên phương diện kinh tế khách quan, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, hiện tượng chảy chất xám chỉ là một phần của các dòng chảy kinh tế thế giới: các nguồn lực luôn có xu hướng di chuyển từ các khu vực với sản xuất kém hiệu suất đến những nơi có hiệu suất cao hơn Theo quan điểm kinh tế học cổ điển, những dòng chảy này càng thông suốt thì phân bố tài nguyên càng hợp lý, tối ưu hóa việc sử dụng chúng Nói cách khác, sự di cư chất xám là một hậu quả của quy luật kinh tế, không cần phải bị ngăn cản.
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HẠN CHẾ HIỆN TƯỢNG
“ CHẢY MẢU CHẤT XÁM ” Ở VIỆT NAM Đầu tiên, việc giữ chân nhân công giỏi không chỉ là một chiến lược ngắn hạn mà còn là một vấn đề chiến lược quan trọng Do đó, các doanh nghiệp do Nhà nước quản lý cần áp dụng một hệ thống các biện pháp toàn diện, liên tục trong quá trình phát triển của họ.
1 Nâng cao đời sống làm việc và phúc lợi:
Cải cách chính sách lương trong các doanh nghiệp cùng việc chú trọng đến cuộc sống vật chất và tinh thần của công nhân thường xuyên được đề cập Trong môi trường kinh tế thị trường, không tránh khỏi thực tế rằng nhân viên sẽ tìm kiếm cơ hội tốt hơn để nhận mức lương cao hơn cũng như các chế độ xã hội tốt hơn nếu có khả năng Do đó, các doanh nghiệp cần cung cấp mức thu nhập cạnh tranh, phản ánh đúng năng lực và đóng góp của công nhân, để có khả năng giữ chân những nhân viên có hiệu suất cao.
2 Xây dựng cơ sở hạ tầng kinh tế và xã hội tốt hơn:
Các doanh nghiệp nhà nước cần thiết lập môi trường làm việc ổn định, với mức độ chuyên nghiệp cao Lương là quan trọng, nhưng không đủ để đảm bảo sự ổn định của nhân công Môi trường làm việc tốt, mang lại niềm tin, là điều kiện cần để giữ chân công nhân trong thời gian dài Do đó, các doanh nghiệp nhà nước cần xây dựng một môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp để tạo niềm tin và sự yên tâm cho công nhân Một môi trường làm việc tốt được đánh giá dựa trên nhiều yếu tố như: tạo điều kiện tốt nhất để công nhân phát huy tối đa khả năng, đánh giá con người cao, tạo ra văn hóa doanh nghiệp vững mạnh và tạo ra môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện Đây là những điều kiện cơ bản, quan trọng để doanh nghiệp nhà nước giữ chân và thu hút nhân tài.
3 Tạo ra cơ hội phát triển:
Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, cung cấp cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp và đào tạo để nhân viên cảm thấy được đánh giá và tiến bộ.
4 Cải thiện hệ thống giáo dục:
Nâng cao chất lượng giáo dục, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người học và các chương trình học có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động Đảm bảo tuân thủ cam kết và quy định pháp luật: Thiết lập các quy định cũng như hình phạt pháp lý đối với những sinh viên du học vi phạm, như việc sử dụng nguồn kinh phí từ ngân sách quốc gia để du học rồi ở lại nước ngoài; thi hành các cam kết pháp lý như việc cam kết trở về sau khi kết thúc chương trình du học Đầu tư vào lĩnh vực giáo dục mới: Xây dựng cơ sở hạ tầng cho các trường đại học, cao đẳng, và trung tâm đào tạo nghề với trang thiết bị hiện đại cùng các chương trình đào tạo tiên tiến, hợp tác với các trường đại học danh tiếng trên thế giới.
5.Nâng cao cơ hội thị trường lao động:
Tạo ra cơ hội việc làm hấp dẫn và phát triển trong nước để giữ chân nhân tài, giảm thiểu sự cạnh tranh từ các thị trường lao động nước ngoài.
6 Tăng cường quản lý nhân sự:
Xây dựng chính sách quản lý nhân sự linh hoạt, công bằng và thúc đẩy sự phát triển cá nhân.
Trong thời gian 2 năm gần đây, chính phủ đã đưa ra nhiều quy định quan trọng nhằm giảm thiểu hiện tượng "chảy máu chất xám," bao gồm:
Nghị định số 141/2013/NĐ-CP: Điều này liệt kê một số chính sách ưu đãi áp dụng cho giảng viên (Điều 8).
Nghị định số 40/2014/NĐ-CP: Quy định về việc sử dụng và thu hút cá nhân tham gia hoạt động khoa học và công nghệ.
Nghị định số 99/2014/NĐ-CP: Đề cập đến việc đầu tư vào phát triển tiềm năng và khuyến khích hoạt động khoa học và công nghệ trong các cơ sở giáo dục đại học.
Nghị định số 87/2014/NĐ-CP: Quy định về các cá nhân hoạt động khoa học công nghệ là người Việt Nam đang ở nước ngoài và chuyên gia nước ngoài tham gia hoạt động tại Việt Nam.
Nghị định 95/2014/NĐ-CP về đầu tư và cơ chế tài chính cho hoạt động khoa học công nghệ Những biện pháp trên được thiết lập để tạo điều kiện thuận lợi, môi trường làm việc tích cực, khuyến khích cá nhân phát huy tối đa khả năng của mình và tạo động lực để ở lại làm việc cho các cơ quan nhà nước.Đồng thời, để hạn chế và khắc phục tình trạng "chảy máu chất xám," chính phủ có thể thực hiện các biện pháp như:
Chính phủ cần phê chuẩn quy định về trách nhiệm đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp cũng như trách nhiệm của người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước đặc biệt Tình trạng cạnh tranh nguồn nhân lực giữa các doanh nghiệp đang gặp phải một vấn đề lớn: các công nhân có trình độ cao được tuyển vào các doanh nghiệp nhà nước, sau đó họ được cử đi đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn (một quá trình mất thời gian và kinh phí lớn từ Nhà nước); nhưng khi hoàn thành, họ lại chuyển sang làm việc trong lĩnh vực kinh tế tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài, tạo ra tình trạng nghiêm trọng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực kinh tế thuộc sở hữu nhà nước.
Mỗi công nhân trong các doanh nghiệp nhà nước cần nâng cao sự nhận thức về trách nhiệm cá nhân trong việc đóng góp vào sự phát triển kinh tế-xã hội tổng thể và cụ thể là sự phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam So với công nhân trong lĩnh vực kinh tế tư nhân và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, nhân viên trong khu vực kinh tế nhà nước không chỉ đóng vai trò chủ chốt trong thực hiện mục tiêu kinh tế-xã hội mà còn chịu trách nhiệm quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, duy trì hướng đi xã hội của nền kinh tế và bảo vệ bản chất của giai cấp công nhân theo đường lối của Đảng Vì thế, mỗi công nhân trong doanh nghiệp nhà nước cần thấu hiểu rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, tập trung vào công việc, và nỗ lực xây dựng doanh nghiệp nhà nước trở nên mạnh mẽ, thực sự trở thành trụ cột của kinh tế quốc gia.
Qua quá trình tìm hiểu , khám phá và nghiên cứu đề tài hiện tượng “ chảy máu chất xám ” , bản thân em nói riêng hay tất cả mọi người nói chung – chúng ta đều nhận ra rằng đây đúng là một vấn nạn của xã hội cần được hạn chế và kìm hãm không chỉ xảy ra ở những nước đang phát triển như Việt Nam , Malaysia , mà cả những nước phát triển , những đế quốc lớn cũng xảy ra tình trạng như vậy Nó gây ảnh hưởng nghiêm trọng ở cả nước gốc và cả nước được di cư đến Nước gốc thì thiếu nhân tài dẫn đến sự kém phát triển của kinh tế , nước được di cư đến thì xảy ra tình trạng quá tải , khó khăn trong việc đào tạo cũng như giúp những người di cư có thể hòa hợp được với môi trường mới
Bên cạnh đó , ta nhận thức được tầm quan trọng của những nguồn nhân lực trình độ cao , có trí tuệ , có nhiều chất xám đối với sự phát triển của xã hội , của kinh tế , của cả một đất nước Vì vậy điều cấp thiết phải làm chính là phát triển thêm thật nhiều những nguồn lực tri thức và phải có biện pháp và chính sách cần được thay đổi để “ giữ nhân tài ” , để thu hút “ chất xám ” trở về đất nước Đồng thời nêu cao tinh thần đại đoàn kết dân tộc , kêu gọi mọi người dù cho họ có ở bất cứ nơi đâu trên thế giới cũng nên có những đóng góp không lớn thì nhỏ cho quê hương của bản thân mình
1 Duy Khiêm, “Bàn về hiện tượng "chảy máu chất xám" xem tại https://nhandan.vn/ban-ve-hien-tuong-chay-mau-chat-xam-post387452.html
2 Luật Minh Khuê, Chảy máu chất xám là gì? Nguyên nhân, hậu quả chảy máu chất xám xem tại https://luatminhkhue.vn/chay-mau-chat-xam-la-gi.aspx
3 Trần Quỳnh Chi, Chảy máu chất xám: Vấn nạn mang tính toàn cầu! Xem tại https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thong-tin-ly-luan/-/2018/2908/chay-mau- chat-xam van-nan-mang-tinh-toan-cau%21.aspx
4 Wikipedia, Chảy máu chất xám xem tại https://vi.wikipedia.org/wiki/Ch
5 Hà Minh Hoàng, Nga đang đối mặt với vấn đề chảy máu chất xám https://vi.wikipedia.org/wiki/Ch%E1%BA%A3y_m%C3%A1u_ch%E1%BA
6 Phương Thúy, "Chảy máu chất xám": Nhân tài Trung Quốc tốt nghiệp trường TOP nhưng đầu quân sang Mỹ làm việc, con số lên tới 200.000 và rất nhiều người chưa từng về nước xem tại https://cafef.vn/chay-mau-chat-xam- nhan-tai-trung-quoc-tot-nghiep-truong-top-nhung-dau-quan-sang-my-lam-viec- con-so-len-toi-200000-va-rat-nhieu-nguoi-chua-tung-ve-nuoc-