Bài tập quản trị nhân lực ii

Bài tập môn Quản trị nhân lực II. Dạng bài tập tính mức thù lao cho công việc và một số bài tập tình huống Chấm dứt hợp đồng lao động.

BÀI TẬP 1: Hãy xác định mức thù lao cho các công việc: chuyên viên kinhdoanh, chuyên viên tuyển dụng, nhân viên bán hàng, đội trưởng sản xuất, biếtrằng:

 Các công việc được định giá trên cơ sở 6 yếu tố cơ bản là: thể lực, kỹnăng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, điều kiện làm việc, tráchnhiệm; tương quan về trọng số của các yếu tố là 4:5:3:4:5:4; số cấp độcủa các yếu tố lần lượt là 3, 5, 6, 4, 7, 5

 Giá trị của các công việc được xác định trên cơ sở các yếu tố lần lượt là:

 Điều kiện làm việc:20% Trách nhiệm:16%

1 Chuyên viên kinh doanh (CVKD)

số(%) 1 2 3 4 5 6 7Thể

Kỹ năng

Trình độchuyên môn

4 Đội trưởng sản xuất (ĐTSX)

Chỉ tiêu Trọngsố(%) Điểm của các mức độ

BÀI TẬP 2: Hãy xác định mức thù lao cho các công việc: chuyên viênkinh doanh, chuyên viên tuyển dụng, nhân viên bán hàng, đội trưởngsản xuất, biết rằng:

 Các công việc được định giá trên cơ sở 7 yếu tố cơ bản là: thể lực, kỹnăng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, điều kiện làm việc, tráchnhiệm, phạm vi quản lý; tương quan về trọng số của các yếu tố là4:5:2:4:4:3:3; số cấp độ của các yếu tố lần lượt là 3, 5, 6, 4, 7, 5, 4

 Giá trị của các công việc được xác định trên cơ sở các yếu tố lần lượt là:

 Điều kiện làm việc:16% Trách nhiệm:12%

 Phạm vi quản lý: 12%

Chỉ tiêuTrọngsố(%)

Điểm của các mức độ

Kỹ năng(H=32,5)

Trình độchuyên môn

Kinh nghiệm(H=34,7)

Điều kiện làmviệc (H=17,3)

Trách nhiệm(H=19,5)

Phạm vi quảnlý( H=26)

TỔNG(750)CVKD = 120+150+28,8+85,4+85,2+70,5+64=603,9/ L=12078000CVTD = 68+150+39,2+85,4+67,9+51+64=525,5/ L=10510000NVBH = 120+150+18,4+120+67,9+90+38=604,3/ L=12086000ĐTSX = 120+117,5+28,8+120+67,9+70,5+90=614,7/ L=12294000

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

TÌNH HUỐNG 1:

Do thời gian gần đây, tháng 9 năm 2021 Công ty A có trụ sở tại Hà Nội đã tiếnhành sáp nhập phòng bảo vệ và phòng quản trị, đồng thời cho 8 nhân viênđang làm việc ở phòng bảo vệ nghỉ việc Sau đó công ty thuê hoàn toàn dịchvụ bảo vệ của công ty

Khi chấm dứt hợp đồng, Công ty không thanh toán chế độ trợ cấp gì mà chỉhỗ trợ cho những người lao động nghỉ việc 2 tháng lương để đi tìm công việcmới (những lao động này đã làm việc khá lâu: người lâu nhất từ năm 2009,người mới nhất từ năm 2015) 6/8 người lao động bị chấm dứt hợp đồng laođộng không đồng ý nên đã gửi đơn lên cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giảiquyết (Dựa theo Bộ luật lao động 2019)

đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xâydựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lạingười lao động để tiếp tục sử dụng.

 Điểm c, khoản 1, Điều 44: Số lượng và danh sách người lao động phải chấmdứt hợp đồng lao động;

2 Hãy tư vấn cho công ty A những thủ tục cần thiết để chấm dứt hợp đồng?

 Điểm c, khoản 1, Điều 36: Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địchhọa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhànước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắcphục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

 Khoản 2, Điều 36: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

 Điều 48: Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1 Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động,hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đếnquyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng khôngđược quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanhnghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanhnghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2 Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấpthôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao độngtập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanhnghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3 Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểmthất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng laođộng đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của ngườilao động nếu người lao động có yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu do ngườisử dụng lao động trả.

3 Việc công ty A giải quyết quyền lợi cho 8 người lao động trên là đúng haysai? Tại sao?

- CĂN CỨ VÀO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CÓ LIÊN QUAN

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG 2

Ông A làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thờihạn Khi ông A đủ 60 tuổi (tháng 08/2021), Công ty X cho ông A nghỉ việchưởng chế độ bảo hiểm xã hội Ông A không đồng ý nghỉ việc và khởi kiện vềviệc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Ông A cho rằng, hợp đồnglao động đã ký là hợp đồng không xác định thời hạn; hiện tại, ông vẫn đủ sứckhoẻ làm việc và chưa muốn chấm dứt hợp đồng lao động Hãy cho ý kiến vềtình huống nêu trên?

- CĂN CỨ VÀO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CÓ LIÊNQUAN

Theo điểm đ, điều 1, khoản 36:

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừtrường hợp có thỏa thuận khác;

Và khoản 2 điều 169

2 Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường đượcđiều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bìnhthường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối vớilao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04tháng đối với lao động nữ.

TÌNH HUỐNG 3

Công ty B có trụ sở chính tại Hà Nội Do 9 tháng đầu năm 2021, công ty làmăn thua lỗ nên Ban giảm đốc công ty đã quyết định thu hẹp sản xuất bằng việcgiải thể xưởng sản xuất số 1 Giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợpđồng lao động đối với toàn bộ 20 lao động thuộc phân xưởng này và giải quyếtchế độ trợ cấp thôi việc cho họ Những lao động này không đồng ý nên đãđồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp Câu hỏi:

1 Tranh chấp xảy ra là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao độngtập thể? Vì sao?

Đây là người lao động đồng loạt gửi đơn tức là có nhiều cá nhân gửi đơn lên cơquan có thẩm quyền.

Như vậy:

 Theo điểm a, khoản 1, Điều 179: Tranh chấp lao động cá nhân giữa ngườilao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanhnghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

 Đây là tranh chấp lao động cá nhân

2 Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết yêu cầu của những lao độngtrên?

Cơ quan có thẩm quyền:

 Theo khoản 2, Điều 187: Hội đồng trọng tài lao động;Tổ chức có thẩm quyền:

 Theo khoản 3, Điều 187: Tòa án nhân dân.

 Trường hợp tình huống hỏi cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền thì nêuthêm (Theo khoản 1, điều 187: Hòa giải viên lao động)

3 Công ty B có căn cứ để chấm dứt hợp đồng đối với những lao động nàykhông? Tại sao? Hãy tư vấn cho công ty những thủ tục cần thiết để chấm dứthợp đồng?

Có căn cứ vì: “Do 9 tháng đầu năm 2021, công ty làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốccông ty đã quyết định thu hẹp sản xuất bằng việc giải thể xưởng sản xuất số 1”

 Theo khoản 11, Điều 34: Người sử dụng lao động cho người lao động thôiviệc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

 Điểm a, khoản 1, Điều 42:Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao độngThủ tục: công ty xây dựng phương án sử dụng lao động

 Điểm c, khoản 1, Điều 44: Số lượng và danh sách người lao động phải chấmdứt hợp đồng lao động;

 Khoản 2, Điều 44: Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sửdụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơsở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở Phương án sửdụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trongthời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua

 Điểm b, khoản 1, Điều 48:

Khoản 3, Điều 48: Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thấtnghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đãgiữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người laođộng nếu người lao động có yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng laođộng trả.

4 Việc công ty B thanh toán trợ cấp thôi việc cho 20 lao động là đúng hay sai?Tại sao?

Sai, tại vì theo khoản 1, Điều 34 và điểm a, khoản 1, Điều 44 công ty phải thanhtoán dựa vào Điều 47 (tức là trợ cấp mất việc làm không phải trợ cấp thôi việc)

TÌNH HUỐNG 4

Sau thời gian dài bị ảnh hưởng phải thu hẹp sản xuất kinh doanh do dịchbệnh, Công ty A đã thay giám đốc mới Hiện nay, Công ty liên tục ép ngườilao động tăng ca thường xuyên trong khi tiền lương thì hay bị trả chậm.Người lao động trong Công ty đã quyết định đình công để buộc Công ty giảmgiờ làm về như cũ và trả lương đúng hạn cho người lao động.

1 Việc thực hiện đình công như trên có đúng quy định của pháp luật haykhông?

Sai vì theo Điều 199: Trường hợp người lao động có quyền đình công

Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi íchcó quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luậtnày để đình công trong trường hợp sau đây:

1 Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòagiải;

2 Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng khôngra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranhchấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài laođộng.

2 Hãy tư vấn cho người lao động để đình công đúng và hiệu quả?

 Điều 191 và Điều 195: thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tậpthể

 Xác định là tranh chấp lao động tập thể về quyền: áp dụng theo điều195

 Gửi lên hòa giải viên lao động cơ sở: Trình tự, thủ tục ( Điều 196) ápvào điều (khoản 2, 3, 4, 5 Điều 188 BLLDD2019)

 Không thành, hết thời gian hòa giải mà hòa giải viên không tiến hànhhào giải  gửi lên Hội đồng trọng tài lao động theo Điều 197

TÌNH HUỐNG 5

Ngày 15/01/2020 Công ty A (có trụ sở tại Ba Đình – Hà Nội) nhận chị N vàolàm việc theo bản hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm; mức lương 8.000.000đồng/tháng.

Ngày 12/05/2021 trong khi tiếp xúc với khách hàng, chị N đã có hành vi totiếng cãi nhau với khách hàng Ngày 17/05/2021 công ty A đã tổ chức phiênhọp sa thải chị N với lý do chị đã gây mất trật tự trong công ty và làm ảnhhưởng xấu đến uy tín của công ty Chị N có đến tham dự phiên họp nhưngđến nửa chừng thì bỏ về Tuy nhiên phiên họp xử lý kỷ luật vẫn được tiếp tụctiến hành với sự tham gia của lãnh đạo công ty và chủ tịch công đoàn cơ sởcùng trưởng bộ phận nơi chị N làm việc.

Ngày 31/05/2021 chị N nhận được quyết định sa thải Cho rằng bị sa thải tráipháp luật, ngày 09/09/2021, chị N làm đơn đến các cơ quan tổ chức có thẩmquyền giải quyết tranh chấp với yêu cầu về tiền lương và bồi thường.

Căn cứ:

 Bộ Luật Lao động 2019

 Nghị định 145/2020/NĐ-CPCâu hỏi:

Câu 1: Công ty A sa thải chị N trong trường hợp trên có căn cứ pháp lý haykhông?

Có căn cứ pháp lý Điều 125 khoản 2: chị N có hành vi đe dọa gây thiệt hại chocông ty Khi chị N to tiếng với khách hàng gây mất trật tự và ảnh hưởng đến danhtiếng công ty

Câu 2: Phân tích khả năng thắng kiện của các bên trong tình huống trên?

Điều 70 khoản 2 điểm a: công ty đã vi phạm quy định về thời gian; công ty cóthông báo địa điểm thời gian

Chị N tự ý bỏ về theo quy định thì công ty vẫn tiếp tục họp đúng quy định nêncông ty làm đúng

Sự việc chị N to tiếng với khách hàng: liệu có đủ đe dọa gây ảnh hưởng đến côngty đến mức độ sa thải hay chưa? Chị N đã bỏ về mất cơ hội chứng minh điều nàyCty A đã có sơ hở về thời gian quy định

 Phương án tốt nhất là thông qua hòa giải viên lao động tìm được phương ánhợp lý.