dien an dan su th09 nguyễn thanh huy

I.TÓM TẮT NỘI DUNG V ÁNI.1.Đương sự-Nguyên đơn: Trần Thị Thu, sinh năm 1985Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP HảiPhòngNgười đại diện theo ủy quyền: bà Nguyễ

HỌC VIỆN TƯ PHÁP

CƠ SỞ TẠI TP.HỒ CHÍ MINH

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: KỸ NĂNG TRANH T NG TRONG V , VIÊ$C DÂN SƯ

Mã hồ sơ: LS.DS 09/B3.TH4-DA4/LĐ

Diễn lần: ………

Ngày diễn: ………

Giáo viên hướng dẫn: ………

Họ và tên: NGUYỄN THANH HUY

Lớp: LS25.1C Khóa 25 đợt 1 tại Thành phO Hồ ChP Minh

SO báo danh: 146

TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2023

M C L C

I TÓM TẮT NỘI DUNG V ÁN 2

II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ 5 III KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA VỚI TƯ CÁCH LÀ NGƯỜI BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGUYÊN ĐƠN 8

IV LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN ……… 9

V PHẦN NHẬN XÉT CÁC VAI THAM GIA DIỄN ÁN 14

I TÓM TẮT NỘI DUNG V ÁN

I.1 Đương sự

- Nguyên đơn: Trần Thị Thu, sinh năm 1985

Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng

Người đại diện theo ủy quyền: bà Nguyễn Thu Hà

- Bị đơn : Công ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD)

Trụ sở: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng

Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei – Chức vụ: Giám đốC

Người đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng: Bà Trần Thị Huyền Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp: Luật sư Nguyễn Văn Hùng – Luật

sư thuộc Đoàn Luật sư Thành phố Hải Phòng

I.2 Tóm tắt nội dung tranh chấp.

Ngày 17/7/2006, chị Trần Thị Thu đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

01 năm với Công Ty Công ty TNHH YD Việt Nam (sau đây gọi tắt là “Công Ty YD") Đến ngày 17/10/2007, hai bên tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động 01 năm Ngày 17/10/2008, chị Thu và công ty YD đã cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động số YC-S008/VTH-2008 (sau đây gọi tắt là “Hợp Đồng") Hợp đồng này là hợp đồng không xác định thời hạn với chức danh: Kế toán trưởng, mức lương được hưởng 21.733.600 đồng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam

Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định, ngày 09/12/2015, chị Thu đã trở lại Công Ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp Đồng Tuy nhiên, bảo vệ không cho chị Thu vào làm việc theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty YD Cùng ngày, Chị Thu nhận được Thông báo 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung: đúng 9h sáng ngày 15/12/2015 đến Công Ty YD để làm rõ sai phạm kế toán Ngày 15/12/2015, chị Thu có mặt đúng thời gian, địa điểm theo thông báo Tuy nhiên tại buổi làm việc này, đại diện Ban lãnh đạo Công Ty YD chỉ yêu cầu chị Thu nhận những sai phạm cá nhân nhưng không đưa ra được bất kỳ tài liệu, chứng cứ nào về các lỗi mà Công Ty YD đã áp đặt cho chị Thu Kết thúc buổi làm việc này, Ban lãnh đạo yêu cầu chị Thu ra về và cũng không bố trí công việc cho Chị Thu làm việc

2

Đến ngày 20/12/2015, chị Thu nhận được Thông báo số 07/2015/TB với nội dung: đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, mời chị Thu đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động đối với chị Thu Tại buổi họp kỷ luật này, phía đại diện Ban lãnh đạo Công Ty YD vẫn không đưa ra được tài liệu, chứng cứ cụ thể về những cáo buộc mà Công ty YD áp đặt cho Chị Thu

Ngày 05/01/2016, Chị Thu nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 của Tổng giám đốc Công Ty YD, trong đó thể hiện nội dung Công ty

YD đã điều động bố trí chị Thu từ Kế toán tại Văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Đồng thời, trong quyết định chị Thu sẽ phụ trách quản lý kho rác và thực hiện các công việc như trông coi, sắp xếp vệ sinh kho rác, chuẩn bị cân đo khi bán rác Không những thế, lương và các chế độ của chị Thu sẽ áp dụng theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 Tại Quyết định này, trước khi ký tên để nhận Quyết định Chị Thu đã ghi rõ không đồng ý với Quyết định này Sau đó, chị Thu và Công ty Luật K là người đại diện theo ủy quyền cho chị Thu đã nhiều lần gửi công văn đề nghị được gặp Ban Lãnh đạo Công ty YD

để giải quyết vấn đề trên nhưng không thực hiện được

Ngày 14/5/2016, Ban Quản lý Khu Kinh Tế, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tổ chức buổi làm việc giữa Chị Thu và Ban lãnh đạo Công Ty YD Tại buổi làm việc chị Thu Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với tôi đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải

Nhận thấy công ty YD đã thực hiện hình thức kỷ luật sa thải trái luật nên vào ngày 06/7/2016, Chị Thu nộp đơn khởi kiện Công Ty YD ra Tòa án nhân dân huyện

AD, thành phố Hải Phòng để được xem xét giải quyết Theo đó, chị Thu có các yêu cầu khởi kiện buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho chị Thu do hành vi sa thải trái pháp luật Cụ thể, trong quá trình giải quyết vụ án chị Thu có những yêu cầu khởi kiện như sau:

1 Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải đối với chị Thu

2 Do Công ty YD thực hiện việc kỷ luật sa thải trái luật với chị Thu Đồng thời, công ty YD không nhận chị Thu trở lại làm việc và hiện nay chị Thu cũng đồng ý không trở lại công ty YD làm việc nên các khoảng mà công ty YD phải trả và bồi thường cho chị Thu bao gồm:

3

+ Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian chị Thu không được làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thời điểm vụ án được giải quyết Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương tôi được hưởng hàng tháng là: 20.393.000đồng/01 tháng, tổng số là:

20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000 đồng.

+ Bồi thường cho chị Thu 04 tháng tiền lương (theo Khoản 1,3 Điều 42 BLLĐ 2012) là:

04 tháng x 20.393.000 đồng = 81.572.000 đồng

+ Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Chị Thu bắt đầu làm việc tại Công ty YD vào ngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng thời gian chị Thu được hưởng trợ cấp thôi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 được tính là 2,5 năm Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi chị Thu nghỉ việc là:

20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng

Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho chị Thu là: 346.681.000 đồng + 25.491.250

đồng + 81.572.000 đồng = 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu, bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng).

3 Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho chị Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến khi có phán quyết của Tòa án

- Ý kiến bị đơn:

“Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của chị Thu Đồng thời cho rằng chị Thu chưa đủ điều kiện khởi kiện bởi ngày 20/3/2016 công ty có biên bản họp về hình thức kỷ luật là sa thải đối với chị Thu và gửi cho chị Thu biết, Công ty chưa ra quyết định sa thải dựa trên biên bản này Nên việc chị Thu đưa ra căn cứ khởi kiện là biên bản họp này là không đúng quy định của pháp luật”

Ngày 09/7/2016, Tòa án ban hành Thông báo số 05/TB-TA về việc yêu cầu sửa đổi đơn khởi kiện và bổ sung tài liệu chứng cứ

Ngày 14/10/2016, Tòa án ban hành Thông báo số 04/TB-TLVA về việc thụ lý

vụ án

Ngày 06/11/2016, Tòa án ban hành Thông báo số 04/TB-TA về việc tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp tiếp cận công khai chứng cứ và hòa giải

4

Ngày 11/12/2016, Tòa án ban hành Quyết định số 04/2016/QĐST-LĐ về việc gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử sơ thẩm

Ngày 14/01/2017, Tòa án ban hành Quyết định số 01/2017/QĐST-LĐ về việc tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự với lý do cần đợi kết quả trả lời của Ban Quản

lý Khu kinh tế Hải Phòng về người đại diện theo pháp luật của bị đơn, Công ty TNHH YD Việt Nam

Ngày 10/3/2017, Tòa án ban hành Quyết định số 01/QĐST-LĐ về việc tiếp tục giải quyết vụ án dân sự

Ngày 27/4/2017, Tòa án ban hành thông báo số 30/TB-TA về cung cấp tài liệu chứng cứ Cụ thể yêu cầu Công ty YD cung cấp cho Tòa án toàn bộ các vận đơn chuyển phát (bản gốc) thể hiện đã gửi yêu cầu chị Thu đến tham gia cuộc họp xử lý

kỷ luật ngày 23/3/2016; thông báo yêu cầu chị Thu trở lại làm việc; thông báo yêu cầu bà Thu đến họp xử lý kỷ luật vào tháng 8/2016;

Ngày 11/07/2017, Tòa án ban hành Thông báo số 35/2017/TB-TA về việc thụ

lý bổ sung yêu cầu khởi kiện Cùng ngày, Tòa án ban hành Thông báo số 36/2017/TB-TA về việc tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp tiếp cận công khai chứng cứ và hòa giải;

Ngày 22/8/2017, Tòa án ban hành Quyết định số 01/2017/QĐST-LĐ về việc đưa vụ án ra xét xử

II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ

Thứ nhất, về thủ tục tO tụng trong vụ án

Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp

Chị Thu có yêu cầu khởi kiện buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại do hành

vi kỷ luật sa thải chị Thu cụ thể là thanh toán tiền lương từ ngày 9/12/2015 -9/7/2016, thanh toán trợ cấp thôi việc; buộc công ty YD thực hiện chốt sổ bảo hiểm của bà Thu Đây là quan hệ tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải căn cứ theo Khoản 1 Điều 32 Bộ Luật Tố tụng Dân sự 2015 (BLTTDS 2015) Thời hiệu khởi kiện

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 2020 Bộ luật Lao động 2012 thì thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày một trong các bên phát hiện ra hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình Ngày

5

14/5/2016, chị Thu nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với tôi đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải nên thời hiệu khởi kiện trong vụ án vẫn còn Thủ tục tiền tố tụng

Tranh chấp giữa chị Thu và Công ty TNHH YD Việt Nam là tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải do đó căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 201 Bộ Luật Lao động 2012 tranh chấp này không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu tòa án có thẩm quyền giải quyết Thẩm quyền Tòa án

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 35 BLTTDS 2015 tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải được quy định điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015 thuộc về Tòa án nhân dân cấp huyện Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 39 và Điều

40 BLTTDS 2015 thì chị Thu lựa chọn khởi kiện tại nơi người bị kiện có trụ sở tại huyện AD, tỉnh Hải Phòng cụ thể là Tòa án nhân dân huyện AD, tỉnh Hải Phòng là hoàn toàn đúng quy định

Thứ hai, về nội dung tranh chấp

Những vấn đề đã thống nhất:

- Về mức lương chị Thu được hưởng: Các bên xác định mức lương chị Thu

hưởng lương 06 tháng liền kề trước khi xảy ra sự việc tranh chấp là 20.393.00đ;

- Về thời điểm vào làm việc của bà Thu: Các đương sự xác định bà Thu vào

làm việc tại Công ty vào ngày 17/7/2006;

- Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống nhất sẽ chốt sổ, trả sổ BHXH cho bà

Thu

Những vấn đề chưa thống nhất:

- Về việc chấm dứt hợp đồng lao động: Chị Thu xác định bị Công ty sa thải từ ngày 20/3/2016 còn người đại diện theo ủy quyền của bị đơn xác định bà Thu

bị sa thải từ ngày 15/8/2016;

- Về quyền khởi kiện của chị Thu: công ty YD cho rằng công ty YD chỉ mới ban hành Biên bản họp kỷ luật sa thải ngày 20/3/2016 nhưng chưa ban hành Quyết định kỷ luật nên chị Thu căn cứ vào Biên bản này để khởi kiện công ty

YD là chưa đủ điều kiện theo quy định

6

- Về các yêu cầu trả lương những ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương cũng như yêu cầu bồi thường, trợ cấp thôi việc do bị chấm dứt hợp đồng lao động của chị Thu;

- Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm: chị Thu xác định Công ty phải chốt sổ đến thời điểm giải quyết xong vụ án nhưng đại diện bị đơn chỉ đồng ý chốt sổ đến ngày 09/12/2015;

- Về việc nhận thông báo mời trở lại làm việc cũng như thông báo về việc dự phiên họp kỷ luật sa thải ngày 20/3/2016 và ngày 14/8/2016;

- Về những sai phạm mà công ty YD cho rằng chị Thu đã vi phạm khi thực hiện công việc tại công ty;

- Về chức danh tại công ty: chị Thu xác định chị Thu có chức danh Kế toán trưởng nhưng công ty YD chỉ xác nhận chị Thu là nhân viên kế toán Các chứng cứ hiện có trong hồ sơ vụ án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn bao gồm:

- Các tài liệu, chứng cứ mà chị Thu nộp kèm theo đơn khởi kiện;

- Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 14/8/2015;

- Quyết định xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải ngày 15/8/2015;

- Các bản lương tại công ty của chị Thu;

- Phụ lục hợp đồng lao động số YC-S008/PLHĐ-2015 thể hiện mức lương chị Thu từ ngày 01/01/2015 là 20.393.600 đồng;

- Biên bản xác minh ngày 07/7/2017 của Tòa án huyện AD xác minh tại Bảo hiểm xã hội huyện AD về thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng

bảo hiểm xã hội của bà Trần Thị Thu và bản ghi quá trình đóng BHXH kèm theo

Các tài liệu cần thu thập để chứng minh cho các yêu cầu của nguyên đơn:

- Hai hợp đồng lao động xác định thời hạn kèm theo phụ lục hợp đồng: chứng minh có quan hệ lao động, thời gian làm việc, tiền lương từ năm 2006 (nếu nguyên đơn không cung cấp thì dựa vào sự thừa nhận của bị đơn trong quá trình giải quyết vụ án);

- Giấy khai sinh con chị Thu (chứng minh đang nuôi con nhỏ);

- Tự thu thập hoặc đề nghị tòa án thu thập các tài liệu, giấy tờ có chữ ký chị Thu tại công ty YD (chứng minh chức danh chị Thu là Kế Toán trưởng);

7

III KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA VỚI TƯ CÁCH LÀ NGƯỜI BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGUYÊN ĐƠN III.1 Hỏi nguyên đơn:

1 Chị cho Hội đồng xét xử (HĐXX) biết sau khi nghỉ thai sản chị quay trở lại công ty làm việc thì có sự việc gì xảy ra?

2 Trong cuộc họp ngày 15/12/2015 và cuộc họp ngày 25/12/2015, công ty YD

có đưa ra được bằng chứng nào chứng minh chị có sai phạm không?

3 Chị làm việc tại công ty với chức danh gì?

4 Ngày 05/01/2016, Chị được công ty YD bố trí vị trí làm việc là gì?

5 Công việc cụ thể chị theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là làm những công việc gì?

6 Công việc và chức danh này có phù hợp với hợp đồng lao động, chuyên môn

và sức khỏe của chị không?

7 Chị nhận được biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 khi nào?

8 Chị có được công ty YD thông báo để tham gia cuộc họp không?

9 Chị cho biết chị sinh con vào ngày tháng năm nào?

10.Khi công ty ban hành biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 thì thời điểm này con chị được bao nhiêu tháng tuổi?

11.Chị có nhận được Quyết định nào về việc công ty YD bố trí chị công việc kế toán thống kê không?

12.Vậy chị có nhận được thông báo nào từ công ty về việc mời chị trở lại làm việc không?

III.2 Hỏi bị đơn:

1 Bị đơn cho HĐXX được biết chị Thu đảm nhận chức danh gì trước khi nghỉ

thai sản? (Nếu thu thập được thông tin về chức danh kế toán trưởng) Vậy tại sao công ty lại cho chị Thu ký tên với chức danh là kế toán trưởng?

2 Bị đơn cho HĐXX được biết tại sao bị đơn lại sắp xếp công việc cho chị Thu

làm việc trong môi trường ô nhiễm, tiếp xúc trực tiếp rác thải trong khi biết

rõ việc chị Thu đang trong thời kỳ nuôi con dưới 12 tháng tuổi sức khỏe như

vậy?

3 (Nếu bị đơn trình bày sai phạm của chị Thu) Vậy Bị đơn có bất kỳ tài liệu,

chứng cứ nào chứng minh chị Thu có sai phạm như bị đơn đã nêu hay không?

8

4 Vậy tại sao trong giai đoạn chuẩn bị xét xử bị đơn không cung cấp những

chứng cứ này cho tòa án?

5 Ngày 06/01/2016, Công ty có ra thông báo về việc bố trí công việc kế toán

thống kê cho chị Thu không?

6 Thông báo này đã được gửi cho chị Thu chưa? Bằng hình thức nào? Có tài

liệu chứng cứ gì chứng minh không?

7 Trong biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 thể hiện sẽ áp dụng hình thức

kỷ luật sa thải với chị Thu đúng không?

8 Tại sao bị đơn biết rõ chị Thu đang trong giai đoạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà bị đơn vẫn áp dựng xử lý kỷ luật với chị Thu? (Lúc này bị đơn sẽ cho rằng chỉ mới có biên bản chưa có quyết định) Vậy tại sao cho đến nay bị

đơn vẫn chưa thực hiện hủy biên bản xử lý kỷ luật lao động này?

IV LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN

ĐOÀN LUẬT SƯ TP HCM

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ

ACD

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

AD, ngày … tháng … năm 2023

K nh thưa: -Hội đồng xét xử!

- Đại diện Viện kiểm sát!

- Các quý luật sư đồng nghiệp!

Tôi là NGUYỄN THANH HUY, thuộc Văn phòng luật sư ACD, Đoàn Luật sư thành phố Hồ Chí Minh Theo yêu cầu của nguyên đơn là bà Trần Thị Thu về việc yêu cầu tôi tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong vụ án lao động sơ

thẩm thụ lý số 04/2016/TLST-LĐ ngày 14/10/2016 về việc “Tranh chấp về xử lý kỉ luật theo hình thức sa thải” và được sự chấp thuận của Quý tòa, tôi tham gia với tư

cách là luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn tại phiên tòa sơ thẩm ngày hôm nay

9