Trong khi Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng đang xem xét đơnkhởi kiện thì bà Thu lại tiếp tục nhận được Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật ngày14/8/2016 và Quyết định số 02-QĐ/HĐ
Trang 1BÀI THU
HOẠCH DIỄN ÁN MÔN: KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ
Trang 2I TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP 1
II NỘI DUNG VỤ ÁN 2
2.1 Xác định tư cách đương sự 2
2.1.1 Nguyên đơn 3
2.1.2 Bị đơn 3
2.2 Quan hệ pháp luật tranh chấp 3
2.3 Đánh giá điều kiện khởi kiện 3
2.3.1 Quyền khởi kiện vụ án 3
2.3.2 Thẩm quyền giải quyết của Tòa án 3
2.3.3 Thời hiệu khởi kiện 4
2.3.4 Thủ tục tiền tố tụng 4
2.5 Chứng cứ chứng minh cho yêu cầu của nguyên đơn 4
III DỰ THẢO PHẦN TRÌNH BÀY YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN 5
3.1 Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và tài liệu chứng cứ chứng minh 5
3.1.1 Yêu cầu khởi kiện 5
3.1.2 Tài liệu chứng cứ chứng minh 5
3.2 Văn bản pháp luật áp dụng 6
3.3 Vấn đề trọng tâm cần chứng minh 6
IV KẾ HOẠCH XÉT HỎI TẠI PHIÊN TOÀ: 6
4.1 Hỏi bị đơn 6
4.2 Hỏi nguyên đơn: 7
V BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ 8
VI NHẬN XÉT DIỄN ÁN: 12
Trang 3I TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP
Bà Trần Thị Thu (sinh năm 1985) bắt đầu làm việc cho Công ty TNHH YD Việt
Nam (sau đây gọi tắt là Công ty YD) từ ngày 17/7/2006 theo Hợp đồng lao động thời hạn
1 năm, sau đó hai bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng này thêm 1 năm nữa
Ngày 17/10/2008, chị Trần Thị Thu (sau đây gọi tắt là bà Thu) và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động số YC-S008/VTH-2008 (sau đây gọi tắt
là Hợp đồng) với nội dung: i) Thời hạn Hợp đồng là không xác định thời hạn, ii) Trình độ
chuyên môn: Kế toán, iii) Chức danh: Kế toán trưởng, iv) Mức lương được hưởng21.733.600 đồng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam
Sau thời kì ghỉ thai sản theo quy định của pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015,
bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng Tuy nhiên, bảo vệ khôngcho bà Thu vào làm việc Cùng ngày, bà Thu nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày05/12/2015 với nội dung: đúng 9h sáng ngày 15/12/2015 đến công ty YD để làm rõ saiphạm kế toán
Ngày 15/12/2015, bà Thu có mặt đúng thời gian, địa điểm Tuy nhiên trong buổilàm việc này, đại diện Ban lãnh đạo Công ty YD yêu cầu bà Thu nhận những sai phạm cánhân nhưng không cho biết rõ về những sai phạm cụ thể và khôn đưa ra những bằngchứng về các lỗi sai phạm Bên cạnh đó, Công ty còn yêu cầu chị cung cấp lại hồ sơ cánhân (hồ sơ xin việc) Sau buổi làm việc này, Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu về và không
bố trí công việc cho bà Thu làm việc
Sau buổi làm việc này, bà Thu phải tham gia cuộc họp với Hội đồng kỷ luật vào9h ngày 25/12/2015 Buổi họp này đã được tổ chức muộn hơn 1 giờ 30 phút so với lịchthông báo Tại buổi họp, phía đại diện ban lãnh đạo Công ty YD vẫn không đưa ra đượcnội dung cụ thể của những cáo buộc liên quan đến sai phạm của bà Thu trong quá trìnhlàm việc cũng như không đưa ra được bằng chứng liên quan Đại diện tổ chức công đoàn
có mặt tại buổi họp cũng liên tục đưa ra những ý kiến buộc tội bà Thu Nội dung cuộc
họp được phía Công ty YD tiến hành lập biên bản, trong đó có nội dung sau "Khi nào bà Thu mang hồ sơ cá nhân tới nộp thì Tổng Giám đốc sẽ mở cuộc họp lần thứ 2 để bố trí công việc".
Ngày 05/01/2016, bà Thu nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015của Tổng Giám đốc Công ty YD, trong đó có một số nội dung như sau:
"Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu - S008 từ Kế toán tại Văn phòng sang
kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016.
Điều 2: Nhân viên trên sẽ phụ trách quản lý kho rác:
1) Theo dõi, thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể;
2) Trông coi, sắp xếp vệ sinh kho rác;
Trang 43) Chuẩn bị, cân đo khi bán rác;
Lương và các chế độ của nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012.[ ]"
Tại Quyết định này, bà Thu đã ghi rõ "không đồng ý với Quyết định này".
Bà Thu không có đủ điều kiện về sức khỏe để quay trở lại làm việc với nhữngcông việc được bố trí theo Quyết định này nên đề nghị được gặp Tổng giám đốc Công ty
YD và gửi rất nhiều văn bản đến Công ty YD để giải quyết nhưng không được Công ty
YD phản hồi
Ngày 14/05/2016, tại buổi làm việc giữa bà Thu và Ban lãnh đạo Công ty YDtrước sự có mặt của Ban quản lý khu kinh tế và Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng, bàThu nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải.Tại cuộc họp Công ty YD cđược yêu cầu trả lời cho những hành vi vi phạm pháp luật củamình chậm nhất vào ngày 25/5/2016 Tuy nhiên, cho đến nay Công ty YD không hề cóbất kỳ sự thiện chí giải quyết quyền lợi nào cho bà Thu
Ngày 06/07/2016, bà Thu nộp đơn khởi kiện Công ty YD ra Tòa án nhân dânhuyện AD, thành phố Hải Dương
Trong khi Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng đang xem xét đơnkhởi kiện thì bà Thu lại tiếp tục nhận được Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật ngày14/8/2016 và Quyết định số 02-QĐ/HĐKL ngày 15/8/2016 của Tổng giám đốc xử lý kỷ
luật sa thải bà Thu với lý do “đã không đến Công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, mặc dù Công ty đã có thông báo”.
Ngày 14/10/2016 Toà án nhân dân huyện AD thông báo thụ lý vụ án theo thông
báo số 04/TB-TLVA
Ngày 14/01/2017 Toà án nhân dân huyện AD ra quyết định tạm đình chỉ giải
quyết vụ án với lý do “Cần đợi kết quả trả lời của Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng về người đại diện theo pháp luật của bị đơn – Công ty TNHH YD Việt Nam…” Sau đó vụ
án được tiếp tục giải quyết ngày 10/03/2017
Tại đơn khởi kiện bổ sung ngày 11/5/2017 và tại phiên tòa, bà Thu yêu cầu Tòa ántuyên bố việc sa thải của Công ty đối với bà Thu là trái pháp luật Do không muốn trở lạiCông ty làm việc nên bà Thu đề nghị Tòa án buộc Công ty khôi phục các quyền lợi cho
bà Thu theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động
Sau nhiều phiên hoà giải không thành, ngày 03/08/2017 Toà án nhân dân huyện
AD đưa vụ án ra xét xử sơ thẩm theo Quyết định số 01/2017/QĐST-LĐ
II NỘI DUNG VỤ ÁN
2.1 Xác định tư cách đương sự
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 68 Bộ Luật TTDS năm 2015: " Đương sự trong
Trang 5vụ án dân sự là cơ quan, tổ chức, cá nhân bao gồm nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan ".
2.1.1 Nguyên đơn
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 68 Bộ Luật TTDS năm 2015: " Nguyên đơn trong vụ án dân sự là người khởi kiện, người được cơ quan, tổ chức, cá nhân khác do Bộ luật này quy định khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án dân sự khi cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của người đó bị xâm phạm.".
Nguyên đơn:
Bà: Trần Thị Thu Sinh năm: 1985
CCCD số: 031156xxx Do CATP Hải Phòng cấp ngày 23/04/1998
Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng
2.1.2 Bị đơn
Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 68 Bộ Luật TTDS năm 2015: " Bị đơn trong vụ
án dân sự là người bị nguyên đơn khởi kiện hoặc bị cơ quan, tổ chức, cá nhân khác do
Bộ luật này quy định khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án dân sự khi cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn bị người đó xâm phạm.".
Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam
Đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei
Chức vụ: Giám đốc
Địa chỉ: Lô 12xx khu công nghiệp NM-Hải Phòng, TP Hải Phòng
2.2 Quan hệ pháp luật tranh chấp
Đây là tranh chấp lao động.
Cụ thể: Đây là tranh chấp về việc sa thải trái pháp luật giữa Người sử dụng laođộng và Công ty YD và Người lao động là chị Trần Thị Thu (Theo điểm a khoản 1 Điều
32 BLTTDS 2015 về Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòaán)
2.3 Đánh giá điều kiện khởi kiện
2.3.1 Quyền khởi kiện vụ án
Bà Trần Thị Thu có đủ năng lực hành vị tố tụng dân sự theo quy định tại khoản 2Điều 69 BLTTDS và có quyền khởi kiện vụ án theo quy định tại Điều 186 BLTTDS
2.3.2 Thẩm quyền giải quyết của Tòa án
Theo điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015 về Những tranh chấp về lao độngthuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì vụ án tranh chấp về lao động giữa Công ty
YD và bà Thu thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì vụ án tranh chấp lao động giữa
Trang 6Công ty YD và bà Thu thuộc thẩm quyền của Tòa án Bà Thu và Công ty YD đã tham giathủ tục hòa giải nhưng hòa giải không thành;
Theo điểm c khoản 1 Điều 35 BLTTDS 2015 về Thẩm quyền của Tòa án nhân dâncấp huyện thì vụ án này thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân cấp huyện;
Theo điểm a khoản 1 Điều 39 BLTTDS 2015 về Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổthì tranh chấp này thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nơi bị đơn có trụ sở;
Đồng thời giữ nguyên đơn và bị đơn không có thỏa thuận nào về việc lựa chọnTòa án có thẩm quyền giải quyết
Như vậy, Thẩm quyền giải quyết là TAND cấp huyện nơi bị đơn có trụ sở, cụ thể
là Tòa án nhân dân huyện YD giải quyết
2.3.3 Thời hiệu khởi kiện
Căn cứ khoản 2 Điều 202 BLLĐ 2012 thì thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyếttranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranhchấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
Bà Thu bị sa thải theo Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 Tuy nhiên,
bà Thu nhận được Biên bản này vào ngày 14/5/2016 tại cuộc họp với Công ty YD có sựtham gia của Ban Quản lý khu kinh tế và Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng Vậy thờihiệu khởi kiện được tính từ ngày 14/5/2016 Bà Thu khởi kiện vào ngày 06/7/2016, vẫntrong thời hiệu khởi kiện
2.5 Chứng cứ chứng minh cho yêu cầu của nguyên đơn
Các chứng cứ ban đầu chứng minh yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là có căn cứ
và hợp pháp bao gồm:
1 Bản sao CMND, Sổ hộ khẩu; Giấy xác nhận CMND của Công an thành phố HảiPhòng;
2 HĐLĐ ngày 17/10/2008;
3 Thông báo ngày 05/12/2015 của công ty YD;
4 Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi của Công ty Luật K ngày 09/01/2016;
5 Biên bản họp kỷ luật ngày 25/12/2016 và ngày 20/03/2016;
6 Quyết định số 008/14-QĐ ngày 30/12/2015 công ty YD;
7 Công văn đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động;
8 Biên bản làm việc ngày 14/05/2016;
Trang 79 Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số20/2016 ngày 27/03/2016;
10 Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016
III DỰ THẢO PHẦN TRÌNH BÀY YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN 3.1 Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn và tài liệu chứng cứ chứng minh
3.1.1 Yêu cầu khởi kiện
Thứ nhất, yêu cầu Tòa án tuyên bố việc sa thải của Công ty YD đối với bà Thu là
3.1.2 Tài liệu chứng cứ chứng minh
Các chứng cứ ban đầu chứng minh yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là có căn cứ
và hợp pháp bao gồm:
1 Bản sao CMND, Sổ hộ khẩu; Giấy xác nhận CMND của Công an thành phố HảiPhòng;
2 HĐLĐ ngày 17/10/2008;
3 Thông báo ngày 05/12/2015 của công ty YD;
4 Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi của Công ty Luật K ngày 09/01/2016;
5 Biên bản họp kỷ luật ngày 25/12/2016 và ngày 20/03/2016;
6 Quyết định số 008/14-QĐ ngày 30/12/2015 công ty YD;
7 Công văn đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động;
8 Biên bản làm việc ngày 14/05/2016;
9 Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số20/2016 ngày 27/03/2016;
Trang 810 Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016.
Thứ nhất, Chứng minh nguyên đơn là chị Thu có làm việc thực tế tại Công
ty YD theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Thứ hai, Chứng minh hành vi vi phạm của Công ty YD:
- Không bố trí công việc cho lao động nữ trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản;
- Tiến hành xử lý kỷ luật đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;
- Bố trí việc làm công việc không được sử dụng lao động nữ đối với nguyên đơn.
Thứ ba, Thời điểm để tính mức bồi thường đối với Công ty YD và ngày tất
toán BHXX của chị Thu.
IV KẾ HOẠCH XÉT HỎI TẠI PHIÊN TOÀ:
Tư cách tham gia xét hỏi: Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn.
Mục đích: Làm sáng tỏ các sự việc, đồng thời chứng minh yêu cầu của Nguyênđơn - chị Trần Thị Thu là có căn cứ và hợp pháp
4.1 Hỏi bị đơn
1 Tại sao Bị đơn lại sắp xếp công việc cho Chị Thu trong môi trường làm việc ônhiễm, tiếp xúc trực tiếp đến rác thải trong khi biết rõ Chị Thu đang trong thời kỳnuôi con dưới 12 tháng tuổi?
2 Bị đơn cho rằng Chị Thu đã không có nhiều sai sót trong nghiệp vụ kế toán, Bịđơn có căn cứ nào chứng minh không? Đó là những chứng cứ nào?
3 Vì sao Công ty không nộp những chứng cứ chứng minh sai phạm của bà Thu choTòa án? (nếu có)
4 Bị đơn cho rằng Chị Thu đã sử dụng phần mềm Team Viewer để can thiệp vào hệthống kế toán của công ty, Bị đơn có bằng chứng nào chứng minh về việc nàykhông?
5 Chị Thu không đến Công ty từ lúc nào? Vậy tại sao đến ngày 20/3/2016, Công tymới có cuộc họp xử lý việc này?
6 Tại sao Bị đơn lại xử lý kỷ luật đối với Chị Thu trong khi biết rõ Chị Thu đangtrong thời kỳ nuôi con dưới 12 tháng tuổi?
Trang 97 Công ty có ký kết phụ lục HĐLĐ nào thay đổi chức danh của bà Thu hay không?
8 Sau thời gian bà Thu nghỉ thai sản và trở lại làm việc, phía bị đơn có bố trí để bàThu tiếp tục thực hiện công việc cũ hay không?
9 Dựa trên những sai phạm này (kế toán, kiêm nhiệm) để công ty YD đưa ra thôngbáo số 05 về tạm đình chỉ công việc với bà Thu đúng không?
10 Vậy trước khi ra thông báo số 05 thì công ty có ra bất kỳ một thông báo nàokhông? (Nếu có) thì đã gửi đến đâu? Có tiến hành lưu trữ không?
11 Bà Thu có tham gia vào các buổi họp xử lý kỷ luật lao động ngày 15/12/2015 và25/12/2015 hay không?
12 Việc điều chuyển bà Thu sang công việc mới bắt đầu từ ngày 05/01/2016? Quytrình điều chuyển như thế nào?
13 Từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016, bà Thu hoàn toàn không được bố trícông việc đúng không?
14 Sau khi có quyết định điều chuyển việc bà Thu Thu không đồng ý thì Công ty đã
xử lý như thế nào?
15 Quyết định hủy bỏ quyết định S008/14 ngày 30/12 về việc điều chuyển công việc
là quyết định nào? Quyết định ấy đã được gửi cho những ai?
16 Bà Thu có tham gia vào buổi làm việc xử lý kỷ luật ngày 20/30/2016 hay không?
17 Công ty đã thông báo cho bà Thu và yêu cầu bà Thu đến công ty làm việc haykhông? Bằng hình thức nào?
18 Sau ngày 20/03/2016, Công ty có thông báo yêu cầu bà Thu đến Công ty làm việchay không?
19 Sau ngày 09/12/2015, bà Thu đã được điều chuyển làm những công việc nào? Chobiết cụ thể thời gian chuyển bà Thu sang kế toán thống kê?
20 Tại Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 14/8/2016, Công ty vẫn viện dẫn quyếtđịnh công việc đưa ra đối với bà Thu ngày 05/01/2016 Vậy tại sao Công ty lại nóirằng đã chuyển bà Thu sang làm kế toán thống kê?
21 Công ty đã chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu vào thời gian nào? Vì sao công ty lại chốt
sổ bảo hiểm khi bà Thu vẫn là nhân viên của Công ty?
4.2 Hỏi nguyên đơn:
1 Chị cho biết Bảo vệ công ty đã nói gì với chị khi chị quay trở lại công ty làm việcvào ngày 9/12/2015?
2 Chị cho biết chị sinh con vào ngày, tháng, năm nào?
3 Chị nhận được biên bản họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 không?
4 Chị có tham gia vào cuộc họp xử lý kỷ luật này không?
5 Chị có nhận được thông báo tham dự cuộc họp không?
6 Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với chị mà Công ty YD Việt Nam đưa ra vàongày 20/03/2016, vào thời điểm đó, con chị được bao nhiêu tháng tuổi?
Trang 107 Công ty YD bố trí công việc gì cho chị sau khi mời chị trở lại làm việc? Công việc
có phù hợp với nội dung hợp đồng đã ký kết và có phù hợp với hoàn cảnh và sứckhỏe của chị không?
V BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ
Học viên lựa chọn khách hàng là Nguyên đơn
ĐOÀN LUẬT SƯ BẮC NINH
CÔNG TY TNHH LUẬT ABC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hải Phòng, ngày tháng năm
BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ CỦA LUẬT SƯ
TẠI PHIÊN TÒA SƠ THẨM
(Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nguyên đơn - Bà Trần Thị Thu trong vụ án dân sự sơ thẩm
"Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải")
Kính thưa: - Hội đồng xét xử;
- Thưa vị đại diện Viện Kiểm sát;
- Thưa các Luật sư đồng nghiệp cùng toàn thể Quý vị đang có mặt tại phiên Tòa ngày hôm nay.
Tôi - Luật sư X thuộc Công ty Luật ABC, Đoàn luật sư tỉnh Bắc Ninh, nhận sự tínnhiệm của Bị đơn và được sự chấp thuận của của Hội đồng xét xử, tôi có mặt tại phiêntoà ngày hôm nay với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Bà Trần ThịThu trong vụ án dân sự sơ thẩm "Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sathải" với Bị đơn là Công ty TNHH YD Việt Nam
Vụ án hiện đang được TAND huyện YD, Thành phố Hải Phòng thụ lý và giảiquyết theo thủ tục sơ thẩm theo hồ sơ thụ lý số 04/2016/TLST-LĐ ngày 14 tháng 10 năm
2016 Nay được đem ra xét xử theo Quyết định số 01/20xx/QĐST-LĐ, ký ngày ngày xxtháng xx năm 20xx
Trước hết, tôi xin chân thành cảm ơn Hội đồng xét xử đã tạo điều kiện cho tôiđược nghiên cứu hồ sơ vụ án và tham gia phiên toà ngày hôm nay
Thưa Hội đồng xét xử, sau khi nghiên cứu toàn bộ hồ sơ vụ án, cũng như qua diễnbiến của phiên tòa ngày hôm nay, tôi xin trình bày một số quan điểm để bảo vệ quyền vàlợi ích hợp pháp cho Công ty HD như sau:
1 Giữa bà Thu với Công ty YD tồn tại quan hệ lao động hợp pháp.
Cả bà Thu và Công ty YD đều thống nhất rằng bà Thu bắt đầu làm việc tại Công
ty YD từ ngày 17/7/2006, đến ngày 17/10/2008, hai bên thỏa thuận ký kết Hợp đồng laođộng không xác định thời hạn, vị trí là nhân viên, làm việc tại Văn phòng Công việc cụthể của bà Thu trước khi nghỉ thai sản là Kế toán trưởng, mức lương là 20.393.000đồng/tháng Tôi kính đề nghị HĐXX ghi nhận những điểm trên để làm cơ sở cho các yêu