đề tài thực trang công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động tại công ty tnhh curious seiki việt nam

Muốn làm được điều đó thì công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn - vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp phải được thực hiện nghiêm túc và đồng bộ.. Nhận thức được tầm quan trọ

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI

-KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

Đề tài: Thực trang công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động tại công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam.

Giáo viên hướng dẫn : Quách Thị Hảo Sinh viên thực tập : Nguyễn Thị Oanh Lớp : DNK10C01-TX

Ngành : Quản trị kinh doanh

HÀ NỘI - 2022

MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

LỜI NÓI ĐẦU

CHƯƠNG 1 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN VÀ TUYÊN TRUYỀN VỀ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CURIOUS SEIKI VIỆT NAM

luận……… 4

1.1.2 Mục đích, vai trò và sự cần thiết của công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động……… 5 1.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động………6 1.1.4 Nội dung công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao

động……… 10

1.1.5 Tuyên truyền an toàn – vệ sinh lao động……… 16

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN VÀ TUYÊN TRUYỀN VỀ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CURIOUS SEIKI VIỆT NAM…… 21

2.1 Thông tin chung về Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam 21 2.1.1 Tóm lược quá trình hình thành và phát triển: 22

2.1.2 Tổ chức bộ máy của Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam 24

2.2 Thực trạng về an toàn – vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam……… 28

221 Tổ chức bộ máy làm công tác Bảo hộ lao động tại công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam28

222 Đặc điểm về máy móc – thiết bị tại công ty 30

2.3.1 Thực trạng công tác huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động:38 2.3.2 Thực trạng công tác tuyên truyền an toàn – vệ sinh lao động:43 2.4 Đánh giá, nhận xét về thực trạng công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam

46

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN

VÀ TUYÊN TRUYỀN VỀ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CURIOUS SEIKI VIỆT NAM 49

LỜI NÓI ĐẦU

Lực lượng lao động luôn là yếu tố quan trọng nhất trong mọi hoạt độngsản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Ngày nay với sự bùng nổ của khoahọc công nghệ các máy móc không ngừng được sáng tạo và phát triển nhằmnâng cao năng suất lao động và giảm bớt gánh nặng cho đôi bàn tay của ngườilao động, cũng như thực hiện những công đoạn, chi tiết mà tay người khó cóthể thực hiện được Tuy nhiên, dù máy móc có hiện đại đến đâu thì cũngkhông thể thay thế hoàn toàn được con người trong mọi hoạt động sản xuất,

và máy móc càng hiện đại thì đòi hỏi con người phải có trình độ chuyên mônphù hợp để điều khiển nó một cách chính xác hơn tránh những tổn thươngkhông may xảy ra Vì vậy, việc bảo vệ người lao động trước những nguy cơ

có thể ảnh hưởng đến sức khoẻ và tính mạng của họ trong quá trình lao động

là vấn đề được đặt lên hàng đầu Muốn làm được điều đó thì công tác huấnluyện và tuyên truyền về an toàn - vệ sinh lao động trong các doanh nghiệpphải được thực hiện nghiêm túc và đồng bộ Tuy nhiên, thực tế cho thấy, côngtác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn - vệ sinh lao động trong các doanhnghiệp ở Việt Nam hiện nay còn tồn tại nhiều bất cập cần phải giải quyết mộtcách triệt để và có hiệu quả hơn

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác huấn luyện và tuyên truyền

về an toàn – vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp hiện nay, sau thời giandài nghiên cứu và thực tập tại Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam em đã

lựa chọn đề tài: “Thực trạng công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam” làm đề

khóa luận

CHƯƠNG 1 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HUẤN LUYỆN VÀ TUYÊN TRUYỀN VỀ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH

CURIOUS SEIKI VIỆT NAM

1.1 Cơ sở lý luận

1.1.1 Một số khái niệm cơ bản

An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tốnguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con ngườitrong quá trình lao động

Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hạigây bệnh tật, làm suy giảm sức khoẻ cho con người trong quá trình lao động.Điều kiện lao động là tổng thể các yếu tố về tự nhiên, xã hội, kỹ thuật,kinh tế, tổ chức thể hiện qua quy trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượnglao động, môi trường lao động, con người lao động và sự tác động qua lạigiữa chúng, tạo điều kiện cần thiết cho hoạt động của con người trong quátrình sản xuất Điều kiện lao động có ảnh hưởng đến sức khoẻ và tính mạngcon người Những công cụ và phương tiện có tiện nghi, thuận lợi hay ngượclại gây khó khăn nguy hiểm cho người lao động, đối tượng lao động Đối vớiquá trình công nghệ, trình độ cao hay thấp, thô sơ, lạc hậu hay hiện đại đều cótác động rất lớn đến người lao động Môi trường lao động đa dạng, có nhiềuyếu tố tiện nghi, thuận lợi hay ngược lại rất khắc nghiệt, độc hại, đều tác độngrất lớn đến sức khỏe người lao động

Yếu tố nguy hiểm là yếu tố gây mất an toàn, làm tổn thương hoặc gây tửvong cho con người trong quá trình lao động

Yếu tố có hại là yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khoẻ con ngườitrong quá trình lao động

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chứcnăng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quátrình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại củanghề nghiệp tác động đối với người lao động.

Huấn luyện là một trong những hoạt động đào tạo, nhằm nâng cao kiếnthức, kỹ năng và năng lực của người thụ huấn, giúp họ có thể chủ động xử lýnhững tình huống, vấn đề gặp phải trong thực tiễn Huấn luyện thì phải cóthực hành

Huấn luyện an toàn - vệ sinh lao động là nhằm cung cấp kiến thức, rènluyện các kỹ năng, giúp NSDLĐ chủ động xây dựng, triển khai kế hoạch,biện pháp an toàn - vệ sinh lao động và NLĐ biết cách thực hành an toàn, vệsinh lao động, xử lý những tình huống trong quá trình sản xuất

Tuyên truyền theo nghĩa rộng là hoạt động có mục đích của chủ thể nhằmtruyền bá những tri thức, giá trị tinh thần, tư tưởng đến đối tượng, biến nhữngkiến thức, giá trị tinh thần đó thành nhận thức, niềm tin, tình cảm của đốitượng, thôi thúc đối tượng hành động một cách tự giác theo những địnhhướng, những mục tiêu do chủ thể tuyên truyền đặt ra

Tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động là hoạt động nhằm truyền bá,giáo dục, cung cấp thông tin và phổ biến kiến thức, kỹ năng về an toàn - vệsinh lao động, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và các biện pháp bảo đảm

an toàn - vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động; hướng dẫn quyđịnh về an toàn - vệ sinh lao động cho người đến thăm, làm việc tại cơ sở củamình

1.1.2 Mục đích, vai trò và sự cần thiết của công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động

Mục đích:

Đảm bảo an toàn thân thể NLĐ, hạn chế đến mức thấp nhất, hoặc không

để xảy ra tai nạn, chấn thương, gây tàn phế hoặc tử vong trong lao động.Đảm bảo cho NLĐ mạnh khoẻ, hạn chế ốm đau, không bị mắc BNNhoặc các bệnh tật khác do điều kiện lao động không tốt gây nên

Bồi dưỡng phục hồi kịp thời và duy trì sức khoẻ, khả năng lao động choNLĐ

Vai trò:

Làm tốt công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT–VSLĐ là góp phầntích cực vào việc chăm lo bảo vệ sức khỏe, tính mạng và đời sống của NLĐ,biểu hiện quan điểm quần chúng, quan điểm quý trọng con người của Đảng vàNhà nước, nâng cao vai trò của con người trong xã hội, giá trị con người ngàycàng được tôn trọng Ngược lại, nếu công tác huấn luyện và tuyên truyền vềAT–VSLĐ không tốt, điều kiện lao động không được cải thiện, để xảy ranhiều TNLĐ nghiêm trọng thì uy tín của chế độ, uy tín của doanh nghiệp sẽ bịgiảm sút, ảnh hưởng lớn tới vị thế của doanh nghiệp

Được học tập về AT–VSLĐ là nhu cầu chính đáng của NLĐ, để tự bảo

vệ bản thân trước nguy hiểm trong quá trình làm việc Khi TNLĐ không xảy

ra thì Nhà nước và xã hội sẽ giảm bớt được những tổn thất trong việc khắcphục hậu quả, gánh nặng xã hội và tập trung đầu tư cho các công trình phúclợi xã hội, các chính sách phát triển kinh tế và xã hội khác, đem lại lợi ích lớnhơn cho đất nước Thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động sẽ đem lại lợi íchkinh tế rõ rệt Trong lao động sản xuất nếu NLĐ được bảo vệ tốt, điều kiệnlao động thoải mái, thì sẽ an tâm, phấn khởi sản xuất, phấn đấu để có ngày

công, giờ công cao, phấn đấu tăng năng suất lao động và nâng cao chất lượngsản phẩm, góp phần hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất.

Sự cần thiết của việc thực hiện công tác huấn luyện và tuyên truyền về antoàn – vệ sinh lao động tại Công ty TNHH Curious Seiki Việt Nam:

Việc thực hiện công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT-VSLĐ là vôcùng cần thiết đối với công ty Curious Seiki Việt Nam hiện nay Công ty cóthực hiện tốt công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT-VSLĐ thì NLĐ mới

có thể yên tâm làm việc, phòng tránh và giảm thiểu những tai nạn xảy ra đốivới NLĐ Từ đó sẽ giúp tăng hiệu quả lao động, giúp NLĐ làm việc tích cực

và gắn bó hơn với tổ chức Ngoài ra, việc thực hiện tốt công tác huấn luyện vàtuyên truyền về AT-VSLĐ còn giúp công ty tăng được tính cạnh tranh trên thịtrường, thu hút lao động và có vị thế hơn

1.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác huấn luyện và tuyên truyền về an toàn – vệ sinh lao động

Chính sách pháp luật của Nhà nước:

Hiện nay, hệ thống chính sách của nhà nước đã có đầy đủ nội dung vềcông tác huấn luyện và tuyên truyền về AT-VSLĐ, tạo thuận lợi cho quá trình

tổ chức thực hiện của các công ty

Chính phủ, nhà nước Việt Nam đặc biệt quan tâm tới vấn đề bảo đảm AT– VSLĐ cho NLĐ làm việc trong các cơ sở lao động thông qua hệ thống vănbản pháp luật, trong đó công tác AT – VSLĐ được đặc biệt chú trọng.Nếu các chính sách đề ra của doanh nghiệp đều tuân theo các quy địnhcủa nhà nước thì NLĐ sẽ tin tưởng và gắn bó với tổ chức hơn Chính sáchpháp luật của Nhà nước là hành lang pháp lý thuận lợi, là cơ sở cho các công

ty thực hiện tốt công tác huấn luyện và tuyên truyền cho NLĐ

Đối thủ cạnh tranh:

Trong tình hình kinh tế hiện nay đang gặp nhiều khó khăn, việc công ty

bị cạnh tranh trên thị trường là không thể tránh khỏi, bởi mục đích của bất kỳmột công ty nào cũng là mang lại lợi nhuận về cho doanh nghiệp mình Trong

sự cạnh tranh đó, ngoài những cạnh tranh về chất lượng sản phẩm, mẫu mã,

về giá cả, sự phục vụ thì còn có cả sự cạnh tranh về nguồn lao động

Sự cạnh tranh về lực lượng lao động là có thể nhìn thấy trước được khi

mà một đối thủ cạnh tranh muốn công ty lâm vào tình trạng thiếu lao động đểlàm việc và không thể tạo ra nhiều sản phẩm để kinh doanh, nếu có đăng kýtuyển thêm lao động thì số lượng lao động mới cũng chưa thể ngay lập tứcthay thế được những lao động cũ, chưa tính đến những chi phí mà công ty cònphải trả thêm như chi phí đào tạo, chi phí tuyển dụng, vvv…

Để khắc phục được tình trạng cạnh tranh về lao động đang ngày càngdiễn ra quyết liệt giữa các đối thủ cạnh tranh với nhau, ngoài những biện pháp

cụ thể như tăng lương, tăng các chế độ chính sách đối với người lao động thìcần đảm bảo cho họ môi trường làm việc tốt, không độc hại, ít ảnh hưởng tớisức khỏe của họ và muốn làm được điều đó cần thực hiện tốt công tác tuyêntruyền huấn luyện về AT–VSLĐcho người lao động trong công ty để từ nhữnghoạt động tuyên truyền huấn luyện đó giảm thiểu các tác hại và tạo ra môitrường làm việc tốt hơn, giúp người lao động gắn bó với công ty

Quan điểm của Ban lãnh đạo công ty:

Trong từng chính sách, kế hoạch của công ty, yếu tố lãnh đạo là vô cùngcần thiết Một chính sách đúng nhưng không được sự nhất trí, đồng ý của lãnhđạo thì không thể thực hiện được và công tác huấn luyện, tuyên truyền vềAT–VSLĐ cũng vậy Khi người lãnh đạo có quan điểm coi trọng vấn đề AT–VSLĐ, nhận thấy sự hữu ích từ công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT–VSLĐ, họ sẽ ủng hộ các hoạt động huấn luyện, tuyên truyền và công tác huấnluyện, tuyên truyền sẽ đạt được kết quả như mong đợi Ngược lại, khi người

lãnh đạo chưa nhận thấy được tầm quan trọng của công tác huấn luyện vàtuyên truyền về AT–VSLĐ thì chắc chắn những hoạt động huấn luyện, tuyêntruyền sẽ không thể thực hiện dễ dàng được.

Ông Yamawaki Tatsuo – Tổng giám đốc Công ty nhấn mạnh: “Với đặcthù là ngành kinh doanh chế tạo tiềm ẩn nhiều rủi ro, vì thế trong những nămqua, công tác AT-VSLĐ luôn được ban lãnh đạo công ty quan tâm và thựchiện Đây là công việc thường xuyên và bắt buộc đối với toàn CBCNV trongCông ty”

Đặc điểm tình hình sản xuất – kinh doanh:

Với mỗi doanh nghiệp, tùy vào từng loại hình kinh doanh thì sẽ ảnhhưởng tới công tác huấn luyện và tuyên truyền về AT–VSLĐ của từng doanhnghiệp Đối với những doanh nghiệp có đặc điểm sản xuất khác nhau, cólượng lao động làm việc khác nhau Trong quá trình làm việc, vận hành máymóc và tiếp xúc trực tiếp với các sản phẩm, máy móc, vật liệu, đây là môitrường tiềm ẩn những nguy cơ mất AT–VSLĐ tại nơi làm việc ảnh hưởng trựctiếp tới sức khỏe của NLĐ, khả năng làm việc và hiệu quả lao động của NLĐ,chính vì vậy đối với mỗi công ty, đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty làmột trong những yếu tố quyết định tới công tác đảm bảo AT–VSLĐ

Đối với những doanh nghiệp có môi trường làm việc phải tiếp xúc vớimôi trường làm việc ẩn chứa nhiều các yêu tố nguy hại thì ngoài những kiếnthức chuyên môn, kiến thức vận hành máy móc thì NLĐ cũng rất cần những

kỹ năng xử lý khi có các tình huống khẩn cấp xảy ra khi vận hành máy móc

để hạn chế được những rủi ro có thể xảy đến với bản thân NLĐ và hạn chếđược những thiệt hại cho công ty Để đạt được mục tiêu mang lại cho NLĐmôi trường làm việc an toàn thì cần thiết phải đảm bảo thực hiện nghiêm túccông tác tuyên truyền, huấn luyện AT–VSLĐ tại cơ sở

Là Công ty chuyên sản xuất các linh kiện ô tô và linh kiện cơ khí, thuộctrong ngành chế tạo do đó đòi hỏi độ chính xác và tỉ mỉ cao, bên cạnh đó nócũng tiềm ẩn những rủi ro, nguy hiểm khó có thể tránh khỏi Hơn nữa, là mộtngành công nghệ nên máy móc, thiết bị, vật tư thường đổi mới theo xu hướnghiện đại, cải tiến hơn, nếu CBCNV không được tuyên truyền hay huấn luyệncác kiến thức, kỹ năng mới, … họ sẽ không thể hoàn thành tốt công việc vàkhông thể tránh khỏi những sai sót, những sự cố xảy ra trong quá trình sảnxuất.

Đặc điểm NLĐ trong công ty:

Bản thân NLĐ là chủ thể thực hiện công việc, là chủ thể để công táctuyên truyền, huấn luyện về AT–VSLĐ hướng tới nhằm cung cấp kiến thức,

kỹ năng đảm bảo AT–VSLĐ Tuy nhiên do mỗi NLĐ lại có những suy nghĩ,tính cách khác nhau chính vì vậy trong quá trình thực hiện công tác tuyêntruyền, huấn luyện về AT–VSLĐ thì nhất thiết phải chú trọng đền yếu tố bảnthân NLĐ, trước khi tổ chức tuyên truyền, huấn luyện thì cần tìm hiểu nhucầu, mong muốn của họ là được học những kiến thức như thế nào, có ảnhhưởng ra sao tới quá trình làm việc của họ, nếu đáp ứng được những yếu tố

đó, NLĐ sẽ thích thú với những hoạt động tuyên truyền, huấn luyện khi đó sẽkhiến việc thực hiện công tác tuyên truyền, huấn luyện dễ dàng hơn và ngượclại

Nhóm lao động trong công ty thuộc nhóm lao động trẻ, có độ tuổi từ 15– 35 tuổi, vì vậy họ còn ít kinh nghiệm và là độ tuổi dễ dàng học tập, tiếp thucác kiến thức mới nên tạo thuận lợi cho quá trình huấn luyện và tuyên truyền

về AT-VSLĐ Bên cạnh đó nó cũng có những hạn chế như ở độ tuổi này họđang trong quá trình lập gia đình và có con nhỏ nên bị giới hạn về thời gian, ở

độ tuổi này họ cũng nhanh chán nản hơn, thích làm và không thích nghenhiều Vì vậy, công ty cần có nhưng kế hoạch huấn luyện phù hợp và nội