Luận văn ThS QTKD - Đào tạo nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông

Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung và nh ngững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – gi i pháp phát huy ngu n l c con ngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ồ

M Đ U Ở ĐẦU ẦU

T i các vi n nghiên c u, đ i ngũ cán b khoa h c đã đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ược tangc tang

cường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng v s lề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng, nâng cao v ch t lề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng và ho t đ ng năng đ ng,ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangsáng t o h n trong c ch m i Ch ng h n nh t i Vi n Nghiên c uại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangChâu Phi và Trung Đông, năm 2017 theo s li u th ng kê, s cán b cóố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrình đ đ i h c tr lên chi m 96% trong đó s phóa giáo s và ti n sĩội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuchi m 33%, th c sĩ chi m 48% còn l i là trình đ khác So v i th i kỳế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

đ u thành l p, ch t lập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c Vi n Nghiên c u Châu Phiồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

và Trung Đông đã được tangc nâng cao rõ r t, góp ph n tích c c vào s phátện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phitri n chung c a Vi n.ển chung của Viện ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Tuy nhiên, so v i nh ng yeu c u c a cong cu c công nghi p hóa –ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ủa Viện ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

hi n đ i hóa đ t nu c, nh t là trong xu th Vi t Nam đang ti n hành h iện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ẹt Nam đang tiến hành họi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ọc đã được tang

nh p sau vào n n kinh t th gi i đòi h i các cán b khoa h c c a cácại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỏi các cán bọ khoa học của các ọc đã được tang ọc đã được tang ủa Viện

vi n nghiên c u nói chung, và Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đôngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnói riêng ph i có trình đ trí tu ngang t m v i khu v c và qu c t , thìải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ẹt Nam đang tiến hành họi ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứungu n nhan l c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông v n còn cóồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn còn cónhi u đi m h n ch , th hi n m t s khía c nh: 1) L c lu ng này cònề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ợc tangquá nh bé so v i yeu c u th c t c a s phát tri n kinh t - xã h i vàỏi các cán bọ khoa học của các ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangquan h Vi t Nam v i khu v c châu Phi và Trung Đông; 2) Trình đ đ iện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tangngũ cán b khoa h c công ngh nu c ta hi n nay còn nhi u b t c p, chuaọc đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ẹt Nam đang tiến hành họi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangđáp ng đu c yeu c u c a công nghi p hóa – hi n đ i hóa, nh t là yeuứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động,

c u đi t t đón đ u v cong ngh ; 3) Đ i ngũ cán b nghiên c u còn phanắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ẹt Nam đang tiến hành họi ọc đã được tang ọc đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtán, thi u t p trung v i m t b ph n khong nh còn chua t n tam v iế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ọc đã được tang ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứunghien c u khoa h c.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

Các lĩnh v c Vi n t p trung nghiên c u là kinh t , chính tr , vănực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, vănhóa, xã h i, tôn giáo, tuy nhiên hi n nay ph n l n cán b Vi n có chuyênội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

môn nghiên c u v kinh t , chính tr , văn hóa, xã h i r t ít, lĩnh v c tônứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phigiáo thì không có chuyên gia V ngo i ng , ngôn ng đ c thù c a khuề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ặc thù của khu ủa Viện.

v c này ngoài ti ng Anh còn có ti ng Pháp, ti ng r p, tuy nhiên ngo iực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu Ả rập, tuy nhiên ngoại ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ng c a cán b còn nhi u h n ch Ngoài ra, các cán b ch c năng ph iững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìkiêm nhi m nhi u v trí.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn

V i nh ng lý do trên, h c viên đã l a ch n đ tài ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ọc đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, “Đào t o ngu n ạo nguồn ồn nhân l c t i Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông” ực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ạo nguồn ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ứu Châu Phi và Trung Đông” làm n i dungội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnghiên c u lu n văn cao h c.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang

- Giáo trình kinh t ngu n nhân l c” c a Tr n Xuân C u và Maiế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện

Qu c Chánh Tác gi đã đ a ra quan đi m c a mình v ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ển chung của Viện ủa Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, khái ni m nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang hân

l c, ngu n nhân l c, khái ni m phát tri n ngu n nhân l c Theo đó, tácực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

gi kh ng đ nh phát tri n ch t lải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ển chung của Viện ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c là y u t quanồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

tr ng nh t trong v n đ phát tri n ngu n nhân l c [1]ọc đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

– Vũ Bá Th trong quy n sách: ển chung của Viện ển chung của Viện “Phát huy ngu n l c con ng ồn lực con người để ực con người để ười để ể i đ công nghi p hóa, hi n đ i hóa: Kinh nghi m qu c t và th c ti n Vi t ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ốc tế và thực tiễn Việt ế và thực tiễn Việt ực con người để ễn Việt ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam”, Nhà xu t b n Lao đ ng – Xã h i, Hà N i năm 2005 Tác gi đã nêuất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìlên nh ng th c tr ng ngu n nhân l c nững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ta trong nh ng năm qua đãững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –làm rõ th c tr ng s lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng và ch t lất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c nồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ta hi nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnay, trong đó t p trung phân tích nh ng u đi m, h n ch và xu hập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ư ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứungphát tri n c a ngu n nhân l c Vi t Nam trong b i c nh phát tri n kinhển chung của Viện ủa Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện

t xã h i c a nế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ta; đ ng th i rút ra nh ng thành t u, h n ch vàồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

nh ng nguyên nhân c a chúng T đó có nh ng đ nh hững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ủa Viện ừ đó có những định hướng và những ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ị, văn ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung và nh ngững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –

gi i pháp phát huy ngu n l c con ngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện.i đ ph c v công nghi p hóa vàục vụ công nghiệp hóa và ục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

hi n đ i hóa trong th i gian t i [19].ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

– Thang Văn Phúc và Nguy n Minh Phễn Minh Phương (2004), ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung (2004), Xây d ng đ i ực con người để ội ngũ cán b , công ch c đáp ng đòi h i c a nhà n ội ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ủa nhà nước pháp quyền XHCN ước pháp quyền XHCN c pháp quy n XHCN ền XHCN

c a nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân ủa nhà nước pháp quyền XHCN , NXB Chính tr qu c gia Trên cị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

s nghiên c u các quan đi m c b n c a ch nghĩa Mác – Lênin, tở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện ủa Viện ư

tưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng H Chí Minh và c a Đ ng C ng s n Vi t Nam v vai trò, v tríồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i cán b cách m ng, cũng nh yêu c u đào t o, xây d ng đ i ngũội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcán b , công ch c; tìm hi u nh ng bài h c kinh nghi m v vi c tuy nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện

ch n và s d ng nhân tài trong su t quá trình l ch s d ng nọc đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa và ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và giững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –

nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện.c c a dân t c ta, cũng nh kinh nghi m xây d ng n n công v chínhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ục vụ công nghiệp hóa vàquy hi n đ i c a đ t nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ất lượng và hoạt động năng động, ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc trong khu v c và trên th gi i T đó xác đ nhực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những ị, văncác yêu c u, tiêu chu n c a cán b , công ch c đáp ng đòi h i c a Nhàẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ủa Viện

nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc pháp quy n xã h i ch nghĩa c a dân, do dân, vì dân [13].ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ủa Viện

– Lu n án ti n sĩ kập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu inh t : ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu “Hoàn thi n th ch qu n lý công ch c ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ể ế và thực tiễn Việt ản lý công chức ở ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ở

Vi t Nam trong đi u ki n phát tri n và h i nh p qu c t ” ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ền XHCN ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ể ội ập quốc tế” ốc tế và thực tiễn Việt ế và thực tiễn Việt c a Tr n Anhủa Viện

Tu n (2007), Đ i h c Kinh t Qu c dân Lu n án t p trung đi sâu vàoất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinghiên c u, đánh giá, đ xu t các gi i pháp nh m hoàn thi n h th ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ằm hoàn thiện hệ thống ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

th ch qu n lý đ i ngũ công ch c Vi t Nam đáp ng yêu c u phátển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtri n và h i nh p qu c t [17].ển chung của Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

– Bài báo khoa h c: “ọc đã được tang M t s v n đ v đào t o và phát tri n ngu n ội ốc tế và thực tiễn Việt ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn ền XHCN ền XHCN ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ể ồn lực con người để nhân l c ực con người để ” c a Võ Xuân Ti n, Trủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Đ i h c Kinh t , Đ i h c Đà N ng.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ẵng.Bài báo này làm sáng t n i dung: Ngu n nhân l c là ngu n l c quí giáỏi các cán bọ khoa học của các ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

nh t c a các t ch c, đ n v là y u t quy t đ nh s thành b i c a hất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ọc đã được tangtrong tươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai B i v y, các t ch c và đ n v luôn tìm cách đ duy trì vàở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ển chung của Viện.phát tri n ngu n nhân l c c a mình M t trong các bi n pháp h u hi uển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

nh t nh m th c hi n m c tiêu trên là đào t o và phát tri n ngu n nhânất lượng và hoạt động năng động, ằm hoàn thiện hệ thống ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

l c Qua đó, bài báo đã làm rõ các n i dung c a phát tri n ngu n nhânực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

l c và đực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc tham kh o đ xây d ng h th ng c s lý lu n cho đ tàiải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,[16]

Ngoài ra còn có nhi u công trình khoa h c nghiên c u, h i th o,ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìcác bài vi t đăng t i trên trên nhi u t p chí khác nhau nh : ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư “Qu n lý ản lý công chức ở

ngu n nhân l c Vi t Nam, ồn lực con người để ực con người để ở ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt c a Ph m Thành Ngh , Vũ Hoàng Ngân [11];ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn

“D báo nhu c u đào t o nhân l c đáp ng xu th phát tri n và h i nh p ực con người để ầu đào tạo nhân lực đáp ứng xu thế phát triển và hội nhập ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ực con người để ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ế và thực tiễn Việt ể ội ập quốc tế” kinh t th gi i”, ế và thực tiễn Việt ế và thực tiễn Việt ớc pháp quyền XHCN Vi n Khoa h c Giáo d c Vi t Nam [12]; “ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Th c tr ng ực con người để ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt nhân l c khoa h c công ngh trong các c quan nhà n ực con người để ọc công nghệ trong các cơ quan nhà nước ở Việt Nam ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ơ quan nhà nước ở Việt Nam ước pháp quyền XHCN ở c Vi t Nam ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt

hi n nay” ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt c a PGS.TS Tr n Văn Ng i, Vi n trủa Viện ợc tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Khoa h c Giáoện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

d c Vi t Nam [13]… Các công trình nghiên c u trên đã có nh ng đóngục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –góp nh t đ nh trong vi c cung c p lý lu n v phát tri n ngu n nhân l cất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinói chung trên các lĩnh v c, các ngành, các vùng c a n n s n xu t xã h iực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrong ph m vi c nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc

Cho đ n nay, các công trình nghiên c u v đào t o ngu n nhân l cế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang h u nh không có ầu đào tạo nhân lực đáp ứng xu thế phát triển và hội nhập ư Các báocáo v đào t o ngu n nhân l c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trungề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangĐông ph n l n ch đới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ược tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phic l ng ghép trong các báo cáo t ng k t cu i nămổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

và phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung hưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ho t đ ng c a năm ti p theo Ch a h có nghiên c uại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ư ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchuyên sâu và mang tính khoa h c v ch đ này Do đó đ tài lu n vănọc đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

là hoàn toàn m i.ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Trên c s k th a nh ng công trình nghiên c u c a các tác gi điơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

trưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc, lu n văn sẽ ti p t c k th a có ch n l c và b sung, h th ng hóaập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những ọc đã được tang ọc đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

c s lý lu n đào t o ngu n nhân l c trong ph n nghiên c u c a mình,ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện.đánh giá th c tr ng đào t o ngu n nhân l c c a vi n Nghiên c u Châuực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangPhi và Trung Đông, ch rõ nh ng t n t i, b t c p trong công tác đào t oỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

và s d ng đ i ngũ cán b c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông,ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa và ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

t đó đ xu t gi i pháp và ki n ngh nh m ti p t c đ i m i, hoàn thi nừ đó có những định hướng và những ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ằm hoàn thiện hệ thống ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

v c ch , chính sách và gi i pháp đào t o ngu n nhân l c phù h p vàề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ợc tangmang tính ng d ng cao nh m phát huy hi u qu , góp ph n nâng caoứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ằm hoàn thiện hệ thống ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

ch t lất lượng và hoạt động năng động, ược tangng đào t o ngu n nhân l c cán b nghiên c u nói riêng và đ iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangngũ cán b nói chung c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông trongội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

th i gian t i.ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

3 M c đích và nhi m v nghiên c u ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ứu liên quan đến đề tài

- M c đích nghiên c u: Đ xu t các gi i pháp nh m nâng cao ch tục vụ công nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ằm hoàn thiện hệ thống ất lượng và hoạt động năng động,

lược tangng và hi u qu công tác đào t o ngu n nhân l c t i Vi n Nghiên c uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangChâu Phi và Trung Đông T đó b sung cho Vi n Nghiên c u Châu Phi vàừ đó có những định hướng và những ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangTrung Đông ngu n nhân l c có ch t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao, có chuyên môn sâu góp

ph n phát tri n các đ nh hển chung của Viện ị, văn ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung c a Vi n cũng nh v trí thủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ị, văn ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung hi uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c a Vi n trong lĩnh v c nghiên c u khoa h c.ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

- Nhi m v nghiên c u: đ th c hi n m c tiêu trên, nhi m vện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa vànghiên c u c a đ tài là: H th ng hóa các v n đ lý lu n v ngu n nhânứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

l c và đào t o ngu n nhân l c trong phát tri n kinh t ; Phân tích, đánhực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứugiá th c tr ng đào t o ngu n nhân l c t i Vi n Nghiên c u Châu Phi vàực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangTrung Đông; Tìm hi u thành t u, h n ch , nguyên nhân và đ xu t gi iển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìpháp đào t o ngu n nhân l c t i Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trungại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangĐông trong th i gian t i.ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

4 Đ i t ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu ng và ph m vi nghiên c u ạm vi nghiên cứu ứu liên quan đến đề tài

- Đ i tố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng: đào t o ngu n nhân l c và gi i pháp nâng cao ch tại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động,

lược tangng đào t o ngu n nhân l c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trungại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangĐông

- Ph m vi: K t khi thành l p Vi n t năm 2004 đ n năm 2017ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ừ đó có những định hướng và những ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

5.1 Phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp thu th p s li u: s d ng phi u kh o sát vập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa và ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,công tác đào t o đ i v i cán b c a Vi n đ nghiên c u.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

5.2 Phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp phân tích

Lu n văn s d ng các phập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa và ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp t ng h p, so sánh s li u, cácổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangbáo cáo có liên quan đ n công tác đào t o Đ nh tính k t h p v i đ nhế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ợc tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn

lược tangng đ đánh giá hi u qu , nguyên nhân d n đ n nh ng t n t i trongển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ẫn còn có ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcông tác đào t o c a Vi n ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

- V m t lý lu n: ền XHCN ặt lý luận: ập quốc tế” Đ tài góp ph n đ a ra nh ng ý ki n, quan đi mề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ư ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện.chung nh t nh m đào t o ngu n nhân l c c a Vi n Nghiên c u Châu Phiất lượng và hoạt động năng động, ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

và Trung Đông

- V m t th c ti n: ền XHCN ặt lý luận: ực con người để ễn Việt Đ tài góp ph n t ng h p và đ a ra m t s gi iề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìpháp kh thi, có c s khoa h c nh m tăng cải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ọc đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đào t o ngu n nhânại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

l c t i Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông.ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

7 K t c u c a lu n văn ết của đề tài ấp thiết của đề tài ủa đề tài ận và thực tiễn

Ngoài ph n m đ u, k t lu n và danh m c tài li u tham kh o, n iở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangdung chính c a lu n văn đủa Viện ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc k t c u thành 3 chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung:

Ch ươ quan nhà nước ở Việt Nam ng 1: C s lý lu n v ngu n nhân l c và đào t o ngu n nhân ơ quan nhà nước ở Việt Nam ở ập quốc tế” ền XHCN ồn lực con người để ực con người để ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ồn lực con người để

Ch ương pháp nghiên cứu ng 1

1.1.1 Khái ni m ngu n nhân l c ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ồn ực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông”

Ngu n nhân l c là ngu n l c con ngồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, là thành ph n quan tr ngọc đã được tang

nh t trong s phát tri n n n kinh t xã h i t x a đ n nay Đây là m tất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangngu n l c đóng vai trò quy t đ nh trong vi c phát tri n các ngu n l cồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phikhác nh ngu n l c tài chính, ngu n l c công ngh , ngu n l c v n ư ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

Ngày nay, ngu n nhân l c có nhi u khái ni m ti p c n dồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứui góc đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangkhác nhau

Theo Ngân hàng th gi i: ngu n nhân l c là toàn b v n con ngế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ibao g m th l c, trí l c, kỹ năng ngh nghi p… c a m i cá nhân Nhồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ỗi cá nhân Như ư

v y, ngu n l c con ngập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangi đ c coi nh m t ngu n v n bên c nh các lo iư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

v n v t ch t khác: v n ti n t , công ngh , tài nguyên thiên nhiên [2].ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Theo Liên H p qu c thì “ợc tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, Ngu n nhân l c là t t c nh ng ki n ồn lực con người để ực con người để ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn ản lý công chức ở ững kiến ế và thực tiễn Việt

th c, kỹ năng, kinh nghi m, năng l c và tính sáng t o c a con ng ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ực con người để ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ủa nhà nước pháp quyền XHCN ười để i có quan h t i s phát tri n c a m i cá nhân và c a đ t n ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ớc pháp quyền XHCN ực con người để ể ủa nhà nước pháp quyền XHCN ỗi cá nhân và của đất nước ủa nhà nước pháp quyền XHCN ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn ước pháp quyền XHCN ” [2] c

Theo C.Mác thì cho r ng, s c lao đ ng hay năng l c lao đ ng t nằm hoàn thiện hệ thống ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

t i trong thân th con ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, t c là thân th ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i s ng M i khi conỗi cá nhân Như

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìi s n xu t ra giá tr s d ng nào đó thì ph i v n d ng t ng hòa thất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa và ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ công nghiệp hóa và ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ển chung của Viện

l c và trí l c Vì v y ngu n nhân l c là t ng hòa toàn b th l c và trí l cực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

t n t i trong c th con ngồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, do con ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i chi ph i [17].ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

Theo GS TS Ph m Minh H c: Ngu n nhân l c là t ng th các ti mại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ển chung của Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,năng lao đ ng c a m t nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ho c m t đ a phặc thù của khu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, t c ngu n lao đ ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

được tangc chu n b ( các m c đ khác nhau) s n sàng tham gia m t côngẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ị, văn ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẵng ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

vi c lao đ ng nào đó, t c là nh ng ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có kỹ năng (hay khội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìnăng nói chung), b ng con đằm hoàn thiện hệ thống ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đáp ng đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc yêu c u c a c chủa Viện ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuchuy n đ i c c u lao đ ng, c c u kinh t theo hển chung của Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung công nghi p hóa,ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

hi n đ i hóa [7].ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Ngu n nhân l c đồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc c u thành b i hai y u t đó là s lất lượng và hoạt động năng động, ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng và

ch t lất lượng và hoạt động năng động, ược tangng V y u t s lề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c bao g m toàn b conồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i tham gia vào quá trình lao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc gi i h n trong đ tu i vàới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

th i gian có th huy đ ng h làm vi c V y u t ch t lờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng, ngu nồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c th hi n gi i tính, s c kh e, ý th c, chuyên môn, trình đ ,ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangthái đ i và tác phong làm vi c c a ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i tham gia lao đ ng.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Nh v y, t ng h p l i có th đ nh nghĩa ngu n nhân l c là s t ngư ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ị, văn ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họhoà gi a th l c và trí l c n m trong toàn b l c lững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ằm hoàn thiện hệ thống ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangng lao đ ng c aội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện

m t qu c gia, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangc k t tinh gi a truy n th ng và kinh nghi m lao đ ngế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangsáng t o c a m t dân t c trong l ch s và đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ược tangc v n d ng đ s n xu t raập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động,

c a c i v t ch t cũng nh tinh th n ph c v cho nhu c u hi n t i vàủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ư ục vụ công nghiệp hóa và ục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

tươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai c a đ t nủa Viện ất lượng và hoạt động năng động, ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc

Ngày nay, con ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangi đ c coi ngu n l c c a s phát tri n kinh tồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

xã h i Do đó, ngu n nhân l c tr thành y u t chi m v trí trung tâmội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văntrong h th ng phát tri n các ngu n l c Coi tr ng và quan tâm đ y đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ủa Viện

đ n con ngế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i là y u t b o đ m ch c ch n nh t cho s phát tri n v ngế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –

m nh c a m i qu c gia Đ u t cho con ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ọc đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ư ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i là đ u t mang tính chi nư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

lược tangc

1.1.2 Khái ni m đào t o ngu n nhân l c ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ạo nguồn ồn ực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông”

Theo giáo trình Qu n Tr Nhân L c xu t b n năm 2007, tác giải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìNguy n Vân Đi m và tác gi Nguy n Ng c Quân cho r ng: “Đào t o (hayễn Minh Phương (2004), ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ễn Minh Phương (2004), ọc đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcòn g i là đào t o kỹ năng): đọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc hi u là tác ho t đ ng h c t p n mển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ằm hoàn thiện hệ thốnggiúp cho ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có th th c hi n có hi u qu h n ch c năng,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

nhi m v c a mình Đó chính là quá trình h c t p làm cho ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao

đ ng n m v ng h n v công vi c c a mình, là nh ng ho t đ ng h c t pội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

đ nâng cao trình đ , kỹ năng c a ngển chung của Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đ th c hi n nhi mội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

v lao đ ng có hi u qu h n” [4]ục vụ công nghiệp hóa và ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Theo giáo trình Qu n Tr Nhân L c (T p II) năm 2009, tác gi Lêải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìThanh Hà quan ni m: ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang “Đào t o là m t quy trình có ho ch đ nh và có t ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ội ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ịnh và có tổ ổ

ch c nh m tăng k t qu th c hi n công vi c” ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ằm tăng kết quả thực hiện công việc” ế và thực tiễn Việt ản lý công chức ở ực con người để ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt [6] Nh v y, vi c đào t oư ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ph i đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc xây d ng trên nhu c u đã xác đ nh, có phân công vai trò vàực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văntrách nhi m c a nh ng ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i đã tham gia và có m c tiêu rõ ràng.ục vụ công nghiệp hóa và

T ng h p l i có th hi u: Đào t o ngu n nhân l c là quá trình h cổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang

t p, rèn luy n con ngập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i thông qua t ch c truy n th tri th c và nh ngổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ục vụ công nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –kinh nghi m đã có đ nâng cao trình đ , kỹ năng c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

nh m phát tri n tr thành ngằm hoàn thiện hệ thống ển chung của Viện ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i có hi u bi t đ t đ n m t trình đển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchuyên môn ngh nghi p nh t đ nh, th c hi n nhi m v c a ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao

đ ng có hi u qu h n.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

1.1.3 Vai trò c a đào t o ngu n nhân l c ủa đào tạo nguồn nhân lực ạo nguồn ồn ực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông”

Theo tác gi Nguy n Vân Đi m và tác gi Nguy n Ng c Quân trìnhải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ễn Minh Phương (2004), ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ễn Minh Phương (2004), ọc đã được tangbày trong cu n Giáo trình Qu n tr nhân l c do nhà xu t b n đ i h cố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tangKinh t qu c dân xu t b n năm 2007 đã nêu:ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

M c tiêu đào t o ngu n nhân l c là nh m s d ng t i đa ngu nục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ằm hoàn thiện hệ thống ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa và ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c hi n có và nâng cao tính chuyên nghi p, tính hi u qu c a tực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

ch c thông qua vi c giúp ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng hi u rõ h n v công vi c, n mội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan

v ng h n v ngh nghi p c a mình và th c hi n ch c năng nhi m vững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và

c a mình m t cách t giác h n v i thái đ t t h n, cũng nh nâng caoủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ư

kh năng thích ng c a h v i các công vi c trong tải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ọc đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai

Có th th y r ng đào t o ngu n nhân l c là v n đ mà b t kỳ m tển chung của Viện ất lượng và hoạt động năng động, ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

t ch c nào mu n phát tri n và c nh tranh đ u ph i quan tâm đúngổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

m c.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Th nh t, đ i v i t ch c, đào t o ngu n nhân l c có vai trò quanứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

tr ng th hi n ch :ọc đã được tang ển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ỗi cá nhân Như

Nâng cao hi u qu th c hi n công vi c Nâng cao ch t lện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng th cực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

hi n công vi c Nâng cao tính n đ nh và năng đ ng cu t ch c Duy trìện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

và nâng cao ch t lu ng ngu n nhân l c.Gi m b t s giám sát vì ngất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ilao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o là ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i có kh năng t giám sátải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

T o ra đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tang ợc tangc l i th ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu c nh tranh tại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang rong t ch c T o đi u ki n choổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

áp d ng ti n b khoa h c kĩ thu t và qu n lý vào doanh nghi p.ục vụ công nghiệp hóa và ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Th hai, đ i v i ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng, vai trò c a đào t o ngu n nhânội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

l c th hi n : T o ra tính chuyên nghi p c a ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng T o ra sội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

g n bó đ i gi a ngắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng và doanh ngh p T o ra s thích ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

gi a ngững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng và công vi c hi n t i cũng nh t ong lai.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ư

T o cho ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có cách nhìn m i, cách t duy m i trongội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ư ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứucông vi c c a h là c s đ phát huy tính sáng t o c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ọc đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrong công vi c Đáp ng nhu c u và nguy n v ng c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang[4]

Vi c đào t o ngu n nhân l c là trách nhi m c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa vài s d ng lao

đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc quy đ nh t i đi u 60 chị, văn ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung IV, B Lu t Lao đ ng năm 2012ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

và là quy n c a ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc qui đ nh theo t ng đ i tị, văn ừ đó có những định hướng và những ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng trong

t ng t ch c Ví d nh đ i v i viên ch c thì quy n đừ đó có những định hướng và những ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ư ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangc đào t o đã quyại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

đ nh trong Lu t Viên ch c năm 2010 ị, văn ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đào t o ngu n nhân l c đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc th c hi n theo m t quy trình c th :ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện

Hình 1.1 Quy trình n i dung đào t o ngu n nhân l c ội dung đào tạo nguồn nhân lực ạm vi nghiên cứu ồn nhân lực ực tiễn

Ngu n: Tác giồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

1.2.1 Xác đ nh nhu c u đào t o ịnh nhu cầu đào tạo ầu đào tạo ạo nguồn

Trong m t quy trình đào t o, đ u tiên c n xác đ nh đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ược tangc chính xácnhu c u ngu n nhân l c c n ph i đào t o Đây là y u t tr c ti p quy tồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

đ nh đ n vi c th c hi n quy trình đào t o Nhu c u đào t o đị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc xác

đ nh d a trên các k ho ch, nhi m v c a t ch c, xác đ nh c n đào t oị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

đ i tố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng nào, kỹ năng nào và s lố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng đào t o là bao nhiêu.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đ xác đ nh đển chung của Viện ị, văn ược tangc nhu c u đào t o thì c n d trên phân tích vại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,nhu c u lao đ ng c a t ch c, các yêu c u v kỹ năng c n thi t, các kỹội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứunăng c n thi t đ i v i vi c th c hi n các công vi c và phân tích đánh giáế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

được tangc ki n th c, trình đ , kỹ năng mà ngế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng hi n có.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đ làm đển chung của Viện ược tangc đi u này t ch c c n ph n phân tích và đánh giá tìnhề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìhình th c hi n công vi c Trong quá trình th c hi n công vi c c a ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ilao đ ng, t ch c c n ph i thội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng xuyên xem xét, giám sát quá trìnhhoàn thành công vi c, đánh giá hi u qu cu i cùng c a công vi c khiện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng hoàn thành T đó, phát hi n ra các u nhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ược tangc đi m, tìmển chung của Viện.

ra được tangc nguyên nhân cũng nh các kỹ năng còn thi u c a ngư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao

đ ng, căn c vào đó xác đ nh đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ược tangc nhu c u đào t o.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đ nâng cao ch t lển chung của Viện ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng hi u qu công vi c, hoàn thành t t côngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

vi c đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc giao thì ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng luôn có nhu c u đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o, nângại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcao trình đ chuyên môn, nghi p v , ngo i ng Ngoài vi c phân tích nhuội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c u đào t o c a cá nhân ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng thì t ch c cũng c n ph i phânội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìtích v hi u qu đ u t đào t o cũng nh kh năng ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đápội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ng công tác đào t o

ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Ngoài ra, vi c đáp ng các tiêu chu n khi s p x p b trí nhân sện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phicũng là căn c đ xác đ nh đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ị, văn ược tangc nhu c u cho ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng Căn c vàoội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcác tiêu chu n đ i v i m t v trí, m t công vi c nh t đ nh, t ch c xácẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

đ nh đị, văn ược tangc nhu c u ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng c n ph i đào t o chuyên môn, nghi pội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

v c n thi t [4].ục vụ công nghiệp hóa và ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

1.2.2 L p k ho ch đào t o ập kế hoạch đào tạo ế hoạch đào tạo ạo nguồn ạo nguồn

Đ l p k ho ch đào t o, t ch c c n có các căn c nh t đ nh cển chung của Viện ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ục vụ công nghiệp hóa và

th là:ển chung của Viện

Xác đ nh rõ m c tiêu đào t o: là nâng cao trình đ , chuyên môn,ị, văn ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnghi p v , kỹ năng x lý, gi i quy t công vi c cho ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng T đóội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và nhữnggiúp ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng tri n khai, th c hi n và hoàn thành công vi c đ tội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

k t qu cao nh t, n m v ng ki n th c, nâng cao kh năng đáp ng cácế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcông vi c trong tện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai

L a ch n các đ i tực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng c n đào t o: ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng c n đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào

t o là ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họi đ c t ch c đánh giá n u đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc đào t o sẽ nâng cao đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangctrình đ , chuyên môn nghi p v , b sung đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ược tangc các kỹ năng còn thi u tế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những

đó hi u qu công vi c th c hi n t t h n Bên c nh đó, t ch c cũng c nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ph i s p x p th t đào t o thông qua vi c phân tích nh ng lao đ ngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c n ph i đào t o và th t u tiên đào t o.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Xây d ng chực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o và l a ch n phại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o:ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangCăn c các ki n th c và kỹ năng c n đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o, t ch c sẽ xây d ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

m t n i dung chội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o thông qua các bài h c t đó đ a raại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ừ đó có những định hướng và những ư

m t trình t các n i dung ki n th c c n đào t o, t ng h p các tài li uội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ph c v cho công tác đào t o, d ki n th i gian đào t o, tìm ki m gi ngục vụ công nghiệp hóa và ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìviên phù h p và t đó l a ch n ra phợc tang ừ đó có những định hướng và những ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o phù h p.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang

Kinh phí cho đào t o: đây là v n đ quy t đ nh trong công tác đàoại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn

t o, bao g m chi phí cho h c t p và chi phí cho đào t o Các chi phí nàyại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

được tangc quy t đ nh căn c vào phế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung th c, phứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o, doại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchi n lế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc đ u t c a t ch c Trong quá trình l p k ho ch đào t o, tư ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

ch c căn c vào kh năng đ u t tài chính cho công tác đào t o đ l pứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

m t d toán trội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc Căn c vào đó có th phân b kinh phí cho phù h pứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tang

và qu n lý chi phí m t cách ch t chẽ đ m b o công tác đào t o đ t hi uải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

qu cao nh t.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động,

Đ i ngũ gi ng viên: sau khi đã xác đ nh đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ược tangc nh ng kỹ năng vàững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –

ki n th c c n đào t o thì đi u c n thi t ph i l a ch n đ i ngũ gi ngế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

Đ i ngũ gi ng viên là nh ng ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìi đ m b o cho các n i dung đàoải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

t o đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc truy n đ t đ y đ t i ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o Do v y,ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

đ i ngũ gi ng viên ph i là ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i gi i v chuyên môn đang đào t o, giúpỏi các cán bọ khoa học của các ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcho ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng ti p thu ki n th c m t cách đ y đ nh t.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ất lượng và hoạt động năng động,

Ngoài ra, t ch c c n xác đ nh th i gian, đ a đi m ti n hành đàoổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

t o cũng nh chu n b c s v t ch t ph c v cho công tác đào t o [4].ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ị, văn ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ục vụ công nghiệp hóa và ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

1.2.3 Th c hi n đào t o ực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ạo nguồn

Đ t ch c th c hi n k ho ch đào t o, t ch c c n có m t bển chung của Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ph n đập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc phân công nhi m v c th , đ m b o t ng cá nhân đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ừ đó có những định hướng và những ược tangc giao

vi c th c hi n đào t o theo đúng k ho ch đã đ t ra, xác đ nh nh ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ị, văn ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i c n được tangc đào t o và c đi theo t ng đ t đào t o nh t đ nh.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ừ đó có những định hướng và những ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn

M i m t chỗi cá nhân Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc xác đ nh th i gian, đ a đi mị, văn ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ển chung của Viện

c th Căn c chục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o m i các gi ng viên phù h p Th cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ợc tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

hi n các th t c đ t ch c đào t o t m i gi ng viên ng v i m i n iện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỗi cá nhân Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangdung đào t o, chu n b tài li u, các công văn, quy t đ nh, bi u m u liênại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ển chung của Viện ẫn còn cóquan

Trong su t quá trình đào t o c n theo dõi, đi m danh, ti n đ h cố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

t p c a h c viên, ch t lập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ọc đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng gi ng d y c a gi ng viên Giám sát và ki mải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện.tra xuyên su t chố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o, l ng nghe đóng góp ý ki n c a h cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện ọc đã được tangviên cũng nh c a gi ng viên đ có th thay đ i, b sung chư ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện ển chung của Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trìnhđào t o cho phù h p và đ t hi u qu t t nh yại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động,

1.2.4 Đánh giá ch ương trình đào tạo ng trình đào t o ạo nguồn

M t chội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o t t luôn luôn c n ph i đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc đánh giátoàn di n trong su t quá trình đào t o cũng nh k t qu cu i cùng c aện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện

chươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Các n i dung đánh giá bao g m:ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

Đánh giá m c đ t p trung chú ý, m c đ trao đ i và chuyên c nứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

c a h c viên trong quá trình đào t o Đi u này có th đánh giá thông quaủa Viện ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện

vi c đi m danh, thông qua ý ki n c a gi ng viên căn c vào m c đ th cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

hi n k lu t k cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung c a l p, vi c tủa Viện ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung tác gi a gi ng viên và h cững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tangviên, m c đ đi h c đ y đ …ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ủa Viện

Đánh giá c a gi ng viên đ i v i chủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o: Trong quáại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrình đào t o gi ng viên có th nh n đ nh t góc đ chuyên gia v n iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ừ đó có những định hướng và những ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangdung phù h p, th c s c n thi t cho chợc tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o, c n b sung,ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

s a đ i hay đi u ch nh đi u gì cho phù h p Bên c nh đó là các đánh giáử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

v vi c t ch c đào t o, căn c vào đó giúp cho vi c t ch c th c hi nề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcác chươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o sau đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc t t h n, có hi u qu h nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Đánh giá c a h c viên: Đ có đánh giá c a h c viên sau m iủa Viện ọc đã được tang ển chung của Viện ủa Viện ọc đã được tang ỗi cá nhân Như

chươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o, b ph n t ch c đào t o thại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng th c hi n đánhực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tanggiá thông qua các phi u đánh giá và đế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc thi t k d a trên các m c tiêuế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ công nghiệp hóa và

c n đánh giá nh m hoàn thi n chằm hoàn thiện hệ thống ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o t khâu t ch c, l aại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

ch n gi ng viên và n i dung đào t o.ọc đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đi u quan tr ng đ đánh giá k t qu c a chề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchính là vi c nâng cao đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc chuyên môn, nghi p v và các kỹ năng c aện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng Ngoài ra, đào t o có tác đ ng tích c đ n thái đ , hànhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

vi, tinh th n làm vi c c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng hay không M c đ chuyênội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnghi p c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có tăng lên nh mong đ i [4].ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ợc tang

Đào t o ngu n nhân l c có r t nhi u phại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp, đ i v i m iố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỗi cá nhân Như

m t phội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đ u có nh ng u nhề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ư ược tangc đi m nh t đ nh Tuỳ t đi uển chung của Viện ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ừ đó có những định hướng và những ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

ki n công vi c, kh năng tài chính và đ c đi m c a lao đ ng mà t ch cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ặc thù của khu ển chung của Viện ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcân nh c đ l a ch n phắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o hay có th k t h p cácại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ợc tang

phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp M t s phội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o các nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc đang th c hi nực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

và có th áp d ng đển chung của Viện ục vụ công nghiệp hóa và ược tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc n c ta nh sau:ư

1.3.1 Đào t o theo ch d n công vi c ạo nguồn ỉ dẫn công việc ẫn công việc ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông”

Đây là phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o ph bi n đ truy n đ t các kỹ năngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

th c hi n công vi c đ i v i nh ng ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i m i b t đ u Quá trình đào t oới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

b t đ u t vi c gi i thích và gi i thi u công vi c, ch d n t m t ng quyắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ừ đó có những định hướng và những ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ẫn còn có ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ừ đó có những định hướng và nhữngtrình th c hi n công vi c đ m b o thành th o công vi c dực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứui s h ng

d n ch t chẽ c a ngẫn còn có ặc thù của khu ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i ch d n Phỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ẫn còn có ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này có u đi m là giúpư ển chung của Viện.cho quá trình ti p thu ki n th c và kỹ năng c n thi t đế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc d dàng h n.ễn Minh Phương (2004), ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Nhược tangc đi m c a phển chung của Viện ủa Viện ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp là quá trình th c hi n công vi c b canực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, vănthi p, không có s ch đ ng c a ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i th c hi n.ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

1.3.2 Đào t o kèm c p và ch b o ạo nguồn ặp và chỉ bảo ỉ dẫn công việc ảo

Phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp kèm c p, ch b o thặc thù của khu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng dùng đ giúp cho ngển chung của Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao

đ ng có th h c h i đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ọc đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ược tangc các ki n th c và kỹ năng c n thi t thông quaế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

m t ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng khác ho c m t ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i có trình đ , chuyên môn, kỹội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnăng, ki n th c cao và kinh nghi m lâu h n tr c ti p hế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung d n côngẫn còn có

vi c, ch b o cho ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng th c hi n công vi c, hội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung d n choẫn còn có

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng gi i quy t công vi c đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc giao m t cách đ c l p v i k tội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

qu t t.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

Phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o này có th thông qua s kèm c p c a lãnhại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ặc thù của khu ủa Viện

đ o tr c ti p, c a ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i có kinh nghi p h n hay c a m t chuyên gia uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang Ưu

đi m c a phển chung của Viện ủa Viện ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này là ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tangi h c có th n m đển chung của Viện ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ược tangc các ki n th cế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

m t cách d dàng, n m v ng nhanh các kỹ năng c n thi t đ th c hi nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcông vi c Bên c nh đó kinh phí đào t o không cao, th i gian đào t oện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ng n, và ngắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có th v a hoàn thành m t kh i lội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ừ đó có những định hướng và những ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng công

vi c và v a h c Tuy nhiên, nhện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ọc đã được tang ược tangc đi m c a phển chung của Viện ủa Viện ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này là ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i

được tangc đào t o không n m đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ược tangc ki n th c m t cách toàn di n, v ng ch cế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan

và có th b nh hển chung của Viện ị, văn ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng b i cách th c làm vi c cũ không tiên ti n c aở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i kèm c p, ch b o.ặc thù của khu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

1.3.3 Đào t o luân chuy n và thuyên chuy n công vi c ạo nguồn ển và thuyên chuyển công việc ển và thuyên chuyển công việc ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông”

Đây là m t phội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o thại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng dùng cho ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i qu n lý,ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìtheo đó nhà qu n lý đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc chuy n t v trí công vi c này sang v trí côngển chung của Viện ừ đó có những định hướng và những ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn

vi c khác nh m b sung cho h kinh nghi m làm vi c nhi u lĩnh v cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phikhác nhau trong t ch c Nh ng ki n th c và kinh nghi p thu đổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangctrong quá trình luân chuy n và thuyên chuy n sẽ nâng cao kh năngển chung của Viện ển chung của Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

qu n lý, gi i quy t công vi c nh ng v trí cao h n trong tải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ị, văn ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung l i Vi cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

luân chuy n và thuyên chuy n công vi c có th đển chung của Viện ển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ược tangc th c hi n theo baực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcách:

Cách th nh t: Chuy n ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i qu n lý đ n cải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung v qu n lý m i ị, văn ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ

m t b ph n khác trong t ch c nh ng v n v i v i ch c năng, quy nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ẫn còn có ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

h n và nhi m v tại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung

Cách th hai: Chuy n ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i qu n lý đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc đào t o đ n m t bại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ph n chuyên môn c thập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện

Cách th ba: Chuy n ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i qu n lý đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc đào t o đ n m t v tríại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văncông tác m i ngoài lĩnh v c chuyên môn c a h [4].ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ọc đã được tang

Ưu ển chung của Viện ủa Viện ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ

d ng lao đ ng, cũng nh t o đà phát tri n cho ngục vụ công nghiệp hóa và ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng, giúp choội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng có kh năng bao quát h n Nhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc đi m là có th do th iển chung của Viện ển chung của Viện ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,gian ti p c n không đ lâu sẽ d n đ n không hi u m t cách đ y đ nh tế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ẫn còn có ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ất lượng và hoạt động năng động,

v công vi c Trong trề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng h p quy ch v luân chuy n, thuyên chuy nợc tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ển chung của Viện.không rõ rang và quy đ nh chi ti t trách nhi m c a ngị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i ra quy t đ nh,ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn

r t có th b l i d ng s luân chuy n, thuyên chuy n đ th c hi n cácất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ị, văn ợc tang ục vụ công nghiệp hóa và ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ển chung của Viện ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

m c đích tiêu c c.ục vụ công nghiệp hóa và ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

Ba phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o trên chính là các phại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrong công vi cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

1.3.4 Đào t o c đi h c ạo nguồn ử đi học ọc

Căn c vào các chứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o c a các trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng chính quy, các

l p t p hu n, b i dới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong c a c quan ch qu n, t ch c c ngủa Viện ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao

đ ng tham gia các khóa đào t o Bên c nh đó, t ch c có th t o đi uội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

ki n đ ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng tham gia ng tuy n vào các chội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrong và ngoài nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc b ng các ngu n kinh phí khác nhau, có th do cáằm hoàn thiện hệ thống ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện.nhân t chi tr , có th do c s đào t o h tr h y có th đực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ợc tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện ược tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc c quan

h tr m t ph n.ỗi cá nhân Như ợc tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này có u đi m là giúp cho h c viên đư ển chung của Viện ọc đã được tang ược tangc trang bị, văn

tươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đ i đ y đ ki n th c lý thuy t và th c hành, t ch c có th hoànố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện.toàn không t n chi phí khi chố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc tài tr Tuy nhiên,ợc tang

phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này có nhược tangc đi m là t n nhi u th i gian, các ki n th cển chung của Viện ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangkhông t p trung gi i quy t nhi m v công vi c c th trong t ch c.ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

1.3.5 Đào t o thông qua các h i th o, t a đàm ạo nguồn ội thảo, tọa đàm ảo ọc

Thông qua các cu c h i ngh , h i th o ho c các bu i gi ng bài cóội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ặc thù của khu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

th đển chung của Viện ược tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của học t ch c bên trong ho c bên ngoài t ch c Ngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng cóội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

th đển chung của Viện ược tangc tham d ho c tr c ti p tham gia vào vi c t ch c các cu c h iực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ặc thù của khu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

th o, t a đàm Trong các cu c th o lu n đó, ngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangi đ c đào t o sẽ n mại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan

được tangc thông tin theo t ng ch đ riêng, thông qua đó h c đừ đó có những định hướng và những ủa Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ược tangc các kinhnghi m và ki n th c nh t đ nh, c n thi t.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này có u đi m c a là giúp ngư ển chung của Viện ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tangi h c n m đắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ược tangc các

ki n th c chuyên sâu theo t ng lĩnh v c, kinh phí đào t o không cao,ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

th i gian đào t o ít mà v n giúp ngờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn còn có ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng nâng cao đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc trình đ ,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

b sung ki n th c Tuy nhiên phổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp này yêu c u ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ph i có ki n th c n n t ng v ng ch c n u không sẽ không th hi uải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện ển chung của Viện

được tangc các n i dung t r o n g h i t h o mà các chuyên gia trao đ i Bênội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

c nh đó, vi c t ch c h i th o, t a đàm hay mang tính hình th c, khôngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

có nhi u góc nhìn đa chi u do đó d d n đ n vi c ti p thu không đ yề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ễn Minh Phương (2004), ẫn còn có ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

đ , đào t o không đ t hi u qu cao.ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

1.4 Các nhân t nh h ối tượng và phạm vi nghiên cứu ảnh hưởng đào tạo nguồn nhân lực ưởng đào tạo nguồn nhân lực ng đào t o ngu n nhân l c ạm vi nghiên cứu ồn nhân lực ực tiễn

Do chi n lế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc phát tri n c a t ch c: M i m t t ch c có chi nển chung của Viện ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

lược tangc phát tri n nh t đ nh, chi n lển chung của Viện ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc này là c s đ đ a ra các kơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ển chung của Viện ư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

ho ch ho t đ ng c th trong đó có k ho ch đào t o ngu n nhân l c.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

Đó là căn c quan tr ng đ t ch c th c hi n m c tiêu đào t o ngu nứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ển chung của Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c có trình đ phù h p nh t.ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ất lượng và hoạt động năng động,

Do các chính sách v ngu n nhân l c nh tuy n d ng, phân bề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư ển chung của Viện ục vụ công nghiệp hóa và ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họngu n nhân l c… sẽ nh hồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng nhi u đ n chi n lề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc đào t o ngu nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c V i các t ch c th c hi n b trí, s p x p, phân công công vi cực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

h p lý, có chính sách quy ho ch, đ b t, thăng ti n công b ng, d a vàoợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ằm hoàn thiện hệ thống ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinăng l c, trình đ chuyên môn th c t sẽ đ ng l c cho ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ph n đ u, c ng hi n, t rèn luy n và nâng cao hi u qu làm vi c Ngất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ilao đ ng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc làm đúng v trí phù h p so v i trình đ chuyên mônở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ị, văn ợc tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangngh nghi p đề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o c a h sẽ phát huy đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ọc đã được tang ược tangc th m nh và khuy nế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứukhích h ti p t c tham d các khóa đào t o ti p theo.ọc đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Do s quan tâm c a ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangi đ ng đ u, đ i ngũ qu n lý và chính b nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìthân ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng Ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangi đ ng đ u là ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i tr c ti p ch đ o, quanực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

đi m c a ngển chung của Viện ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i đ ng đ u sẽ tác đ ng đ n chính sách đào t o ngu nứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c Ngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangi đ ng đ u th c s quan tâm đ n s phát chuy n chuyênực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện.môn, quan tâm đ n đ i ngũ lao đ ng thì hi u qu công tác đào t o m iế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

được tangc nâng cao Ngoài các khuy n khích t o đi u ki n t t ch c thìế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchính b n thân ngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng là y u t quy t đ nh đ n công tác đàoội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

t o Ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng c n ph i th c s nh n th c đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc vi c đào t o, nângện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcao trình đ năng l c b n thân là ti n đ cho h phát tri n đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ển chung của Viện ược tangc chính

b n thân, nâng cao đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tang ị, vănc v trí c a mình trong t ch c.ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Do kh năng tài chính c a t ch cải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Tài chính là nhân t nh hố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng đ n h u h t các ho t đ ng trongế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

t ch c Khi có ngu n tài chính đ y đ , đổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ược tangc d trù theo m t k ho chực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchi ti t, đ m b o cân đ i thu chi sẽ giúp cho k ho ch đào t o đế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangchoàn thi n t t nh t, đ m b o cho k ho ch đào t o tri n khai có hi uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

qu và không b ng t quãng.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan

Do ngu n tài chính c a cá nhân: Bên c nh vi c h tr đào t o c aồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ợc tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện.

t ch c đ th c hi n đào t o thì cá nhân v n ph i chi tr nhi u chi phíổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn còn có ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,khác Đ i v i c quan nhà nố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc, ngu n thu nh p ch y u là t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ừ đó có những định hướng và những ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung do

đó v i cán b tr thì ngu n tài chính c a cá nhân có th là m t rào c nới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ển chung của Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìtrong công tác đào t o.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Do chính sách đãi ng cho ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng: Đây là m t v n đ màội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

m i ngỗi cá nhân Như ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng sau khi đào t o luôn quan tâm M t t ch c có chínhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangsách đãi ng trong và sau đào t o t t sẽ khuy n khích ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrong công tác đào t o và ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangc l i

Có nhi u nhân t bên ngoài nh hề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng đ n đào t o ngu n nhânế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

l c g m: kinh t - xã h i, ti n b khoa h c kỹ thu t, th trực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng lao đ ng,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tanggiáo d c đào t o, h i nh p qu c t ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Nhân t kinh t - xã h i: M i m t h th ng chính tr , lu t pháp vàố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phicác chính sách xã h i có nh ng y u t liên quan đ n đào t o ngu n nhânội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

l c riêng Kinh t - xã h i càng phát tri n thì nhà nực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và xã h i càngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

đ u t cho đào t o ngu n nhân l c, t o đi u ki n và môi trư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng thu nập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

l i đ đào t o phát tri n ngu n nhân l c Đ ng th i, khi ngu n nhân l cợc tang ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

c a qu c gia, đ a phủa Viện ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, doanh nghi p đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc đào t o ch t lại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao sẽgóp ph n thúc đ y s phát tri n kinh t xã h i Trong m i quan hẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

tươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung h thì nhân t này sẽ h tr nhân t kia phát tri n.ỗi cá nhân Như ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ỗi cá nhân Như ợc tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện

Nhân t ti n b khoa h c công ngh : Ngày nay th gi i đang trongố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

cu c cách m ng công nghi p 4.0, t o ra nhi u thách th c đ i v i ngu nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c; yêu c u tăng cực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng vi c đào t o, đào t o l i ngh nghi p, s pện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan

x p l i v l c lế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangng lao đ ng và thu hút ngu n nhân l c m i có ch tội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động,

lược tangng cao cao S ti n b c a khoa h c - công ngh nh hực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng l n đ nới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứucông tác phát tri n, đào t o ngu n nhân l c b i nó làm tăng nhu c u vển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

ngu n nhân l c ch t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao, ch y u làm vi c trí óc; ngu n nhân l của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Philàm vi c chân tay ngày càng gi m Các ngành ngh m i xu t hi n nhi uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

h n, yêu c u n i dung đào t o, phơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o cũng ph i thay đ i.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

Nhân t th trố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng lao đ ng: Hi n nay các t ch c có s c nhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtranh r t m nh mẽ, đ phát tri n m i t ch c đ u có chính sách đ thuất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ển chung của Viện ỗi cá nhân Như ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện.hút ngu n nhân l c có ch t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao Do v y, đào t o phát tri n ngu nập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c có ch t lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao nh ng đ ng th i cũng ph i có c ch sau đàoư ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

t o đ đ m b o cho công tác đào t o ph c v ho t đ ng c a t ch c.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangTránh tình tr ng ch y máu ch t xám, gây lãng phí nh hại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đ n hi uế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

qu ho t đ ng c a t ch c.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Trong th i kỳ h i nh p kinh t qu c t vì ngu n nhân l c đóng vaiờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phitrò quan tr ng Đây là nhân t quy t đ nh m c đ hi u qu vi c th cọc đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

hi n, phát tri n m c tiêu c a m i m t t ch c Chính vì v y, đ nâng caoện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện ỗi cá nhân Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện

hi u qu qu trong công vi c thì công tác đào t o, b i dện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong luôn là v nất lượng và hoạt động năng động,

đ đề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangc chú tr ng nhi u qu c gia trên th gi i M i qu c gia sẽ cóọc đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ỗi cá nhân Như ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

nh ng gi i pháp khác nhau cho công tác đào t o ngu n nhân l c.ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

1.5.1 Nh t B n ập kế hoạch đào tạo ảo

Nh t B n là m t qu c gia đã xây d ng và phát tri n đập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ược tangc m t n nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,kinh t tri th c và m t xã h i tri th c khá thành công Nói đ n Nh t B nế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

là nói đ n m t đ t nế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc có ngu n nhân l c đồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc đánh giá cao v tínhề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,chuyên nghi p, trách nhi m và có k lu t thép Đ đ t đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc k t qu đó,ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

m t ph n là do công tác đào t o ngu n nhân l c ngay t đ u khi m iội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ừ đó có những định hướng và những ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

được tangc tuy n d ng Nh t B n th c hi n đào t o ban đ u dành b ng hìnhển chung của Viện ục vụ công nghiệp hóa và ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống

th c đào t o kèm c p ch b o t i ch và th c hi n đào t o theo đúng vứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văntrí vi c làm, ch y u là theo hình th c h c vi c và gi i quy t tình hu ng.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

Nh t b n có các c s cung c p các khóa đào t o ban đ u bao g m: Vi nập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangĐào t o công ch c qu n lý đô th ; Vi n Đào t o kỹ năng và trao đ i vănại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họhóa Nh t B n; C quan nhân l c qu c gia (NPA); M t s đ n v đ c thùập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ặc thù của khu(nh : c s đào t o c a tòa án, c nh sát, thanh tra, thu v …); Trư ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ngcao đ ng t tr đ a phẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ị, văn ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung.

Đ i ngũ gi ng viên Nh t B n trong các c s đào t o, b i dội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong làcác nhà khoa h c, h c gi , chuyên gia, và m t s cán b có nhi u kinhọc đã được tang ọc đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,nghi p c a Chính ph V đ i ngũ h c viên tham gia các khóa đào t oện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ủa Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangban đ u có n n t ng ki n th c r t đa d ng do chính sách thi tuy n c aề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ủa Viện

Nh t B n r t m i m , t o c h i cho r t nhi u đ i tập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng Ngu n nhânồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

l c có nhi u n n t ng ki n th c và kinh nghi m r t khác nhau Chính sực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

đa d ng trong n n t ng ki n th c và kinh nghi m đ u vào khác nhauại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnên chính quy n Nh t B n đã l a ch n các hình th c đào t o khác nhauề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrong khâu đào t o ban đ u Kinh phí đào t o sẽ do Chính ph chi trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

ho c do chính quy n đ a phặc thù của khu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung chi tr theo hải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ti t ki m và hi uế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

qu [9].ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

1.5.2 T i Hoa Kỳ ạo nguồn

T i Hoa Kỳ có nhi u tiêu chí, phại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung châm đào t o khác nhauại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

nh ng nguyên t c ch y u trong đào t o, b i dư ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong ngu n nhân l c t pồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phitrung nh n m nh vào tính ch đ ng và th c ti n Hoa Kỳ có nguyên t cất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ễn Minh Phương (2004), ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan

t p trung nh n m nh đào t o g n v i nhu c u Nguyên t c này th hi nập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

s ch đ ng c a m i c quan, đ n v trong qu n lý và s d ng ngu nực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ỗi cá nhân Như ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa và ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c nhi u khâu Trong đó, th hi n c th đào t o và b iực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

dưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong Các n i dung đào t o c a Hoa Kỳ t p trung vào các kỹ năng lãnhội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

đ o cho ngu n nhân l c, g m kỹ năng qu n lý, kỹ năng phân tích và kỹại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìnăng c v n T ng kỹ năng đố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ừ đó có những định hướng và những ược tangc thi t k tế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung nh m t khóaư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

h c v i m c đích m i m t ngọc đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ỗi cá nhân Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lao đ ng c n lãnh đ o đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc chínhmình, công vi c c a mình và đ u có th tr thành m t ngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lãnh đ oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

gi i trong tỏi các cán bọ khoa học của các ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung lai Hoa Kỳ có r t nhi u chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o choại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangngu n nhân l c nh : chồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình qu n lý và lãnh đ o th c thi (3 tu n),ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

chươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o cho cán b qu n lý cao c p (7 tu n), chại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trìnhĐào t o h c t p đ c bi t và m t lo t các chại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ặc thù của khu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o cho cánại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

b t b c 16 tr lên (ví d : đào t o B trội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng, đào t o Th trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng); các

chươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o ch c năng đ c bi t (khóa đào t o v L p k ho chại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

và đánh giá; khóa đào t o xây d ng nhóm, t công tác) Đ đánh giá nhuại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ển chung của Viện

c u đào t o, tri n khai công tác đào t o Hoa kỳ căn c vào hi u qu côngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

vi c hi n t i và hi u qu công vi c theo yêu c u D a trên các đánh giáện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinày đ đ a ra các ch trển chung của Viện ư ủa Viện ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung v đào t o và chính sách phù h p Cácề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang

phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp thường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng xuyên áp d ng là g n k t nghiên c u phân tích v iục vụ công nghiệp hóa và ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

mô hình lý thuy t hi n t i Các phế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung th c đào t o ch y u cho cán bứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

t i Hoa Kỳ g m đào t o t i B , đào t o trong n i b đ n v (B , C c),ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa vàđào t o c c khác c a liên bang, đào t o t i các trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng cao đ ng chuyênẳng hạn như tại Viện Nghiên cứungành thu c B và đào t o thông qua th c hành M i phội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ỗi cá nhân Như ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung th c đàoứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

t o khác nhau t o lên m t c s đào t o khác nhau, và t t c các c sại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩđào t o này k t h p thành m t m ng lại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ợc tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứui đào t o ngu n nhân l c.ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu PhiNgoài h th ng m ng lện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứui đào t o này, ngu n nhân l c t i Hoa Kỳ cònại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

được tangc đào t o thông qua m t cách khác, đó là đào t o trong các trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng

đ i h c Thông qua vi c d y h c ch y u các c s đào t o Hoa Kỳại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩngu n nhân l c đồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc phát huy t i đa s trố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng và kh năng sáng t oải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c a h Chính ph c ngu n nhân l c tham gia các chủa Viện ọc đã được tang ủa Viện ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrong th i gian t sáu tháng đ n m t năm t i trờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ừ đó có những định hướng và những ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đ i h c và đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ược tangcChính ph chi tr kinh phí đào t o.ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Đ i v i Hoa Kỳ, ngu n nhân l c r t đa d ng đố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc phân chia v tríị, văn

rõ ràng Đ i v i các v trí c p cao thố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng được tangc Chính ph g i đ n thamủa Viện ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

d các khóa đ nh hực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ng n h n t i Vi n Đi u hành Liên bang ho cắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ặc thù của khu

trường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Kennedy Đ i v i ngu n nhân l c các v trí khác, Chính ph cóố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ị, văn ủa Viện

th g i h đ n đào t o các trển chung của Viện ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ọc đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Đ i h c ho c t i trại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ặc thù của khu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Kennedy.

B n thân m i B cũng sẽ có các đ n v đào t o riêng ho c các trải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ỗi cá nhân Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng

tr c thu c nh m đào t o ngu n nhân l c n i b , ví d nh trực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ư ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Đ iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

h c Havard Kennedy Trọc đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Harvard Kennedy là trường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng có m i quanố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

h ch t chẽ v i Chính ph , c v n và cung c p các thông tin cho Chínhện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động,

ph Công ch c c v n cao c p c a Chính ph là m t trong s các gi ngủa Viện ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìviên c a Trủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng chính Chính v v y m i quan h v i Chính ph vàị, văn ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ủa Viện.ngu n gi ng viên đ c đáo đã t o ra l i th tuy t đ i đ i v i Trồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ngtrong công tác đào các v trí c p cao Trị, văn ất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng Harvard Kennedy cókho ng 30 c s nghiên c u liên quan nhi u lĩnh v c t thông tin đ iải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ừ đó có những định hướng và những ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchúng, nhà , chính quy n đ a phở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, các v n đ qu c t , các c quanất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứunghiên c u v nhân quy n đ n các t ch c phi chính ph L i th vứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ợc tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,nghiên c u đã h tr cho hi u qu và ch t lứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ợc tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng đào t o Đ i ngũ gi ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìviên c a Hoa Kỳ là các giáo s , h c gi c a các trủa Viện ư ọc đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đ i h c, các Vi nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnghiên c u và các công ch c cao c p, chuyên gia, c v n trong Chính phứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện.[9]

Qua tìm hi u kinh nghi m đào t o c a hai nển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc trên, tác gi xinải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

đ a ra m t s g i ý ban đ u đ v n d ng kinh nghi m vào b i c nh Vi tư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ển chung của Viện ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ục vụ công nghiệp hóa và ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangNam cũng nh Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông nh sau:ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư

Th nh t ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn , v m t nh n th c, m i chính sách xu t phát t nh nề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ặc thù của khu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ừ đó có những định hướng và những ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

th c, quan đi m c a m i đ n v Khi nh n th c đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ủa Viện ỗi cá nhân Như ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc rõ ràng và đ y đủa Viện

v đ c đi m và ti m năng c a đ i ngũ ngu n nhân l c, ngề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ặc thù của khu ển chung của Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i lãnh đ oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c a các c quan hành chính nhà nủa Viện ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc, cũng nh ngư ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangi đ ng đ u các đ nơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

v s nghi p công l p sẽ có đị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc quan đi m ch đ o phù h p trong qu nển chung của Viện ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

lý, s d ng, đào t o và b i dử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong ngu n nhân l c c a minh Tuy ban đ uồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện.ngu n nhân l c còn ch a có nhi u kinh nghi m do m i vào ngh songồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

n u có phế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung th c và môi trứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đào t o thu n l i có th sẽ phát huyại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ợc tang ển chung của Viện

được tangc s c m nh, s c tr và các đ c đi m phù h p góp ph n thúc đ yứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ặc thù của khu ển chung của Viện ợc tang ẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà

vi c th c hi n các nhi m v đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ược tangc giao Ngoài ra, c n nêu rõ quan đi mển chung của Viện.ngu n nhân l c m i l a tu i có m t th m nh riêng, b tr cho nhauồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ỗi cá nhân Như ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ợc tangcùng vì m t s phát tri n chung c a t ch c, tránh tình tr ng “s ng lâuội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,lên lão làng”, “ma m i b t n t ma cũ”.ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Th hai ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN , phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp và hình th c đào t o c n ph i thay đ i tăngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

cường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng tính ch đ ng cho cán b tham gia h c t p và phát huy đủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc các

th m nh c a mình nh ti p thu nhanh v i đ i m i, sáng t o, th ngế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

th n, c i cách Phát huy các phắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o có hi u qu cao, phùại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

h p v i nhu c u đào t o c a t ng cá nhânợc tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ừ đó có những định hướng và những

Th ba ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN , k t qu đánh giá đào t o ph i là căn c đ làm c s ápế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ

d ng đ ng b các chính sách khác nh t p s qu n lý, lãnh đ o dành choục vụ công nghiệp hóa và ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangngu n nhân l c có tài và chuyên môn cao Các chồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o c nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

h i thay đ i theo nhu c u c a th i cu c.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ủa Viện ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Th t ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ư, các chươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o, b i dại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong c n đ m b o nguyênải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

t c th ng nh t, không ch ng chéo, h tr và b sung ki n th c, hoànắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ỗi cá nhân Như ợc tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangthi n các kỹ năng c n thi t, toàn di n phù h p cho t ng lo i đ i tện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ừ đó có những định hướng và những ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng

v i Đào t o, b i dới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong theo phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung châm toàn di n, ti t ki m, hi uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

qu , đ m b o đáp ng yêu c u th c hi n nhi m v cá nhân đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ược tangc giao,

đ ng th i đáp ng yêu c u ngày càng cao c a công cu c h i nh p qu cồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

t ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Th năm ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN , đ i ngũ gi ng viên đ ph c v cho công tác đào t o, b iội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ển chung của Viện ục vụ công nghiệp hóa và ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

dưỡng của cơ quan chủ quản, tổ chức cử người laong là nh ng cán b , công ch c c p cao trong các c quan quan tr ngững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ọc đã được tang

có năng l c trình đ và b dày kinh nghi m cũng nh có nhi u kỹ năngực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

x lý các tình hu ng trong th c t qu n lý, th c thi nhi m v Đi u nàyử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,giúp cho vi c gi ng d y cho cán b sẽ mang l i hi u qu h t s c thi tện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

th c [9].ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

Ti u k t ch ểu kết chương 1 ết của đề tài ương pháp nghiên cứu ng 1

Căn c các tài li u tham kh o c a các tác gi cũng nh m t s tứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ

ch c đã nghiên c u v công tác đào t o ngu n nhân l c, lu n văn có nêuứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

ra m t s khái ni m v ngu n nhân l c vào đào t o ngu n nhân l c, làmội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

rõ vai trò c a đào t o ngu n nhân l c đ th y t m quan tr ng c a côngủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ủa Viện.tác này đ i v i m i t ch c, m i qu c gia Đ ng th i, nghiên c u cácố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỗi cá nhân Như ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangkhung lý thuy t v công tác đào t o ngu n nhân l c t n i dung đ n cácế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ừ đó có những định hướng và những ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

phươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung pháp đào t o cùng v i các kinh nghi m rút ra t công tác đàoại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những

t o c a m t s nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc, t đó làm c s đ lu n văn có hừ đó có những định hướng và những ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ển chung của Viện ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ti p c n v iế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứucác công tác đào t o c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông trongại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

chươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung ti p theo.ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Ch ương pháp nghiên cứu ng 2

CHÂU PHI VÀ TRUNG ĐÔNG

2.1.1 L ch s hình thành và quá trình phát tri n c a Vi n ịnh nhu cầu đào tạo ử đi học ển và thuyên chuyển công việc ủa đào tạo nguồn nhân lực ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông ứu Châu Phi và Trung Đông”

Vi n Nghiên c u châu Phi và Trung Đông đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc thành l p theo Nghập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn

đ nh s 26/CP ngày 15 tháng 01 năm 2004 c a Chính ph đ đáp ngị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ủa Viện ển chung của Viện ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangyêu c u c a Chính ph Vi t Nam mu n tìm hi u và m r ng quan hủa Viện ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

h p tác v i các qu c giợc tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, a Châu Phi và Trung Đông, t đó có th ph c vừ đó có những định hướng và những ển chung của Viện ục vụ công nghiệp hóa và ục vụ công nghiệp hóa và

t t h n công cu c đ i m i và phát tri n trong nố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ển chung của Viện ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc K t khi ký Nghển chung của Viện ừ đó có những định hướng và những ị, văn

đ nh tháng 01 năm 2004 sau m t năm chu n b , đ n tháng 01 năm 2015,ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Vi n chính th c đi vào ho t đ ng Khi m i thành l p, Vi n ch có 6 cánện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm

b v i duy nh t m t phòng làm vi c đi n tích 20m2 đ t t i t ng 4 c aội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện

tr s 176 Thái Hà, Đ ng Đa, Hà N i – mục vụ công nghiệp hóa và ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangn c a Vi n Kinh t và Chínhủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

tr Th gi i Căn phòng này là n i làm vi c c a toàn b cán b , viên ch cị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c a Vi n; đ m nh n th c hi n m i công vi c t nghiên c u khoa h của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

đ n các ho t đ ng ch c năng và s nghi p khác nh hành chính, đàoế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư

t o, th vi n, qu n lý khoa h c, t p chí… Vi n duy trì n i làm vi c nàyại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcho đ n khi s cán b tăng lên 15 ngế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i Tuy m i thành l p còn non tr ,ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản

n i làm vi c ch t ch i, đi u ki n c s v t ch t g p nhi u khó khăn,ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ặc thù của khu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,thi u th n… song Vi n v n tri n khai th c hi n khá nhi u ho t đ ngế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn còn có ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

nh : th c hi n đ tài nghiên c u c p B “Tình hình kinh t - chính trư ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn

c a châu Phi”; xu t b n 3 s t p chí đ u tiên vào tháng 10, 11, 12 nămủa Viện ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang2005; h p tác ch t chẽ v đào t o v i m t s trợc tang ặc thù của khu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đ i h c trên đ aại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ị, vănbàn Hà N i; ph i h p v i Đ i s quán Nam Phi t i Vi t Nam th c hi nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangthành công h i th o qu c t “Th k 21: Hy v ng c a Vi t Nam và châuội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ọc đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Phi”; thi t l p và ký k t m t s biên b n h p tác v i nhi u đ i s quánế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ợc tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c a các qu c gia châu Phi và Trung Đông t i Vi t Nam… Bên c nh đó,ủa Viện ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcông tác đào t o cán b , đ c bi t cán b tr đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ặc thù của khu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ược tangc Vi n quan tâm chúện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

tr ng V i s ng h c a lãnh đ o Vi n, các cán b c a Vi n Nghiên c uọc đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangChâu Phi và Trung Đông đã n l c, ph n đ u h c t p đ nâng caoỗi cá nhân Như ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện.chuyên môn, nghi p v , ngo i ng … cho b n thân Vi n đã có 03 cán bện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tanghoàn thành chươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình đào t o th c sĩ (01 cán b nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ngoài và 02 ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩtrong nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc), 01 cán b thi đ nghiên c u sinh, 01 cán b thi đ th c sĩ,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

m t s cán b khác h c chuy n đ i b ng đ i h c [21].ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ển chung của Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ằm hoàn thiện hệ thống ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

Sau m t năm, Vi n đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc chuy n đ n tr s m i t i đ a ch : s 37ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,Kim Mã Thược tangng, Ba Đình, Hà N i và chính th c b t đ u làm vi c t i đâyội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

t tháng 4 năm 2006.ừ đó có những định hướng và những

K t đó đ n nay, tr i qua g n 14 năm ho t đ ng Vi n đã có nhi uển chung của Viện ừ đó có những định hướng và những ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

s thay đ i Các nhi m v và ch c năng chính c a Vi n đực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc quy đ nhị, văntrong Quy t đ nh s 320/QĐ-KHXH ngày 11 tháng 3 năm 2005 c a Chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ủa Viện

t ch Vi n Khoa h c Xã h i Vi t Nam đị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc s a đ i, b sung b i Quy tử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

đ nh s 240/QĐ- HLKHXH ngày 27 tháng 2 năm 2013 c a Ch t ch Vi nị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ủa Viện ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangHàn lâm Khoa h c Xã h i Vi t Nam và g n đây nh t đọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangc quy đ nh t iị, văn ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangQuy t đ nh s 120/QĐ- KHXH ngày 30 tháng 01 năm 2018 c a Ch t chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ủa Viện ị, văn

Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam Tính đ n tháng 8 năm 2018 sện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

lược tangng cán b c a Vi n là 28 ngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động,i v i c c u 04 phòng nghiên c u và 03ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangphòng ch c năng Cùng v i s lãnh đ o c a đ i ngũ lãnh đ o Vi n cóứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangtrình đ cao, có năng l c qu n lý t t, Vi n đang xây d ng và phát tri nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện.các đ nh hị, văn ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung m i nh m đáp ng th c hi n t t các ch c năng, nhi mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ằm hoàn thiện hệ thống ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

v c a mình.ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện

2.1.2 Ch c năng, nhi m v và c c u phòng ban c a Vi n ứu Châu Phi và Trung Đông” ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” ụ và cơ cấu phòng ban của Viện ơng trình đào tạo ấu phòng ban của Viện ủa đào tạo nguồn nhân lực ện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông” Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông ứu Châu Phi và Trung Đông”

a Ch c năng ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông là t ch c nghiên c uện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangkhoa h c tr c thu c Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam (sau đâyọc đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

vi t t t là Vi n Hàn lâm), th c hi n ch c năng nghiên c u nh ng v n đế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

c b n v khu v c Châu Phi và Trung Đông; cung c p lu n c khoa h cơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tangcho vi c ho ch đ nh ch trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ủa Viện ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, đường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng l i, chi n lố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangc và chính sách c aủa Viện

Đ ng và Nhà nải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc nh m thúc đ y h p tác phát tri n v i khu v c Châuằm hoàn thiện hệ thống ẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ợc tang ển chung của Viện ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu PhiPhi và Trung Đông; t v n khoa h c và tham gia đào t o phát tri nư ất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện.ngu n nhân l c khoa h c xã h i liên quan đ n khu v c Châu Phi vàồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu PhiTrung Đông

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông có t cách pháp nhân, cóện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưcon d u và tài kho n riêng theo quy đ nh c a pháp lu t, ho t đ ng tất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ị, văn ủa Viện ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và nhữngngân sách nhà nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc; Vi n đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc giao quy n t ch toàn di n v c chề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

qu n lý, c ch tài chính theo quy đ nh đ i v i các đ n v s nghi p côngải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

l p.ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

Vi n là m t t ch c đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc B Khoa h c và Công ngh c p Gi yội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động,

ch ng nh n t ch c khoa h c và công ngh , có đ đi u ki n đ tham giaứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện

ho t đ ng đ u th u các đ tài các c p theo quy đ nh Vi n có T p chíại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangriêng, được tangc xu t b n và phát hành 12 s t p chí ti ng Vi t m t năm.ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông có tr s chính đ t t iện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ặc thù của khu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangthành ph Hà N i; tên giao d ch qu c t b ng ti ng Anh: Institute forố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ằm hoàn thiện hệ thống ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuAfrica and Middle East Studies, vi t t t là: IAMES.ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan

b Nhi m v và quy n h n ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ụ và quyền hạn ền XHCN ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt

Trình Ch t ch Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam chi n lủa Viện ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ược tangcquy ho ch, k ho ch 5 năm và hàng năm v phát tri n c a Vi n Nghiênại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c u Châu Phi và Trung Đông và t ch c th c hi n sau khi đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc phêduy t.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Nghiên c u c b n v khu v c Châu Phi và Trung Đông; nghiênứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

c u nh ng v n đ lý lu n, chính sách và th c ti n liên quan đ n s phátứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ễn Minh Phương (2004), ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phitri n c a khu v c Châu Phi và Trung Đông.ển chung của Viện ủa Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

T ch c tri n khai th c hi n k ho ch nghiên c u khác liên quanổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

đ n s phát tri n c a khu v c Châu Phi và Trung Đông do Đ ng và Nhàế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ủa Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc giao, theo s phân công c a Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi tực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangNam

K t h p nghiên c u v i đào t o đ i ngũ chuyên gia trong lĩnh v cế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ợc tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phikhoa h c xã h i v Châu Phi và Trung Đông; tham gia đào t o đ i h c,ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tangsau đ i h c phát tri n ngu n nhân l c có trình đ cao theo yêu c u c aại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện

Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam và theo đ ngh c a các t ch c,ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c quan khác trong nơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ngoài

Ký k t, th c hi n h p đ ng h p tác trong nế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ợc tang ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và qu c t vố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,nghiên c u, đào t o và ng d ng khoa h c v i các t ch c, c quan, cácứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ọc đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

vi n nghiên c u, các trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng đ i h c và các nhà khoa h c; t ch c các h iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ọc đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangngh , h i th o khoa h c trong nị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ngoài theo quy đ nh c aị, văn ủa Viện.pháp lu t và c a Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Namập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Tham gia góp ý và ph n bi n khoa h c các chải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung trình, d ánực ở Viện Nghiên cứu Châu Phiphát tri n kinh t - chính tr , văn hóa - xã h i theo yêu c u c a các b ,ển chung của Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangngành, đ a phị, văn ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung và theo s phân công c a Vi n Hàn lâm Khoa h c xãực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

h i Vi t Nam.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

T v n khoa h c và th c hi n cung c p d ch v công phù h p v iư ất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ục vụ công nghiệp hóa và ợc tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

ch c năng, nhi m v c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Trao đ i thông tin khoa h c v i các t ch c, c quan trong nổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ọc đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc

và nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc ngoài theo quy đ nh c a pháp lu t; qu n lý t li u, th vi n c aị, văn ủa Viện ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện

Vi n; xu t b n các n ph m khoa h c, ph bi n và đăng t i các k t quện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ọc đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thìnghiên c u khoa h c, các ki n th c khoa h c t i qu ng đ i qu n chúng.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Qu n lý v t ch c, b máy, v trí vi c làm, c c u viên ch c theoải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ch c danh ngh nghi p và s lứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i làm vi c trong đ n v ; tàiện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, vănchính, tài s n c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông theo quyải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

đ nh c a Nhà nị, văn ủa Viện ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc và theo s phân c p qu n lý c a Vi n Hàn lâm Khoaực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

h c xã h i Vi t Nam.ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Th c hi n các nhi m v khác theo s phân công c a Ch t ch Vi nực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ủa Viện ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangHàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam.ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c C c u t ch c ơ quan nhà nước ở Việt Nam ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn ổ ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN

04 phòng nghiên c u khoa h c g m:ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

Phòng Nghiên c u Kinh t ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Phòng Nghiên c u Chính tr - Xã h i ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Phòng Nghiên c u Văn hoá – Giáo d c.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và

Phòng Nghiên c u H p tác Phát tri n.ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ển chung của Viện

03 phòng nghi p v , ch c năng giúp vi c cho Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng g m:ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu PhiPhòng T ch c – Hành chính.ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Phòng Qu n lý Khoa h c và Thông tin - Th vi n.ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ư ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Phòng Biên t p – Tr sập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

T ch c c p phòng có viên ch c qu n lý và các nhân viên Viênổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

ch c qu n lý c p phòng do Vi n trứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Nghiên c u Châu phi vàện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangTrung Đông b nhi m, mi n nhi m sau khi có ý ki n tho thu n, đ ng ýổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

c a Ban T ch c - Cán b Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam.ủa Viện ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

T p chí: ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt

T p chí Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông là c quan ngôn lu nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông; là di n đàn khoa h c c aủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ọc đã được tang ủa Viện.ngành và c a b n đ c quan tâm đ n khu v c Châu Phi và Trung Đông.ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

T p chí đại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của học t ch c và ho t đ ng theo Gi y phép ho t đ ng báo chí,ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Lu t Báo chí, các văn b n pháp quy khác v báo chí và Quy ch T ch cập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

và ho t đ ng c a các t p chí thu c Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi tại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangNam

T p chí Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông có T ng biên t p vàại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

m t (01) Phó T ng biên t p T ng biên t p, Phó T ng biên t p do Chội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện

t ch Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam b nhi m, mi n nhi m.ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

T ng biên t p ch u trách nhi m trổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc pháp lu t và trập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc Ch t chủa Viện ị, văn

Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam v m i m t ho t đ ng c a T pện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ọc đã được tang ặc thù của khu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchí

T p chí có phòng Biên t p – Tr s ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ị, văn ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

H i đ ng khoa h c: ội ồn lực con người để ọc công nghệ trong các cơ quan nhà nước ở Việt Nam

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông có H i đ ng khoa h cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tanglàm ch c năng t v n cho Vi n trứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Các thành viên H i đ ng khoaội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

h c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông do Vi n trọc đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng quy tế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

đ nh, sau khi có ý ki n ch p thu n c a Ch t ch Vi n Hàn lâm Khoa h cị, văn ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ủa Viện ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

xã h i Vi t Nam.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

H i đ ng khoa h c c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đôngội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ho t đ ng theo Quy ch v t ch c và ho t đ ng c a H i đ ng khoa h cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang

do Ch t ch Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam ban hành.ủa Viện ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Lãnh đ o Vi n ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ệp hóa, hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt

Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông có Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng và cácPhó Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng, Phó Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng do Ch t ch Vi n Hànủa Viện ị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tanglâm Khoa h c xã h i Vi t Nam b nhi m theo Quy ch b nhi m, bọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họnhi m l i, luân chuy n, t ch c, mi n nhi m cán b lãnh đ o các c pện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ừ đó có những định hướng và những ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ễn Minh Phương (2004), ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động,thu c Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông ch u tráchện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, vănnhi m v toàn b ho t đ ng c a Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trungện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangĐông Các Phó Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng ch u trách nhi m trị, văn ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

nh ng nhi m v đững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ược tangc Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng phân công

Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông có tráchện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnhi m xây d ng Quy ch t ch c và ho t đ ng c a Vi n trình Ch t chện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ị, văn

Vi n Hàn lâm Khoa h c xã h i Vi t Nam ban hành [22]ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Trong h n 14 năm xây d ng và phát tri n, th c hi n t t ch c năngơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnhi m v và n l c hoàn thành t t m c tiêu đ ra, cho đ n nay Vi nện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ỗi cá nhân Như ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ục vụ công nghiệp hóa và ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangNghiên c u Châu Phi và Trung Đông đã đ t đứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc nh ng k t qu đáng ghiững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì

nh n, đóng góp nh ng thành t u đáng k trong nghiên c u c b n, tập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư

v n chính sách và đào tào ngu n nhân l c cho ngành khoa h c xã h iất lượng và hoạt động năng động, ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ọc đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

nưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuc nhà Th c hi n m i năm m t phực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỗi cá nhân Như ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung châm: “Dân ch , sáng t o,ủa Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchuyên nghi p và hi u qu ” ho cện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ặc thù của khu “Ch t lất lượng và hoạt động năng động, ược tangng, đ ng b , đ i m i và đ tồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tangphá phát tri n” , Vi n đã đ t đển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc nh ng thành t u nh sau: ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ư Trong nghiên c u c b n, ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN ơ quan nhà nước ở Việt Nam ản lý công chức ở nhi u k t qu nghiên c u c b n v khu v c châuề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu PhiPhi - Trung Đông đã được tangc công b và đánh giá cao; Nh ng phát hi n m iố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

được tangc tri n khai nghiên c u làm sâu s c h n, có ý nghĩa khoa h c và th cển chung của Viện ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ắt đón đầu về cong nghẹ; 3) Đọi ngũ cán bọ nghiên cứu còn phan ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ọc đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

ti n Nh ng k t qu này là ngu n tài li u tham kh o t t đ i v i các nhàễn Minh Phương (2004), ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứukhoa h c, các gi ng viên, h c sinh, sinh viên và nh ng ngọc đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ọc đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i quan tâm

đ n khu v c này; Là thông tin h u ích đ i v i các doanh nghi p làm ănế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

v i khu v c châu Phi - Trung Đông…; ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Trong t v n chính sách, ư ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn đóng gópcác báo cáo ki n ngh chính sách g i t i lãnh đ o Vi n Hàn lâm KHXHế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ị, văn ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

Vi t Nam và các c quan liên quan Có nhi u nghiên c u khoa h c quyện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang

mô l n, ch t lới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cao v khu v c châu Phi và Trung Đông nh m cungề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ằm hoàn thiện hệ thống

c p lu n c khoa h c cho vi c ho ch đ nh ch trất lượng và hoạt động năng động, ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ọc đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ị, văn ủa Viện ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, chính sách c aủa Viện

Đ ng và Nhà nải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ưới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu Trong đào t o ngu n nhân l c, c; ại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt ồn lực con người để ực con người để góp ph n đào t oại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangngu n nhân l c có ch t lồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng chuyên môn và kinh nghi m.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

2.2 Th c tr ng công tác đào t o ngu n nhân l c t i Vi n ực tiễn ạm vi nghiên cứu ạm vi nghiên cứu ồn nhân lực ực tiễn ạm vi nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu

2.2.1 C c u và trình đ ngu n nhân l c ơng trình đào tạo ấu phòng ban của Viện ội thảo, tọa đàm ồn ực tại Viện Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông”

a Xét v c c u ngu n nhân l c theo trình đ : ền XHCN ơ quan nhà nước ở Việt Nam ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn ồn lực con người để ực con người để ội

K t khi Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông chính th c điển chung của Viện ừ đó có những định hướng và những ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangvào ho t đ ng, đ i ngũ ngu n nhân l c c a Vi n còn r t ít ch có 6 ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,itrong đó có 01 phó giáo s – ti n sĩ, 02 th c sĩ, 03 c nhân Sau năm nămư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ

đ u ho t đ ng và phát tri n, Vi n đã có nh ng thay đ i v rõ ràng vại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,quy mô, trình đ ngu n nhân l c Năm 2010, ngu n nhân l c c a Vi nội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

đã tăng g n g p đôi v i s lất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng là 25 ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i tăng g p hai đ n ba l n soất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

v i năm 2005, c th là s lới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng phó giáo s - ti n sĩ là 03 ngư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, ti n sĩế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

là 02 ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, th c sĩ là 5 ngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, c nhân là 13 ngử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, trình đ khác là 01ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

ngường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i K t đây, s lển chung của Viện ừ đó có những định hướng và những ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ngu n nhân l c c a Vi n không có s thayồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

đ i dao đ ng t 25 đ n 27 ngổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i, tuy nhiên v c c u có nhi u thay đ i.ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họTrong giai đo n t năm 2010 đ n năm 2015, v i m c tiêu phát tri nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện

Vi n, b sung ngu n nhân l c có kinh nghi m, có chuyên môn, tăngện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

cường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,ng m r ng thêm các lĩnh v c nghiên c u nh chính tr , văn hóa, tônở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩ ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ị, văngiáo, Vi n trện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ưở lên chiếm 96% trong đó số phóa giáo sư và tiến sĩng Vi n Nghiên c u Châu Phi và Trung Đông đã m i cácện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,cán b có kinh nghi m có trình đ phó giáo s -ti n sĩ, ti n sĩ v công tácội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,

t i Vi n Tuy nhiên, các cán b đó không có đi u ki n đ tham gia côngại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện.tác lâu dài t i Vi n do đ n tu i ngh h u Cũng trong giai đo n này, cại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ư ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

c u trình đ ngu n nhân l c c a Vi n có nh ng thay đ i m nh mẽ, cácất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcán b ch đ ng tham gia đào t o nâng cao trình đ , s lội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng c nhânử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và giữ

gi m nh ng s lải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ư ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng th c sĩ tăng lên S lại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ti n sĩ đã tăng lên doế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

Vi n đện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc b sung thêm ngu n nhân l c bên ngoài và chính t ngu nổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ừ đó có những định hướng và những ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c đực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ược tangc đào t o t Vi n Đ n năm 2017, tr i qua g n mại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ừ đó có những định hướng và những ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ường về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,i b nnăm hình thành và phát tri n, quy mô ngu n nhân l c c a Vi n v n làển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn còn có

tươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đ i nh , c c u trình đ là tố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ỏi các cán bọ khoa học của các ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đ i h p lý tuy nhiên Vi n v nố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẫn còn có

c n ph i nâng cao trình đ , ch t lải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ược tangng chuyên môn nh m th c hi n cácằm hoàn thiện hệ thống ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

m c tiêu phát tri n.ục vụ công nghiệp hóa và ển chung của Viện

T l cán b nghiên c u và cán b ch c năng đ n năm 2017 làỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu73% và 27% Đây là t l phù h p v i m t t ch c nghiên c u Sau haiỷ luật kỷ cương của lớp, việc tương tác giữa giảng viên và học ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ợc tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnăm đ u n đ nh t ch c, s lổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ị, văn ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cán b ch c năng đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc duy trìkho ng 8 đ n 9 cán b , Vi n t p trung phát tri n ngu n nhân l c là cácải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phicán b nghiên c u nh m đáp ng các yêu c u th c hi n các m c tiêu,ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ằm hoàn thiện hệ thống ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa vànhi m v c a Vi n.ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ục vụ công nghiệp hóa và ủa Viện ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

B ng 2.1 C c u ngu n nhân l c theo trình đ c a Vi n Nghiên c u ảnh hưởng đào tạo nguồn nhân lực ơng pháp nghiên cứu ấp thiết của đề tài ồn nhân lực ực tiễn ội dung đào tạo nguồn nhân lực ủa đề tài ệm vụ nghiên cứu ứu liên quan đến đề tài

Châu Phi và Trung Đông

b Xét v c c u ngu n nhân l c theo ch c danh: ền XHCN ơ quan nhà nước ở Việt Nam ấn đề về đào tạo và phát triển nguồn ồn lực con người để ực con người để ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN

Đ i v i kh i nghiên c u: Theo dõi b ng 2.2 và hình 2.1 d dàngố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ễn Minh Phương (2004),

nh n th y, đ i v i các ch c danh trong kh i nghiên c u, s lập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ất lượng và hoạt động năng động, ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cán bội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

có ch c danh nghiên c u viên cao c p r t ít, có nh ng năm không có cánứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –

b gi ch c danh này do các cán b có kinh nghi m lâu lăm đã đ n tu iội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họngh h u, các cán b tr l i ch a đ đi u ki n và năng l c Tuy nhiênỉ được lồng ghép trong các báo cáo tổng kết cuối năm ư ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ủa Viện ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi

đ n năm 2017, s lế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng cán b thu c ch c danh nghiên c u viên caoội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

c p đã tăng lên chi m 13,3% s cán b thu c kh i nghiên c u, đây sẽ làất lượng và hoạt động năng động, ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

nh ng chuyên gia góp ph n đào t o cho các cán b còn ít kinh nghi mững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang

h n S lơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng ch c danh nghiên c u viên chính luôn tăng đ u qua cácứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,giai đo n, so v i năm 2005 đã tăng g p 6 l n, đi u này ch ng t ngu nại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phinhân l c c a cán b có s phát tri n nh t đ nh Đ i v i ch c danhực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ủa Viện ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện ất lượng và hoạt động năng động, ị, văn ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangnghiên c u viên, đây là ch c danh luôn chi m s lứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ược tangng nhi u nh t trongề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động,

kh i nghiên c u, chi m 71,4% năm 2005 và 66,7 % năm 2010, 75% nămố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

2015 và 46,7% năm 2017 Đi u này cũng là h p lý khi các cán b tr c nề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ợc tang ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản

có th i gian đ h c h i, trau d i, tích lũy kinh nghi m đ đ t đờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ển chung của Viện ọc đã được tang ỏi các cán bọ khoa học của các ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ược tangc cáctrình đ cao h n.ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

B ng 2.2 C c u ngu n nhân l c theo ch c danh c a Vi n Nghiên ảnh hưởng đào tạo nguồn nhân lực ơng pháp nghiên cứu ấp thiết của đề tài ồn nhân lực ực tiễn ứu liên quan đến đề tài ủa đề tài ệm vụ nghiên cứu

Ngu n: ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Phòng T ch c – Hành chính ổ ức đáp ứng đòi hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN

c u ứu liên quan đến đề tài

Ngu n: ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi Tác giản lý công chức ở

Đ i v i kh i ch c năng: căn c vào b ng 2.2 và hình 2.2 cho th yố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ất lượng và hoạt động năng động,

k t khi thành l p Vi n không có ngu n nhân l c gi ch c danh chuyênển chung của Viện ừ đó có những định hướng và những ập, chất lượng nguồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangviên cao c p và tất lượng và hoạt động năng động, ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung là không có, qua t t c các th i kỳ ch y uất lượng và hoạt động năng động, ải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu

đ u là nhân l c gi ch c danh chuyên viên và tề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung đươn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứung, th p nh tất lượng và hoạt động năng động, ất lượng và hoạt động năng động,cũng chi m đ n 60%, cao nh t là giai đo n hi n nay chi m đ n 90%.ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ất lượng và hoạt động năng động, ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứuCác nhân l c thu c kh i ch c năng ch y u là cán b tr , đi u ki n tiêuực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ủa Viện ế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ẻ thì nguồn tài chính của cá nhân có thể là một rào cản ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangchu n v th i gian gi ng ch ch a đ đ tham d các kỳ thì chuy nẩn của cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi của Nhà ề số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ờng về số lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa – ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ư ủa Viện ển chung của Viện ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ển chung của Viện

ng ch ch c danh Bên c nh vi c phát tri n ngu n nhân l c thu c kh iại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động,nghiên c u thì đào t o, phát tri n ngu n nhân l c thu c kh i ch c năngứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ại các viện nghiên cứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ển chung của Viện ồn nhân lực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ực ở Viện Nghiên cứu Châu Phi ội ngũ cán bộ khoa học đã được tang ố lượng, nâng cao về chất lượng và hoạt động năng động, ứu, đội ngũ cán bộ khoa học đã được tangcũng ph i đải có trình đọ trí tuẹ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì ược tangc quan tâm và chú tr ng h n n a.ọc đã được tang ơn trong cơ chế mới Chẳng hạn như tại Viện Nghiên cứu ững yeu cầu của cong cuọc công nghiệp hóa –

Hình 2.2: C c u ngu n nhân l c theo ch c danh trong kh i ch c ơng pháp nghiên cứu ấp thiết của đề tài ồn nhân lực ực tiễn ứu liên quan đến đề tài ối tượng và phạm vi nghiên cứu ứu liên quan đến đề tài

năng