Luận văn ThS QTKD - Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần tập đoàn Thái Tuấn

Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải nó

L I M Đ U ỜI MỞ ĐẦU Ở ĐẦU ẦU

Ngày nay, s c nh tranh gay g t cũng nh s hòa nh p vào n nự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền ềnkinh t th trế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing đã khi n các t ch c cũng nh doanh nghi p ph iế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ệp phải ảiphát huy t i đa hi u qu ngu n l c c a mình M i doanh nghi p ph iối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ỗi doanh nghiệp phải ệp phải ải

t o n n t ng v ng ch c và s d ng ngu n nhân l c có hi u qu là m tạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ải ộttrong nh ng đi u ki n đ doanh nghi p phát tri n b n v ng Vi c th cững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ền ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

hi n công tác t o đ ng l c t t, t ch c sẽ phát huy hi u qu ngu n nhânệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

l c, khi có đ ng l c làm vi c ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng sẽ tích c c làm vi c, say mê,ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phảisáng t o phát huy và c ng hi n h t trình đ , kh năng đ đ t hi u quạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ảicao công vi c cao đ ng th i t o nên s g n bó gi a ngệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng v iột ới

t ch c Ngổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnc l i khi ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng không có đ ng l c làm vi c ho cột ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ặc

gi m đ ng l c h sẽ không có trách nhi m trong công vi c, làm vi c c mải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ệp phải ệp phải ệp phải ầm

ch ng, không ch đ ng làm vi c, làm vi c kém hi u qu th m trí cònủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ệp phải ệp phải ệp phải ải ập vào nềngian d i trong công vi c gây ra t n h i, t ch c không đ t đối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc m cụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộttiêu

Ở nước ta, Đảng và Nhà nước luôn khẳng định quan điểm coi con ư sự hòa nhập vào nềnới ải ư sự hòa nhập vào nềnới ẳng định quan điểm coi con ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii là trung tâm c a s phát tri n, c a công cu c xây d ng và b o vủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ệp phải

T qu c, chính vì v y nhân t con ngổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii ngày càng đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc quan tâm, chú

tr ng Con ngọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii Vi t Nam không ng ng đệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc đ u t phát tri n toànầm ư sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

di n v c tri th c, kĩ năng, th ch t và tinh th n, chính s đ u t đó sẽệp phải ền ải ức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ư sự hòa nhập vào nền

t o đi u ki n cho ra đ i m t ngu n nhân l c ch t lạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng, ngày càng hoànthi n c v th l c, trí l c và tâm l c Đi u này sẽ là l i th c a Vi tệp phải ải ền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phảiNam trong quá trình đ y m nh công nghi p hóa, h i nh p qu c t và trẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ột ập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ởthành n n t ng phát tri n b n v ng và tăng kh năng c nh tranh qu cền ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảigia

T o đ ng l c lao đ ng là công c c n thi t đ nâng cao năng su tạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽlao đ ng, Khi ngột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc th a mãn nh ng nhu c u thi t y uỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

nh t c a mình r i thì sẽ có mong mu n đất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc th a mãn thêm nhi u nhuỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ền

c u khác nh t kh ng đ nh mình, đầm ư sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ẳng định quan điểm coi con ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tôn tr ng, đọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc phát tri n….ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

T o đ ng l c t t sẽ làm gi m chi phí ho t đ ng làm gia tăng l i nhu nạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ập vào nềncho doanh nghi p Vì v y, các công ty ph i chú ý đ n vi c qu n tr ngu nệp phải ập vào nền ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảinhân l c nói chung và vi c nâng cao đ ng l c làm vi c cho nhân viên làự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

c n thi t, nh t là khi xã h i ngày càng phát tri n, công tác t o đ ng l cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnngày càng tr nên thách th c đ i v i m i ngở ức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ới ỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii làm công tác nhân s ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

Công ty c ph n t p đoàn Thái Tu n đã có nhi u c g ng trongổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền

vi c t o đ ng l c cho NLĐ Tuy nhiên công tác t o đ ng l c cho ngệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiilao đ ng c a công ty hi n nay v n còn t n t i nhi u b t c p và đ n nayột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

nó v n là m t v n đ c n đẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay ột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tháo g và gi i quy t đ ngỡ và giải quyết để người lao động ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

H c viên nh n th y, Công ty Thái Tu n ch a có chính sách t ngọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải

h p v lao đ ng, s d ng lao đ ng và đ c bi t Công ty ch a ý th c đợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ền ột ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ặc ệp phải ư sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặccgiá tr c a t o đ ng l c lao đ ng phù h p v i ti m năng c a ngị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng, do đó ch a th khai thác h t kh năng làm vi c c a nhân viên Cácột ư sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảichính sách lao đ ng c a Công ty m i ch đáp ng đột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ới ỉ đáp ứng được các quy định của ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc các quy đ nh c aị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

t o đ ng l c đáng k trong kho ng th i gian 5 năm k t 2013 đ n nay.ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

Xu t phát t lý do trên, tác gi l a ch n đ tài “T o đ ng l c lao đ ngất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

t i Công ty c ph n t p đoàn Thái Tu n” làm lu n văn th c sĩ c a mình,ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

v i mong mu n qua nghiên c u, tìm hi u, có th đ a ra nh ng gi i phápới ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ải

c th nh m hoàn thi n công tác t o đ ng l c và gi i quy t các v n đụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ềncòn t n t i c a ngồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng trong Công ty.ột

Đ ng l c cho ngột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng là m t y u t c n thi t đ ngột ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng làm vi c mang l i hi u qu và g n bó v i công vi c T o đ ng l cột ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnlao đ ng là m t công tác luôn đột ột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc doanh nghi p quan tâm và đ y m nhệp phải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

nh m nâng cao ch t lằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng, ch t lột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng công vi c và hoàn thànhệp phảicông vi c s n xu t, kinh doanh c a công ty Liên quan đ n t o đ ng l cệp phải ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnlao đ ng,h c viên nh n th y đã có m t s công trình nghiên c u trongột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải

nư sự hòa nhập vào nềnớic và ngoài nư sự hòa nhập vào nềnớic, đó là:

Các công trình nghiên c u v t o đ ng l c lao đ ng r t đa d ngức cũng như doanh nghiệp phải ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềntiêu bi u nh các nghiên c u c a Abraham Harold Maslow (1943),ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảiAhmad Al-Rfou and K Trawneh (2009), N Nohria, Boris Groysberg &Linda E.Lee (2008) Đi m chung c a các nghiên c u này đ u ch ra r ngể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ền ỉ đáp ứng được các quy định của ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề

t o đ ng l c là m t trong nh ng y u t quan tr ng trong vi c đo lạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing

s hài lòng c a ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng trong công vi c, làm tăng năng su t laoột ệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

đ ng giúp doanh nghi p phát tri n b n v ng h n.ột ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ơng trình

Các công trình nghiên c u Vi t Nam: đã có m t s công trìnhức cũng như doanh nghiệp phải ở ệp phải ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảinghiên c u đức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc công b , trong đó có lu n án ti n sĩ “T o đ ng l c laoối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng cho lao đ ng qu n lý trong các doanh nghi p nhà nột ột ải ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớic trên đ a bànị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảithành ph Hà N i đ n năm 2020” (NCS Vũ Th Uyên- Đ i h c Kinh tối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

qu c dân 2008) Công trình nghiên c u đã nêu ra nh ng v n đ lý lu nối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ập vào nền

c b n v lao đ ng qu n lý, vai trò và bi n pháp c n thi t đ t o đ ngơng trình ải ền ột ải ệp phải ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

l c cho lao đ ng qu n lý, đ c bi t trong ph m vi các doanh nghi p nhàự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ải ặc ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

nư sự hòa nhập vào nềnớic Tuy nhiên, đ i tối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc nghiên c u đây là lao đ ng qu n lý làức cũng như doanh nghiệp phải ở ột ải

m t b ph n c a l c lột ột ập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng.ột

Lu n án ti n sĩ “Hoàn thi n h th ng t o đ ng l c cho công ch c ập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ởcác c quan hành chính nhà nơng trình ư sự hòa nhập vào nềnớic” (NCS Nguy n Th Phễn Thị Phương Lan- Học ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng Lan- H cọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm

vi n Hành chính Qu c gia) đã có m t s thành t u nghiên c u nh sau:ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền

Lu n án đã h th ng hóa lý lu n v t o đ ng l c cho ngập vào nền ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng, công c t o đ ng l c, đ ng th i đ a ra nh ng đi m khác bi t gi aột ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

l c lự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng là công ch c nhà nột ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớic và l c lự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng kh iột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảidoanh nghi p ngoài nhà nệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớic

Bên c nh đó,lu n án đã xây d ng khung lý thuy t hoàn thi n hạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ệp phải

th ng t o đ ng l c lao đ ng trong các c quan hành chính nhà nối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ơng trình ư sự hòa nhập vào nềnớic,

nh n m nh vi c nhìn nh n các công c t o đ ng l c trong c quan hànhất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ập vào nền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ơng trìnhchính nhà nư sự hòa nhập vào nềnớic nh m t h th ng và s d ng chúng sao cho hi u quư sự hòa nhập vào nền ột ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ải

đ gi i quy t tình tr ng làm vi c quan liêu, thi u trách nhi m ho c bi uể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

hi n tiêu c c c a kh i c quan hành chính nhà nệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ơng trình ư sự hòa nhập vào nềnớic

Lu n án cũng đ a ra gi i pháp c th và toàn di n cho vi c t oập vào nền ư sự hòa nhập vào nền ải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng l c trong các c quan hành chính nhà nột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ơng trình ư sự hòa nhập vào nềnớic theo phư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng pháp ti pế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

c n khoa h c, d a trên nh ng k t qu nghiên c u và k t qu th c t đãập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tác gi tìm hi u.ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

H c viên nh n th y, hi n nay ch a có công trình nghiên c u nàoọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ư sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải

v t o đ ng l c lao đ ng t i Công ty c ph n t p đoàn Thái Tu n Sauền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

th i gian tìm hi u t i công ty, nh n th y nh ng v n đ còn t n t i c aờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảicông ty trong vi c t ch c nhân s và các chính sách t o đ ng l c laoệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng c a công ty còn mang tính c c b , ch a toàn di n và đ y đ H cột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ư sự hòa nhập vào nền ệp phải ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầmviên l a ch n đ tài “T o đ ng l c lao đ ng trong công ty c ph n t pự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nềnđoàn Thái Tu n” đ nghiên c u Đ tài này đi sâu phân tích nhu c u c aất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ền ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng t i công ty c ph n t p đoàn Thái Tu n, đánh giá các y uột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

t nh hối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ải ư sự hòa nhập vào nềnởng t i công tác t o đ ng l c lao đ ng c a công ty, qua đó đ aới ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền

ra nh ng nh n xét v chính sách t o đ ng l c lao đ ng hi n t i và đững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ập vào nền ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền

xu t các gi i pháp hoàn thi n.ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ệp phải

3 M c đích và nhi m v nghiên c u ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ệm vụ nghiên cứu ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ứu liên quan đến đề tài

3.1 M c đích nghiên c uụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ức cũng như doanh nghiệp phải

Đ xu t các gi i pháp và ki n ngh nh m tăng cền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing đ ng l c laoột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng cho ngột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, đ mang l i hi u qu làm vi c cao cho Công ty.ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ải ệp phải

3.2 Nhi m v nghiên c uệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ức cũng như doanh nghiệp phải

- H th ng hóa c s lý lu n v t o đ ng l c lao đ ng trong doanhệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ơng trình ở ập vào nền ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ộtnghi pệp phải

- Phân tích th c tr ng t o đ ng l c lao đ ng t i Công ty c ph nự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm

t p đoàn Thái Tu n, ch ra u đi m, h n ch và nguyên nhân trong t oập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ỉ đáp ứng được các quy định của ư sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng l c lao đ ng t i doanh nghi p mà tác gi đang nghiên c uột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ải ức cũng như doanh nghiệp phải

- Đ xu t các gi i pháp đ tăng cền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing đ ng l c làm vi c c a ngột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiilao đ ng t i Công ty c ph n T p đoàn Thái Tu nột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

4 Đ i t ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu ng và ph m vi nghiên c u ạm vi nghiên cứu ứu liên quan đến đề tài

4.1 Đ i t ối tượng và phạm vi nghiên cứu ượng và phạm vi nghiên cứu ng nghiên c u ứu liên quan đến đề tài

- Ch th nghiên c u: Đ ng l c làm vi c c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng t iột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

T p đoàn Thái Tu n t i 3 chi nhánh Hà N i, Đà N ng và thành ph Hập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ẵng và thành phố Hồ ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảiChí Minh

- Khách th nghiên c u: Ngể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đang làm vi c t i Công tyột ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

c ph n T p đoàn Thái Tu n 3 chi nhánh Hà N i, Đà N ng, thành phổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ẵng và thành phố Hồ ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

H Chí Minhồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

- V không gian: T i tr s 3 chi nhánh Hà N i, Đà N ng và thànhền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ở ột ẵng và thành phố Hồ

ph H Chí Minhối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

- V th i gian: Nghiên c u s li u trong 3 năm t năm 2015- 2017,ền ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải

đ xu t gi i pháp đ n năm 2023.ền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

- V n i dung: Lu n văn t p trung nghiên c u t o đ ng l c laoền ột ập vào nền ập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng cho ngột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng t i Công ty c ph n T p đoàn Thái Tu n t i 3ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnchi nhánh Hà N i, Đà N ng và thành ph H Chí Minh.ột ẵng và thành phố Hồ ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

5 Ph ương pháp nghiên cứu ng pháp nghiên c u ứu liên quan đến đề tài

- Phư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng pháp thu th p thông tin:ập vào nền

 Thông tin th c p: Các tài li u, báo cáo c a b ph n Nhân sức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

và các phòng ban ch c năng khác đ phân tích th c tr ng ngu n nhânức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

l c và các chính sách qu n tr ngu n nhân l c đ i v i ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ới ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng t iột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

Thông tin s c p: S d ng b ng h iơng trình ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ải ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu

- Phư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng pháp nghiên c u:ức cũng như doanh nghiệp phải

- Phư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng pháp thu th p tài li u: t p h p các tài li u s n có đã thuập vào nền ệp phải ập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ệp phải ẵng và thành phố Hồ

th p t công ty, t các công trình nghiên c u, các bài báo, t p chí, cácập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềntrang web liên quan đ n đ tài… Phế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng pháp này dùng đ đáp ng m cể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtđích nghiên c u.ức cũng như doanh nghiệp phải

- Phư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng pháp kh o sát b ng b ng h i: Th i gian đi u tra 3 thángải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ải ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền(t tháng 04/2018 đ n tháng 06/2018).ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

Trong đó đó phát ra 254 phi u kh o sát, thu v 232 phi u, sế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảiphi u h p l là 180 phi u, s phi u không h p l là 52 phi u Đ i tế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng

đi u tra là ngền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng c a Công ty c ph n T p đoàn Thái Tu n t i 3ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnchi nhánh Hà N i, Đà N ng, thành ph H Chí Minh Vi c đi u tra kh oột ẵng và thành phố Hồ ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ền ảisát nh m m c đích thu th p thông tin v các chính sách t o đ ng l c laoằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ập vào nền ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng cho ngột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng t i Công ty c ph n T p đoàn Thái Tu n t i 3ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnchi nhánh trên

- Phư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng pháp phân tích, so sánh, t ng h p đánh giá: phổ chức cũng như doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng phápnày đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc s d ng đ phân tích th c tr ng công tác t o đ ng l c laoử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng t i công ty.ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

6 Nh ng đóng góp m i c a lu n văn ững đóng góp mới của luận văn ới của luận văn ủa luận văn ận văn

Giá tr lý lu n: H th ng hoá m t s v n đ lý lu n c b n v t oị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ập vào nền ơng trình ải ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng l c cho ngột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng t i doanh nghi p.ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

Giá tr th c ti n: Sau quá trình kh o sát, phân tích d li u, tác giị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ễn Thị Phương Lan- Học ải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ải

có đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc cái nhìn t ng quát v th c tr ng tác đ ng đ n đ ng l c làm vi cổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, xác đ nh đột ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc các thang đo dùng đ đo lể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing đ ngột

l c làm vi c c a ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, m c đ tác đ ng c a các y u t đ nột ức cũng như doanh nghiệp phải ột ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

đ ng l c làm vi c c a ngột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Công ty c ph n T p đoàn Tháiột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền

Tu n Đ ng th i đ a ra các bi n pháp t o đ ng l c trên c s th a mãnất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ơng trình ở ỏa mãn những nhu cầu thiết yếucác nhu c u c a ngầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng phù h p v i các m c đ u tiên đó Xâyột ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ức cũng như doanh nghiệp phải ột ư sự hòa nhập vào nền

d ng đự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc các gi i pháp mang tính kh thi nh m tăng cải ải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing đ ng l cột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnlao đ ng cho ngột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Công ty C ph n T p đoàn Thái Tu nột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

7 K t c u c a lu n văn ến đề tài ấu của luận văn ủa luận văn ận văn

Ngoài ph n m đ u, k t lu n, ph l c và danh m c tài li u thamầm ở ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải

kh o, lu n văn g m 3 chải ập vào nền ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng:

Chư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng 1: C s lý lu n v t o đ ng l c lao đ ng trong doanhơng trình ở ập vào nền ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ộtnghi pệp phải

Chư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng 2: Th c tr ng t o đ ng l c lao đ ng cho ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

t i Công ty c ph n T p đoàn Thái Tu n.ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

Chư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng 3: Gi i pháp tăng cải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing t o đ ng l c lao đ ng cho ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiilao đ ng t i Công ty c ph n T p đoàn Thái Tu n.ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

Ch ương pháp nghiên cứu ng 1

C S LÝ LU N V T O Đ NG L C LAO Đ NG TRONG DOANH Ơ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH Ở ĐẦU ẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH Ề TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH

Nhu c u là tr ng thái tâm lý c a con ngầm ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii th hi n s mongể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

mu n ch a đối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc đáp ng Đánh giá chung c a các giáo trình xã h i h cức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm

và tâm lý h c, nhu c u con ngọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ầm ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặci đ c chia ra làm hai lo i chính: Nhuạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

c u tinh th n và nhu c u v t ch tầm ầm ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

 Nhu c u v t ch t: Nhu c u v t ch t là các nhu c u c b n đ duyầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ơng trình ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựctrì s s ng c a con ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii Nhu c u v t ch t là nhu c u v m t s v t,ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền

hi n tệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng nh t đ nh và thất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing các nhu c u v t ch t hầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnớing đ n đ iế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

tư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng rõ ràng: th c ăn, không khí, nức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớic u ng, nhà , phối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ở ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng ti n đi l i.ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền[11, tr.126]

 Nhu c u v tinh th n: Nhu c u tinh th n là m t m c cao h n c aầm ền ầm ầm ầm ột ức cũng như doanh nghiệp phải ơng trình ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

nh ng mong mu n c a con ngững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii, nhu c u tinh th n thầm ầm ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing sinh ra t

nh ng mong mu n c a con ngững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựci đ phát tri n, hoàn thi n b n thân vể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ải ềntinh th n nhi u h n v m t v t ch t Ví d , khi đã có nhà , có phầm ền ơng trình ền ặc ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ở ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng

ti n đi l i, nhu c u v t ch t t m th i đệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc d ng l i và con ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii có

nh ng nhu c u tinh th n khác c n đững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ầm ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ư sự hòa nhập vào nềnc u tiên h n: nhu c u đơng trình ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc h cọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm

t p m r ng ki n th c, nhu c u đập vào nền ở ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tôn tr ng, nhu c u đọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc xã h iột

bi t đ n ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

- Đ ng c ột số khái niệm cơ bản ơ bản

 Đ ng c là đ i di n cho ngu n đ ng l c bên trong thúc đ y hànhột ơng trình ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở

vi c a con ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii [16, tr.57]

 Đ ng c là y u t c n xem xét chính và đ u tiên khi đánh giá hayột ơng trình ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ầm ầmphân tích hành vi c a con ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii Hành vi c a con ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii còn b nhị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải

hư sự hòa nhập vào nềnởng b i xã h i, các đi u ki n xung quanh [16, tr.58] Trong lý thuy tở ột ền ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

đ ng c tâm lý c a Mcguire chia đ ng c c a con ngột ơng trình ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ơng trình ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii thành hai lo i:ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

y u t bên trong (không có tính xã h i) và y u t bên ngoài (có tính xãế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

 Y u t bên trong, đ ng c ho c nhu c u không có tính xã h i: làế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ơng trình ặc ầm ột

đ ng c , nhu c u do chính b n thân ngột ơng trình ầm ải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii đó t xác đ nh, là nh ng nhuự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

c u có s đ c l p c a cá nhân ví d nhu c u đầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc quy t đ nh các v n đế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền

c a b n thân, nhu c u tìm ki m s h ng thú trong công vi c ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ải ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải

 Đ ng c mang tính xã h i: Là nh ng nhu c u mang tính xã h i, k tột ơng trình ột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

n i v đ c đi m xã h i c a con ngối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ền ặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii: nhu c u đầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc giao ti p, th hi nế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải

b n thân, đải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc bi t đ n và đế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc coi tr ng ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm

- T o đ ng l c lao đ ng trong doanh nghi p ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ột số khái niệm cơ bản ực lao động trong doanh nghiệp ột số khái niệm cơ bản ệm cơ bản

T o đ ng l c lao đ ng đạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc hi u là các bi n pháp ngể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộti s d nglao đ ng t o ra nh m thúc đ y ngột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đ t đột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc các m c tiêuụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtchung c a doanh nghi p [15, tr.137]ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải

T o đ ng l c lao đ ng thạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc các doanh nghi p s d ngệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

nh ng bi n pháp thi t th c và ph bi n nh th a mãn tinh th n, th aững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ầm ỏa mãn những nhu cầu thiết yếumãn nhu c u v t ch t, có các bi n pháp khen thầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng, khích l , đ ngệp phải ột

vi n T o đ ng l c lao đ ng r t phong phú và đa d ng, không có m tệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

mô hình, m t bi u m u nh t đ nh cho t t c các doanh nghi p Nh ngột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtnhà qu n lý doanh nghi p thải ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing có các bi n pháp t o đ ng l c khácệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnnhau, hư sự hòa nhập vào nềnớing đ n nh ng đ i tế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng khác nhau và nhu c u khácột ầmnhau c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Phát tri n t ch c hay phát tri n ngột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng đ u đột ền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ảic nh hư sự hòa nhập vào nềnởng m t ph n không nh t t o đ ng l c laoột ầm ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

1.1.2 M i quan h gi a nhu c u, đ ng c và đ ng l c lao đ ng ố khái niệm cơ bản ệm cơ bản ữa nhu cầu, động cơ và động lực lao động ầu ột số khái niệm cơ bản ơ bản ột số khái niệm cơ bản ực lao động trong doanh nghiệp ột số khái niệm cơ bản

- T n t i m i quan h nguyên nhân- k t qu gi a nhu c u –đ ngồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ột

c và đ ng l c lao đ ng: có th gi i thích, nhu c u tr thành đ ng c đơng trình ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải ầm ở ột ơng trình ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng làm vi c Khi đó, ngột ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộti s d ng lao đ ng nhìn nh n,đánhột ập vào nềngiá nhu c u- đ ng c c a ngầm ột ơng trình ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đ có bi n pháp t o đ ng l cột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnlao đ ng Bên c nh đó, ngột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộti s d ng lao đ ng phân tích nhu c u c aột ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảicông ty đ ng c th c hi n c a công ty và đ a ra bi n pháp t o đ ng l cột ơng trình ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnphù h p v i nhu c u hi n t i c a công ty, t n không quá nhi u chi phí vàợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ầm ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ềnphù h p v i l c lợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng công ty đang có Công ty cũng xác đ nhột ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảinhu c u lao đ ng đ có bi n pháp v i t ng đ i tầm ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ới ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng, t ng v trí laoị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

đ ng phù h p v i tình hình kinh doanh, kh năng tài chính c a công ty.ột ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

- T n t i m i quan h cùng phát tri n: Khi đánh giá, h c viên nh nồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền

th y: nhu c u càng tăng thì đ ng l c càng tăng Nhu c u c a con ngất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiicao h n, khi n cho nh ng đòi h i v v t ch t, v tinh th n l n h n,ơng trình ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ền ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ầm ới ơng trình

nh ng nhu c u đó tr thành đ ng c cho các hành vi c a con ngững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ở ột ơng trình ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii Ví

d : m t ngụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii đã có xe máy sẽ mong mu n có xe ô tô, nh ng cũng cóối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii có xe máy đã th y nhu c u đất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc đáp ng và mu n đức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc dành sối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

ti n cho m c đích khác (h c t p, quan h xã h i ) Dù là nhu c u v m tền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền ệp phải ột ầm ền ặcnào cũng không th ph nh n r ng gi a nhu c u – đ ng c - đ ng l c laoể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ột ơng trình ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng t n t i m i quan h cùng phát tri n.Nhu c u l n h n sẽ d n đ nột ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ầm ới ơng trình ẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

đ ng c l n h n, đ ng l c lao đ ng l n h n Ngột ơng trình ới ơng trình ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ới ơng trình ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộti s d ng lao đ ngộtcũng ph i d a trên nh ng nhu c u đó đ đi u ch nh chính sách t o đ ngải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ền ỉ đáp ứng được các quy định của ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

l c lao đ ng Ví d : m t ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnc t o đ ng l c b ng hìnhột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề

th c h tr ti n đi l i, nh ng khi anh ta đã ch đ ng h n v m t tàiức cũng như doanh nghiệp phải ỗi doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ơng trình ền ặcchính, nhu c u c a anh ta là đầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc lên ch c ch không còn m c h trức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ở ức cũng như doanh nghiệp phải ỗi doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

ti n đi l i N u công ty không có bi n pháp thay đ i chính sách t o đ ngền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

l c v i ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng thì đã không th a mãn đột ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc nhu c u c a ngầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii

1.2 M t s h c thuy t v t o đ ng l c lao đ ng ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu ọn đề tài ến đề tài ề tài ạm vi nghiên cứu ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực

1.2.1 H c thuy t nhu c u c a Maslow ọc thuyết nhu cầu của Maslow ết nhu cầu của Maslow ầu ủa Maslow

1.2.1.1 N i dung h c thuy t nhu c u c a Maslowột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

H c thuy t nhu c u c a Maslow ra đ i năm 1943 [26] là m t trongọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột

nh ng h c thuy t n i ti ng nh t gi i thích v nhu c u c a ngững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ền ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii TheoMaslow, h c thuy t đi u ki n là không đ đ gi i thích nguyên nhân choọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải

nh ng hành vi c a con ngững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii H c thuy t Maslow đọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc trình bày theo

d ng kim t tháp: t ng th p nh t và r ng nh t là nh ng nhu c u c b nạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ơng trình ải

nh t và n u nhu c u t ng đ u tiên không đ t đất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ở ầm ầm ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc, sẽ r t khó đ đ yất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở

Nhu cNgu nồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải : Giáo trình Qu n tr nhân l c 2 – Đ i h c Lao đ ng- Xã ản ị nhân lực 2 – Đại học Lao động- Xã ực lao động trong doanh nghiệp ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ọc thuyết nhu cầu của Maslow ột số khái niệm cơ bản

h i ột số khái niệm cơ bản

H c thuy t nhu c u c a Maslow đã đ t 4 t ng th p và r ng h n làọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ặc ầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ơng trìnhthu c v nhu c u đ i s ng và t ng cao nh t là nhu c u phát tri n 4 t ngột ền ầm ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ầm

đ u th p h n c a tháp Maslow đầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ơng trình ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtc s d ng đ th a mãn nhu c u đangể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ầmthi u h t c a con ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii, n u không th th a mãn các nhu c u đó, conế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ầm

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii sẽ thi u đ ng l c đ đ y con ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lên các b c thang ti p theo.ập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

- Nhu c u sinh t n: Các nhu c u v ăn, , m c, sinh ho t là cácầm ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ầm ền ở ặc ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đi u ki n c b n nh t đ duy trì cu c s ng.ền ệp phải ơng trình ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

- Nhu c u an toàn là nhu c u đầm ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảic s ng trong môi trư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing an toàn,

có ni m tin tôn giáo, nhu c u an toàn không ch là v m t v t ch t màền ầm ỉ đáp ứng được các quy định của ền ặc ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

b t đắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc Nhu c u t hoàn thi n, t nâng cao c a ngầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

thư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing là nhu c u đầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc lên ch c, lên lức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng x ng đáng, nhu c u đức cũng như doanh nghiệp phải ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc

h c t p.ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền

Theo Ti n sĩ Nicole Gravagna, Ch t ch c a NeuroEQ, cho r ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đềtháp Maslow không li t kê nh ng yêu c u th c s g n v i “h nh phúc”ệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

c a con ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii, thay vào đó, tháp Maslow mô t cách làm th nào conải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii có th đ t để doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc s hài lòng dài lâu dài [27] H c thuy t Maslowự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảigiúp tr l i m t câu h i tải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ư sự hòa nhập vào nềnởng ch ng nh r t đ n gi n: N u tôi có t t cư sự hòa nhập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ơng trình ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải

nh ng gì tôi mu n, t i sao tôi v n th y không th a mãn? Câu tr l i đóững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảilà: nh ng gì tôi đã có là nh ng nhu c u c b n đã đững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ơng trình ải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc th a mãn, nh ngỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ư sự hòa nhập vào nền

có th m c cao h n c a nhu c u đó thì ch a Đó cũng là ý tể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ơng trình ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ầm ư sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnởng cho sự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

phát tri n liên t c do đó h c thuy t Maslow không ch để doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỉ đáp ứng được các quy định của ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc s d ngử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộttrong lĩnh v c xã h i h c hay qu n tr kinh doanh mà còn đự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtc s d ngtrong các ngành khoa h c xã h i khá [27]ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ột

1.2.1.2 Áp d ng h c thuy t nhu c u Maslow trong t o đ ng l c laoụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

Áp d ng h c thuy t Maslow trong t o đ ng l c có th gi i thíchụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải

nh ng nh c u c n thi t nh t c a ngững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nền ầm ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng t i đ n v Do v y,ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền

v n d ng h c thuy t Maslow vào t o đ ng l c ngập vào nền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, h c viênột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầmrút ra m t s k t lu n có th s d ng nh sau:ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nền

Xác đ nh nhu c u ngị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng là chìa khóa đ u tiên đ tìm raột ầm ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

đ ng l c c n t o môi trột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ở ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing doanh nghi p là theo hệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớing nào Nhu

c u c a m i lao đ ng không gi ng nhau, rõ ràng t i th i đi m th c hi nầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ỗi doanh nghiệp phải ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

kh o sát ho c th c hi n ghi nh n v nhu c u, m i ngải ặc ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ập vào nền ền ầm ỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng sẽột

đ a ra nh ng đáp án khác nhau nh hư sự hòa nhập vào nền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một Ảnh hưởng của cá nhân người lao động, ư sự hòa nhập vào nềnởng c a cá nhân ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng,ột

đi u ki n gia đình,đi u ki n gi i tính sẽ tác đ ng đ n n c thang nhuền ệp phải ền ệp phải ới ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

c u mà ngầm ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đang "d ng l i” và n c thang nào ngột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

sẽ “bư sự hòa nhập vào nềnớic ti p”.ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

T o đ ng l c trong lao đ ng đạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc xây d ng đ th a mãn thápự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ỏa mãn những nhu cầu thiết yếuMaslow c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng và cũng đ t o ra tháp Maslow cho ngột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng H c viên cho r ng, tháp Maslow không ch đột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ỉ đáp ứng được các quy định của ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc xây d ng d a trênự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

ý chí c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng và doanh nghi p ph i th a mãn nhu c u theoột ệp phải ải ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ầmtháp Maslow đó T o đ ng l c trong doanh nghi p sẽ giúp ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng v ch ra tháp Maslow c a chính mình và doanh nghi p sẽ có cácột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải

bi n pháp, chính sách đ đ y nhanh tháp Maslow đó đệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc v n hành tr nập vào nền ơng trìnhtru cho đ i đa s lao đ ng.ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột

1.2.2 H c thuy t tăng c ọc thuyết nhu cầu của Maslow ết nhu cầu của Maslow ường tích cực của Skinner ng tích c c c a Skinner ực lao động trong doanh nghiệp ủa Maslow

1.2.2.1 N i dung h c thuy t Skinnerột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

H c thuy t tăng cọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing tích c c (operant conditioning) c a Skinnerự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảicho r ng: t t c m i s v t đ u luôn trong tr ng thái v n hành, khôngằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền

ng ng chuy n đ ng , di chuy n và v n đ ng Trong quá trình này, nh ngể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ập vào nền ột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtkích thích đ c bi t sẽ có nh hặc ệp phải ải ư sự hòa nhập vào nềnởng nh t đ nh đ n các v n hành, v nất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ập vào nền

đ ng y Kích thích đột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc Skinner chia ra thành 2 lo i: Kích thích khóạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

ch u và kích thích c ng c Kích thích c ng c sẽ tác đ ng đ n hành viị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảigiúp tăng cư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing kh năng th c hi n hành vi Ví d : N u c p trên thải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnởngcho b n khi b n hoàn thành t t công vi c, đó là kích thích c ng c đạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựctăng cư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing hành vi Ngư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnc l i, kích thích khó ch u/kích thích tiêu c cị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

nh m lo i b ho c ph n ng hành vi Ví d : khi con b n hét lên trongằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ặc ải ức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnsiêu th , b n n m tay con và khi n cho con im l ng, s kích thích này c aị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ặc ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

b n nh m lo i b hành vi tiêu c c (con hét) Đó là kích thích tiêu c c đạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

N i dung h c thuy t c a Skinner đ c p đ n r t nhi u v n đ ,ột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ền ập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ềntuy nhiên trong ph m vi lu n văn này, h c viên ch khai thác h c thuy tạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ỉ đáp ứng được các quy định của ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiSkinner trên khía c nh: kích thích hành vi.ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

T h c thuyêt Skinner cho th y: nh ng kích thích c ng c , kíchọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phảithích tích c c có tác đ ng khi n l p đi l p l i hành vi M t h c sinh đự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ặc ặc ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc

th y cô giáo khen ng i khi làm đầm ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc bài t p thì sẽ luôn c g ng làm bàiập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền

t p, m t công nhân đập vào nền ột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc khen thư sự hòa nhập vào nềnởng khi hoàn thành s n ph m sẽ luônải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở

c g ng hoàn thành s n ph m Đi u đó không có nghĩa ph nh n ý nghĩaối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền

c a kích thích tiêu c c nh m lo i b hành vi x u, ví d : khi n trách khiủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

m c l i đi mu n sẽ khi n h c sinh c g ng không đi mu n Trong ph mắt cũng như sự hòa nhập vào nền ỗi doanh nghiệp phải ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

vi áp d ng h c thuy t Skinner vào t o đ ng l c lao đ ng, h c viên choụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm

r ng vi c áp d ng nguyên t c kích thích tích c c là m t cách lý gi i h pằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

lý cho hành vi c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng và cũng là nguyên t c đ qu n lý laoột ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải

1.2.2.2 Áp d ng h c thuy t Skinner trong t o đ ng l c lao đ ngụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

Khi áp d ng h c thuy t Skinner trong t o đ ng l c lao đ ng nóiụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ộtriêng và qu n tr lao đ ng nói chung, h c viên rút ra m t s k t lu nải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền

nh sau:ư sự hòa nhập vào nền

D a trên s kích thích tích c c đ ki m soát: Doanh nghi p c nự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ầm

th c hi n kích thích tích c c nhi u h n kích tích tiêu c c Vì đ c đi m cáự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ơng trình ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựcnhân ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng sẽ nh hột ải ư sự hòa nhập vào nềnởng đ n hành vi c a ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Cácột

đ c đi m nh gi i tính, đ tu i, tình tr ng gia đình, thâm niên công tác ặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nền ới ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ u là các y u t sẽ nh hền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ải ư sự hòa nhập vào nềnởng t i hành vi c a ngới ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Kíchộtthích tích c c thự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing có ý nghĩa tác đ ng giúp l p đi l p l i các hành viột ặc ặc ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

t t, đây, ngối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ở ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộti s d ng lao đ ng s d ng kích thích tích c c đ ngột ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiilao đ ng l p đi l p l i các hành vi t t Nh ng hành vi t o ra b i ngột ặc ặc ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ở ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng l i vô cùng phong phú và đa d ng do nh ng đ c đi m cá nhân c aột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

h t o nênọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

Do đó, kích thích t o đ ng l c trong doanh nghi p c n đạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc ti nế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảihành d a trên phân tích, t ng k t v l c lự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng đ tìm ra: cácột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

đ c đi m c a ngặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng t i đ n v , hành vi nào c a ngột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

là ph bi n, nguyên nhân t i sao hành vi đó ph bi n, hành vi đó nênổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tác đ ng kích thích hay tác đ ng d ng tiêu c c đ ngăn ch n ột ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ặc

Bên c nh kích thích, ph n thạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ư sự hòa nhập vào nềnởng (reward), Skinner cũng nh cắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ n hình ph t (punishment) trong h c thuy t nh m t trong các bi nế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ột ệp phảipháp có nh hải ư sự hòa nhập vào nềnởng đ n hành vi có đi u ki n c a ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Khiộthành vi mang l i hình ph t ho c b áp d ng hình ph t, xu hạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ặc ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnớing th cự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

hi n hành vi đó sẽ gi m d n và ngệp phải ải ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnc l i: n u đế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc thư sự hòa nhập vào nềnởng, khích l ,ệp phảihành vi đó sẽ tăng d n cầm ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing đ th c hi n Qua đó, đ t o đ ng l cột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềntrong doanh nghi p, thệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng – ph t thạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing g n liên v i các hành vi đãắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới

đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc xác đ nh trong Lu t Lao đ ng và N i quy lao đ ng Tuy nhiên,ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ột ột ột

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộti s d ng lao đ ng nên tăng các hình th c thột ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng và gi m hìnhải

th c ph t.[29]ức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

1.2.3 H c thuy t công b ng c a J.Stacey Adams ọc thuyết nhu cầu của Maslow ết nhu cầu của Maslow ằng của J.Stacey Adams ủa Maslow

1.2.3.1 N i dung h c thuy t Stacey Adamsột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

H c thuy t công b ng c a Stacety Adams nh n m nh vào s côngọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

b ng trong m t t ch c c n có s cân b ng gi a nh ng gì cá nhân đóngằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtgóp và nh ng gì h nh n l i đững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc J.Stacey Adams gi i thích s côngải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

b ng chính là c s đ ngằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ơng trình ở ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng n l c vì s phát tri n chung c aột ỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

t ch c [15, tr158]ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải

N i dung h c thuy t công b ng đê c p đ n: đ u vào (nh ng gìột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng b ra cho công vi c) và đ u ra (nh ng gì h nh n l iột ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ệp phải ầm ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc) và so sánh, đ i chi u k t qu đ u ra-đ u vào đó v i nh ng ngối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ầm ầm ới ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiikhác trong t ch c N u t su t này ngang nhau, đó là công b ng N u tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ

su t chênh l ch, ngất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng sẽ n l c đ cân b ng [11, tr75].ột ỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề

Theo Adams, n u t su t không cân b ng, ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng sẽ cóột

nh ng xu hững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnớing:

- Tác đ ng làm “méo mó” các đ u ra, đ u vào c a ngột ầm ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii khác và

- Tác đ ng đ ngột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii khác thay đ i t su t c a h , qua đó thay đ iổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ổ chức cũng như doanh nghiệp phải

k t qu đ i chi uế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

- T thay đ i t su t c a b n thânự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ải

- Ch n m t tiêu chí đ i chi u khác đ so sánh.ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

- B vi c [ 16, tr23]ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ệp phải

1.2.3.2 Áp d ng h c thuy t công b ng c a Stacey Adams trong t oụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng l c lao đ ngột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

Áp d ng h c thuy t công b ng c a Adams trong t o đ ng l c laoụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng nói riêng và qu n tr lao đ ng nói chung, các doanh nghi p có thột ải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựcxem xét phân tích y u t đ u vào – đ u ra c a ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ầm ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đ làm cột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ơng trình

s đánh giá tính công b ng trong công ty Ví d : Đ u vào thở ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing bao

g m: S c g ng; Lòng trung thành; Công vi c khó khăn; Cam k t; Kỹồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảinăng; Năng l c; Kh năng thích nghi; S m m d o trong x lý công vi c;ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ẻo trong xử lý công việc; ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phảiLòng khoan dung; S quy t tâm; Hăng hái; Tin tự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng vào c p trên Đ uất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm

ra thư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing bao g m: phúc l i tài chính, phúc l i phi tài chính, s côngồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

nh n và vinh danh c a t p th , trách nhi m, ý nghĩa c a thành t u đãập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ t đạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc, s khen ng i, s thăng ti n, s phát tri n c a b n thân ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ải

Tuy nhiên c n tránh s áp d ng h c thuy t c a Adams m t cáchầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ộtmáy móc, cào b ng t su t lao đ ng đ đ t đằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc s cân b ng S cânự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

b ng c n đằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc áp d ng theo 2 khía canh: m t là s cân b ng gi a nh ngụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

gì ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đóng góp cho t p th và nh ng gì ngột ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc

hư sự hòa nhập vào nềnởng; hai là s công b ng gi a ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng này v i ngột ới ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngộtkhác Đi u đó có nghĩa, m t môi trền ột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing làm vi c lành m nh, không thiênệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

v hay u đãi ngị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng nào h n, đánh giá k t qu lao đ ng côngột ơng trình ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ột

b ng và khách quan sẽ đ m b o đằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ải ải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnc s cân b ng theo h c thuy t c aằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảiAdams

- Do v y, doanh nghi p c n duy trì s cân b ng, s công b ngập vào nền ệp phải ầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đềtrong t ch c nh m t o ra đ ng l c lao đ ng t t cho nhân viên Nh ngổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộttiêu chí đánh giá, cách đánh giá, đ i ngũ đánh giá c n ph i đột ầm ải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc côngkhai, minh b ch đ m b o khách quan.ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ải

Đ ng th i ti n hành chi tr lồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, thư sự hòa nhập vào nềnởng và các ho t đ ng qu nạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ải

tr nhân l c khác ph i d a trên k t qu đánh giá th c hi n công vi c.ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ệp phảiBên c nh đó, c n ph i tránh s phân bi t đ i x gi a nh ng ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng trong t p th vì b t kỳ lý do nào nh gi i, tu i, dân t c hay tônột ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nền ới ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ộtgiáo

1.3 N i dung t o đ ng l c lao đ ng trong doanh nghi p ội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ực lao động trong doanh nghiệp ội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ệp

1.3.1 T o đ ng l c b ng các công c tài chính ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ột số khái niệm cơ bản ực lao động trong doanh nghiệp ằng của J.Stacey Adams ụ tài chính

Các công c t o đ ng l c tài chính trong doanh nghi p g m có:ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

ti n lền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, ti n thền ư sự hòa nhập vào nềnởng, ph c p và các kho n h tr khác.ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ỗi doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

Ti n lền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng: Ti n lền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng là kho n ti n ngải ền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng nh n đột ập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcckhi làm vi c theo th a thu n v i ngệp phải ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ập vào nền ới ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộti s d ng lao đ ng (Đ nh nghĩaột ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

c a Lu t Lao đ ng 2012) và ti n lủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ột ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng bao g m m c lồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng theo phâncông lao đ ng cùng v i ph c p và các kho n thu khác Trên phột ới ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng

di n pháp lý, ti n lệp phải ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc xác đ nh d a trên căn c th a thu n v iị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ập vào nền ới

m c c b n đức cũng như doanh nghiệp phải ơng trình ải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc Chính ph quy đ nh Ti n lủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng c n đ m b o tuân thầm ải ải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảiquy đ nh c a pháp lu t, đáp ng đị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc nhu c u c a ngầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng v táiột ền

s n xu t s c lao đ ng và hải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ức cũng như doanh nghiệp phải ột ư sự hòa nhập vào nềnởng thành qu lao đ ng, ti n lải ột ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng d a trênự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềntình hình kinh doanh và n u có th ph i tính thêm t l trế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặct giá c a thủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

trư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing

1.3.2 T o đ ng l c b ng các công c phi tài chính ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ột số khái niệm cơ bản ực lao động trong doanh nghiệp ằng của J.Stacey Adams ụ tài chính

Th c hi n phân tích công vi c và phân công công vi c h p lý: Phânự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ệp phải ệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặctích công vi c là ti n đ đ th c hi n phân công công vi c h p lý, giúpệp phải ền ền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii qu n lý có th xác đ nh công vi c c n nh ng nhân s có đ c đi mải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ầm ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

gì và ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng hi u đột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc nhi m v rõ ràng Phân tích và phânệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtcông công vi c cũng giúp doanh nghi p đ t đệp phải ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc m c tiêu kinh doanhụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtkhi s d ng đúng nhân s cho các công vi c c n thi t.ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

Đánh giá k t qu th c hi n công vi c c a ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng: là vi cột ệp phảiđánh giá m c đ hoàn thành công vi c, kh năng phát tri n công vi c,ức cũng như doanh nghiệp phải ột ệp phải ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phảitri n v ng c a ngể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Đánh giá k t qu công vi c cũng giúpột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ệp phảidoanh nghi p có bi n pháp thệp phải ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng và khích l h p lý v i ngệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

đ t o để doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc đ ng l c cho ngột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng.ột

- T o đi u ki n làm vi c thu n l i cho ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ệp phải ệp phải ập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng: Trong côngột

vi c không ph i lúc nào ngệp phải ải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng cũng g p thu n l i và vi c luônột ặc ập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ệp phải

g p c n tr trong công vi c có th làm cho ngặc ải ở ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng c m th yột ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

chán n n Vì v y, m t trong nh ng bi n pháp t o đ ng l c lao đ ng làải ập vào nền ột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

lo i b các c n tr trong công vi c, t o ra đi u ki n thu n l i đ ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ải ở ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ệp phải ập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiilao đ ng hoàn thành t t nhi m v đột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc giao

- Đào t o, b i dạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnỡ và giải quyết để người lao độngng nâng cao ki n th c kỹ năng cho ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng đ đáp ng nhu c u tinh th n c b n c a con ngột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ầm ầm ơng trình ải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii là đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc h cọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm

t p và nâng cao ki n th c chuyên môn c a mình đ có th hoành thànhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựccông vi c đ t hi u qu cao, tăng năng su t lao đ ng Đào t o, b i dệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnỡ và giải quyết để người lao độngngnâng cao ki n th c kỹ năng cho ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng là ho t đ ng nâng cao vàột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

c p nh t ki n th c m i cho ngập vào nền ập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ới ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đ h có tâm lý an tâm, tột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

- Xây d ng b u không khí tâm lý thu n l i trong t p th ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng: Xây d ng b u không khí tâm lý thu n l i trong t p th ngột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng nh m t o đi u ki n làm vi c thu n l i cho các thành viên trong tột ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ệp phải ệp phải ập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ch c, đ nâng cao năng su t lao đ ng, đ c ng c , hoàn thi n các tức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ch c lao đ ng, đ phát tri n toàn di n cá nhân ngức cũng như doanh nghiệp phải ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng.ột

1.4.Các tiêu chí đánh giá k t qu t o đ ng l c lao đ ng trong ến đề tài ảnh hưởng đến động lực ạm vi nghiên cứu ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực

- Năng su t lao đ ng.ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột

“Năng su t lao đ ng là hi u qu c a ho t đ ng có ích c a conất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ệp phải ải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii trong m t đ n v th i gian, nó đột ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc bi u hi n b ng s lể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng s nải

ph m s n xu t ra trong m t đ n v th i gian ho c hao phí đ s n xu tẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

ra đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc m t s n ph m” Công th c: ột ải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ức cũng như doanh nghiệp phải

Trong đó:

W: năng su t lao đ ngất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột

Q: S n lải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng s n xu t ra trong đ n v th i gian T, có th bi u hi nải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải

b ng s lằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng s n ph m ho c giá tr , doanh thu, l i nhu n…ải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ặc ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ập vào nền

T: lư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng hao phí đ hoàn thành s n lột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng Q (đ n v :ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii, ngày công, gi công…)ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

t: lư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng hao phí đ s n xu t ra m t đ n v s n ph một ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trởNăng su t lao đ ng là ph m trù kinh t nói lên hi u qu s n xu tất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ải ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng trong quá trình s n xu t s n ph m Th c ch t nó làột ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽgiá tr đ u ra do m t NLĐ t o ra trong m t kho ng th i gian nh t đ nhị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ho c s th i gian c n thi t đ s n xu t ra m t đ n v đ u ra.ặc ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm

Có r t nhi u nhân t tác đ ng đ n năng su t lao đ ng cá nhân, tuyất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ộtnhiên các nhân t ch y u là ch y u là các y u t g n v i b n thânối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng ( kỹ năng, kỹ x o, cột ải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing đ lao đ ng, thái đ lao đ ng,ột ột ột ộttinh th n trách nhi m…), d ng c lao đ ng S thành th o sáng t oầm ệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềntrong s n xu t c a ngải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng và m c đ hi n đ i c a công c laoột ức cũng như doanh nghiệp phải ột ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

đ ng sẽ quy t đ nh năng su t lao đ ng cá nhân cao hay th p.ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

Ngoài ra các nhân t g n v i qu n lý con ngối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii và đi u ki n laoền ệp phải

đ ng thì đêu nh hột ải ư sự hòa nhập vào nềnởng đ n năng su t lao đ ng cá nhân Vì th mu nế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảităng năng su t lao đ ng cá nhân thì ph i quan tâm đ n t t c các y u tất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảitác đ ng đ n nó.ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

Đ i v i t ch c, doanh nghi p tăng năng su t lao đ ng ph n ánhối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ới ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ải

hi u qu s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p và là y u t quy t đ nhệp phải ải ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

đ n s t n t i và phát tri n c a đ n v , doanh nghi p.ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải

Năng su t lao đ ng là c s đ t ch c đánh giá hi u qu làm vi cất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ơng trình ở ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ải ệp phải

c a NLĐ Đ năng su t ph n ánh đủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ức cũng như doanh nghiệp phảic s c lao đ ng c a ngột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngộtthì t ch c c n ph i có m t h th ng giá hi u qu công vi c công b ng,ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ầm ải ột ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ải ệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đềchính xác và đ m bào tính kích thích t o đ ng l c lao đ ng cho ngải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng trong đ n v , t ch c c a mình.ột ơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

- M c đ hài lòng c a ngức cũng như doanh nghiệp phải ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng là m t trong nh ng tiêu chíột ột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtđánh giá s thành công c a doanh nghi p nói chung và hi u qu công tácự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ệp phải ải

t o đ ng l c lao đ ng nói riêng N u nh m c đ hài lòng trong côngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ột

vi c c a ngệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng cao thì ch c ch n r ng h có đ ng l c lao đ ngột ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

đ làm vi c hi u qu và g n bó h n v i công ty, giúp duy trì s n đ nhể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ệp phải ải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ơng trình ới ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

c a ngu n nhân l c, gi m chi phí ho t đ ng và tăng năng su t.ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

- M c đ g n bó c a ngức cũng như doanh nghiệp phải ột ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng: Doanh nghi p mu n phátột ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảitri n ph i có l c lể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng g n bó v i công ty, hi u ho t đ ng kinh doanhắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

c a công ty và cùng chung s c phát tri n công ty Khi ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đ uột ền

hi u và cam k t v i giá tr và m c tiêu c a công ty, và là đ ng l c laoể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ới ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng thúc đ y không ch giúp ngột ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ỉ đáp ứng được các quy định của ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng làm vi c mà còn là đ ngột ệp phải ột

l c đ ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng g n bó.ột ắt cũng như sự hòa nhập vào nền

- M c đ vi ph m k lu t lao đ ng: có th là căn c đánh giá sức cũng như doanh nghiệp phải ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ập vào nền ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

b t mãn c a ngất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng v i các chính sách c a công ty,khi m c đ viột ới ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ột

ph m k lu t tăng cao có nghĩa đ ng l c lao đ ng b suy gi m, hi u quạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ệp phải ảicông tác t o đ ng l c trong doanh nghi p gi m.ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ải

1.5 Các nhân t nh h ối tượng và phạm vi nghiên cứu ảnh hưởng đến động lực ưởng đến động lực ng t i t o đ ng l c lao đ ng trong ới của luận văn ạm vi nghiên cứu ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực

1.5.1 Các nhân t bên ngoài ố khái niệm cơ bản

- Đi u ki n kinh t - chính tr - xã h i ều kiện kinh tế - chính trị - xã hội ệm cơ bản ết nhu cầu của Maslow ị nhân lực 2 – Đại học Lao động- Xã ột số khái niệm cơ bản nh t giá l m phát, s tăngư sự hòa nhập vào nền ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

trư sự hòa nhập vào nềnởng c a ngành ngh kinh t , công ngh 4.0 và c h i m r ng thủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ơng trình ột ở ột ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

trư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing lao đ ng, các chính sách c a nhà nột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớic đ u nh hền ải ư sự hòa nhập vào nềnởng t i t oới ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng l c trong doanh nghi p.ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

- H th ng phúc l i xã h i: ệm cơ bản ố khái niệm cơ bản ợi xã hội: ột số khái niệm cơ bản là h th ng g n li n v i s phát tri nệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ới ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

c a xã h i và nâng cao đ i s ng c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Đóng b o hi m làột ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

m t bi n pháp nâng cao phúc l i xã h i và đ m b o đ i s ng cho ngột ệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ột ải ải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii

- Chính sách, pháp lu t c a Nhà nập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớic

- Chính sách c a Chính ph , pháp lu t c a Nhà nủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớic là c s phápơng trình ở

lý nh m b o đ m quy n l i và nghĩa v c a các bên trong quan h laoằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ải ải ền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải

đ ng Các chính sách v ti n lột ền ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, chính sách khuy n khích s d ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

m t lo i lao đ ng đ c thù nào đó, chính sách v ti n lột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ặc ền ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng t i thi u … sẽối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựctác đ ng đ n đ ng l c lao đ ng c a ngột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng.ột

1.5.2 Các nhân t bên trong ố khái niệm cơ bản

1.5.2.1 Nhóm nhân t thu c v doanh nghi pối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ền ệp phải

- V th c a ngành ngh : Nh ng ngành có v th cao tăng trị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởngcao thì đ ng l c lao đ ng c a ngột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng trong ngành đó cũng cao,ột

nh ng không vì th mà nh ng doanh nghi p trong ngành đó không quanư sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phảitâm đ n vi c xây d ng m t chính sách t o đ ng l c lao đ ng hi u quế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ệp phải ải[16, tr224]

- M c tiêu c a t ch c: M c tiêu phát tri n c a doanh nghi p sẽ làụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải

c s đ doanh nghi p có nh ng bi n pháp đi u hành nhân s đúngơng trình ở ẻo trong xử lý công việc; ệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ n,bao g m c vi c t o đ ng l c cho nhân s [16, tr225]ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ải ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

- Đi u ki n làm vi c: sẽ nh hền ệp phải ệp phải ải ư sự hòa nhập vào nềnởng đ n s c kh e, năng su t côngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

vi c khi các đi u ki n làm vi c không t t Do đó b o đ m đi u ki n làmệp phải ền ệp phải ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ải ải ền ệp phải

vi c cũng là m t bi n pháp t o đ ng l c đáng chú ý mà doanh nghi pệp phải ột ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

c n xác đ nh và tăng cầm ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing trong su t quá trình th c hi n chính sáchối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

t o đ ng l c [16, tr226]ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

- Các chính sách qu n lý nhân s : Các chính sách qu n lý nhân sải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnđúng đ n và h p lý không nh ng giúp ngắt cũng như sự hòa nhập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii qu n lý có th đi u hànhải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ềndoanh nghi p m t cách có hi u qu nh m đ t đệp phải ột ệp phải ải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc m c tiêu c a tụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ch c mà còn tác đ ng tích c c đ n đ ng l c làm vi c c a ngức cũng như doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng Do đó đ t o đ ng l c làm vi c cho ngột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng thì c n ph iột ầm ải

xây d ng các chính sách qu n lý nhân s khoa h c, rõ ràng, linh ho tự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

m m d o, đ m b o công b ng.ền ẻo trong xử lý công việc; ải ải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề

1.5.2.2 Nhóm nhân t thu c v ngối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

- Đ c đi m cá nhân ng ặc điểm cá nhân người lao động: ểm cá nhân người lao động: ường tích cực của Skinner i lao đ ng: ột số khái niệm cơ bản Tính cách, tâm lý, s thích, tu iở ổ chức cũng như doanh nghiệp phảitác, gi i tính, h c v n, dân t c, tôn giáo, các quan ni m v giá tr … đ uới ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ệp phải ền ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền

ải ư sự hòa nhập vào nềnở ới ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột

- Nhu c u cá nhân: ầu là đi u mà cá nhân tìm ki m doanh nghi pền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ở ệp phải

nh m th a mãn nhu c u v t ch t, tinh th n, nhu c u h c h i, nâng caoằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ầm ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ỏa mãn những nhu cầu thiết yếutrình đ và chính sách t o đ ng l c r t c n bám sát nhu c u cá nhânột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ầm

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đ đ a ra nh ng bi n pháp thích h p.ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

- Trình đ , năng l c c a m i cá nhân: ột số khái niệm cơ bản ực lao động trong doanh nghiệp ủa Maslow ỗi cá nhân: Công vi c ngệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

đ m nhi m c n phù h p v i trình đ , năng l c c a h đ công ty có thải ệp phải ầm ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựckhai thác giá tr lao đ ng tích c c và nhi u nh t có th ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

- Thái đ c a ng ột số khái niệm cơ bản ủa Maslow ường tích cực của Skinner i lao đ ng đ i v i t ch c và Công vi c c a b n ột số khái niệm cơ bản ố khái niệm cơ bản ới tổ chức và Công việc của bản ổ chức và Công việc của bản ức và Công việc của bản ệm cơ bản ủa Maslow ản thân: Thái đ cá nhân ngột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng v i công vi c đột ới ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc th hi n thôngể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phảiqua ch s v h ng thú v i công vi c Trong th c t , ngỉ đáp ứng được các quy định của ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ền ức cũng như doanh nghiệp phải ới ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng làmột

vi c trong nh ng đi u ki n, hoàn c nh khác nhau ch u s chi ph i c aệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ền ệp phải ải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảicác y u t môi trế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing khác nhau, do đó m c đ h ng thú đ i v i côngức cũng như doanh nghiệp phải ột ức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ới

1.6 Kinh nghi m t o đ ng l c lao đ ng c a m t s doanh ệm vụ nghiên cứu ạm vi nghiên cứu ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ủa luận văn ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ối tượng và phạm vi nghiên cứu

* Kinh nghi m c a Công ty TNHH M t thành viên Bò s a Vi t Namệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải(Vinamilk) qua các chính sách tài chính và phi tài chính:

- Công ty áp d ng các chính sách thụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnởng nh : Tháng lư sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng 13,

thư sự hòa nhập vào nềnởng theo thành tích công vi c đ nh kỳ hàng tháng, hàng quý, thệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng

sáng ki n c i ti n kỹ thu t, thế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnởng cá nhân, t p th tiêu bi u, xu t s c,ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ắt cũng như sự hòa nhập vào nền

thư sự hòa nhập vào nềnởng theo quý, năm, thư sự hòa nhập vào nềnởng hoàn thành d án trự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnớic ti n đ , thế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ư sự hòa nhập vào nềnởngcho cán b công ngột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng có thành tích ti t gi m chi phí.ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải

- Chính sách ph c p bao g m: ph c p thu hút, ph c p l u đ ng,ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nền ột

ph c p kiêm nhi m, ph c p trách nhi m, ph c p đ c h i, ph c p dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnngu n, ph c p đi n tho i, ph c p công tác, ph c p thâm niên… Cácồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽkho n ph c p này là ph n c ng thêm thu nh p hàng tháng, giúp ngải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ột ập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii

- Ch đ b o hi m: Các ch đ b o hi m xã h i, b o hi m y t vàế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ột ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

b o hi m th t nghi p đải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc Công ty Vinamilk Vi t Nam hi n theo đúngệp phải ệp phảiqui đ nh pháp lu t và đ m b o toàn th cán b Công ngị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ải ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đ uột ền

đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc hư sự hòa nhập vào nềnởng đ y đ các ch đ b o hi m.ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

- Ch đ chính sách khác: Ngoài vi c th c hi n các chính sáchế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, thư sự hòa nhập vào nềnởng, phúc l i b t bu c Công ty còn áp d ng các ch đ phúcợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột

l i t nguy n khác nh : Thợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ư sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnởng vào các ngày l l n: Ngày gi i phóngễn Thị Phương Lan- Học ới ải

mi n Nam, k ni m ngày thành l p công ty, ngh mát hàng năm… đãền ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ệp phải ập vào nền ỉ đáp ứng được các quy định của

đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ổ chức cũng như doanh nghiệp phảic t ch c thành công giúp nâng cao đ i s ng, môi trức cũng như doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing làm vi c,ệp phải

t o đ ng l c cho ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng.ột

Yamaha Motor Vi t Nam là doanh nghi p luôn quan tâm đ n vi cệp phải ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải

c i thi n đi u ki n làm vi c và khuy n khích, t o đ ng l c ngải ệp phải ền ệp phải ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao

đ ng Ngoài vi c ti p t c th c hi n ch đ ti n lột ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, thư sự hòa nhập vào nềnởng, ph c pụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

ca, ph c p đ c h i, ph c p trách nhi m và ph c p tay ngh nh mụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đềkhuy n khích ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng và nhi u ch đ đãi ng khác nh tăng b cột ền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ột ư sự hòa nhập vào nền ập vào nền

lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng cao m t s công nhân có năng l c đang qu n lý t i các xột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnởng lênngang b ng th m chí cao h n lằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ập vào nền ơng trình ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng kỹ s ; c p ti n khám ch a b nh,ư sự hòa nhập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải

ti n h c phí cho b n thân ngền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng và v (ch ng) con c a ngột ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii

lao đ ng t xột ư sự hòa nhập vào nềnởng trư sự hòa nhập vào nềnởng tr lên v i m i m c hàng tri u đ ng/năm.ở ới ỗi doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảiCông đoàn công ty cũng luôn duy trì ch đ thăm h i CBCNV khi m đauế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảihay cho gia đình có vi c hi u, h Hàng năm, các ho t đ ng văn hóa thệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựcthao luôn đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tri n khai r ng kh p các nhà máy và chi nhánh, giúp phátể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ột ắt cũng như sự hòa nhập vào nềntri n m nh các phong trào t p th nh bóng đá, bóng bàn… cũng nh tể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ch c các gi i thi đ u giao l u th thao gi a các b ph n, các chi nhánhức cũng như doanh nghiệp phải ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ập vào nền

và m r ng giao l u v i công ty thành viên và đ i tác.ở ột ư sự hòa nhập vào nền ới ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

Bên c nh đó, m t đ c tr ng c a Yamaha Vi t Nam trong tuy nạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ặc ư sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

d ng đó là ch đ tuy n d ng su t đ i, Yamaha cam k t đ m b o côngụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ải

ăn vi c làm cho ngệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Đi u này sẽ giúp cho công ty có đột ền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnc l c

lư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng n đ nh.ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

Ti u k t ch ểu kết chương 1 ến đề tài ương pháp nghiên cứu ng 1

Trong b t kỳ th i đ i nào, phất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng th c lao đ ng nào, y u t conức cũng như doanh nghiệp phải ột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii – l c lự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng luôn là quan tr ng nh t và là chìa khóa thànhột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽcông c a doanh nghi p T m gủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng các doanh nghi p l n trên th gi iệp phải ới ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ớicũng là nh ng nhà tuy n d ng hàng đ u và n i ti ng v t o đ ng l c laoững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ầm ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng nh Facebook, Google, Apple đã kh ng đ nh t m quan tr ng c aột ư sự hòa nhập vào nền ẳng định quan điểm coi con ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảichính sách t o đ ng l c trong vi c phát tri n l c lạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng, tăngột

cư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing s g n bó c a ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng v i công ty, đ ng th i đ y m nhột ới ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

hi u qu công vi c và phát tri n công vi c Công tác t o đ ng l c khôngệp phải ải ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

th để doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc th c hi n m t cách máy móc,r p khuôn, sáo mòn t công tyự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ột ập vào nềnnày sang công ty khác hay h c h i ch t sách v Công tác t o đ ng l cọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ỉ đáp ứng được các quy định của ở ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnnên và c n đầm ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc xây d ng t chính th c ti n công ty, t nhu c u c a laoự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ễn Thị Phương Lan- Học ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

đ ng, d a trên vi c đánh giá, kh o sát, t ng k t Chột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng 1 c a Lu n vănủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nềnnày đã ch ra đỉ đáp ứng được các quy định của ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ầmc t m quan tr ng c a công tác t o đ ng l c, các n iọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ộtdung c b n nh hơng trình ải ải ư sự hòa nhập vào nềnởng đ n công tác t o đ ng l c.ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

Ch ương pháp nghiên cứu ng 2

TH C TR NG T O Đ NG L C LAO Đ NG CHO NG ỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ƯỜI MỞ ĐẦU I LAO Đ NG ỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH

T I CÔNG TY C PH N T P ĐOÀN THÁI TU N ẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH Ổ PHẦN TẬP ĐOÀN THÁI TUẤN ẦU ẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH ẤN 2.

2.1.1 Gi i thi u chung v công ty ới tổ chức và Công việc của bản ệm cơ bản ều kiện kinh tế - chính trị - xã hội

- L ch s hình thành và phát tri nị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

Công ty c ph n t p đoàn Thái Tu n đổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc thành l p t cu i nămập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

1993 và đi vào ho t đ ng t ngày 01/01/1995 dạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ư sự hòa nhập vào nềnới ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềni s lãnh đ o c aạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

T ng Giám đ c Thái Tu n Chí, đ t tr s chính t i s 11/48 Nguy n Vănổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ặc ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ở ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ễn Thị Phương Lan- HọcQuá, phư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing Đông H ng, qu n 12, thành ph H Chí Minh.ư sự hòa nhập vào nền ập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

Năm 1998 đánh d u s phát tri n vất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặct b c c a ngành d t mayập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phảitrong nư sự hòa nhập vào nềnớic v i hàng lo t các quan h h p tác đ u t và thới ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ầm ư sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng m i v iạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ớicác qu c gia và vùng lãnh th trên th gi i Ngành d t may đã vối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ới ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhn lên

tr thành ngành đ u tàu mũi nh n trong xu t kh u chi m 20% t l laoở ầm ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ệp phải

đ ng khu v c công nghi p và g n 5% t ng l c lao đ ng c nột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ầm ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ải ư sự hòa nhập vào nềnớic [13].Không đ ng ngoài xu th đó, Thái Tu n đã luôn không ng ng n l c, mức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ở

r ng và đ i m i công ngh , nâng cao ch t lột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ới ệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng s n ph m đ chinhải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

ph c th trụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing trong và ngoài nư sự hòa nhập vào nềnớic B ng vi c đ u t xây d ng nhàằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ệp phải ầm ư sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnmáy d t, phân xệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng, nhà máy nhu m, phát tri n chi nhánh, h th ngột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảishowrom, trung tâm th i trang và phân xờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng may, đ n nay, Thái Tu nế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

đã đ t đạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc m c phát tri n r ng kh p c nức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ột ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ư sự hòa nhập vào nềnớic: 3 chi nhánh, 8showroom và 300 đ i lý v i 3.500 nhà phân ph i.ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

- Đ nh hị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớing và phát tri nể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

V i slogan “Thái Tu n- n n t ng c a s thăng hoa”, Công ty cới ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ph n T p đoàn Thái Tu n luôn đ t con đầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ặc ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing s n xu t, đ nh hải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớing trở

thành m t thột ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng hi u có t m c qu c t “Thệp phải ầm ỡ và giải quyết để người lao động ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng hi u qu c t cungệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

c p v i th i trang toàn c u” và s m nh cao c “Tôn vinh v đ p ph nất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ải ẻo trong xử lý công việc; ẹp phụ nữ ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtthông qua s n ph m th i trang, góp ph n xây d ng thải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng hi u qu cệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảigia”

- S n ph m và các ngành ngh chínhải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ền

Là m t trong nh ng doanh nghi p d t may hàng đ u Vi t Nam,ột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ệp phải ầm ệp phảiThái Tu n chuyên s n xu t v i d t Jacquard, v i in bông trên công nghất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ệp phải ải ệp phải

in digital, v i đ n s c, v i đa s c t các lo i spandex, visco…, v i côngải ơng trình ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ớingh tiên ti n đệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc chuy n giao t Nh t B n và Châu Âu Thể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ập vào nền ải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng hi uệp phảiThái Tu n luôn g n liên v i các s n ph m ch t lất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng cao, đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc s tínự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnnhi m và yêu thích c a ngệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii tiêu dùng trong và ngoài nư sự hòa nhập vào nềnớic Không thể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựckhông k đ n vi c tr thành nhà cung c p uy tín cho trang ph c c a cácể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ở ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảinguyên th qu c gia t i H i ngh B trủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ư sự hòa nhập vào nềnởng ngo i giao ASEAN l n thạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ức cũng như doanh nghiệp phải

43, H i ngh c p cao ASEAN l n th 17, trang ph c l tân cho Seagamesột ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ễn Thị Phương Lan- Học

22, H i ngh APEC l n th 14… là nh ng d u m c th hi n s vột ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ức cũng như doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặct tr iột

c a ch t lủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng may m c Thái Tu n, cũng nh kh ng đ nh thặc ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nền ẳng định quan điểm coi con ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng hi uệp phảiThái Tu n trong m t ngất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii tiêu dùng

- Các ho t đ ng đóng góp xã h iạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ột

ho t đ ng xã h i bên c nh vi c chăm sóc đ i s ng tinh th n và v t ch tạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽcho ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, ban lãnh đ o Thái Tu n luôn tin tột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnởng: Vi c doanhệp phảinghi p đóng góp cho xã h i là s m nh cao c và sẽ luôn đ t c s v ngệp phải ột ức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ải ặc ơng trình ở ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtchãi cho s phát tri n c a doanh nghi p Có th đi m qua, m t s ho tự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

đ ng n i b t mà Thái Tu n đã th c hi n tiêu bi u nh :ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nền

Quỹ Thái Tu n vì c ng đ ng t năm 2011, tính đ n năm 2016 đãất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiđóng góp đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc 900 tri u đ ng cho các gia đình khó khăn.ệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

Các ho t đ ng thi n nguy n h tr k p th i đ n các gia đình khóạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ệp phải ệp phải ỗi doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảikhăn và nh ng hoàn c nh kém may m n: h tr gia đình 9 h c sinh tững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ỗi doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

n n t i Qu ng Ngãi năm 2016, trao t ng ti n m t và g o cho 90 h dânạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ặc ền ặc ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột

t i phạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing Th nh L c và An Phú Đông, ng h Quỹ b nh nhân nghèoạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ệp phải

đi u tr t i B nh vi n Ch R y, thăm h i các Bà m Vi t Nam anh hùngền ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ẹp phụ nữ ệp phải

Qu n 12 ập vào nền

2.1.2 M t s đ c đi m có nh h ột số khái niệm cơ bản ố khái niệm cơ bản ặc điểm cá nhân người lao động: ểm cá nhân người lao động: ản ưởng đến TĐLLĐ cho người lao ng đ n TĐLLĐ cho ng ết nhu cầu của Maslow ường tích cực của Skinner i lao

đ ng t i Công ty C ph n T p đoàn Thái Tu n ột số khái niệm cơ bản ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ổ chức và Công việc của bản ầu ập đoàn Thái Tuấn ấn

2.1.2.1 C c u t ch cơng trình ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải

- C c u lao đ ng trong công tyơng trình ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột

Trong giai đo n 2010-2017, Thái Tu n t p trung vào phát tri n laoạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

đ ng có trình đ cao và tu i tr đ đột ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ẻo trong xử lý công việc; ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc b nhi m gi các ch c v quanổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

tr ng Đây là b ph n tr tu i, nhi t huy t, có kh năng n m b t xu thọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ột ập vào nền ẻo trong xử lý công việc; ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

th trị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing, nhanh nh y trong và s n sàng cho nh ng đi u m i.ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ẵng và thành phố Hồ ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ền ới

B ng 2.1 ảng 2.1 C c u lao đ ng t i 3 chi nhánh năm 2017 ơng pháp nghiên cứu ấu của luận văn ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ạm vi nghiên cứu

Đ n v : ơng pháp nghiên cứu ị: Ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii

Trình động lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực Chi nhánh

Hà N i ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực

Chi nhánh

Chi nhánh Hồ

Sau đ i h cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm 22 19 12 53

Đ i h cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm 45 56 49 150

Ngu n: ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải Phòng Hành chính - nhân s và t ng h p c a tác gi ực lao động trong doanh nghiệp ổ chức và Công việc của bản ợi xã hội: ủa Maslow ản

Hình 2.1 Bi u đ th hi n c c u lao đ ng t i 3 chi nhánh năm 2017ểu kết chương 1 ồ ểu kết chương 1 ệm vụ nghiên cứu ơng pháp nghiên cứu ấu của luận văn ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ạm vi nghiên cứu

Nhìn chung, lao đ ng trong công ty đ u có trình đ chuyên nghi pột ền ột ệp phải(t cao đ ng và đ i h c tr lên), đây là nh ng ngẳng định quan điểm coi con ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ở ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng làm vi cột ệp phảitrong văn phòng hành chính t ng h p và c a công ty (Chi nhánh Hà N i)ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ộtnên c n nh ng lao đ ng trình đ cao đ phát tri n h n n a ngànhầm ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ơng trình ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

thư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng m i c a Thái Tu n.ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

- C c u lao đ ng theo đ tu iơng trình ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải

B ng 2.2 C c u lao đ ng theo đ tu i t i 3 chi nhánh năm 2017 ảnh hưởng đến động lực ơng pháp nghiên cứu ấu của luận văn ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ổ phần Tập đoàn ạm vi nghiên cứu

Đ n v : ơng pháp nghiên cứu ị: Ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii

Đ tu i ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ổ phần Tập đoàn Chi nhánh Hà

N i ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực

Ngu n: ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải Phòng Hành chính nhân s và t ng h p c a tác gi ực lao động trong doanh nghiệp ổ chức và Công việc của bản ợi xã hội: ủa Maslow ản

Hình 2.2 Bi u đ xu hểu kết chương 1 ồ ưới của luận văn ng lao đ ng theo tu i t i 3 chi nhánh năm ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ổ phần Tập đoàn ạm vi nghiên cứu

2017

Xu hư sự hòa nhập vào nềnớing lao đ ng theo đ tu i trong công ty đó là n đ nh và cóột ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

xu hư sự hòa nhập vào nềnớing tăng lao đ ng đ tu i lao đ ng (20-35) L c lột ở ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng này luôn

gi m c khá cao và có xu hững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ở ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớing tăng đ u trong các năm, đ tu i t 50-ền ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải

65 chi m t tr ng ít và có xu hế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ư sự hòa nhập vào nềnớing gi m d n đ u trong hai năm 2015-ải ầm ền

2016 Đi u đó cho th y, l c lền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng c a Công ty ch y u t ngột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ở ầm

l p thanh niên và trung niên, đi u này hoàn toàn phù h p v i đ c đi mới ền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

- C c u lao đ ng theo gi i tínhơng trình ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ới

B ng 2.3 C c u lao đ ng theo gi i tính t i 3 chi nhánh năm 2017 ảnh hưởng đến động lực ơng pháp nghiên cứu ấu của luận văn ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ới của luận văn ạm vi nghiên cứu

Đ n v : ơng pháp nghiên cứu ị: Ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii

N i ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực

Ngu n: ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải Phòng Hành chính nhân s và t ng h p c a tác gi ực lao động trong doanh nghiệp ổ chức và Công việc của bản ợi xã hội: ủa Maslow ản

S lối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng n trong công ty luôn chi m t l l n (h nột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỷ suất này ngang nhau, đó là công bằng Nếu tỷ ệp phải ới ơng trình50%) Đi u này là phù h p v i đ c đi m c a m t công ty chuyên v th iền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ền ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảitrang và th c hi n các s n ph m th i trang.ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ải ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

2.2 Th c tr ng t o đ ng l c lao đ ng cho ng ực lao động trong doanh nghiệp ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ực lao động trong doanh nghiệp ội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ười lao động tại i lao đ ng t i ội dung tạo động lực lao động trong doanh nghiệp ạo động lực lao động trong doanh nghiệp công ty C ph n T p đoàn Thái Tu n ổ phần Tập đoàn Thái Tuấn ần Tập đoàn Thái Tuấn ập đoàn Thái Tuấn ấn

Xác đ nh m c tiêu t o đ ng l c lao đ ng t i doanh nghi p nh mị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đềxây d ng môi trự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing làm vi c chuyên nghi p, năng đ ng, sáng t o, phátệp phải ệp phải ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnhuy tinh th n và ý chí đ c l p c a ngầm ột ập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, có s k t n i gi a cácột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtphòng ban và t o c h i phát tri n cho t t c các ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ơng trình ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Đ ngột ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

th i, chính sách t o đ ng l c cũng g n li n v i chính sách phát tri nờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ới ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựcnhân l c lâu dài c a công ty, g n li n và nh hự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ền ải ư sự hòa nhập vào nềnởng b i đở ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing l i xâyối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

d ng t ch c, đ i m i c ch chính sách qu n lý nhân s và qu n tr n iự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ới ơng trình ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột

b , đ ng th i đ m b o h p lý gi a quy n l i c a ngột ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng và chiộtphí công ty b ra Do đó chính sách t o đ ng l c nên tìm hi u nhu c uỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ầm

th c t c a ngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, t đó đ a ra phột ư sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng án thích h p đ ti tợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ki m chi phí, hi u qu và có tính đ nh hệp phải ệp phải ải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớing lâu dài

H c vi n th c hi n k t qu kh o sát ch m đi m các nhu c u c nọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ầm ầmthi t c a ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng t p đoàn Thái Tu n tháng 7/2018 nh sau:ột ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nền

B ng 2.4: Kh o sát m c đ c n thi t c a các nhu c u hi n t i c a ảnh hưởng đến động lực ảnh hưởng đến động lực ứu liên quan đến đề tài ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ầu của Maslow ến đề tài ủa luận văn ầu của Maslow ệm vụ nghiên cứu ạm vi nghiên cứu ủa luận văn

ng ười lao động Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn i lao đ ng Công ty c ph n T p đoàn Thái Tu n ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ổ phần Tập đoàn ầu của Maslow ận văn ấu của luận văn

(ĐVT: Ng ười lao động Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn i)

(Thang đi m t 1-10; 1 là quan tr ng nh t, 10 là ít quan tr ngể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm

nh t)ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

M c đức cũng như doanh nghiệp phải ột

h ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

Th i gian làm vi cờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải

M i quan h t p thối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

lao đ ng t tột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải 37 25 33 56 31 17 43 38 9 0

C h i đơng trình ột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc h c t pọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền

Đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tham gia phát

Công vi c thú v ,ệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

CV phù h p v i khợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ới ải

Đ n v : ơng pháp nghiên cứu ị: Ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii

Ngu n: ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải K t qu kh o sát v t o đ ng l c lao đ ng 3 chi nhánh Công ty c ết nhu cầu của Maslow ản ản ều kiện kinh tế - chính trị - xã hội ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ột số khái niệm cơ bản ực lao động trong doanh nghiệp ột số khái niệm cơ bản ổ chức và Công việc của bản

ph n T p Đoàn Thái Tu n ầu ập đoàn Thái Tuấn ấn

Hi n nay, trong Công ty Thái Tu n, nhu c u v m c ti n lệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ền ức cũng như doanh nghiệp phải ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng cao

là yêu c u c n thi t, c p bách nh t c a đa s ngầm ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Ti p đó làột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảinhu c u v m t môi trầm ền ột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing làm vi c t t Đi u này là hoàn toàn h p lýệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

b i đ i đa s ngở ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng c a công ty là n (đã kh o sát trên), nhuột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ải ở

c u c a ngầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng v m t m c lột ền ột ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng cao đ đ th a mãn các nhuủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ỏa mãn những nhu cầu thiết yếu

c u c a cu c s ng là t t y u Các lao đ ng n thầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing quan tâm đ n môiế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

trư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing làm vi c xung quanh h n nên yêu c u ti p theo là có m t môiệp phải ơng trình ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột

trư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing lành m nh, chuyên ngh êp, lý tạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng Ti p đó là nhu c u v thăngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ền

ti n trong công vi c, đi u này cũng d gi i thích b i các ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ền ễn Thị Phương Lan- Học ải ở ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngộtcông ty đa s đ tu i lao đ ng (20-45) nên có nhu c u thăng ti n, v aối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ở ột ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

là c h i đ có m c lơng trình ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng cao h n, v a là c h i đ th hi n b n thân vàơng trình ơng trình ột ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ải

kh ng đ nh kh năng làm vi c c a nh ng lao đ ng tr ẳng định quan điểm coi con ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ẻo trong xử lý công việc;

2.2.1 Th c tr ng t o đ ng l c lao đ ng b ng các công c tài chínhự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một2.2.1.1 Ti n lền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng

Quy ch lao đ ng c a Công ty bao g m c quy đ nh v ti n lế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng(lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng theo th a thu n trong h p đ ng, lỏa mãn những nhu cầu thiết yếu ập vào nền ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng trách nhi m đ i v i c pệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ới ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

qu n lý…) và tuân th các quy đ nh c a pháp lu t v ti n lải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ền ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng Quỹ

lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng c a Công ty Thái Tu n đủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tính d toán hàng năm chi m 30-ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải40% t ng chi phí hàng năm c a Công ty trong báo cáo tài chính, tùy dổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

Ti n lền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng hàng tháng c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tính b ng côngằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề

th c:ức cũng như doanh nghiệp phải

Trong đó:

Ti: Lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng tháng c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

Hi: H s lệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng g n v i ch c vột ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

Mi: M c lức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng bình quân toàn Công ty

Mi= v i Q là t ng Quỹ lới ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng hàng năm c a Công ty; C là s ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảiilao đ ng th c t đột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tr lải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng g n v i h p đ ng lao đ ngắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột

N: s ngày công ch đ trong thángối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột

Ci: s ngày công th c t trong thángối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

B ng 2.5 B ng h s l ảnh hưởng đến động lực ảnh hưởng đến động lực ệm vụ nghiên cứu ối tượng và phạm vi nghiên cứu ương pháp nghiên cứu ng c a Công ty đ ủa luận văn ượng và phạm vi nghiên cứu c áp d ng cho c 3 chi ục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ảnh hưởng đến động lực

nhánh

1 Ch t ch HDQT/T ng Giám đ của mình Mỗi doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải 15,0

5 Trư sự hòa nhập vào nềnởng nhóm (Team Leader-Senior) 4,5

6 Ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng c p Juniorột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ 3,5

Ngu n: ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải Phòng K toán ết nhu cầu của Maslow

B ng 2.6 Ti n l ảnh hưởng đến động lực ề tài ương pháp nghiên cứu ng bình quân c a ng ủa luận văn ười lao động Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn i lao đ ng công ty c ph n ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ổ phần Tập đoàn ầu của Maslow

Đ n v : ơng pháp nghiên cứu ị: tri u đ ngệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

Ch tiêuỉ đáp ứng được các quy định của Năm

2015

Năm2016

Năm2017

Ngu n: ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải Phòng K toán và t ng h p c a tác gi ết nhu cầu của Maslow ổ chức và Công việc của bản ợi xã hội: ủa Maslow ản

Thu nh p bình quân c a ngập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng trong năm 2017 đã tăngột8.55% so v i năm 2016, đây là m t con s không th p so v i các doanhới ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ớinghi p không ph i FDI c a Vi t Nam đ ng th i l i ho t đ ng trongệp phải ải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ộtngành d t may m c, m t ngành có r t nhi u c nh tranh và khó khănệp phải ặc ột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềntrong su t th i gian qua Công ty đã có các bi n pháp đi u ch nh lối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ền ỉ đáp ứng được các quy định của ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng

h p lý đ kích thích tinh th n lao đ ng đó là tăng lợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ầm ột ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng theo năm

nhánh, ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đ u làm vi c trong kh i hành chính-kinh doanhột ền ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

do đó Công ty áp d ng hình th c tr lụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ức cũng như doanh nghiệp phải ải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng hàng tháng và có g i thông tinử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

v m c lền ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, h s lệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng cho t ng ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Công ty đã s d ngột ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng nh m t bi n pháp tài chính nh m t o đ ng l c lao đ ng hi uư sự hòa nhập vào nền ột ệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ệp phải

Qua kh o sát, k t qu h c viên nh n đải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc v m c đ hài lòng v iền ức cũng như doanh nghiệp phải ột ới

ch đ ti n lế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng c a công ty nh sau:ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền

B ng 2.7 Kh o sát m c đ hài lòng v ch đ ti n l ảnh hưởng đến động lực ảnh hưởng đến động lực ứu liên quan đến đề tài ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ề tài ến đề tài ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ề tài ương pháp nghiên cứu ng c a ng ủa luận văn ười lao động Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn i

lao đ ng t i 3 chi nhánh năm 2017 ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ạm vi nghiên cứu

Ch tiêuỉ đáp ứng được các quy định của Đ nơng trình

vị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

M c đ hài lòng v i ti n lức cũng như doanh nghiệp phải ột ới ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng

R tất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽkhônghàilòng

Khônghàilòng

Bình

thư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing

Hàilòng

R t hàiất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽlòng T ngổ chức cũng như doanh nghiệp phải

Ti n lền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng h p lý, côngợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

b ng d a trên k t quằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải

th c hi n công vi cự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ệp phải

Sối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

Bi t rõ v quy ch trế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải

lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng c a N i quy laoủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột

đ ng, đột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc thông tin rõ

ràng s li u ngày côngối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải

Sối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

Hài lòng v i m c thuới ức cũng như doanh nghiệp phải

nh pập vào nền

Sối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

Ngu n: ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải K t qu kh o sát v t o đ ng l c lao đ ng 3 chi nhánh Công ty c ết nhu cầu của Maslow ản ản ều kiện kinh tế - chính trị - xã hội ạo động lực lao động trong doanh nghiệp ột số khái niệm cơ bản ực lao động trong doanh nghiệp ột số khái niệm cơ bản ổ chức và Công việc của bản

ph n T p Đoàn Thái Tu n ầu ập đoàn Thái Tuấn ấn

T k t qu kh o sát 180 ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii trên, đánh giá m c đ hài lòng c aức cũng như doanh nghiệp phải ột ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đ i v i ti n lột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ới ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, 56.67% cho r ng ti n lằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng h p lý,ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

công b ng, d a trên k t qu c a công ty và hi u qu công vi c c aằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ải ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Nh ng ch có 29.44% bi t đột ư sự hòa nhập vào nền ỉ đáp ứng được các quy định của ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc quy ch tr lế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, tính

lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng c a công ty, đủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc thông tin rõ ràng, chính xác v các c s tínhền ơng trình ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

toán lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng tháng Cũng có 17,78% cho r ng m c lằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng Công ty tr choải

h không có gì h p d n, không đáp ng đọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc nhu c u c a b n thân vàầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ải

gia đình, cũng nh không đáp ng đư sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc s kì v ng c a h v i công ty.ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ới

Cũng có th do vi c đánh giá m c lể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, tăng lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, thăng ti n hàngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

năm ph thu c nhi u vào ban lãnh đ o, s đánh giá c a c p trên đôi khiụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

không đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc sát sao, chính xác d n đ n vi c ngẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng cho r ngột ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đềđóng góp c a mình không đủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc ghi nh n Đi u đó cho th y Công ty c nập vào nền ền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm

có các bi n pháp công khai, hệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớing d n, gi i thích v c ch lẫn còn tồn tại nhiều bất cập và đến nay ải ền ơng trình ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, m cức cũng như doanh nghiệp phải

lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, cách tính lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng; đ ng th i có các bi n phápột ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải

đ y m nh ch t lẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcng lao đ ng nh đào t o, t p hu n, c đi h c… đ cóột ư sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựcnăng su t lao đ ng t t h n, t đó tăng m c thu nh p c a ngất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ột ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ơng trình ức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

đ n m c bình thế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing ho c hài lòng.ặc

2.2.1.2 Ti n thền ư sự hòa nhập vào nềnởng và các ch đ đãi ng khácế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ột

Ngoài ti n lền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng, h th ng thệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng c a Công ty đủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tính vàokho n Bonus ( h tr thêm) hàng năm, d a vào ch tiêu k ho ch đ uải ỗi doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ỉ đáp ứng được các quy định của ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầmnăm và đánh giá cu i năm H th ng thối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng c a công ty chính là công của mình Mỗi doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

h u hi u t o đ ng l c cho ngững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, thúc đ y tinh th n làm vi c,ột ẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ầm ệp phải

th hi n s ghi nh n nh ng đóng góp tích c c cho ho t đ ng s n xu t,ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ập vào nền ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

c a công ty, đ ng th i th hi n s quan tâm c a Ban Lãnh đ o đ n đ iủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

s ng v t ch t, tinh th n c a ngối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng H th ng ti n thột ệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ền ư sự hòa nhập vào nềnởng c aủa mình Mỗi doanh nghiệp phảicông ty g m 2 hình th c thồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng c b n sau: thơng trình ải ư sự hòa nhập vào nềnởng cu i năm (thối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng

T t) và thế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng đ t xu t cho nh ng ngột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii có thành tích đ c bi t.ặc ệp phải

H th ng thệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng sẽ đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tính d a trên đánh giá làm vi c hàngự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phảinăm c a ngủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng (KPI) v i cách th c nh sau: Vào đ u năm tàiột ới ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ầmchính (tháng 1), ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng các phòng ban sẽ n p KPI v i các n iột ột ới ộtdung: Chi ti t công vi c hế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớing t i trong năm, m c tiêu đ t ra trong năm,ới ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ặccác ho t đ ng c n làm, k ho ch làm vi c, yêu c u c a ngạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ngột

v i công ty, v i b ph n lãnh đ o, các yêu c u v nâng cao kh năng , kĩới ới ột ập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ầm ền ảinăng làm vi c… D a trên thang đi m KPI nói trên, ban lãnh đ o sẽ d aệp phải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềntrên tình hình th c ti n hàng năm đ đánh giá và tính toán m c thự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ễn Thị Phương Lan- Học ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởngcho các ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Thông thột ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing, m c thức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng d a trên KPI c aự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ủa mình Mỗi doanh nghiệp phảiCông ty sẽ đ t t 70% ho c 100% m t tháng lạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ặc ột ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng

Thư sự hòa nhập vào nềnởng đ t xu t đột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtc s d ng khi ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng có nh ng đóngột ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtgóp tích c c, n i b t, thành tích đ c bi t đáng khen ng i đ khuy nự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ập vào nền ặc ệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảikhích tinh th n ngầm ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, nâng cao tinh th n ch đ ng, sáng t o,ột ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềntích c c trong công vi c và m c thự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng không quá 2 tri u đ ng/l n,ệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ầm

nh ng không h n ch s l n trong năm.ư sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ầm

nh ng b ph n có s đóng góp l n cho công ty Hàng năm, các b ph nững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ột ập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ột ập vào nền

sẽ g i báo cáo v vi c đã đóng góp nh th nào cho công ty, thử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ền ệp phải ư sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing làcác báo cáo v vi c đã có nh ng áp d ng c i ti n m i trong làm vi cền ệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ới ệp phảigiúp nâng cao hi u qu , gi m chi phí cho công ty ho c có nh ng đóngệp phải ải ải ặc ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mộtgóp giúp đ công ty vỡ và giải quyết để người lao động ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặct qua th i kỳ khó khăn, gi m đờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc thu ph iế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải

n p… M c thột ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng cho b ph n không quá 4 tri u đ ng.ột ập vào nền ệp phải ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

B ng 2.8: K t qu kh o sát m c đ hài lòng c a ng ảnh hưởng đến động lực ến đề tài ảnh hưởng đến động lực ảnh hưởng đến động lực ứu liên quan đến đề tài ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ủa luận văn ười lao động Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Tuấn i lao đ ng t i ộng lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực ạm vi nghiên cứu

Ch Tiêuỉ đáp ứng được các quy định của Đ n vơng trình ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

M c đ hài lòng v i ti n thức cũng như doanh nghiệp phải ột ới ền ư sự hòa nhập vào nềnởng

R tất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽkhônghài lòng

Khônghài lòng

Bình

thư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing Hài lòng

R tất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽhàilòng

T ngổ chức cũng như doanh nghiệp phải

Ti n thền ư sự hòa nhập vào nềnởng h pợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

lý, công b ng d aằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

trên k t qu th cế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ải ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

hi n công vi cệp phải ệp phải

Sối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

Bi t rõ v quy chế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

tr thải ư sự hòa nhập vào nềnởng c aủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

đư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc thông tin rõ

ràng

Sối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

thư sự hòa nhập vào nềnởng phi uế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

Ngu n: ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải K t qu kh o sát m c đ hài lòng c a ng ết nhu cầu của Maslow ản ản ức và Công việc của bản ột số khái niệm cơ bản ủa Maslow ường tích cực của Skinner i lao đ ng t i 3 chi ột số khái niệm cơ bản ạo động lực lao động trong doanh nghiệp

nhánh công ty c ph n t p đoàn Thái Tu n ổ chức và Công việc của bản ầu ập đoàn Thái Tuấn ấn

Theo s li u c a B ng 2.8, s lao đ ng r t không hài lòng v m cối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ền ức cũng như doanh nghiệp phải

thư sự hòa nhập vào nềnởng c a Công ty không quá cao (6.12% và 12.22%) Ch tiêu kh o sátủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ỉ đáp ứng được các quy định của ảinày cho th y Công ty đã có quy ch thất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng, m c thức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng rõ ràng, đã phổ chức cũng như doanh nghiệp phải

bi n đ n ngế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Theo h c thuy t công b ng c a Adam thì vi cột ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ệp phảiphân chia ph n thầm ư sự hòa nhập vào nềnởng không công b ng theo đóng góp có th khi nằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng th t v ng Công ty đã v n d ng h c thuy t công b ng đột ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ập vào nền ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ọ sẽ không có trách nhiệm trong công việc, làm việc cầm ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thựcxét thư sự hòa nhập vào nềnởng, công tác xét thư sự hòa nhập vào nềnởng công khai, minh b ch, vì th có 20% r tạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽhài lòng, 27.22% hài lòng v i m c thới ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng nh n đập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc Con s trên choối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải

th y bi n pháp xét thất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng c a Công ty đã có nh ng hi u qu nh t đ nhủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảitrong vi c t o đ ng l c cho ngệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng.ột

Ngoài ra, Công ty có th nghiên c u theo hể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnớing đi u ch nh m cền ỉ đáp ứng được các quy định của ức cũng như doanh nghiệp phải

thư sự hòa nhập vào nềnởng và quy ch thế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng hàng năm phù h p h n v i nhu c u c aợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ơng trình ới ầm ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, đa d ng hóa các hình th c thột ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng (thư sự hòa nhập vào nềnởng b ng s nằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề ải

ph m, thẩy mạnh công nghiệp hóa, hội nhập quốc tế và trở ư sự hòa nhập vào nềnởng theo Quý, theo doanh s ) đ th c s t o đối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc đ ng l cột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềncho ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng thông qua m c thột ức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnởng hàng năm

2.2.1.3 Ph c p và ch đ phúc l iụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

Ngoài ra, Công ty c ph n t p đoàn Thái Tu n luôn đ m b o cácổ chức cũng như doanh nghiệp phải ầm ập vào nền ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ảikho n tr c p và ch đ phúc l i c a ngải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc th c hi nự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phảiđúng v i các quy đ nh c a pháp lu t Vi t Nam.ới ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ập vào nền ệp phải

Ph c p v i ngụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ới ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng đột ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tr theo n i quy lao đ ng nhải ột ột ư sự hòa nhập vào nềnsau

+ Ph c p làm thêm vào ngày ngh : 200% ti n lụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ỉ đáp ứng được các quy định của ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng ngày làm vi cệp phảibình thư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing

+ Ph c p làm thêm vào ngày thụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing: 150% ti n lền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng ngày làm

vi c bình thệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing

+ Ph c p làm thêm vào ngày T t: 300% ti n lụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng ngày làm vi cệp phảibình thư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing

+ Ph c p Công tác: 100.000 VND/Ngàyụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ

+ Ph c p đi n tho i: 200.000 VND/thángụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ệp phải ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền

V ch đ phúc l i, ngoài các kho n b t bu c ph i đóng theo Lu tền ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ải ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ột ải ập vào nềnLao đ ng, Công ty đã th c hi n nh ng chính sách phúc l i t nguy n choột ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng Công ty luôn th c hi n đúng quy đ nh v đóng b o hi một ự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ền ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực

xã h i (100%), B o hi m y t (100%) cho t t c ngột ải ể doanh nghiệp phát triển bền vững Việc thực ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ất và tinh thần, chính sự đầu tư đó sẽ ải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng ký h pột ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc

đ ng lao đ ng v i công ty, ch đ thai s n, ch đ h u trí Ngoài ra, côngồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ột ới ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ư sự hòa nhập vào nền

ty còn có các kho n h tr ti n xăng xe đi l i hàng tháng (350.000ải ỗi doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ền ạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nềnVND/tháng/ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng chính th c, 500.000 VND/ tháng/ ch c vột ức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một

qu n lý); t ch c các ngày qu c t ph n , trung thu và t t thi u nhi choải ổ chức cũng như doanh nghiệp phải ức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảicác con em ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng, quà T t âm l ch Đ i v i các trột ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ới ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing h p mợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phảiđau, ma chay, hi u h đ u đế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỉ đáp ứng được các quy định của ền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc Công đoàn quan tâm h trỗi doanh nghiệp phải ợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc(500.000VND/trư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảing h p) Nh ng bi n pháp phi tài chính nh m làmợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặc ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phải ằm hoàn thiện công tác tạo động lực và giải quyết các vấn đề

ngư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng an tâm g n bó v i công vi c, đột ắt cũng như sự hòa nhập vào nền ới ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc Công ty quan tâmkhông ch thông qua nh ng đóng góp trong công vi c mà Công ty cònỉ đáp ứng được các quy định của ững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ệp phảiquan tâm t i đ i s ng và gia đình ngới ờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ối đa hiệu quả nguồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii lao đ ng.ột

Ch đ ngh phép nguyên lế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ột ỉ đáp ứng được các quy định của ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng c a công ty đủa mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc th c hi n nhự cạnh tranh gay gắt cũng như sự hòa nhập vào nền ệp phải ư sự hòa nhập vào nềnsau:

Ngh phép: 12 ngày phép nguyên lỉ đáp ứng được các quy định của ư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng

Nh ng ngững chắc và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnờng đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phảii công tác 5 năm liên t c sẽ đụng nguồn nhân lực có hiệu quả là một ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc thêm 01 ngày phép,

n u không ngh h t không đế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ỉ đáp ứng được các quy định của ế thị trường đã khiến các tổ chức cũng như doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặcc tính c ng d n tính năm sau nh ng đột ồn lực của mình Mỗi doanh nghiệp phải ư sự hòa nhập vào nền ư sự hòa nhập vào nềnợc lại khi người lao động không có động lực làm việc hoặccthanh toán theo lư sự hòa nhập vào nềnơng trìnhng