Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về nội quy lao động và thực tiễn thực hiện tại Bệnh viện Mắt Hà Đông

ngân sách để đầu hư cơsổ, đâm bảo chi thường xuyên, dạy tổ chúc bổ may, giản bớt biên chỗ, viên chúc và thọc hiên chi 46 hợp đồng lao đông để tăng tinh rách nhiệm của người lao đôngThy n

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHAP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ THUY DUNG

LUẬN VĂN THAC SĨ LUẬT HỌC

HÀ NỘI - 2019

LOI CAM DOANTôi xin cam đoan Luân văn là công trình nghiên cine cia ring tác giả dưới

sr hướng dẫn của Tiên sf Pham Th Thiy Nga Các liêu ví âu và tích dẫn rong Luan văn đâm báo tinh mung thực, đầy đi và cô ngudn gốc rổ răng các kết lun khoa học của hiển văn chu ting được công bé trong các tông trình nghiên cakhoa học khác Tôi đã hoàn thành tắt ed các mn học và đ thanh toán tắt cổ các

"nga vụ tài chính theo guy ảnh cia Trường Dax học Luật Hà Nột

Tây tôi viết Lời cam doan này để ngủ Trưởng Đại học Luật Hà Nội xem vắt

cổ tôi có thể báo về Ldn văn

Tôi xin chân thành cảm on!

NGƯỜI CAM DOAN

Nguyễn Thị Thủy Dung

MỤC LỤCPHAN MO BAU 1

1 Tinh cấp thất của để tá 1

2 Tinh hànhnghiễn cứu để tả

3 Mục dich, nhiệm vụ nghiên cứu

44 Đôi tương nghiên cửu và pham và nghiên cửu

3 Phương pháp nghién cửa

6 ¥ ngĩa khoa học và tien tẾn của đã tú

7 Bổ cục của luận vin

CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NOI QUY LAO BONG VA PHAP LUAT VỀ NỘI QUY LAO BONG Bg

11 Khả niệm, đặc didm của nổi quy ao động 7LLL hải miện nội guy lao đồng 71.12 Đặc dim cia nổi qng lao đông 10 1.2 Điều chính bằng pháp luật đối với nôi quy lao động 13 12.1 Ynghia vai trò cũa pháp luật vớt nội guy’ lao đồng l3 1.2.2 Những nội dung cơ bản pháp luật đu chỉnh đổi vớ nột up lao động 15 KET LUẬN CHUONG1 24 CHƯƠNG 2 QUY ĐỊNH CUA PHAP LUAT VE NOI QUY LAO BONG, THỰC TIẾN THỰC HIEN TẠI BENH VIÊN MAT HÀ BONG VA MOT SỐ KIEN

NGHỊ 3

2.1 Chủ thể và phạm vi ban hành nội quy lao động 3 2.1 Chủ thể ban hành nội uy lao đồng 2s

2.1.2 Pham vi bam hành nội qup lao dng 26

2.2 Quy định pháp luật về nội quy lao động, 272.2.1 Nội ding nối gy lao đồng, ?2.2.2 Thủ hục ban hành nổi ay lao động, 352.23, Hiệu lực của nội quy lao đẳng, 3o

23 Thục tifa thục hiện pháp luật về nội quy lao đồng tự Bệnh vin Mắt Ha

Đông 40

2.3.1 Tang quan về Bénh vién Mắt Hà Đông “ 2.3.2 Nội dưng nội ng lao đồng của Binh viên Mắt Ha Đông 4 2.3.5 Đánh giá vide thực luộnpháp luật về nội quy lao đồng tt Bệnh viện Mắt

Hà Đồng 382.4 Mét sổ kiến nghi gốp thần hoạn thiện và nâng cao hiệu qui tine hiện phápInit vé nổi quylao đông tạ Bénh viên Mắt Hà Đông 602.4.1 Kién nghĩ góp phẩn hoàn thiện pháp luật về nội quy lao đồng tai Bệnh:

viên Mắt Hà Đông 60

2.42 Kian nghĩ góp phẫn nâng cao kiệu quả tổ chức thu hiện pháp lrất về

KET LUAN CHUONG 2 68 KET LUẬN 69

PHAN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết ia đề tài

Ngành ¥ tổ là một ngành lao động đặc tiệt, các fish we hoạt đông bầu hếtđồu lim việc trong môi trường có những yêu tổ nguy cơ ảnh hưởng tới sức lhoŠngời lao động Lao động tong ngành ¥ tỉ còn có tinh da dạng nhxêu nh weemeng tíHh đặc thù cao nh ở bệnh wén, các cơ sở thục hành khăn chữa bệnh việnngiên cứu tring tim ytẾ der hông các công ty săn xuất vật ne tang thất bị nghỉ

Y, công ty sẵn xuất thuốc, hoá dược và các công ty kính doanh thuốc Tạ mỗi lostHành lao đông đầu có những yêu tổ tác hai đến sức khoš người lao đông tuỳ thuộcvio chức năng nhiệm vụ cia méi dom vị và w bí vệ làm côn cá nhấn Nhĩng đi

đa sổ nhân viên y tổ đều nhã thường xuyên tiếp mic với người bệnh các bệnh phẩm,ngay tidm độc ba, các mẫn bệnh, các Š dich các yêu tổ độc hú từ mỗi trường và mấy móc trang thiết bi như các yếu tổ vật lý, hoá học, sinh học, tia XÌ Bên canh đó cuồng đồ lao đồng cao, tính khẩn trương và ý thúc trách nhiệm trước tinh mangngười bệnh: dự luận xế hội và đặc rệt là yêu cầu thất khe từ phía người bệnh đã đểnăng lên tân lý và ảnh hướng đồn sức khoŠ người lao đồng trong ngành:

Trong i thọc 18 hién my, điều liên lân vide côn nhân lục trong ngành y tẾcòn nhiều khó khẩn, công tác bảo hô lao đông an toàn lao đông vé sinh lao động,cải tiện điều liên lâm vide, chim sóc và bio vé súc khoê người lao động trong ngành Y tổ vẫn còn rit nhiễu bit cập Ngoài các chế đô bảo hô lao động và quyền lợi chang thi người lao đông trong ngành Ý tổ cla được buông chế độ, quyển lợi

tả đặc tiệt hon các ngành khác Chính và vậy, việc thất lập nôi quy lao động hop lý

là rất cân thất à ngoài mục tiêu đạt hiệu quả quản lý nhân sự nguời sở đăng lao đông còn tạo môi trường lân việc thân thiện dé người la động có yên tâm cổngbiển, tạo hiệu quả năng suất lao đồng cao

Bish viên Mắt Hà Đông là bệnh viên chuyên khoa Mat Hạng II thuộc Sở Y

18 Hà Nội, có quy mé lớn trang thất bi yt tiên tần và hiện dei do được Nhà nướcchủ trong đầu tr Trong những nim gin diy, cơ chế tự chủ tà chính để tạo điều

"pe /eudàosdnsang vạkan-ckpthsb-dE in Son coho họ long nganh 7130399 han]

Hiện cho bệnh viên chi đông huy động các nguin wn ng ngân sách để đầu hư cơ

sổ, đâm bảo chi thường xuyên, dạy tổ chúc bổ may, giản bớt biên chỗ, viên chúc

và thọc hiên chi 46 hợp đồng lao đông để tăng tinh rách nhiệm của người lao đôngThy nhiên, leo đông được tuyển chỗ yêu la nhân lực rể và sinh ân mới ra trườngnên công tác quản lý chit chế trong quá tình tne liên chuyên môn, quản lý laođông trơng đối phúc trọ và khó khẩn

Nhận thấy vie ngiên cửa đánh giá và xây ding một hộ thẳng pháp luậthoàn chỉnh về nổi quy leo động theo quy định của php luật hiện hành là một trongnhững nin cầu cấp thất tác đồng trục ấp din mỗi quan hệ ga nguôi lào động vàngười sử ding leo đông trong giá đoạn hiện may, qua đó gip phần phế huy đượcvai trỏ, chức ning của nội quy lao động trong thc tin host động tei các cơ quandowh nghiệp ở Việt Nam nói clang và Bệnh vin Mắt Hà Đông nói riêng Đó là lý

do tác gã chon thực tiện đề tà: “Pháp hột vf nội qny lao động và thục tiễu thực hiện tại Bệnh việu Mắt Hà Đông” đen luân văn thạc sỹ cin mình

Tình hình nghiên cứu đề tài

Pháp luật về nội quy lao động là một nộ: dụng quan trọng trong pháp lát laođông nổi riêng và trong hệ thống pháp luật Việt Nam nói clang từ đó việc nghiêncửu các uy dint của pp luật và vin dé này và thục in dp dang là một trong nhữngvin để diva đang được nhiều nhà khoa học trong nước rấ quan tân và nghiên cửashit là trong gia doen xây dụng nhà nước phấp quyển xã hội chủ ngấa ở Việt NamBiện my, điều do được thể hận thông qua một sổ côngình nghiên cửanhờ sau

Dưới góc đô quân bị nhân lục, mốt số công tình ngiên cứu chuyên sâu ph1d din nh Giác trinh Quân tr ngiễn nhân lực của Học viên Tài chính năm 2013Giáo trình Quan hệ lao đồng của Trường Đại học lãnh tổ quắc dân năm 2016 Thông qua những công trình nghiên cứu này, pháp luật vẻ nối quy lao động,được xem là một rong những công cụ quin lý eo đồng qua trong của chỗ sử dụnglao đồng trong quả tình vin hin hoạt đồng của các doanh nghiệp, cơ quan và tổchúc

VÌ hie cạnh quy định côn pháp uất lao động có một và giáo tình hy Giáotrình Luật lao đông Tiệt Nam của Trường Dat học Luật Hà Nội năm 2016: Giáctrình Ludt lao đồng của Khoa Luật Trưởng Đại học Hình té quắc đân năm 2011Giáo tình Luật lao đồng cia Trường Đại học Lao đông —.Xã hội năm 3009 đã décấp tới nôi quy lao động là một trong nhống nói ding của chuong sử lý kỷ luật laođông và trách nhiễm vit chất

VÌ nghiên cửa phân tích chuyên sâu các quy định pháp luật liên quan dnnôi quy lao đồng cỏ những đồ tả, loận văn luận án đã công bổ niu "KF lướt lao

“đồng theopháp luật Tiét Nam hiện nay và hướng hoàn tuân “ C015) của Hoàng Thị

‘doh Vin ~ từ những quy định pháp luật Việt Nam về kỷ luật ao đồng hiên mg vànhững tin tạ liên quan tác gã đã đưa ra những ý liễn dong gip hoàn thién hie ích:

Ty nhờ để tải ngiên cửa về quyền của nguời sử dụng lao động có: “Pháp luật vềany én quân lao đồng cũa người sit dong lao đồng ở Tiết Nam” 2014) của Đã ThịDing đổ tả trục ấp để cập đến vin để nội quy lao đông có: “Pháp Inuit lao đồngTHệt Nam về nột qu lao động ~ Thue trang và phương hướng hoàn thign (2017)của Ngyễn Anh Thư

‘Tuy nhiên tại Việt Nam hiện nay, trong các ngành đặc thù nh y tế, hiện chưa

có những công tình ngiên cửa toàn didn sâu sắc đỂ có thd làn rõ duve the trang cũng như phương hướng hoàn thiên pháp luật về nôi quy lao đông Chính vi thé, tắc giã lợn chon đ ti ny đỄ ngiễn ei là hoàn to cin thi, gop phân nâng co, lên mới các vẫn dé lý luận cũng như tte tẫnvệ nội quay lao động,

3.Mue đích, nhiệm vụ nghiên cứu

4.1 Mục đích nghiên cứu

Mạc đích của luân vin là nhẫn ngiên cứu làn 18 mat số

nôi quy lao động pháp luật vi nội quy leo đông đánh gá thuc trang quy Ảnh phápluật vé nội quy lao đồng và thục tấn thực kiện tử Bệnh viên Mit Ha Đông để xuấtmột số liên ng hoạn thiện php uất về nối q lao động và giả pháp ổ chúc thụcTiện ở Bệnh win Mắt Hà Đông

4.2 Nhiệu vụ nghiên cin

đã lý lon về

Từ mục đích dit ra nhờ trên luận vin tp trung vào các nhiễm vụ chính smuThứ nhất, nghiên cứu làn sing tỏ một s vin để lý luận nh khá niệm, đặcđiểm cin nổi quy leo động pháp luật vé nôi quy lao đồng nối dang pháp luật về nốiquy lao động

Thứ bạ, trên cơ sở những ih niệm, đặc điểm, nôi dụng pháp luật về nôiquy lao đông đã nghiên cửa luân vẫn & sâu vào phân tích các «py đụ của phápluật về nối quy lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và các vin bênHướng dẫn tht hin từ đó chỉ ra những tu điểm, hạn chế và đính giá the trang áp đảng các gy định cin phip luật về vẫn đồ này tiên cơ sở sự sơ sánh với pháp luật

v nối quy lao động rã qua ting thời ở tạ Viết Nam và sơ sánh với pháp luậtcủa các quốc gia trong và ngod lêm vục

Thử ba từ những quy định của pháp luật về nội dụng lao động đã ngiêncửa luên vin tiếp tụ: ngăên cửu và đánh gi thục tiến thục hiên vin để này tạ Bệnh viên Mắt Hà Đông thông qua những wu điển đã đạt được và những bạn chế tino khẩn còn tổn tú, từ đó làm cơ sở dé đưa ra đính hướng và các giã pháp hoàn thiên các quy dink côn nhấp luật về nội quy lao đông

Thứ tự, để xuất các gi hấp hoàn thiên pháp luật về nổi quy lao đông kiến nổi sửa đổ, hoàn thién nội qhự lao đông cin Bình vận Mit Hà Đông, ải phá tổchúc thục hiện pháp luật về nội quy lao động tử bệnh viễn,

4.Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu

4.1 Đắi trợng nghiên cin

Luân văn nghiên cứu các quy ảnh cin pháp luật về nổi quy lao đồng và thực

Ấn áp ding tei Bệnh viên Mắt Hà Đông

42 Phạm vi ughién cứm

a Thông gian

Luận vin tập trung nghiên cứu dua trên các quy dinh của pháp luật về nộ: quy.lao động được quy định trong Bộ it Lao động 2012 và các vin bin hướng dẫn tỉảnh, cụ th 1a iệc ngiên cứu các khía cỗ về khổ niệm, die điển và các nổi mg

‘ni qlào dg theo quý nh ci pháp luật iện hành trên sở đ đánh giác Ấp

dàng các quy dinh nay tạ Bệnh viện Mắt Ha Đồng và dia ra các định hướng githấp gop phần dim bảo và ning cao hiệu quả áp ding các quy dinh của nội quy laođồng trên thực iẾn ni chăng và tạ Bnh viên Mắt Hà Đông nói riêng

b Thời gian

Luân văn nghiên cứu các quy định của nhấp luật hiện hành vành hành thựchiên, áp ding pháp luật về nội quy lao động tại Bệnh viện Mắt Hà Đông trong thời

gm từ năn 2013 dén năn 2019

5Phường pháp nghiên cứu

Luân vin được nghiên cửa và bình bay die trên cơ sở phương pháp luận củachủ ngất Méc-Lénin về nhà nước pháp quyền xã hội chủ ngiĩa cing với những quanđiểm của Ding và Nhà nước về phat hiển nin nh tổ th trường din hướng xã hốichủ ngs trong thời kỳ đổi mới hiên may Ngoài ra loễn vin còn sử dạng một số hương pháp nguên cứu khos học cụth nhạy

- Phương pháp hổi cứu tả liêu được sử dạng để tập hop các tả liêu công

trình ngiên cửa trong nước và nước ngoài dé tum chon tập hơp mét cách diy đã shit các tạ liêu iễn quan đến để tà luận vin ở các nguẫn khác nhan.

- Phương pháp phân tích được sử đụng để phân tích tim

lia, quy đính của pháp luật hiện hành và thọc tẾn áp dụng quy đính cin pháp luật

về nỗi quy lao động

- Phương phip so sánh được sử ding để đối chiêu các «py đính khác noma

của phip luật hiện hành với các quy đính của pháp lot ga đoạn tước, uy nhcủa phép luật Việt Nam với quy định của pháp luật quốc tỶ trong các công túc,khuyên nghị eG ILO liên quan đổn nỗi quy leo đông

- Phương pháp chủng minh nhằn đưa ra các dẫn ching làn 18 các nghiên

cửa trong các nối đụng của uận văn

- Phương pháp tổng hop được sử dụng chủ yéu trong việc rit ra những nhân

nh: ý liễn đánh giá sau quả hình hân tích một nổi dụng cụ thd trong luận vẫndic tiệt được sở dụng dé kết luân chương và kết luân chang của luận văn

các vin để tý

6.4 nghĩa khoa học và thục tiễn của

- Thục hiện dé tả là điều Hiên thuận lợi để tác gã ning cao ning lực nghiên

cứu, hoàn thành tốt nhiém vụ của bản thân

- Cang cấp luận cứ khoa hoc để xây dụng và hoàn thận pháp luật vé nôi quy

lao động tai Việt Nam, đặc biệt ing ding cụ thể từ Linh ngiện thực hiện tử Bệnhxiên Mit Hà Đông

- Công tình nghiên cửa là nguồn tả liêu tham khảo 88 ich cho sinh viên

Khoa Pháp luật Kinh tổ và các cơ quan, doanh nghiệp sử đạng Nội quy leo động:

- Gop phần day tì tit tự lao đồng ning cao vai trò quản lý lãnh đạo cũa

các nhà quin lý doanh ngiệp, các đơn sự nguập

= Cương 2: Quy định của pháp init về nội quy lào động thạc

Hiện tạ Bệnh viện Mit Hà Đông và một s tiễn nh

CHƯƠNG 1.MỌT SỐ VẤN DE LÝ LUẬN VE NOI QUY LAO BONG

‘VA PHÁP LUAT VE NOI QUY LAO ĐỌNG

nôi quy có thể được Indu a những quy tắc, qy định áp dạng trong một tập thi, mot

cơ quan được ban hành bài những chỗ thể được pháp iat rao quyén (cho phép) vànhững nghời thin gia vào tập thổ, cơ quan dé bit buộc phải tuân thủ để đâu biotinh tuân thổ và rất ty kỷ cương trong hoạt động của tập thể, cơ quan Theo đó, nổi

«py được coi là phương tiên hồu Hậu nhất để thống nhất host động của các cá nhânvới nhau nhằm đạt được những mục đích chúng nhất định của tập thé

Đôi với đính ngiĩa Tao động, Từ điển Tiếng Việt 2007 cin nhà xuất bản Da Nẵng có ghi nhân ring Tao đồng là hoạt đồng cô mục dich của con người nhằm tao ra các loại sẵn phẩm vật chất và tinh than cho xã hội” Nh vậy, theo định:đĩa niu trên lao động được xem là một trong những hoạt động cụ

"người, đến ra theo một tình tự thủ tục đã được hoạch định và tết quả coỗi cũng là

to ra được những sin phẫu vất chất hoặc tính thin nhằm phục vụ nna ca thất yêucủa con người Lao động được xem là một trong những quy tỉnh cụ t

cần phi có nự hấi hơp vớ nhau một cách nhập nhàng tích cục giữa các cá nhân trong cùng một doanh nghiép, cơ quan tổ chúc đỂ tạo ra một sản phim Tự đó,shim gấp phin dim bio cho vie phối hợp thọc hiên ga các cá nhân trong mộttip thể trong quá tình lao động đẳng thời tạo ra một co chế quân lý thuận lợi hơncho ngồi sử đạng lao đồng tong wc quần lý nhân công củ ninh đều đô đấ raviệc xây dụng lên nội quy lao động nhằm đáp ting những stu cầu nêu trên.

` Trung tâm từ điển (2007), Từ điền Tiếng Vide, Nhà xuất bản Đà Nẵng, Đà Nẵng,

€ Mác vất “Tất oc mot lao đồng trực tấp hay lao đồng chung nào tến hành trên quy mổ hương đã lớn thi ít nhiễu cũng cần đến một s chỉ dao để đuhỏa những hoạt đồng cá nhân và thực hiện những chức năng chung

Ninr viy, rong quá tình thục hiên lao động việc quản lý được xem là mtquá tình định hướng tổ chúc lao động một cách phù hop để chủ thể quan lý tác đông lên người lao động trong mỗi quan hệ leo đông shim đạt hiệu quả cao nhất,phù hop với những mục tiêu phương hướng kính doanh đã đất ra

Host đông quản lý của nhà nước nói chang và việc quản lý về lao động nóikiêng thục chất lá việc sở dạng các công ow quân Lý nhà nước thông qua quyén lụcnhà nước trong Hình wee ao động nhằn dim bảo mỗi quan hộ bà hòa ga các chủthể trong quan hệ lao đồng đồng thời tỔ chức quá trinh lao động trở nến hợp lý loge và dat hiệu quả cao hơn Nhà nước thụ liên iệc quản lý vé lao động và thểHiện ý chỉ cia giá cấp cần quyền thông qua pháp luật ~ một công cụ quân lý hiệuquả và quan trong, từ đó góp hân dim bảo trit tơ lao đồng trong các dosh nghiễp,

cơ quan, tổ chúc và nâng cao chất lương Hiệu quả sin xuất nh doanh.

Quyên quản lý lao đồng cin người sử ding lao động xuất phát từ vũ tro làchủ sở hữu các tư liệu sản suất của người sở đụng lao động Nguời sử đụng laođông là người tổ chúc, theo đổi, gián sit vide thục hận các nhiệm vụ cũa ngời laodng trong qua hình lao đồng Việc thục Hận hợp đồng lao đông của mỗi người chỉsang tính cá nhân, đơn lẽ nong infu qui của host động lao động phụ thuốc vào sơhối hop, tương tác qua la của cả tập thé nguời lao động đưới nự điều bánh cinngười sử ding lao đông Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động làquyền không thể thiểu trong quá hình day tỉ mỗi quan hệ lao động để được thấtlip giãn các bên tham gje quan hé lào động Nine vậ quyển quấn lý eo đồng cin

"người nữ dụng lo đông là quyển mà Nhà nước dành cho các chủ sử dụng lao đông

hả năng ứng xử được tiên bánh đối với ngu leo động tại đơn v sử dạng lao độngcủa mình trong tương quan vớ sơ tình đẳng của quan hệ lao động Quá hình thựcHiên quản lý lao đông người sở dang lao đồng phi tuân thủ các ay định về hyển

*K Manxvà F Enees, Các Mác — Ẳnghen toàn tập (1993), Nab Chính tri Quốc gia, Hà Nội.

dong bố ti, sắp xốp việc cử dụng lao động bảo dim mơi trường lim việc a tồncho người lo đồng,

VÌ khá niệm nội quy lao đơng nhiễu cơng tỉnh nghiên cửa đã đưa ra đượcina tiêm niy, tuy nhiên vẫn cịn cĩ những quan diém khác hima cụ thể theo Từ dién Luật học ~ Viên khoa học php lý, Bộ Tư pháp (2006) cĩ đa ra định ngiĩn vềnơi quy lao động như sex “Ột guy lao đồng là vẫn bán din việc buơn theo thờiagian, cơng nghệ, trật netrong đơn vi lao động và sự đi hành cơng việc của người

sử ching lao động “” Việc quy din khí niệm nội quy leo động nu trân tục chất

a người lao động và nguời sở đăng laođơng iti them ga vio quan hệ lao động tube đầu đã khát quit được nổi dụng cũanơi quy lao động nhưng cách lit kê nine iy trong nhiễu truơng hợp sẽ khơng thểdây liêu hit các hind và cia các chủ thể trong quan hệ lào động sẽ khổ cĩ thể áp dạng đoợc một cách tiệt đỂ trên thục tấn

là Wie liệt kê các hành wi của các chủ

Theo khá niệm “Nới guy lao đồng là văn bĩn guy inh do người sử dunglao đồng ban hành, gdm những guy tắc xữ sự duong và xử riêng biệt cho từngloại lao động hộc km vực sốn xuất; các hành vi vi pham kệ luật lao động và các

biển pháp xử lý đối với những người cĩ hành vi vi pham kỹ: luật lao động “" được

gửi nhân trong Giáo bình Luật Lao động của Trường Dat học Luật Hà Nội C013),

về bản chất, khá niệm nay đường như để bao quất khá tosn điện và đây đã về các

di dụng được qhy định rong nộ: quy lo đồng bao gồm các g tắc xử sự chung vànơng trong quá bình leo động đồng thời bao quát được các hành pham kỹ luật

va chế tạ đổi với nguội cĩ hành ví pam kỹ luật, tuy nhiên khá miậm nay mớiđăng lạ ở mức độ nghiên cứu và them khảo

Hiến nay, phép lot lao đơng Việt Nam và cụ thé hơn là Bộ luật Lao đồng

2012 đã cĩ những quy định cụ thé về các nốt ding được gh nhân trong nỗi quy leo

T Viên khoa lọc giáp ý — Bộ Tự giáp (7008, T đi luật học, Nhà mắtbãntừ điển Bach bea

và Nh sát bin Te phần, Hà Nội

° Tường Dailee Lait Hà Nội C01), Giáo win Tuậlao đng Vt Nom Nha sắthảncơng an

xiên dân Hà Nột

hệ lao động

Nhờ vấy, với các chúc năng là một vin bin thể hiện những nội đăng và quaytrong việc quản lý lao đồng nội quy lao động được xem nh một phương thúcqin trong và liệu quả đối với người sở dụng lao động để bảo vé qua hệ lo đồng đồng thời người lao động cũng có những căn cử cụ thể đã dim bio tối đa quyễn vàloi ich của mình ti thưn ga vào quan hồ leo động,

1.12 Đặc diém của nội quy lao động

Trong méi quan hệ lao động người sử dụng lao động có đặc quyền ban hàn:nôi quy lao động af thục hiện quyền quản lý của mình Việc ban hi nội quy laođông làn công cu quả lý lo đông trong đơn vi sử dụng leo đông văn là quyền vừa

là ngấa vụ bất buộc của người sử ding leo đông Nó có ý ngiĩa quan trong giúp

"người nữ dụng lo đông tất lập va day tủ kỹ luật lao động trong đơn vụ, từ đó taseHiện quyền quản ly lao đồng một cách hiệu quổ” Nội quy lao động có những đặc điểm sa

Thứ nhất nội quy lào đông do người sử đăng lo động bạn hành:

Theo quy định của Bộ luật Lao đông 201

quy lao đông duce pháp luật quy đính cụ thể đó là người sử dạng lao động đâyđược xem là một trong nhống công cụ quản lý quan trong của người sử dụng laođông iti them ga vio quan hi lao động giúp người sở dạng lao động thất lập và

ah thể có quyền ben hành nổi

‘ps sMhonganphaphoatdansn sân va/20I80323-a3gty-bo-dongt-so-vi di papas ten!

Thứ hat, nôi quy leo động mang tỉnh quy ph

Nội quy lao đông là văn bản chứa đụng quay ghen nối bộ trong những đơn vidanh ngiập quy inh vi ngấn và trách nhiên, kỹ luật lao động mê người laođông hà thực tiện ida lao đông ở đơn và đó, Nội quy lao đông cũng là cơ sở để xử

ý kỹ loất lao động trách nhiệm vật chất đối với nhống lao động có hảnh v ví phu

ỷ luật lao động bồi nó có tính chất bit buộc đối vin người leo đông

Kia nối quy lao động có giá bị hiệu lọc theo quy Ảnh của pháp luật nó sẽring buộc nguời lao đông và nguùi sở dng lao động trong trường hop người laođông vì ghen các quy inh trong nối quy lao động thi sẽ phi chịu trách nhiệmtrước nguời sử ding lao động theo ting múc độ đề được quy nh & trong nổi quy,lao đông Bến cenh đó, để day hì nơ thing nhất trong host động sin xuất nh doanh thi cén pit có mốt trật tơ được hoạch dinh sấn để dim bảo cho nự thông nhất

đồ, đây chính là yêu cầu khách quan trong quá tình sẵn xuất kính doanh đồng thờicũng la yêu cầu từ phía người sử dạng lo đồng

Trên thực tÍ, nhiễu trường hop người sở ding ao đông cần cứ vào nối quylao động af tem dụng quyển lục, ảnh buồng dén những quyên lợi sơ bản của ngườilao động do đó nhằm hạn chế tin rang nêu trên và dim bảo tốt nhất quyển li chongười lao động phip luật cũng quy dinh thống nổi dụng cụ thé trong quả tình xâydàng nội quy lào động Cụ thể như sm

- Nội ding của nổi quy lao động pit im bio nhống yêu cầu cin pip luật

lao động và không được trai với những quý định của pháp luật

- Tỉnh tr ban hành nội quy lao động phai ding theo quy đính oda pháp luật

‘ide som thio và ben hành nối quy lao động cén pit có sự than khảo ý kiến từ tổ chúc dai điên tập thé ngời leo đồng và sau đó tiến hành đăng lý với cơ quan nhà nhức có thẫm quyền

= Trong trường hợp người sử ding lào đông không thục hién đúng và đầy đã

những nội dụng pháp luật qy định về việc bạn hành nội quy lao động th sẽ bi xở lýtheo quy định cn nhấp luật

Thứ ba, nôi quy lao động là cơ sở đỄ xử ký kỷ luật leo động

Nội qgự lao đông chính là một vin bản chứa đụng qhự pham nội bô do người

sử dang lo động ben hành trên cơ sở tham khảo ý itn của tổ chức đa điện tp thé

"ngời leo đông nó có gá tỉ rằng tude quyén lợi và ngiĩa vụ cia các bên Hồi thưa

ga vào quan hệ lo dng

Nội quy lao động quy dink cụ thể về các qgyễn và ngất vụ của người laođộng các quy định liên quan din tit từ tử noi làn viên, thời giờ làm việc, this gờnổỉ ngơi, bảo vi tả sin Nếu người leo động không thục hién hoặc thục hiệnkhông ding sẽ là cơ sở đỄ nguồi sử dang lao động dun xa các quyết inh về xử Lýplum kỷ luật lao đông theo các hình thúc kỹ lut tương ứng được quy định trongnôi quy lao động

Thứ tạ nội quy leo động là công cụ thi Hiện cách thúc quản lý côn người nữdạng lo đồng

Trong nội quy lao đông nội dụng quan trong nhất đ là những ngiĩa vụ cơbin ma người lao động bất buộc ghế tue Hiện thông qua chi của người sử đụng

ao động đồ có ễ là trật te tại nơi lâm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi,các ảnh v bị xử lý kỷ Toit, hành thúc kỹ luật en toàn vệ sinh lao dng Nhữngquyền và ngấn vụ được quy định trong nối quy lao động đều xuất phế từ những dic thù của ngành nghề lạnh doanh ma chủ sử dụng đã ding ký Chẳng hen trongdoanh nghiệp sin xuất th những quy định về thời giờ làn ắc, a toàn lao đông vệ

12 Diguchinh bằng pháp luật đối với nội quy lao động

1⁄21 Ý nghĩn, vai tro cña pháp tật đối với guy lao động

Thứ nhất, pháp iit về nội quy leo động có tác đồng tất lớn trong việc đảm,bio trit tự lao động và tuning đến sự phế triển một cách có hiệu quả qua hệ laođộng

ĐỂ thất lp tit tụ ij cương trong cơ quan doanh neh, người cử dạng lao đông để ra các quy tắc, quy Ảnh thông qua nôi quy lao đông để thục Hiện quênquản lý của mình đổi Hi những quy dinh này mang ý chỉ chủ quan, có lợi cho

"người bạn hành nên sẽ ảnh tung din quyễn lợi của nguời leo đồng ma người laođông vin phii chấp nhận Điều niy din din sơ mâu thuẫn Lhông bin ving trong qumn hi lao đông ĐỂ bạn chế những mâu tina đó, phép luật dum re uột conđường" và người lao động người sỡ đụng lao động cing & trên “con đường" đó,không bên nào được lem quyền để "đá văng" bên còn lử ra khổi con đường đó, Qua

đồ, nôi quy lao đông được xem 1a một văn bản quy plum nội bộ, đản bio hà hòalợi ich giữa nguời rỡ dạng leo động và nguời lao đồng ii than gia vào trong quen

hệ lao đông dim bảo nơ tinh đẳng trong quan hệ lao động nhẫn hướng tới mục tiêu phát triển hoat động sin xuất, kin doanh đã để ra

Thứ hi thông qua pháp luật về nội quy leo đông, nhà nước thể hiện hoạtđộng quản lý của mình thông qua việc ban hành các qự định ân quan đồn ậc xâyđăng tình tụ thủ tục bạn bành nổi quy leo động,

Nhà nước quản lý các quan hi xã hi thông que công cụ chủ yêu là pháp Tait Đối với lính vực lao đông cũng vậy, Nhà nước nhân thúc được tim qua trong trong

host động quản lý doanh ngập, tr đỏ ban hành ra các uy phưn php luật trongTish we lao động nói riêng nhầm tạo ra hành leng phip lý ving chắc trong wie đến bảo trit tơ ao đồng vừa là công cụ để nguời sở dmg lao động quân lý người lao động vừa là công cơ để người leo đồng dim bảo được quyén lợi cia mình Trên

cơ sỡ đó, người sử dụng lao động cin phã ban hành ni uy lao động có nôi ding

hà hop với những nội dụng mà pháp luật đã quay dink theo một tình tạ thủ tụcnhất định không được tới với thôn tước tip th, phù họp với điều kiên thục tẾ nh doanh cia doanh nghiệp và phit được mr quản lý của cơ quan Nhà nước có thimquyền thông qua hoat đồng đăng ký nổi quy lao đồng

Thứ ba, pháp iit về nội quy lao động đản bảo hit hoe quyén và lợi ich cônngười nữ đăng lo động và người lao đông iti than gia vào quan hi lao động

Việc ben hành nối quy lao động chính là một trong những cơ sở thể hiện ý chí của nguồi lao động trong quả hình sản xuất, ảnh doanh: ĐỂ tao điều kiện thuậnloi trong wée xây đụng bạn hành nội qhự lao đồng pháp luật đã có các quy định cụ

th liên quan đến wie xây dụng nối quy lao động, đồng thời cũng đặt ra những quy, đảnh meng tính chất ring buộc, dién hình như rong trường họp người sử dụng lao đông ben hành các nối quy leo đồng trẻ hấp lu, chua than khẩo ÿ iến từ vẫn của t8 chúc dai diến tập thi người leo đông sẽ phil chiu những chỗ từ liên quan

dn xử pat vi pham hành chinh Nội quy leo đông hy là mốt công cụ để người sửdạng lao động quấn lý người lao động nhang cũng phit dim bio quyển lợi cia

"người lao động tham ga vào quan hệ leo động

Qua những nối ding để hình bảy nêu rên, các quy định của php luật về laođông nổi chang và nối quy lao động ni riêng có vei trò quan trong trong iậc quản

ý lào đông của nguời rỡ dụng lao động tả them ga vào hoạt đồng sẵn xuất anhdomh dé có thi diy bì được trật hy]ao động dim bảo tối đa quyển voi ich củacác chủ thể Kix than ga vào quan hệ lao động thi wie xây dạng và ban inh nốiquy lao động là một điều tt yêu đối với các cơ quan tỔ chúc, doanh nghiệp theoquy nh của phép lut

1.2.2 Những nội dung cơ bản phúp bật didn chink d

Mắt sổ vin bin cổng ước quốc té về lao đồng hiên nay có thể kể đẫn Côngtóc 150 nim 1978 vé quản ý leo đông vai tre, chúc năng và tổ chúc, Công ước

155 ngày 22/06/1981 về on toàn eo động vệ sinh lao đông và môi trường lo độngCông óc 14 nim 1931 vẻ áp ding ngiĩ hing tuần trong các cơ sở công nghiện,Tuy nhiên vin chưa có một công ước cụ thi, riêng tit mang tính quốc té về

kỷ luật leo đông và nội qhự lao đồng mà các quy inh mới chỉ nim rã rắc ở nhiều vấn bản nhự lẻ trên

Vi vai tro là một trong những công cụ quân ý lao đông hiệu quả của người

sử dụng lao động trong host động sản suất kinh dow, không chi ở Việt Nam macác quốc ga ở trong và ngoài kim wie cũng đầu nhận thức được rổ chống vả hờumn trong trong ve ban hinh nội quy lao đông nu như ở các nước Hàn Quốc,Nhật Bản, Pháp thi việc ban hành nổi quy lao động đối với các cơ sở có sử dụngnhiều lao động là mốt quy din bit buộc, thì đến với một số quốc gia khác như Mỹ, Canada, An Độ phíp luật lq không bất những chủ sở dang lao động phải ben ảnh nổi quy lào động cả tt ở một số quốc ga không có quy dinh cụ thể về uậctoán hành nội quy lao đông như ở Silea, Australia

Điễu đó xuất phat từ hoàn cảnh, điều kiên ghế hiển ánh tổ ở mỗi quốc gaKhác nho thi ậc quy dinh pháp luật về nối quy lao động công sẽ khác naonhững wie bạn hành nội quy lao động đều hướng tới mục đích cuổi cing lá dinbio tối da quyển và lợi ich của các bên Ida than gia vio quan hồ lao động đẳngthất dim bảo cho hoạt động sin xuất nh doanh dfn ra một cách có trật hợ và đtTiểu quả cao

2.21 Chủ thể và phạm vi ban hành nội guy lao động

Hầu hit hấp luật các nước đều quy dinh nối quy lao động được ban hành

bi chủ sử dụng lao động Điều này xuất phất từ nự ương quan trong mỗt quan hệlao đồng gia nguit nở dụng lao động và người lao đông người sử dụng leo độngc6 quyên điều hành tổ chúc, phân công hoạt đông sản xuất kinh doanh trong đơn vị

sử ding lao động Mat trong những biện pháp để quản lý của ngui nữ dụng lao

đông chính là ban bánh các vin bin ni bổ đỂ thiét lập trật bơ trong cơ quan, doanhngiệp Nôi gay lao động thục chất là một loại vin bản nội bộ của đơn vĩ sở dụnglao động vả vấy quyén bạn hành nỗi quy leo động pit thuôc về người có quyển caoshit trong đơn ví sử đụng leo động — dé là chủ rỡ dụng lao ding

Voi mỗi quốc gia khác nhan thi việc ben hành nối quy lao động cũng sẽ khácnhau tùy vio từng điều Hiện hoàn cảnh hự nhiên việc bn hành ra nội quy laođông được xéy dạng chủ yêu dụ trên quyén quân lý lao động thông qua bá học thuyết cu thể là Thyết tổ chúc Grutititiond theon) và Thyết họp đồng (Contractual theory) Thy t8 chúc do giáo mơ người Pháp tên là Paul Durend phố tiễn ở Châu Ân lục dig được tit đến vớ tư cáchla học thuyết về quyền côn bên nữdàng lao đồng theo do quyền quản lý lao động cin người sử dụng lao động phátsinh từ thục tổ là người sử dụng lao đồng đồng vú trỏ chủ doanh ngiệp và đứng

đả một công đẳng lợi ích được tổ chúc mot cách có tht bậc Thuyết hợp đẳng này sinh trục tiép từ các nguyên tắc của luật dân sự nghiễn cửu về cách thúc các cá nhân và các doanh nghiệp xây dmg và phát biển các thôn thuận pháp Ij Theo đóquyền quản lý lao động của nguùi sử dạng lao động niy sinh từ hop đồng (laođông; bên người lao đông can kết tấn hich mốt host đông theo sự chỉ đạo của bênngười sử đụng lao đông và 18 thuộc vào nguời sử dụng lao động”

Ở Phân theo quy dinh của Luật Lao động bd sung nim 1982 thi ở chốngdoanh nghiệp sở ding từ 20 người lao đông trở lên bt buộc phã ban hành nổi quylao động"

Pháp luật Việt Nam trước diy cũng đã đồ cập đến vin đỀ nay từ rất ôm pinethuộc vio từng thỏi kỳ, hién may, Bộ luật Lao động 2012 của nước Công hòa xã hộichủ ngất Việt Nam đã sa i quy định về we ben hành nội quy lao động theo đồ 591° Đã Thị Dụng C019, Pháp luật quyền quảng lao động cũangườ sử dựng lao đồng 6

‘dt am, Thường Đại bọc hat Hà Nội Hà NGL

‘aie quin lý đổi ngũ lao động trở nên df dáng hơn và không gặp nhiễu vướng mắc

1.2.2.2 Nội dhmg nội quy lao động

Nội qgy lao động được xem là mốt trong những văn bản chứa ding quyghen nổi bộ quan trọng đổi với người sit dang leo đồng theo dé nổi quy lao đôngđược quy Ả nh bao gồm các nội ding chính ch thời gan lân vậc, thời gen ngiĩng”; các quy dinh về an toàn và vệ sinh lao động, tất ty rong doanh nghĩ

về tả sản và bí mất thông tin của doanh nghiệp, các hà w ví ph iy tt laođông chế tả xử lý kỹ lui leo đồng và rách nhiên vật chất Những quy đính nay

là Hạng php lý cơ bản để từ đô người sử dạng lao đông xây dụng và ban hành mộtbin nổi quy lao động diy đã đúng phép luật và phì hop với quy mộ, tinh chất, đặcđiểm của tùng đơn nữ ding lao động

Cu thể hơn tạ Khoản 1 Điễu 119 củaBộ luật Lao động2012 có quy dink:

bảo

“ Nội quy lao đông bao gdm những nội chong chủ yẫu san đậy

= That giờ lâm vide, thé giờ nghĩ ngơi

= Trt netar nơi lầm việc

~ Án toàn lao động vệ sinh lao đồng 6 not làm việc

~ Tiệc bảo vệ tài sản và bí mat lành doanh; bi mat công nghệ sở hits trí

tid của người sử chong lao động:

= Các hành vi vt pham lộ luật lao đồng của người lao đông và các hình

thức xử lý lộ luật lao đồng, trách nhiệm vật chất

Các quy dinh cụ thi về nội đăng nội quy lao động trong luật lên cơ sở gúpdon vi sỡ dạng lao động ban hành nội quy lao động thà hợp với tùng điều liên cụthể của đơn vị

Trật ơi làm việc

Teit từ tử nơi lim việc là một những nôi dang cơ bản của nội quy leo động,Trữ từ tế nơi lên wide quy dinh về phan vi lim việc, dl trong gi làn việc, vinHồn từng sổ trưng phọc tuân thổ hân công điều động của người sử dụng eo đồngnôi dụng về trật bự nơi lâm việc được ghi nhân cụ thể ti khoản 2 Điều 27 Nghị định05/2015/NĐ.CP

Ngiời leo đồng có nga vụ tuân thủ trật từ tử nơi làn việc nhằn dim bảotrật tự, kỹ luật, văn hóa tại nơi làm vide Qua đó, giúp cho méi trường lâm việc lànhmạnh phát huy hiéu quả trong quá tình làn việc cũng như tạo căm gác thoái máicho người lao đồng

Tùy thuộc vio những đặc thù khác nhu của tùng ngành nghề, ting cổngtiệc ma các quy đính về git trật te tá nơi lam việc có những điểm khác nhau Căn

cứ vào ting đặc điểm và tinh chất cổng ệc ma người sử đụng lao động bạn hành.các quy định về trật từ tái nơi là việc cho phủ hợp,

‘An toin lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm vỉ

Trong quả tình làn ve, người lao động luôn phã chiu tác động của điều liên lao đông tầm in những rồ ro co thể gậy ra tei nạ leo động thâm chi là từvong Do đó, m toàn về sinh lao động là những giã pháp nhằn béo vé tinh mang

và sc Khe của người lao đồng và những người xung quanh ki than gia vio quan

hệ lào động

Pháp luật Việt Nem nói chang và pháp luật về lao động nó riêng đã quy dish

cu thể tei khoản 3 điêu 27 Nei dinh sổ 05/2015/NĐ-CP về các nối dng liên quan din vin để này theo đó: "Trách nium nắm vững các qu din về am tod vệ sinh lao đông phòng chẳng cháy nd: chấp hành biênpháp bảo đâm am toàn lao đồng vềsinh lao đồng phòng nga tai nan lao đồng bệnh nghề nghưập; hiên thù nỗi au

ng tình quy chuẩn, tiêu chuẫn an toàn lao động về sinh lao đồng, si ong vàbảo quảng hương tên bác vệ cả hân; vệ sinh khử độc khi trùng tại nơ làm videchính là những nội đăng về an toàn vé sinh lao động tạ nơi làn việc mã cá nhânngười lao động nhầm dim bảo súc Khe, tinh mang cho chính bản thân mình cũngnhư dim bảo cho wide sin xuất nh domih dn ra một cách thuận lợi

“Việc bão vé tải sản và bí mật kinh đoanh, bí mật công nghệ, sở hữu trítuệ của nguời sử dụng lao động

Trong quá hình người lao đông thơn ga vào quan hệ lao đồng s# được người

sử dong lo động bản giao các tử sản có liên quan để thực hiện nhiệm vụ cổng wéeđược gao Mit khác, trong các nh vục đặc thi và ở những và bí quan họng ngalao động còn có thể nim bit được các bí mật linh doan công nghề cin cơ quandoanh ngiệp Chính vi vậy việc bio vi từ sin bi mật kinh dom bí mật công

"nghề và sở hu tí tud của nguời nữ đăng lao động là ngấa vụ quan trong bắt buộccủa người lao đồng ida quan hộ lao động được thiét lập Đẳng thời, trong nôi quy lao động cần phẩ quy định cụ thể về những bí mét lạnh doanh: công nghệ, sỡ hôn, trí tu của đơn nình để người lao động it và thọc hiện

Theo Khoản 4, Điều 27 Ngủ dinh 05/2015/NĐ-CP qgy đính bảo về tả sin

tí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu ti tue cia nguồi sử ding lao đồngDanh mục tài sản tải liệu, bí mật công nghệ, bi mét kinh doanh, sở hữu trí tuệ phit

bo về thuộc ghen vi rách hiện được go

Các kành vi vi phạm kỹ hật lao

thác xi lý kỳ Init las động, trách nhiệm vật chất

của người lao động và các hình

Các bảnh vt pl kỹ lật ao động của người lao đông và các hind thức xử

ý kỹ luật lao đồng trách nhiêm vật chất là một nỗi dụng rt quan trọng cần thấtnhã được quy dinh trong nôi quy lao động, được quy dinh cụ thể tế khoản 5 Điều

1.22 3 Thủ hụ bạn hành nột guy lao đồng

Bên cạnh vie xây đụng nổi dụng trong nôi quy lao động thi trình hy thủ tuc

"ben hành nội quy lao động cũng được php luật qự dinh khá cụ thé Theo đó, việctoán hành nội quy lao động cin tuân theo 4 bước se

Bước 1: Xây dụng dr thio nối quy lao đông theo quy Ảnh cia Bộ luật Laođông và các vẫn bản pháp luật có liên quan

Cấn cứ vio các quy định của pháp luật lao đông hiện hành mà người sở dnglao đồng dự thio ra bản nội quy leo đồng nhầm làn căn cử để điều chỉnh sin xuấttinh doanh, quản lý lao động đối với nguời lao động trong đơn ví Nội quy laođộng ma người rổ dụng leo động dự thảo phẩ dim bảo ding với tinh chất công

dc, đặc thà sản xuất Sanh domb của chính đơn và mình; dễ hiễu ff thục hiện đế điều hành, đồng thời không được trái với các quy định pháp luật lao động của nhànước Người sử dụng lao động có thé tự soạn thảo bản dự thảo nội quy lao đồnghoặc thuê nguôi có nh nghiêm, hiểu biết soạn thảo hoặc tư vẫn cho minh wée đưa1a bin dự thảo nôi quy lao động sao cho day đủ nội dụng ngắn gon, súc tích và hợppháp Người sử dụng lao động phii cản cứ váo các văn bản của nhà nước để đảm

"bảo nối quy lao động không tra pháp luật

Bước 2: Tham khảo ý liễn của tổ chúc du din tip thể lao đồng tei cơ sở(thường là ban chip hành công đoàn cấp cơ sổ)

hi xây dụng dự thảo nội quy lao đồng nguời sử ding lao đồng bit buộchii than khảo ý liên đồng gGp của tỔ chúc dai diện tập thi lao động tử cơ sở, Điễu này được quy inh tạ khoản 3 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 Trước kết thing nhất các nỗi dụng nổi quy lao động để đ ngà cơ quan quản lý về leo động địa phương thim định cân phả tổ chúc công kh hối ngĩ người leo đồng để lay ý Hiến tip thể người lao động về nổi dang dự thảo nổi quy lao đông và phã có sơ

gn sit của ban chip hành công đoàn cập cơ sở, Việc liy ý kiễn tập thể người lođông cho nội dạng nối quy eo đông phải được lập thành biên bản trong đó phi ght

18 nội ding đồng ý và không đồng ý trong dự thảo Nội quy lao đông phi đượcthông báo din ngu leo động và những nội ding chính phải đuợc niém yét ð nhữngnoi cần tHẾt tạ nơi lâm việc theo quy dinh tei Khoản 4 Điều 119 Bộ luật Laođông2012

Bước 3: Đăng ly nội quy lao đồng

Đăng lý nội quy leo đông là một thủ tue bit bude mà dom và sử ding lao động phải thực hiên để nội quy lao động có hiệu lực pháp luật Từ đó, nổi quy lao đông mới rổ thành cơ sở phá lý đ áp ding trong đơn vì

Điễu 120 Bộ luật Lao động nêm 2012 đã quy định rt rõ về chỗ thể đăng kýnôi quy lao đồng là người cử dạng tao đông và cơ quan có thi quyển tip nhân hồ

sơ là cơ quan quản lý nhà nước về lao đông cấp tinh (khoản 1, vé thời han nốp hỗ

sơ đẳng ký là 10 ngày kể từ ngày ban bánh nội quy lao động Điều 28 Neb Ảnh 26 05/2015/NĐ-CP quy dinh chỉ tét và hưởng din th hành một số nỗi dng của Bộ luật lao động đã cụ thé hóa những qự dinh tạ Điều 120 Bộ luật Lao động 2012 vé thời hạn đăng ký nội quy lao đông thời điểm nội quy lao động có hiệu lực, thời gensổa đổi nối dang nôi quy lao đông hỗ sơ sửa đổi nội dụng nối quy lao đông

ĐỂ đăng ly nối quy lao đông thi người cử dụng lao đông phit có hỗ sơ đăng

lý nối quy lo đông git din cơ quan quin lý nhà nuớc về lao đông cấp tỉnh Hỗ sơđăng ký nội quy lao đông quy đính cụ thể tei Điều 121 Bộ luật Lao động 2012 VỀ

thấm inh nội quy lao động th chỉ cơ quan quản lý nhà nước về ao động cấp nh: mới có quyền thẫm dink nội quy lao động trừ trường hợp đặc tiệt có thể ủy quyển cho cơ quan khác thim địh nhơng công chi trong phan vi và gii han dy quên,Sau ki nối quy lao động của đơn và được cơ quan quản lý về lao đông cấp tỉnhthấm định thi cơ quan này sẽ ra vẫn bản công nhấn nội quy lao động hop lệ đẳngthin thông báo din đơn vi leo động,

Bước 4: Bạn hành nói quy lao đồng

Sau Hải nối quy lao đông được cơ quan quản ý nhà nước về lao động cấp tỉnh thim din và công nhận tính hop pháp thi nguồi sở dmg lao đồng có tráchnhiệm công bổ công Khai rông rã nội quy lào động tạ đơn vị mints

Trong thời gen 15 ngiy người nr dụng lao động hả gis 01 bản nổi quy leodng đến cơ quen quản lý nhá made vé lao đông trực tiếp, 01 bản đến công đoàn cập trên trục tiép đỄ giám sit vie thọc hiễn gi công đoàn cơ sở để tuyên tryển vàgin sit thụ hiên Người sử dmg lao đồng còn có rách nhiệm trich lược nhữngnôi dụng chính của nỗi qự lao động in én và niém yét công kiwi tủ nơi sin xuất kinh danh chính trụ sở làm việc để mọi người đều biết và thực hiện Nội quy laođồng có liệu lục sau thời gien 15 agiy, kd từ ngày cơ quan quân lý nhà nước về laođồng cấp tỉnh nhận được hỗ sơ đăng ký hoặc hổ sơ đăng ký lq nối quy lao động —Khoản 7 Điểu 28 Ngủ định 05/2015/NĐ-CP do Chính phi ben hành ngày12/01/2015 quy đính chi tiết và hướng dẫn thí hinh một số nội dụng của Bộ luậtLao động

Sau khí tién bình som thio xong nôi quy lao động trên cơ sở tham vấn ýtiến từ tổ chức dei độn tp É người lao ding chủ sử đanglao đông cin pit đăng

quyền Ở Pháp, pip luật v nối qu lao động cintra bởi thanh tra lao động trước ki ép dạng Con đổi với ở Nhật Bản vàHin Quốc wie tình bio với cơ quan có thẫn quyền là một trong những nội đăngbit buộc của we ban hành nối quy lao đông"

ký với cơ quan nhà nước có

được

T Bệno động Thương bith và xã hội Và pháp chế C010), Tàt hấu thamkho pháp hut lao động.nước ngoài Nhà mit bin ao đồng _ xã hồ, Hà Nội

Su li di được cơ quan nhà nước có thim quyên cho phép áp dmg nổi quy,lao động nguời sử ding lao động cần công hs và và niêm yét các nội dụng củanôi quy lao đồng tei nơi làm việc Trên cơ sỡ đó góp phin dim bio quyên và lợi ichcủa nguôi lao động kh tham gia vào quan hệ lo đồng

1.2.24 Hiệu lực của nội quy lao đồng

Hiệu lực của nỗi quy lao động được quy dinh cu thi tei Điều 122 Bộ luật Laođông nim 2012, theo do hiệu lực của nối qự lao đông phế inh ty vào bú truờng

Hiểu lục seu thời hạn 15 ngiợc kd từ ngày cơ quan quản Lý nhà nước về lao đông cậptình nhận được hỗ sơ đăng ký nổi quy lao động (đương nhiên)

+ Trường hop thử hú, nôi quy lao động phải sin đổ, bỗ mg kh có quy, đảnh trong nội quy lao đông trả phíp luật Trong hii hen 7 ngày làn việc, LỄ từ

"ngày nhân được hỗ sơ ding ký nối q leo đồng nêu nối quy lào đông có ey định:trai với php luật thi cơ quấn quản lý nhà nước vi leo động cấp tinh thông báo,Hướng dẫn người nữ dmg lao động sin

hi nội quy lao động số giá bị hiệu lục, nd sẽ được áp dạng và có phem ví

áp ding trong toàn cơ quat tổ chúc, dosh nghiệp của nguời sử ding lao đồng điều 46 góp phần tạo nên tinh đồng bô trong quá tỉnh áp dụng nối qu lao động trên thục tiễn dim bảo tính hiệu quả trong vie quân lý eo động của người sử dụng

bố sang,

lao động trong hoạt động sin xuất kính doacb, đồng thời người lao động cũng sẽ cónhững ngĩa vụ toin thủ nội ding được ghi nhận trong nội quy lao động:

KET LUAN CHƯƠNG 1

1 Nối quy ao động được xem là một trong những vin bản chứa đụng nhữngquy phe nổi bộ mang tính chất ring buộc giữa các bên chủ thể Ki than gia vàoqin hồ lao động, điều đó đồng ngấa với việc người sử ding leo đông rỡ cân cử vao đó đã vin hành việc quản lý lao đồng làn vide cho cơ quan doanh ngập tổchúc của mình, đồng thời nguời lao động cũng có ngĩa vụ phi tuân thủ những quyđảnh được gã nhân trong ni quy leo đông

3 Trên cơ sở sự so sánh, đối chiếu với các quy định pháp luật về vấn đề nốtany lao đông với các nước ở trong và ngoà Lm vục, có thé nhấn thy những điểm.chung về nội gay lao đông giữa các quốc ga luting din, đó là việc dim bảo sơđồng bổ, thống nhất trong quả tỉnh lam việc, ning ceo hiệu quả quản lý leo đồngcủa người sỡ dang lao đồng đẳng thời gáp phin dim bảo quyén loi của các bên lithem gia vào quen hộ lao động

3 Hiên my, rước tình hình hội nhập kinh tế và lao động quốc té ngày cảngsâu rộng pháp luật Việt Nam cũng ding din đều chỉnh để phù hop hơn với thục tif pháp luật quốc tÍiên quan,

4 Nội ding Chương 1 đã đã sấu vio ngiên cứu về khế niên, đặc

trò và những nối ding cơ bản của nội quy lào đông trên cơ sở mự so mánh đổi chiếuvới những quy dinh của phép luật về nổi quy lo động với các quốc gia tiên thégối, hr do là nên ting đỂ tiên haat đi sâu và phân tich các quy din của nhấp Tait

về vấn để niy tạ Chương 2

CHƯƠNG2 QUY ĐỊNH CUA PHAP LUAT VE NOI QUY LAO ĐỌNG, THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI BENH VIEN MÁT HÀ ĐÔNG

VÀ MỘT SỐ KIEN NGHỊ 2.1, Chủ thể và phạm viban kành nội quy lao động

2.1.1 hủ thể bạn hành vội quy lao động

Tei Điểm « khoản 1 điều 6 Bộ luật Lao động 2012 quy đính “Người sử dụng lao động có quyền “hyễn cing bd trí điển hành người lao đồng theo như cds sân xuất anh doanh; khen thưởng và xử lý vũ phạm kệ luậtlao đông ” Theo đó, người

sử dang lao động chính là chỗ thể ban hành nội quy lao đông đậy là một quy dint

hà hop nhẫn dim bảo quyén quản lý leo đồng cũng nơ phù hop với dinh hướngphế triển doanh ngiệp tỔ chúc của người sử dạng leo đồng

Cùng với đó, khá niêm về người sử ding lao động là một trong những thuật

nữ cũng rất quan trong hi nói đốn nôi quy lao động theo đố “Người sử dùng laođồng là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hop tác xã hộ gia dinh cả nhân số thuếuyên, sử ding lao động theo hop đẳng lao động: nễu là cá nhân thì phái có nănglực hành vi din sie đấy đủ." (Rod? Điều 3 BLD 2012) Như vậy, các chỗ thể được liệt kê nêu trên đều lá “nguủi mt dạng lao động" và về nguyên tắc, họ có quyỀn ban hành nội quy lao đồng theo quy định của nhấp luật

ĐỂ tránh wie người sử dmg lao đông lam quyển nội qhự lao đồng li bạn ảnh cin tuin thủ theo những hình tự thi tục và nồi ding nhất định theo ey định, của phip luật Vin để côn tn tạ ở đậy là php luật rao cho người sử dạng leođông quyền ban bảnh nội quy lao động tuy có bit buộc cần phẩ tuân theo thi tc,trình tự nội dụng nhất dinh nhang le thiểu chế tai quy định kh nguồi sử dụng laođông do không thực hiện hoặc thuc hiện sai yêu cần

Ấp hành công đoàn, pháp luật cũng để có quy định chữngngười náo không được bau vào thinh viên Ban chấp hành công doin tạ Khoản 2Hướng din 238/HD.TLĐ nền 2014, theo đó, những chủ thể se không được bản làn thánh viên Ban chấp hành công doin ga:

Ngoữ ra, về Ban cl

“Một là ngôi lao động cô quốc tich nước ngoài dang làn việc ti Việt Nem,

sở dể ho không được tham gia bởi quy chế pháp lý về lào động nước ngoài sẽ cónhững đặc thù hơn s0 với quy chế pháp lý về lao đông trong nước, đẳng thời ho bihha chế nhiều trong wée thục Hận các quyễn cũa mình, do đó việc họ không đượcthem gia là điều hoàn toàn phù hợp.

Hai là, Chủ doanh nghiệp, chủ tích hối đồng quản trí, chủ tích hồi đẳng thành viên tổng gam đốc, gián đốc, người được ủy quyền quản lý doanh ngưệphoặc ký hop đẳng lao động với người lao đồng rong domh ng?iệp thuốc khu tục

"goi nhà nước, khu wee có vẫn đều bơ nước ngoà, bao gồm: pho chỗ tịch hồi đẳng quản tr, pho tổng gém đắc, phó gián đắc, gam đốc chân ny Đối với những người

my, ho đều là những người đúng đầu domh nghiệp, gữ những chúc vụ chỗ chốttrong doanh nghiễp, do đó khi đơa ho vào ban chip hành công đoàn sẽ không ta ratinh khách quan trong wae ben hành ni quy lao đồng bối việc ben bành nổi quy laođông cin có ý iễn thơn vẫn của bạ chip hành công đoàn

Thy nhiên hiễn aay những người được bu vào trong Ban chip hành côngđoàn mặc di không phã là những người không được pháp theo quy dinh của phápluật những It vẫn la những thành viên có lợi ích gin b6 với hoạt động nh doanh.của cơ quan doanh nghiệp niar phố gián đốc, trưởng phông nên s ảnh iningđôn tinh thách quan rong việc dua ra ý kién trong việc xây dụng hay sta đổi nổiquy lao đông

2.1.2, Phạm vi ban hành nội guy lao động

Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động2012 apy dint “Doanh nghập sitingfir 10 lao đăng trở lên phải cô nổi quy lao đồng bằng vin bản” Nia vậy, đôi với những doanh ngưệp có đưới 10 lao đông có thể ban bánh nối quy lao đông bằng lối nối hoặc bằng vin bản Quy dinh này được đơa ra nhim đơn gin hỏa thổ tụ,khuyên khích sự thin ga của những domh ngiệp nh, hỗ lãnh domh Tuy vậy,đăng trước tinh Lành hối nhập hién my, có nhiễu doanh ngiệp nước ngoài cũngthem gia vào lành doanh với quy m6 thô, đoời 10 người, wide không có nổi quy laođông hay nối quy lao động bing lời nói sẽ không tránh khôi việc ghế sinh tranh

chip iti ma cẩn cử chúng minh sự ồn tạ của nôi quy bằng lời ni sẽ gy khỏ khẩn ding kể Cụ thổ, việc xử lý kỹ lut lao đông chỉ có thể được thục Hiện đối vi hành

xí ví plum được quy định trong nôi quy lao đông Như vậy, nội quy lao động binglời nói sẽ gây khó khẩn trong việc xử lý kỷ luật nói ông và git quyét các tranchip néi chứng giữn ngời sử dụng lao đồng và người lao đồng trên thực tổ

22 Quy định pháp lưậtvề nội quy lo

2.2.1 Nội dang tội qny lao động

Việc xây dụng những nội ding trong nội quy lao đông được xem là mộttrong những mục tiêu quan trong của người sử dụng lo động bồi những nội đăngtrong đó thể hiện ÿ chỉ của nguời sở dng lao động Tuy nhiên dé tránh trường họpngười sử ding leo đồng lam quyền trong wie sử dụng nổi quy lao đồng pip luậtViệt Nem và cụ thi hơn là Bộ luật Leo động 2012 đã quy định cụ th, chỉ tét cácnôi ding về vẫn dé này theo đủ, nội qợ lào đồng gồm những nổi dụng cơ bin sau

- Thời giờ làm vide the giờ nghĩ ngơi

~ Trật hư nơi ld việc

~ Ân toàn lao động về sinh lao đồng 6 not lin việc;

- Hệc bảo vệ tài sin và bí mất lanh doanh, bi mật công nghệ, sở hữu trí tệ

ca người sirdhong lao động:

- Các hành vi ví pham kỹ luật ofa người lao động và các hình thức xử ý

Iudt lao đồng trách nhiém vật chất

Thứ nhất, ny dink cũa pháp hật về thời giờ làm việc, thời giờnghủ ngơi

Bộ luật Lao động 2012 có danh chương VIL quy định về thii giờ lam wee,thấi gờ ngủ ngơi cho người lao đồng Theo đó, những quy định về this gờ lànvide, thời gờ ngiĩ ngời trong nỗi quy lao động sé phã tuân thủ theo những quyđảnh cụ thi của pháp luật lao động vé vẫn để niy Cụ thể

- Thời giờ lim việc tính thường: cân cử theo quy dink tả khoản 1 Dit 104

Bộ luật Lao động 2012 this "Thời giờ làm vide bình thường không quá 08 giờ trong

01 ngiy và 48 giả trong Ø1 hun"” Nâu trong trường hop v một số lý do liên quandin host động sản xuất kính dosh, ning cao năng suất, chất lượng công wie tht

người nữ dụng lao đồng có thé: “ Quy dink làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tun, trường hop theo tudn thi thời gi làm việc bình thường không quá 10 gié trong OLngày, nhươg không quả 48 giờ trong 01 tiẩn” (Theo khoần 2 Điều 104 BLLD2013)

Thời giờ làn việc bn dim cũng được quy dinh cụ thé ta Điều 105 Bộ luật Lao động 2012, theo đó “Giỏ lim vide bam dm: được tình tir 22 gid đẫn 6 giờ sáng ngày hôm sai” Cùng vi đó, pháp luật lao đông cũng py định cụ thé về thin gio làn vide đối với một số ngành nghề năng nhọc, độc ha, nguy iễm tú khoản 3 Điều

104 Bộ luật Lao đông 2012, việc quy dinh nhờ vậy là hoàn toàn họp lý, đếp ứngđược nho cầu vé sức khốe cũng như quyền lợi của những người lao động thơn giacác ngành nghề này

- Thời gờ làn thêm

+ This gờ làn thêm được xem le khoảng thời gan lim wee ngoà thời gờlàn vide tình thường theo đó việc lim thêm giờ cén duve sự đồng ý của ngời laođông nhưng cin bảo dim số giờ lim thêm của ngu leo đồng đáp ứng quy ảnh ti điểm b Khoản 2 Điều 106 Bộ tuit Lao động 2012

- Thới gờ nghĩ ngoi: Luật cũng quy định cụ thể về thời gờ ng ngơi rong

gờ lim vie là ít nhất 30 plait sau lồi người ao động làn vậc liên tục 08 giờ hoặc

06 gờ; bưy nhr quy định về ngỉ hàng nim, nghĩ 1, ngh không lương thời gan

nỉ ngời đối với công ậc c tính chất đặc tat

Việc quy nh về thời gi lên vie, thời gi ngà ngo rong nối quy lao đông

co ý ngiĩa quan trong trong việc gúp cơ quan donnh nguập xác định st và đúngchỉ phí nhãn công tổng múc tin lương phải chi trả cho người lao đồng Việc qayđạnh về thối gờ làn viễn thời Sở ng ngi côn giúp cho người lo động chỗ đồngtrong việc xử lý các công việc cá nhân vin ding quỹ thời gian cá nhân một cáchtriệt dé, đẳng thin sip xắp thổi lượng công tie một cánh phú hợp đổ đản bio biệuquả cao nhất

Quy dinh là nhờ vậy niamg việc thuc hiện trong mỗi doanh nghiệp, tổ chúc vin có nhiều bit cập th lành ting ca lam thêm teo nhiều áp lọc cho người lao

đơng đặc trật tử các kim cơng nghiệp Thời gian làm việc ting ca cổa ho cĩ

din 12 gờing, ting ca 4 galngiy, 6 ngiyrtuin Néu làn 26 cơngthăng th thấigin ting ca là 96 gtháng túc tinh hơn 1 000 g/năn, Gin 30% người lao động

Mỹ cho tiét ho thường xuyên bi căng thing do qué tả rong cơng we Tạ NhậtBản, một rổ liêu ding git mình mới được cơng bổ cho thấy khoảng 20% nhân viên.văn phịng cĩ nguy cơ tử vong do lên việc quá ste

Thứ hai, các quy định về tự ti ơi làm vie

Mãi trường lim vie 1a mốt trong nhơng yêu tổ tác đồng manh dén hoạt đồng

¿ lánh do: Theo đĩ ty thuộc vio đặc diém của đơn vi minh mà người nữdàng lao động cụ thi hĩa các quy nh về trật hợ trong cơ quan, doanh ngiệp cho

hủ hợp, các quy dish lién quan đến việc cắm người lao động sở đụng các chế kichthính trong quá hình lâm wee, cĩ hành v gậy gỗ, đánh nha là những nội đăng thường được người sử đăng lào động quy định cụthế

Việc quy dinh về trậ tự lao đơng sẽ là cơ sở đỂ xây ding một mỗi trườnglên wide năng suit và chất lượng, din bảo theo tiên đơ của người sử đang lao đồng

đã dé ra đồng thời con gĩp phần dim bio cho người lao động co mét tâm lý, cân gic thộ má nhất trong quá hình lên ậc, cùng với 46, người lao động cĩ thé hebảo vé mình tránh khổi những hành và vỉ phan trất tr trong đơn đã quy định,trong nơi uy lao động

Tuy nhiên, lá người lao động thấy rổ nguy cơ xây ra t nan lao đơng bệnhnghề nguập de doa ngêm trong tinh mang sic khỏe của cính mảnh th khơngnhã tuân thủ rất tự tử nơi lên việc

Thứ ba, các my định vé an tồu lao động, vệ sinh lao động not làm việc Moi doanh nghiệp, cơ quan tỔ chúc, cá nhân cĩ liên quan din leo động sảnxuất phải tuân theo quy dinh cia pháp luật về m tồn lao động vệ sinh leo đồngViệc quy Ảnh vin dé an tốn lao động và vé nh lao động thành một chế din trongInit lao đồng co ÿ nghĩa quan trong trong thuc tiễn Các quy đính về dim bảo entồn lao động và về sinh leo đồng trong doanh nghiép phân ánh ngấn vụ của người

E=m=—=- bose nang dg 70 9040108070327 hem

sử dng lao động đối với người lao đông rong vẫn để bảo dim súc khốc cho người

ao động Vi dự wie trang bi các phương tiên che chin trong điều kiện có ng dn

bi Nó côn dim bảo các điều liận vật chất và tính thin cho người lo đồng tseHiên tốt ngấa vụ lao động Cu thi, we tuân theo các quy dinh về an toàn lao đồng

và về sinh lao động đời hỏi người sử dạng ao động trong quá hình rỡ dạng laođông phit dim bảo các điều kiện my (Vi dự trang bi đổ bảo hộ lao đông thục hiệncác chế đô phụ cấp.)

Các ay định pháp luật iên quan đến an toàn lao đông về snh ao động phatnhư Luật An toàn về snh lao đông số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015, Nghịdinis 56 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 hoồng din Luật An toán về sinh lo đồng Thông tr số 192016/T-BVT ngiy 3016/2016 hướng din Ngv đính sổ39/2016/NĐ-CP Nội ding của hống vin bin nấy đầu dé cấp tới các quy định về

sn toi eo đồng vé sinh lao động ð nơi làm vide cần thiét cho người leo động mốt

sổ các py dint nhờ tuin thủ các quy phmh, các tiêu chain a toàn lào động vệsinh công nghiệp nơi làn việc, ngân ngừa tei nan leo đông và bệnh nghề ngiệpTrong nội quy của các đơn w phẩ quý ảnh rõ quyền và trách nhiệm của người laođông và nguùi st dạng lao đồng trong việc trên thủ các quy định về an toin, vềsinh lao động theo quy dinh tei Chương IX của Bộ luật Lao động 2012

Tính din thoi điển Hiện tạ, vé vin để em toàn lo động và về sinh ao đồngtrong doanh nghiệp đã có nhiễu vin bin luật quý Ảnh nhọy Chi thi số 629 năm 2013của Ban Bí thơ Trang ương Ding vé dy mạnh công tác an toàn vé sinh lao đồngtrong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đa hỏa và hội nhập quốc tổ; Luật Án toàn vésinh leo động nàn 2015, có hiệu lục từ ngày 01/07/2016; các Neb đính và hom 70Thông từ quy chuẫn hồng

Trong 5 nim qua công tác an toàn về sinh lao động đã được đặc biệt quantim, ty vậy nin hình tổ chúng te dang phat triển mesh, ngoài doanh nghiệp nhà

VỀ an toàn vệ sinh lao động,

nước, ching ta có rit nhaẫu lao động ở các doanh nghiệp đầu tư nước ngoà, doanh: ngiệp tơ nhân và thêm chí các hô ga ảnh hợp tác xã Mỗi nắn có khoảng gin

hi hiểu lao đông mới thm gia thi trường lao đồng gần 100 ngiĩn doanh nghiệp

iu tư cho công tác an toàn ao động về nh lao động so với yêu cầu còn rấthan chỉ: Các địa phương chữa dành ngân sich để HỖ tro công tác an toàn lao động,

về sinh leo đồng được nhiều Các dosh ngiệp đa số các doanh ngiệp nh, doanh:điệp tw nhân đâu tư rt t cho an toàn vệ sinh lao đông cả về con người, về đâotho, trang thiết bị Cho nôn tai nạn eo đồng xây ra toơng đối nhiễu, nhất lâm vụcgodt quan hệ lao đồng đặc biết trong lĩnh we xây dụng hay trong nh vục khihoảng nhất là kh thác để

Thiet, các gy định về bão sệ tai sản và bí mật kinh doauh, bí mậtcông nghệ, sở ki trí mệ của người s mg lao độ

Host động sia xuất nh dosh của Công ty đầu hướng đẫn mục tiêu đố làtạo re gié tri lợi nhuận cho bản thân người sử dụng leo động và cho xã hội, do đó,việc dim bảo về tà sản bí mét kính doanh, bí mật công nghệ, sở hữu tí tuệ của

"người lao đông đoợc xem là mốt trong hồng nội đăng qua trong rong nối quy laođông bồi một idx tả nản trong cơ quan, tổ chức, domh ngiệp bí phí hoạ haynhững bi mét Linh dom của người sử đăng lao động bị HẾt lô ra bin ngoài sẽ gy ánh: hoông rit lớn din quyển lợi của cơ quan tổ chúc, doeh nghiệp Theo đó, rongtrường hợp người lao động vi plum những nôi ding đã đươc quy dink tht người laođộng phã hoàn toàn chịu trách nhiệm về những tổn thất đã gây ra điều đó góp phảnning cao ¥ thúc, rách nhiên của người lao động đổi với những nổi dang đã nêutrên

Ngộ quy dish trong nối quy leo đơng Bộ luật Lao đơng 2012 cũng choghép các bên ký kết hop đồng lao động thie thuận một điều khoản git gìn bí mậtcơng nghệ, bi mật lánh doanh, ma theo đĩ, tại khoản 2 Điều 23 Bộ luật Lao động

2012 quy định: “Khu người lao đồng làm việc cĩ in quan trực ndp dén bi mật lạnhdoanh, bí mat cơng nghệ theo quy inh của pháp luật tì người sử: ng lao đồng

số quyển thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dụng thời hạn bác về

bí mat lanh doanh bí mat cơng nghệ quyẫn lợi và việc bd thường tong trường hợp người lao động vi pham Quy nh này được xem như mốt buớc tiên quen trongtrong lính vục hấp lut lao động, gúp phin dim hấp luật lao động của Việt Nemtiễn gin với phip luật eo đồng của các nước cĩ nin pháp lý tương đốt phat hiểnĐây là điều khoản được xây dụng với mục dich agin ngà, ban chế sự cạh trashkhơng lành mạnh gữa người lao động đã thơi khơng làn viễc cho ngời rỡ đụnglao đơng bio về nguời cử ding lao động và hơng lợi ích họp pháp của ho Tuynhiên việc vin dạng quy dinh rên vio thục tấn cũng con khơng ít vướng mắc và cịn nhiều cách tadu khác nhax do cơ quan nhà nước cĩ thẫm quyền chưa ben hành vấn bản hướng din cụ thể về ar thơn thuận "cẩn cạnh tran” được áp ding cho những loại cơng wệc nhất định nào, gĩi han của điều khoản “cấm cạnh tranh” trong ting loại hop đồng thời điểm chim dit áp dụng đều khoản hạn chế đĩ, nêntrong nhiêu hợp đồng lao động điều khoản “hen chế cen tren” được người stdạng lao động tiệt để áp dụng theo hướng ngương về báo vỆ quyén và lợi ich cũachính mint, những lạ ảnh faring lớn din quyền v lợi ich hop pháp của người lao động

“Thục Hẫn vin ding thự dinh tú khoản 2 Điều 23 Bộ luật Leo động 2012, li

lý kết hop đẳng lao đồng nhất là người sử đang eo đồng là nhà đâu tơ nước ngồi,dom nghiệp 100% vẫn made ng, cơng ty liên doanh ma mốt bên đổi tác là nướcnạp, kí thuê min lao động yêu cầu nguời lao động ký một thơa thuân khơngđược canh tranh nhim tránh gly ảnh hưởng và tổn tất cho người sử dụng lao đồng seu này, Nhờ vậy, nự tổn tủ của thơa thuận này la đỂ yêu cầu người lao đơng khơng được lên việc cho doanh nghiép cạnh tranh trong ii dang thục hién họp đồng lao

đồng hoặc sau khi chim dit hop đồng lao đông, hoặc chính bản thân người eo động hông được canh tranh với doanh nghiép mà mình đã ting phục tụ Ngiên cứu điềuhon quy din về gỡ gia bí mit công ngứ, bí mất ảnh doanh của nhiều hợp đồnglao đông cho thấy, điểm giống nhau cơ bản đó là luôn đuợc gói hại trong thời gian không gen một số low công việc nhất định và kỄ cả trách nhiệm bồi thường trong trường hợp nguời lao đồng vĩ pham, nhưng cũng không ít những điểm kháctiệt nỗi lên, đỏ là con thiếu quy định về thời gan không gian "bảo mit”; tráchhiện bồi thing cin ngu lao động trong trường hop vi pam cam Kt và đặc tiẾtngĩa vụ của người sử dang lo đồng phế thọc hiện

lao động

Quy định gi gn bí mit công nghề, bí mét nh doanh với bản chất hư

lây sự cam kết của người

đã nôn trên có thể thậy là một mơ bảo vệ rất tốt cho quyễn lợi cin nguôi sử đang laođộng Tuy nhiên, mốt cách gián tấp nó gây ra những trở ng, mit mat cũng rất quantrong cho quyền được tr da lim vide, lua chon iệc lim cia người leo động theo uydink của pháp luật hiện hành,

Thứ năm, các any định vỀ các hành vi ví pham kỹ luật lao động cia ngườilao động và các kink thite wie lý kỷ luật lao động, trách whigm vit chất

Trong quá tinh than ga vào quan hệ leo đồng viậc xây ra những vĩ phạm

kỷ luật là mốt điều không thể tránh khôi, do đó, wie quy inh về các hành vĩ vplum kỷ luật lao đông cũng như các ình thúc xử lý lào động gop phin niu cao ýthức, trách nhiệm của người lao động đổng thời là công cụ để người sử dụng laođông xử lý lá có những hành we sấy ra trên thục tổ Tạ Nghĩ định 05/2015/NĐ-CP,

cu thể tei khoản § Điều 27 có quy đính nhờ sex "Các hành v ví phan kệ luật lao đồng hành thức xử lý hộ huật lao đồng và rách nhiềm vật chất: Danh mục hành vt

vi phạm, mức đổ vi pham hương ng với các hình thức x lý kệ luật lao đồng: mức

đồ thật hai, trách nhiêm bd thường thiết hại”, theo đó, các hành ww pha sẽ tương ứng với các hình thúc xử lý cing với rách nhiệm bổi thường thật h trongtrường hợp xây ra thật h rên thấp tẾ

hi Bộ luật Lao động nim 1994 con hiệu lực, tạ khoản 5 Điều 4 Nghĩ din41/1995/NĐ-CP taxing dẫn thi hành Bộ lut Lao đồng năm 2012 có apy đính cụthể: “Các hành ví vĩ phạm lộ luật lao đồng hành thức xử lý if luật lao đồng vàtrách nhiệm vat chat: Người sử dhơng lao động có trách nhiệm ou thể hoá ting loạihành vr vi phạm, mức độ vĩ phạm; các hình thức xi lý ví pham lệ ut lao đồng: xác

<link các loại trách nhiệm vật chất mức độ thật hai, phương thức bởi thường phù

hp vớt đặc did của dom vi, vớt thoả óc lao đồng tập thd piễu có) và không trái pháp luật” Nhờ vậy, với quy định cũ th viậc quy Ảnh chỉ tất là trách nhiệm bitInde đối với người sử ding ao đông Điều này thục chất giúp cho việc xử lý kỹInit lao động chính xác và o ding hơn, giảm bet nhống tranh chip Tuy nhiên quy, đảnh hiện hành chỉ mang tính them khảo và không bit buộc đổi với người sở dụng lao động nin có thể din dén hậu qui là người sử đụng leo động quy đụ sơ i, eytino khẩn trong wie xử lý kỹ uất cổng nhờ xác định trách nhiên vật chất Ngoài raviệc quy định không cụ thể ting ow hành v v ghen cũng gly khó khên cho chính

"ngời lao động bối họ cing không rõ đâu là giới ben cho nhống hành w ofa mìnhiin kis có hành vỉ và phưn, bí người sở dạng lao đồng xử Lý kỹ hut thi lá wy ra tranh chấp, gây khó khăn cho cả đổi bên.

Tiên cơ sở đó, người sử dụng lao đông cần xây dụng mốt cách cụ thể vé cáchành v ví pham lợ luật lao động cũng như những hình thức xử lý kỹ hut lao đông

ai từ đó là cân cứ xổ lý cho những hind vw plum của người lao đồng rên thọ tẾTuy shin, đỂ tránh truờng hop người sở dạng lao động coi nối quy lao động nhymột công cụ đỂ len ding quyễn lục trong việc xử lý người lao đông có hàn ví vi phan, pháp luật cũng có những quý định cụ thé vé các bình thúc xử lý nhang vẫnđến bảo quyển lợi cho người lao động như hi áp ding hành thúc kỹ luật với phụnit đang có thai hoặc ki fp dụng ch tả sa thể,

Ngoi việc quy dinh các nối ding liên quan đến hin ww ghen và lànhthức mir Lý kỹ luật lao động tì các quy đảnh liên quan din vic khen huống cũng là một nồi dang cin được gã nhân rong nổi quy lao đông qua đó thúc diy tinh thần

gi vào trong quan hệ lao động được xem là một trong những wie đời hồi sự cfmtrọng mơ itch quan va minh bạch, tir đó th wie dp dang nội quy lo động mới đạtiểu quả trên thọc tiễn

2.2.2, Thủ tục ban hành: lội guy lao động

ĐỂ ngắn nga sơ lam quyén của người sử dụng leo đông im ảnh hưởng dinquyền và li ich hop pháp của người lao động phip luật lao đồng quy định nhữngtrình tự thủ tue cụ thể mà người sử ding lao đồng phải tuân thủ ka ban hành nộiapy lao động Theo quy din tei Điệu 119, 120, 121 Bộ luật Lao động 2012 th thitoc ban hành nối quy Ino động tei Bénh viận Mit Hà Đông bao gồm bén bước sax

Thứ nhất, căn cử vào quy mô, tính chất và đặc điểm sân xuất lánh domih cndon v, người sở dạng lao ding xây dụng dự thảo nôi quy lao động theo quy Ảnhcủa pháp luật lao động và pháp luật khác có liên quan

Dự thảo nôi qụ lao đông cần dim bảo về mit nối ding các qự định đểđược gã hin trong Bộ luật Lao động 2012, cùng với đó phã phù hợp vớ các nổiđảng được ghi nhân trong thôn ước lao động tập thể (nâu c), việc xây dụng dự thảo nôi quy lao đồng chính là cơ sử, là bước đầu a tham vấn lấy ý in từ các tổ chúc

xi điện tập thể lao động, có nự trao đổi để 8 mang hoàn thiên hoạch dinh ra mộtbin nối quy hoàn chỉnh

Thứ hai, khi xây dạng son thio nội quy lao đông người nt đang eo đồng

ân tam khảo ý iin của tỔ chức dai điện tập thé lao đồng t cơ ở.

Bộ luật Lao động 2012 và cụ thể hơn là tei khoản 3 Điều 119 có «py địnhvide tham khảo ÿ Miễn củ tỔ chúc dai điện tập thể lao đông ở cơ số trước idx benhành nổi quy lao động, diy là một trong những quy định quan trong và bit budenhầm đến bảo tinh khách quan và tinh công bing của những nối ding được gội

nhân tei nổi quy leo động tổ chúc dai din tập thi người lao đồng là nơi lắng nghenhững tim tụ nguyện vong và sự mong muỗn của người lao đồng qua đó, nêu cósay than vin ý kin từ phía tổ chúc dei in tập thể ngờ lao động sẽ là căn cứ quan trọng dé ben hành ra một bản nôi quy ph hợp, dép ứng được nguyễn vòng nh cầucủa nghờ leo động,

Theo quy định của Bộ luật Lao đồng 2012 thi vide than khảo y kiến của tổ chúc dai én tập thể lao động cơ sở là hủ tục bất buộc li ban hành ra nội quy laođông Trong trường hợp người sử ding lao đông bạn hành nội quy lao động nhữngkhông lấy ý liễn tử phía t8 chúc dei điện tập thổ nguời lao động thi nỗi quy laođông đó rẽ không có gi trí áp dạng

Trong trường hop nêu chưa lập ra tổ chúc dei đân tập thé lao động th wée

"hán hành nôi quy lao động này sỡ được thc biện nơ thể nào và tình tạ thủ tục sẽ1e sao? Vậy thi người st dụng lao động sỡ thơn khảo ý liễn của a? Nguoi sử đụng lao động vin được ban hành nổi quy hay không được phép ban hành nội quý? Từ đó

sẽ sử dụng cin cử nào để xử lý người lao động khi họ vỉ pam kỹ loát lao động?Đây chính là hông câu hồi còn chưa tim được lời gi dép ma trách nhiễm gisquyẾt vin để này sẽ thuật về các cơ quan nhà nước có thẩm quyên xử lý biệt đểtrong thời gin tới

Thứ ba, vide đăng ký nối quy lao động được áp dụng bit buộc đối với đơn vĩ

sử dụng 1310 người lo động tr lên

Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 quy dink: “Người sử đảng laoing cử dụng tit 10 người lao đồng tr lônphái có nội quy lao động bằng văn bảnTheo quy đính này ta có thể Hu những đơn vị sử ding đưới 10 lao động tì không

ti bất buộc phit ban hin nổi quy lao đông bing vin bin nôn việc ding ký nổi quy,lao đông của những đơn vi sit ding didi 10 lao động là không bit buộc, Trongtrường hợp người sử đụng lao động cỡ dạng dưới 1Ú người lao đông ngui sở đụnglao đồng co thể bạn bánh nối quy lao đồng bing lời nói và không phải đăng lý với

cơ quan thà nước