Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và thực tiễn thực hiện tại Hà Nội

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

PHAP LUẬT VE CHAM DUT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG 'TRÁI PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN

TẠI HÀ NỘI

HANOI, NĂM 2019

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHAP LUẬT VE CHAM DUT HOP ĐỎNG LAO DONG TRAI PHAP LUAT VA THUC TIEN THUC HIEN

TAIHA NOI

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬTHỌC

Chuyên ngành: Luật kinh tế Mãsó: §380107

Người hướng dẫn khoa hoc: TS Đỗ Ngân Binh

HÀ NỘI, NĂM 2019

Tôi xin cam đomn luận vin với dé tai “Pháp hật về chim dit hợp đồng lao động trái pháp Int và thực tễu thực hiệu tạ thành phố Hà Nội” là công tình

"nghiên cửu cia riêng tôi dưới sự hướng din của Tiển đ Đố

niu rong luận văn chưa được công bổ trong bất kỹ công tình ngiên cửa khoa họcgin Bình Các kết quả

nao khác Các số iệu, ví dụ và tích dẫn trong luận vin dim bảo tinh chính xác, tin

cây và trung thục Tôi đã hoàn thành tit of các môn học và để thục hiện diy đã các

"nghĩa vụ tải chính theo quy định của Trường Đai học Luật Ha Nội

Do vậy, tôi kh để nghĩ Trường Đai Học Luật Hà Nội chấp nhận và tạo điềuXiện cho tôi bảo vé luận vin thee đ để kết thúc chương trình Thạc đ ứng đọngchuyên ngành Luật Kinh tê theo Quy định vé dio tạo tình độ Thạc sf (Ban hành

kêm theo Quyết đnh số cin Hiên truống Truờng Dai học Luật Ha Nội,

“Tôi xin chân thành cảm on!

Tác giả hận văn.

LOT CAM ON

Voi lòng biết on sâu sắc nhất tối tin tong gặi din Quý thiy cô Truờng Dai học

Luật Ha Nội, với tì thúc và âm huyệt của mình đã tuyển dat vẫn liên thức quý báu

cho tôi ong mốt thôi gian học fap tử trường

Đặc tiết tố xin chân thành cảm on TS Đổ Ngân Bình với rách nhiệm và tân

Tuyết của người thấy đã tận tâm hướng din tố trong quá hình nghiên cứu khoa học đểTrân vin này cũa tố được hoàn thiện.

‘Sau cùng, tôi xin kính chúc Quy thay cô trong Khoa Pháp luật kinh tế ~ Đại hocLuật Hà Nội đãi dao súc Kinde, mềm tn tip tục thục hiện sử mệnh cao dep của người

thấy af truyện đt kiến tnt cho thể hệ mei saa

Tôi in chân thành căm on!

Ha Nội, ngày tháng năm 2019Tác gia luận văn.

SIT [KýhBuvirii] TenciakýhiuvEtrEt

LỜI NÓI ĐẦU cl

CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN BE LÝ LUẬN VE CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHAP LUAT VÀ PHAP LUAT VE CHAM

DUT HOP BONG LAO BONE! TRAIPHAP LUAT

1.21, Sự cầu tuất phải điều chink hằng pháp Init đối sói việc chấm: dict hợp

đồng lao động trả pháp Int.

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH

VE CHAM DUT HOP BONG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT VA THUC TIỀN THỰC HIỆN TẠI THÀNH PHO HA NỘI .25

21 Pháp hật hiện hành về chấm đút hợp đẳng lao động trái pháp hật 25 LLL Các trường hop chim đút hợp đồng lao động trái pháp 28

212. quả pháp lý kài chive đit hợp đồng lo động trái pháp

CHƯƠNG 3 MỘT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VA GIẢI PHÁP NHẰM HAN CHE CHAM DUT HỢP BONG LAO ĐỘNG TRAI PHÁP LUẬT TẠI THÀNH PHO HÀ NỘI

3.1 Sự cần thiết của việc hoàn thiện pháp hật về chấm đứt hep tráipháp

cham đt hợp dng lo động tráipláp Ini a ảnh phế Hà

KET LUẬN CHUNG

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

LỜI NÓI DAU 1 Tính cấp thấết cũa đề tài

Quan hệ leo động được thiết lập trên cơ sở HĐLĐ với ny họp tác cùng có lợi

giữ HDLD và HĐLĐ để cùng dst được lợi ich chưng và lợi ich của mỗi bên, HĐLĐ chính là hình thie hữu hiệu nhất để hết lập và duy tì quan hệ lao đồng

Tuy nhiên, trong quá tình them gia quan h này, vì nhiÊu nguyên nhân khác nhan

m@HDLD có thể bị chấn đút trước thời han,

Chim dt HĐLĐ là một rong những chế din quan trong của pháp luật lao

đồng vi cổ tác động trục ti

ý không chỉ mang tính lý luận mã còn có ý nghĩ thục tiến sâu sắc Trên thục, có

sit nhiễu tranh chấp lao đồng xây ra từ mâu thuần vé việc chim dit HBLD Vi vậy, php luật cũa các quốc gia thường quy định rất chất chế vé vấn để này nhằm dim ‘bao cho quan hệ lao động phát trién hài hòa và én định, góp phân thúc

tạo ra của cãi vật chất và giá tr tính thin cho xã hộ, bảo vệ quyén và lo ích chính,đáng, hop pháp côa NLD và NSDLĐ đặc tiệt a khi có một bên châm đót HĐLĐ,tri phép lật

Tir khi BLLD năm 2012 và các vin bản hướng dẫn có hiệu lục tỉ hinhchodin nay, các quy định ci pháp luật vé chấm dit HĐLĐ trái pháp luật đã gp phần‘bio dim quyển và lot ích cho các chủ thể trong quan hệ lao động Song, rên thực técác quy định này đã bộc 16 nhöng han chế, vướng mắc nhất dink Chúng tối đã códip khảo sit ink hình chim đút HĐLĐ trữ pháp luật tạ thành phổ Hà Nội hiện ney

và nhận thấy nhiễu khó khin, vướng mắc trong việc áp dung pháp luật về chim dt

HDLD trai pháp luật cổng nhờ sơ cân thiết phi hoàn thiện pháp luật về chim dt

HDLD trả pháp luật dap ứng thục ấn tại thành phổ Hà Nội nói riêng và tại Việt

đến quyền và lợi ích của các bên Đây là sự kiện pháp

Nem nói chung

Vi những lý do trên diy, tác giã đã chon đi tải nghiên cứu: "Pháp

chim dit hợp đồng lao động trái pháp Int và từyc tiễn tực hiệu tại thành phố “Hà Noi” đã làm đề tả luận văn thạc sf của mình Tác giã hy vong sẽ gớp phân lim

dit HĐLĐ trái pháp luật, da

tạ, bất câp trong hộ thống pháp luật công nhur rong thực Ấn thực hiễn tử cácdoanh ngiệp trên đa bản trên đị bản thành ph Hà Nội Trên cơ sở đó, dé xuất các

1ð hơn các quy định về ché g thời chỉ ra những tổn

châm đút HĐLĐ tr pháp luật t thành phổ Hà Nội2 Tình hình nghiên cứu để tài

HĐLĐ va chân dit HDLD trú pháp luật là một rong những đổ tải thu hútđược my quan tâm nghiễn cứu ct các nhà khoa học, những người hoạch định chính

sách và hoạt động thục tin liên quan dén Tỉnh vục pháp iu lao đông, Để có nhiều công bình nghiên cu ð các mức đồ khác nhau về HBLD và chim dit HĐLĐ cũng

như quyền chim dit HĐLĐ cia NSDLĐ như Luận văn thạc đ C011) côn

Kihambee Vilaysiong với để tài “Quon chẩn dit hop đồng lao đồng cia người sit

chong lao đồng —nhờn từ góc đổ :ơ sánh gia pháp luật Công hỏa xã hôi chủ ngiữaTiét Nam và pháp luật Công hòa dân chit nhân din Lào": Khỏe luận tốt nghiệp

(G009) cite Nguyễn Thanh Tâm vớ đ ti “Quyển chấm đứt hợp đẳng lao đồng của

chai dụng lao đồng theo pháp luật lao đông Tiệt Nam hiện hỏnhi"

Ngoài ra, còn có mốt sổ bai viết đăng rên các tạp chỉ khoa hoc pháp lý chuyên

ngành nhự Bái viết của Tiền đ Dao Thi Hing Tạp chí Luật học 2001) về “Qurén

dion peng chin dit hop đồng lao ing bà vất của Thạc 4V Thí Tha HinTạp chi Nghề luật G010) vé “Qrgén đơn phương chim cit hop đồng lao đồng của"người sử ng la động —tiequy (ảnh của pháp luật độn thực tn áp ch

của Tiên di Trin Hoàng Hai & Thạc DS Hai Ha Tạp chỉ Ngiên cửa lập pháp (G011) về “Hoan tuân quy dint về trách nhiệm cũa người sử: ng lao đồng dem phương chim dit hợp đồng lao động trảipháp luật'

Các công tỉnh nêu tiên cia các tác giã đã dé cập din nhiều khía cạnh phép lýXhác nhau liên quan din HBLD, chấm dit HĐLĐ ofa NLD và NSDLD phục vụ

cho quá hình giao kết thục hiện hop đông, giã quyết ranh chấp lao động phát nh

trong quan hệ lao động và hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nem Các cổng trình

bãi viết

"nghiên cửa tiên cia các tác ga đã tấp cận vin đồ HĐLĐ trong đó có vẫn đã quyềnchim dit HĐLĐ của NSDLĐ dưới nhiễu góc độ khác nhao và là những công tinh

"nghiên cứu cố gá tii khoa học lớn cả vé lý luận và thục tiến Tuy nhiên, tỉnh tái thời điểm hiện tứ chơa có nhiều công tình khoa học nghiên cửu chuyên sia vé

châm dit HĐLĐ trai phép luật theo pháp lut lao động Việt Nam hiện hành Do da,

vide nghiên cứu đề tit Pháp luật về chim đức HĐLĐ tái pháp luật và thực tấn

thực hiện tạ thành phố Hà Nội là cân thiết, đáp ứng nhờ cầu đặt ra trong bối cảnh,

hiện mi

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cầu cia đề tài

ạt đích chính của để tải nhim lam rõ mốt sổ vin dé lý luận vỀ chấm dt

HDLD trai pháp luật và pháp luật về chim dit HĐLĐ trả pháp luật, đính giá cáccgay Ảnh của phép luật và hậu quả pháp lý kh châm dit HĐLĐ trú pháp uất

ĐỂ nổi dung đổ tài sắt với tin hình thục tẾ hiện my, tac giả đã đi khảo sit nhân tích rổ liêu về thục tiễn chim dt HIĐLĐ trai pháp lut rên địa bản thành phố

Hà Nội Tờ việc phân tich đánh giá sổ iệu, tác gã để xuất những giả: phép nhằmhoàn thiện quy định pháp luật vi châm dit HDLD tri pháp luật cũng như năng caoHiệu quả thục hiện pháp luật về vin để này:

Voi mục dich nêu trên luận én đặtra nhống nhiệm vụ chủ yêu sau đầy

= Nghiên cứu một số vẫn để lý luận như khá niêm, đặc điểm oie chim đất

HDLD trú pháp luật, phân loi các trường hop chim dit HĐLĐ trái phép ht, hậu

aqua pháp lý của việc chim đút HBLD trú pháp luật đối với các bên trong QHLD;

say điều chính cia pháp luật đối với việc chim dit HĐLĐ trái pháp luật, qua tỉnh Hình thành và phát iễn của các quy đính này tại Việt Nam;

-`Nghiên cứu thục trang pháp luật và thọc ti thục hiện pháp luật về châm ditHDLD trai pháp luật tei thành phổ Hà Nội, từ đó đảnh ga tim ra những quy din

bit cập về chim đút HĐLĐ trái pháp luật,

ân hoàn thiện pháp luật vé chim dứt HBLD

tri pháp luật và ning ceo hiệu qué thục hiện pháp luật về chấm dit HĐLĐ traiphp luật tiên die bản thành phố Ha Nội

4 Dai tượng và phạm vinghiên cứu của đề tài

4.1 Đất trợng nghiên căm

Đi tương mã đổ tả nghiên cứu là quy ảnh của phép luật về HĐLĐ và chấm,

đất HĐLĐ trú pháp luật, thực trang quy định pháp luật Việt Nam hiện hành vé chân đút HĐLĐ trú pháp fudtva thực tin thực hiện ti thành phố Hà Nột

42 Phạm viughién cin

Chim dt HBLD tr pháp luật là một trong những vẫn dé quan trong trong

ché dinh HĐLĐ và liên quan mật tiết tối những quy dinh khác có trong BLD, đo= ĐỀ xuất một số kiễn nghị góp

viyvin đồ này có nhiêu hưởng ấp căn khác nhau Tuy nhiên trong phạm vi luận

fay tác giã tập trung nghiên cứu quy đính cin pháp luật và “chm ditt HBLD trải

pháp luật và những trường hợp chấm cit HELD trái pháp luật” Tiếp đó là & định giá thục trang áp dụng pháp luật về chấm dit HĐLĐ trai pháp luật trên dia bin

thành phố Hà Nội Xuit phát từ tình hình áp dang thọc tẾ các quy định của phápluật đưa ra những tiên nghỉ gop phần hoàn thiện quy định của phép luật vé chẩmiit HDLD trữ pháp luật hiện nay.

5 Phương pháp hận và p hương pháp nghiên cứu của đề tài

Phương pháp luận việc nghiên eu luận vin được đựa tin cơ sé phương pháptin duy vit biện chúng và duy vit lich sở của Chủ nghĩa Mác — Lê nin Đây làhương pháp mà tác gia sở đụng để nghiên cứu các vin để Lý luân trong luận vẫn.

Phương pháp nghiên cửu cu thể đoợc sử dụng trên cơ sở phương pháp luận

của chủ ngiĩa Mác ~Lê nin, trong quá tỉnh nghiên cứu tắc giã sử đụng các phương

hấp sau

- Phương pháp phần tích và bình luận đ làm rõ những vẫn để lý luận và quycảnh pháp luật hiện hành vé châm đút HDLD trai pháp luật,

- Phương pháp tổng hop khái quit hóa thục trang pháp luật và thục tn áp

dạng pháp luật về chim đất HBLD trả pháp luật, từ đó đơn ra những để xuất kiếnnghị phủ hợp:

- Phương pháp sơ sánh để chỉ ra những thay đổ vé quy định pháp luật ViệtNam đối với chim dt HĐLĐ tr pháp luật ở nước ta qua tùng giai đoạn

6 Ý nghĩa khoa hee và thực tin của đỀ tài

él lain, luận vấn có những đông góp sau:

- Đây là công tỉnh nghiên cửu mốt cách có hệ thống và toàn diện pháp luật véchấm đt HĐLĐ trú pháp luật theo quy dink của BLLD năm 2012, tạo cơ sổ lýluận cho việc xây ding, ban hink và thục hiện pháp luật về châm dit HĐLĐ trihấp luật

- Luân văn tổng hợp và đánh giá nh hình thục hiện pháp luật về chim dit

HDLD trai pháp luật ti thành phố Hà Nội, trên cơ sở đó để xuất một số tiễn nghị

shim hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hién pháp lut tei thánh phố

Hana

Vé thực tiến, những nghiên cứu, để xuất của luận vin có ý ngiĩa trong việc

ốp phân hoàn thiện pháp luật vé chim dit HĐLĐ trái pháp luật nhằm nâng cao

iệu quả điều chỉnh của HĐLĐ đối với QHLĐ trong tinh hình phat tiễn mới côn ảnh tế Việt Nem, đồng thời, một sổ giã pháp có thể áp dụng trong thục tin hoạt

đồng, gop phân nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật vé chim dit HĐLĐ trái phápuất tạ thành ph Hà Nội Luân văn cũng la mốt nguén tú liệu tham kháo hữu ichcho quả bình nghién cứu và giảng day cing nhờ quả hình giải quyết các vụ án liênquan tới "châm đót HĐLĐ trai pháp luật ð Việt Nam"

Ngoài li nổi đầu và kết luân, khóa luận đoợc chia thành 03 chương nhờ sm:

Chương 1 Một số vin dé lý luận về chim dt HĐLĐ trú pháp luật và pháp

luật về chân dit HĐLĐ trả pháp luật

Chương Php luật hiện hành về châm đứt HĐLĐ trả pháp luật và thục tí

thục hiện tạ thành phố Ha Nội

Chương 3: Một số giải pháp nhim hoàn thiện pháp luật va nâng cao hiệu qua

thục hiện pháp luật về chim dit HĐLĐ trữ pháp luật ti thành phố Ha Nội

ye của hiện văn

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VE CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG ‘RAI PHÁP LUẬT VÀ PHÁP LUAT VE CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO

ĐỌNG TRÁI PHÁP LUAT

11.Mặt số vẫn đỀ lý hận về chim dit hợp đồng lo động tréiphap luật 1.1.1 Khải nigm chấm ñït hợp đằng lao động trái pháp luật

HELD là căn cổ pháp lý am phát sinh quan hệ phép luật về sỡ đụng leo độnggiữa NLD và NSDLĐ Bản chất của HĐLĐ là mựthôa thuận giữa NLD và NSDLD

về quyển và ngiĩa vụ đối với việc âm có tra lương, điều kiện làm việc và quyển và

"nghĩa vụ khác của mất bên trong QHLD HĐLĐ được xác lập giúp cho thị tường

lao động vận đông, phát tiễn một cách dn Ảnh, đồng thời bảo dim quyền và lợi ich của các chủ thể khi han gia vào QHLĐ Nếu như HĐL là cơ sở lim phát ánh

uất thi số không lâm phát sinh các mâu thuẫn về quyền và lợi ich giữa các bên Tuy

im gii thich thuật ngữ Luật học, chim dit HELD

được hiểu là “sự kiện pháp lý mà mốt hoặc ed hat bên không tếp tuc thực hiển hop

“đồng lao đông chẳm đit quyển và ng]ĩa vụ của hai bên théa thuận trong hợp đẳnglao dng” Con trong Số ty thuật ngữ pháp lý thông đụng cing định nghữa tương tr

“chim dit hop đồng lao đồng là việc người sử chang lao đồng và người lao động không hếp tue thơm gia quan hệ lao động" Như vậy, từ cách hiễu trên tạ cô thể

nhân nh rằng châm dit HBLD là sự châm dit mốt QHLD dang tén ti giữa NLDvà NSDLP, la sự biện lam chim đứt tất cẽ các quyền và nghĩa vụtrong OHLĐ macác bên di thôn thuận

ii nghiên cứu về kh niêm “chim đót hop đẳng eo động trú pháp luật" ấp

căn dui góc đô khoa học pháp ly trước iên tử khá niên hành v trái pháp luật là

hành vi xử sự tiêu cục của có nhân, tổ chức không tuân thủ các nghĩa vụ do pháp

uất quy Ảnh" Theo đó, hành vũ chim đứt HĐLĐ trái pháp luật được hiễu là hành vi

vã phạm bit cử một điều kiện hoặc yêu cầu nào ca pháp luật liên quan đến việcchim dit một HĐLĐ, Hay nói cách khác, mớt hành v bị coi là trái pháp luật khí nókhông tuân theo những quy định của pháp luật xâm pham quan hệ xã hối đượcphp luật đều chỉnh và bio vẽ Hành w tr pháp luật này thổ hiện đưới dạng hành,

đông hay không hành đông Chim dit HĐLĐ là hành vi chủ đông (hind ví hành đồng làm chấm dit việc thực hiện quyén, nghĩa vụ của các bên trong QHLD Nhĩ vây chim dit HĐLĐ trai pháp luật là hành vĩ chấm dit QHLD theo HĐLĐ mã vi

pham vé căn cử chấm đốt, về thi tue châm dit

“Từ những phân tích rên, c thể khổ quất vỀ chim dit HĐLĐ trẻ pháp luật

như sau “Chim đit hợp đồng lao đông rã pháp luật là inh vĩ chẳm dit hop đồng

lao động của người sir cong lao đồng hoặc người lao đông trả với quy đìh cia phápIu theo đồ bên vi pham phen chau nig ch tải do pháp lật ny Ảnh

1.1.2, Phân loại ác trrờng hợp chi dict hợp đồng lao động trái pháp bị Việc phin loại các trường hợp chim dit HĐLĐ trú pháp luật có thể cần cử

theo các tiêu chinhur sau

Thứ nhất căn cứ vào ÿ chỉ cia chủ thể chẳm dit HĐL trã pháp luật

“Một là ý chỉ của hai bên NLD và NSDLĐ Theo quan điểm cite ILO thì hai

tiên có thể thée thuận với nhau việc chim dt HĐLĐ hoặc theo luật của chính nước

sở tí Ở hấu hit các nước trên thé giới như Nhật Bản, Anh, Pháp, Đức, trường hợp chim dit do ý chí hai bên tiêu biểu nhất là khi thời hạn HĐLĐ kết thúc hay

thôa thuận thô việc" Khi thôa thuận chấm đót HBLD thi NLD phải được tự do thé

iện ý chi ci mình và phi tình bay thật 18 rang chỉnh xác, không có yêu tổ hiểu lim, lửa dio, cưng áp, Trong trường hop niy, vẫn để trợ cấp hay thông báo "rước là không cân thiết

là châm dit HĐLĐ do ý chỉ của bin thứ ba hoặc ar kiện pháp lý vi đụ

như chủ thể mất năng lực hành vi dân sự (chết, mất tích, đương sự bị kết én, )?

cũng được quy đãnh tại nhiễu quốc gia Ở Việt Nam, các trường hop chim dt

HDLD do ý chỉ của bên thử ba hoặc sự kiên pháp lý bao gồm: NLD bị kết án từ

Ba Jae Mg: So snp lat về HĐLĐ Pit Nn và Hồn Quốc, Luận inti st học, Hà

Nội 20)9,0 40

"Bộ hit Din sự Nhật Bin, BS hit Din sự Cinghn Lnbạng Bie

gian, từ hành hoặc bị cấm lim công việc ghi rong HBLD theo bản án, quyết dinh

co hiệu lục pháp lut của Tòa án, NLD chit, bi Toe án huyện bổ mất năng lục hành

vi đân sự mit tích hoặc là đã chất, NSDLD 1 cá nhân chất

Bala châm dit HĐLĐ xuất hét từ ý chi của một bên rong QHLD Đây được Hiểu là việc chim dit HĐLĐ chỉ phụ thuộc vio ý chi của mốt bên việc bin kia đẳng ý hay không không ảnh hưởng đồn quyết nh của bin chấm dit Theo ILO thi

Xhông ổn tạ quy định dic tit nào về đơn phương chim đót HBLD, tuy nhiên phảicó lý đe chính ding Nhân chung pháp luật các nước đều chia trường hop chấm dit

HDLD do ÿ chỉ cia một bên gồm: chim dit HĐLĐ do ý chi của NLD và chim dit HDLD do ý chỉ của NSDLĐ Nhing lý do để NLD chim dit HĐLĐ với NSDLĐ

thường la các trường hop không dim bảo diéu liận làm việc theo HĐLĐ, bị xâm

ghem đến sức khôs; danh dụ nhân phim nghiêm rong, Con với NSDLB, những ý do thường là: những trường hợp do 16: của NLD hoặc vi lý do khách quan mà NSDLD không thể khắc phục;

Thứ ha, căn cử vào nguyên nhân chim đút HĐLĐ trái pháp luật

“Một là, chim đút HĐLĐ trái pháp luật về nội dung

Pháp luật quy Ảnh những trường hop ma ef NLD và NSDLĐ được phép chimđất HĐLĐ trước thời hen Tuy nhiên những trường hop ma cả phía NLD và

NSDLĐ chấm dit HĐLĐ lạ không nim trong nhiing trường hop luật cho phép, hoặc mặc đà một trong hai bên chỗ thể trong quen hệ lao đồng đáp ứng đã các đều "kiện luật định ma bên còn lại vẫn tự ý châm đút HĐLĐ.

‘Hea là chấm dit BDLD trữ pháp luật về hành thức

QHLD được thiết lập trên cơ sở HĐLĐ, HĐLĐ là vin bin pháp Lý đoợc thànhlập phải dim bão được of nội dang hình thức và tình tự nhất dink, Nếu nhờ trongquá tỉnh giao kắt ma mốt trong các bân không tuân thủ các quy đính cia pháp luật

về tỉnh tụ thủ tục mặc đồ có đã căn cứ xác lập hợp đồng thi vin bị cơ là hey chim

iit HDLD trú pháp luật

hi một bên chủ thể rong QHLD muôn hy ý chấm dit HBLD thi ph thực

iện nghĩa vụ báo rước cho bên còn lạ theo quy định của pháp luật ty ting loại

‘Balu 36 BLLĐ năm 2012

hop đồng Va do đó nêu nh vide thực hiện ngiĩa vụ báo trước không đáp ting đượcquy Ảnh mé luật Ảnh tỉ bị coi là chấm ait HBLD trai pháp luật về nh thức

1.1.3, Hận qua cũa việc chim dit hợp đồng lao động tráipháp tật

Việc chim dit HĐLĐ gây ảnh hướng nghiêm trong không chỉ đãi với các chủ

thể them gia QHLD ma con ảnh having tới nhiễu chủ thể khác Cu thé "Đi vớt nhà mước và xã hội

Vin đồ eo động và việc làm luôn là vấn dé đoợc Nhà và xã hội quan tân Đất với Nhà nước để dim dim sự bên ving của QHLD, Nhà nước đã có những chủ

trương chính sách, ban hãnh quy đính pháp luật phù hop với thực té để đảm bảo lợiích các bên kh tham gia QHLD Tuy nhiên khiQHLD bi châm đốt trái phép luật đã

lâm mắt oy tuân thổ quy dinh của phép luật, dẫn tối mục đích trong QHLD mà

Nha made hướng tới không đạt được

với xã hộ, chim đút HĐLĐ trải pháp luật không chỉ ảnh hưởng tới NLDôi họ thiêu & đối ngũ NLD có trình đồ và kinh nghiém lao đông, mà NLD lúc naycũng sẽ tơi vào cảnh không có việc lâm, không có tha nhập, còn ảnh buồng tối cả

gs ảnh NLD và phân nào lam mắt & sự én din trong đời sống xã hồi hiên nay Bên cạnh đỏ, nếu NSDLD đẳng loạt chim đút HĐLĐ với nhiều NLD một

cách tay tiên không theo pháp luật sẽ âm cho tỳ lễ thắt nghiệp tăng cao đốt biển và

"kéo theo hàng loạt nhõng hệ luy cho xã hội Đẳng thời, tỷ lệ thất nghiệp cao đồng nghĩa với Tổng sin phim quốc nối (GDP) thấp ~ các nguồn lực không đuợc sở

dang hop lý, hiệu quả bỏ phí cơ hội sản xuất thêm sin phim va dich vụ Hàng hóava dich vụ công không có người tiêu ding, cơ hội ảnh doanh ít chất lương sẵn

phim và giá cả mot giảm, lam giản cơ hội đu tr “ĐI vớt người sie ng lao đồng

Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật làm chấm đút mối quan hệ giữa NLD với

NSDLD trong đó NSDLĐ sẽ chịu những ảnh hưỗng nhất Ảnh Nêu NSDLD tr ýchim đút QHLD lúc này họ sẽ phải gánh chịu những chi phí béi thường cho NLD

do hành vi trữ pháp luật của mình Cụ thể khi QHLĐ chấm dit NSDLD sẽ phã đối mmặt với vấn dé tai chính (đó là những chỉ phí béi thường cho NLD theo quy định của pháp Ina), không chỉ có vay ma NSDLĐ cn tự làn hạn chế quyên của minh Xôi muốn giải quyẾt việc chim dit QHLD Đổi với trường hop NSDLĐ bi NLD

chim đứt HĐLĐ trả pháp luật tủ sẽ chu ảnh hưỗng tới kể hoạch sẵn xuất kánh

doanh cia doanh nghiép, mất thôi gian và chi phí đ tuyển đụng và dio tao NLD

mới Nhờ vậy có thể nhân thấy việc chim dit QHLD ảnh hưởng trục tấp tới NSDLD đủ nguyên nhân din tới sự chim dớt QHLD đồn từ chủ thi nào

"ĐI với người lao động

hi chấm dit HĐLĐ trai pháp luật NLD cũng sẽ phải đổi điện với hàng loạtcác vin , trước iên đó là vấn vide làm HiẾp đó là thủ nhập, và kèm theo đồ làviệc chit lượng cuôc sống sẽ bị giảm xuống do hạn chế vé thủ nhập Chim ditHDLD trú pháp luật không chi âm ảnh hướng tới HĐLĐ ma còn ảnh hưởng tôi cảga dinh HDLD bi lẽ nguda thu nhập từ việc lao đồng là nguồn duy nhất 48 dimbio cuộc sống cho gia đính HDLD Không chi có vậy, nhiều trường hợp việc chim

iit HĐLĐ trổ pháp luật con làm ảnh hướng tới đi sống tin thin oie chỉnh NLD

Xôi chưa tim được việc lam mới NLD sẽ không được buồng in trợ cấp thi việcXôi chim đất HĐLĐ trú pháp luật và có thể phả bai thường cho NSDLĐ một

Công cx quân lý hit ich ma Nhà nước sử dung 48 quản lý moi mất đời sống

xã ile pháp luật Thông qua pháp luật Nhà nước đu chỉnh các quan hệ xã hộ,tác động din quan hộ xi hộ theo phương hưởng nhất định Trong lịch sử các hin

thể inn tế xã hồi, co thể thấy đoợc tim quan trong việc đầu tt của Nhà nước

thông qua pháp luật ~ cổng cụ hữu hiệu nhất trong việc điều chinh các quan hồ xã

hồi Sự điều chỉnh bing pháp luật cia Nhà nước sẽ giã quyất những vin đồ mà

Xhông phải bất cử chủ thể nào hay đều liên bự hiên có thé giã quyết được QHLDnổi chung và vẫn để chim dit HĐLĐ trú pháp luật cing là mét rong số những nôi

dang pháp luật điều chỉnh Sự cần thất phi đều chỉnh bing pháp luật đối với

HDLD trong quản lý nguồn nhân lực bai những lý do sm:

Từ góc nhờn tanh tễ NSDLĐ tuôn mong muốn có mr phát tiễn én Ảnh để thúc diy hoạt đông sin xuất nh domnh, đồng thoi én định đời sống cho NLD và đảm,

bio gi quyết được vin dé việc làm NSDLĐ kei bị đơn phương chim dit HĐLĐho rơi vào cảnh thiêu nhân công leo động và lượng lao công có Linh nghiệm việc

lâm, Nếu như tuyén mới lao động sẽ mắt tiêm thời gian và ch phí dio ta, khoảng

thời gian dio tao sẽ lam giêm đi năng suất leo đông của doanh nghiép Bai vậychim dit HĐLĐ tri pháp luật a trường hợp dem Ie hậu quả pháp lý nghiêm trong

đối với cả NLD và NSDLĐ Dai với vin đ này, nêu nh không có mốt quy Ảnh nào điều chỉnh răng buộc quyền và nghĩa vụ giữa các bản thi sẽ dẫn tới sợ mắt cân

bing lợi ich giữa các bên tong QHLD khi ma một bên tự ý châm dit HĐLĐ trảhấp luật

Từ góc đổ xã hột Vide quy định các trường hợp châm dit HDLD trai phép luậtcó vai tò dim bảo được lợi ích chung của NLD và NSDLĐ ding thời dim bảođược lợi ích về kink t8 cho toàn xã hối Việc Nhà nước tham gia đều chỉnh cácQHLD và đặc biệt 1a việc chim ait HĐL trú pháp luật nhầm dim bảo đượcquyền lợi cho chithé con lạ khi bị đơn phương chim đứt HĐLĐ trai pháp luật

Hiên nay ive lượng lao đông nước ta din phát tia, huy nhiên trong quá tình sẵn xuất do nh cầu thục t@ và lượng hing hoa sin xuất din tới sự mắt én đính trong

việc nữ dụng lao ding Bai vậy ma việc quy đính các trường hợp chim dit HĐLĐtri pháp luật sf dim báo được lợi ích cho NLD Ki cổ quy định này ho sẽ yên timthục hiện tốt công việc cũa mình và quyền lợi của NLD khi bị NSDLD tr ÿ chẳmit HDLD cũng sẽ được pháp luật bảo vé

1.2.2, Những nội dung cơ ban cña pháp uit về chẳm đút hợp đồng lao động.

trai php hi

Thí: nhất, pháp hật về chấm ditt HĐLĐ trái pháp hật phải nén rõ các trường hợp cham dit hop đồng lao động trái pháp hật

Chim dit HĐLĐ trú pháp luật là hành vima NLD hoặc NSDLĐ đơn phương

chim dit không thuôc các trường hợp được quyền chim đất theo pháp luật quy

cảnh và không phụ thuộc vào ý chỉ cia bên con lạ trong QHLD

.Môtlà người lao đồng chéon dứt hop đồng lao đồng trái pháp luật

Trong QHLD HĐLĐ có quyền chim dit HĐLĐ khi có các cẩn cử châm đất HDLD theo quy định của pháp luật Như vậy có thể nhân thấy NLD có quyền tr sink chim dit ma không cén phải phụ thuốc vào ý kiên cde bất kỹ ai Những nêu

nh trường hop mà NLD tr ý chim dit HDLD khi không có các cin cử để được

ghép tr nình chim dit HĐLĐ thi lóc này việc chấm đút HĐLĐ cia NLD được coi

Tà trả pháp luật Pháp luật đã có my giới hạn quyền cho NLD những nếu như vượt "ngoài giới hạn đó thi bị cơ là vi pham pháp luật Chim dit HĐLĐ trai pháp luật được thể hiện ở nội dụng và thủ tục Vé mát nội dung đỏ là vic thể hiện những căn

sứ cho thấy NLD chim dit HDLD tr pháp luật VỆ mất thủ tue đó chính là việc

NLD trước khí don phương chấm chit HDLD cần thực hiện các thủ tục ma luật định

để có thể chim đút HDLD đúng ma pháp uật mê đăng lễ ra họ phi tuân thi nươngho đ không thục hiện ding,

là người sử ding lao đồng chi đứt hợp đồng lao đồng trái pháp luật

Theo đó nhim đáp ứng được điều kiện cũng như hoạt động sin xuất kính

doanh của doanh nghiệp NSDLĐ được pháp tuyển dung lao động vào làm việc

Pháp luật cũng đự liêu được các trường hop và quy định trường hop NSDLĐ đượcghép đơn phương châm dit HBLD Tuy nhiễn nhông trường hop ma NSDLD chim

dit HDLD với NLD mà không nằm trong các trường hợp được quyén chấm dit thi

tí si la châm đút HDLD tri pháp luật

Cũng giống như NLD khi muốn chim đút QHLĐ thi NSDLD cân phải có ly do dé chim đứt hop pháp Bồi trong QHLD thi NLD là chỗ thể bất li chỗ thể yêu thé bởi vậy ma việc thực hiện quyền chim đút HĐLĐ của NSDLĐ có tu thể hơn tồi họ là nguồi nến quyển trong tay Vấn đề đặt ra khi mà NSDLĐ chấm dit

HDLD trai pháp luật túc là ho không nim trong những cần củ lý do mà luật choghép dé có quyền đơn phương chấm dit HĐLĐ, hi châm dit HĐLĐ thi NSDLDcông phải thục hiện một sổ thủ tục nhất nh, tuy nhiên ho để không thục hiện

Thứ hai, pháp luật về chim đút HDLĐ trái pháp gt phải nên rõ cách xt lýIm cua pháp lý Ki châm đứt hợp đồng lao động tai pháp tật

HĐLP là ar thia thuân giữa NLD và NSDLD khi một bn có nu cầu về việc

lâm còn một bên có nhủ cầu và sử đụng sức lao động, Do mục đích của mỗt bên là

Xhác nhau ii tham gia QHLD bai vậy sẽ co những phát ảnh tiên quan từ nhóm lợich mã các bin muốn đạt được từ đó din ti trường hop chim dit HBLD trú phápluật Pháp luật đã dự liệu những trường hop ma cả NLD và NSDLĐ được quyển

chim đứt HĐLĐ tuy nhiên họ không thức hién ding như những g luật Ảnh thiđược coi là châm dit HĐLĐ trả pháp uật

Hu quả ma chim dit HĐLĐ tr pháp lut xiy ra đô chính là chấm đốtQHLD QHLĐ chấm đứt gây ảnh hưởng tới cả NLD và NSDLĐ Khi HĐLD châm.iit NLD of rot vào cảnh không có việc làm, nêu như họ try chấm đút HĐLĐ thithường do việc tư ý chấm đứt HĐLĐ

đó Lúc này thệt hạ không chi có những tổn thắt vé kính ế ma còn có cả tin thất

còn có nguy cơ đổi điện với những khoản.

vi tinh thin do khủng hoing hi không c việc âm mi, không nhống thé do mắtmột khoản thu nhập ma cả ga din họ cũng sẽ bị ảnh buông

NSDLD là người phii gin nhậu hậu quả lớn nhất trong chấm dit HĐLĐ trái php luật bối 12, Néu như họ là người chim dt HĐLĐ trả pháp luật th họ phải ginh chịu những nghĩa vụ với HĐLĐ, mắc đù ho mắt & HIĐLĐ để hoàn thánh công việc Còn đối với trường hợp mà NLD tr mình chim đất HĐLĐ trái pháp lật thi phía NSDLĐ hay phía doanh nghiệp cũng phi chiu những hâu quả từ việc thiêu lao

đông Déi với những troờng hop ma NLD là người có vi bí việc lâm và khả năng

chuyên môn thi con ảnh buông lớn hơn bôi thiếu đi đội ngũ nhân công có ty nghề va tỉnh độ 1¢ sựtốn thất lớn cho đoanh nghiệp

Đổi với những trường hop ma châm dit HĐLĐ trú pháp luật gây tranh chấpthi cả hai bên trong QHLD con phi mất thoi gian và chi phi cho việc tham ge gi

quyết tranh chip Xa hon nữa là việc chấm dit QHLD không những hi ảnh hướng trụ tấp tới ha bên chi thi ma côn ảnh hưởng tới cả vẫn để quân ý nhà nước đối

với QHLD.

Thứ ba, pháp Indt về chim dit HĐLĐ trái pháp Inét phải xác định cơ chế giải quyét các khiễn nại, tranh chấp vé chấm dit hợp đồng lao động trái pháp hật

Thi QHLD phất sinh những tránh chip và đặc biệt à ranh chấp về chim dit

HDLD tris pháp luật thì vẫn để trước tin do là cân đưa ra giải pháp giã quyết phù hợp để dim bảo quyền lợi ich cia các bên Tuy theo tinh chất và mức đồ mẫu

đặt HĐLĐ trai pháp luậtcó thể sử dung các phương thúc giải quyét sau "Hương lượng: héa giả trongtài hay toa ân

giãi quyết các tranh chấp Hiên quan tới ở

Thương lượng là phương thức gai quyết tranh chấp xuất hiện kha sem, vàđược sử dụng phố biến, và cũng là phương pháp được wu tiên sử sỡ khi phát sinh

các tranh chip Việc áp dụng phương thúc này tức tao khoảng thời gian hop lý để lai bên có thể thôn thuận thương lượng gi quyết các vẫn dé làm phát sinh tranh,

chip liên quan tới chim dit HĐLĐ trả pháp luật Việc than gia thương lượng là

xuất phát từ ý chi cũa các bên trong QHLD bai vậy đối với trương hop này Nhà

"ước không có quyền can thiệp

Hea giải là một phương thúc gai quyết có sự tham ga của bên thử be làm,

trùng gian giã quyẾt tranh chấp về chim dit HĐLĐ trái pháp hit và dua ra những

giã pháp giải quyết tranh chấp Đá: với phương thức này bai có sự xuất hiện trân thử 3 bối vậy mà hai bin sẽ để dàng fim được ng nói chung để giải quyếttranh chấp phát ảnh từ châm đất HĐLĐ tri pháp luật hong hòa bình.

Trong tài cũng là một phương thức giải quyết ranh chấp ma các bén có thé

lựa chon khi có tranh chấp vé đơn phương châm dit HĐLĐ trai pháp luật Đối với

hương thie này là lôi lựa chọn phương thức giã quyẾt thi phán quyết ce rong ti

mangtính chung thẳm và có giá ti bit buộc thí hành đố với các bên Đối với phánquyết của trong tả nêu nh mốt trong các bên trong QHLD không tuân thủ thực

Tiện thì bên còn le có quyén yêu cầu phía cơ quan nhà nước có thẩm quyền cưống

chế buộc phải ta hành,

Toà án là phương thức mã các bin lua chon khí áp dang các phương pháp tiên

mà không đem lại hiệu quả Khi lựa chon Toa án dé gi quyết tranh chip vé chim

dit HĐLĐ trai phip luật Dựa trin cơ sỡ những ching cử mà các bên đưa ra, vàvige nghién cứu áp dụng các quy inh pháp luật mà Toàn án sẽ xem xét đơn ca

tướng giải quyết hop ly nhất trên cơ sở chứng cứ và quy dinh pháp luật để đảnh giá trách nhiệm của mỗi bên.

Tom lại giải quyết trách cấp về chim dit HĐLĐ trẻ pháp luật được điều chỉnh bing pháp luật và nhằm giã quyết nhanh gon nhing tranh chấp phát sinh trong giải quyết tranh chấp Hiên quan tới chim dit HĐLĐ trả pháp luật Vide tum chon áp dạng phương thúc nào để giãi quyết tranh chấp phát sinh liên quan tới

châm đút HĐLĐ trú pháp luật là do sự lơa chon cia các bên tuy nhiên cằn dim bảotranh chấp được giải quyết nhanh chồng và cân bing được lợi ch của các bên.

13 Các yếu tố ảnh hudng đến việc thực hiện pháp lật về chim đút hợp lồng ho động tráipháp nat

Trong quá tình xây dụng và hoàn thiện BLLD, quy đính về châm đút HĐLĐtao giờ cũng được xem là chi định trung tâm và thụ hút nợ quan tâm của nhiêu"người Cho din nay, phép luật lao động ở nước ta đã cơ bản đáp ting được yêu câu

bio vẽ NLD, đẳng thời với việc bảo vệ quyền và lợi ích hop pháp, chính đáng cia

NSDLD và thich ứng vớ tính lnh hot của thị trường eo động ở mức độ tương đổi

cao Vin đề quan rong là những yêu tổ nào có sự ảnh buồng tới việc thực thí pháp

it HĐLĐ ? Bồi If, đây cũng là 1 trong những đi thất yêu giúpchúng ta nhùn nhân và of thiện tắt hơn tinh trang châm đất HĐLĐ trai pháp uật

“Thứ nhất là về đường của Đăng ta trong nh vực lao

Pháp luật nước ta chính là kết quả cia mr thé chế hóa đường lối, quan điểmuit về

quan đi

của Đăng Công sin Việt Nam Khi bit đầu phát triển nén kink t thi trường ảnh hướng XHƠN, Đăng ta đã xác dinh mục iêu và đông lục chính cia sợ phát hiển lẽ

“vi cơn người, phát huy nhân tổ con người, ma trước hit là NLD", đồng thời Đăngte cũng nhễn mạnh “phi ting cường bảo ve NLD, trong tim là ở các doen

nghiệp” Những quan điểm trên diy thể hiện rõ nát từ tuông bảo vệ NLD, phủ hợp Với bản chất đặc diém và lương quan lực lượng trong quan hệ lao đồng- NLD ti lệ

thuộc về mất 8 chúc vio NSDLĐ, là chủ thi đóng ở vũ tí yêu thể trong quan hệ lao

đồng và trên th trường lao đông Cần cử vào đường lỗi, quan điểm đó, Nhà nước có trích nhiệm cụ thể hóa rong BLLĐ bằng quy định và khi náo NLD , NSDLĐ được

quyền đơn phương chấm dit HĐLĐ ; quy định giới hạn quyển âu chuyển NLD

lâm công việc khác, giới hạn quyén châm dit HĐLĐ của NSDLĐ, quy định vé các

ché đồ ma NSDLD phải thanh toán cho NLD khi chim dt HDLD.

‘Tuy nhiên, đò có thé manh trong mỗi quan hệ lao động nhưng NSDLĐ vẫn có shu cầu được bảo vệ trước nợ xăm ha của chỗ thể khác, trong đó có cả sơ xâm bai

của NLD Vì vệ biên cạnh tử tông bảo vệ NLB li chính, việc bio vé quyền vi lợi

ích hợp pháp cho NSDLB cũng phii được dit ra với múc độ và bằng những cáchthức thích hợp

Bên cạnh đó, các quan đẫm vé dân chỉ, vẫn minh trong quân lý lao đồng nổibổ trong dom vị sử đụng lao đông, phân phối theo lao đồng cũng củ phối manh"mổ tới ệ thống pháp luật về HĐLĐ ở nước ta

Sự ch phối của đường lỗ, quan

chung pháp luật về HDLD nói riêng là av chi phối mang tính hệ thống dẫn oa từ

lẩm của Đăng tới pháp luật lao đồng nói

khâu xếy dụng, hoàn thiện pháp luật đến khâu the thi và áp dụng pháp luật vé

chân dit HDLD trên thực tí Đây chinh là vẫn để quan trong mà NSDLD và NLD hải nhận thức đúng, để từ đô có hành đông phủ hợp vớ các quy định và chim dt

HDLD trong ting đơn vi sử dụng lao đồng và tùng quan hệ leo dng,“Thứ hai là về trình độ phát tr

“Theo học thuyết Mác - Lénin về hình thú kính tê xã hội thi cơ số hạ tổng (baogồm toàn bộ nhing quan hộ sản xuất hop thánh cơ cấu lành tô cia một hình thái

ảnh tô xã hội nhất din) quyết nh đân kiến trúc thương ting, Vì vây, yêu tổ quan

trọng quyit Ảnh din việc thực thi phép luật nó chung va phép luật vé hop đồng lao

đồng nổi ông chính là cơ sở kinh tỉ Điệu kin nh tế thấp kém th tính chất của ảnh vĩ thục thi pháp luật t phúc tạp hơn; ngược lạ, ánh tế cảng phát tiễn thi tinh chất của hành vi thực hiện pháp tuật cảng trở lên phúc tạp Điều đó cho thay hình đồ phát tiễn kinh tổ ác động thường xuyên, trực iếp din chất lượng và hiệu quả

thục thi pháp luật ên thục tẾ

Trong cơ chỗ Linh tổ kế hoạch hóa tập tring Nhà nước có quy định vé châm, iit HDLD cũng là để thực hiện kể hoạch của Nhà nước, Cả v phương đin phép lý va thục tẾn, không tin tại sự thôn thuận giữa Nhà nước và NLD với tơ cách là các

tên rong quan hệ HBLD thời kỹ đó Cä NLĐ và NSDLĐ đầu có một nhiệm vụ duy,

nhất a thực hiện theo đứng quy dinh của pháp luật để phục vụ cho lợi ich chung côn Nhà nước, của xã hối Điễu này mình chúng cho tinh chất đơn giản oie hành vĩ cia

các chủ thi trong quả trình thục thi pháp luật về châm ait HBLD Với điều kiện

đổ, khô cỏ thể tim thy hành v trái pháp luật trong việc giao kết, thục biện và chấm,

đất HĐLĐ Ngược lạ, trong cơ chế lành tổ thi ting, quyển tr do việc lam củaNLD và tự do kinh doanh của NSDLĐ được tôn trong trần cơ sở đó, hệ thẳng pháp

uất v việc chim dit HĐLĐ đá phát tiển manh m để thực hiện quyên tự đo cia

ai bin trong quan hệ lao động Theo đó, NLD và NSDLĐ có quyển te do thôn

thuận.xác lập các quyên và nghĩa vụ của minh trong HĐLĐ, Quá tỉnh giao kết,

thục hiện thay đỗ, tem hoãn, châm dit HDLD có thể cot là mốt quá bình “hop te,

đầu tran" của các bên trước hit vi lợi ích của chính họ, sau lã vi lợi ich chúng củaai bên và lợi ích chúng côn xã hồi

Có ý tiên cho ring trong những năm gin diy, NLD "không còn hiển" nhưtrước đây, họ không cam chiu tước nự vì phim pháp luật về HĐLĐ cia NSDLĐ,hay nổi cách khác là họ đã it cách phin ting trước sơ xâm hai đến lợi ich chinđăng của mình Hiện trợng này một phin lớn à do nên kinh i - xã hội Việt Nam đã

phat tidn vượt bậc trong thỏi gian gin diy, cơ hôi để tép cận thông tin, biểu bất

ghép luật về HĐLĐ, cơ hội tp cận với các dich và pháp lý trong đó có cả trợ

giúp pháp lý ngày cing trở nên thuận lợi và dF ding đối với NLD Thực tỉ đó thôi thúc các nha quân lý và các cán bộ nhân sự phải quan tâm nhiễu hơn, tim hiễu ip cảng hơn chính sách, phép luật về HĐLĐ và thân trong hơn trong việc thực hiện ghép luật về chim dit HĐLĐ cũng nhờ giải quyét các vấn đề nhân sơ thường gắp

trong đơn vi mình.

Thứba hệ thống pháp hật về chim đút hợp đồng lao động

Bin thân hệ thống pháp luật và chim dit HĐLĐ cũng là một trong những yêu

tổ lớn ảnh ining din việc thọc thi pháp loật và châm dit HĐL trổ pháp luật Sơxe đối của BLLD năm 1994 được coi là một bước tién lớn trong quá tỉnh xây dụng

Và hoàn thiện pháp luật eo động nói chung và pháp luật vé HDLD nói riêng kể từ khi nước ta chính thức phát triển kinh tế thi trường đính hướng XHCN có sự quản ý vã mô của Nha nước Sự vận động của nên kinh t thị trường đã làm mốt số quy đánh của BLLĐ năm 1994 ở nôn lạc hậu, cén phải thay đối đ dap ứng tốt hơn các yêu cầu của thị trường lao động Vi vậy, năm 2002, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đi, bmg mốt số đầu ci BLD, trong đó các quy định về HĐLĐ 1a một trong

những nổi dụng có nhiêu thay đỗi nhất Cùng với các quy dink trong BLD ni1994 (đã sửa đã, bổ song năm 2002), Chính phủ để ban hành các Nghị nh hướng

dấn thí hành (Nghĩ ảnh 56 198/CP ngày 31/12/1994 và Nghỉ ảnh sổ 44/2003/NĐ.

CP ngày 09/5/2003 ), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành các

“Thông tư af cụ thể hóa các Nghĩ Ảnh của Chính phố Thông tr sô 21/LĐTBXH-TT "ngày 12/10/1996 hoớng dẫn thi hành một số đều của Nghi dinh số 198/CP, Thông

tur số 21/2003/TT-LĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điễu của

Nghĩ định sổ 44/2003/ND.CP, Thông tr số 17/2009/TT-LĐTBXH ngày 26/5/2009si đỗ, bổ sing Thông tư sö21/2003/TT-LĐTBXE)

Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm th hành BLLD công đã chỉ ra nhing hen chi, bất cập cần tim giã pháp tháo gỗ, như một sổ quy dinh của BLLD côn chưa theo ip nự phát tiễn của kinh t thi trường, chưa dip ứng các yêu cầu của hội nhập thương mai quốc tỉ, chưa thể hiện rõ ar bình đẳng cia các bên trong quan hệ lao đồng tập th, chưa tình đẳng giữa các loại hình doanh nghiệp, đã thục hiện được Bộ luật, Chinh phi và các Bộ đã phải ban hinh nhiêu vấn bên hướng dẫn và đã xuất hiện my chưa đẳng bộ giữa các quy ảnh trong Bộ luật va các vin bản hướng dẫn cả "về nội dụng và thời gian thục hiện, gây lúng túng cho việc tổ chức thực hiện, mat số

văn bản được hướng din châm nên thiêu ding bộ, một số nổi dung cia vin bin

hướng dẫn côn chồng cháo, mâu thuần với quy định cia Bộ luật gây khỏ khẩn trong quá tình thục hiên, đã xuất hiện một số quy Ảnh cũa BLLD không phù hợp Với h thẳng vin bên quy phạm pháp luật khi mà để có rất nhiều Luật khác có nổi

dang liên quan mật tiết với BLLĐ (nine Bộ luật Dân sự năm 2005, Luật Tổ tungdân sự năm 2004, Luật Doanh nghiệp nêm 2005, Luật Thương mei năm 2005 ),dic biệt là Luật Công đoàn - luật liên quan true tiép tới BLD - đang trong quátrình sửa đỗi, một số quy dinh trong BLLĐ chữa tương thích, chữa phù họp với các

Công ước cia Tô chức Lao động quốc tổ (LO), pháp luật ao động cia các nước

trong ASEAN và thông lễ quốc tổ vé ao động, quan hệ lao đông nhung chua được

didn giã hợp lý hay chưa hop lý, cn chỉnh sũa như thể nào Đồ chính là những lý do để Quốc hội khóa XIII thông qua BLLĐ năm 2012 tại kỳ hợp thứ ba, ngày 18/6/2013 BLLĐ năm 2012, trong đó có các quy định về chim dit HĐLĐ, có

nhiềulẩm mei quan trong cả về nội dung và kỹ thuật lap pháp,

Song nêu đánh giá một cách khách quan thi các quy dinh về chim dt

HDLD trong BLLĐ cũng chưa hin di giải quyết được hoàn toàn các vướng mắc

trên thục tẺ hiển nay Nhông điều này sẽ ảnh hướng tiêu cục tới việc thục thi phápluật vi HĐLĐ trong các doanh nghiệp ở nước tạ thậm chí không loại tir khš năngcác bên cổ tinh vi phạm pháp luật vi lợi ich của mình.

“Thứ tw năng lục quản lý nhà nước về lo động

Quin lý nhà nước về lao đông la yêu tổ thuộc về khâu tổ chức thục hiện pháp

uất trên thục t, vĩ vay no sẽ ảnh hưởng true tấp tới việc thục thi pháp luật véchâm đút HĐLĐ trú pháp uật

Nội dung quản lý nhà nước vé eo động bao gồm: ) Ben hành và tổ chức thực

hiện vấn bản quy phạm pháp luật về leo đông i) Theo dõi, thống kệ, cũng cấp

thông tin về omg cầu và a biển đông cung cầu lao đông quyết din chính sách, quy hoạch, kế hoạch vé nguồn nhân lục, day nghề, phát tiễn ký năng nghề, xây

dmg khung tình đô nghề quốc gia, phân bổ và sử dụng lao động toàn xã hội; quy

cánh danh mục những nghề chỉ được sở dụng lao đông di qua dio tạo nghề hoặc có chúng chi kỹ năng nghề quốc gia; i) Tổ chúc và tién hành nghiên cứu khoa hoc vé lao động thống kế, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống thụ nhập cia NLD, iv) Xây chmg các cơ chi, thiết chỗ hỗ tro phế tiễn quan hệ lao

đông hai hoe, &n ảnh và tiễn bộ, v) Thanh tre kiểm tr, gi quyết thêu ng, tổ cáo

và xử lý vi pham pháp luật vỀ leo đông, giải quyết tranh chip lao động theo quy

cảnh của pháp luật, v) Hop tác quốc té về lao động

‘Theo khoản 3 Điều 236 BLLĐ năm 2012, trong phạm vi một địa phương, cơ

quan cổ trách nhiệm quần lý nhà nước về lao đồng là Ủy ban nhân din của đa

hương đỏ (cập tinh, huyện x8) thông qua cơ quan/bộ phân chuyên mn côn mình:Ning lọc quân ly nhà nước về lao động thể hiện ở chất lượng và hiểu quả thực

cập trên đây, Trên pham vĩ toàn qu

một dia phương củ thể, nêu thục hiện các nội dàng do có chất hương và hiệu quả thiTiện các nổi đang quân ý đã được hay tạ

đương nhiên nó sẽ cổ ảnh hướng tt tới việc thục thi pháp luật và ngược lạ Mức độphi hợp, khả th của hệ thống quy phạm pháp luật vé chim dit HĐLĐ có ảnh

hướng lớn tới hiệu quả thực thi pháp luật v chim dt HĐLĐ trai pháp luật rong

các doanh nghiệp trên phạm vĩ of nước

Ngôn lục dim bảo thực hiện à yêu tổ quyết din trac tp đến chất lượng và liệu quả của tắt cã các công việc rên, trong đó điều kiện về nhân lục, cơ sở vật chất

và tải chính là những nguồn hục đặc bit quan trong Trong khi đó, đội ngũ cán bộ

lâm công tác quân lý nhà nước về lao động nhất là làm công tác thanh tra vẫn còn,

ông so với khối lượng nhiệm vụ được giao; một bộ phân không nhô trong đổi ng.

cán bộ này con hạn chế vé năng lực chuyên mén; cơ sở vật chất có lúc, có nơi chưađã đỂ đáp ứng việc thục hiện nhiện vụ được giao, Hi chính phục vụ cho công tác

quân ý nhà nước về lao đông con sơ hẹp Nhing hen chỗ vi nguồn hue công với

các nguyên nhân khác lâm cho công tác quản lý nhà nước vé lao đông trong cácdoanh nghiệp ở nước ta đang gặp nhiễu khỏ khăn và còn những hạn chế nhất din;

chất lượng và hiệu quả cổng tác nghiên cửu khoa học về lao đông chưa cao, thiêu các cơ chế, thiết chế hỖ tro xây dụng quan hộ lao động hãi hòa tai dom nghiệp; chất lương cia công tí thanh tr, xử phạt vỉ phạm: pháp luật lao đồng còn thấp

Những hạn chế này là một trong các nguyên nhân ca tin trang vi pham pháp luậtvi châm dit HĐLĐ trong các doanh nghiệp hiện nay,

Thứ năm yếu t tâm lý

‘Truyén thing trong tink, duy tinh của người Việt Nam được tạo nên từ lốisống từ tập tinh ánh hoạt, săn xuất cổ từ lâu đời đã giúp cho người Việt Nam đoàn

kết tạo nên sie man công đồng a8 xiy dựng và bio vệ công đồng trước sự khắc "nghiệt của thiên nhiên và các thé lực ngoai xim, đổ tốn tạ và phát hiển và tao ra

ân sắc vin hóa cite dân tộc Đây là mốt trong những thuận lợi tạo nên tính tơ

"nguyễn cao của các chủ thé có liên quan trong quá tình thục hiện pháp luật Tuy nhiên, nó công chính là mốt yêu tổ có khã năng tác đông xâu din quá tình thục

Hiện pháp luật Người ta đẾ đi ứng với pháp luật, chỉ coi pháp iu là mốt giã pháp

không thể tránh được Đạo đúc là mốt loại quy pham không thể thiéw trong đôi sống hội vind cũng là những chuẩn mục vé cá thiên, cá ác, cũ tốt củ xấu vé lương tầm, trích nhiệm hay bổn phận của con người Khi chưa có pháp luật hay pháp luật “bất lục" thi đạo đức nói lên ng nói của nó, giúp cho xã hội trở nên én định, khơi dây nhõng đúc tinh tốt dep của con người nhưng thiểu tính thống nhất, mang tính căm tính, ty thuộc vào quan niệm sống của mỗi cá nhân, méi công đồng hay mai

a phương hay theo giới tính, búa tuổi, theo hoàn cảnh sống Người ta tuân theo

các chuẫn mực đạo đức đ “được ting tốt" nên nhiều khi không dim làm những tỷ mà mình cho la đóng Pháp luật là công cụ af nhà nước quân lý xã hội một cách thống nhất nên nó rất rành mạch Vi vậy truyền thống day nh làm cho ứng xử cũa con nguời dẾ theo cảm tinh khi cho ring “âm cá lý chẳng bing mét tỷ cá tỉnh" Ngồi ta có thi có nhiều cách ứng xử khác nhau trong cũng một hoàn cảnh và sẽ vô

on người cụ thể đến dư luận xã

hiệu hỏa pháp luật ngự từ trơng suy nghĩ của m

Hồi nói chung Mit khác, dao dic là những quan niém đã én sêu vào trong tâm thúc

của cơn người, rit khó thay đi nên không dẾ theo kip sơ thay đổi và phát tiễn, Hơn nữa, yêu cầu ct cổng nghiép hóa và hiện đu hỏa công rất nhiễu i thúc khox

học được phát mình đồi hồi cách nhìn nhân, đánh giá chính xác thi tâm lý bão thi séở thành lực căn rất lớn đối với nự phát tiễn Ban thân pháp luật phi vin đồng và

tiến đỗ theo các điều kiện kinh tế - xã hội nên sự t tr trong tam lý “trong tin, dy tinh” côa người Việt vốn ue av Gn dinh sẽ không thé đáp ứng kip Một bộ phận

"người Višt không có hối guen tuân theo pháp luật va quan niém pháp luật gin vớiHình phạt hon la gin với cổng lý nên sơ pháp luật không coi pháp hit nur mt

phương tén để bio vé mình, cho ring pháp luật là để thống tri chứ không phi là

công cụ a điều Hit xã hội và béo vé cơn người

Pháp luật về chim dc HDLD là một 66 phân không tách rời của hộ thống

phip luật nối chúng, vì vậy những yêu tổ âm ly trên diy cũng ảnh hung rực tiép

tối hiệu quả thực thi pháp luật này trên thục tỄ Bên canh đó, âm lý muốn lam theo

thôi quen, không muốn thay đổi của các nhà quản tri doanh nghiệp, ca cán bô nhân, a, tâm lý thích thể hiện và áp đặt quyền lục với NLD từ người quân lý lao động

trong nổi bộ đơn vị sử dụng lao động, âm lý ÿ lạ, sơ đâu tranh của NLD vấndang tổn tạ ở nhiễu đơn vũ sở dụng lao động hiện nay

“Thứ sáu trình độ và ý thức pháp hật của NLD và NSDLD

Trinh độ chuyên mén, nghiệp vụ và tình độ hiễu biết phép luật cũa mỗi bên

trong quan hệ leo động ảnh buông true tiếp dén chất lượng và hiệu quả thục thi cácquy dinh về chim dit HĐLĐ trú pháp luật Đối với NSDLD, trình độ chuyên môn

thể hiện ra bên ngoài ở khả năng quản lý lao đông Trong quá trình quản lý lao đông NSDLĐ phii sử ding hộ thống các quy tic, gdm hai los quy tắc do nhà tước quy định và quy tắc nổi bộ của đơn vi sỡ đụng lao đông Quy tắc do Nhà nước

qguy định sử dụng trong việc quản ly lao đông chính lá BLLD và các vẫn bản quy

dink chỉ tt thi hành, rong đó có các quy định của Nhà nước về châm dit HĐLĐ Hồ thống các quy tắc nội bộ ma đơn vi sử dụng leo động sở dang dé quân lý lao

đồng cô nhiều loại khác nhau như thôn tước lao động tip thổ, nội quy lao động, các

aq chế có liên quan, HĐLĐ, hop đồng dio tao nghề Theo yêu cầu chung thi hệ

dạy tắc do Nhà nước quy Ảnh Tuy nhiên, có dip ứng được yêu cầu này hay không

va dp ứng được din đâu một phân lớn phụ thude và mr hiể biễu php luật cia các cán bộ nhân sự với chức năng tham muny giúp việc và phụ thuộc vào sư hiểu biết php luật cia chính nhống người lãnh đạo trong đơn vi sử đụng lao đồng Néu trish đồ quản lý và su hiểu biết pháp luật cia những người thuộc về bin NSDLĐ đạt

được ở mức độ cao thì khã năng các quy dinh của pháp loật về chim dit HĐLĐ sẽđược dim bio thục thi ding tránh gây thiệt hạ cho các bên và lợi ích chung của xã

hồi Ngược tei, nêu trình đồ quân lý và sự hiểu biết pháp luật cũa những người

thuộc bên sử dung lao đông thập thi đương nhiên khả năng thọc thi ding pháp luậtla thấp, nói cách Khác là sẽ xây ra nhiễu hành vĩ trú pháp luật trong việc thực tỉ

phip luật về chim dit HBLD , ảnh ining tiêu cục tôi quyên lợi của NLD và lọ ich

chung của xã hội

VÌ phía NLĐ, sợ hiỗu biét pháp uất trước hết sẽ giúp ho hy phông tránh nự v

pham pháp luật tử phia NSDLĐ cũng niur các chủ thể khác có liên quan Trong

những trường hop can thiết, sự hiễu biết pháp uật cũng giúp NLD đầu tranh

quyền loi hợp pháp, chính đáng của mình kta bi NSDLD hoặc các chủ th khác xâm, pham, Đồng hành với NLD chính là tổ chúc đủ điện của NLD tạ co s - đồ 1a tổ chức công đoàn cơ sở Sự hiểu biết pháp luật ao động của cán bộ công đoàn ti các don vi sở dung lao động là diéu kiện tốt 48 glam thễu các pham pháp lut vỀ chim dit HBLD Hiên nay, nhìn ching sự hiểu biết pháp luật lao động nổi chung,

phip luật vé chim dit HĐLĐ nói riêng của NLD cũng như của cán bộ công đoàn cơ

sử còn tất han chế During như NLD không ty đảnh giá được một hành vi hay mot

quyit ảnh của NSDLĐ đối với mình là đúng hay sử, mọi việc đối với NLD hàu

nh chỉ ding lạ ð chỗ “chip nhận được" hay là "không thé chip nhân được", còn

iu tổ pháp lyít được tính din

Cùng với tình độ pháp luật ý thức pháp luất ct các chủ thé trong quan hệ php luật là yếu tổ đặc it quan trong ảnh hưởng đến việc thục thi pháp luật rên é Trong mối quan hệ giữa pháp luật và ý thức pháp luật thi ý thức pháp tuật là việc thục hiện pháp luật trong đời séng xã hội và ¥ thức pháp uất à cơ sở báo đâm cho việc dp chong đăng din các guy phạm pháp luật Ý thúc

php luật cũa một chủ thể cao hay thập một phẫn lớn phụ thuộc vào trình đồ pháp

tit của chính chỗ thể đó, uy nhiên, không phải cử cô trinh độ pháp luật tốt tá sẽcó ÿ thức pháp luật cao Vi phạm pháp luật trong trường hop nào cing ảnh hướng

tiêu cục đến quyền và lợi ich hop pháp của chính các chỗ th trong quan hệ pháp luật lao động và ảnh hưởng tiêu cục đn lợi ích chung của xã hôi, song biết hiểu

uất mà cổ tinh vi pham pháp luật thi my ảnh hưởng tiêu cực đó côn lớn hơn nhiêu

Tần Ở khíe canh này, tổ rang ý thức pháp luật dang quyết đnh đồn chất lượng thục

thi pháp luật trong đó có vide thực thi pháp uật vi chim đứt BLD

Có nhiễu yêu tổ (cä khách quan và chủ qua) ảnh hưởng din việc thre thí

phip luật về chim dit HĐLĐ ở những gốc độ và mức độ khác nhau, Hầu như khó fim ra những yêu tổ riêng, chỉ tén tei trong các doanh nghiệp, ma chỉ có thể tim ra

những nét đặc thi khi gin tùng yêu tổ tác động vio tùng donnh nghiệp và vio

nhũng thời điểm nhất đánh Những yêu tổ anh hưởng din việc thuc thi pháp luật về

chim dit HĐLĐ được phân tích 6 diy chưa hin đã diy đã về số lượng các yêu tổvà nội dụng trong tùng yêu tổ, nhưng đỏ là nhiing yêu tổ cơ bản 1a gợi ý cho việc

nghiên cửu Hiếp theo để có thi tim ra những giải pháp thích họp, cả thiện chất lương và nâng cao hiệu quả thụ thị pháp luật về chim dit HĐLĐ trong các does

"nghiệp ở nước ta hiện nay, giúp cho Việt Nem thục sự cổ môi trường đều từ hip

dấn, đáp ing ngày cing cao yêu cầu của công cuộc hội nhập kinh ti quốc té.

KET LUAN CHƯƠNG 1

Việc nghiên cứu các vin đ lý luận về chim dót HĐLĐ trái pháp luật va phápluật về chim dit HĐLĐ trai pháp luật có thể thấy, chim dit HĐLĐ là một hiện

tương khích quan tên tại trong xã hội, châm đứt HĐL trái pháp luật là vấn để được rất nhiễu chủ thể quan tim bi nó ảnh huông trc Êp tối hoạt đồng sẵn xuất

ảnh doanh của NSDLĐ Chim dit HĐLĐ trú pháp luật để lạ những ảnh hướng

nhất ảnh tới cả NLD và NSDLĐ, my én buông bao gồm phát sinh ảnh hướng tới ảnh t, gây mắt én đạnhxã hộ:

(Qua phân tích ở rên cho thấy việc đu chỉnh pháp luật đối với chấm dtHDLD trả pháp luật là một yêu cầu thụ tỄ, qua đó pháp luật bão về và định hướng

cho sự phát tiễn quan hé này theo ý chỉ chủ quan của nhà made tạo khung pháp lý đã hạn chỗ nhông ảnh ining tiêu cục của châm dit HĐLĐ trái php luật

Nội dong chương 1 đã khói quất và đưa ra được những quan diém, cùng cấp được cá nhin tổng quan vé các vin để lý luân liên quan tới chim dit HĐLĐ trai

phip luật Dựa trên cơ sở nin ting đi tình bảy ở Chương 1 1a tiền đề cho việc"nghiên cu thục trang pháp luật hiện hành về vin để chim dit HĐLĐ trú pháp luật

va thục tấn thực hiện tri thánh phố HÀ Nội (C hương 2) và hoàn thiện pháp tuật vé

chim dit HĐLĐ trái pháp uit (Chương 3)

CHƯƠNG 2

THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẠT HIỆN HANH VE CHAM DỨT HOP ĐỒNG LAO ĐỌNG TRÁI PHÁP LUAT VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN

TẠI THÀNH PHO HÀ NOT

2.1 Phap hật hiện hành về chm đút hẹp đồng lo động traiphip hật 3.11 Các trường hợp cham dit hop đồng lao động trái pháp hật

Ninr đá phân tích ð Chương 1, châm dit HDLD là sự kiện lăn chim đứt tt of

các quyin và nghĩa vụ mà các bên đã tha thuận, xây ra khi xuất lận sự kiên pháp

lý làm chim dit HDLD Việc chim dit nay phii tuân thi các quy định pháp luật

vệ căn cứ chấm đứt, thủ tục châm đứt và thẩm quyên châm đút đối với trường hop

NSDLD Trong đó, Điều 36 BLLĐ năm 2012 quy dinh các cén cử châm đất HĐLĐ

theo ÿ chí của ha bên chủ thể (Khodn 1,2, 3), theo ý chỉ cia bên thử ba hoặc sơ

tiến pháp ý (hoŠn 4, 5, 6, 7) và ÿ chỉ đơn phương cia một bên chỗ thể NLD hoặcNSDLD (Khoi, 9, 10) Nêu các chủ thé áp dụng sử các căn cử chấm dit côngnhư thủ thủ tục châm đức thẩm quyển chim đốt thi đoợc coi là châm dit HĐLĐtrữ phép luật

21.11, Người lao động cham dit hop đồng lao đồng trả pháp luật

BLLD nim 2012 và các vin bản hướng din thị hành không đưa ra định ngiấa

cu thể về NLD chim dit HĐLĐ trử pháp luật Tuy nhiên, cần cử theo Điều đi BLLD nim 2012 có thể thấy trường hop NLD chim đút HĐLĐ trẻ pháp luật là

trường hop NLD chim dit HDLD không tuân thủ đúng theo quy dinh tei Điều 37BLLĐ năm 2012 Theo a, việc chim dit HĐLĐ cần phải có cần cử chim dit vàthục hiện theo đúng thổ tue pháp luật quy dink, Việc vi phạm một trong hai nổidang này đều được coi là chim dit HBLD tri pháp luật

Thứ nhất người lao động vi phạm căn cứ chim đất hợp đồng lao động:

‘Theo Điễu 37 BLLD năm 2012, NLD làm việc theo HĐLĐ không xác Ảnh

thời hạn co quyền đơn phương chấm dit HBLD ma không cần có lý do Ngược lai,

đối với NLD làm việc theo HĐLĐ xác định thời han, HĐLĐ theo mite vụ hoặc theomột công việc nhất định có thôi hạn dưới 12 thing hi chim dit HĐLĐ phi cổ lýdo 18 ràng theo quy Ảnh tei khoản 1 Điều 37 BLLD năm 2012, mot trường hợpchim dit HĐLĐ không tuân thi theo quy dinh tên đều xác ảnh là chim dit

HDLD trả pháp luật Quy định này là hoàn toàn hop lý bối lẽ đối với hop đồngXhông xác dinh thời hạn thi NLD có th rơi vào trường hop phéi gắn bo với cổng

việc đó nuốt qué tinh lao động nu nh đối với loại hop đồng này ma quy din

những tuuờng hop cụ thể thì sẽ không dim bio được ar tir do vide làm Bồi lễ nênnh them gia leo động với loa hợp đẳng không xác dinh thời hạn, ma khí mun

thay đổi một công việc nhất Ảnh li phấ tuân thủ bay phi đặt mình vào một lý do

nào khác là đều rit khỏ Như vậy việc chim dt HĐLĐ tris pháp luật do vỉ phamcăn cử châm đút chi đặtra đối với NLD làm việc theo HĐLĐ xác Ảnh thời bạn

CCác trường hợp NL chấn dit HĐLĐ trổ pháp luật do vũ phạm căn cử bao gồm:“Mộtlà NLD chim dit HDLD không đăng căn cử “hông được bồ tí eo ding

sông vide, dia dim làm việc hoặc không được đâm báo đâu hiện làn vide đã tha thuận trong HĐLĐ" Điều 30 BLLĐ năm 2013 quy ảnh về ngiĩa vụ NLD trong

làm việciệc thục hiên công việc theo HĐLĐ đã giao kết và cách xác dinh dia

ciaNLD Theo đó, NLD được lam ding công việc đã giao kết theo HĐLĐ, ĐỂ thục

Hiện tốt ngiữa vụ này, NLD phai chip hành nghiêm chinh các quy định về thời gianlâm việc, uy tình giã quyết công vệc, mà phía NLD và NSDLĐ đã thôa thuận‘vii nhau trong HĐLĐ Thành tích công việc của NLD sẽ là một rong những tu

chỉ để NSDLD quyết định chế độ đãi ngô nhân sự đổi với NLD như mức lương, thường vin dé thay đỗi vị ti công việc Bén canh công việc, dia diém lam việc, các

đấu lên làm việc là những nối đang mà NSDLĐ và NLD thôa thuận với nhieuXôi tiễn hành giao kết HĐLĐ bai vậy đó là quy din mà hei bân buộc phi tuân thiôi HĐLĐ có hiệu lục pháp luật Nếu nhơ rong quá trình lim việc ma NSDLD

hông thé dim bảo được các điều kiện về công việc, méi trường lâm việc phủ hợp

đăng như thie thuân th sẽ nh hưởng ti chất lượng và hiệu qua lam vệ của NLD.

Hai làNĐ chân dit HĐLĐ không đúng căn cử “không được tr lương để» Gi hoặc tả lương không ding thời han đã théa thuận trong hop đồng lao động (điển a khoản 1 Điều 37 BLLD năm 2012) Tạ Điêu 96 BLLĐ năm 2012 có

quy dinh vé nguyên tắc trã lương như sau: "Người lao đồng được tổ lương tse

tiếp, độ: đi và ding thời hen Trường hợp đặc biét không thé trả lương cig thời

"hơn thi không được châm quả 0 tháng và người sie đụng lao đồng phải trả thm

cho người lo đồng một khoản tién it nhất bằng lãi suất ny đồng tân git do Ngân

"hàng Nhà nước Tiệt Nam công bỗ tạ thời đẫm rã lương “ˆ Như vây, quyền được tri lương diy đã và đóng thời hen theo HĐLĐ là một quyền cơ bán của NLD Do

đó, khi NSDLĐ wi pham ng?ĩa vụ dim bio các quyển lợi cơ bản này thiNLD có

quyền dom phương châm đót HĐLĐ để im công việc Khác dim bảo th nhập, én

cảnh cuốc sống Đây là quyền cia NLD nôn NLD có thHọc hiện ay không thựciện phụ thuộc vào ý chi côn chính bản thân họ Pháp luật lao động quy đính quyển

này để NLD có thé hy bảo vệ mình trong trường hop NSDL wi phạm hop đồng

ảnh huông đến quyén lợi chính đáng ci NLD Mat khác, bit icyHĐLĐ nào khi bố

công nic, thời gian để thực hiện các công việc đãthôa thuận với NSDLĐ đều muốn

nhận được một mite lương phủ hop với năng lực tình độ chuyên môn cia mình.

TKhi én hành giao kết HĐLĐ, vẫn đổ tin lương là một trong những vin dé chỗ yêu ma cả NLĐ và NSDLĐ quan tim, Trong OHLĐ, NSDLĐ bô chi phí để NLD thee hiện cổng việc ma mình cần thiết 48 hoàn thành công việc, đỗi lai, NLD bố thời gan và công sức dé được nhận một khoản tiễn Khoản th nhập mà NLD nhân được tương xứng với “hing hóa sức lao động" ma ho cũng cấp, Bãi vậy ma NSDLĐ cần

trân thủ quy dinh đã giao kết với NLD Đêm báo được tr

và đăng thôa thuận cũng là một cơ sỡ để duy trì QHLD và dim bio được năng suit

cũng như chất lượng lim việc cia NLD Néu như NLD được thanh toàn diy đã,

đăng thời hen theo HBLD ma hai bên để thie thuận mà NLD vẫn te mảnh chấm,

it HDLD thi lúc nay NLD được coi là châm đót HĐLĐ trai phép luật

Bal NLD châm dit HDLD không ding theo cần cứ "bí ngược đố, quấy rối

tinh đục, cuống bức lao đồng” (đẫm c khoản 1 Điều 37 BLLD năm 2012) Đây là quy dinh mới côa BLLD nhằm bảo về NLD tong QHLD Tai khoản 1 Điều 11 Nghĩ ảnh 05/2015/NĐ-CP (Gi sửa đổ bối Nghỉ ảnh 148/2018/NĐ-CP) hành vi được cho là ®ngươc dt, quấy rối tình chục, cuống bức lao đông” là hành và NSDL “din đập hoặc có lêi ni, hành v nhục ma, hành vĩ làm ảnh hường đến sức Se, niên phẩm, dan dự hoặc cưỡng bức lao đông: bi quấy rỗi tình đục tạ vơi lim

viếc" Trong OHLĐ, NLD luôn có sự phụ thuộc vé mặt pháp lý vào NSDLĐ, nhưng

điêu đó không có nghĩa là NLD 18 thuộc NSDLD vé mắt thân thé, tinh thin Được.

thảo vệ v thin thể, được bơ do lao dng tự do tim vide và làm việc là quyén cơ bin

của mai công dân đã được ghi nhận trong Hiền pháp nước ta năm 2013 Do đó, khi

én lương đúng thời han

NSDLD co hành v ngược đã, cuống búc thì NL cĩ quyển dom phương chim dt

“Bắn là NLD chim dit HĐLĐ khơng đúng theo cin cứ "bản thân hoặc gia inh cĩ hồm cảnh khĩ khãn khơng thé nấy tc thực nn hợp đồng lao đồng" (điểm

dkhộn 1 Điều 37 BLLD năm 2012) Theo quy dinh tei Khoản 2 Điều 11 Nghị inh05/2015/NĐ-CP (đã sửa đổi bởi Nghị định 148/2018/NĐ-CP) thì HĐLĐ cĩ quyên

đơn phương chân dit HĐLĐ tr Điểm d Khoản 1 Điễu 37 của BLLĐ năm 2012 trong các trường hợp su đây: i) Phả nghĩ việc đỂ chim sĩc vợ hoặc chẳng bổ dé, bổ vợ, me vợ hoặc bổ chẳng, me chẳng con đã, con nuối bị ốm đau te nan;

đi) Gia ảnh gặp khĩ khẩn do thiênthi, hỗn hom, dich hoa, địch bệnh hoặc chuyển chế ở mà HDLD đã tim moi biện

ghép nhưng khơng th tấp tục thực hiện HBLD

“Xuất phát từ nguyên tắc bảo vé NLD, và đặc biết là chú trong tới những

trường hop tiên quan tới sc kde và hồn cảnh cũa NLD và gia định cia ho, Pháp

luật đã dự liệu và cho ring diy là mốt căn cử hop pháp để NLD chấm đứt HDLD

Mic di vậy nêu như NLD hoặc gia nh rơi vào các trường hop hồn cảnh khĩ khẩn

luật dininfumg vẫn cĩ thể tp tục thục hiện HĐLĐ mà vẫn tr mình chim dit

HDLD thi được coi là chấm dit HBLD tri pháp hit

Nam là, NLDcham dit HĐLĐ khơng đúng căn cứ "được bẩu làm nhiềm vụ

chuyên trách ở cơ quan dân cứ hoặc được bỗ nhậm giữ chức vụ trong bổ máy nhà

nước "(điểm đ khoăn 1 Điều 37 BLLD năm 2012) HĐLĐ khi được bau làm nhiệm.

‘ya chuyén trách ở cơ quan din cỡ hay bỗ nhiệm giữ chúc vụ nhất din trong b6 máy,

nhà nước, khi được giao mốt nhiệm vụ mới thì NLD khơng thể cùng lúc đầm nhiễm

nhiều cơng vic khác nhau bởi vay ma pháp luật quy đnÈNLĐ cĩ quyển chim dt

HDLD với NSDLĐ để dim bảo thục hiện cơng việc ma Nha nước giao phĩ Tuy

nhiên đổi với trường hop ma NLD khơng dave bi lam nhiễm vụ chuyên tách &

các cơ quan din cũ hoặc được bỗ nhiệm giữ chức vụ những lạ lấy đĩ là lý do để chim dit HĐLĐ thi trường hop này được cơ la chim đớt HĐLĐ tri pháp hit

“Sáu là NLD chim dit HĐLĐ khơng ding căn cử là “lao đồng nữ mang thai

thải nghĩ việc theo chỉ Ảnh của cơ sở khám bệnh chữa bệnh cĩ thẫm quyền (đẫm,

18) Khí ra nước ngồi sinh sống hoặc làm vié

+ khoản 1 Điệu 37 BLLD năm 2012) Meng thei là sử mệnh quan trong của người

phu nữ trong thời gian này: người phụ nữ không nhống cần dave dim bio nức khốccủa bản thin mà con phi dim bảo ức khôe của tha nhỉ trong bụng Bãi vậy trongsuốt chu kỳ mang ths, ho cần phải tuân thi những chi dinh do bác đ hướng din

Đổi với mối trường hop mang tha tủy theo thé rạng côn mốt nguời ma bác sé có những chỉ dinh khác nhu đỀ dim bão sức khôz cũacã me và tha nhỉ Do đổ, pháp

luật quy dinh trong trường hợp theo chi định côn cơ sở khám bệnh, chốa bệnh có

thấm quyển, lao đông nữ meng thai có quyén chim dit HBLD Các trường hợp lao

đông nữ mang thei tự ý nghĩ việc không có chúng cử chứng minh vé việc phãi nghĩviệc theo chi dinh cũa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thim quyển đều được cơi làchim dit HĐLĐ trái pháp uật

Bay là, NLD chim đút HĐLĐ không đúng căn cử Đi dm de tr nạn để đều trị 90 ngập liên tue đối vớt người làm việc theo hep đồng lao đồng vác định thin than và một phan te thot hơn hợp đồng dds với người Iam việc theo hợp đồng lao đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất ảnh cô thes hao đướt 12 thẳng mà hi ning lao đồng chưa được hỗi plac” (đẫm g khoản 1 Điều 37 BLLĐ năm

2013) Đây công là một trong những trường hop pháp luật cho pháp NLP thực hiện

quyền dm phương chim đất HĐLĐ, tạo điều kiên cho họ khám chữa bệnh Hon

niva ki NLD bi ốm dng tei nạn để dw ti thời gian dã, mic khe cit họ công

không đoợc bio dim Nêu NLD vẫn buộc phải tine hiện HĐLĐ, có thể ảnh hung tối mic Khe, không hoàn thành nh múc công việc Như vậy sẽ ấn tới nhi trích nhiệm khác của HĐLĐ Do đó căn cử châm dit này nhầm bảo vệ NLD, đồng thời giúp cho NSDLĐ ỗn dinh host đồng sản xuất lánh doanh Moi trường hợp NLD bị

ấm dn trí nạn se thời hạn nêu tn ma súc khỗe đã héi phục thi được cơi là hâm,iit HDLD trữ pháp luật

Nhờ vậy, NLD chỉ được thực hiên quyển đơn phương chấm it HĐLĐ đổi Với các trường hợp theo quy định cia pháp luật lao động ĐỂ đơn phương chim dt

HDLD đúng luật, NLD phi tuân theo các căn cử được pháp luật ao động ghỉ nhận.

Trong trường hợp NLD chim dit HĐLĐ nhưng không viên din được một rong các

căn cử của pháp luật thi được coi là chấm it HĐLĐ trú pháp luật và phit chứatrách nhiệm với hậu quả đo mình gây ra Việc quy định như vậy của pháp luật là

"hoàn toàn hop lý, nhằm dim bảo các quyền va lợi ích của NLD trên cơ sở dụng hòn

loi ich với NSDLD, đặc tiệt nhằn phù hop với nguyên tắc hr do lao đồng của NLD Thứ hai, người lao động vipham thi tục chim det hợp đồng lao động: Ki NLD muốn châm dit HDLD, ngoài việc cần dip ứng các ý do, NLD còn

phi thực hiện theo ding thi tục pháp luật quy đính Theo đó, NLD có nghĩavahông báo đối với NSDLĐ trước một khoảng thời gantry thuộc vào lý do châm đất

HDLD, lod HĐLĐ và được gh nhân tả khoản 2 Điều 37 BLLD năm 2012, Cụthể

~_ Đối với trường hợp NLD làm việc theo HĐLĐ xác dinh thoi hen, HĐLĐ

theo mus vu hoặc theo một công việc nhất định cô thời hạn đưới 12 tháng, NLDphi báo trước khoảng thời gian tay thuộc vào lý do chim dit

Trong trường hop NLD đơn phoơng châm dit HĐLĐ với những căn cử tại

đẳna b.cg khoản 1 Điều 37 BLLD năm 2012 thiphii báo trước cho NSDLD it nhất

03 ngày làn việc Nhing truờng hop này đều là những trường hop có ảnh hung

trụ tấp đến các quyển lơ chính đáng, sc khối, danh dự nhân phim cia NLĐ, do

đó, pháp luật quy dinh thời han báo trước trong truờng hop này la rất ngắn Tuynhiên, trong trường hop "bi ngược đã, quất rốt tình đục, cưỡng bức lao đồng,Xhoảng thời gian 03 ngày vẫn chu thực su hợp lý: Bồi lẽ rong trường hop này,

quyền lợi của NLD dang bi xâm pham trac tiép một cách cổÿ nên việc phi tấp tục

lâm việc 3 ngày mới được chim dit HĐLĐ s gây khỏ khăn cho NLD và công tácxác minh nự việc Nêu NLÐ không thụ hiện nga vụ thông báo này thi được coi làchim đút HĐLĐ trú pháp uit đò NLD chim dit HĐLĐ theo các căn cử lu din

Trong trường hop NLD đơn phương châm dit HĐLĐ với những căn cử tại

điểm diva diém đikhoản 1 Điều 37 BLLĐ năm 2012, NLD phải thực hiện nga vụ

thông bio t nhất 30 ngày nêu à HĐLĐ xác định thời hạn va it nhất 3 ngày đổi vớiHDLD theo mùa vụ hoặc theo một cổng việc nhất dinh có thời hạn đười 12 thángThơ vậy, khí bản thân hoặc gja dinh NLD có hoàn cảnh khó khẩn không thể tip tục

thục hiện HĐLĐ hoặc NLD đợc bầu lam nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan din cổ Hay bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nue thi phi thục hiện ngiễa vụ thông

tháo trước đối với NSDLĐ để dim bão việc chim dit HDLD cia mình a đảng pháp

luật Nếu nh không thục hién nghĩa vụ thông báo đúng khoảng thời gian luật din thi vie chim dit HĐLĐ ota NLD sẽ bị coi là chấm đứt HĐLĐ tri pháp luật

Trong trường hop NLD là nữ meng thai phấ nghĩ wide theo sự chỉ dinh của cơsử khám bệnh, chữa bệnh có thim quyên thi ho có quyền đơn phương châm ditHDLD Trong trường hop này th thời hạn mã NLD nổ phải báo trước cho NSDLĐ

tủy thuộc vào thời bạn do cơ sở khám bệnh chữa bệnh có thm quyền chỉ ảnh Nhờ vây có thể thấy rằng diy là mốt quy đ nh để báo vệ quyên lợi cho người phụ nỡ khi

ho thực hiện ng]ĩa vụ làn me cao cả Khai rơi vào trường hop trên NLD phi tuânthủ thực hiện quy định của pháp luật v thông báo để báo vệ quyền lợi cho mình khimuốn chim dit HĐLĐ Nêu nh ví pham ngiĩa vụ thông báo ma tự ý nghĩ việc thisổ bị coil châm đút HĐLĐ trổ pháp uật

- Đắi với roờng hợp NLD làm việc theo HĐLĐ không xác nh thi hạn

"Mặc dù pháp luật không quy dinh cin cứ châm đất nhưng để dim bảo quyén

và lợi ích hợp pháp cia NSDLD, pháp luật quy đình NLD phải thục hiện thủ tụcthông báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày ki châm dit HĐLĐ, Tuy nhiên,đối với tường hop NLD nữ mang tha, khoảng thời gan báo trước nay phấ phụ

thuộc vào thời bạn do cơ sở khám bệnh, chin bệnh có thim quyển chi ảnh Quy dink này trên thục t8 đã gây ra nhiều bit loi cho NSDLD NLD duge ký HĐLĐ,

không xác dinh thời hen thường thường là đổi tượng có vi bí quan trong trong

doanh nghiệp, gữ nhiệm vụ thất yêu nắn võng moi kế hoạch, số liệu trong kính doanh, bi mật công nghệ, danh sách đổi tác quan trong và tiềm năng của doanh nghiệp Cho nên, khi NLD đơn phương chấm dit HĐLĐ có thể gây nhiều tốn thất đối với doanh nghiệp, đặc tiệt lá khi NLD chuyển sang lam việc cho các doanh "nghiệp la đối thủ cạnh tranh Thục t rt nhiều rường hop NLD không báo trước

45 ngày, chấp nhận không hưởng to cấp thôi việc và phat nữa tháng lương mà

chim dit hợp đồng ngay để sang lam cho đoanh nghiệp khác, Như vậy, có thể thấy,

quy Ảnh NLD làm việc theo HDLD không xác định thôi hen chi cần báo rước theothủ tue ma không cân lý do đã và đang tạ ra sự bắt ẫn, gây khó khăn cho NSDLD

‘Mueviy, NLD don phương chim dit HBLD ki có các lý do theo quy Ảnh

của pháp luật phã thục hiện nghĩa vụ thông báo đổi với NSDLD Nếu như NLD có đã de dé châm đót ma không thục hiên nghĩa vụ thông báo th vẫn bỉ coi là hâm,

đất HĐLĐ tri pháp luật Ngiễa vụ thông báo trướccöa NLD như rên là hoàn toànhợp iybdi lẽ khi QHLĐ chấm đức cả ha bên chỗ thể đều bị ảnh hưởng không nhỗ,

dia việc chim dit đó có được pháp luật cho pháp Déi với NSDLB, việc NLD báo trước là điều cân thiết để NSDLĐ chuẩn bị tuyển đụng lao động mới để thay th,

sắp xép lạ quá tinh sẵn xuất kinh doanh cũa doanh nghiệp không bi Ảnh tệ, VỀ

vẫn để này, phep luật Việt Nam có điểm tương đẳng với pháp luật một số nước nhơ

Hin Quốc, Nhật Bin Singepore

21.1.2, Người s ng lao đồng chin đit hop đồng ao động trả pháp luật

Tương te với quy định về NLD chim dit HĐLĐ trả pháp luật, cẩn cử theo

Điễu 4i BLLD năm 2012 cô thể thấy trường hop NSDLĐ đơn phương chấm dit

HDLD trái pháp hit là trường hop NSDLĐ chấm dit HĐLĐ không tuân thi đúngtheo quy định tei Didu 38 và Điều 39 BLLD năm 2012 Theo đó việc châm dt

HDLD cẩn phả đáp ứng đã hi điều liận la co căn cứ chấm dit và thực hiện theo

đăng thủ tục phip luật quy đình Việc vi phạm một rong hei quy Ảnh này đều được

coila châm dit HĐLĐ trai pháp luật

Thứ nhất, người s đụng lao động vỉ phạm căn cit don phrơng chim dict hap đồng tao động.

Đổi với cả HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không sắc định thời bạn hạn,HDLD theo mùa vụ hoặc theo một cổng việc nhất dinh có thời hạn đười 12 tháng

NSDLD đấu ph cỏ cẩn cử chấm dit hợp pháp thi mới có thé đơn phương chim

đất HĐLĐ Do đó, néu NSDLD vỉ pham căn cứđon phương chim dit HĐLĐ tsiXhoăn 1 Điều 38 BLLD năm 2012 hoặc vi pham quy Ảnh tei Điều 39 BLLD năm

2012 thi được coi là dom phương chim dit HBLD tri pháp luật Cụ thể

“Một lá, don phương chim dit HĐLĐ khi NLD thường xuyên không hoàn

thánh công việc theo HĐLĐ (dim « khoản 1 Điểu 38 BLLD nim 2012) NLD

thường xuyên không hoàn thành cổng việc theo HĐLĐ là trường hop NLD không

hoàn thánh định mức lao đông hoặc nhiệm vụ được giao đo yêu tổ chủ quan và bị lập in bản nhắc nhở bing vin bản mà sau đỏ vẫn không khắc phục Tiêu chi đánh giá mie đô không hoàn thành công việc phãiđoợc quy din cu thé trong quy chế

của doanh nghiệp, lim cơ sở đánh gié NLD thường xuyên không hoàn thành côngviệc theo HDLD Do đổ, tw chỉ đính giá NLD 1a một rong những khu quan trontrong quy tình quản lý nhân viên Néu NSDLĐ không chúng minh được NLD

không hoàn thánh công việc nhưng lại lấy diy là lý do đơn phương chim dit

HDLD thì sẽ được cơ là chim kit HĐLĐ tri pháp luật

là, đơn phương chim dit HĐLĐ khi NLD bị 6m day tai nan để đều bị

12 tháng liên tue đối với người làm theo HĐLĐ không xác din thời hạn, đã đâu tị

06 tháng liên tục, đối với HDLD làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và qué nửa thời

hạn HĐLĐ đổi với người lim theo HĐLĐ theo mia vụ hoặc theo một công việc

nhất nh có thời hen đười 12 tháng ma khả năng lao đông chưa hồi phục Khi súc Xhốt của NLD tình phục thi ho được xem xét để tép tục giao kết HĐLĐ (đẫm b

Xhoản 1 Điều 38 BLLD năm 2012) Quy nh này hoàn toàn hop lý bai 1é việc êm

đau đầu bị trong một khoảng thời gian qué dai số làm ảnh hướng quá tỉnh sản xuất tên độ, hiệu quả công vide, không đầm bio quyên lợi hợp pháp của NSDLD Do đó, pháp luật cho phép NSDLD dure quyển đơn phương chim dit HĐLĐ để

tim NLD khác Tuy nhiên, nhẫm dim bio loi ich của NLD, pháp luật quy định các

iu liên tương đái chất chế Nêu nur NSDLĐ không đáp ting đã các iêu chí của căn cử này ma châm dit HĐLĐ với lý do nay hi hành vi chim đứt HBLD bi coi là

trấi phép luật

“Ba lá, đơn phương chim dứt HĐLĐ ki bị thiên tú, he hoạn hoặc những lýdo bất khả kháng khác theo quy định cia pháp luật, ma HĐLĐ đã tim moi biển

php khắc phục nhưng vấn buộc phải thu hep sin xuất, gam chỗ làm việc (điểm c

khoản 1 Điều 38 BLLĐ năm 2012) Ly do "bắt ki kháng khác theo guy Ảnh của

"pháp luật" đã đợc hướng din tei khoăn 2 Điều 12 Nghị dinh số 05/2015/NĐ-CP

nh rau

ˆ2 Tý do bắt khã khẳng khác thuộc một rong các trường hợp sau đậy

la Do địch hoa dich bệnh

b, Di đồi hoặc thu hap đa chim sân xuất lanh domh theo yêu cầu cia cơ quan nhà nước có thm qyỗn

Khi áp dang cần cử chim dit này, NSDLĐ phải chứng mình được là đã thực

iện các biện pháp khắc phục ma vấn buộc phải thụ hep sản xuất Nêu NSDLD

Xhông có các chúng cử chúng minh việc thục hién các bin pháp khắc phục hoặc

hông rơi vào các fink hoồng bit khả kháng luật định thi sẽ được cơ là chấm đốt

HDLD tr pháp uất