Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động và thực tiễn thực hiện tại huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BO TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

VU THỊ TRANG

PHAP LUAT VE CHAM DUT HỢP DONG LAO DONG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO DONG VA THỰC TIEN THỊ

LUẬN VĂN THẠC SY LUAT HỌC (Định hướng ứng dụng)

HA NỘI - 2021

VU THỊ TRANG

PHAP LUẬT VE CHÁM DỨT HOP DONG LAO DONG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI HUYỆN YEN MÔ, TỈNH NINH BÌNH

LUẬN VĂN THẠC SỸ LUAT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kinh Tế ‘Ma số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Kim Phung

HA NỘI - 2021

LỜI CAMĐOAN

Tôi xin cam đoan đây 1a công trình nghiên cứu khoa học độc lập củariêng tôi

Các kết quả nêu trong luận văn chưa được công bổ trong bat kỳ côngtrình nao khác Các s liêu trong luận văn la trung thực, có nguồn gốc 6 rằng,

được trích dẫn theo đúng quy định.

Tôi xin chịu trách nhiệm về tính chính sắc và trung thực của luận vănnay.

TAC GIALUAN VAN

'Vũ Thị Trang

BANG DANH MỤC CÁC TỪ VIET TAT

Bao hiểm xã hội Bao hiểm thất nghiệp.

Bảo hiểm y tê

Bộ luật Tổ tụng Dân sự

Lao động thương binh và x hộiNgười lao đông

Người sử dụng lao đông,Théa ước lao đông tập thé

‘Uy ban nhân dan

Hội đồng nhân dân.

MỤC LỤC

LỜI CAM DOAN

BANG DANH MỤC CÁC TU VIET TAT

Ly do lựa chon để tải

Tình hình nghiên cứu để taiMục dich, nhiệm vụ nghiên cứuĐối tượng và phạm vi nghiên cứu

Các phương pháp nghiên cứu

'Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của để tải

Bổ cục của luận văn

CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT CHUNG VE CHAM DUT HĐLĐ TỪ PHÍA NSDLĐ VÀ NỘI DUNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HANH VE CHAM DUT HĐLĐ TỪ PHÍA NSDLD 7

1 Khái quát chung vẻ chm đớt hợp đẳng lao đông từ phía NSDLĐ 7 LLL Khải niệm và đặc điễm về chẩm đứt hợp đồng lao động từ phía

người sử: ung lao động 7

1.12 Ỷngiữa của việc chấm đứt hợp đồng lao động từphía NSDLĐ 10 1.13 Phân loại việc chấm đứt hợp đồng lao động từphía NSDLĐ 12

2 Nội dung quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về chém đút hopđồng lao đông từ phía người sử dụng lao đông, 13

1.21 Miững căn cứchẩm ditt hợp đồng lao động của NSDLĐ 13

122 Trinh tee thit tue chéon đứt hop đằng lao động của NSDLB 25

1.23 Xie} vi phạm và giải quyết tranh chấp liên quan đến chấm đứt hop đẳng lao động của người sử dung lao động 31

1.24 Trách nhiệm của người sử đụng lao động khi chẩm đt hợp đồng

đồng 35

12.5 Đánh giá cỉumg về pháp Iuật chấm dit hợp đồng lao động từphía

người sử: đăng lao động 3p Kết luận chương 1 46

CHUONG 2 THUC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUAT VIỆT NAM

HIỆN HANH VE CHAM DUT HĐLĐ TỪ PHÍA NSDLĐ TREN DIA

2.1 Khái quát vé tình hình kinh tế zẽ hội và lao động ở huyện Yên MG, tỉnhNinh Bình 4

3.1.1 Tình hình kinh tế xã lôi cũa luyện Yên Mô, tinh Ninh Binh AT

2.1.2 Tình hình lao động của huyện Yên Mô, tinh Ninh Bình 482.2 Những yêu tô anh hưởng đến việc thực hiện pháp luật về chấm đứtHBLD từ phía NSDLD tại huyện Yên M6, tinh Ninh Bình 49

2.2.1 Đường lỗi, quan điểm cũa Đăng và sự lãnh dao, chi dao cũa Đăng 6 và chỉnh quyền luyện Tên Mô, tĩnh Ninh Bình 49

ấn SL

Tuật và quân lý nhà nước về lao đông 52

2.2.4 Yến tổ tâm I và trình đô, § thức pháp luật cũa NLB và NSDLB trên

địa bản 55

3.3 Những kết quả đạt được trong việc thực hiện pháp luật về chấm đứt hop

đẳng lao động từ phía NSDLD tại huyện Yên Mộ, tinh Ninh Bình 37

2.4, Những điểm còn tốn tai, hạn chế trong việc thực hiện pháp luật về

cham dứt hợp đồng lao đông từ phía người sit dụng lao đồng tai huyện Yên

Mô, tinh Ninh Bình và nguyên nhân 61

2.4.1 Nhiing điễm còn tận tại, han chỗ trong việc tực liện pháp nat về

Âm dit HBLD tie phía NSDLD tại Imyên Yên Mö, tinh Ninh Bình 61 2.4.2 Nguyên nhân của những tồn tat, han chế 69

Kết luận chương 2 71 CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHAP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VẺ CHAM DUT HĐLĐ TỪ PHÍA NSDLĐ TREN DIA BAN HUYỆN YEN

MO, TINH NINH BINH 72

3.1 Hoan thiên pháp luật vé chém dit hợp đẳng lao đông của người sirdụng lao đông n

3.11 Yêu cầu hoàm thiện pháp iuật về cham đứt hợp đồng lao động của.

người sử: mg lao động T3

3.12 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chém đit hợp đông iao

đông từ phía người sử: đăng lao động T63.3 Một số giãi pháp nhằm nâng cao hiệu qua thực hiện pháp luật vẻ chấm.đứt hợp đẳng lao động từ phía người sử dụng lao đồng trên dia bản huyện'Yên MG, tỉnh Ninh Bình 82 Kết luận chương 3 86PHAN KET LUẬN 87DANH MỤC TAI LIEU THAM KHAO

1.Lý de lựa chọn đ

Lao động à mốt tong những hoạt động rit quan trong trong xã hội bởi ao

đồng tạo ra những giá bị vật chất va tinh thần trong cuốc sing Nety ney, đi lên Với nự hét hiển kink tổ xã hộ, quan hộ lao động ngày cảng trở nênphúc tạp, kéo

theo đó là những vin để phát sinh tổn ti và chim đốt quan hệ pháp luật lao đồngtiến người lao động và người sở dạng lao dng Pháp luật ao động đã ra đổi với

mục đích bio vé quyền và lợi ích hop pháp của NLD, NSDLĐ, đồng thôi cũng đặt

xe những quy định pháp loật tạo hành lạng pháp ly dim bão cho ve chm đốt quan

hi lao động đễn ra hợp pháp và căn bing lợi ích đổ bên.

Tei Việt Nam, tri qua nhiễu thôi ki sere đời cia BLD năm 1994, sửa

tổ mung năm 2006, 2007 và BLLD năm 2012 đã tổn tei những bắt cập, hạn chế

BLLĐ năm 2019 đã kể thừa và giải quyết được phần lớn những bất cập, han chỗ ay,

trong dé có nối đang quan trong liên quan đến pháp luật vỀ châm đót hop đồng lao

đông từ phía người sở dụng lao đồng

Khác với nhõng quên, huyện thuộc tinh thành phố tai vùng kinh tổ trong

dim, huyện Yên Mô tinh Ninh Bình là một huyện nhô, din cự ở mức trung bình, có tốc độ phát tiễn nh té khá, và vay thi trường lao động ở Vân Mô dẫn ra tương đổi

trần Tuy nhiên trong những năm trở Iai diy, thị trường lao động ở Yên Mô có

những chuyển biển rõ nó; nhất là từ nim 2016 đốn nay do trần địa bản huyền có nhiều công ty lớn, cum công nghiệp được thành lập thu hút đông đảo NLD trong

toàn huyện và các huyền lân cân tham gia lao động Đặc biết, do ảnh hưởng côn

dich bệnh Covid diễn ra từ năm 2019 dn nay 1a mốt trong những nguyên nhân chủ

u khiển không chi các doanh nghiệp mới moc lên ma con of những doanh nghiệp

lâu năm tên địa bản phải thu hep quy mồ sin xuất din đốn việc chim đút hợp đồng lao động Từ diy, một lost những vẫn để káo theo như việc chim dit HĐLĐ hợp

php hoặc không hop pháp việc giải quyit các quyén và lợi ích cũa NLD thôn đănghoặc không thie đáng, những mâu thuẫn, những tranh chấp phát sinh ngày cảng

hiểu trên die bản Vay làm thi nào để quan hệ leo động trên địa bản huyện Vân Mô dinky làm thể nào để giảm thiễu tối đa nhất những

tranh chấp lao động phát sinh cũng nh dim bio cân bing quyén và lọ ch hợp giaNLD và NSDLP?

¥ thúc được nự chuyển biển côa thị trường lao động huyện Yên Mã những diễn ra một cách hài hỏa và.

vẫn để pháp lý phát sinh v thục tin thực hiện pháp luật liên quan din vẫn để chim

dit hợp đông lao động tử phía NSDLĐ, cá nhân tối đã chọn đổ tai luận vẫn cao học

“Pháp luật về chấm đút hợp đồng lao đông ừrphia người sử đụng lao động và thực tến thực in tử luyện Yên Mé, inh Ninh Binh” để làm sáng tô vẫn đồ về chon dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ tiên địa bản, qua đô muốn nhẫn mạnh tâm quan trong

trong việc thục hiện phép luật te địa phương, nự cần thất phi quan tân hơn nacủa cấp dy đăng, chính quyền trên địa bản

2 Tinh hinh nghiên cứu đề tài

Pháp luật lao đồng ra đối đ tạo ra những hành láng pháp lý bão về quyền vàoi ch hợp pháp của NLD vaNNSDLD, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao đồng đượchi hòa va én định, góp phin dim bảo trật hylao động tầng năng suất ao động, chấtlượng và in bộ xã hội trong lao đông nổi riêng và dim bảo sơ phát triển kinh ténổi chung.

Pháp luật lao động đang ngày cảng hoàn thiện, các văn bản quy pham pháp,Tuật mới re đời thay thé vấn bản quy pham pháp luật cũ, khắc phục những vướng,sắc, bit cập, giã quyết những

luật hoặc chưa có quy ảnh cin pháp luật điều chỉnh Cũng từ đây, đã có rất nhiều bãisilt, công tình ngiên của về pháp luật lao đông nổi chung và vé vẫn để chim dit hợpđẳng lao động từ phía NSDLD nổi riêng Đó lá nhõng luận án tên sỹ luật học, luận văn

thạc &, bài nghiên cứu đăng trên tap chí các công tình này đều được các tắc gi"ghiên cứu mét cách kỹ luớng, công pln, tao nên những giá trị khoa học về cã mất

ý hin và thực tấn

Mết trong những công tỉnh nghiên cứu để cập din vin dé chấm dit hopđẳng lao động phía NSDLD không thé không kể dén

- Vi lin án tiên sổ: có Luận án tiên a Luật hoc ofa tác giả Nguyẫn Thi Hoa

Tâm (2013) “Pháp luật vé đơn phương chim dit hop đẳng lao động — Nhông vấn

để lý luận và thực tiẫn”,

đi thực tiễn gây mâu thuẫn trong cách hiễu của

Ô luận văn thạc sỹ: Luận vă thạc đ Luật học của tác gid Bing Thi ViệtHà C019) với đổ tả "Pháp uật vi chim dit hop đẳng lao động cia người sử dạnglao động và thục tin thi hành t thành phổ Ha N@i" luận văn thạc đ Luật học củatác giã Vì Vin Duy 2019) với dé tai“ Đơn phương chim dit hợp đồng lao động

của người sữ đụng lào động theo phép luật lao động từ thực tin tỉnh Hòa Bình”,

Luận vin thạc Luật học của tác gã Nguyễn Trong N gla (2020) với đồ tài "Đơn

phương chim dit hop đồng lào động của người sử dạng lao động từ thục tin tạ

tĩnh Lang Son’; Luân vin thee sỹ lut học16) của tác giả Lê Thị Heng Dự vớiđể tài "Quyên đơn phương chim đút hợp đồng lao động của người sử dung lao động,theo BLLD 2012"; Luận vin thạc sỹ luật học (2017) cia tac giả Va Dồng với đổ ti“Quyên đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ theo BLLD nấm 2012 và thục

‘vin thi hành tại inh Yen Bá:

Ngoài ra, côn có mốt sổ bai viết đăng trân các tap chi khos học chuyên ngànhnhư Bài viết "Thục hiện, chấm dứt hop đồng lao đông theo Bộ luật Lao động năm.2012 — Từ quy định din nhận thức và thọc kiện” tạp chi Luật học số 8/2013 cia tácgiNguyin Hữu Chí và Thể, Bai Thi Kim Ngân "Nhông yêu tổ ảnh inring tot việcthục thi pháp luật về HĐLĐ trong các doanh nghiệp" của tác giả Lê Thị Hoài Thụ

(đăng rên tạp chí Nghiên cửa lập pháp số 08/0019); "Một sổ vẫn để ny nh từ các quy định và HĐLĐ" của tác giã Nguyễn Thi Bich (đăng trần Tạp chi Tòa án nhân

dân số 01/2016); “Quyên đơn phương chấm dit hợp ding lao đồng của người sửdang lao động theo Bộ luật Lao đồng năm 2019” cis tác giả Nguyễn Thanh Việt

(đăng trên tap chi Din chủ & Pháp luật số 022021); "Đơn phương chim dit hợpđẳng lao động cite nguồi lao động theo Bộ luật Lao đông năm 2019" của tác giãNguyễn Hiữu Chí (đăng trên tạp chi Luật học số 05/2031); “Quyén đơn phươngchâm đứt hop đồng lao động của người sử dụng lao đông" cia tác gã Đình Thị

Chiến (đăng trên tạp chi Khoa học pháp lý Việt Nam số 09/2019); Bài viết “Hoàn thiên quy dinh vé trách nhiệm côa NSDLĐ đơn phương chân dit HĐLĐ trả pháp

Init” của TS Trin Hoàng Hải và ThS DS Hai hà — Tạp chỉ Nghiên cửu lập pháp —

‘Van phòng Quốc Hội (Số 8/2011); Bài viết “Giải quyết tranh chấp về đơn phương

chim đất hop đồng lao đông cũa người sở dụng lao động — Mot số vướng mắc vàhướng hoàn thiện" cũa tác giả Pham Thi Thu Phương — Tap chỉ Tòa én nhân din(Sổ 19/2018) Công với 4618 các nghién cửu khoa học, các sich báo, giáo tỉnh vélao động nói chung và chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ nói riêng, diy là những

"nguồn tú liệu quan trọng hi trợ trong quá tình nghiên cứu đổ tả

Co thể thấy, đây du là những công tình nghiên cửu công ph các côngtrình nghiên cu này các tác giã đã tip cân én nhiều khía canh phép lý khác nhan,

có phem vi nghiên cứu rông, cổ tinh chất bao quát chung, phổ biển và cơ bản chit

ciara có công tình Khoa học nghiên cứu chuyên sâu và ring tiệt liên quan đến

pháp luật về chim dit hop đẳng lao động tử phía NSDLĐ rên de bản huyền ahd,

tác gã nghin cứu ở pham vi hẹp trên địa bản huyện, đi sâu tim HiỄu thực ta thục iện các quy định của pháp luật vé chim dit hop đẳng lao động từ phía NSDLD tiên đa bản để phân tích, áp dụng, nin nhận đa chiều quyển và Loi ich hợp pháp

của mỗt bên khi thục hiên chấm dit HĐLĐ đặc iệt từ phía NSDLĐ với me dichđể công có, hoàn thién hơn nữa các quy dinh ofa phip luật vé vin dé này khi đ vào

thục tiễn thực hiện ð một dia phương nhỏ, nguằn lao đông déi dio nhưng does

nghiệp rẻ

3 Mục dich, nhiệm vụ nghiên cứu

T mục dich nghiên cin: mục đích nghiên cit của luận vấn là phân tích lâm,

sáng tô một sô vin dé lý luận vé chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ, phân tích, đánhtá thục trang quy định của pháp lut về chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ và thục

‘vin thực hién ti huyện Yén Mô, tĩnh Ninh Bình

Tiên cơ sở đó để xuất những giải pháp nhim hoàn thiện phép luật và nângcao hiệu quả thục hiện pháp luật vé chim đất HBLD từ phia NSDLĐ trên dia bảnhuyện Yên Mô.

TẾ nhiệm vụ nghiên cine ĐỀ thre hiên mục dich nghiên của nổi rên luận

vvin có các nhiệm vụ sae

- Phân tích một số vẫn đổ lý luận về chim đứt HĐLĐ từ phía NSDLD và quy

cảnh của pháp luật về đơn phương chim dit hợp đẳng lao đông từ phía người sửdạng lao động,

- Đánh giá thục tin thục hiện về việc chấm đút hợp đẳng leo đông từ phía

NSDLD tai huyện Yên Mô, tinh Ninh Bình, chỉ ra những kết quả đạt được, nhõngtổn tủ, hạn chế và nguyên nhân cũn những tn tạ, han chế này,

- Xây dựng dé xuất các dink hướng liễn nghĩ hoàn thiện pháp luật va mốt

sổ gi pháp nhâm nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về chấm dit hop đồng lao

đông từphía NSDLĐ,

4 Dai tuợng và phạm vĩ nghiên cứuĐối tuợng nghiên cứu:

Đôi tương ngiên cứu côa luận vin là các guy định của pháp init Việt Nam.hiện hành về châm dit HĐLĐ tử phía NSDLĐ ma cụ thé là BLLD năm 2019 và

văn bản hướng dẫn thi hành cũng thực tifa thục hiên những quy đảnh pháp luật đó

tei huyện Yên Mã, tỉnh Ninh BìnhPham vi nghiên cứu:

Vi đầy là luân vin theo chương trình Thạc sỹ ứng dụng nên phạm vi nghiêncứu côa luận văn tập trung chủ yêu ở pham vi su đầy

VÌ nội đăng nghiên cứu: Luận vấn nghién cửu việc chim dt HĐLĐ từ phíaNSDLD ở các nổi dụng như về cần cử mã NSDLD chim dit HDLD, vé tình tự thểtue và rách nhiệm của NSDLĐ khi chim dit HĐLĐ, Luận văn không nghiên cứuvề xử ý vi phạm, giếi quyết trính chấp và những vin để khác iên quan dén chimđất HĐLĐ từ phie NSDLD

Vé không gan Luân vin nghiên của vỀ thục tifa thục hiện việc chim ditHDLD từ phía NSDLD trân phạm vi de ban huyện Yn Mồ, tinh Ninh Binh,

VỀ thoi gian: BLLD nim 2019 mới bất đầu có hiệu lọc từ 1/1/2021 Trong

Tĩnh vục chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ , BLLD năm 2019 đã có nhiễu mri thừa

các quy đính của BLLD năm 2012 Bởi vây trong phần thục tiễn luận vin nghiên cứu cả những tranh chip xảy ratroờc khi BLLD năm 2019 có hiệu lực pháp luật

5 Các phương pháp nghiên cứu

Trong quá tinh ngiên cứa tác gã để sỡ dạng tổng hợp nu phương pháp

"nghiên cứu khoa học để lâm sing tổ nối dung cia vẫn đi, đặc iệt là các phươngphip: Nghiên cứu từ liệu thu thập thông tin, xử lý số liệu, nở dụng các phương

hấp đối chiêu so sinh phân tích tổng hợp đổ du ra ei nh tổng quan, chính xác

vi thục trang Ngo ra, trong quá trình thục hiện đổ tả, ác giả có sử dụng các vẫn‘bin quy pham pháp luật cia Việt Nam, các ti liệu them khảo, các bi viết cia các

tác giã khác nhẫm làm sing tô nội dung nghién cứu của luân vấn, cụ thé

Tạ chương 1, tác gã chủ yêu sử dụng phương pháp nghiên cứu tả liêu thủ

thập thông tin từ BLLĐ 2019 và các vin bản pháp luật khác có liên quan đến chin

it HDLD từ phía NSDLĐ để phân tích, tổng hợp

Tei chương, tae gi sử dụng nhiễu phương pháp kết hop nhnghiên cứu tái

liệu, thu thập thông tin, xở Lý sổ liệu, đối chiêu, so mảnh để lâm rõ thục rạng ti

ea phương

Tạ chương 3, phương pháp phần th, tổng hợp cing phương phép nghiên

cứu các tả liệu tham khảo khác đã được tác gã sỡ đụngnghĩ

6.¥ nghia khoa hạc và thục tiến cũa đề

“*Ý ngiĩa khoe hoc: Luân văn góp phân cũng cổ và hoàn thiên cơ sở lý luận

về pháp luật chân dit HĐLĐ từ phía NSDLD, có thể làm nguồn tải liệu tham khẩo để các nhà nghiên cứu, nhà lập pháp tham khảo trong quá tình nghiên cứu xây dang pháp lut, để NLD và NSDLĐ vận dụng trong thục tấn châm dit HĐLĐ hey

gai quyết thanh chip lao đồng giữa NLD và NSDLĐ

* Ý ngiĩa thục tiễn Luận văn có thé được phục vụ làm tả liệu them khảo

cho việc họ: tip, nghiên cửu những vin để co liên quan, lâm từ liệu về pháp luậtchim đất HĐLĐ từ phía NSDLD cho mốt số địa phương khác, cho NLD và

Ngoài phin mở đầu kết luân và danh mục tử iệu tham khảo, phụ lục thi nốidang luân vin đoợc trình bay thành 3 chương

Chương 1: Khó quit chúng vé chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD và nổi

dạng quy dinh của pháp luật Việt Nem hiện hành về châm dit HĐLĐ từ phía

Chương 2: Thục trang thục hiên ghép luật Việt Nam hiện hành về chấm dtHDLD từ phía NSDLĐ trần dia bản huyện Yin Mô, tinh Ninh Binh

Chương 3: Mét số gai pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và ning cao hiệu aqua thục hiện pháp luật về chân dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ trần dia bản huyện Yên

Ma

KHÁI QUÁT CHUNG VE CHÁM DỨT HỢP DONG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐỘNG VA NỘI

DUNG QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUẬT VIỆT NAMHIEN HANH VE CHAM DUT HỢP BONG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA.

NGƯỜI SU DỤNG LAO DONG

11 Khái quát chung về chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sir

dụng he động

LLL Khái niệm và đặc điễm về chấm đút hợp đồng lao động từ phía "ewời sic dung lao động

LLLL Khátiện chim dit hop đồng lao đông ừrphiangười sử ding lao

Quan hệ lao đông la quan hộ xã hội phát sinh trúng việc thuê mướn, sử đụng

lao ding trĩ lương giữa người leo đồng người sử dụng lao động, các tổ chức dai

din của các bên, cơ quan nhà nước có thim quyên" Dé thất lập quan hệ lao động

giến NLD với NSDLĐ, phải có một hình thúc nào đó để âm phat sinh mỗi quan hệ giến hei bên chủ thể của quan hộ leo động, hình thức đó chính là hop đồng lao đông Vay thi HBLD được biểu và được ghép luật lao đồng quy dinh nh thé nào?

Trước tiên, hop đồng theo Từ dién Tiếng Việt được hiểu “Ia sự thoi tin

giao trúc giữa hai hạp nid bên qqy ảnh các quyẫn to, ngiữa vụ cũa các bên tham

gia thường được vide thành văn bởi" VỀ bản chất, hợp đẳng chỉnh là sự thoả

thuận, giao trúc giữa các bên và nội đăng cũa nd phải là những quy định v các

quyền oi và ngiều vụ cin các bên tham ga (về từng nh vực cụ thé)? Trước đây thi

hợp ding lao động G1ĐLĐ) được xem như là hop déng din ng sau này đã được

tích ra hành một loại hợp đồng riéng Vi là mét loại hop đồng nôn HĐLĐ cing mang bản chit của hop đồng nó chung đó lá tinh khé use, được hình thành tiên cơ

sở sơ thoả thuận giữa các bên Nhung khác với hop đồng dân mr hay hop đồng

thương mai, sự thoả thuận này được thuc hiện giữa các chi thé cia quan hệ lao đồng dé là NLD và NSDLĐ; nội dụng cia HĐLĐ phải liên quan din các quyén và

{Rhein $Dia3 Bộ ae Lao gna 2019

“Trueng Duo: Le Ha 860081), Go ràn bit Tao ing Vit Nea, Tip 1, ND Công miện dn Hà Nội

"nghĩa vụ của các bên tong quan hệ lao động đĩ là vẫn dé vé việc làm, tiên lương

thời gen lam việc, bảo hiểm xã hơ, bảo hiểm thắt nghiệp, trợ cấp thất nghiệp Cĩ thể nĩi rằng HĐLĐ cổ vai trị rất quan trong trong đời sống ánh tổ xã hồi, nĩ là cơ š NSDLĐ toyển chon lao động ph hợp với yêu cầu cia mình; là mốt trong những hình thức pháp Lý chủ yêu nhất đỂ cơng dân thục hiện quyền lâm việc, tự do,

từ nguyện lựa chon việc làn cơng như nơi lim việc theo khoản 1 Điều 35 Hiển ghép nước Cơng hồ xã hồi chủ ngiĩa Việt Nam năm 2013 Thơng qua hop đồng

mà quyển và nghĩa vụ cơn các bên trong quan hệ lao đơng được thất lập và xác

inh 8 ring Bồ luật Lao đơng năm 2019 quy nh như sau: “Hop đồng lao đồng là

sue théa thiên giữa người lao đồng và người sử hang lao đồng về việc lầm cĩ trổ

sống tiể lương điều liên lao đồng quyên và ngĩa vụ cia mỗi bên trong quan hệ

lao đồng

C6 thể thấy, HĐLĐ 1a một cơng cụ thể hiện 8 răng méi quan hệ leo động và

việc chim dit một HBLD chính lá chim đất một quan hệ lao động Quan hệ laođồng thường là mốt loại quan hệ mang tinh lâu dai giữa NLD và NSDLĐ nhưng nĩ

cũng giống như các loại hợp đồng khác đĩ là cĩ thé chim dit bất cử khi não bồi

những nguyên nhân khác nhu Chim đất hop đồng nĩi chúng do là kết thúc việcthục hiện các thơa thuận ma các bên đã đạt được ki them gia vào quan hệ hepđẳng làm cho việc thục hiện quyển và ngiĩa vụ cia các bên them gia hợp đồng

"ngừng hin lạ, bên cĩ nga vụ khơng cĩ rách nhiệm tấp tue thục hiển ngiữa vụ và tiên cĩ quyện khơng thể bude bên cĩ ngiĩa vụ tp tục thục hiển nghĩa vụ được nữa Va chim dit HDLD la chim dit vie thực hiện các quyên va nghĩa vụ của các bên, trong quan hé lao đơng, quan hệ lao đồng giữa các bên sẽ khơng cịn tổi

khơng phải thục hiên các quyển và ngĩa vụ trong quan hệ lao động BLD năm

2019 khơng nh nghĩa cu thể vé chim dit HĐLĐ ma nêu ra các cần ci chấm dit HDLD theo tinh nh lương quy din cụ thể các căn cơ để NLD và NSDLĐ được qguyễn chim đốt hop đẳng HĐLĐ cĩ thể chấm đút bỗi nhiễu căn cứ do HBLD hết thời han, do hai bên thod thuận hộc do ý chỉ của mốt bên chỗ thể trong quan hệ lao động

Pháp luật Việt Nam hiên nay quy inh về việc chim dt BLD xuất phat cảtừ phia NSDLD cũng như từ phía NLD Chim dit HĐLĐ cia NSDLĐ là một

trường hop chim dit HĐLĐ xuất phát từ ý chỉ cia mốt bin chủ thé trong quan hồ

tại, các bên

‘Hain 1 Đền 13 Bộ it Tao Ginga 019

lao động đó 1a NSDLD Như đã nêu ở tin, hiện nay chưa có một dinh ngiĩa thống

nhất về chim dit HĐLĐ cũng như chấm dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ, tuy nhiên có thể hiễu như sau: Chấm dứt HDLD từ phía NSDLĐ là sự kiện pháp I trong đồ NSDLD tị mùnh chim cit việc ait ưng lao đồng với NLD, cham dit việc te hiện

tuyên và nga vụ của NSDLD trong quan hệ lao đồng theo HĐLĐ mà hai bên đãthod thiên trước đó Như vậy, chấm dit HBLD từ phia NSDLD là hành vi im

chim đất quan hộ lao động do NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ hoặc NSDLD thôa thuận chim đút hợp đồnglao đồng với NLD hoặc NSDLĐ châm dit HĐLĐ do

snr pháp lý xấy ra hay do ý chi cia bên thử ba

111.2 Đặc đễm chẳm dit hop đồng lao động te phia người sử hong lao

Thứ nhất, chẩn dứt HBLD từ phia NSDLD làm chi dứt quan hệ lao đồng Thi chim dit HĐLĐ thi NSDLĐ đợc "giải phống' khôi các quyền và ngiễa

‘ya mà ho đã bị răng buộc trong hợp đồng trước đó Đẳng thời với việc chấm dit

HĐLP, quan hệ leo động được thit lập theo hợp đồng cũng chim đứt Tuy nhiên,

không phẩi mot quan hộ lao đồng bi chim dt cũng la hấu quả cia vie chấm ditHDLD Bởi quan hộ lao đông không chỉ được thiét lập duy nhất bing hình thúc

HĐLĐ, mặc da trong nền inh t thi trường nó là ình thúc huyễn dụng chủ yêu, Chi nhông quan hệ lao ding duve thit lập thông qua HĐLĐ thi chấm dit HĐLĐ mới din đồn hậu quả chim đất quan hỗ lao đông, còn những quan hệ lao động thiét

lập không thông qua HDLD thi việc chim dit quan hệ lao đông lạ là hậu qua ciamột số nự kiện khác, vỉ dự trường hop thôi việc hoặc bị buộc thi việc trong quan.

hộ tuyển dụng vio biên chế

Thứ: hai, chẩn dứt HDLD từ phía NSDLD da dang về sự kiện và hành vi pháp

Hop ding lao động là sơ thia thuận giữa NLD và NSDLĐ, nự thông

mất ý chi là đều kiện đầu tên cũa HBLD Ý nguyên của những người trục ấp

nhà nước.

them gja quan hộ lao động là yêu tổ quyết nh HĐLĐ có được giao kết hay không, Tuy nhiên, nếu qua tình giao kết HĐLĐ chỉ bị chi phối bối yêutổ duy nhất do là sơ thoả thuận của các bên, thi quá trình chấm dit HĐLĐ không chỉ do ý chi của các

tên ma còn có thể do người thử ba, một bin trong quan hộ hoặc những sư kién

Xhách quan cũng dẫn din việc chấm đứt HĐLĐ

Việc chim it HĐLĐ từ phía NSDLĐ, ngoài ý chi của NSDLD, nhiễu

tường hợp việc chim dit Ini bi chỉ phối bởi ý chi cin người thứ Da (châm ditHĐLĐ do NLD bị kit én phạt ti nhưng không được hưởng án treo hoặc khôngthuộc trường hợp đoợc tré tơ do, từ Hình hoặc bị cấm lam công việc ghi trong

HDLD theo bin án quyết dinh của Toa án di có hiệu lục pháp luật, do doen "nghiệp ti giả thể hoặc phá sin) hoặc từ nhõng sợ kiện bắt khả kháng (hiên tử hod homn, NLD bị chit.)

Hành vi chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD cũng tất da dang có thể là do NSDLD đơn phương chim đứt HĐLĐ hoặc NSDLĐ thôa thuận chim đứt hợp đồng

lao động với NLD hoặc NSDLĐ chim dit HDLD do ar kin php ly xây ra hey do5 chí của bin thứ ba (Ta ae)

Thứ ba, chẳm dit HDLD tiephia NSDLD có tinh chất đc biệt va đa dang về

hậu quai phe lệ

Do at da dang về srkién và hành vi pháp lý trong châm dit BLD từ phíaNSDLD, nến hậu quả pháp lý của các av kiên chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐcũng rt ẩn deng và không giống nhau trong các trường hợp: nếu chấm đứt HĐLĐ,

do doanh nghiệp thay đỗi cơ céu công nghệ, dẫn đốn NLD sẽ được hung tro cấp

sit việc lâm, còn chim dit do hit hạn hợp đẳng, NLD sẽ được hưởng trợ cập thôi

Vai trường hop đơn phương chim dit HĐLĐ có thé xấy ra hei trường hop đó là chim dit HĐLĐ hop pháp hoặc chim ait HĐLĐ bất hop pháp và hậu quả phip lý đối với những trường hop đồ la khác nhau Khí HĐLĐ châm dt, NSDLĐ có trách nhiệm giải quyết và thanh toán các quyền lợi cho NLD như tiền lương tro cấp và trả Iai số bảo hiém xã hội công các giây to khác cho NLD Nêu NSDLD

don phương chân dit HĐLĐ trái pháp luật thi hiu quả pháp lý sẽ có phần khác,NSDLD phấi nhận NLD tr lại lâm việc và béi thường một khoản tin tương ứng

Với tin lương và phụ cấp lương, nếu có trong những ngày NLD không được lin

vide công với ít nhất hai tháng tiên lương và phụ cập lương, niu cố,

1.1.2 ¥ nghĩa cita việc chim đút hợp đồng lao động từ phía người sĩ đụng.

no động

Hiển pháp 1992, lẫn diu tiên quyển tự do lánh doanh trở thành một quyén

hiển Ảnh ở Việt Nam, va quyền này tp tue được ghi nhân trong Hién pháp mớinăm 2013 ở vị trí trang trong hơn, với phạm vì ông mỡ hơn: “Mọi người có quyển,

the do tình doanh trong những ngành nghề mà pháp uật không câm "(Điệu 33) Nar

vây, với quyển hr do kinh doesh đẳng nga với việc 1a mỗi NSDLĐ được quyển chỗ đông trong việc tuyén chon lao đồng thêm hoặc bet lao động theo yêu cầu cia việc sin xuất, kinh doanh: Điều này đoợc thé hiện trong quyền t do giao kết hợp

đẳng và trong cả việc chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD

Việc tip tue thực hiện hợp đồng lao động không phi lúc nào cing đạt đượcmục tiéu mã các bên mong muda Đôi khi, châm dit hop đồng lao động lạ là

phương hướng gai quyết tốt nhất Đá: với NSDLĐ, viậc chim dit hợp đẳng lao đồng giúp NSDLĐ thục hiện việc bơ do tuyển dạng lao đông với tỉnh độ và yêu cầu phi hợp với mục dich kinh doenh cia doanh nghiệp Điều này giúp điều chỉnh và sở dang có hiệu qua các nguồn lọc lao đồng để phát tiễn sin xuất, kinh doanh: Trong

những tường hợp nhất đnh, sf giúp cho NSDL linh hoạt hơn rong qóa trình sắp

xắp lia, đổi mới cơ câu tổ chức, bộ my, lục lượng lao đồng trong đơn vi mình Tir đó nâng cao ning suất, thúc diy doanh nghiệp phat tiễn

Bên canh đó, việc châm đút HĐLĐ từ phía NSDLD không phải là thực hiện.một cách tu ý, "bữa bãi" mà phất được trục hiện rong một khuân khỗ nhất Ảnh,5 là các quy dinh của pháp luật, đồng thoi NSDLD phải chịu những hậu qua nhất

Gok khi châm dt HBLD trai pháp luật Việc chim dt HĐLĐ có ảnh hướng rất lớn đến NSDLĐ Vì vây, để tránh nhõng hậu quả xâu có thể xảy ra thi NSDLD

"ngoài các quy dinh chung của pháp lut cũng cén xây dụng các quý định nổi bộ rõ

ring về những trường hợp cân phi chim éit HĐLĐ, vé thi tục chấm dit HĐLĐ

phi hợp với các quy dinh ofa pháp lật lao ding

Chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ, đặc biét le quyền đơn phương chim đấtHDLD từ phía NSDLĐ 1a quy định có ý ngiấa võ cing quan trọng trong việc thúc

diy sự phát tin của quan hộ lao đông, nâng cao chất lượng lao động Khi NLD có

những hành v tiêu cục, thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ đã

được thoả thuận và giao kế, lúc này NSDLĐ có quyển chim đt HĐLĐ với NLD đó Điều này bảo về được quyén và lợi ích hop pháp, chính đáng cũa NSDLĐ Bái

nêu NLD thường xuyên không lâm việc, có những bi ng không cótrích nhiên với công việc được giao thi điều này gây ảnh hưởng trục tip dinquyền và lợi ich của NSDLĐ, ảnh hưởng đến qué trình sản xuất, kinh doanh, gây tr.

trề công việc và hơn nữa cũng có thể ảnh ining din uy tin của NSDLĐ với các đối

tác lâm ăn của mình khi không hoàn thành đóng tién 43 Nhờ viy, việc chấm ditbiện lười

HDLD gip NSDLD sảng lọc, đánh gia chất lượng lao động cia NLD, đồng thời nócông có tác đông trục tiép đến ý thúc của những NLĐ khác đó là phất tự nâng cao ý

thúc, rách nhiệm với công việc để hoàn thành tốt công việc và để nhân li những

quyền li xứng ding đã được giao kết rong HELD.

1.13 Phân loại việc chim ditt hợp đằng lao động từ phía người sử dung ĐỂ phân loại các hành vi châm đất HĐLĐ từ phía NSDLĐ thi người tạ

thường cần cử vo nhiêu tiêu chỉ khác nhau, bao gém: ¥ chí của NSDLĐ; tinh hợp

phip của việc chim dit HĐLĐ

Căn cử vào ý chỉ của NSDLĐ ici chấm dit HĐLĐ với NLD thi có thể chialâm hai trường hop là đương nhiên chim dit HĐLĐ và đơn phương chim dit

HDLD Đương nhiên chim dit HDLD được hiểu là trường hop NSDLD buộc phải

châm dit HĐLĐ với NLD do có một ar iin pháp lý xây ra ma theo quý định củaphp iu trong trường hợp ấy NSDLĐ phải chim dit HĐLĐ với NLD hoặc trongtrường hợp NSDLĐ và NLD có thoả thuận vé việc chấm dit HĐLĐ thi lúc đồHDLD sẽ đương nhiên chim dit do sự thoả thuận cũa các bên, vi dụ như doen"nghiệp A gặp khỏ khán do ảnh huông bôi dịch COVID-19 bude phi tần hành gaiphp thụ hẹp sin cất gm nhân sự Doanh nghiệp di iên hành thôa thuận chim ditHDLD theo quy Ảnh tei khoản 3 Điều 34 BLLD 2019 và được ar đồng y của NLD

thi tong trường hợp nay HĐLĐ sẽ đương nhiên chim dit Can đơn phương chẳm dit HDLD của NSDLĐ là hành vi pháp lý xuất phát try chỉ cũa NSDLĐ - một chủ thể trong quan hệ lao động làm chim dit quyển và ngiĩa vụ cũa các bên rong quan hệ lao đông Đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD là việc NSDLD quyết định châm dit việc thục hiện các quyển và ngiữa vụ theo HĐLĐ mã hai bên để gino kết

trtớc đó đổi với NLD mã không phụ thuộc vào ý chí của NLD Quyển đơn phươngchâm dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ theo đó hành vi này xuất phát hoàn toàn từ ý chỉchủ quan của NSDLĐ,

Căn cử vào tinh hợp pháp thi có thể chia việc chim dit HĐLĐ từ phía

NSDLD thánh hai loại chân dit HĐLĐ đúng pháp luật và chim dit HĐLĐ traiphip luật Trong đó, chim dit HĐLĐ đúng pháp luật được hiểu là trường hợp

NSDLD chim dit HDLD với NLD đăng cén cứ và tuân th diy đã các bình từ thổ

to: do pháp luật quy định nls thi tục báo trước, thủ tục rao đổ, thông nhất them

iio ý kiến với tổ chức đại điện tập thể người leo động vã một số thủ tue khác

Can chấm dit HĐLĐ trả pháp luật được hiểu là trường hop NSDLĐ chim dit

HDLD không có cân cứ pháp Lý hoặc không thực hiện ding và đủ theo tình tạ thểtue mã pháp luật quy đính hoặc vi pham cả ha đều lúện trên lái chấm đứt HĐLĐ

Nội dung quy định cia pháp hật Việt Nam hiện hành về chim đút 1.21 Những căn cứ chim đút hợp đồng lao động cia nguời sẽ dung he 121.1 Người sử ding lao động đơn phương chim đit hop đồng lao động

vớt người lao động

Thú nhất, NLD thường xuyên không hoàn thành công việc

NSDLD có quyển đơn phương chim dit HĐLĐ trong trường hợp NLD

thường xuyên không hoàn thành công việc theo théa thuận ma các bên đã thốngnhất trong HDLD đoợc xác định theo tiêu chi đánh giá mic độ hoàn thành côngviệc Quy chế đánh giá mie độ hoàn thành công việc do người sử dụng leo đồng

‘ban hành ning phải tham khio ý kiến tổ chúc đi diễn người lo động t cơ sỡ đối

Với nơi có tổ chúc đủ diện người lào động tei cơ sở Như đã nêu, trong quan hệ lao

đồng tủ NLD 1a chỗ thể yêu thể hơn, được pháp luật lao đông bảo và: và vậy việc đánh, tổ mức đô hoàn thánh công việc côn NLD không thé đánh giá một cách bi bi, ủy

ên ma phải được dinh giá một cách công kg, công bing minh bạch dựa trên nhữngđiêu chi đảnh giá đã được xây dụng khoa học và phù hợp với các quy ảnh của pháp

luật Didu này nhẫm bảo vệ quyền và lợi ch hop pháp của NLD, đẳng thời cũng hạn chế được tính trạng NSDLĐ đảnh ga ce tên cẩn tính cũa minh din đốn we chim

iit HDLD trữ pháp luật

NLD không hoàn thành công việc được giao, túc lá vi pham những thôa

thuận mà các bên đã giao két trong HĐLĐ, ảnh ining din hoạt động sin xuất, ảnh, doanh cia đơn vị sở dụng lao động Nhiéu NLD ai làm chỉ la để chim công lẫy

lương hing tháng không sit sao, không thục hiện, không tên tâm, thiện chi vớicông việc được giao, lam giảm ning suất lao đông không chi đối với NLD mà conlâm giảm năng mất eo động của cé doanh nghiệp Chính vi vậy, phép luật cho phápNSDLD dave quyên đơn phương chim dứt HĐLĐ với những NLD không có thốc

hoặc không đủ năng lục để hoàn thành công việc ma NSDLD giao cho, nhầm dim

‘bio hiệu qué cho hoạt động sin xuất, kinh doanh của NSDLB.

Thứ hai, hên quan cin vẫn để sức khôn cũa NEB

NLD bị dim đu tei nạn để điêu tử 12 tháng lién te đối với người lâm việctheo hợp đồng lao động không xác đính thời han hoặc đã đu tr 06 tháng liên tụcđối với nguờ làm việc theo hợp đồng lao dng xác dinh thời hạn có thời hạn từ 12thing din 36 tháng hoặc quá nữa thời hen hợp ding lao động đổi với người limviệc theo hop đồng lao đồng xác đính thời han có thoi hạn đời 12 tháng ma khảnăng lao động chưa hỏi phục Khi nức khde của NLD bình phục thi NSDLĐ xem

xét di tấp tục giao kết hợp đẳng lao động với NLD

Đây là trường hop nức khe cũa NLD không dim bảo thục hiện công việc đãgeo kết rong HĐLĐ thì NSDLĐ có quyén đơn phương chim it HDLD Khi NLDXhông bio dim được ức khôs sẽ ảnh hưởng đốn khả năng lao động của chính họ,nh fusing đốn sản xuất kinh doanh của NSDLD, NLD không th thục hiện HDLDthường xuyên, năng suất công việc không én dinh và việc nghĩ ôm dat ngày gây khókhăn cho NSDLĐ lea phãi tim người thay thể tạm thời Vi vậy, đ dim bảo ax én

ish và phát tiển của NSDLĐ, ki NLD bi ân đu và đều tị rong thời gian dit sma khả ning lao động vin chưa phục hỗ thì NSDLĐ có quyển đơn phương chẩm

ait HBLD

Thứ ba, do tên ta, hóa hoạn, dich bệnh nạng hỗn, dich họa hoặc ct in,

tụ hẹp săn tuất kinh doanh theo yêu câu của cơ quan nhà nước có thẫn quyễn mã -NSDLĐ đã im mex bién pháp khắc phục nhumg vẫn bude phat giãn chỗ làm việc

Trường hợp bit khả kháng mà NSDLĐ gập phéi hoàn toàn nằm ngoài ý chí,

de liêu của NSDLĐ nh thiên tủ, tinh trang khễn cập, có chiến tranh, thâm họa, tệnh truyền nhiễm và những tinh cảnh nghiêm trong khác Thiên tạ, ha hoạn là

những ar kiện khách guan, nắn ngoài ý muỗn cũa cơn người và thường gây nhữngthiệt hạ to lớn cho con người, aah hường dén tinh hình sin xuất nh doanh và đối

ống sinh hoạt của con người Do vậy, khi những sự kiên này xây ra mà NLD đã tim moi cách khắc phục, hạn chế hậu quả nhơng vẫn bắt buộc phi thụ hẹp sin xuất, giản chỗ làm việc thi NSDLĐ được quyển dom phương chim dit HBLD Vi trong thục tẢ, có nhiễu nự kiện bit khả kháng có thé xây ra nên pháp luật cũng quy Ảnh.

NSDLD có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ vi các lý do bit khả kháng khácTrong trường hợp này, NSDLĐ cần phải tim moi biên pháp han chế thiệt hạ, khắc

nhục hậu quả nhưng vin buộc phi gdm chỗ lam việc thi pháp luật cho phép họ đơn,

ghương châm dit HĐLĐ với NLD Vi như trước đến biển phúc tap côn dai dich

Covid 19 thấi gian qua đã tac động đốn moi mặt ánh tổ - xã hộ: Theo Tổng cục

“Thống kệ, 6 tháng đầu năm 2031, cả ước ghi nhận 35 600 doanh nghiệp tem agingkảnh doanh, tỷ lệ lao động thất ngưệp rong 6 thing đầu năm 1a 2.2%, tương ứng

gần 1,2 Hiệu người, đại dịch Covid - 19 đã có ảnh hưởng rất lớn cho các doanh "nghiệp, hấu nh các doanh nghiệp đã tim moi cách để khắc phục hâu qua và giảm thiểu thiệt hạ, Tuy nhiên, hoàn cảnh và đến biến của dai địch để khiến cho việc lim, đời sống thu nhập của NSDLD bi sat giảm nghiệm trong Trước tinh huồng

nay, buộc NSDLD phải châm dit HĐLĐ đối với vị tr lao đồng không thật sự quan.

Thất, NLD không có mắt tex net làm việc sau thn hơn guy dn tạ Did

31 cia Bộ luật này

Điễu 31 BLLD năm 2019 quy dinky "Trong thời han 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tem hoãn thục hiện hop đồng lao đông người ao đồng phố co mắt tạ nơi

lâm việc và người sử dụng lao đông phải nhân người lao đồng trở la lâm công việc

theo hop đẳng lao động đã giao kết nêu hợp đẳng lao đông còn thời hạn, trừ trường

hop hai bên có thôn thuận hoặc pháp luật có quy Ảnh khác" Nhơ vậy, nêu ha binhông có thôn thuận khác vé thời han NLD phải quay tr li làn việc sư thời gian.

tem hoãn HĐLĐ, thi pháp luật quy định sau thoi han 15 ngày kỂ từ ngày hit thời

hhan tam ho§n HĐLĐ, NLD buộc phải tré Iai làm việc Néw NLD không thục hiểnthi lúc này NSDLĐ được pháp châm dit HĐLĐ với NLD Quy dinh nay hướng tới

‘bio vệ quyển và lợi ich hợp pháp của NLD đồng thời cũng cân bằng giữa lợi ich

của NSDLĐ và NLD Néu sau mốt khoảng thot gian nhất định sau tá hất thoi hentem hoãn HĐLĐ, NLD không trở lạ lim việc, NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ

với NLD đô dé có thi chủ động trong việc tuyển dụng, bổ tí, phân công eo đồng

trong đơn vi, tránh lam gián đoạn, ảnh hưởng đốn hoạt động sin xuất kinh does

của doanh nghiệp Quy định này cũng rất linh hoat, thể hiện sư tôn trong quyền tự.

do ¥ chí của các chủ thé khí cho pháp các bin tr do thôa thuận v thời hạn ở lại

lâm việc sưu khi hốt thôi gian tam hoãn HĐLĐ, Chỉ khi các bên không có thôn

thuận th luật mới quy định thời han này là 15 ngày, k tử khi hỗtthời gian tem hoán,HELD

{BB agape ag "gi si ông So dings eh angi deh Con 19 Laon ing tang vn a

colada pra bo-cne besthinmgto: dele

2 Ai m1 way dỡ King) OAT

Thứ năm, NLD đãi tid nghĩ lu theo guy (ảnh tại Điều 169 của Bộ luật này,

trừ tường hop có théa thuận khác

BLLĐ nim 2019 cho pháp NSDLĐ đơn phương chim it HĐLĐ đối với

NLD đủ tổi nghĩ hơu (hết độ tuổi lao đông) mà không cần tinh đến việc NLD này, đã đã thôi gian đồng bio hiém xã hội đỄ được hưởng lương hưu hing tháng huy chưa Khác với BLLĐ năm 2012 th quy ảnh HĐLĐ chấm đt khi NLD đã đều đổi và thôi gian đồng bio hiển xi hội để được hướng lương hưu hing

thing (hoàn 4 Điều 36) Theo đo, quy dinh của BLLĐ năm 2012 đã vip phải sơ

hân đổi từ phía NSDLĐ wi cho ring trên thụ tế nhiêu trường hop NLD đã hết 46 tuổi lao động nhơng chưa đã 20 năm đóng bảo hiém xã hội thi NSDLĐ vẫn không được châm dit HĐLĐ nêu hợp đẳng đỏ chưa hit hạn, trong khi NSDLĐ lại không muốn sử dụng NLD cao tudi này nữa vì không phù hợp với mr vin động và phát triễn của hoa học cổng nghệ trong sẵn xuất kinh đoenh; nh hưởng din chất lượng

và tiến đô công việc” Chính wi lý do trên mà BLLD năm 2019 đã quy định đây là

một rong những căn cứ để NSDLD chim dit HĐLĐ

Thứ: sửn, NLD tr ý bố việc mà lông có lÿ do chỉnh ding t 05 ngôy làmviệc liên nue 6 lên

Ninr đã nêu ở trên thi đây là một rong những căn cử mới mà BLLD năm2019 due ra để NSDLD có chim dit HĐLĐ với NLD Đổi với trường hợp này,

NSDL có thé lựa chọn một trong ha cách để chim đất HĐLĐ đãi với NLD Thứ nhất, đơn phương chim dit HĐLĐ theo diém ø Khoản | Điều 36 BLLD; Thứ ha,

se thii NLD theo quy Ảnh tei Khoản 4 Điều 125 BLLD năm 2019 Tuy nhiên, thủtue và hậu quả php lý ca hai cách này không hoàn toàn giống nhu Nêu NSDLB

dom phương chim dit HĐLĐ theo điểm e Khoản 1 Điều 3 th thủ tục rt đơn giản, chỉ cân ra quyết dinh chim dit HĐLĐ và thông báo bing vin bản cho NLD biết theo quy dink tei Điều 45 BLLĐ; trong trường hop này NSDLD phải thanh toán trợ cấp thô việc cho NLD theo quy đnh tei Điều 47 BLLĐ năm 2019 Trước kia, diy à căn cử để kỹ luật sa thai NLD, tuy nhiên thục tn thục hiện cho thấy, do thi tục

sa thải yêu cầu phi hop kỹ luật lao động với sự có mất của NLD, trong ki NLD để

they bỏ việc thi đương nhiên ho sf không đến dợ hợp kỷ luật lao động dn dn khỏ khăn về thủ tục cho NSDLĐ va hơn nữa khi NLD đã try 86 việc không có lý do

kiện về

Sts Neo adi cin Bộ ht Lao Gngnin 20192 tực hn him đế lợp đồng ho dng,

‘ep deg hi Hoe win Topi, 56030030,

chính đáng tức là họ đã chủ động chim dit quan hệ lao động Vi vậy, rao quyểndon phương chim dit HĐLĐ cho NSDLD trong trường hợp này là phủ hợp

Thứ: bay, NLD cing cấp không mong thực thông tin theo quy ảnh tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật nàp Hn giao kết hợp đồng lao đồng lim ảnh hưởng đồn việc

ngấn bong NLD

Việc bỗ ang trường hop này là võ cing cần thất Bãi, trên tae tổ không ít NLD đã cong cấp không trong thực thông tin cá nhân để được tuyển đụng Cu

giã mao hỗ sơ (muro vin bằng, chứng chi, hộ khẩu của người khác,.) để được tuyển dụng Khí phát hiên, NSDLD không có căn cử để chấm dit HĐLĐ, ảnh

hướng tiêu cực din quan hệ lao đông của hai bin và méi trường làm việc của cễ đơn,vã sở đụng lao đông Quy định mới này của BLLD năm 2019 sẽ giã quyết tiệt để

vẫn đi này BLLĐ 2019 quy định b sung nghĩa vụ của NLD phải cùng cấp thông

tin trừng thục cho người sử đụng eo động về ho tin, ngày tháng năm sinh, giới tin,nơi cử trú, trình đô học vẫn, trình độ kỹ năng nghệ, xác nhận tinh trang sức khỏe và

vẫn dé khác liên quan trục tấp din việc giao kết hop đồng lao đông mã người sử

đong lao động yêu cảuế

Tuy nhiều cũng cần hen ý những trrờng NSDLB không được don phony

cắm ditt HĐLĐ trong các trường hop sam đây:

Thứ whit, NLD dm dens hoặc bi tạ nan bệnh nghề nghưệp dang đu tr “đều dưỡng theo chỉ dinh cũa cơ z khám bệnh chữa bệnh có tha quyển trừ trường hop quy Ảnh ti đễn b khoán 1 Điẫu 36 cia BLLD 2019: Quy ảnh này vừa shim mục đích bảo vệ NLD cũng wie nhằm mục dich bio vệ NSDLĐ, diy là trường hop NLD dang trong tinh trang sức khốc yếu nếu bị đơn phương chấm đứt

HDLD thi ho sẽ cing gip khỏ khân hơn vi không những phi gánh thâm chỉ phi

đu bị ôm day tai nạn ma còn phéi lân vào cảnh thất nghiệp, mất di nguén thủ nhập Bén cạnh đó, khi NLD còn kde manh ho đã cổng hiển, ding gớp sốc lao đông vào host động sin xuất, kinh doanh của doanh nghiệp thi khi ho gấp những

vẫn dé về sức kde thi NSDLĐ cũng cần có sự giúp đổ, tro điễu kiện cho ho Tuynhiên, BLLD 2019 công đã giới bạn pham vì căn cứ súc khô: dé là trong trường

hợp NLD bi ém dau, tei nạn để đều tị 12 thing liên tue đổi với người lam việc theo HĐLĐ không xác dinh thôi bạn hoặc đã điều ti 06 thing in tục đốt với người lim việc theo HĐLĐ xác dinh thời hạn có thời han 12 tháng đến 36 tháng hoặc nữa

ˆ Đầu l6 Bộ mặt ho động ấm 2019

thời hen HĐLĐ đổi với người làm việc theo HBLD xác Ảnh thời hạn cổ thời hạn

dđười 12 thing ma khả năng lao đơng chum phục hồi thi NSDLĐ cĩ quyền chấm dit HDLD để dim báo nguơn nhân lục cho việc sản xuất kinh doen,

Thit hai, NLD dang nghĩ hằng năm, nghĩ việc riéng và rường hợp nghĩ khác

ioe NSDLD déngy- Đây là một quy đính hit sức cần thất, bố lẽ, diy là nhữngtrường hợp nghĩ việc hợp pháp của NLD đã được pháp luật quy đính và NSDLDđồng ý Nếu NSDLĐ chân dt HĐLĐ với NLD ki ho đang khơng cĩ mắt ti nơilâm việc cĩ thể gây ra những bit lợi cho NLD trong việc gi quyết chế độ, tên

lương bio hiém cing nhiễu quyên và loi ích hop pháp khác ci ho, Mit khác, do

NLD khơng cĩ mit ti nơi lam việc nên họ sẽ khơng được biết về việc mình bịchâm dit HĐLĐ, do đĩ, họ khơng thể ding ra bảo vé minh, bio vé quyền việc lâm,của mình

Thứ: ba, NLD nữ mang that: người lao động dang nghỉ thar sản hoặc mice

con đướt 12 tháng tid

Đổi tương được nghĩ tha sin theo quy dinh tei Điều 139 BLD năm 2019

ao gồm: Lao động nữ được nghĩ thai sản rước và su ikki anh con là 06 tháng,

thời gennghi rước kh sảnh khơng qué 02 thing, và Lao động nan khi vợ sinh cơn,

"ngời lao động nhân nuơi con nuơi dưới 0ổ tháng tdi, lao động nữ mang thai hộ và "ngời lao đồng lá người me nhờ mang thai hộ được nghĩ việc hung chế đơ thai sẵn theo quy dinh của pháp luật về bảo hiểm xã hội Trong trường hop họ đang nghĩ thai sản, thi NSDLD khơng được se thải hoặc đơn phương chim ditt hop đồng lao

đồng đi vớ NLD và lý do khơn meng thứ nghi ti ân nuơi cơ dưới 12 thingleo động hit hen trong thời gian lao động nữ mang thaihoặc mudi con dưới 12 tháng tad thi được uu tiên giao kết hop đồng leo động mới(hộn 3 Điều 137 BLD 2019) Trân thục té cĩ nhiều trường hop kh hỗt thoi hentrên leo động nit lạ tip tục mang thai và NSDLĐ khơng được đơn phương chimit HDLD Nhờ viy, trường hop này sẽ ảnh buơng khơng nhơ đến quyền và lợi ch

hop pháp của NSDLĐ với những doanh nghiệp chiếm da s lao động nữ và những lao động nữ đang ở độ tuỗi sinh dé Do đĩ, pháp luật lao đơng di đã sửa đổi những

quy nh ny vẫn gậy ra hững bt op, cin cĩ những sa đi ổi với guy đnh nàycho hop ly, tránh việc dé lao động nỗ lem dụng wu đã này gây ảnh hướng đếndoanh ngưp,

tuổi Trường hợp hep

Như đã nêu ở trên, đối toơng được nghĩ thai sân còn bao gồm lao động nit

mang thủ hồ và người me nhờ mang thai hộ, và lao động nam ki vợ sinh con Quy

cảnh này là hết sức phủ hop, thể hiện tính thân nhãn đạo cis pháp luật lao động và snanh xã hột về cho phép và bảo vệ lao đông nỡ mang tha hộ, đẳng thỏi là biện php bio vệ lao động nữ iti không cho phép chim dit HĐLĐ với leo đồng nam

dang đông bảo hiểm xã hội có vơ sinh con.

1.2.12, Người sứ chong lao đồng tôn thiên chắn dt hợp đồng lao động với

người lao đồng

Trường hợp này được quy định tai khoản 3 Điều 34 BLLD năm 2019 đó là“Hiei bên thôn thuận chim đốt hop đồng lao độn hiện tất rõnguyên tắc tự do, tư nguyện thỏa thuận trong việc ký kết, thực hiện va chim dứt

HDLD Trường hop chim dit HĐLĐ do hai bên thôn thuận được hiéw là sự thốn thuận của các bên có thé xây ra ở bit cử gai đoạn não trong quá tỉnh thục hiện

HDLD ngay cả khi hop đồng chưa hỗt hen theo thời gian ma các bin đã thôa thuận,

hoặc công việc chơa hoàn thành: ĐỂ dim bio quyển va lợi ích hop pháp của ác bên,

Xôi tham gia quan hệ lao động các bản chủ thôa thuận, thống nhất chí

để chim dit HBLD Tuy nhiên, wr thôn thuận để châm dit HĐLĐ phéi dua trên

"nguyên tắc tuân thi các quy dinh cite pháp luật về châm dứt HĐLĐ, Khi NSDLDkhông muốn tấp tục quan hệ lao động với NLD hay nói cách khác đó là không

muốn tip tục thực hiện HĐLĐ với NLD thi ho có thể thia thuận với NLD về việc chim đứt HĐLĐ Co lễ, đầy la cách tốt nhất và công la trường hợp ma NSDLD uuốn hưởng toi nhất bai nó có thể dim bio tốt nhất cho quyền và lợi ích cũa các

bên, đồng thời cũng tránh được nhống ii ro không ding có và mang lạ í hậu quảghép lý nhất cho NSDLĐ

12.13 Người s dg lao đồng chẳm ditt hop đồng lao đồng do sự liện

pháp l phát sinh

Chim dit HĐLĐ do sự kiện pháp lí phát sinh được hiễu là HĐLĐ châm dt không phụ thuộc vào ý chi của hai bên chủ thé trong quan hệ lao đông ma do sơ

‘én pháp lí phát anh Các trường họp chim dit HĐLĐ do sự lận pháp i phất sinhquy ảnh tạ khoản 4,5, 6, 8 Điều 34 BLD 2019 bao gầm

NLD bị kt én phạt tà nhưng không được hướng én reo hoặc không thuốctrường hợp được trã hy do theo quy dinh ti khoản $ Điều 328 của Bồ luật Tổ tung

” Đây là cân cứ

Hình nụ từ hình hoặc bi cém lam công việc ghi trong HĐLĐ theo bản én, quyết dincủa Tôn án đã cổ hiệu lục phép luật

(GỘNLP là người nước ngoài lâm vi tei Việt Nam bị trục xuất theo bản án,

quyết Ảnh của Tòa én đã có hiệu hue pháp luật, quyết ảnh của cơ quan nhà nước cố

thâm quyền

Đổi với các trường hop () và (i) thi đậy là ruờng hợp châm dit HĐLĐ mới theo quy định của BLLĐ năm 2019 Ngoi các trường hop chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ được quy dinh tei Điều 36 BLLĐ 2012 tiếp tục được kế thừa thi Điều 34 BLLĐ 2019 di bổ sang thêm hei trường hop này, Đây là các trường hop nấu xây ra thi HĐLĐ đã giao kết không có đều liên đổ tiép tụ thục hiện vì vậy bổ sang các

trường hop này vio các tường hợp chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD lá v6 cing cầnthấết làn cơ sở gã quyết lấp thời hợp lý quyển lợi, ngấn vụ và rách nhiệm của cáctêniên quan

Việc tr mình thự hiện công vie kh ký kết HĐLĐ là một trong những nguyêntắc chủ đạo và xuyên suốt li tham gia quan hệ eo động Trường hợp NLD bị lết ánphat tù gem những không được hưởng én treo hoc bị cấm lâm cổng việc gh trongHDLD theo quyết ảnh của Toa án thi HBL đương nhiên chim dit vi lúc nạ, NLDghế tiên th hành bin án và quyết ảnh của Tae án, hon nữn lúc này NLD cũng bi hanchế năng lực chủ thể nn không dim báo tp tục thọc hiện công việc nừnrthôa thuận

Theo Điều 37 Bồ luật hình mự năm 2015 thi: Trục xuất là bude người nước "ngoài bi kết én phải rời khối lãnh thd nước Công hòa xã hội chủ ngiĩa Việt Nam Truc xuất được Tòa án ép dụng là hành phat chính hoặc hình phat bỗ sang trong từng trường hợp cụ thể Như vay cũng giống như trường hop trên, lúc này NLD cũng không còn du kiện để thục hiện những công việc như đã giao kết trong

HDLD với NSDLB.

Gi) NLD chit; bi Tòa án tuyên bổ mắt năng lục hành vi din sự mất tíchhoặc đã chất

HDLD là họp đồng mang tinh dich danh cả ha bên chủ thé ota quan hệ lao

đồng đó là NLD và NSDLĐ Như vậy, rên thụ tế khi ma cá nhân NLD không contổn tei về mất sink học thi có nghĩa là không còn khả năng để tấp tue thục hiệnHDLD Do vậy, khi ma mốt bin chủ thể không còn tên tạ thi HĐLĐ đương nhiênchâm dit Theo quy dinh của Bộ luật Dân mr nắn 2015 thi người biệt tích nhiều

nim liền Q năm với trường hợp tuyên bổ mất ích, tir? din 5 năm đối với trường

hợp tuyên bổ chit) khí có cân cứ pháp luật la đơn yêu câu Tôn án tuyén bé chất

hoặc mắt tích th lúc này NSDLĐ có cén cử để chim đút HBLD di với NLD đã bi

Tòa án tuyén bổ chất hoặc mắt tich Điều 19 Bộ luật này cũng quy din Nẵng lọchành vĩ din nự ie cá nhân là khã năng của cá nhân bằng hành vĩ cia mình xác lip,

thục hiện quyển ngiĩa vụ din ar Với những tường hợp này thi việc cho phápNSDLD chim dit HĐLĐ 1a hoàn toàn phù hợp nhằn dim bảo cho host động cia

doanh nghiệp được diễn ra liên tue bãi trên thục tế những NLD đỏ lâm việc ở

những vi trí quan trong của doanh nghiệp, nêu ma doi người đó phục hồi năng tee

Thành vi din my hay đợi người do trở và dtp tục đầm nhiệm sẽ có ảnh hưởng đến

hhost động lạnh doanh của doanh nghiệp

Go) Người lao đông bị xử lý kỷ luật sa thi.

Gj luật là đề liên dé hoạt đồng kinh doanh được ẫn ảnh và đạt hiệu quả ôi tuyễn dung lao đông NSDLĐ luôn dé cao tính thần nghiém túc, tinh thin trách.

nhiệm thực hiện nghiêm túc kỹ luật eo động Vi vay, khi NLD vũ phạm kỹ luật và

tí xử lý sa thấi là một ar kiện pháp lý dẫn din HBLD đương nhiên chim đứt Sa

thải là hình thúc xử lý kỹ luật ning nhất do NSDLĐ áp dung đối với NLD cần cửvào tỉnh chất mie độ của hành vi vi phạm kỹ luật lao động và hậu quả do hành viđó gây ra NSDLĐ đa ra quyết ảnh sa thất NLD dha trên ý chí oa NSDLD và đãthời hạn cia HĐL côn thời bạn hay sắp ht thời han, NLD có mong muỗn tấp tục

lâm việc hay không thi quyết định sa thải NLD cia NSDLĐ vẫn lâm chim đốt quan

hi lao động mà các bin đã xác lập trước đó Do việc ra thấi mang lạ hậu quả phápý năng nề cho NLD hơn là các trường hop chim dit HĐLĐ khác nên pháp luật lao

động có những quy đính khá chất ol é và chi tiết về căn cứ, trình tự, thủ tục

42 NSDLĐ thực hiện khi ep đụng hình thúc xử Lý kỹ luật sa thai đi với NLD

Vé căn cử áp đụng, BLLD năm 2019 về cơ bin dựa tin cơ sở các cần cử sả

thải của BLLD nắn 2019 Tuy nhiên về hành thức, nêu BLLĐ năm 2012 quy định 3

los cần cứ sa thi thi BLLD năm 2019 quy định 4 loại cần cử sa thấ bing việc tíchcác hành vi trôm cấp, tham 4, đánh bạo, cổ ý gây thương tich nở dụng ma ty túnot lim việc thành một cần cử riêng để of áp ding, tránh tinh rang có những cách.

Tiểu khác nhau ki quy dinh cũng các hinh vi khác Bên cạnh dé, một trong những

điểm mới cơ bản của BLLĐ năm 2019 so với BLLD 2012 vé cân cử sở lý kỹ luật

‘POS T5.Đần Thị Thấy Lăn, PR hức mộ sổ đồn min Bộ bộ Lo nga 2019vÌ kỹ bộ ào ng Tp ch

[ge tắt Hạc rên Reghip 9803000, 48

lao động là bổ sung thêm một hành vi vi pham luật lao động bi kỹ lut thấi đó là

Hành vi quây rối tỉnh đạc được quy đính trong nội quy lao đồng V những trường

hop bị áp đụng hành thức xở lý kỹ luật sa thất được quy nh cụ thể tei Điều 125

BLLĐ nim 2019 bao gồm.

- Người lao đồng cô hành vĩ trên cắp, than ô đánh bạc, cỗ ÿ gây thương

tích sử ng ma hộ ta mơ làm vide

Vi các hành vi này theo tinh thin của BLLD năm 2012 thi NSDLD buộc

phi quy Ảnh trong nổi quy lao động và NSDLD không thể xử l kỷ luật sa tht đái với NLD đối với các hành vi này nếu không quy dinh tong nội quy lao động

BLLĐ 2019 đã tích iéng các hành vi ny thành một điều khoản ring biết và khôngbuộc phối quy dinh trong nổi quy lao động có ngiĩa rằng NGDLĐ có thi căn cứ vaocác văn bản pháp luật 2 xác dinh thể nào là trộm cấp, hư ô, inh bạc, cổ ý gây

thương tích, sử dụng ma tủy để xử lý kỹ luật sa thai đổi với NLD Việc NLD có

những hành vi như trém cấp tham 6, đính bạc, cổ ý gây thương tích, sử đụng mathy trong pham vũ nơi làm việc gây ảnh ining nghiên: trong dén an minh tt h sơ

nghiêm túc và Gn định của mỗi trường làn việc Vi vây, pháp luật cho pháp

NSDLD có quyin chim dit HĐLĐ thông qua hình thức xử lý kỹ luật là sa thai vớinhững NLD có những hành vi vi pham này nhằm dim bảo đuy bì kỹ lit lao đồng

trong doanh nghiệp, én định hoạt đồng sin xuất kinh doanh:

= NLD có hành vi tết 16 bi mật anh đommh, bi mật công nghệ, xâm phan

tuyên sở lữn tí had cũa NSDLĐ, có hành vì gậy thật hơi nghiêm trong hoặc de doa

gậy tật hơi đặc biệt nghiém trong vé tài sốn lợi ích của NSDLĐ hoặc quận 141

tình đạc tại not lâm việc được guy độnh trong nỗi ng lao đồng,

Bi mất ảnh doanh, bí mật công nghệ hay quyền sở hữu trí tuệ là các yêu tổteo nên lợi thể và mic canh tranh cho doanh nghiệp, là những tải sin võ công quan.

trong trong host động kính doen cia các doanh nghiệp Việc NLD có hành vi tắt 16, phát tán hay xâm pham din nhông bi mật này sẽ gây ảnh ining không nhỏ đến việc cạnh tranh của các doanh nghiệp, ĐỂ góp phân nâng cao tính rin de đổi với

NLD, đẳng thời tao dụng một môi trường kinh doanh lành manh thi rong trườnghop này pháp luật lao đông cho phép NSDLĐ có thể chim đứt HĐLĐ với NLD‘bing hình thức xử lý kỹ luật se that Ngoài ra hành vi gây thiệt hei nghiễm tronghoặc de dọa gây thiệt ha đặc tiệt nghiêm trong vé tii sin, lợi ch của NSDLD công

1à một căn cứ đã tấn hành xử lý kỷ luật sa thả đãi với NLD

n din sơ hii, hoang mang Quậy rối

hiên cho NLD không yên tâm lam việc, thậm chỉ

có thể phải chuyển công việc Theo khoản 9 Điều 3 BLLĐ 2019 thi “Quay rối tinh dic tạ nơi lam việc là hành ví có tinh chất tinh duc cia bất kỹ người nào đốt với

hoặc chấp nhậnNoi lam việc la bit kỹ nơi nao ma người lao động thực t làm việc theo thôa thuận,hoặc phân công cia người sử dụng leo động" Tuy nhiên, BLLD 2019 không quy.do cụ thể các hành vi nào là hành vi quấy rối tnh due ma sẽ do từng đơn vi sửdang lao động quy đính trong nổi quy lao đông Điều này là hoàn toàn hop Lý bồitinh chất công việc, hoàn cảnh thục tỉ cũa mỗt đơn vĩ sử dụng lao động là khác

nhu NSDLĐ sẽ cân cử vào những yêu tổ đó để quy đính các hành vi được xác

tản là quấy rốt tính duc và chế ải xử lý các hành vi đỏ trong nội quy lao động của

"mình Một trong những điển mới rong nối dung Nôi quy lao đồng của BLLD 2019

1à phòng chẳng quấy tối tinh đụ: tạ nơi lâm việc và vide xử lý các hành w nay? Vi

NSDLĐ có thé xác định tong nội quy lao đông hành vi quấy rỗi tinh đặc nào

sẽ bị s thi và cần cử vào đô đã xử lý kỹ luật đất với NLD Việc BLLD năm 2019 quy Ảnh hành vỉ này Ia một ong những cấn cứ đỗ ẫn hành x lý kỹ uật sa thi để

khắc phục bắt cập eda BLLĐ năm 2012 đỏ là chưa co quy dinh ch tải cho hành vĩ

quấy rối tinh đục nên chưa có tính rin de

= NLD bi tử lý kệ luật kéo dài tho hạn nâng hương hoặc cách chức mà tái

pham trong thời giam chưa xéa lệ luật Việc NLĐ tấp tục tế phạm thể hiện ae

thiêu tôn trọng đổi với nội quy, kỹ luật lao động, không những không tiết sẵn chữa

hững v phạm kỹ lut trước đó mã còn tip tục lập lạ những hành vi nay Tải pam

la trường hop NLD lập li hành vi vi ph đã bị xế lý kỹ luật mà chưa được xóa kỹluật theo quy định tei Điều 126 của Bộ luật này

tinh đục tại nơi lam vide có #

người khác tại noi làm việc ma không được người đó mong mi

NLD ne} bố việc 05 ngày công dén trong thê han 30 ngày hoặc 20 ngày

sống dén trong thôi han 365 ngày tịnh từ ngày đu tén tr} bố vide ma không có Idio chính ding

Pop Ts, Wn Ts Thú Lim, Pa bản một số ba nói cin Bộ hộ ao đẳng 201021 ht ho ding, Tp đ

[ge tắt Hạc rên Reghip 98030006 48

Nếu NLD tự ý bỗ việc ma không có lý do chính ding din din công việc, host động sin xuất kinh doanh bị bì bệ, gly tổn thất cho NSDLD thi lóc này, NSDL có thể tiền hành sở lý kỹ luật sa hãi đố với NLD Bởi l5 kh tham gia vào quan hệ lao dng, NLD có nghĩa vụ phi thục hiện tt các công việc đã được iy kết

và théa thuận trong HDLD Trường hợp được coi là cổ lý do chính ding bao gồmthiên tei, hôa hosn, bản thân, thân nhân bi ôn có xác nhận của cơ sở khám bệnh,chữn bệnh cóquyền và trường hợp khác đoợc quy định trong nội quy laođông Nếu NSDLĐ sa thii NLD thi sẽ phải thực hiện đậy đã các thủ tục xử lý kỹluật leo đông theo quy dinh ci pháp luật trường hop này NSDLĐ không phảithanh toán trợ cấp théi việc cho NL.

131.4 Người dụng lao đồng cho người lao đồng ôi việc do thay đãi cơ

cẩu công nghệ loc vi If do lạnh tễ hoặc do sáp nhập, hop nhất chia tách doanh

nghiệp hop tác xã

- De thay „ công nghệ hoặc vì ý do kinh tế: BLLD năm 2019

hi nhận các trường hợp được coi là thay đỗ cơ cấu, công nghệ và những trườnghợp được coi là vi lý do kinh tế tri Khoản 1 Điễu 42 Trong nên kinh tô th trường

và chất lượng sin phim Vi thé moi

doanh nghiệp đều không nging ning cao năng suit lao động dựa trên cơ sở của

hoa học kỹ thuật ĐỂ có thé tén tei và cạnh tranh được, các doanh nghiệp cần phải

thay đỗi và cả tin không nging? Cụ thể nhang trường hợp được cơi là thay đãi cơ

câu, công nghệ Thay đổi cơ cấu tổ chúc, tổ chức li lao đông, Thay đỗ: quy tỉnh, công nghệ, may móc, tiết bị sản xuất, nh doanh gắn với ngành, nghề sin xuất, ảnh doanh ci người sử dung lao đông: Thay đổi sin phim hoặc cơ cầu sin phim

Những trường hợp này được coi là vi lý do kinh tố: Khủng hoing hoặc suy thoái

‘inh tế, thực hiên chính sách, pháp luật của Na nước khí cơ cầu lại nên kinh tổ hoặc.

thục hiên cam kết quốc tố Trong khi đó BLLĐ năm 2012 không quy din cụ thể trường hợp nào là thay đổi cơ cầu, công nghệ hay vì lý do nh tế ma được hướng dẫn tụ Điễu 13 Nghị đnh05/2015/NĐ.CP.

Trường hợp they hạ cổng nghệ hoặc vi lý do linh tỉ mã ảnh hưởngdin việc lim cia nhiễu NLD thi NSDLĐ phải xây đụng và thục hiện phương én sử

cơ cá

fda đẫn ra sự cạnh anh gay git về giá

TRE Nghệt Anh Woon đa giang do itp tng no đc đàng đng le ng 38 it

TP Be hae Seas ee hàng tàn Ki hờ ng Độ beSEE hy

dang lao động'” Nêu NSDLĐ không thể giải quyết được việc lam ma phấi cho NLD thôi việc thì phải tra tro cấp mất việc lam! BLLĐ 2019 quy định cho NLD

thôi việc và thay đổi cơ câu công nghệ hoặc vì lý do nh tẾ chỉ được én hành sau hi để tao đỗi ÿ kiến với tổ chức đủ điện NLD tạ cơ sở nơi NLD 1a thành viên và ghi thông báo trước 30 ngày cho Ủy ben nhân dân cấp tỉnh và NLD (Điều 42

BLLĐ 2019), Trong ki: da, BLLĐ 2012 không bắt bude NSDLD phi thông báoche NLD vé việc cho NLD thôi việc iu 44 BLLD 2012)

- Do sip nhập, hep nhất, chia tach đoanh nghiệp, hợp tác xã

Theo khoăn 31 Điều 4 Luật Doanh nghiệp nim 2020, việc chia, tích, hợp nhất, sip nhập hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp là các host động tổ chức lạ

doanh nghiệp mã các chỗ thể nh doanh đoợc quyên thực hiện rong quá bình hoạt

đông lành doanh: Điễu 43 BLLD 2019 quy ảnh: *1 Trong hưởng hop chia tách hop nhất sáp nhập; bản cho Huế chyễn đã loại hình doanh nghiệp: chuyễn

hương quyển sở hte quyển sit chong tài sản cũa doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh

Tưởng đến việc làm cia nhnằ người lao đông tì người sứ chong lao đồng phi xy chong phương án sử cing lao đồng theo quy Ảnh tri Điẫu 44 của Bộ luật nay 2

“Người sử ng lao đồng hin tại và người sử rong lao đông kẻ dp có tách nhậmthực hiện phương án cử đụng lao động đã được thông qua 3 Người lao đồng bx

thôi việc thì được nhân trợ cấy mắt việc lâm theo ạp inh tại Điều 47 cũa Bộ luật ny" Khi xếy ra các sự kiện trên din dén sự thay đỗi về quy mổ, cơ câu tổ chúc cũa doanh nghiệp, cỏ thể lâm doanh nghiệp chấm dit sợ tén tạ, các doanh nghiệp hông còn "dự giế" bude họ phẫ chim dit quan hệ lao đông để điều chỉnh cơ câu lao động trong doesh nghiệp cho phủ hop Bén canh đó, với sự xuất hiện cde những

đối thổ canh tranh mốt, ánh domnh thua TỔ ti lúc này định hướng kinh doanh của

doanh nghiệp phải c sơ thay đổ, việc tổ chức lao động li theo cách thức quan i của chủ sử đụng lao động mới là điều tất yếu và cân cất giảm lao đông cho phù hop

BLLĐ năm 2019 quy dinh ngiĩu vụ cia NSDLD kể tp là phất chi trách nhiễm

tiấp tục sử dụng sổ ao động hiện có và tiên hành việc sửa i, bé sung HĐLĐ, Diy 1a yên cầu bắt buộc với NSDLĐ phi tién hành các hoạt đồng

a tục chấm ditt hep đồng lo động của nguời sử dựng

Thủ tục chim dit HĐLĐ là những quy dinh về tình t mà NSDLĐ phải

trân thủ khi châm dit HBLD Việc quy đính chim dit HĐLĐ phải theo đăng quy

trình ma pháp luật quy định có ý nga quan trọng Bồi trong quá trình thục hiện thểtue này, các bên cũng # xem Iai, cân nhắc quyết Ảnh côn mình Chính vi thể, mà

thủ tue chim dit HĐLĐ cũng sẽ quyết đính dén tinh hợp pháp của việc chấm dit HĐLĐ Nếu vi pham về thi tục thì vẫn bị coi là chim dt HĐLĐ trai pháp luật và

ghi chiu trách nhiên nhất “nh: Nhông hi tục mà NSDLĐ phải tuân thổ tùy ting

trường hợp châm dit HĐLĐ, bao gồm: Thi tục báo rước; thủ tue trao đổ, thông nhất tham khảo ý kiên tổ chức dai đin tập th NLD và mốt sổ thủ tc khác

12211 Thine bác trước

Bio trước là hũ tục bất bude mã bit cử chỗ thể nào muốn chim đút HĐLĐ

cũng phải thục hiện và NSDLD không phi đối tượng được loại trừ Thổ tục này ápdạng với các trường hop NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ, châm đút HĐLĐ,

hit bạn theo khoản 1 Điều 36 BLD Pháp luật quy dinh NSDLD phải báo trước cho NLD ai họ it và chỗ động hơn trước khi bị chấm dát HĐLĐ nhẫn; chuẫn bị tâm ly, tim việc âm mới, sắp xép let cuộc sống và tránh gián đoan việc lam sau khi

HDLD chấm dit làm ảnh huing din khả năng ti chỉnh cũng nh cuộc sống hàng

ngiy côa NLD Bén canh đó, diy cũng là khoảng thời gian để NSDLD bổ tr, sắp sip, tổ chúc Iai lao động hoặc tim lao động mới they thé, dim bảo cho doanh.

"nghiệp đoợc hoạt động tỉnh thường

Tuy tùng cần cứ dun ra ki chim dit HBLD với NLD ma NSDLD phải tuân

thủ quy dinh về thủ tục báo rước cho NLÐ tiết vé việc chim dt HĐLĐ

~ Thủ tục bảo trước khi NSDLD đơn phương chim đứt HĐLĐ được quy định.

thí khoăn 2 Điều 36 và khošn | Điều 45 BLP, cụ thé

Theo quy dinh tei khoăn | Điều 45 BLLĐ 2019 quy đ nh: Người sứ chong lao

“đồng phải thông bảo bằng văn bản cho người lao động về vige cham đứt hợp đồng ao đông hin hợp đồng ao đồng cham đít theo quy din của Bộ luật này, trừ trường hop any dinh tạ các khoán 4 5 6 7 và 8 Bid 34 cia Bộ luật này, Như vậy, trừ các

trường hợp quy dinh te khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 BLLD th ki NSDLĐ chim

iit HĐLĐ với NLD thi sẽ phố thông báo bằng vin bin cho NLD biết về việc chấm,

at HBLD

Trong trường hop don phương chim dit HĐLĐ, NSDLĐ phải bảo cho NLDtiết trước bằng vin bin với thời hạn theo quy định te khoản 2, 3 Điễu 36 BLLD

năm 2019 Cụ thé: “Kh đơn phương chẳm dit hop đồng lao đồng trong trường hợp ay Ảnh tại các đin a,b,c, đà g khoán 1 Điều này, người sử ng lao đồng phat

báo trước cho người lao đồng nữn: sau: (9 Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao

đông không xác inh thoi hen, (6) Ít nhất 30 ngày đổi với hop đẳng lao động xác cảnh thời hạn có thời hạn tử 12 thing đến 36 tháng, (2 Ít nhất 03 ngày lâm việc đố:

với hợp đồng lao đông xác dinh thời hen có thời han đưới 12 tháng và đổi vớitrường hợp quy dinh tei điểm b khoản 1 Điều này, ( Dai với mét sổ ngành, nghề,công việc dic thù thi thôi hen báo trước được thục hién theo quy định của Chính

phi, Khi đơn phương chim đốt hop đồng lao động quy đính tei đễm đ và điển ©

Xhoản 1 Điều này thi người sử đụng lao động không phổ báo trước cho người laođông"

Theo Điều 7 Nghĩ định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy Ảnh chỉ

tất và hoớng dẫn th hành một số đều của Bộ luật Lao động vé điều kiện lao động

và quan hệ lao động đã hoớng din thời hạn báo trước khi đơn phương chấm it

HDLD đổi với mốt sổ ngành, nghề, công vie đặc thi, cu thi: "Ngành, nghề, cổng

vide đặc thù và thời hạn báo trước khi đơn phương chim dit hợp đẳng lao đông quy,

Gok trì điểm d khoản 1 Điều 35 và diém d khoăn 2 Điều 36 cin Bộ luật Lao động

nh sau “Ngành, nghề, công việc dic thù gin: () Thành viên tổ lá tau bey, nhân,iên kỹ thuật bảo dung tu bey, nhân viên sửa cha chuyên ngành hàng không,nhân viên điều đố tind thác bay, (Đ) Người quân lý doanh nghiệp theo quy dinh cũaLuật Doanh nguập, Luật Quản lý sở ding vẫn nhà nước đầu tự vào sẵn xuất, lánh,

doanh tại doanh nghiệp; (© Thuyén viên thuộc thuyển bộ làm việc trên tau Việt Nam đang host đồng ð nước ngoài, thuyền viễn được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lử làm việc rên âu biỂn nước ngoài

Nhân chúng thời hạn báo trước trong BLLĐ năm 3019 có thay đổi sơ với BLLD năm 2012 và đầu nhằm mục dich dé các bên biết trước về thông tin cũng như có sự chuin bị cho mự kiện chim dit HĐLĐ - dit mốt bin không mong muôn Hai thay di ding Lễ nhất đ là Thứ nhất, vide quy định vé cách thie báo rước phi ‘bing vin bản và thời điểm tính thé: hạn báo trước có ý ngiễa quan trong nêu nar

seu này có tranh chấp lao động liên quan din vi phạm thời hạn báo trước việc chấm,

dit HBLD, là căn cứ rõ tăng cho việc NSDLĐ đã the hiện thi tục này hay chưa

Việc báo trước khí đơn phương chim dit HĐLĐ theo quy ảnh tei Điều 36 BLLD

2019 1a mét rong các điều liận dim bio cho việc đơn phương chim đất HĐLĐ cũa

NSDLD là hợp pháp, duce thục hiện trước kh châm dit HĐLĐ mốt thời gian nhấtoh tủy vio thời han của HBLD Nếu v pham thời hen báo trước thi việc don

ghương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ bi coi là trả pháp luật Điều 39 BLD 2019)

Còn thi tục thông bảo theo Điển 45 là thổ tục hành chính, được thre hiện khiHDLD chim dit theo các truờng hop được quy đính tei BLLD 2019; Thứ hai, việcapy Ảnh về thời hạn báo truớc cho ning công vie, ngành nghề đặc thù Quy dink

nay thể hiện tính nh hoạt và ghủ hop với tỉnh chit đá dạng phúc tap của quan hổ

lao động

- Các trường hợp chim đất HĐLĐ do NLD bị kắt án phat tù nhưng không

được hưởng án reo hoặc không thuộc trường hợp được tr tự do, từ hình hoặc bịcấm làm công việc ghi trong hợp đẳng lao đồng theo bản én, quyết định của Tòa án.đã cổ hiệu lực pháp luật NLD la ngoời nước ngoời lâm việc tai Việt Nam bị trụcxuất theo bin án, quyết din của Tòa án đã có hiệu lục pháp luật, quyết ảnh cũa cơquan nhà nước có thim quyền, NLD chất, bị Tòa án tuyên bổ mất năng lực hành vĩdân ng mắttích hoặc đã chất NLD bi xử lý kỹ luật sa thấ, cho NLD thôi việc do

thay đỗ cơ câu, công nghệ hoặc và lý do lính tổ hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia

tách đoanh nghệp, hợp tác xã NSDLD không cân phải thục hiện thủ tục này: PhápInit không quy ảnh trách nhiệm phi báo trước, cho NLB trong các trường hợp này,đến việc chim dit HĐLĐ trong các trường hợp này đâu do

những yêu tô mang tinh khách quan, hoặc do 18 cia NLD đã vũ phạm nội quy lao đồng Néu việc chim dit HĐLĐ xuất phát từ ari phạm nghiêm trong cũa NLD thi

iệc chim dit HĐLĐ nghy lập túc mà không cẩn bá trước mét thời hạn nào là mộtbai 1é, nguyên nhân,

a phin ứng hop lý của bên bi vi phạm ma pháp luật cin thin nhận Digu này giả:

thích tạ sao NSDLĐ có quyén đơn phương chim dit HĐLĐ với NLD bị xử lý kỷ'

luật sa this (hình thúc kỹ luật cao nhất, áp đụng với những người vỉ pham kỹ luật

lao động có mie độ nghiên trong nhất mà không phéi báo trước Ngo ra khoản 3

Điễu 36 BLLD 2019 quy định trường hợp đơn phương chim dit hop đồng lao động jim d và điển e khoản 1 Điễu này thi NSDLĐ không phẩ báo trước

cho NLD: Nguii lao động không có mắt tạ nơi làm việc sau thời hạn quy định atquy ảnh tại

Điều 31 của Bộ luật niy, Người lao đồng tự ý ba việc ma không có lý do chin

đáng tờ05 ngày lâm việc liên tục trở lồn

TDù không ph thục iện hũ tục báo trước những rước kh chim dit HĐLĐ,đấi với NLD trong các trường hợp nêu rên, NSDLĐ đã phi thục hiện rất nhiều

những thủ tục khác tương ting với ting trường hop Vi da như trong trường hepchim dat hợp đồng do kỹ luật sa théi NLD thi NSDLD phải thực hiện hỗ tục xở lýkỷ luật lao động quy đính tei Điều 122 BLLĐ nim 2019 trước, Hoắc trong trường

hợp chim dit HĐLĐ do thay đổi cơ câu, công nghệ hoặc vi lý do kinh tổ hoặc do

sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hop tác xã, NSDLĐ phải thực hin thủtue rà soát lập phương én sử dụng lao động, thông qua y kiến của công doin cơ sởvi thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước v lao động cấp nh

1.222 Thủ ie rao đã, thẳng nhất them iio ÿ liễn vớ tổ chức đại điện Tập th người lao đồng

Theo Công ước số 158 và Khuyên nghị 166 cit Tổ chúc Lao động thé gt NSDL phi them khảo ý liên công đoàn, tổ chức đi din tập thé NLD trước khỉ NSDLD chim dt hợp đông với NLD Công dodn là tổ chúc đại diện hợp phép cho quyền và lợi ich chính đáng của NLP, tổ chúc này tham gia vào quan hộ lao động nhầm bảo vé quyền và lợi ich hợp pháp cia NLD khối sự xâm phem từ phía NSDLD Thông qua ý kiến của tổ chức công đoàn tai cơ sở trước khi chấm dit HDLD với NLD là bin pháp nhằm hen chế việc lem quyên trong việc chấm it

HDLD bit hop pháp của NSDLD Căn cứ khoản 6 Điều 42 BLLĐ, thi “việc chothôi việc đối với NLD theo quy dinh ti Điều này chỉ age tién hành sưu khi đã trao

đỗi ý kiên vớ tổ chúc đi điện người leo động ti cơ sỡ đối với nơi có tổ chức dei

iin người lao đông tạ cơ sở ma người lao động Ta thánh viên " Va khoản 3 Điễu

177 BLLĐ “Phi thôa thuận bing vin bản với ban lãnh đạo cũa tổ chúc dei điện "nguời lao đông tạ cơ sở khi dom phương chim dit hợp đồng leo động, chuyển ám

công việc khác, kỹ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ben lãnh đạocủa tổ chúc đủ diện ngu lao động ti co sở"

TẢ chúc dai điện NLD tei cơ sở là tổ chúc được thành lập rên cơ sở he nguyên của NLD tại mét đơn vi sử dụng lao đông nhằm mục đích bảo vé quyền và

oi ich hop phép, chính đáng của NLD trong quan hệ lao động thông qua thương

lương tập thể hoặc các hình thúc khác theo quy đính cũa pháp luật và lao động BLLD 2019 quy định cho phép nga đời của tổ chức đủ diện NLD tei doanh nghiệp

"ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam Theo quy định tei Điều 170 BLLĐ năm 2019,"người lao đông có quyên think lập, ga nhập và hoạt đồng công đoàn theo quy đính,

của Luật Công doin Đây là một quyển không mới do đã được pháp luật về laođông cũa Việt Nam gh nhân cho người lao động từ rất lâu Bên canh đó, khoản 2

Điễu này cho phép NLD trong doanh nghiệp cỏ quyén thành lập, gia nhập và them ga host động của t8 chức của nguồi lao đơng tei doanh nghiệp Đây lá mét tổ chức rit mới, độc lập với t8 chức cơng đồn cơ sở truyền thing BLLD khẳng dinh cả 4 chức đại diên người lao đơng khác tại doanh nghiệp đầu bình đẳng vi quyền và ngiữa vụ trong việc dai diễn bảo về quyén và lợi ích hợp pháp,

cơng đồn và các

chính đáng của người lao động trong quan hộ lao dng, Niue vậy, BLLD năm 2019

đã cĩ nhiing quy dinh về quyền tr do cơng đồn trì thủ tục trao đổi với tổ chức đại

din tập thể lao động tạ cơ sở là yêu cầu cần thiét mà NSDLĐ phải tuân thi khi

muốn chim dit HĐLĐ với mét sơ lượng lớn NLD Quy inh này xuất phế từ thi

tue tham khảo ÿ kiến của Ban chấp hành cơng đồn cơ sỡ Tuy nhiền, trần thục tẾ

khơng ph tắt cả doanh nghiệp đều c tổ chúc Cơng đồn, hơn nữa, việc áp dụng thủ tục nay khí chim dit HĐLĐ với mốt hoặc một sổ ít cá nhân lao động sẽ káo dai

thời gen ichéng cin thiết do vây, BLLD năm 2019 đã đều chỉnh quy định cia phápuất đối với thủ tue này phù hop hơn với thục tổ khách quan Sự thay đổi này để

phin nào cũ thiên được những bit cập cia quy đính cf trong bối cảnh hy do cổng đồn hiện nay và han chế sự vi phan pháp luật về chấm dit HĐLĐ từ phía

NSDLP, trong thi vấn dim bio lot ích cho NLD Nêu NSDLĐ khơng thực hiện thểtue này theo đúng quy dink thì họ để vi pham pháp luật về chm dit BLD.

1.2.23 Thủ tịc hơng báo cho cơ quan quận lý nhà nước về ao đồng

Quản lý nhà nước v eo động được hiễu là việc nhà nước thơng qua cơ quan Hành chính nhà nước, tién hành tổ chức và điều khiễn các chủ thé cũa quan hệ lao đơng theo những yêu cầu nhất Ảnh để đạt dave mục tiêu phát tiễn kính ổ xã hối

‘Thi tục thơng báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động áp đụng đối

với truờng hợp NSDLĐ châm dit HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, cơng nghệ hoặc vì lý do cn tế thi phi "thơng bảo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân din cấp tn” (khộn

6 Điễu 42 BLLD 2019) và trường hop NSDLD đơn phương chim dit hợp đồng lao

đơng kỹ luật sa thấi đối với NLD 1ä hành viên ban lãnh đạo của tổ chúc dei điện NLD tei cơ sở nếu khơng thia thuận được “hai bên phải bảo cáo với cơ quan chuyên mơn về lao đồng thuộc Ủy ban nhân dân tinh Sau 30 ngày kể từ ngày

"báo cho cơ quan chuyên mơn vé lao động thuộc Ủy ban nhân dân cập tinh biết NSDLD mới cĩ quyền quyết nh" (Khon 3 Điều 177 BLD), Việc quy ảnh vé

cách thúc thơng báo phii bing vấn bản cĩ ý ngÏĩa rất quan trong néw như squ này

có tranh chấp lao động liên quan dén vi phạm thời bạn bảo trước việc chim dit

HDLD, là căn cử rổ ring cho việc NSDLĐ đã thực hiện thủ tue này hay chưa

Niur vậy, có thể thấy ring trước tiên NSDLĐ phải thô thuận bing vin bản với ban lãnh đạo cin tổ chúc đ điện NLD tai co số, trường hop hai bên không dat

được thôa thuận NSDLD buộc phải thông báo cho cơ quan quân lý nhà nước và laođồng cấp tinh Việc quy đính sm 30 ngiy, kỄ từ ngày bảo cho cơ quan quia lý nhà

nước vé lao đông, NSDLĐ mới co quyền quyết dinh và phải chiu trách nhiệm về

uyất Ả nh của mình, với this bạn 30 ngày là quả di, bôi việc thông báo này chỉ

mang tính chất thi tue hinh chính, doanh ngưệp vẫn phải chờ đội trong thời gian.

30 ngày, có thé gây ảnh hướng không nhõ đến hoạt đông sin xuất kinh doanh cũadoanh nghiệp

143 Xie lý vi phạm và gi quyết tranh chấp liên quan đến chim đút

hep đồng lo động từ phía nguời sẽ đụng lao

1231 Xie lý vi phạm lên quan đến chm đút hợp đồng ho

phí người sử đụng ho

“Biện php hành chính: Căn cử theo Điều 11 Nghị ảnh 28/2020/NĐ-CP của

Chính phố quy đãnh múc xử phạt Vi phạm quy dinh về sửa đổi, bổ ming chim dit

HĐLP, cụ thi như sau: Phat tên đối với người sử dụng lao động có mốt rong các

hành vi: Không thục hiện đăng quy dinh về thời hạn thanh toán các khoăn về quyển.ợi của nguờ lao động khi chim dit HĐLĐ, Khéng tr hoặc tré không đã tin tro

cấp thô việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao đông theo quy định cia pháp it;

không tả hoặc tré không đã tiên bỗi thường cho người lao động kh đơn phươngchim dt HĐLĐ trữ php luật, Không hoàn thành thi tục xác nhân và tr la nhữngiy tờ khác đã gi cin người Leo động sau khi chim đút HĐLĐ theo quy định của

php luật Các mite phat cụ thể như sa

- Từ 1.000 000 đồng dén 2.000.000 đẳng với vi phươn 01 người dn 10 người

- Từ I5 000 000 đồng din 20 000 000 đẳng với vi phem S301 người lo động trở

Ngoài ra phat iền từ 5 000 000 đồng đốn 10 000 000 đồng đối với NSDLĐ cómột trong các hành vi su đậy Cho thôi vie từ02 người lao đông tr lên ma không

trao đổi với tổ chức dai din tập thể lao đông tại cơ sở hoặc không thông báo bing ăn bản trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao đồng cấp tinh rong trường hop thay đổi cơ câu, công nghệ hoặc vi lý do linh tổ, Không lập phương én

sử đụng lao động theo quy đính của pháp luật

Tiện phúp hinh ar Trong trường hop NSDLĐ vi mục dich vụ lợi hoặc độngcơ cá nhân khác mã vỉ phạm nghiêm trong các guy định ci pháp luật về chấm ditHDLD và gây ra hấu quả thi có thé bị xở lý hình sự Truờng hop này, NSDLĐ có

thể bị truy cửa trách nhiệm bình sự về tộ buộc công chức, viên chú thôi việc hoặc

se thấi người lao động tri pháp luật theo Điễu 162 BLHS 2015 Theo Điễu 162BLHS năm 2015, hinh và khách quan của tôi phạm này đoợc thể hiện ở người phantối thục hién mét trong các hành vũ sau đầy:

— Ra quyết nh bude thôi việc tri pháp luật đối với công che, viên chức là hành vi cia những người có chúc vụ quyển hen trong việc tuyển đụng và cho thôi vide đối với công chúc, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tỔ chúc chính ti —xã hội vi vụ lợi hoặc đông cơ cá nhân đi lợi dụng chức vụ quyền hen cổ

` e quyết Ảnh bude công chúc, viên chức đười quyền mình phãi thôi việc rũ phápinit

Sa thai trú pháp luật đổi với người leo đồng là hành vi cũa những người có

chúc vụ quyền hen trong việc tuyén đụng và cho thô việc đối với người leo động

trong các doanh nghiệp thuộc các thành phân kính t à vụ lợi hoặc động cơ cá nhân

đã lợi dng chức vụ quyển hạn cổ ý thấi ngờ lao động ma không có lý do chính

ding tri với hop đồng eo động.

— Cuống áp, de doa buộc cổng chic, viên chúc, người lao động phi thả việc là

hành vi cia những người có chúc vụ quyền hen trong việc tuyển dụng và cho thôi iệc đối với công chức, viên chúc làm việc trong các doanh nghiệp thuộc cá thành, phin kinh tổ vi vụ lợi hoặc đông cơ cá nhân di lợi dụng chúc vụ quyền hạn cổ ý ‘bude cổng chúc, viên chức, người lao đông đưới quyễn mình phải thôi việc bằng các thi đoạn cưỡng ép, de doe tic động din ý chi của những người này để buộc ho

hải thôi vie trả với ý muốn cũa người đỏ mã không có ý do chính ding hoặc

không thông qua hội đồng xét kỹ luật của cơ quan tổ chúc theo quy định của pháp

Cũng theo Điễu 162 BLHS nim 2015 quy định 2 khung hinh phạt Phat dần từ10 triệu,đến 100 tiểu đồng, phat cải tạo không giam giữ din 01 năm hoặcphat ti ờ03 thing din 01 nim Va múc phat tin từ 100 triệu đồng din 200 tiệnđẳng hoặc phat từ hừ 01 năm dén 03 năm áp dung cho người pham tôi thuộc một

trong các trường hop pham tội seu:+ Đổi với 2 nguời hở lên,

+ Đổi với phụ nữ mã biết là có tha,

+ Đối với người dang nuối con da 12 tháng tui,

+ Li người bị buộc hôi vide, người bí s thai tự st,

+ Cây hậu quả rất nghiém trong hoặc dic tiệt nghiêm trong khác như din công

gây đình trê, lam tê liệt hoạt động của các cơ quan, tổ chức hoặc hoạt động sản xuất,

lanh doanh:

1232 Giãi quyết tranh chấp lien quan đến chim út hp đồng ho động

của người dựng lo

Trong quá trình chim dit HĐLĐ từ phía NGDLĐ không th tránh khôi vide xây

xe tranh chip lao động Tranh chip lao đông a tranh chip về quyền và nghĩa vụ lợi

ch phat sinh giữa các bên rong quá trình xác lập, thục hiện hoặc châm đất quan hệ

lao động, tranh chip git các tổ chức dai điện người lao động với nhau, tranh chấp

phat snh tr quan hệ có iên quan trục tiếp din quan hệ lao động ” Tranh chip về

chim dt HĐLĐ từ phía NSDLD là tranh chấp lao động cá nhân, và được gai quyếtthông qua các phương thức thương lượng, hòa giã: rong ti vàtòn én

Thương lượng, hôn giã là phương thúc ma các bên s gặp gf, ban bạc, te din

sip và tháo gỡ những bit đẳng về quan điểm trong quá trình NSDLĐ chấm it HDLD Phương thức thương lương, hoa gi có uu điểm là các bên sé tự Ảnh đoạt hõng quyết Ảnh cin mình, ý iễn sẽ được tôn trong một cách tố da và mốt quan hệ

của các bên sẽ không bị ả hưởng nhiễu thâm chi là gin kết hơn do trong quá tình thương lương hôn giã đã nghe được ÿ kiễn của nhau hiểu bit và thông cảm Tuy nhiên, phương thức niy lạ có nhược đu là quá tình giã quyết anh chấp có thé hông & din được kết quả cuốt cing bỗi người thử 3 đồng vai trở trung gian chi giúp

hon 1 Điều 179 Bộ hit Lao ding nim 2019