Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên an ninh hàng không và thực tiễn tại Cảng hàng không quốc tế Nội Bài

PHAN MỞ ĐẦU 1.Lý de chen đề tisLao động là một yêu tổ không thể thiểu trong cuộc sống con người bối con "người sảnh ra để lao động và sing nhờ lao đông Lao đồng giúp con người tạo ra sin

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP.

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

Re RG

PHAN KIEU PHUONG

PHAP LUAT VE KỶ LUAT LAO ĐỘNG DAC THU DOI VỚI NHAN VIEN AN NINH HANG KHONG VA THUC TIEN TAI

CANG HANG KHONG QUOC TE NOI BAI

LUẬN VĂN THAC SĨ LUAT HOC

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

as

PHAN KIEU PHƯƠNG

PHAP LUAT VE KỶ LUAT LAO ĐỘNG DAC THU DOI VỚI NHAN VIEN AN NINH HANG KHONG VA THUC TIEN TAI

CẢNG HÀNG KHONG QUOC TE NỘI BÀI

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS LƯU BÌNH NHƯỠNG

HÀ NỘI- NĂM 2021

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cm riêng của tôi, các két luận, số liệu trong Inde văn là trang thực, đâm bảo độ tin cây Các dữ liệu, Trận điểm duoc trích đầy đủ nễu không thuộc ÿ tưởng hoặc kết quả tổng hợp cũa tôi.

Tác giả Inn văn.

(Ky và ghi rổ họ tên)

PHAN KIỂU PHƯƠNG

MỤC LỤC

PHANMG DAU 1 PHAN NOI DUNG 5 CHVONG 1 KHÁI QUAT VE KỶ LUAT LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUAT VE

KỶ LUAT LAO ĐỌNG TRONG BO LUAT LAO ĐỌNG NĂM 2019 $

15.6 Xod kỹ lật, giãm thời han chấp lành kỹ luật lao động: 36

KET LUẬN CHƯƠNG 1 2 CHVONG 2 KHÁI QUÁT VỀ NHÂN VIÊN AN NINH HÀNG KHONG VA PHAP LUAT VỀ KỸ LUẬT LAO ĐỌNG DAC THU DOI VỚI NHÂN VIÊN

AN NINH HÀNG KHONG 22.1 Khai niệm nhân viên hàng không:

32 Khái niệm an nành hàng không và nhân viên an nành hàng không: 28

với nhân

36 Quy định của pháp hật hiện hành về kỷ luật lao động đặc th

viên an ninh hàng không 332.6.1 Cơ sở quy định kỹ lật lao động đặc thh đối với nhân viên am mink hàng,

chức và hoạt động của lục lượng an minh hàng không tại Căng hàng

3.2 Pháp Inat về kỷ ut ho động đối với nhân viên an nink hàng không được

áp dung tại Căng hàng không quốc tế Nội Bài 44.2.1 Các trrờng hop bị ý kỹ lật lao động hình thức khiễu trách 44.2.2 Các trường hợp bị xt lý kỹ luật lao động hình thức kéo dài thời han ung

4.2.8 Các trường hop bịx lý kỹ luật lao động lành thie sa thất: “4.24, Các trường hop bị áp dung chế độ kỹ hật lao động đặc thi 303.2.5, Nguyêu tắc xit lý kỷ luậ St

4.2.6 Ông rink xc In 32

4.2.7, Thm quyều xt lý vi phạm yj Init lo độ 344.2.8, Thời hạn tam dink chi công việ 34

3.3, Đánh giá hiệu quả của công tác áp dung pháp hột về kỷ luật he động đivới nhân viên an nỉnh hàng không tại Căng hàng không quốc Nội Bài 57

4.3.1 Un điền 37

4.3.2 Nhược điễm 60

634.4.1 Đối với hệ thống pháp tật hiện kành 634.4.2, Bbi với Căng hàng không quốc tế Noi Bài uỗi riêng và Tang công ty Cũng.hàng không Vigt Nam - CTCP (ACY) ti chung 65KET LUẬN CHƯƠNG 3 68 KET LUẬN CHUNG 69 DANH MỤC TAI LIEU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

PHAN MỞ ĐẦU 1.Lý de chen đề tis

Lao động là một yêu tổ không thể thiểu trong cuộc sống con người bối con

"người sảnh ra để lao động và sing nhờ lao đông Lao đồng giúp con người tạo ra sinphim vật chất tin thin đỄ mudi sống bản thân, gia din, gop phin xây dụng xã hội phat tiễn Kỹ luật lao động giúp duy bì trật tụ nề nip, kỷ cương trong đơn vĩ lao đồng tinh thân, ý thúc trích nhiệm để hoạt đông sẵn xuấ kinh doanh đạt được năng suất chit lượng hiêu quả là don biy qua trong để thúc diy sin xuất phát tiển, Do

đổ, kỹ luật lao đông đã trở thành một chế định quan trong trong pháp luật eo độngViệt Nam

Vin để vi on ninh luôn là vẫn để được dit lin hing đầu trong bit cử công

‘igo inh vục g và an nh ð ngành hàng không thì cảng được chủ rong quan tâm,Lục lượng an inh hing không có vĩ ti đặc biét quan trọng trong việc giữ gì trật tr

sa ninh quốc phông, bio vệ chủ quyên lãnh thổ và nền độc lập tw do của mất quốc

ga Việc day tì kỹ luật lao động cho nhân viên an ninh hàng không là một việc lâm,cấp thiết Bên canh những quy dinh của pháp luật lao động vé kỹ luật lao động, phip luật Việt Nam còn có những quy định riêng áp dụng đốt với nhân viên an ninhàng không

"Bộ luật lao đồng năm 2019 ra dai đã sa đồ, bỗ sung và khắc phục những hanchế của Bộ luật lao đông năm 2012, giúp nâng cao hiệu quả tong việc thực hiện cáccgay định của pháp luật vi kỹ luật ao động Song thuc tin cho thy, việc áp dụng ghép luật về kỹ luật lao động hiện nay vấn còn mốt sổ tin tạ, hạn chế và cần có những giải pháp đỀ khắc phục, ning cao hiệu quả Nhân thấy Cảng hàng khôngquốc ti Nội Bà lá mot doanh nghiệp đặc thủ trong ngành hing không, phủ hợp cho

ký hật lao động đặc thà đốt

in tạ Công hàng không quốc tế Nội

vite nghiên cứu nên tíc gid chon đ ta "Pháp

ân viêu am minh hàng lông và thực

Mr

2 Tinh kình nghiện cứu đề thi

"Yam để tải luận văn thạc á của mảnh

Vin đi về kỹ luật lao động đã nhận được sự quan tâm của Đăng và Nhà nước

te ngay từ thời iy đầu thành lập nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà với Sắc lãnh số29/SL của Chủ ích Chính phủ ngày 12 thing 3 năm 1947 Cho din thời diém hiệnnay, chế ảnh này vin luôn được xem xét, chủ trong và được hoàn thiện dé phủ hợpvới cơ chế quân lý ofa từng thời kỹ, Liên quan din kỹ luật eo động tác giã nhận,thấy co các bãi viết nu sax

- Đấ Ngân Binh (2001), “Một số ÿliẫn săn đổ, bổ sung những quy định và kỹ

Init loo động trong Bồ luật lao ding", Tạp chi Lao động và Xã hộ, tró.8

- Nguyễn Hữu Chí (1998), "Một số vẫn để kỹ luật lao đông rong Bộ luật lao

đông", Tep chỉ Luật học, 1135.24

- Pham Thị La C003), “Một số quy đình mới về xử lý kỹ luật lao đồng và

trích nhiệm vất chất, Tap chi Lao đồng và Xã hội tr 28-30

- Trên Thị Thu Lân (2020), Bình luận một số đễm mới của Bộ luật eo động

năm 2019 vi kỷ luật lao động, Tạp chi Nghề luật sô 3

Di chỉ để cập din các vin đồ riêng lễ của kỹ luật ao động nhưng những bài vit rên vẫn là ả liêu tham khảo quý giá cho te gã

‘Tuy nhiên, do nhân viên en nành hàng không la một vẫn để mang tính đặc thùnên chưa có nhiều bai viết vé lục lượng này cũng như vỀ kỹ luật ao động đặc thùđối với nhân viên ma nỉnh hàng không Với tinh hình nghiên cứu như thé, tác giảnhận thấy đề tải "Pháp luật về kỹ luật lao đông đặc thì đãi với nhân viên mm vĩnh

"hàng không và thuc dn tại Căng hàng không quốc tễ Nội Bài" mang tính mới, câpthiết nhất a tei doanh nghiệp Cảng hing không quốc ế Nội Bái

3 Mue đích và nhiệm vụ nghiên cứu:

(Qua nghiên cứa cơ sở lý luân, quy dink của pháp luật và thọc tn thực hiệnphp luật vé kỹ luật lao động đặc thủ đổ với nhân viên an inh hàng không tei Cănghàng không quốc tổ Nội Bài tác giả sẽ lẫn nghĩ

~ Một sổ giã pháp nhẫn hoàn thién việc áp dụng quy định pháp luật về kỹ luật

lao ding tại Căng hàng không quốc Nội Bái

~ Một số đồ xuất nhẫm hoàn thiên quy định v kỹ luật lao động trong Bộ luật

lao động năm 2019

4 Dai tuợng nghiền cứu,phạm vĩ nghiên cứu:

- Đổi tương nghiên cứu: Tác giã nghiên cứu cơ sở lý luận, thực trạng quy Ảnh

của pháp luật về kỹ luật lao đồng đổi với nhân viên an ninh hàng không thực tẾn

áp dạng pháp luật tei Căng hing không quốc tế Nội Bà: để laén ngà hoàn thiện php luật v kỹ luật lao động và cơ chế thực hiện

- Phạm vi nghiên cửu Luận vấn tập trong nghiên ca, phân tích làm rõ những

nay định vỀ kỹ luật lao đông rong pháp luật Việt Nam đối với nhân viên an ninhhàng không Van để thực tiễn được nghién cửu rong pham vi tri Căng hàng không quốc tế Nội Ba thông qua nối quy lao động cũa đơn vị, báo cáo thông kê sổ liệu củadon vi

5 Các phương pháp nghiên cứu:

- Phương pháp luận Luận vẫn được thục hiện trên cơ sỡ phương pháp duy vật

tiện chúng côn triết học Mác Lénin nghién cứu kỹ luật lao động trong mỗi quan hệvới các yêu tổ chính t - Hình tổ - xã hồi, đồng thời theo tr trông Hỗ Chỉ Mind, đường lố

ảnh t thị trường, đỂ giải quyết các vấn đồ Lý luận và thục dn cũa đổ ti

- Phương pháp nghiên cứu: Tác gia sở dụng các phương pháp như phân tich

đánh giá tổng hop, thống ké, so sánh đỂ giải quyết các yêu cầu côn để tài Việc

sử dụng đạn xen các phương pháp nghiên cứ khác nhau tạo ra mốt gúc nhìn toàndin đối với các vẫn để liên quan din kỹ luật lao đông

6.¥ nghia khoa hạc và thục tiễn cũa đề tis

~ Ý nga khoe học: Kat qua nghiên cửu cin dé tải có

của Đăng pháp luật của Nhà nước về cơ chế quấn lý lao động trong nền

làm tải liệu themXhấo cho các cơ quan hữu quan trong quá hình nghiên của, sửa đổ, bổ mùng phápbất

- Giá ti ứng đụng của để tá: ĐỂ ti này có thể sỡ dụng lâm tai liệu them khảo

cho Cảng hing không quốc té Nội Bài nổi riêng và Tổng công ty Cảng hing khôngViệt Nam - CTCP nổi chung trong quá tình xở lý kỳ luật lao đông, giải quyết các

công việc có liên quan, cũng nh cho sinh viên trong quả tình học tip, nghiên cửuphp luật

7 Bế cục của hận văn:

Ngoài phần mỡ đầu lời cam đoan, két luận, danh mục tài liệu tham khảo, phụ.tue, nội dung luân vin gỗm có 03 chương:

- Chương Ì: Khái quất vé kỹ luật lao động va pháp luật về kỷ lut leo động rong Bồ

Init leo động năm 2019;

- Chương 2: Khái quất vé nhân viên an ninh hàng không và pháp luật về kỹ luật lao

đồng đặc thù đổi với nhân viên an inh hãng không,

- Chương 3: Thục tiễn áp dạng pháp luật v kỷ luật lao động đốt với nhân viên an

ánh hing không tei Căng hàng không quốc tế Nội Bái

PHAN NOI DUNG CHVONG 1 KHAI QUAT VE KỸ LUAT LAO ĐỌNG VÀ PHAP LUAT VE

KỶ LUAT LAO DONG TRONG BO LUAT LAO DONG NĂM 2019

11 Khai nệm kỹ hật lo động

Lao động là đều kiện không thé thiêu côn đời sống con người, là một ar traođổi vật d gia hr nhiên và con người Ẳng ghen đã khẳng dink: “Tao đồng là

“đầu liên cơ bản đầu hên của toàn bổ đồi sỗng cơn người din mệt mức và trên một

J ngiữa nào đó, ching ta phải với rằng lao đồng đã tao ra chính bản thin cơn

người “Ì Có thể nói, lao đông đông vai trò cốt yêu trong mục tiêu tăng trưởng kinh.

tẾ của dit nước, năng cao di sống vất chất và tính thin của cơn người.ĐỂ lao đồng đạt hiệu qui, con người đặt ra những quy dinh, các nguyên tắc chung bit buộc các thành viên trong tập thể nhã thục in, thành viên nào v phạm sẽ bị xở lý bing cácHình thúc nhất dinh Các quy định này được gợi à kỹ luật lao đồng

“Kỹ luật' theo Từ didn Bách khoa Việt Nam, được hidu la tất te nhất đình trong hành vũ của con nguời theo nhống chuẫn mục do luật pháp, đạo đóc quy Ảnh,trong từng thời id lịch số vi lợi ích của toàn xã hội hay của gia cấp, tập đoàn xã hộiriêng ré hay của một công ding Kj luật 1a phương tién để thống nhất host đồng trong công đẳng lâu dài hoặc trong mét giả đoạn, gin với quan điểm, quan niệm và ghương thúc quân tỉ Còn theo Từ điễn tổng Việt tỉ "kỹ luật là tổng thể nói chung những điều quy ảnh có tinh chit bất buộc đối với host đồng côn các thành viên trong mốt tổ chúc, af dim bio tính chất chế cia tổ chúc Điều dd có ngĩa lá

có hoạt động chung của tổ chức thi phải có kỹ luật, đó là tính tắt yếu của kỹ luật

Gj luật lao động là một thuật ngữ xuất hiển tử rắt sóm, tir hi cơn người biếtlao ding, có hoạt động chưng với nhau Tuy nhiên, ở thời id sơ khd ban đầu (hờ là

"nguyên thy), kỹ luật lao động chủ yêu dựa trên nên ting đạo đúc, ý thúc tự giác là chủ yêu, chữa có ự can thiệp của bit kì thé lực công quyén nào hoặc của giới no.

€ Bách Angghen (1983), Tuyển tip, Nab Sự thất, Hà Nội, tr 491

Đổi gốc dé pháp ly, Điều 118 Bộ luật ao động năm 2012 quy dinky "KF bớtlao đông lànhững quy Ảnh v việc hin theo thời giơn công nghệ và đâu hành sản xuất fan doanh trong nội aug: lao đồng” Bộ luật lao dng năm 2012 gói gon kỳluật lao động chi lên quan din các vin dé về thời gien, công nghệ và đều hành,trong sẵn xuất kinh doanh Khai niệm kỷ luật lao động tei Điễu 117 Bộ luật laođông nim 2019 đã được mở rông khi quy Ảnh: "KF luất lao đồng là những guyinh về việc hiên theo thet giam công nghệ và đẫu hành sản su lạnh doanh dongười sir đụng lao đồng ban hành trong nôi quy lao đồng và do pháp luật guyinh” Theo dé, kỹ luật lao đông không còn bi bó hep trong nối quy lao đông màđược mỡ rộng ới mức "da pháp lut quy din, nói cách khác phi tuân theo và phùhợp với pháp lut, không thể có kỹ luật vượt tiên pháp luật trái pháp luật Bộ luậtlao động năm 2019 đã lật kể các bánh vi bi nghiên cém khi xử Lý kỹ hut eo động,trong đó khoản 3 Điều 17 quy dink: “Kir ỹ hit lao đồng đối với người lao động

số hành vĩ ví pham Không được guy Ảnh trong nổi qng lao động hoặc không thãathuận trong hợp đồng lao đồng đã giao kit hoặc pháp luật về lao đồng không côary (nh "Quy định này đã tao hành lang pháp lý cho phép người sử đụng lao đồng,

xử lý kỷ luật leo đông khi người lao đồng vi pham cả thôn thuận rong hợp đồng laođồng hoặc vi pham pháp iu Iso động Đây là quy ảnh phủ hợp với thực tấn bt vt

"người nữ đụng lo động không thi đợ liệu hết được các tinh buồng hành vi vỉ pham

để quy dinh trong nội quy eo động theo quy nh của Bộ luật lao động năm 2012 (Qua các khể niệm đã được phân tích, có thể thấy ring: Kỷ luật là những quy

nh, quy tc, những trật ty mang tính bit bude đối với hành vi của cơn người mà smi con nguồi hãi tuân hủ, theo những chun mục do pháp lut, dao đức quy Ảnh,tay trong tùng thời

ấp nhất định Tuy nhiên, có điệu đặc biệt là nó mang tinh chất bất buộc đối với ảnh vi của con ngu khi tham, ga vào các hoạt động chung của xã hộ, công đồng

tỔ chúc đó Vi vậy, kỹ luật chính là phương tin để thông nhất host động chưng cũacon người với nhau nhẫm đạt được những mục dich nhất định Noi cách khác, kỹ

giai đoạn trên cơ sở lợi ích của toàn xã hồi hay của một giai

uất là nina cầu tất yêu cũa các host động chung, các host đồng mang tinh tập thể Khi dé có các hoạt đông chưng, host động tập thé thi tất yêu phải có kỹ luật.

12 Đặc điểm của kỹ Init ho động:

Kijluit ao đồng có những die đẫm đặc trong nhất dink, cụ thi như sau Thứ nhất chủ th bi áp dạng kỹ luật leo đông là người lao đồng tham gia quan hệ leo động, được tuyén đụng bởi người sử đụng lao động du hình thúc hop đẳng lao đông, Người lao động bit buộc phải tuân thủ các quy dink ow thể về thờigan lam viên, tật hy rong đơn ví, an toàn, vệ sinh nơi làm việc, kỹ thuật côngnghệ, bảo về ti sin, bí mật công nghệ, kinh doanh Nghia vụ này nhằm dim biocho nự vận hành tốt cũa bộ máy, dé trật hạ nễ nip được day tì ở nơi âm việc

Thứ hơi, chỗ thể áp dụng hình thúc kỹ luật ao động là người sử dụng laođông Trong inh vực lao đông, quyền quản ý của người sở dang lao đông là mộtlowi quyền năng gắn liên với nguời sử đụng lao đông ĐỂ dim bảo cho quá tình uua bin súc leo đông đến ra rên thi trường, vận hành được các quan hệ này, pháp luật cho phép người nữ dang lao động mot sổ quyén năng đã thực thi quyển quản lýcủa người sử dụng lao động Không có mr giám sát xử lý kip thời, đúng din th kỹluật lao động ẽ trở nên ông léo, ảnh ining din hiệu qua, chất hương công việc và

vy tín của đơn vị lao động

Thứ ba cơ sỡ để áp dụng kỷ luật lao động là hành vĩ vĩ phạm kỹ lut lao đông và lỗ của người cổ hành vi vĩ phạm, Vi pham kỹ luật leo đồng là hành vi vĩ pham các nghĩa vụ các quy tắc đã dit ra thi hiện qua việc không thực hién, học iện không diy đủ, thục hiện không ding ngiễa vụ Người sử đụng ao động phải xác inh củ thi hành vi vi phạm kỹ luật, ghỉ nhận các quy dinh nhẫn dim bảo căn

sứ chính xác, khách quan, công bing Bên cạnh đó, không phii moi trường hop xây

xa hành vi vi pham kỹ luật đều bị xử lý kỹ luật lao đông mà phải xác định yêu tổ lỗi Lỗi là trang this tâm lý của mốt người đối với hành vi vã phạm và hậu quả côn hành,

vi đó, gim lỗi cỗ y và lỗi võ ý Người sử dạng lao động phi chúng minh được 1của người lao đồng,

Thứ ng kỹ luật lao động phi được áp dụng tỉnh tự thổ tục theo quy Ảnh.của pháp luật Bộ luật lao đông quy đính rt cụ thể về thẫm quyển tình ty thủ tụccủa các hành thức xử lý kỹ lut leo đông, ngoài ra người sử dung lao động còn thấttrân thi các vin bản pháp luật khác điều chỉnh vin đề bảo vé quyén cơn người,qguyễn công dân như Hién pháp, Bồ luật din sơ và các vấn bin có iên quan khác Đặc điểm này shim bảo và lợi ich côn người lao đông tránh sợ em quyền, dim biotinh khách quan, công bing trong xử lý kỹ luật

Thứ năm, khi vì pham kỹ luật lao động, người lao đồng phối chin tráchnhiệm kỹ luật và có thé chiu rách nhiễm vật chất Người lao động khi vi pham kỷ"Init lao động sẽ bi người sở dụng ao động ép dạng mốt trong các hình thúc kỹ luật

do pháp luật quy dinh Nếu người lao đông gây thiét hai vé tả sản cho người sửdang lao động thi phiichiu rách nhiệm bai thường vất chất

14 Vai tr của kỹ luật ao động;

TKÿ luật lao đồng cổ vai tro quan trong trong leo động, cụ th như sau

- Đi với người lao đồng: Kỹ luật lao động rén luyên người lao động, buộc

"nguời lao đông phải tuân theo những trt hạ né nép nhất định nên sẽ tạo cho ngườilao động tác phong công nghiệp, nép sing vấn minh,

Trong nên sin xuất ahd, người thơ thi công lam việc theo kính nghiêm của cáhân, không cần phải tuân thủ theo mốt iêu chuẩn cổ định nào Những trong nềnsản xuất hiện dai, sự chim i của người lao động sẽ ảnh hing và gây trở ngại đếnhost động lao động của những người lao đông khác và công vide sin xuất cia cả tậpthể, Hơn nữa, af dim bio chất lượng cöa sinphim theo đúng tiêu chuẫn, trong quétrình lâm việc, người lao động phải tuân theo các quy tình i thuật trình te nhất

a din hư bỗng máy móc tht bị, sin phim, năng suất lao động không caoChính vì vậy, kỹ luật ao động lá biện phip để giáo duc và rin luyện ngu lao đồng cô tính thin trách nhiệm, ÿ thức tập thổ, có ban finh đều tranh ching tiêu cực trong Tỉnh vục lao dng sản xuất cũng như tạo cho nguời lao động có được tác Thang công nghiệp

nip trong đoanh nghiệp, én inh được sin xuất kinh doen

Sự tuân thủ nghiêm túc kỹ Iu lao đông cia người leo động sé la yêu tổ quantrong giúp cho hoạt đông sin xuất kinh doanh đạt được năng suất, chất lương hiệuaqua, là đòn biy quan trong để thúc diy sin xuất kinh doanh phá tiển Lao động được tổ chúc theo đây chuyển, các hoạt đông lo động mang tinh chuyên môn hoácao đôi hii người lao đông phãi tuân thủ nghiêm ngất các quy nh về kỹ luật laođông Nêu người lao động không tuân thủ kỹ luật lao động không những sẽ ảnhhướng đến hiệu quả côn host đông sin xuất kinh đoach ma còn rit din các

“cổ trong sin xuất, tei nan lao động đối với người lao động

Mit khác, thông qua những quy định về kỹ luật nur bảo vé Hài sản, bí mậtcông nghệ kinh doanh, người sử dụng lao đông không chỉ bảo vé được quyền sởHữu về tai sin ci mình ma con git gin được thông tin, tả liêu cũa doanh nghiệp -dein mẫu chốt quan rong của hoạt động kinh doanh.

= Bai với Nhà nước và xã hội: Kỷ luật lao động là cơ sở để tổ chúc lao động

có hiệu quả và trên cơ sở đỏ không ngừng nâng cao đời sống của người lao động,

không có kỹ luật leo đồng thi không th tổ chức lao động phù hop với yêucầu của sản xuất lớn, không thé quản li được nền sin xuất lớn Kỹ luật ao động làmột trong những điều kiện tiên quyết để thục hiện việc công ngưệp hoá, hiện đaihoá đất nước và để thục hiện được công nghiệp hoi hiện đủ hoá dit nước thi ngườilao động phải có kỷ luật lao động phii có tác phong công nghiệp Kỷ lao động séđầm bảo cho quá tình tổ chúc lao động trở thành một khối thông nhất, ving manh:

“rong đu kiện của nền ánh tế thi trường việc tuân th tốt kỹ luật eo độngcòn là mốt trong các yêu tổ thụ hút đều tr trong nước cũng như nước ngoài, gatquyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động Hon nữa, kỷ luật lao động,còn tạo ra môi trường và điều kiện cho quan hệ lao động phát hiển bái hoà én định,trên cơ sỡ đó én định trật tơ chung của xã hội, là một rong các yêu tổ dé

được én nh và phén vịnh

14 Pháp uate kỹ hật bo động

14.1 8y cầu thiết cña việc điều chỉnh bằng pháp tật d

'Việc điều chỉnh bing pháp luật đố

và hết sie cân thi, đều này được thể hiền nhơ sa

với kỷ luật lao động:với kỹ luật lao động có ý nghĩa quan trong,

- Thứ nhất, những quy đ nh về xổ lý kỹ luật lao đồng có ý ngiều gốp phần

quan trong trong việc hạn chế khả năng lam quyền của người sử dụng lao đông,giúp người lao động có căn cứ pháp lý để yêu cầu quyền lợi hợp pháp cia chínhTình khi người sử dụng lao động có những quy ảnh sở lý kỹ luật trổ với các quy,cánh của pháp luật do người sử đụng lao động luôn luôn có tâm fy muốn tân dụng tối đa khã năng lao đông cia người lao đông để tạo ra tối de lợi ích cho mình Chính,

vi vậy rất din din inh trang người sử đụng eo động bỗ qua quyền loi côn người lao động và đơa ra những quy đãnh mang tính chất hà khắc, thậm chí có thé vi pham một sổ quyền cơ bản của con ngờ đ buộc người lao đồng phi huân thủ

- Thử hi, pháp luật điễu chỉnh về kỷ luật lao đông vin sở dim bảo quyền quản

ý lao động cia người sử đụng lao đồng tuy nhiên đ liên với quyền này sf là những

"nghĩa vụ buộc nguậi sử dụng lao động phi thục hiện Ví đụ nur hi người sử đụnglao động thuc hiện quyén xử lý kỹ luật lao động đối với nguờ leo đồng thi buộchải tun theo các quy dinh ce pháp luật vé căn cứ, nguyên tấn, thủ tục, thời hiệuthim quyển Các quy đính gép phin dim bảo sự hài hòa giữa lợi ích của các bin chỗ thể trong quan hệ lao đồng

- Thử ba, những quy định ci pháp luật về xử lý kỹ luật lao động tao ra mốt hệ

thống có tính nguyên tắc để doanh nghiệp áp dạng cho phù hợp với điều kiện nông của doanh nghiệp mình, thể hiện trong nối quy lao đông ci doanh nghiệp Khi có hấp luật đều chính, nguội sở dung lao đông rẽ có đồ căn cử pháp lý để ấn hành.

xử lý kỷ luật ao động đối với người lao đông có hành vi vi pham mã không lo ngaitắt kỹ ranh chip gì phát ảnh su nay

Có thể thấy việc đều chinh bằng pháp luật về vẫn đề xử lý kỹ luật lao động gốp phin gai quyết méi tương quan giữa quyền quản lý côn người sỡ dụng laođồng với quyền và lợi ích hop pháp của người lao động Khi đó vừa dim báo quyénhan cite người sở đụng lao dng trong khuôn khổ pháp luật, văn dim bảo quyền có

việc lam của người lao động góp phần dim bio tinh công bing giữa các chủ thể trong xã hồi, tao nên nên tăng của mét xã hồi văn mink, dân chủ Bên canh đó, chếcảnh xử lý kỹ luật eo động còn là cơ chế để Nhà nước kiẫm soát mỗi quan hệ giữa

"nguời lao đồng và người sử dụng eo động trong các dosnh nghiễp, tr đó ining cácquan hệ ao dng phát tiễn theo định hướng của Nhà nước, tạo điều liên dy manh phat tiễn nin kình tổ rong nước

1⁄42 Nội dung cơ bin cũa pháp ht về Ij nt lao động:

Đổi gốc độ chung nhất (theo ngdĩa rồng), kỹ luật lao động đợc hiểu là tật

tw nẫn nếp mé người lao động phéi tuân thi Kai them gia quan hi lao động Dướigốc đô pháp li vớ từ cách là chế dinh của Luật lao đồng, pháp loật về kỹ luật laođông được hiểu là ting hợp các quy pham pháp luật quy định rách nhiễm, ngiĩa vụ của người lao động đất với cơ quan, đơn vị, tổ chức cũng nh các biện pháp xử lí đối với những người không chấp hành hoặc không chấp hành đầy đã trách nhiệm,nghĩa vụ đó

TKÿ luật ao đồng là mot nội dung thuộc quyén quản lý lao động của người stdang lao động vi vậy nó được pháp int ghỉ nhận và đu chin

+ Mae, pháp luật v kỹ luật lao đông cân quy đính việc ban hành và thục hiện nộidạy leo động:

+ _ Cơ sở pháp ý đỗ thiét ap kỹ luậtÏao động xuất phat tờ việc ban hành và thựciện nội quy lao động

+ — Người nữ dung lao động cổ quyén ban hành nội quy lao đông trong đơn vicủa mình Đây chính la một đặc quyền của người sử dụng leo đồng hiện thục hóaquyền tr chủ trong lính vục tỔ chúc và quản lý lao đông của người sở dụng lao động

«Nai ding cơ bin của nội quy lao động gém: Thời giờ làn việc và thất giờ

"nghĩ ngơi cia người lao động tất tơ tạ nơi im việc; an toàn, vô sinh eo động: vévide bảo vệ tà sin và bí mật kinh doanh, công nghề của doanh nghiễp, các hành vi

vi phạm kỹ luệt lao đồng của nguời leo đồng và các Hình thúc xử lý kỹ uit lao

đồng Nội quy lao đơng cin phải đựa trên các quy dinkhung của pháp luật v2 kỹluật ao động và phù hợp với thơn ức lo động tập thể (nêu cổ)

++ Hai, pháp luật về kỷ luật lao động cần quy định các hình thức xử lý kỹ luật laođồng bai thường rách nhiệm vật chất và tạm định chỉ cơng việc

« _ Hình thie kỹ luậtÌeo động a những chế tài rách nhiệm kỹ luật do pháp luậtnay định và được các doanh nghiệp áp dụng đổi với ngu lao động cĩ hành vĩ vỉpham kỹ luật lao động theo đĩ đối với tùng mức 46 vi phạm và các lối khác nhan

mà người sở đụng lao đồng cĩ thi áp dụng các ình thúc kỹ luật ao động cho phi hợp Hình thúc kỹ luật ao động bao gém: Cảnh cáo, khiển trách (tình thúc xử lý thuần tủy meng tính tinh this); Kéo đài thoi han nâng lương, cách chúc (đỉnh thúc

xử lý ác đơng din nghề nghiệp và cơng vide); Sa thải (tình thúc xử l tác động dén srtén tri của mốt quan hệ lao đơng):

+ _ Bồi thường trách hiện vật chất Đối với hành vũ vũ phạm kỷ luật cũa nguơilao động mà gây ra thiệt hạ vi tài sân cho người sử đụng lao đồng thi ngội vie bị

áp dạng trách nhiệm kỹ luật nga lao động cịn phải chu trích nhiệm bổi thườngnhững thiệt hai về ti sản cho người sử đụng lao động, Đây được gọi là rách nhiệmvit chit trong luật lao động Vấn để béi thường thiệt hei vật chit phi được quydin trong nội quy lao động hoặc tuân theo các quy định cia pháp luật lao động,

"Đây là quy dinh giúp bdo vệ quyền và lợi ich hợp pháp cũa người s dụng lao động

ip phin bio dim quyền sỡ hữu cia người sở dụng lao động đối vớ ti sin Đẳngthời ca mang tính chit rin de đi với người lao động, nhằm năng cao ý thức tráchnhiệm trong việc chấp hành kỹ luật lao động tại dom vị

Tem định ci cơng việc của người lao động là biện pháp pháp lý do pháp luật

uy đính, được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp người lao động viphạm kỹ luật lao động ma vụ iệc cĩ nhiều tinh tất ghức tạp, nếu xé thấy người là

ta xác mình thathập chúng cứ Tuy nhiõn, người sử dụng lao động chỉ được thục hiện quyền nàyđơng tiếp tục làm việc sẽ gây khĩ khăn cho việc phát hiện,

sau kh đã tham khảo ÿ kiến của tổ chức đạ điện người lao động tạ cơ sỡ mà nguờilao động dang bi xem xé tạm dish chỉ cơng việc là thành viên Tạm dinh chỉ cơng

vide không phải là một hình thức xử lý kỹ lut lao động và cũng không phải là thểtue bit buộc i tiễn bánh xử lý kỹ luật lao động hay tin hành béi thường thiệt hạvit chất mã nó chi là một biển pháp tem thời nhằm tạo đều kiên cho người sở đụngTao động có thời gen điều tra xác mình thủ thập ching cứ

+ Ba ly, pháp luật vé kỹ luật lao đông cẩn quy ảnh thời hiệu, nguyên tắc, thẩm,quyền và thủ tục xử Lý kỹ luật lao ding,

1 Các quy định của pháp hật về kỳ Init ho

xăm 2019:

Bộ luật lao động năm 2019 gồm 17 chương 220 điều, được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019, hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021 và thay thể Bộ luậtlao động năm 2012 S với Bộ luật lao động năm 2012, Bộ luật lao động năm 2019

có nhiễu quy định mới nhằm bảo dim tốt hơn quyền, ngiễa vụ của các bên trong nộidang kỹ luật lao đông, gép phin xây đụng quan hi lao đông tién bổ, hài hòa, éncảnh, phù hop hơn với đều kiên phát riễn kính tổ th truờng và hội nhập quốc tổ ởViệt Nam

1.5.1 Các hình thức xic lý kỹ lật ao động:

‘Theo Giáo tình Luật Lao động Việt Nam của Trường Đai học Luật Hà Nộikhái niệm xử lý kỹ loậtlao động được định ngiễa như sau: “Hie hộ luật lao động

Tà qiá trình người sử ching lao đồng xem xét và giã quyất ngườt lao động có hành

vi phạm i luật bằng cách buộc ho phit chịt một trong các hình thức lệ luật do

nhà nước quy định” Hay nói cách khác là người sử đụng lao đông thục hiện hoạt

đồng quân lý bing cách ép dụng chế ti cho với người lao động co hành vi vi phạm,

kỹ luật Như vậy, chủ thể

quyển và lợi ich của người lao động, pháp luật hiện hành quy đính cụ thé các hành,thúc xử lý kỹ luật lao đồng người sử dụng lao đồng chỉ được pháp áp dụng nhữngbình thức được pháp luật quy đánh và không thé sử đụng bất kỹ biên pháp nào khác.Tay theo mức độ vi phạm kỹ luật của người lao động cũng nhữ trên cơ số các quyđánh trong nội quy lao động, người sở đụng lao động zẽ áp đụng hình thức xử lý kyuật lao động cho phủ hợp

Trên cơ số kế thir quy định của Bộ luật lao động năm 2012, Điễu 124 Bồ luật

ao động năm 2019 đấ liệt kê bổn hình thúc kỹ luật lao động, bao gỗm,

(4) Xử Lý kỷ loậtáo động bằng bình thức khiễn rách

hiển trách la hình thức xổ lý nhẹ nhất, chỉ mang tính chất nhắc nh đối với

"người lao động vi pham lối lẫn đu nhưng ở múc độ nhẹ Thông qua hình thức xử lý

kỷ luêt khiển trách, người sử dụng lao động muốn nhấc nhé, ngăn ngừa những hành:

Ví ví phạm ở mức đồ nặng hơn có thé xây ra trong tương lại

Co thể khiển trách bằng miệng hoặc bing văn bản đối với tường hop vi phamlên đâu, ở mite đồ nhe, hoặc theo Nôi quy lao đông và Thöa ước lao động nêu có

ay đính Thai hạn chấp hành bình thức kỹ luật khiển trách1ã03 tháng, sau thời hạn,nly người lao đồng được xóa kỹ luật

"Bồ luật lao động không có quý đính cụ thể hành vi vi phạm kỹ loật ou thể bị

áp đang hình thức khiển tách, do đó người sử dụng lao động cần quy định cụ thécác hành vi vi pham: tương ứng trong nổi quy lao đồng của đơn vi và lay đồ làm cơ

sử để xử lý kỹ luật đôi với nguôi lao động

(t) Xử lý kỷ luật lao đông bằng hình thức kéo dai thời hạn nâng lương không quả

06 tháng,

Keo đài thời hạn nâng lượng không quá 06 tháng la một hình thức xử lý kỷ:luật leo đông khi đó người lao đồng sổ bị kéo dit thời hen tinh nâng bậc lươngthường xuyên ro với thôi gian quy định Tay thuộc vào hành vi vi phạm ma ngườilao động có thé bị áp dụng hình thúc áo di thời bạn nâng lương thường xuyên, taynhiên việc kéo đủ thời bạn không được quá 6 tháng Hình thức này không đượctướng din các căn cử nhất đnh công nhu mức độ nguy hiểm ce vi phạm,

a trách do có sự ảnh hưởng trực tip tới công việc

ảnh vi wi pham, hoặc theo quy định trong Nội quy lao đông và Thôn tức lao đồng

“Tương tự như hình thức khiến trách, người sử dụng lao đông cần quy định cụ thể các hành vỉ vĩ phạm toơng ứng vớ hình thức káo đà thời hạn nâng lương không quá sảu tháng trong nổi quy lao đông của đơn vi và lấy đó làm cơ sở để xử lý kỹInit đối với người eo động

(9 Ciend

Cách chức là việc nguời có thấm quyển ra quyết ảnh cho nguời dave bổnhiệm dang giữ một chức vụ nhất Ảnh thôi không giữ chức vụ đó nữa do vỉ phamghép luật thuộc pham vi nhiệm vụ quyển han của nguô đó, không con xúng đăngVới tin nhiệm và rách nhiệm được giao Trong đó cách chức chỉ áp đụng đối vớigui lao đông nim giữ chúc vụ lãnh đạo quản lý rong đơn vị theo nhiệm kỹ như.Trưởng phòng, Gián đốc,

“Tương tơ nh bình thúc kéo di thôi hạn nâng lương không quá D6 tháng, cáctrường hop bi xử lý theo hành thúc cách chức phải được Hệt kệ trong ni quy laođộng

Căn cử để xử lý kỹ luật lao động bằng hành thúc cách chúc bao gi

= Nghi lao động đã bị khiển rách bằng vấn bản ma tới phạm trong thời bạn 3

lao động kh họ vi pham kỹ luật lao động đã được nội quy ao đồng của đơn wi hoặcghép lut quy định Có thể nó, sa this là cách thức loi bô ra khôi tập thể lao đồngnhững lao động không có ý tte kỹ luật, vi pham nghiêm trong đến tật nơi lim

Bin chất của sa thất chính là sự đơn phương chim dit hợp đồng lao động đặctiệt từ phía người sử dung lao động đối với người lao đồng Khi bị s this, ngườilao động sẽ không được tham gia quan hệ lo động đó ni

Đây là nh thúc có tính ngưêm khắc nhất trong các hình thúc kỹ luật ảnhhướng trục tiếp tối ar tổ ti của quan é lao động Theo quy dinh tạ Điều 136 BộInit lao động nim 2019 thi các trường hop đợc phép áp dang hình thức xử lý kỳuất sa thấ người lao động bao gầm:

- Thứ nhất, người lao đông cỏ mốt trong các hành vi gây thịt hai về tử sản

của người sở dụng lao dng hoặc hành vi gây ảnh hưởng din rất hy quản ý, kỹ luậtlao đồng trong quan hệ lao động với nguời sử dụng lao động theo quy Ảnh taiXhoăn 1 Điều 126 Bộ luật ao đông năm 2019, cụ th 1a các hành vĩ người lao độngtrộm cấp, dip phá tải sin của doanh nghiệp, tham ô, tham những tem dang chức vụquyền hạn của mình đỂ chiếm dost tải sin cũa người sử dung lo động, them gia đánh bạc, tổ chức đánh bạc hay sử đụng chất kích thích (vỉ dụ là ma hộ) trong

em và nơi làm việc, Cần cử theo Bộ luật ao đông năm 2019 và các vấn bản phápuất khác nơ Bộ luật Hình sự Bộ luật Dân sơ có thể hidu về các hành vi nêu trênnhư sau

+ Hành vĩ "ôm cắp”: được hiểu là việc người lao động cổ hành vi lần hú lidang sơ hỗ, mất cảnh giác cia người quản ý ti sin hoc lợi dụng những hoàn cảnhkhách quan khác nha đông người, chen lên, cận tải sén và thục biên hành,

vã chiém đoạt ti sin của người sỡ đụng lao đông

được hiễu là việc ngu lao động đã co hành vi lợi dạng chức vụ quyển han mà ho dang dim nhân để chiếm đoạt tử sin của người sử đụng+ Hành vi “them

lao đồng mắc di những tài sản nay do họ đang có trách nhiệm quản lý

6 trường hop này, người sử dung lao động chỉ cin cân cử vào hành vì côn

"người lao đông là đã đỂ sa thai người lao đông không cén phit xem hành vi đồ códấn din thiệt hei hay không bối đây là những hành vi gây ảnh hưởng nghiém trongdin tật hy trong doanh nghiệp cũng như quyền quản lý của người sử dụng lao động

- Thứ hai, nguời leo đồng có hành vĩ tiét lộ bi mật kinh đoanh, bí mật công

"nghệ, xâm pham quyển sở hữu trí tud cia người sở dụng lao động gây thiệt hai đến thi sẵn lợi ich côn người sử đụng lao động hoặc co hành vi quấy ri tinh đục tạ nơilâm việc được quy đính trong nổi quy lao đông Đây là những hành vì không chỉlâm ảnh hưởng đến host đồng sản xuất kinh doanh cũa doanh nghiệp, lợi ích cũanguii sử dụng lao dng mà còn gậy ảnh hưởng din công đồng tập thé người laođồng xung quanh, gây tâm lý hoang meng trong nổi bộ người lao đồng tạ nơi lâm,vie, rong đó

+ Quyển sở hữu bí tui là quyện côa tổ chúc, cá nhân đổi với tải sân trí tuệ, bao gồm quyền tic giả và quyền liên quan din quyển tác giả, quyin sở hiếu công nghiệp

va quyền đối với giống cây trồng”

+ Bí mật kình doanh là thông tin th được từ hoạt động đầu tư tài chính, trítui, chun được bộc ô và có khả năng sở đụng trong Linh doanh

+ Bi mật công nghệ là những thông tin về công nghệ, vé sáng chỗ cũa doanhnghiệp dang được bảo mit, không được công bổ

(Co thể thấy, quyền sở hia t tuệ, bí mật kính doanh hay bí mit công nghệ đều

là những tải sin, những thông tin vô cũng quan rong ảnh hưởng lớn din sợ phát triễn và my tên tei của dom nghiệp, của người sử dụng lao động được người sử đang lao động bảo mật chit chế, không phi ai cũng có thể tiếp cân ma chỉ cónhững nguôi có quyễn và ngiĩa vụ liên quan mới được biết và tp cận những tisin này, Hanh vi người lao đông tiếp cân, thu thập thông tin ti 14, công bổ, sửdang nhõng thông tin, những bí mat vé kinh doanh, công nghệ cho người khác,doanh nghiệp khác hay hành và khác xâm phạm đến việc thực hiện quyền sỡ hữu trí

> Điều 4, Luật Sở hữu tri tệ tại văn bản số O7/VBHN-VPQH ngày 25/6/2019

++ Hành vi gây thiệt ha nghiêm trong đến ti sản, lo ích của người rỡ đụng lao đồng: được hiểu là những hành vũ xâm phem din tit sin oie người lao động ninelâm mất dang cụ thất bi, hoặc đập phá làn hư hông din tài sin thuộc quyền sởHữu của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vất tr qué mie cho phép, âm thấtthoát lãng phí nguyên vật hiệu làm ảnh hung din việc sản xuất kinh doanh, ảnh,hướng dén quyền và lợi ich hop pháp của người sử đụng lao động Mức đổ vi pham

để áp dạng hình thúc sa thii đốt với những hành vi này được xác định du trên nội

sợ, quy chế của doanh ngiệp Tuy nhiên, căn cử heo quy ảnh tei Điều 130, Bộuất lao động năm 2019 thi tiệt ha không nghiêm trong được xác định a thiệt hai

có giá bị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phố, nên có thể hidu thiệt hạ nghiêm trong là những thiệt hei mà bị giá của nó lớn hơn.

10 tháng lương tố thễu vùng,

+ Hành vi de dọa gây thiệt hei đặc tiệt nghiêm trong về tải sẵn lợi ich cônngười sử dụng leo động được hiểu là những hành vũ của ngu lao động chưa giythiệt hạ trên thục tổ nhưng được đánh giá là cơ sổ tiém Ấn nguy co, rồi ro gây thiệtTai nghiên rong vé tà sin vi lợi ich cũa nguời sử đụng lao đông ví dự anh A lờvide tri kho hing gần kho chứa xăng đâu nhưng lại hit thuốc và bị phát hiện Mặcdia chưa gây ra hậu quả gộ nhưng hành vi này đã được công ty xa quy đính cắm và

no là cần cử tằm dn nguy cơ gây cháy nỗ, ảnh ining din ti sẵn lợi ich côn người

sử sở dụng lao đồng

Ngodi ra, Theo bổ luật lao đông năm 2019, phòng chống quấy tố tình đục tạitơi lim việc và việc xử lý các hành vi này là một nội dung thuộc nội quy lao đông,

Vi vây, người sử dụng lao đồng co thể xác định trong nối quy lao đồng hành vĩ quấy rỗi tình đục nào sỡ bị sa thấi và cẩn cứ vào đó để xử lý kỹ luật đãi với nguồilao động Việc bộ luật lao đông nắn 2019 cho phép người sử đụng lao động sa thải

"người lao đông khi nguồi lao đông có hành vi quây rối tinh đục đã khắc phục đượcbit cập trong quy ảnh bộ luật lao động cũ năm 2012, đó là chưa quy dinh chế ticho hành vì nay nên không cỏ tỉnh rin de Hành vi quấy rối tinh đục tạ nơi lam việcđược hiễu là hành vũ có tinh chất tinh duc của bit kỷ người nào đối với người khác thi nơi làn việc mã không được người dé mong muốn hoặc chấp nhận Noi lâm việc 1a bất kỹ nơi nào mà người lao đông thọc té làm việc theo thôn thuận hoặc phâncông của người nữ đụng lao đông Căn cử heo quy ảnh tei Khoản 2 Điều 84 Nghĩcảnh sổ 145/2030/NĐ-CP quy định chỉ tiét và hướng din thi hành một sổ đều của

Bộ luật lao đồng về điều kiên lao động và quan hệ lao động thi quây rấ nh đục tinot làn việc bao gém: Hình vi mang tính thể chất gém hành động cỡ chi, tiếp xúc, tác động vio cơ thể meng tính tinh đục hoặc gọi ý nh duc; Quay rối tinh đục binglời nói gốm lời nói true tếp, qua điện thosi hoặc qua phương tiên điện tử có nổidang tính due hoặc có ngu ý tinh đạc; Quay rối tinh đục ph lõi nổi gồm ngôn ngĩ

co thể, trừng bay, miu tả tải liệu trục quan vé tinh due hoe liên quan đến host đồng inh duc rực iếp hoặc qua phương tiên điện tử: Cùng với đó theo quy ảnh tại ifm b Khoản 1 Điêu 85 Nghĩ dinh 145/2020/NĐ-CP thi doanh nghiệp có trách nhiệm quy đính chỉ Hết, cụ thể các hành vi quấy nối nh dọc tạ nơi làm việc phù Hợp với tính chất đặc điểm cin công việc và noi làm việc ri bên minh và ghi nhận,trong Nội quy lao động

- Thế ba, người lao động cổ hành vi tạ phạm trong thời gian chưa được xóa

kỷ luật leo động theo quy dinh tei IKhoản 2, Điều 126 Bộ luật lao động năm 2019,

cu thể gồm: hành vi tế phem của người lao động ti xở lý kỷ luật kéo dai thời hạnnâng lương mắc di đang tong thời gian chưa được xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỹ luậtcánh thúc ma côn tai pham, Tả phạm, theo quy ảnh tại khoăn 2 Điều 126 Bộ luậtlao động năm 2019, được hiễu la hành v lập đ, lấp lạ hành vi vi phạm đã được xử

ý kỷ luật ma chưa được xóa kỹ luật theo quy inh Ma căn cử theo quy định tai

Điều 127 Bộ uật này thi khi người ao động bị xờ lý kỹ luật lao động theo hình thiekéo dã thời hen ning lương mà sau D6 thing LỄ từ ngày bị xử lý ho không tá phamthi sổ đương nhiên được xóa kỹ luật Con trường hop người lao động bị xử lý kỳluật lao động theo hình thức cách chức thì họ sẽ đợc xóa kỹ luật và không bị cơi là

tả phạm sau thời gian 03 năn kế từ ngày bị xử lý, Như vậy, kh người lao đồng có ảnh vi tá phạm trong thời gian 06 tháng ké từ ngày bị xử lý kỹ luật káo dã thời han nâng lương trước dé, hoặc ti phạm trong thời gian03 năm kỄ từ ngày bi xử lý

kỹ luật cách chức thí có th bỉ áp dụng biện pháp xỡ lý kỹ luật sa thi theo quy Ảnh

- Thứ tu, người leo động đã có hành vi tự ý bô việc ma không cổ lý do chính

đăng theo quy dinh tei khoản 3, Điều 126 Bộ luật lao đồng năm 2019 Theo đó, khí

"gui lao đông tự ý b6 wie, nghĩ việc không xin phép 05 ngày cổng dén trong 30

"ngày hoặc 20 ngày công dẫn trong 365 ngày tinh từ ngày đầu tên tự ý ba việc màhông có lý do chính ding th họ có thé bí áp đụng biện pháp xử lý kỹ luật sa tht Trong đó, lý do chính đáng được hiéw là những trường hop bất khả kháng, nim

"ngoài khã năng dựliêu, phòng tránh của người lo động, bao gém:

+ Do thiên tủ, hôn hoạn vi dạ nh bão, 1 chiy nỗ làn hư hồng ti sả, nhà ở

gây khó khăn cho cuộc sống của ngu lao động bude họ phai tam thôi ng viễn,Xhông kip xin pháp nguời lao động đ khắc phục hi qué, dnđịnh cuộc sống

+Do bin thân người Ino déng cha me đổ, cha me chéng/ che me vợ, con đểhoặc con nuô hợp pháp côn nguờ lao động bi ôm day bệnh tt, có xác nhân cũa cơ

sở khám, chita bệnh có thẩm quyển buộc người lao đông phii nghĩ wie để điều ta,

sa thấi Nếu không thuộc trường hop ở rên thi người sử dụng lao đồng được quyén

sa thải người lao đông

- Ngoài ra, kỹ luật lao động côn được thực hiện bằng cách bai thường vit chất

đu liên áp dụng như sau

-+Nggờ lao động lâm hơ hồng dụng cụ thất bi hoặc có hành vi khác gây thiệthai tải sin của nguời sử đụng lao động thi phải bổ thường theo quy đính cia phápluật hoặc nội quy lao động của người sử dụng leo động,

+ Người lao đồng lim mất dụng cụ thất bị, tài sẵn côa người sở đụng laođồng hoặc tải sin khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tr quámie cho phép thi phi bồ thường thiệt hai một phân hoặc toàn bộ theo thoi giáthi trường hoặc nội quy lao động Trường hợp có họp đồng trách nhiện thi phố bàithường theo hop đẳng trách nhiệm,

++ Trường hop không phải bồi thường khi nguyễn nhân do thiên tạ, hôa hoạn,ich họa, dich bệnh nguy hiển, thân họa, sự kiện xấy ra khách quan không thể lường tr”ớc được và không thể khắc phục được mặc đà đã áp dang moi biên pháp cần thiét và khả năng cho pháp

- Hai là phã có nợ han ga của tổ chức dai điện người lao động tei cơ sở mà

gui lao động dang bị xử lý kỷ luật là thành viên,

- Balla người lao động hố có mit và có quyển tự bảo chit, nhờ luật sư hoặc

ti

tỔ chức đu điện người lao động bào chia; trường hợp là người chưa đã 15

hải có tham gịa cũa người di diễn theo pháp luật

- Bênlà việc xử lý kỳ luật ao dng phi được gỉ thành biên bản,

- Năm lá không được áp dụng nhiêu hình thức xử lý kỹ luật leo động đốt với

một hành vũ wi phạm kỹ luật lao động Theo dé lôi một người lao động đẳng thời cónhiều hành vi vi phạn kỹ luật lao động thi chỉ áp dung hình thức kỹ luật cao nhấttương ứng với hành vi vi pham nặng nhất

- Bán la khi một người Ieo động đồng thời cĩ nhiễu bánh vã vì pham kỹ luật

lao động thi chi áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với bành vũ vi phannăng nhất

- Bay là, hơng được xử lý kỷ luật lao đơng đổi với người leo đơng dang

trong thời gian su đây

+ Nei ơm dng điều dung, nghỉ việc được su đồng ý của người dụng lo động:+ Đang bị tam gi tạm giam;

+ Đang chờ kết quả cia cơ quan cĩ thim quyền đều tra xác minh và kết luận đối Yới hành vi vi pham được quy dinh tei Khoản Ì và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật

+ Người lao ding nit mang tha, ngu leo động nghĩ thủ sin, nuơi con đười 12tháng mỗi

= Tám 1a, khơng xử lý kỷ luật lao động đối với người lao đơng ví phạm kỷ luật

lao động trong khi mắc bệnh tâm thin hộc mốt bệnh khác lâm mất kh năng nhân.thúc hoặc khả năng điều khiển hành và của minh Những người này dave hiễu là

"người khơng thể nhận thức được việc mảnh lam, khơng thể lam chủ được ảnh vicủa mình hho vi phạm kỹ luật lao đơng trong trang thất này thi of khơng bi cot

là cĩ lấ:

1.5.3 Trình tự, thit tục xứ lý lý luật lao động:

‘Tai Did 70 Nghị Ảnh số 145/2020/NĐ-CP quy đính chỉ Hết và hướng din thí ảnh một số đều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hi ao đồng,trình tụ thủ tục xử lý kỷ luật lo động cuy nh như smu

- Khi phát hiện người lao đơng cĩ hành vi vĩ phạm kỹ luật lao động tai thời

điểm xây ra hành vi vi pham: Nguơi sỡ đụng lao dng tién hành lập biên bản vi ham; thơng báo din tổ chúc đại điện người eo động tạ cơ sở mà người lao động là thánh viên Nêu người lao đơng chưa đồ 15 tui cin thơng báo cho người đa diệntheo pháp luật của người leo đơng,

đông sau thôi đm hành vi vi phạm đã xây ra thi thục hiện tha thập chúng cửchứng mình tối của người eo động

- Trong thời hiệu xử lý kỹ lut lao đông quy dinh tei khoản 1, khoản 2 Điều

123 của Bộ luật Lao đồng, người sử dung leo động tiễn hành hop xử lý kỹ luật laođông nhự say

«) Ít nhất 05 ngày lâm việc trước ngiy tiễn hành họp xử lý kỷ luật lao động:

"guời sử dụng leo động thông báo vé nội dụng thời gian, de điểm tiến hành cuộchop xử lý kỹ luật lao động, họ tên người bi xử lý kỹ luật lao đông, hành v vi pheơn

ti xử ý kỹ luật lao động đến các thành phin phi them dự họp quy đính ti điểm b, iim c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bio dim các thinh phần này nhận được thông báo trước khi đến ra cuộc hop,

9 Khi nhận được thông báo của người sử đụng lao động, các thành phn phải them dự họp quy nh tai đẫm b, đểm c khoăn 1 Điệu 122 của Bộ luật Leo đồnghãi xác nhận tham dhe cuộc hop với người st dụng lao đồng Trường hop mốt trongcác thánh phin phẩ them đợ không thể them dợ hợp theo thời gan dia dim đã thông bio thi người ao động và người sử dụng lao động thia thuận việc thay đãi thời gian, dia điểm hợp, trường hop hai bên không thôn thuân được thi người sử đang lao động quyết ảnh thôi gian, đa đm hop,

©) Ngồi sử dụng lao động tiên hành họp xử Lý kỹ luật ao động theo thời gen,

ia điểm đã thông báo quy ảnh tei điểm œ điểm b khoăn này, Trường hop mốt trong các thành phin phải tham dự hợp quy định tủ điểm b, diém ¢ khoản 1 Điều

122 của Bộ luật Lao đông không xác nhân them dự cuộc hop hoặc vắng mất tht

"người sử đụng lao động vẫn tiến hành hop xử lý kỷ luật eo động

- Nỗi ding cuộc hop xử lý kỹ luật lao đông phải được lập thành biên bin,

thông qua rước khi kết thúc cuộc hợp và có chữ Lý của người thưn đự cuộc hopquy Ảnh tạ điễm b, đẳm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, trường hợp có

"ngời không ký vào biên bản thi người ghi biển bản nêu rõ ho tan ý do không ký"(gấu cô) vào nội dung biển bản

- Trong thời hiệu xử lý kỹ luật lao đông quy nh tei khoản 1, khoản 2 Điễu

123 của Bộ luật Lao động, người có this

cqoyit nh xử lý kỹ luật eo động và gi đồn các thành phần phãi tham der quy din

quyền xử lý kỹ luật lao động ben hành

tại điểm b, điểm c khoản | Điều 122 của Bộ luật Lao động,

1.5.4 Thời hiệu xữ lý kỷ ật lao động

“Thôi hiệu xở lý kỹ lut lao đồng được biểu lá khoảng thời gian ma người st dang lao động tién hành các thi tục và ban hành quyết din xử lý kỹ luật lao độngđối với người leo đông có hành vi vi pham kỷ luật HẾt thời gian này, người sử dụnglao đông sẽ không có quyền xử lý đối với người lao động Theo quy định ti Điều

123, Bộ luật lao động năm 2019 thì thời hiệu xử lý kỹ luật đối với người lao độngtrong trường hop bình thường 1a 06 tháng kf từ ngày xây ra hành vi vi phạm,Trường hợp hành vi vi pham liên quan trục tip dnt chính, ti sẵn, Sết lộ bi mậtcông nghề, bi mật kinh doanh của đoanh nghiệp thi thời hiệu xử lý kỹ luật ao đông

là 12 tháng

Tại đều 123 Bộ luật lao đông nim 2019 quy ảnh không bị xử lý kỹ luật hi dang trong thời gian Nghĩ ém day điều dưỡng tạm giam, tem gi, chờ kết qui xácmink kết luân hoặc leo đồng nỗ mang the, nghĩ tha sản, nuôi con đười 12 thángtuổi Tuy nhiên, khi hết thối gian nổi trên, nêu hit thời hiệu hoặc còn thất hiệuhưng không đã 60 ngày thi được kéo dã thời hiệu xirly kỹ luật lao động nhữngkhông quá 60 ngày kể từ ngày hét thoi gian nêu tiên Niu vậy, thay vì xử lý ngượckhông được kéo dại nhơ quy dinh trong Bộ luật lao đông năm 2012, quy Ảnh mớicho phép káo đài thời hiệu đến không quá 60 ngày

i thực hiện quy định v thời hiéw cần lơu ý là người sỡ dụng lao động chi cóthể ra quyết Ảnh xử lý kỹ luật trong khoảng thời gián nêu trên (6 tháng hoặc 12 tháng Điều do cũng có nghĩa người nở đụng lao động phấi vie tién hành các thể tue xử lý kỷ luật vữa ban hành quyết Ảnh kỹ và chỉ trong khoảng thời gian này,Trường hợp người sử đụng lao động tién hành các thổ tục xử lý kỷ luật trong thờiliệu quy dinh nhưng quyết dinh kỹ luật lá ban hành khi thôi hiệu đã hột thì quyết cảnh kỷ luật đó cũng sẽ bị coi là tri pháp luật vi ht thời hiêu

115.5 Các hành vỉ bj ci khi vĩ lý kỷ tật lao động

ĐỂ bảo vệ người lao đồng trong quan hê lao động, pháp luật để quy định cáchành vi cấm người sử đụng lao động thục hién kh xử lý kỷ luật lao dng ti Điều

127 Bồ luật lao động năm 2019, cụ thé như sae

- Cấm xâm phạm sie khée, danh dự tính mang wy tin nhân phẩm của người

lao động Người leo đông than gia vào quan hệ lao động nhằm mục đích bán sóclao động của mình để có thu nhập, do do người sử dụng lao động không có quyền xúc pham thân thé, nhân phẩm của ngu lao động ngay ea lôi ho có hành vi viham kỷ luật lao động

Clim đăng hình thức phat tiễn, cất lương thay việc xử lý kỹ luật lao đồng Do

vide xử lý kỹ luật lao động không chỉ co ý ngiĩa trùng phat nguôi lao động ma còn,

có ý ngiĩa giáo dục, rin de để người eo động tr giác thụ hiện kỷ luật lao đông nêniếc người sử dụng lao động phat én, cất lương cũa người lao động rẽ lâm mắt & ÿ

"nghĩa cit kỹ luật lao động Hơn nữa hành vi phạt tién thay thé kỹ luật ao động làtrữ với quy định pháp luật lao ding Theo đểm b khoản 3 Điểu 15 Nghỉ ảnh95/2013/NĐ-CP và Quy định xử phat vi phạm bành chính trong inh vục lao động,

re idm xã hội và đơa người lao động Việt Nam đ lam việc ở nước ngoái theo hợpđẳng hành vi phạt tiến nguời lao động là mốt trong những hành vi bị xử phat

“Phat tiễn 10 000 000 đồng độn 15 000.000 đồng đốt với người sứ mg lao đồng

Ti có một trong các hành vi sai đậy: b) ng hành thức phat tiễn cắt lương thayvie xử lý lệ luật lao ding”

- Người sử dụng lo đồng không được xử lý kỹ luật ao động đổi với người

lao đông có hành vi vi pham không được quy đính trong nổi quy lao động hoặckhông thôn thuận trong hợp đồng lao động đã gao kết hoặc pháp luật vé lao đồngkhông có quy định Như vậy việc xử lý kỹ luật phải tên cơ sở nộ: quy lao động,hop đồng lao đông và pháp luật lao đông để tránh sự lạm quyền ofa người sử đụnglao động Người sử dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật đối với các hành vĩ vipham kỷ luật của người lao đồng đã được quy ảnh trong nối quy lao động trong

hop đồng lao động hoặc trong pháp luật lao động Các hành vỉ vi pham vượt ra

"ngoài các giới hạn đó sẽ không được coi là hợp pháp

15.6 Xod kỹ hột, gin thời hom chấp hk kỹ luật ao động:

Xei ký

hải chịu hin thúc kỹ luật hoặc được giảm nhẹ thời hạn chấp hình kỹ luật Việc

xo kỹ luật chữ đt ra đối với các ình thúc kỹ luật ma stu dé các bên tiếp tục duy

tr quan hệ lao động không ép dung đối với người lao động bị s thi

L giản thời hạn chấp hành kỹ luật là vide người leo động không

Căn cử theo Điễu 126 Bộ luật lao đông năm 2019, người lao động được xoá

kỷ luật giảm thôi hạn chấp hành kỹ luật lao động ki thuộc các trường hợp sm

- Nui lao đồng bị khiễn trích sau03 thing hoặc bi xử lý kỹ luật ko đã thời

"han nông lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỹ luật cách chức seu 03 năm ké từ ngày,

‘i sở l, nếu không tấp tục vi pham kỹ luật lao động thí đương nhiễn được xóa kỷ'init

- Người lao động bi xử lý kỹ luật kéo dai thoi hạn nông lương zau kha chấp

ảnh được mét nữa thời han nêu sửa chit én bô thi có thé được người st dụng laođông xứ giảm thời hạn

Đổi với trường hợp người lao động bị khiễn trách kéo dã thời hen nânglương pháp luật đều quy ảnh một khoảng thời gien không quá dit bởi về cơ bản

"người lao đông vi phạm ở mite độ chưa nghiêm trong, chưa ảnh hướng lớn đn trtthy nỀ nip trong đơn vị, cân thất tạo cơ hội cho họ khắc phục, sửa chữa Còn đáivới người lao động bị kỷ luật cách chức, pháp luật quy dinh thời bạn 3 nim dohing người lao động này không còn đã phim chất, tình độ, khả năng dim đươngchức vụ được giao Sau thời han 3 năm, nêu người lao đồng tấp tục vi phạm kỷ luậtlao động thì không bi co là tả phạm đỂ áp dụng hành thúc kỹ luật nặng hon Còn,việc ho có được dim đương chức vụ nào nữa hay không hoàn toàn phụ thuộc vàoedu liên quy ảnh, ta nhiễm cia đơn vị và của người sử đụng lao đông

Việc giảm thời bạn kỷ luật ci đất ra với trường hợp người lao đông bỉ xử lý

kỹ luật kéo đà thời bạn nâng lương ma không dit ra đối với trường hop người lao đồng bikin trách Bối vi, hình thie khiển trách là hình thức kỹ luật nhẹ, thoi Bạn

kỷ luật ngắn, vé cơ bán không ảnh hoờng din công vide và tu nhập cia ngu laođộng Người ao động bí xữ lý kỹ luật kéo dài thời hạn ning lương thi được giảmthôi hạn kỹ luật khí đáp ng các điều kiện sau thứ nhất là người lao động để chấpảnh được một nữa thi hạn kỹ uật và thứ hd là người lao động đã thể hiện là cósửa chữa tin bộ,

KET LUAN CHƯƠNG 1 Voi tim quan tong trong vai rò và ý ngiấa đối với người lao đông, người st dạng lao động Nhà nước và xã hộ, kỷ luật lao đồng là một chế Ảnh không thể thiêu trong pháp luật leo động, có tác đông tích cục đến my phát triển kính tô xã hồi

và dn Ảnh chính tị của đất nước Kỷ luật eo động tổn tạ tất yêu khách quan, giúpcho các hoạt đồng tập thé dẫn ra tật ty đạt kết qui cao Nhờ có kỹ luật lao động,gud sử dụng leo động quin lý được host đông sin xuất kinh doanh trong đơn vi,đồng thải nguời lao động nâng cao được ý thức chip hành nội quy lao động, phânđầu hoàn thành nhiệm vụ được geo

Đổi góc đô lý luân cũng như pháp lý có thể có nhiều cách din nghĩa khác shu về bình thức kỹ luật lao đông tuy nhiên tra trung ei có th thấy bình thúc kỳ uất lao động được hiễu là cách thie do pháp luật quy định rên cơ sở đó người sửdang lao động áp dụng đối với người lao đông có hành vi vi pham kỹ luật eo động,

"Bộ luật lao đông năm 2019 đã quy din rt cụ thi về kỷ luật lao động trên cơ

sở khắc phục những tổn tạ, han chế của Bộ luật lao động nim 2012 như quy ảnh

8 hơn về khá niệm kỷ luật leo động: quy định vé mr them ga của người đa đin,

ôi xử lý kỹ luật đối với người lao đông chơa tobi; sửa đổi thôi hiệu xử kỹ luật

sang hình thúc x lý đổi với hành vi quấy rối tinh đục tei nơi làn

CHUONG 2 KHAI QUÁT VỀ NHÂN VIÊN AN NINH HÀNG KHONG VA PHAP LUAT VỀ KỸ LUẬT LAO ĐỌNG ĐẶC THỦ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN

AN NINH HÀNG KHONG3:1 Khái niệm nhân viên hàng không

Nhân viên hing không đoợc định ngiễa tạ Khoản 1, Điều 68, Luật hingkhông din dụng Việt Nam năm 2006 như seu: “Nhân viển hàng không là những

"người hoạt đồng liên quan trực tip đến bảo đâm an tod hàng không, cn nành hàng Mông khơi thác tàu bay, vận chuyễn hing không hoạt đồng bay, có gidr pháp chứng chỉ chuyên môn phù hop do Bộ Giao thông vận tã cấp hoặc công nhữnNhữ viy, tuy cùng làm việc trong một đơn và của ngành hing không Việt Nam,nhưng chỉ có những người lam việc liên quan trực iếp din bảo dim an toàn hàngkhông an ninh hing không và có gây phép, chứng chi chuyên môn phủ hợp mớiđược coi là nhân viên hàng không, còn lại các nhân viên khác được gọi chung làshin viên ngành hing không,

“heo quy định ti Điều 3 Thông tư số 61/2011/TT-BGTVT quy ảnh về nhênviên hàng không cơ sở dio tạo, sin luyện nghiép vụ cơ sở din giá tình độ tổng

‘Anh nhãn viên hing không, các chức danh nhân viên hing không bao gém: Thành,

Gio viên hun luyện bay, Tiép viên hàng không, Nhân viên bảo dung,sit chữn âu bay và tiết bị âu bay, Nhân viên không lu, Nhân viên thông bảo tinviên tổ li

túc hing không, Nhân viên thông tin, dẫn đường, giám sắt hàng không, Nhân viênXhí tương hàng không; Nhân viên điêu độ, kha thác bay, Nhân viên thất kề phương,thúc bay hàng không din dụng, Nhân viên fim kiểm, cứu nạn hàng không, Nhâniên điều khiển, vận hành thiét bị hàng không, phương tiện hoạt động tử khu vựcThan chế của cảng hàng không, sin bay, Nhân viên en ninh hàng không, Nhân viênXôi thác mất dit phục vụ chuyển bay

32 Khái nệm an ninh hàng không và nhân viên an nink hàng không:

“Theo khoản 1 Điều 190, Luật hing không din dụng Viét Nam năm 2006 quycánh nh sau: “Án nônh hồng không là việc sử chong và kết hp các biện pháp cing xin: nguồn lục, trưng bị thất bị đễ phòng ngĩmt ngân chăn và đôi phỏ vớt hành vĩ

can tệp bắt hợp pháp vào hoạt đồng hàng không dân dụng bảo về an toàn cho lâu bay, hành khách tổ bay và những người dưới mặt đắt" (An nình hàng khôngÄhông chỉ là việc bảo đầm an toàn tật hy an nỉnh hàng không mà con là mốt nh.vực có vai trỏ đặc biệt quan trong với nin quốc phòng an ink, có mốt in kết chấtchế, sâu sắc tới nhiệm vụ bảo vệ và toàn ven lãnh thổ quốc gia Khéng chi ở Việt Nam mà tit c các quốc gia trên thé giới đều có những quy dinh võ cùng chất chếtrong ngành an inh bàng khống từ yêu tổ con người din vất chất

Tiêu chun chất lượng các dich vụ mà ninh hàng không được tổ chúc thục hiện dis trên hệ thắng tiêu chun và khuyên cáo côn Tổ chức hùng không din đụng quốc

8 ICAO; các quy đnh v an ninh bàng không tei Cheong trình An ninh hing khôngdân dang quốc ga, được thanh tra, đánh gá khắc phục, han ch theo chương tinhUSAP (Chương tinh kiểm toán an ninh toàn ci) của ICAO; chương trình đánh giásnninh hàng năm của Cục hing không Việt Nam,

Nhân viên an ninh hing không là mốt trong 14 chúc dah nhân viên hàngkhông được quy định trong Thông từ số 61/2011/TT-BGTVT quy din về nhân viên hàng không cơ sở dio tạo, huẫn luyện nghiép vụ cơ sở đính giá tình đổ tổng

‘Anh nhân viên hàng không Theo quy nh tai Nghĩ ảnh sổ 92/2015/NĐ-CP ngày,13/10/2015 vé an inh hing không lực lương nhân viên an ninh hàng không là lựclương đổi pho ban đâu với hành vi cen thiệp bất hop pháp vio hoạt đông hàngkhông dân dung tạ sân bay và các cơ sỡ liên quan Đây lé lục lương được tuyễn dang a cũng cấp dich vụ en nành cho hành khách và các đơn vi hoạt động ti cảnghàng không sin bay Khi phát hién các hành vi vi phạm an ninh hing không lụclương này sẽ ngăn chin, bảo vệ hiện trường tem gi người liên quan để bin giaocho Căng vụ hàng không xử lý

"Nhờ vậy, nhân viên en nành hing không có w tí đặc biệt đi với việc dim bãosntodn tật ty an ninh hàng không, dim bảo mr an toàn cia nén an ninh quốc phòng

và chủ quyền lãnh thổ của quốc gia, Địa bản hoạt đông của nhân viên an ninh hàngkhông bao gim cing hàng không sân bay, cơ sỡ xử lý hàng hoá, bưu gi đỗ đơn lân

tu bay, cơ sở cũng cấp dich vụ không lưu, cơ sở sin xuất bio đưỡng sữa chit ti

33 Nhiệm vụ của lục lượng an mình hàng không:

Nhin chung nhiệm vụ của nhân viên en ninh hàng không được guy đính tạiKhoản 13, Điễu 4, Thông hr 61/2011/TT-BGTVT Quy định vi nhân viên hàngkhông, cơ sở dao tao, bun luyện nghiệp vụ, cơ sở đánh giá hình đô tng Anh nhân,xiên hàng không như saw "Nhân viên am minh hàng không chị trách nhiêm Foamtra giảm sát am vinh hàng không tạ các Ki vực lươ chế cũa cảng hằng không sânba; đạp ri vật hr tại lu vực công công tạ cũng hằng không sân bay; hiển tracanh gác bảo về vành đi cảng hàng không sân bạ; Hn vic han chế tại cảng hàngkhông sân bạ, tàu bay dB tại căng hàng không sân bay: bảo đâm mm minh trênchuyển bay và các nhiệm vụ khác theo q định tạ các vẫn bản guy phạm pháp luậtchuyên ngành về an mạnh hỏng Kang” Nhiễm vụ ou thd của lục lượng này đượcquy ảnh nhờ sau

~ Lực lương an ninh hàng không có nhiệm vụ thường xuyên thục hiện nghiêm

ngặt việc kiểm ta, soi ciấu, giám set chit chế đổi với các phương tiên tiu bay,hàng hoi người, hind lý ra, vào và host động trong khu vục hạn chế theo quy nh

“Trường hợp néu phát hiện các phương tiện tau bay, người, hãnh lý, hàng hoá ra, vào vhost động có đấu hiệu uy hiệp an ninh hàng không thì lục loơng en ninh hàng hông co quyền yêu cầu được lục soát và cổ

dâu hiệu ching phá Giải quyét các trường hop không có giấy tờ xuất cảnh, chậpcảnh cia Cục quản iy xuất nhập cảnh và gây ré trật ty

- Thục hiện bảo vệ hiện trường đối với các troờng hop an ninh hàng không có

dâu hiệu bị uy hip, hay các hoạt đông ca thp bất hợp pháp của các đối tượng vàohost động hàng không dân dụng

- Lực lượng en ninh hing không có nhiệm vụ phối hop với các cơ quan, các

don vi chức năng thục hiện việc ra, phá, xử lý bom, min, hay có thể là các vũ khísinh hoạt, hoá học, chất phỏng xa; xở lý hành lý, bàng hoá, bưu gi và các đổ vatXhác cla vật phim nguy hiém; ngắn chin dich bệnh tei căng hàng không sân bey,trên tu bay

- Lực lượng an ảnh hing không có nhiện vụ giữ người, kiểm tra tải sân, tam

git giấy tờ tỷ thân đối với những trường hop phát hiện đối tương có những dẫu liệu uy hiếp an ảnh hay chẳng phá các lực lương chúc năng thi hành công vụ.

- Thục hiện việc thu git võ khí, chất gây cháy nỗ và những vật phim cổ thể

nguy hiểm chưa được cấp pháp nhưng vẫn cổ tinh đua vào khu vục han chế cũa căng hàng không, sân bay: Chuyển giao tang vật hoặc đối tượng có dẫu hiệu ty hiếp

sn inh hing không cho cơ quan nhà nước có thim quyển hoặc thông báo ngay cho

co quan Căng vụ hing không liền quan để xử lý theo quy nh của pháp luật

- Lực lượng an ninh hàng không có thể từ chối không phục vụ vận chuyển

ảnh khách, hành lý, hàng hoá vi các lý do dim bio an ninh theo quy định của antoàn hing không bey Bén canh đó có nhiệm vụ thục hiện lãnh cắm vận chuyển cô thời hạn hoặc vĩnh viễn đổi với nhõng troờng hop hành khách có những hành vi giy

si, can thiệp, căn t bất hợp pháp vio host động hing không din dụng hoặctrường hợp theo yêu cầu ofa cơ quan nhà nước có thâm quyền

3⁄4 Đặc điểm của nhân viên an ninh hàng kiên

“Thứ nhất, shin viên en ninh hàng không được tuyển chon, dio tao, hoỗn luyện hit sốc nghiêm ngặt và bãi bản (được cập chứng nhân, giấy phép bãi Cụchàng không Việt Nam) Vì là một trong những lục lượng chủ chốt trong công tácdim bão nơ an toàn của nỀn an nành nổi chưng an ninh quốc phòng nói riéng nêntấu kiện để ge nhập vào lục lượng an ninh hàng không tương đổi đặc thù có những iêu chuẩn cụ thé nữ sau

~ Là công din có quốc tích Việt Nam đã 18 tỗi và tốt nghiệp trung học phổ

thông ở lên, có sơ yêu lý lich rõ rang, có sức khoé tốt

- Không có tién án, tiên sự theo quy định của pháp luật, không có tiền st

"nghiện ma tuý hay sỡ dụng các chất ích thích

Thứ hai, đổi tương của nhân viên en ninh hing không la các trường hợp cóhành vi không bổ, phá hoại nhắm gây tin thất vã rối loạn diy chuyển vận ti hingkhông là nhiệm vụ quan trong của quốc gia do đó ngoài các quy định chung củaphp luật về lao động nhân viên en nành hàng không còn phải chịu sự đu chỉnh,theo Luật Hãng không din dụng hộ thống các vấn bản quy phạm pháp lit v hànghông và các phụ ước (Annex) quốc

“Thứ ba, an ninh hing không lá lực lượng bán võ trang được trang bi, sử đụng

vũ khí, công cụ h trợ, thiét bị phương tién để thực hiên nhiệm vụ, cỏ chế đồ

vỀ hing không,

thương binh, ật sỹ ủi làn nhiệm vụ như lục lượng về trang nhân din

“Thứ tu, theo Điễu 195 Luật hàng không dn đụng Việt Nam năm 2006 thì lụclương kiểm soát sa ninh hing không được Bộ Giao thông vận tii chữ đạo tổ chúc đểthục hiên các biện phép bão dim an nh hàng không trong pham vỉ trích nhiệmcủa Bộ Gieo thông vin tả Lục lương an nh hing không có rang phuc, phù hiệu,cấp hiệu tiêng theo quy định của Bộ Giao thông vận tải Tuy nhiên nhân viên enánh hing không không phi la lục lượng hành pháp do tổ chúc chủ quản cia lụclương en inh hing không là các doen nghiệp cỗ phin

Có thể thấy, do nhing đặc diém trên nôn nhân viên en ninh hàng không chisay đầu chỉnh cũa nhiều quy định đặc thù hơn sơ với người lo động tình thường,

25, Phân loại nhóm nhân viên an nỉnh hàng khó

Theo Thông tr số 132019/TT-BGTVT ngày 29/3/2019 quy định ch tt chương tình an nin hàng không và kiểm soát chất lương an ninh hàng không ViệtNem, nhân viên an ninh hàng không đoợc chia thành ba nhóm gm Án ninh soichiếu, en ninh cơ động và an ninh kiểm soát trong đó

- Nhân viên an ninh cơ động được dio tạo v8 thuật nâng cao, được trang bị áo

giáp, đủ cus và công cụ hỗ tro Đây là lực lương chịu trách nhiệm tun tra kiểm,soit dim đông lục soát may bey và trên ép người my rồi

- Nhân viên en ninh kim soát là lục lượng canh gác, giám sit an inh hing

không tủ nhà ga, khu vực công công và các kim vục hạn chế

- Nhân viên an ninh soi chiếu chiu tách nhiệm ldẫm ra giấy tờ, ngân chân

Thành khách mang vi lôi, vit liêu nỗ và các vit dụng trái quy dinh vào khu vục hạn,

ch cña sin bay Ho thục hiện nhiệm vụ này bing cích vận hành máy soi chiếuhoặc kiểm tra trục quan.

36 Quy định cia pháp luật hiện hành về kỷ at le động đặc thủ đối với nhânviên an ninh hàng không

2.61 Cứ sở quy định hệ luật lao động đặc this đố nhân viên em mình hàngMông

Thông thường các doanh nghiép được tổ chức, hoạt đông theo Luật doanh

"nghiệp và việc quản lý sở dụng leo động được thuc hiện theo quy dinh cia Bồ luậtlao động Tuy nhiên, đổi với ngành Hàng không din dụng Việt Nam, ngoài việctrân thủ pháp luật lao đồng Viét Nam côn có trách nhiệm tuân thủ Luật hành khôngdân dung hệ thông các văn bản quy phạm pháp luật về hàng không, các quy din,apy tình, quy chun của TỔ chúc hing không din dụng quốc tế (CAO), các phụ

hàng không nhẫn dim bảo an toàn tuyét đổi trong hostđồng hàng không din dụng, nhất là trong quá tình khu thác và cũng cấp dịch vụhàng không cũa các đơn vi

trớc (Amex) quốc tổ

“Theo quy đính cia Bộ luật ao đồng việc thi hành kỹ luật lao đông đối với

"người lao đồng áp dụng các hình thú tử khiễn rách din sa this, mắc dù vây việc áp dang này chưa giã quyết the min được các yêu cầu ou thể đối với nhân viên en ánh hàng không khi có các hành vi v phạm gây mất an toàn hing không hoặc cóguy cơ giy may en toàn hàng không Nhiễu trưởng hợp nhân viên an ninh hàngkhông khi vi phạm kỹ luật lao động bi xử lý kỹ luật ao động niuing chưa dén múc

đô sa this và vẫn được lam việc ð vị bí hiện tạ, điều này gây trở ngủ cho các don

vã sở dng nhân viên en ninh hing không bi các hành vi này có nguy cơ tiềm ẫngây mit an toàn hàng không cao niur udng nuợu bia trong khi thục hiện nhiệm vụ;

"nghiện ma ty, đánh bac, gây rối lâm mắt an ninh tit tự tạ nơi lâm viên Có thể

thấy ring chỉ cần một lỗi nhô cise nhân viên cũng có thể lam ảnh hưởng đến cả một day chuyển hoạt động tiềm &

năng nề cho ngành hàng không dân đụng

guy cơ gly mất an toin hàng Không gy thit hại

Sự khác nhau về các hành thức xử lý kỹ luật lao động với kỹ luật đặc thi cônnhân viên an ninh hing không do đái trong nguồ lao động và mục dich của quan.

hệ lao động Trong kh kỷ luật eo động được áp dụng đối với những nguờ lao đồngtình thường làm cổng án lương mua bin nức lao động a8 dem lại thụ nhập chodoanh nghiệp thi nhân viên an ninh hing không là lực lượng bản vũ trang, do BộGino thông vận ti chỉ đạo tỔ chức để thực hiện các biên pháp dim bảo an nh hingkhông, gắniễn với bão về anninh quốc ga

Chính và vậy, để đáp ứng công tác quản lý nha nước v hàng không din dụng

và tạo điều liên thuận lợi cho các doanh nghiệp hàng không host động dim bảo an toàn hiểu quả Bộ trưởng Bộ Giao thông vin tải đã ben hành Thing từ sổ 46/2013/TT-BGTVT ngày 25/11/2013 hướng ấn thục hiện chế độ 17 luật lo đồng,dic thù đỗi với nhân viên hing không Thông tr này ra đời đã tạo được cơ sở phép

ý quan trong để giã quyết nhõng vướng mắc nêu trần của đoanh nghiệp, đồng thời

là công cụ để duy tì kỹ luật lao động mang tinh đặc thủ trong hoạt dng hàngkhông din dạng Việt Nam

2.62 Ôny định về chế

hàng không

Chế độ kỷ luật lao động đặc thù được hiễu la chỗ độ kỹ luật lao đông áp dụng cho người lao động trong một số nh vực đời hồi chế độ quân Lý đặc thi, với những

lý luật lao động đặc thie

quy định đặc thù và đổi trong nguờ leo động đặc thi, ví đu nhy hoạt động trongTĩnh vục hàng không din đụng và trực tip là nhân viên hàng không

Chế độ kỹ luật lao động đặc thù

nhân viên an ninh hing không nói riêng hiện nay được quy đính trong Van bản hợpnhất 56 19//BHN-BGTT Thông từ Hướng dẫn thục hiện chế độ kỹ lit lao đồngdic thủ đổi với nhân viên hàng không vào ngày 14 tháng 1? năm 2020 V ăn bên nàytao gầm Thông tr số 46/2013/TT-BGTVT ngày 25/11/2013 của Bộ truống Bộ

i với nhân viên hàng không nói chung và