Phân tích lao động việc làm vùng bắc trung bộ và duyên hải miền trung

Trang 1 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐÀM THỊ ÁI CƠPHÂN TÍCH LAO ĐỘNG VIỆC LÀM VÙNG BẮC TRUNG BỘ VÀ DUYÊN HẢI MIỀN TRUNG LUẬN VĂN THẠC SĨ THỐNG KÊ KINH TẾ Trang 2 ĐẠI HỌC ĐÀ

LỜI CẢM ƠN

Để ề “P ân tí l o động việc làm vùng Bắc Trung

Bộ và Duyên Hải miền Trung” ế

T –Tin họ Đ ọ ế Đ Nẵ tận tình truyề ế ứ ậ ọ

ậ ự ệ ậ Đặ ệ ắ ế

D – N ự ế ự ệ ứ

E ọ ị ủ Vụ Th ng kê dân s và lao ộng – Tổng cục Th ề ệ

ệ ộ ậ

E ắ T C

ể ọ ứ

T ọ

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

1 Tính c p thiết củ ề tài 1

2 Mục tiêu nghiên cứu 3

3 Đ ng và ph m vi nghiên cứu 3

4 Nguồn dữ liệ 4

5 Ý ĩ ọc củ ề tài 5

6 Tổng quan tài liệu nghiên cứu 5

7 Kết c ề tài 9

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG VIỆC LÀM VÀ CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA VÙNG BẮC TRUNG BỘ VÀ DUYÊN HẢI MIỀN TRUNG 10

1.1 MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ AO ĐỘNG VIỆC LÀM 10

1 1 1 ộng 10

1.1.2 Việc làm 11

1.1.3 Nguồ ộng 12

1.1.4 Th t nghiệ i th t nghiệp 12

1 1 5 N i thiếu việc làm 13

1.1.6 Dân s không ho ộng kinh tế 14

1.1.7 Ngành kinh tế 14

1.1.8 Vị thế công việc 14

1.2 HỆ THỐNG MỘT SỐ CHỈ TIÊU THỐNG KÊ VỀ AO ĐỘNG VIỆC LÀM 15

1.2.1 Lự ộng (T0201) 16

1.2.2 S ộng có làm việc trong nền kinh tế (T0202) 16

1.2.3 Tỷ lệ ộ o (T0203) 17

1.2.4 Tỷ lệ th t nghiệp (T0204) 18

1.2.5 Tỷ lệ thiếu việc làm (T0205) 18

1.2.6 Thu nhập bình quân củ ộ ệc (T0208) 18

1.3 TRÌNH ĐỘ NGƯỜI AO ĐỘNG 19

1 4 HÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA VÙNG BẮC TRUNG BỘ VÀ DUYÊN HẢI MIỀN TRUNG 19

1 4 1 Đặ ểm về tự nhiên 19

1 4 2 Đặ ểm về dân s - ộng 21

1.5 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TÌNH HÌNH AO ĐỘNG VIỆC LÀM VÙNG BẮC TRUNG BỘ VÀ DUYÊN HẢI MIỀN TRUNG 23

1 5 1 Đ ều kiện tự nhiên 23

1 5 2 C ế chính sách 24

1.5.3 Nhân t về công nghệ và v 24

1 5 4 D ộ ị hóa 25

1.5.5 Nhân t về nhân khẩu học 26

TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 28

CHƯƠNG 2 DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 29

2.1 DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU 29

2.1.1 Nguồn dữ liệu nghiên cứu 29

2.1.2 Tổ chức dữ liệu 34

2.1.3 Các kỹ thuật tiền x lý dữ liệu 35

2 2 PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH VÀ TRỰC QUAN DỮ LIỆU 37

2 2 1 P ực quan dữ liệu 37

2 2 2 P ổ 38

2 2 3 P th i gian 40

2 2 4 P ồi quy Binary logistic 41

2.3 CÔNG CỤ NGHIÊN CỨU 42

2.3.1 Ph n mềm Excel 42

2.3.2 S dụng ph n mềm phân tích dữ liệu SPSS 43

2.4 XÂY DỰNG MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 43

2 4 1 C ở xây dựng mô hình nghiên cứu và quy trình phân tích hồi quy Binary logistic 43

2.4.2 Xây dựng mô hình nghiên cứu chính thức 44

TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 45

CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG VIỆC LÀM VÙNG BTB VÀ DHMT GIAI ĐOẠN NĂM 2018-2022 QUA ĐIỀU TRA LAO ĐỘNG VIỆC LÀM VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 46

3.1 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG LỰC ƯỢNG AO ĐỘNG 46

3.1.1 Phân tích quy mô và kết c u lự ộ 46

3.1.2 Phân tích thực tr ng tỷ lệ tham gia lự ộng 49

3.1.3 Phân tích thực tr ng của lự ộng 50

3.1.4 Phân tích thực tr ng lự ộng thanh niên 56

3.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VIỆC LÀM 57

3.2.1 Phân tích thực tr ng tỷ lệ ộng từ 15 tuổi trở

việc so v i tổng dân s củ ị 57

3.2.2 Phân tích thực tr ng s i có việc làm từ 15 tuổi trở lên chia theo gi i tính và khu vực thành thị/nông thôn 59

3.2.3 Phân tích thực tr ng tỷ lệ ộng có việ o 62

3.2.4 Phân tích thực tr ng ộng có việc làm theo nghề nghiệp 64

3.2.5 Phân tích thực tr ng ộng có việc làm theo vị thế việc làm 66

3.2.6 Phân tích thực tr ng ộng có việc làm theo khu vực kinh tế 68

3.2.7 Phân tích thực tr ng việc làm của thanh niên 70

3.3 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THẤT NGHIỆP VÀ THIẾU VIỆC LÀM 71

3.3.1 Một s ặ n củ ộng th t nghiệp 71

3.3.2 Một s ặ n củ ộng thiếu việc làm 74

3.3.3 Một s ặ ề thanh niên th t nghiệp 76

3 4 ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ CHẤT ƯỢNG CÔNG VIỆC 77

3 4 1 ộng tự ộ 77

3.4.2 Lao ộ ĩ ực phi nông nghiệp 77

3.4.3 Thu nhập từ việc làm bình quân/tháng củ ộ

79

3.4.4 S gi làm việc bình quân/tu n 84

3.5 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG DÂN SỐ KHÔNG HOẠT ĐỘNG KINH TẾ 86

3.6 ỨNG DỤNG MÔ HÌNH HỒI QUY BINARY OGISTICS ĐỂ PHÂN TÍCH KẾT QUẢ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG CÓ VIỆC LÀM CỦA LỰC ƯỢNG AO ĐỘNG VÙNG BTB VÀ DHMT 89

3 6 1 M ề xu t và gi thuyết nghiên cứu 89

3 6 2 Đ ự tồn t i của mô hình 90

3.6.3 Kiể ịnh sự tồn t i từng hệ s hồi qui 92

3.6.4 Gi i thích kết qu hồi qui 93

TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 94

KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 96 TÀI LIỆU THAM KHẢO

QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản s o);

BIÊN BẢN HỌP HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN THẠC SĨ (Bản sao);

NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN 1 (Bản s o);

NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN 2 (Bản s o);

BẢN CHÍNH BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN CÓ XÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

3.9: S ề ệ ủ ộ ó ệ

3.10: S ộ ó ệ ộ ị ế 66

Số ệu

ệ 2018-2022 3.11: C ộ ự ế 69

3.12: S ỷ ệ ó ệ

2018-2022 70 3.13: S ộ ệ ị/

2018-2022 72 3.14: S ộ ế ệ 2018-2022 74 3.15: S ộ ộ ự 77

3.16: S ộ ĩ ự ệ 2018-2022 78 3.17: T ậ / ủ ộ

ự ế 79 3.18: T ậ / ủ ộ

ị 81

3.19: S ệ ự ế/

ị/ 85

3.20: C ổ ủ ộ ế ừ 15 ổ ở ù BTB DHMT

2018-2022 86 3.21: Omnibus Tests of Model Coefficients 90 3.22: Model Summary 91 3.23: Mứ ộ ự ủ ồ 92

3.24: ế ể ị

3.11: Tỷ ọ ộ ó ệ

3.12: C ộ ó ệ ự ế

ó 71 1 ổi và nữ 76,4 tuổi (theo s liệu của Tổng Cục Th ng kê công

b G trong nhữ é ề lự ng lao

ộ ột l i thế c nh tranh quan trọng của Việt Nam trong việc thu hút

c ngoài góp ph n phát triển kinh tế - xã hội

ộng và việc làm luôn là v ề kinh tế - xã hộ tâm của

h u hết các qu ặc biệ i v i các qu ể V ệt Nam Trong quá trình thực hiện công nghiệp hóa, hiệ ó c và hội nhập kinh tế qu c tế, v ề ộng việc làm có vai trò quan trọng, mang tính

c p thiết, i v i sự phát triển bền vững nền kinh tế Trong th i gian qua, sự nỗ lực của các c ị ệc gi i quyết việc

th ; ộ chuyên môn củ i có việc làm th p; tình tr ng việc làm mang tính th i vụ ền vững; thu nhập bình quân tháng củ ộng làm

ị ng phù h ộng việc làm góp ph ẩ ởng kinh tế – xã hội của vùng này Do vậy luậ “P ộng việc làm vùng Bắc Trung Bộ và Duyên h i miề T ” c nghiên cứu nhằm góp ph n gi i quyết yêu c u trên

2 Mụ t êu ng ên ứu

2.1 Mục tiêu tổng quát

Mục tiêu tổng quát củ ề tài là phân tích thực tr ộng việc làm vùng Bắc Trung Bộ và Duyên H i miền Trung thông qua ngu n s liệu ều ộng việc làm của Tổng cục Th ng kê Q ó ị c những nhân t ở ế ộng việc làm và từ ó ứ ột s

ề xu ể nâng cao hiệu qu s dụ ộng và nâng cao ch ng nguồn ộng và t o việ i dân vùng Bắc Trung Bộ và Duyên h i miền Trung

+ Về không gian: vùng Bắ Trung Bộ và Duyên H ề Trung

+ Về gian: trong giai 2018-2022

+ Về ộ dung: phân tích các ỉ tiêu kê bao ồ : quy mô và phân ự lao ộ , ỷ ệ tham gia ự lao ộ ặ ủ

ự lao ộ , ự lao ộ thanh niên, có ệ làm ừ 15

ổ ở lên, lao ộ có ệ làm theo ề ệ theo ị ế ệ làm, ỷ ệ

lao ộ qua ỷ ệ ệ ỷ ệ ế ệ làm, ề ệ làm

ệ và công ệ , dân không ộ kinh ế

4 Nguồn ữ l ệu và p ƣơng p áp phân tích

4.1 Nguồn dữ liệu

Để thực hiện luậ ề tài s dụng hai nguồn sau:

- S liệu thứ c p: luậ thu thập s liệu từ các nguồn s liệu c tổng h c Tổng cục Th ng kê công b

- S liệu c p: luậ dụng kết qu từ dữ liệu thô của ều tra lao ộng việ 2022 Đ ộ ều tra qu c gia do Tổng cục Th ng

kê tiến hành, có thiết kế m ủ i diện cho toàn qu p vùng,

- S liệu thu thập từ nguồn thứ c c tổng h p phân tổ và s dụng

b ng biể ể

- S liệu thứ c p c x lý, kiểm tra và ch y mô hình hồi quy Binary logistic ể ch ng dữ liệ m b o tính chính xác, hiện hành, toàn vẹn và

nh t quán

4.2.2 P ươn p p p ân íc dữ liệu

ậ ụ phân tích kê: phân ổ kê,

B ự quan ữ ệ , dãy gian, phân tích ồ quy

- Lựa chọn và tổng h c hệ th ng nhữ g cụ

th ng kê phù h ộng việc làm

- Là nguồn tài liệu tham kh o cho sinh viên, học viên ngành Th ng kê kinh tế ộ nghiên cứu, các nhà ho ịnh chính sách khi nghiên cứu về ĩ ực này Bên c ó tìm hiểu về

gi i quyết việc làm, về thực tiễn thực hiện các chính sách gi i quyết việc làm

ó ể tham kh o Về mặt thực tiễn, luậ ó n thiết thực trong việc gi i quyết hiệu qu v ề việc làm trong ph m vi vùng BTB và DHMT nói chung và 14 tỉnh/ thành thuộc khu vực này nói riêng

6 Tổng qu n tà l ệu ng ên ứu

T

Luậ ếp cận hệ th ng tài liệu trình bày các khái niệm, thuật ngữ ến ộng việc làm c trình bày chủ yếu trong nghị ịnh, giáo trình, sách chuyên kh o và tài liệu tập hu n về ĩ ực Th ng kê

Giáo trình Th ng kê kinh Tế [6] khái quát hóa những v ề lý luận

ận của th ng kê học; cung c p một cách có hệ th ng: các khái niệm n trong th ; ều tra th ng kê nhằm thu thậ u về hiệ ng nghiên cứ ; lý, tổng h ậ Đồng th i hệ th ng một s pháp phân tích th ng kê ;

th ng kê suy luậ ng, phân tích các m i liên hệ, phân tích biến ộng, và dự ng kê)

Giáo trình Thị ộng và việc làm của tác gi Tr n Xuân C u [1] ở Lý Thuyết về thị ộng và việc làm ở Việt Nam,

ều kiện t o việc làm, tình hình th t nghiệp, chính sách củ N c về thị ộng và việ …

Hệ th ng chỉ tiêu th ng kê c p tỉnh, c p huyện, c p xã theo Quyế ịnh

s 05/2023/QĐ-TTg ngày 24/02/2023 của Thủ T ng chính phủ [3] cung

c ủ các khái niệm, nội dung, công thức tính các hệ th ng chỉ tiêu

th ng kê c p tỉnh, cụ thể ĩ ực th ng kê ộng việc làm

B ề ộ ệ ủ Tổ Cụ T [8] ẽ ỉ ề ộ ệ ó ừ 15 ổ

ở ệ ẽ ổ ù ỉ /

Báo cáo tổng quan về ộng việc làm phi chính thức ở Việt Nam

2021 ủa Tổng Cục th ng kê [9] ếu t ộ ến tình

tr ng làm việc phi chính thức củ ộng và trình bày một s kiến nghị nhằm c i thiện ch ộng Việt Nam, góp ph m b o việc làm t

tế ộ Đồng th i góp ph n quan trọng trong quá trình

gi i quyết việc làm và t o thu nhậ ộng

Thực tr ng và những v ề ặ i v ộng ở Việt Nam hiện nay của Ph m Thị B ch Tuyế T p chí khoa họ ĐHSP TPHCM

2014 [11]; Bài Báo Phát triển nguồn nhân lực khoa học, công nghệ và

ổi m i sáng t o ở các tỉnh miền Trung và Tây Nguyên hiện nay của TS Tr n Thị Minh Trâm và TS Lê Quang Phục [10] trên trang Cổ T ện t

Bộ T 28/3/2023 ề nguồn nhân lực và lự ng lao

ộ ó ộ i học trở lên th Q ó ề ra một s gi i pháp phát

triển nguồn nhân lực khoa học, công nghệ ổi m i sáng t o Trong quá

trình thực hiện công nghiệp hóa, hiệ ó c và hội nhập kinh tế

qu c tế, v ề ộng – việc làm có vai trò quan trọng, mang tính c p thiế i v i sự phát triển bền vững nền kinh tế Trong th i gian qua,

sự nỗ lực của các c p,các n ị ệc gi i quyết việc làm

ộ i những thành công nh ịnh Tuy nhiên, cho

ến nay v n còn nhữ ó ức c n ph i gi i quyết Vì vậy, việc làm rõ thực tr ng và những v ề còn tồn t i của lao ộngViệt Nam

n hiện nay là một v ề c p bách

Luận án tiế ĩ ật họ “Q ền có việc làm củ ộng theo pháp luậ ộng Việ N ” T n Thị Tuyết Nhung [7] chủ i

sự ng d n khoa học của PGS.TS Nguyễn Hữu Chí c thực hiệ

2016 Luậ ứu một cách có hệ th ng những v ề lý luậ

ực tiễn áp dụng ịnh của pháp luậ ộng về quyền có việc làm củ ộng, từ ó ữ ị ề xu t gi i pháp nhằm hoàn thiện pháp luậ ộng về quyền có việ ộng

C ở lý luậ c áp dụng nghiên cứu là các khái niệm, lý luận chung về quyền có việc làm củ ộ P ứ

c áp dụng trong luậ : p lịch s kh o sát thực tiễn, thu thập, s dụng s liệu th ộng của các

ý ộ ể phân tích, tổng h p và khái quát hóa ể nhằm

ực tr ng pháp luật và thự P Đ V ệt Nam về quyền có việc làm củ N Đ H n chế của nghiên cứ c các b ng s liệu

X ế Vù ổ ứ 5/2/2023 B Đị [4] ự

Bắ T ộ D M ề T ặ ề ứ tron ệ ệ ộ ỷ ệ ệ ỷ ệ

C 2: Dữ ệ ứ ứ

C 3: P ộ ệ vùng Bắ

T Bộ D H ề T 2018-2022 ế ứ

ế ậ hàm ý chính sách

CHƯƠNG 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG VIỆC LÀM VÀ CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA VÙNG BẮC TRUNG BỘ VÀ DUYÊN HẢI

MIỀN TRUNG 1.1 MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG VIỆC LÀM

T P ộng xã hội của khoa Kinh tế ộng,

Đ i học Kinh tế qu c dân viế : “ ộng là ho ộng có mụ của co i, thông qua ho ộ ó ộng vào gi i tự nhiên,

c i biến chúng thành những vật có ích phục vụ nhu c u củ “

Theo Giáo trình Kinh tế chính trị Mác – “ ộng là ho ộng

có mụ ó ý ức củ i nhằm t o ra các s n phẩm phục vụ cho các nhu c u củ i s ng xã hộ ”

Hai khái niệ n gi ng nhau và ho ộ ộng của con

i có vai trò hết sức quan trọ T ộng s n xu t ra của c i vật

ch ộng vào các vật ch t của tự nhiên, biế ổi nó cho phù h p v i nhu c u củ T ó i ngày càng phát hiệ c nhữ ặc tính, những quy luật của thế gi i tự nhiên, từ ó ọ

ừ ổ ứ ộng vào thế gi i tự nhiên, c i

tiến các thao tác và công cụ ộng sao cho ho ộng của họ ngày càng hiệu qu N ậ i và tự nhiên có m i quan hệ biện chứng hữu

i phát triể ng t i một xã hộ minh và hiệ i

ộng là những i tham gia vào ho ộng s n xu t, cung c p dịch

vụ hoặc tham gia vào các ho ộng kinh doanh Tùy thuộc vào từng yếu t khác nhau mà nó có nhữ ặ ểm riêng biệt bao gồm sự ng về ộ học

v n và kỹ ộ ộ tuổi, gi i ều kiện làm việ …

ề cậ ến s i tự t o việc làm và tham gia làm việ ể c tr ” Đ ệm ngắn gọn, chỉ chung ến những công việc do cá nhân thực hiện cho chính b n thân hoặc cho chủ thể ể c tr công

Ở Việt Nam, quan niệm về việ ịnh trong Bộ luật lao

ộ 2019 T Đ ề 9 C II õ: “V ệc làm là ho ộng lao ộng t o ra thu nhập mà pháp luật không c ”

N ậy, việ c hiể ủ : “V ệc làm là ho ộng ộng củ i nhằm mụ o ra thu nhậ i v i cá nhân, gia

ặc cho toàn xã hội, các ho ộng này không bị pháp luật c ”

nhậ c tr công (bằng tiền hoặc hiện vật) cho công việ ó

1.1.5 Người thiếu việc làm

N i thiếu việc làm là nhữ i làm việ i 35 gi , mong mu n

và sẵn sàng làm thêm gi trong kỳ tham chiế T ó:

+ Mong mu n làm việc thêm gi ;

ộ ủ ộ ị ị ụ ặ

ó ể ặ ộ ộ /

- Tự làm: là nhữ i làm các công việc thuộc lo i "Việc tự làm",

tứ i một mình hoặc kết h p v i nhữ ều hành ho t ộng của mộ ị s n xu t, kinh doanh, dịch vụ hoặc chuyên môn và không tuyển hoặc thuê b t kỳ mộ ộ c tr / công

- ộ : là nhữ i làm các công việc thuộc lo i "Việc

tự làm",tứ ộng tự làm trong mộ ở kinh tế và do ít nh t một thành ý/ ề ể t o ra thu nhậ ởng tiề tiề T ngh p làm các công việ ổ chứ c tr tiề ề ộng gia " "

- : là nhữ ệc thuộc lo i "Việc

c tr công", tức là nhữ c các tổ chức, cá nhân khác thuê theo h ồng (h p ồ ộng, quyế ịnh tuyển dụ ể thực hiện một hay một lo t các công việc nhằ c mụ ủa tổ chức, cá nhân

ó c tổ chứ ó ù i d ng tiề ền công hoặc hiện vật

- Xã viên h ” là thành viên trong các h p tác xã, nhữ i chỉ HTX c tr

1.2 HỆ THỐNG MỘT SỐ CHỈ TIÊU THỐNG KÊ VỀ LAO ĐỘNG VIỆC LÀM

Hệ th ng chỉ tiêu th ng kê là tập h p những chỉ tiêu th ng kê ph n ánh tình hình kinh tế- xã hội chủ yếu củ ể phục vụ

Đ N c các c p trong việ ự báo tình hình, ho ch ịnh chiế c, chính sách, xây dựng kế ho ch phát triển kinh tế

c có thẩm quyền ban hành

Theo Quyế ịnh s 05/2023/QĐ-TTg ngày 24/02/2023 của Thủ T ng

chính phủ về ban hành Hệ th ng chỉ tiêu th ng kê c p tỉnh, c p huyện, c p xã,

một s chỉ tiêu thuộ ó ộng, việ :

1.2.6 Thu nhập bình quân củ l o động đ ng làm v ệc (T0208)

Thu nhập củ ộ ệc bao gồm những kho n thu nhập sau:

- Thu nhập từ tiền công, tiề n thu nhập khác có tính

ch ồm: Tiền làm thêm, tiề ởng, tiền phụ c p, của những

ộ ở ền kinh tế Các kho n thu nhập này có thể bằng tiền hoặc hiện vật

- Thu nhập từ các ho ộng s n xu t kinh doanh, gồm: Thu l i từ các

ho ộng s n xu t nông nghiệ ể bán s n phẩm, l i nhuận từ việc kinh doanh hàng hóa, dịch vụ, không bao gồm những kho n thu nhập từ lãi su t

cho vay hay l i tứ c tr ến công việ

- Thu nhập bình quân mộ ộ ệc là tổng thu nhập của

t t c ộ ệc so v i tổng s ộ ệc Công thức tính:

1.4 KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA VÙNG BẮC TRUNG

BỘ VÀ DUYÊN HẢI MIỀN TRUNG

1.4.1 Đặ đ ểm về tự nhiên

Vùng BTB và DHMT có nhữ ặ ểm tự ng và phong

phú Nhữ ặ ểm tự o nên c ặ

ù ồng th ở ến nền kinh tế ó i s ng của

ị Đ ều kiện tự ó ò ọng, t hội và thách thức cho sự phát triển kinh tế, t o việc làm cho lự ng lao

ộng ặ ểm về tự nhiên củ ù :

- Vị trí địa lý: Vùng Bắc Trung Bộ và Duyên H i miền Trung bao gồm

14 tỉnh, thành ph ven biển trực thuộc Trung ừ T ến Bình Thuậ ó có 3 tiểu vùng là: Bắc Trung Bộ (gồm: Thanh Hoá, Nghệ An,

H Tĩ Q ng Bình, Qu ng Trị); vùng kinh tế trọ ểm miền Trung (gồm: Thừa Thiên Huế Đ Nẵng, Qu ng Nam, Qu N B Định); và vùng Nam Trung Bộ (gồm: Phú Yên, Khánh Hoà, Ninh Thuận, Bình Thuận) Diện tích tự nhiên toàn Vùng 90.790 km2 chiếm 28% diện tích của c c,

v i b biển dài g n 1.800 km, chiế 55% biển c c (3.260 km), và nhiều c o, cụ o và qu o quan trọ H

S T S ý S Cù C

- Khí hậu: Bắc Trung Bộ và duyên h i miề T ù ó ều

kiện khí hậu khắc nghiệt nh t trong c H ng x y ra nhiều

ó n là do vị trí,

c ịa hình t Vù ịu ởng củ ó ù Đ Bắc l nh, tuy nhiên không nhiề ở Bắc Bộ Đ ều kiện khí hậu của vùng

ó n xu ặc biệt là s n xu t nông nghiệp

- Tài nguyên khoáng sản: Tài nguyên kho ng s n của vùng khá phong

phú và ng So v i c c, Bắc Trung Bộ và Duyên H i miền Trung chiếm 100% trữ ng crômit, 20% trữ ng sắt, 44% trữ

C n có giá trị kinh tế trong vùng gồm:

+ Đ ựng, Sét làm g ch, ngói có ở h u hết các tỉnh

+ Quặng sắt chủ yếu là ở m Th ch Khê

+ Cát thuỷ tinh có nhiều ở 3 tỉnh Qu ng Bình, Qu ng Trị, Thừa Thiên Huế

+ Đ ó ều ở Thanh Hoá, Nghệ An

+ Titan có nhiều ở Qu ng Trị

+ Đ é ó ở Nghệ An và một s

+ Nhôm có ở Nghệ An, Crômit có ở Thanh Hoá

+ Ngoài ra còn một s khoáng s p lát, cao lanh,

- Tà nguyên đất: Diệ t cát, s t b c màu chiếm tỷ lệ l n

Có 3 lo vàng phân b ở vùng trung du miền núi, thích

h p cho trồng cây công nghiệp dài ngày và khai thác lâm nghiệp, trồ

qu ; t phù sa ven sông thích h ực, hoa màu, cây công nghiệp ngắ ; t cát hoặc cát pha ven biển ch ng th p chỉ trồng một s lo i cây hoa màu, trồng rừng phi lao, b ng gió, cát

- Tài nguyên biển: V i b biển dài và khá sâu ở sát b , nhiều eo biển,

c ịnh thuận l i cho phát triển kinh tế biển du lịch, giao thông biể ắt cá, phát triển các h i c ng l n Ven biển có nhiề ồng mu i ch t

ng t t, kh ồng mu i Sa Huỳnh - Qu ng Ngãi, Thanh Hoá, Nghệ A H Tĩ B ển có nhiều o và qu n ó ý ĩ ến

c về an ninh qu ò ụ của tàu thuyền, là bình phong chắn gió, cát biển cho ven b Vùng biển có nhiều loài cá có giá trị ò nhồng (t ng nổi) cá thu (t ng trung), cá mập, m i (t ều thuận l i cho phát triể ắt h i s n

Bảng 1.1: Dân số vùng Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung

Tổng ân số trung

bình T ệ 20.085 20.220 20.343 20.584 20.634

T ị 5.642 5.745 6.409 6.681 6.697 Nông thôn 14.443 14.475 13.934 13.903 13.937

Cơ ấu ân số (%) 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00

T ị 28,09 28,41 31,50 32,46 32,46 Nông thôn 71,91 71,59 68,50 67,54 67,54

Nhìn vào b ng trên ta th y t ộ trung bình của khu vực BTB

và DHMT từ 2018 ến 2022 có sự biế ộng r t nh u tỷ lệ dân

s ở thành thị trong 05 có sự biế ổ n lên và gi m d n ở nông thôn

Sự dịch chuyển này là do t ộ ị hóa ngày càng cao

Bảng 1.2: Cơ cấu trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động

v ng hàng h i, hàng không qu c tế, nhiều c ng biển và c ng hàng không l n Có vị ịa lý chiế c về ế Bắc - Nam; có quan

hệ chặt chẽ v i Tây Nguyên, v c b Đ Bắc Cam-pu-chia,

Đ Bắc Thái Lan và Mi-an- ó ý ĩ ọng cho phát triển kinh tế biển và b m qu c phòng, an ninh, giữ vững chủ quyền biể o của Việt Nam

1.5 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VIỆC LÀM VÙNG BẮC TRUNG BỘ VÀ DUYÊN HẢI MIỀN TRUNG

1.5.1 Đ ều ện tự n ên

Đ ều kiện tự nhiên thuận l i cùng v i hệ th ng giao thông phát triển sẽ

ị dễ , phát triển kinh tế và góp ph n t o việc làm Đ ều này t ội, nguồn lực l ệc phát huy các nguồn lực nội t ồn lực từ bên ngoài nhằ ẩy

sự phát triển và chuyể ổ u kinh tế

Vị trí ịa lý, nguồn tài nguyên t khoáng s n, sông ngòi, b biển,

rừ ởng r t l ến t o việc làm Khí hậu nhiệ i gió

mùa, ng xuyên ph i mặt v ệ i và th i tiết x u

ù C ó ể é gây thiệt h i cho phát triển nông nghiệp và i s ng củ i dân

Vùng có ị ểm tham quan v i phong c ẹp và di tích lịch s nổi tiếng ột l i thế trong việc phát triển ngành du lịch Các ịa trong vùng có phong c nh nổi bật, những danh lam thắng c nh và di tích lịch s h p d n sẽ thu hút du khách, t ộ ĩ vực du lịch và dịch vụ Đ ều này sẽ t o ra nhu c u tuyển dụng nhân lực trong ngành du lịch, từ ó c s i không có việc làm

1.5.3 Nhân tố về công nghệ và vốn đầu tƣ

Khoa học công nghệ là nhân t quan trọng ởng l ến việc tổ

chứ ộng s n xu t Ho ộ ộng củ i phụ thuộc r t nhiều vào các yếu t , tiến bộ khoa họ ĩ ật, máy móc thiết bị Khoa học công nghệ phát triể ẽ góp ph n t o ra nhiều việ ó t ch ng cao, s dụ ộ ò ộng ph ó ộ

ò i ộ ch t xám từ ộng nhiề V chính vì thế nhữ ộ ó ộ sẽ ó t việc và

1.5.4 D ƣ và tố độ đô t ị hóa

D ộ ế ổi c u trúc tuổi và gi i tính ở các vùng và các tỉnh/thành ph , ồng th i ổ ị hóa T ộ ị hóa

ẽ ó ội t o ra nhiều việ ộng do các khu công nghiệ ng họ i - dịch vụ mọc lên nhiều

N ị hóa kèm theo dân s nhậ ó i quyết việ ồng th c chuyể ổi mụ ích s dụng từ t nông nghiệ t xây dựng các cụm công nghiệp, công trình công

cộ ế ộng dự

tr ng m t việc và khó tìm việc làm m i

D ộ ị hóa có ởng tích cự ến việ ng hóa nguồn nhân lực, c i thiện tình hình việc làm, t ều kiện thuận l i cho phát triển kinh tế và c i thiện ch ng cuộc s ng củ i dân D ó thể mang l i sự ổ ó ến thức m ó ó ự ng

và phát triể ó ù Đ ị ó è v i tiếp cận

t i v i dịch vụ y tế, giáo dụ ội nghề nghiệ

Bên c ó ộ ị hóa ò ó ộng tiêu cự : di

ó ể gây ra những v ề ự c nh tranh kh c liệt trong việc

ặc biệt trong những ngành công việc có nguồ ộng dồi dào

Đ ều này có thể làm gi m mứ ều kiện làm việc củ i lao ộng trong vùng; T ộ ị ó ó ể d ến các v ề

ng áp lực về h t ng, ô nhiễ chi phí sinh s ng Đặc biệ ở h t ng và nguồn cung việc làm không phát triể ồng

bộ, t ộ ị hóa có thể gây ra v ề th t nghiệp và tình tr ng s ng khó

ột ph i dân

1.5.5 Nhân tố về nhân khẩu học

Nhân khẩu họ ề cậ ế ặ ểm riêng biệt của dân s Các nhà nghiên cứu s dụng phân tích nhân khẩu họ ể phân tích những ởng

ế ĩ ực mà họ nghiên cứu Các yếu t nhân khẩu học trong luậ ề cập và phân tích ở ến kh ó việc làm của lự ộng của vùng sau:

- Độ tuổi là một trong những yếu t phân khúc nhân khẩu học phổ biến

nh t Mỗi lứa tuổ ều có nhữ ặ ểm và nhu c u riêng Mỗi một công việ ị tuyển dụng sẽ có yêu c ộ ộ tuổi nh ịnh ví

dụ i v i ngành công nghiệp nặng khi tuyển công nhân kỹ thuậ ó ộ tuổi trẻ, kh e, Vì vậy dân s ộ tuổ ộng suy gi m gây áp lực lên thị ộng và phúc l i củ N lên, dân s g ẽ c n nhiề các nhu c u

- Gi i tính: Nam gi i và nữ gi i có sự khác biệ ể trong lựa chọn nghề nghiệp của họ và có nhiều yếu t góp ph n t o nên những khác biệt này Ngày nay phụ nữ hiện diện ở h u hết mọ ĩ ực và quan trọ ọ

t t t Nhữ ệ i th ng trị gi

không còn tồn t i, v i s ng l n phụ nữ tham gia vào công việc kinh doanh

c u ứ ộ kết hôn sẽ bị thiệ ò ng h p khác Bởi lẽ khi tuyển dụ ng mong mu n tìm các ứng viên có

kh ắn bó lâu dài, không bị ngắt quãng công việc bởi chuyện hôn nhân

y chồ C ậy mà họ ữ i

ộ tuổi 22 - 25 hoặc nhữ ó Những nghiên cứu g n cho th y kh t việc làm i phụ nữ nghỉ làm việ c và sau khi sinh

- T ộ chuyên môn kỹ thuật: ch ng củ Đ ó ởng trực tiế ến sự phát triển kinh tế - xã hội củ c Ch ng củ Đ

c hình thành thông qua hệ th ng giáo dục và o nguồn nhân lực Dù bằng c p không ph i là yếu t quan trọ ó m gi y thông hành

u tiên giúp nhà tuyển dụng tìm th y sự ứng viên ứng tuyển Những yêu c u về bằng c c nêu rõ trong ph ển dụng Thực tế có nhiề i thể hiện

ực r t t t Chính vì vậy, bằng c p không c n ph yên ngành, những ngành nghề ự ó ể c ch p nhận Thực tế hiện nay khi ộng có bằng c p càng cao thì kh ội có việc làm nhận

c càng l Đặc biệt là nhóm lao ộng có bằng c p từ ẳ i học trở lên