Đáp án đầy đủ gồm 91 câu trắc nghiệm môn EL63 Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động và đình công. Bộ đáp án phục vụ cho học Đại học trực tuyến ngành Luật, Luật kinh tế của các trường Đại học Mở (EHOU), Đại học Thái Nguyên (TNU). Bộ đáp án đầy đủ các câu hỏi cho các bài luyện tập, kiểm tra giữa kỳ và thi cuối kỳ.
Trang 1KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG – EL63
1 Bản án, quyết định mà Toà án về việc giải quyết tranh chấp lao động được bảo đảm thi hành:
a Bằng sức mạnh cưỡng chế của Nhà nước
b Bởi cơ quan quản lý nhà nước về lao động
c Bằng sự tự nguyện của các bên tranh chấp
d Bằng sức mạnh cưỡng chế của Nhà nước nếu các bên không tự nguyện thi hành (Đ)
2
Bản chất của thương lượng giải quyết tranh chấp là:
a Một quá trình thảo luận, đàm phán được được tiến hành một cách thiện chí giữa các bên tranh chấp
b Một quá trình thảo luận, đàm phán được được tiến hành một cách bình đẳng giữa các bên tranh chấp
c Một quá trình thảo luận, đàm phán được được tiến hành một cách tự nguyện, bình đẳng, thiện chí giữa các bên tranh chấp (Đ)
d Một quá trình thảo luận, đàm phán được được tiến hành một cách tự nguyện giữa các bên tranh chấp
3
Các kỹ năng cơ bản trong cuộc họp thương lượng giải quyết tranh chấp bao động bao gồm:
a Kỹ năng lắng nghe đề nghị của đối phương; Kỹ năng phản hồi và nhận phản hồi
đề nghị của đối phương; Kỹ năng ứng phó với những hành vi bất lợi và những thủ thuật trong thương lượng giải quyết tranh chấp; Kỹ năng hướng đối phương đến sự đồng thuận về phương án giải quyết tranh chấp trong cuộc họp thương lượng (Đ)
b Kỹ năng ứng phó với những hành vi bất lợi và những thủ thuật trong thương lượng giải quyết tranh chấp; Kỹ năng hướng đối phương đến sự đồng thuận về phương án giải quyết tranh chấp trong cuộc họp thương lượng
c Kỹ năng lắng nghe đề nghị của đối phương; Kỹ năng phản hồi và nhận phản hồi
đề nghị của đối phương
d Kỹ năng phản hồi và nhận phản hồi đề nghị của đối phương; Kỹ năng ứng phó vớinhững hành vi bất lợi và những thủ thuật trong thương lượng giải quyết tranh chấp
4 Cách thức trao đổi của Hòa giải viên trong phiên họp đầu tiên với một bên tranh chấp là:
a Tất cả các đáp án (Đ)
b Cân nhắc thử nghiệm các quan điểm về vấn đề tranh chấp vào thời điểm kết thúc cuộc họp khi tin chắc rằng bên tranh chấp đã bắt đầu tin tưởng mình
c Nhấn mạnh một cách cởi mở hơn cảm xúc của bên tranh chấp giúp bên tranh chấp
có thể tin tưởng, chia sẻ, bộc lộ những thông tin quan trọng, cần thiết cho việc hòa giải
d Giữ ngữ điệu những trao đổi vừa phải, linh hoạt và không giáo điều
5
Để ban hành quyết định giải quyết tranh chấp lao động, đặc biệt là các tranh chấp
Trang 2lao động tập thể có tính chất phức tạp, Ban trọng tài cần:
a Nắm rõ những thông tin và bằng chứng liên quan đến vụ việc
b Xem xét giá trị của các chứng cứ một cách cẩn trọng
c Tranh chấp lao động đã được giải quyết thông qua thủ tục hoà giải tại Hoà giải viên lao động chưa và ngày xảy ra hành vi dẫn đến tranh chấp lao động
d Tranh chấp các bên yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết là tranh chấp lao động gì?
7 Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hòa giải viên lao động cần:
a Tập trung vào thái độ của từng bên tranh chấp
b Tập trung vào cách cư xử của từng bên tranh chấp
c Tập trung vào quan hệ, đặc điểm tốt, xấu của mỗi bên tranh chấp
d Tập trung vào lợi ích chung của các bên tranh chấp (Đ)
d Luôn cung cấp cho người lao động các thông tin giá trị
e Tạo cảm xúc khi thuyết trình và luôn cung cấp cho người lao động các thông tin giá trị, cần phải nhấn mạnh lại các ý chính trong nội dung thuyết trình cho người lao động dễ tiếp thu và luôn cung cấp cho người lao động các thông tin giá trị
Trang 3Để nhận diện đầy đủ về tranh chấp:
a Các bên chỉ cần phân tích các biểu hiện của tranh chấp và mức độ tranh chấp
b Các bên cần phân tích các nguyên nhân dẫn đến tranh chấp; các biểu hiện của tranh chấp và mức độ tranh chấp; khả năng leo thang hay khả năng đạt được sự đồngthuận trong thương lượng giải quyết tranh chấp (Đ)
c Các bên chỉ cần phân tích khả năng leo thang hay khả năng đạt được sự đồng thuận trong thương lượng giải quyết tranh chấp
d Các bên chỉ cần phân tích các nguyên nhân dẫn đến tranh chấp
11 Để thực hiện tốt hoạt động thụ lý vụ án, tạo tiền đề giải quyết vụ án lao động đúng
pháp luật, nhanh chóng và hiệu quả, Thẩm phán cần nắm vững các kỹ năng cơ bản sau:
a Bao gồm cả đáp án a, b, c (Đ)
b Kỹ năng vào sổ thụ lý vụ án lao động
c Kỹ năng xác định các điều kiện để thụ lý vụ án; trả lại đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo; chuyển đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo
d Kỹ năng tiếp nhận đơn khởi kiện, các tài liệu, chứng cứ kèm theo; xem xét, kiểm tra đơn khởi kiện và các tài liệu, chứng cứ; yêu cầu người khởi kiện sửa đổi, bổ sungđơn khởi kiện, bổ sung tài liệu, chứng cứ
12
Để xây dựng cho mình phương án đàm phán, thương lượng tốt ngay cho lần đầu và các lần đàm phán tiếp theo, trước hết các bên cần:
a Xác định phương hướng thương lượng
b Xác định phương hướng và mục tiêu thương lượng
c Xác định phương hướng và lộ trình thương lượng (Đ)
d Xác định lộ trình và mục tiêu thương lượng
13 Để xây dựng được một thỏa thuận chung về vấn đề tranh chấp đòi hỏi Hòa giải viên
lao động trong các cuộc họp riêng tiếp theo với các bên tranh chấp phải vận dụng rấtnhiều kỹ năng cơ bản sau:
a Kỹ năng chuyển tải thông tin từ bên tranh chấp này sang cho bên tranh chấp kia;
Kỹ năng xây dựng phạm vi thỏa thuận; Kỹ năng vận dụng trí tuệ tập thể để giải quyết vấn đề tranh chấp mấu chốt; Kỹ năng phá vỡ thế bế tắc khi tiến hành hòa giải (Đ)
b Kỹ năng thuyết phục; Kỹ năng xây dựng phạm vi thỏa thuận; Kỹ năng vận dụng trí tuệ tập thể để giải quyết vấn đề tranh chấp mấu chốt; Kỹ năng phá vỡ thế bế tắc khi tiến hành hòa giải
Trang 4c Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng xây dựng phạm vi thỏa thuận; Kỹ năng vận dụng trí tuệ tập thể để giải quyết vấn đề tranh chấp mấu chốt; Kỹ năng phá vỡ thế bế tắc khi tiến hành hòa giải
d Kỹ năng nắm bắt tâm lý; Kỹ năng xây dựng phạm vi thỏa thuận; Kỹ năng vận dụng trí tuệ tập thể để giải quyết vấn đề tranh chấp mấu chốt; Kỹ năng phá vỡ thế bếtắc khi tiến hành hòa giải
14
Dựa trên các mục tiêu thương lượng giải quyết tranh chấp cụ thể đã được xác định, trong giai đoạn chuẩn bị thương lượng các bên cần:
a Xác định rõ mục tiêu nào có thể nhượng bộ và nhượng bộ ở mức độ nào
b Thu thập những số liệu, tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung cho từng mục tiêu (Đ)
c Xác định rõ mục tiêu nào phải loại bỏ hoàn toàn trong tiến trình thương lượng
d Xác định rõ mục tiêu nào và thời điểm nào có thể nhượng bộ
15
Giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án:
a Là phương thức giải quyết lao động được thực hiện ngay sau khi các bên tiến hành thương lượng nhưng không thành
b Là phương thức giải quyết tranh chấp được áp dụng cho tất cả các loại tranh chấp lao động
c Là phương thức giải quyết tranh chấp cuối cùng sau khi các bên tranh chấp đã sử
dụng các phương thức giải quyết khác mà không đạt kết quả (Đ)
d Là phương thức giải quyết tranh chấp đầu tiên khi có tranh chấp lao động xảy ra
16 Giải quyết vụ án lao động tại Toà án cấp phúc thẩm:
a Là việc Toà án xét xử lại vụ án lao động, quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ ánlao động
b Là việc Toà án thẩm xem xét lại vụ án mà bản án lao động, quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ án lao động, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án lao động của Toà
án cấp sơ thẩm
c Là việc Toà án cấp phúc thẩm trực tiếp xét xử lại vụ án mà bản án lao động, quyếtđịnh tạm đình chỉ giải quyết vụ án lao động, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án laođộng của Toà án cấp sơ thẩm chưa có hiệu lực pháp luật bị kháng cáo, kháng nghị (Đ)
d Là việc Toà án cấp phúc thẩm trực tiếp xét xử lại vụ án của Toà án cấp sơ thẩm bịkháng cáo, kháng nghị
17
Giải quyết vụ án lao động theo thủ tục giám đốc thẩm:
a Là xét lại bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật nhưng bị kháng nghị giám đốc thẩm khi có căn cứ quy định của pháp luật (Đ)
b Là xét lại quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật khi có căn cứ quy định của pháp luật
c Là xét lại bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật khi có căn cứ quy định của pháp luật
d Là xét lại bản án của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật
18 Hòa giải viên lao động không nên ngưng phiên họp chung để bắt đầu phiên họp
Trang 5riêng với từng bên tranh chấp khi:
a Cần tạo cơ hội cho các bên giải tỏa thái độ thù địch mà vẫn giữ được hòa khí trong hòa giải
b Các bên tranh chấp chưa bày tỏ hết các vấn đề và mối quan tâm của mình trong
phiên họp chung đầu tiên (Đ)
c Cần giải quyết thế bế tắc trong trường hợp nhận thấy rằng các bên tranh chấp không thể tiếp tục trao đổi được với nhau thêm nữa trong phiên họp chung đầu tiên
d Cần giữ bí mật một số thông tin liên quan đến vấn đề tranh chấp mà bên tranh chấp này ngại phải nói trước bên tranh chấp kia
19
Hòa giải viên tiến hành hòa giải tranh chấp theo thủ tục:
a Do Hòa giải viên lao động quyết định trên cơ sở thủ tục phù hợp với bản chất của
vụ tranh chấp và điều kiện thực tế của các bên (sau khi tham khảo ý kiến các bên tranh chấp) (Đ)
b Do bên tranh chấp nộp đơn yêu cầu hòa giải lựa chọn
c Do pháp luật quy định
d Do các bên tranh chấp thỏa thuận quyết định
20
Hội đồng trọng tài lao động không thụ lý giải quyết tranh chấp lao động khi:
a Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động (trừ tranh chấp lao động tập thể về lợiích) được nộp đến Hội đồng trọng tài lao động khi còn thời hiệu yêu cầu theo quy định của pháp luật
b Có sự đồng thuận của tất cả các bên tranh chấp khi yêu cầu Hội đồng trọng tài laođộng giải quyết
c Tranh chấp lao động (trừ một số tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phảiqua thủ tục hoà giải) đã được giải quyết thông qua thủ tục hoà giải của Hoà giải viênlao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
d Các bên của tranh chấp lao động đang yêu cầu Toà án giải quyết vào thời điểm
nộp đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết (Đ)
21 Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao
động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho:
a Ủy ban nhân dân cấp huyện
đề bảo mật thông tin; Thông báo chương trình phiên họp hòa giải (Đ)
b Giải thích về công tác hòa giải và các nguyên tắc mà các bên tranh chấp cần tuân thủ trong phiên họp hòa giải; Làm rõ cho các bên về vai trò của Hòa giải viên;
Trang 6Thông báo chương trình phiên họp hòa giải
c Giải thích về công tác hòa giải và thông báo chương trình phiên họp hòa giải
d Giải thích về những vấn đề mang tính nguyên tắc mà các bên tranh chấp cần tuân thủ trong phiên họp hòa giải và tông báo chương trình phiên họp hòa giải
23 Khi đưa ra phán quyết về vụ tranh chấp, Ban trọng tài cần đảm bảo phán quyết đó
a Không để tiến trình công việc quá chậm so với những thành viên khác
b Cách tiến hành công việc khoa học, hiệu quả; Không để tiến trình công việc quá chậm so với những thành viên khác; Đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến
độ và thời gian; Có ý thức trợ giúp các thành viên khác trong công việc (Đ)
c Cách tiến hành công việc khoa học, hiệu quả
d Đảm bảo công việc được hoàn thành đúng tiến độ và thời gian; Có ý thức trợ giúpcác thành viên khác trong công việc
25
Khi được phân công chủ trì việc giải quyết đơn yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công, Thẩm phán cần kiểm tra ngay:
a Biên bản họp lấy ý kiến người lao động về việc đình công
b Đơn yêu cầu và tài liệu, chứng cứ nộp kèm theo đơn yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công (Đ)
c Tài liệu về cuộc đình công
d Đơn yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công
26 Khi giải quyết tranh chấp lao động, Trọng tài viên lao động có quyền:
a Yêu cầu các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, mời người làm chứng và người có liên quan
b Yêu cầu các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài
liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan
(Đ)
c Yêu cầu các bên cung cấp tài liệu, chứng cứ, mời người làm chứng
d Yêu cầu các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cung cấp tài liệu, chứng cứ, mời người làm chứng và người có liên quan
27 Khi giao việc cho từng thành viên, cấu trúc một lời giao việc tốt phải đảm bảo được
Trang 7công việc; Bàn bạc và chỉ rõ cách làm; Không được giao nhiệm vụ với cách làm chung chung; Các nguồn hỗ trợ cần thiết khi thực hiện công việc (Đ)
d Xác định rõ mục tiêu của công việc (phải đạt kết quả thế nào); Giao rõ nội dung công việc; Bàn bạc và chỉ rõ cách làm
28
Khi Hội đồng xét xử tuyên bản án lao động sơ thẩm, Kiểm sát viên cần:
a Xem xét bản án lao động sơ thẩm có dựa trên kết quả tranh tụng tại phiên tòa hay không?
b Xem xét bản án lao động sơ thẩm có phản ánh đúng diễn biến tại phiên tòa và có dựa trên kết quả tranh tụng tại phiên tòa hay không?
c Các lập luận của bản án có thực sự khách quan và phản ánh đúng ý chí của các đương sự tại phiên tòa hay không
d Chú ý lắng nghe toàn văn bản án, ghi chép đầy đủ các tình tiết, sự kiện mà Hội
đồng xét xử căn cứ để ra bản án; Xem xét bản án lao động sơ thẩm có phản ánh đúng diễn biến tại phiên tòa và có dựa trên kết quả tranh tụng tại phiên tòa hay không? Các lập luận của bản án có thực sự khách quan và phản ánh đúng ý chí của các đương sự tại phiên tòa hay không (Đ)
29 Khi kiểm tra đơn khởi kiện vụ án lao động, Thẩm phán cần:
a Kiểm tra cả về hình thức và nội dung đơn khởi kiện (Đ)
b Chỉ cần kiểm tra về nội dung đơn khởi kiện
c Chỉ cần kiểm tra tư cách người khởi kiện
d Chỉ cần kiểm tra về hình thức đơn khởi kiện
b Quyền khởi kiện của người khởi kiện; Vụ tranh chấp đã được giải quyết bằng bản
án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Toà án hoặc quyết định có hiệu lực của
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hay chưa
c Quyền khởi kiện của người khởi kiện; Thẩm quyền của Toà án; Thủ tục hoà giải tại Hoà giải viên lao động; Vụ tranh chấp đã được giải quyết bằng bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Toà án hoặc quyết định có hiệu lực của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hay chưa (Đ)
d Thẩm quyền của Toà án; Thủ tục hoà giải tại Hoà giải viên lao động
31 Khi nhận định về các vấn đề cần giải quyết trong vụ tranh chấp lao động, Ban trọng
tài cần căn cứ vào:
a Quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác
b Quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể
c Quy định của pháp luật lao động
d Quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các
Trang 8quy chế, thoả thuận hợp pháp khác, các yếu tố đảm bảo sự hài hoà lợi ích của các
bên tranh chấp cũng như lợi ích của đất nước (Đ)
32
Khi nhận đơn yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công:
a Tòa án phải báo cáo với cơ quản quản lý Nhà nước về lao động
b Tòa án phải tổ chức ngay phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công
c Tòa án phải ghi vào sổ nhận đơn (Đ)
d Tòa án phải triệu tập ngay các thành phần tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công
33 Khi phản hồi đề nghị của đối phương, các bên nên:
a Bắt đầu bằng cách nêu những điểm tích cực có tính khuyến khích, khích lệ đối
phương (Đ)
b Đưa ra thông tin chung chung, mơ hồ
c Bắt đầu bằng cách phê phán những điểm thiếu căn cứ trong đề nghị của đối
b Phải mở phiên tòa, phải triệu tập các đương sự
c Phải mở phiên tòa, phải triệu tập các đương sự, trừ trường hợp không cần phải nghe ý kiến của họ trước khi ra quyết định
d Không phải mở phiên tòa, không phải triệu tập các đương sự
c Người yêu cầu và cho Viện kiểm sát cùng cấp
d Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan đến việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công
36
Khi tiến hành hoà giải vụ án lao động, Thẩm phán phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
a Không được dùng vũ lực hoặc đe dọa dùng vũ lực, bắt buộc các đương sự phải thoả thuận không phù hợp với ý chí của mình
b Bao gồm cả đáp án a, b, c (Đ)
c Tôn trọng sự tự nguyện thoả thuận của các đương sự
d Nội dung thoả thuận giữa các đương sự không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội
37
Khi tìm hiểu về đối phương trong thương lượng giải quyết tranh chấp, cần xác định:
a Tất cả các đáp án (Đ)
Trang 9b Mục đích, khả năng của đối phương
c Ai sẽ là người trực tiếp thương lượng với chúng ta
d Khía cạnh văn hóa của đối phương nếu một trong các bên tranh chấp là người nước ngoài
38 Khi trả lại đơn yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công và tài liệu
chứng cứ nộp kèm theo, Toà án cần:
a Thông báo bằng văn bản cho người yêu cầu và nêu rõ lý do (Đ)
b Thông báo bằng cho người yêu cầu và cho Viện kiểm sát cùng cấp
c Thông báo với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội
d Thông báo bằng văn bản cho người yêu cầu
c Tranh chấp lao động có thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án không?
d Khách hàng có quyền khởi kiện vụ án lao động không và vụ tranh chấp lao động
có đủ điều kiện khởi kiện không?
40
Khi xác định mục tiêu cho quá trình thương, cần phải đảm bảo các tiêu chí:
a Tính cụ thể, thời gian xác định và phạm vi thực hiện nhất định các mục tiêu đó
b Tính cụ thể và tính định lượng của các mục tiêu đó
c Tính cụ thể và tính thực tế của các mục tiêu đó
d Tính cụ thể, tính thực tế, tính định lượng, thời gian xác định và phạm vi thực hiện nhất định các mục tiêu đó (Đ)
41
Khi xây dựng phương hướng, lộ trình thương lượng, các bên cần:
a Dự trù các khả năng đàm phán theo lộ trình không dự định
42 Khi xây dựng và tư vấn cho khách hàng của mình phương án hoà giải, Luật sư cần
dựa trên các yếu tố:
a Hiện trạng chứng cứ trong hồ sơ vụ án; mức độ mâu thuẫn giữa hai bên tranh chấp
b Yêu cầu phản tố của bị đơn (nếu có); hiện trạng chứng cứ trong hồ sơ vụ án; mức
độ mâu thuẫn giữa hai bên tranh chấp
c Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, yêu cầu phản tố của bị đơn (nếu có); hiện trạng chứng cứ trong hồ sơ vụ án; mức độ mâu thuẫn giữa hai bên tranh chấp; ảnh
hưởng của vụ kiện đến hai bên tranh chấp trong trường hợp hai bên không hoà giải được (Đ)
d Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn; yêu cầu phản tố của bị đơn (nếu có)
43 Khi xét xử bản án, quyết định của Toà án cấp sơ thẩm bị kháng cáo, kháng nghị, Tòa
Trang 10c Chỉ xem xét lại phần của bản án lao động sơ thẩm, quyết định đình chỉ giải quyết
vụ án lao động của Tòa án cấp sơ thẩm có kháng cáo, kháng nghị hoặc có liên quan đến việc xem xét nội dung kháng cáo, kháng nghị
d Chỉ xem xét lại phần của bản án lao động sơ thẩm, quyết định tạm đình chỉ giải quyết vụ lao động, quyết định đình chỉ giải quyết vụ án lao động của Tòa án cấp sơ thẩm có kháng cáo, kháng nghị hoặc có liên quan đến việc xem xét nội dung kháng cáo, kháng nghị (Đ)
44
Khởi kiện và thụ lý vụ án lao động là:
a Việc cá nhân có đủ điều kiện khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án lao động
để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình
b Việc cá nhân, cơ quan, tổ chức yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án lao động
c Việc cá nhân, cơ quan, tổ chức có đủ điều kiện khởi kiện theo quy định của pháp luật yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình, của người khác (Đ)
d Việc cá nhân, cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người khác
45 Lợi ích của thương lượng giải quyết tranh chấp là:
a Đưa ra cơ chế hữu hiệu nhằm giải quyết tranh chấp
b Kết quả thương lượng thành rất dễ dàng được các bên tự nguyện thực hiện
a Nên bắt đầu với bên không gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp
b Bắt đầu với bên mà Hòa giải viên cho rằng có thiện chí hơn trong hòa giải
c Nên bắt đầu với bên có dấu hiệu hành động trước (ví dụ: bên đưa ra phàn nàn
đầu tiên; hoặc bên đặc biệt nghi ngờ Hòa giải viên lao động, nghi ngờ quá trình hòa giải) (Đ)
d Nên bắt đầu với bên gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp