Tiểu Luận - Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Đối Với Việc Phân Biệt Đối Xử Trong Lao Động

Lao động bị phân biệt đối xử Lao động bị phân biệt đối xử là người lao động là người chịu những hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hô

Môn: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lao động

Đề bài: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với việc phân biệt đối xử trong

lao động

Bài làm

PHẦN 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LAO ĐỘNG BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

1 1 Một số khái niệm cơ bản

a Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Là sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định về quản lý bằng các phương pháp quản lý thích hợp, công khai, minh bạch trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành, thực hiện các ứng xử trong quan hệ lao động nhằm kết hợp hài hòa lợi ích của doanh nghiệp,người lao động, khách hàng,cộng đồng, xã hội, người tiêu dùng và đạt được mục tiêu phát triển bền vững

b.Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lao động

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động là một trong những nội dung cơ bản của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, bao gồm:

+ Sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định quản lý về lao động bằng các phương pháp quản lý thích hợp, công khai, minh bạch trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành

+ Thực hiện các ứng xử trong quan hệ lao động nhằm kết hợp hài hòa các lợi ích của doanh nghiệp, người lao động trên cơ sở cùng chia sẻ lợi ích đạt được trong sản xuất kinh doanh

+ Quyền và lợi ích của người lao động được tôn trọng và đảm bảo

c Phân biệt đối xử

Trong Công ước 111 của ILO, thuật ngữ “ phân biệt đối xử” bao gồm :

+ Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãi dựa trên chủng tộc, màu da,giới tính,tôn giáo, chính kiến, dõng dõi dân tộc hoặc nguồn gốc xã hội, có tác động triệt

bỏ hoặc làm phương hại sự bình đẳng về cơ may hoặc về đối xử trong việc làm hoặc nghề nghiệp

+ Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãi khác nhằm triệt bỏ hoặc làm phương hại sự bình đẳng về cơ may hoặc về đôi xử mà Nước thành viên hữu quan sẽ có thể chỉ rõ sau khi tham khảo ý kiến các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động và của người lao động, nếu có, và của các tổ chức thích hợp khác

d Lao động bị phân biệt đối xử

Lao động bị phân biệt đối xử là người lao động là người chịu những hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật

e Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động bị phân biệt đối xử

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lao động bị phân biệt đối xử là một trong những nội dung cơ bản của trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp Đó là sự

tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định quản lý về lao động bằng các phương pháp quản lý thích hợp nhằm bảo

vệ quyền và lợi ích của người lao động

1.2.Các hình thức phân biệt đối xử

Có 5 hình thức chính:

a)Phân biệt đối xử về chủng tộc, tôn giáo, quan điểm chính trị

- Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học

nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

- (Bộ luật lao động, Điều 5 khoản 1 điểm A, Điều 8 khoản 1)

b)Phân biệt đối xử về giới tính và tình trạng hôn nhân

Luật lao động nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới tính và tình trạng hôn nhân NSDLĐ phải thực hiện bình đẳng nam nữ và tình trạng hôn nhân trong tuyển dụng,

sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác Riêng đối với việc trả lương, NSDLĐ phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau (Bộ luật lao động, Điều 8 khoản 1; Điều 90 khoản 3; Điều 154 khoản 1/ Luật bình đẳng giới, Điều 13 khoản 1)

Ví dụ vi phạm pháp luật 1: Trong khi tuyển dụng lao động để thiết lập một dây

chuyền may trong xưởng sản xuất, nhà máy đã phỏng vấn 60 công nhân nữ Những công nhân nữ được yêu cầu kiểm tra tình trạng có thai và sau đó nhà máy chỉ tuyển những công nhân nữ không mang thai Hành động này là phân biệt đối

xử với công nhân nữ mang thai

Ví dụ vi phạm pháp luật 2: Khi đăng thông báo tuyển dụng, nhà máy Dragon

Design ghi cần tuyển 100 lao động nữ Thông báo này mang tính phân biệt giới tính của người lao động

c)Phân biệt đối với người tàn tật

• Nghiêm cấm việc kỳ thị, phân biệt đối xử người khuyết tật; xâm phạm thân thể, nhân phẩm, danh dự, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người khuyết tật

• Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc

bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn

• NSDLĐ phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động,

vệ sinh lao động phù hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ

• NSDLĐ phải tham khảo ý kiến lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ

(Luật người khuyết tật, Điều 14 khoản 1 &2, Điều 2 khoản 1/ Bộ luật lao động, Điều 8 khoản 1 và Điều 177)

d)Phân biệt đối với người nhiễm HIV/AIDS

• Nghiêm cấm kỳ thị, phân biệt đối xử đối với người nhiễm HIV

• Phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng đối với bệnh HIV/AIDS trong tuyển dụng và quan hệ lao động

• Không yêu cầu báo cáo xét nghiệm HIV/AIDS khi tuyển dụng

• Không được từ chối tuyển dụng đối với người bị nhiễm HIV/AIDS, ép buộc NLĐ chuyển sang làm công việc khác khi họ vẫn còn đủ sức khỏe để làm công việc đang đảm nhiệm, từ chối nâng lương, đề bạt, gây khó khăn trong quá trình làm việc của NLĐ hoặc chấm dứt HĐLĐ khi phát hiện NLĐ nhiễm HIV/AIDS

(Bộ luật lao động, Điều 8 khoản 1/ Luật phòng chống HIV-AIDS, Điều 8 khoản 3

& 14)

e)Phân biệt đối với lao động tham gia công đoàn

Trên thực tế đoàn viên và người lao động ít có cơ hội tham gia và quyết định

những vấn đề của công đoàn; người lao động không có thời gian để tham gia các hoạt động công đoàn; người lao động bị phân biệt đối xử, bị doanh nghiệp làm khó khi tham gia công đoàn; cán bộ công đoàn bị kỷ luật, sa thải vì lý do hoạt động công đoàn

1.3 Những khía cạnh pháp lý liên quan đến lao động bị phân biệt đối xử

1.3.1 Khung pháp luật quốc tế liên quan đến lao động bị phân biệt đối xử

Theo các Công ước của ILO:

- Công ước số 100 về trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cho một công việc có giá trị ngang nhau (Equal Remuneration Convention, 1951, No.100)

- Công ước số 111 về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp (1958)

1.3.2 Khung pháp luật Việt Nam về lao động bị phân biệt đối xử

Tại Việt Nam, một loạt các VBQPPL đã trở thành cơ sở pháp lý cho việc thực hiện trả công bình đẳng theo yêu cầu của Công ước Đó là, Điều 63 Hiến pháp đã được sửa đổi, bổ sung năm 2001, Bộ luật Lao động, các NĐ114/2002/NĐ-CP,

NĐ205/2004/NĐ-CP quy định việc xếp lương và trả lương được thực hiện theo nguyên tắc làm công việc gì, giữ chức vụ gì thì xếp lương và trả lương theo công

việc, chức vụ đó, bất kể là lao động nam hay lao động nữ và các văn bản hướng dẫn về thang bảng lương thống nhất trong các doanh nghiệp Để đảm bảo một chính sách nhằm tăng cường sự bình đẳng về cơ hội và xoá bỏ sự phân biệt, đối xử trong công việc, tuy chưa có quy định cụ thể, nhưng toàn bộ Chương V của Hiến pháp sửa đổi, bổ sung năm 2001 đã thể hiện được tinh thần đó Ngoài ra, còn có các Điều 5,13,16,20 của Bộ luật Lao động và một số văn bản hướng dẫn thực hiện Theo quy định của pháp luật không cho phép phân biệt đối xử trong tuyển dụng và

sử dụng lao động Nếu các doanh nghiệp có hành vi phân biệt đối xử, phân biệt vùng miền là vi phạm pháp luật Việt Nam Theo Điều 5 của Bộ luật Lao động năm

2012 quy định, mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo

Tại Điều 8, Bộ luật lao động năm 2012 cũng nêu rõ các hành vi bị cấm: “Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn” Vì vậy, dù giải thích với bất kỳ lý do gì, hành vi phân biệt đối xử với người lao động là không thể chấp nhận được

Đặc biệt, Luật Bình đẳng giới ra đời cuối năm 2006 là một kết tinh của những nỗ lực pháp lý của Nhà nước Việt Nam trong việc thực hiện những mục tiêu phù hợp với Công ước của ILO

PHẦN 2 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ

LAO ĐỘNG BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

- Người sử dụng lao động phải tuân thủ v àthực hiện nguyên tắc bình đẳng nam vànữtrong tuyển dụng, giao việc, thời gian làm việc, thời giờnghỉngơi, nâng bậc lương, tiền công Việc vi phạm pháp luật vềbình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm việc áp dụng trình độ(tiêu chuẩn) khác nhau trong việc tuyển dụng lao động nam vànữcho cùng một công việc; từchối hoặc hạn chếtuyển dụng lao động,

sa thải người lao động vìlýdo giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con hoặc nuôi con của họ; phân biệt đối xửtrong giao việc lao động nam vànữdẫn đến chênh lệch vềthu nhập hoặc áp dụng mức lương khác nhau cho người lao động tương đương vềtrình độvànăng lực vìlýdo giới tính; vàtừchối thực hiện các quyền cụthểcho lao động nữđều được quy định trong pháp luật lao động

-Người sửdụng lao động bịcấm phân biệt đối xửvới người lao động khuyết tật trong mọi vấn đềliên quan đến việc làm Người sửdụng lao động được yêu cầu chăm sóc sức khoẻngười khuyết tật Khuyết tật chỉdẫn đến sựgiảm thiểu chức năng hoạt động, gặp khókhăn trong làm việc, sinh hoạt vàhọc tập Người sửdụng lao động cần tạo điều kiện thuận lợi cho người khuyết tật làm việc, trong đóbao gồm việc thích nghi với các phương tiện thích ứng, các thiết bịan toàn, đảm bảo điều kiện thích hợp của máy móc, thiết bị, công cụ Người sửdụng lao động phải tham khảo ýkiến người lao động khuyết tật vềcác vấn đềliên quan đến quyền vàlợi ích của họ

-Cơsởsản xuất, kinh doanh sửdụng từ30% tổng sốlao động trởlên làngười khuyết tật được hỗtrợđểcải tạo điều kiện, môi trường làm việc phùhợp cho người khuyết tật; được miễn thuếthu nhập doanh nghiệp; được vay vốn với lãi suất ưu đãi theo dựán phát triển sản xuất kinh doanh; được ưu tiên cho thuêđất, mặt bằng, mặt nước vàmiễn, giảm tiền thuêđất, mặt bằng, mặt nước phục vụsản xuất, kinh doanh theo tỷlệlao động làngười khuyết tật, mức độkhuyết tật của người lao động vàquy

môdoanh nghiệp

-Người sửdụng lao động bịcấm các hành vi sau đây khi sửdụng lao động khuyết tật: yêu cầu người lao động khuyết tật làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đối với lao động khuyết tật bịsuy giảm khảnăng lao động từ51% trởlên; sửdụng người lao động khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục BộLao động - Thương binh vàXãhội, BộY tếban hành -Hành vi kỳthịvàphân biệt đối xửđối với người nhiễm HIV cũng bịcấm theo pháp luật Người sửdụng lao động cótrách nhiệm: tổchức tuyên truyền, giáo dục các biện pháp phòng, chống HIV/AIDS, chống kỳthịvàphân biệt đối xửvới người nhiễm HIV; bốtrícông việc phùhợp với sức khỏe vàtrình độchuyên môn của người lao

động nhiễm HIV; tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS

-Người sửdụng lao động không được cócác hành vi sau đây: chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc gây khókhăn trong quátrình làm việc của người lao động vìlýdo người lao động nhiễm HIV; ép buộc người lao động còn đủsức khoẻchuyển công việc màhọđang đảm nhiệm vìlýdo người lao động nhiễm HIV; từchối nâng lương, đềbạt hoặc không đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động vìlýdo người lao động nhiễm HIV; yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quảxét nhiễm HIV đối với người dựtuyển lao động, từchối tuyển dụng vìlýdo người

dựtuyển nhiễm HIV, ngoại trừmột sốnghềtrong danh mục Chính phủquy định phải xét nhiệm HIV trước khi tuyển dụng

-Hành vi phân biệt đối xửvới công đoàn cũng bịcấm theo Luật Công đoàn vàcác hành vi gây bất lợi đối với người lao động vìlýdo thành lập, tham gia vàtổchức hoạt động công đoàn cũng được coi làhành vi phân biệt đối xửvàbịcấm

-Người sửdụng lao động phải đảm bảo quyền bình đẳng giữa lao động nam vàlao động nữtrong tuyển dụng, phân công, đào tạo, trảlương, thưởng, bổnhiệm, thanh toán tiền lương vàcác chính sách vềbảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện làm việc, an toàn lao động, thời gian làm việc, thời giờnghỉngơi vàcác phúc lợi xãhội khác liên quan đến điều kiện vật chất vàtinh thần của người lao động

- Doanh nghiệp không được tham gia hoặc ủng hộ việc phân biệt đối xử trong khi thuê mướn, bồi thường, tạo cơ hội huấn luyện, đề bạt, chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ hưu trên cơ sở chủng tộc, tôn giáo, tật nguyền, đẳng cấp, giới tính, thành viên của các nghiệp đoàn hay phe đảng chính trị

- Doanh nghiệp không được can thiệp vào quyền xử lý của nhân viên trong việc tuân thủ các nguyên lý, hoặc đáp ứng các nhu cầu liên quan đến chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên của các nghiệp đoàn hay phe đảng chính trị

- Doanh nghiệp không được cho phép cách cư xử như cử chỉ, ngôn ngữ hay tiếp xúc thân thể mà cưỡng bức, đe dọa, sỉ nhục, lợi dụng tình dục

Nguồn: Điều 16 và26 Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm

2013 (số18/2013/L-CTN); Điều 5, 8, 154, 177, 178 Bộluật Lao động (Luật

số10/2012/QH13); Điều 2, 4, 14, và 34 Luật Người khuyết tật (số51/2010/QH12);

Điều 14 Luật phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc

phải ở người (HIV/ADIS) (số 64/2006/QH11); Điều 9 Luật Công đoàn (số12/2012/

QH13); Nghị định số 28/2015 / NĐ-CP

PHẦN 3 THỰC TRẠNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO

ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

(Nội dung nghiên cứu: phân biệt đối xử trong tuyển dụng).

1) Phân biệt giới trong tuyển dụng

a)Trong khicác quảng cáo việc làm nên tránh đề cập đến giới tính bởi đó là hình

thức trực tiếp của phân biệt đối xử dựa trên giới tính, các dữ liệu cho thấy đây là

một thực tế phổ biến ở Việt Nam Bằng cách đưa yếu tố giới vào các mẩu tin đăng

tuyển nhân sự, các yêu cầu về trình độ và năng lực cho vị trí tuyển dụng sẽ phần

nào bịảnh hưởng bởi những thành kiến dựa trên giớitính Quá trình rà soát các

quảng cáo tuyển dụng trên VietnamWorks, JobStreet,CareerBuilder vàCareerLink

từ giữa tháng11/2014đến giữa tháng 1/2015 cho thấy một phần năm số quảng cáo

đăng tuyển có đề cập đến yêu cầu về giới tính

Kỹ sư

Nhân

viên

hàn

h ch

ính

Hành

chín

h, kế

toán , nhâ

n sự

Thư , trợ

Chăm

sóc k há

hàn g

Bán

hàng Lái x

e

Công

ngh

ệ th

ông

tin

Lễ tâ n

Đầu

bếp

Kiến tr sư

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Quảng cáo việc làm có yêu cầu về giới tínhtheo nghề nghiệp

Nam Nữ

( Nguồn: bàibáotháng 3/2015 củatổchức ILO về “BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG

THỰC TIỄN TUYỂN DỤNG VÀ THĂNG TIẾN TẠI VIỆT NAM”)

-Trong số các việc làm đăng tuyển có yếu tố giới, 70% yêu cầu chỉ tuyển nam giới trong khi chỉ có 30% mong muốn ứng viên nữ nộp hồ sơ Cụ thể:

+Cũng trong các đăng tuyển có yêu cầu về giới tính, các công việc mang tính chất

kỹ thuật, chuyên sâu hơn và đòi hỏi kỹ năng cao hoặc các công việc yêu cầu di chuyển nhiều hơn, thường chỉ tuyển nam giới, như kiến trúc sư, lái xe, đầu bếp (100% đăng tuyển có đề cập về giới đều yêu cầu nam giới), kỹ sư (99%) và công nghệ thông tin (97%) và bán hàng (77%)

+Phụ nữ thường được yêu cầu cho công việc mang tính chất hỗ trợ và văn phòng như lễ tân (96%), thư ký và trợ lý (96%), kế toán, nhân sự và hành chính (76%), và chăm sóc khách hàng (77%)

=>Nhìn chungsự tồn tại của “những bức tường vô hình” dẫn đến sự tập trung về giới theo nghề nghiệp và chức năng công việc (nói cách khác là tập trung về giới theo chiều ngang) Đa số các ngành nghề mà nam giới được ưu tiên tuyển dụng thường có kỹ năng cao hơn và thu nhập tốt hơn so với hầu hết các công việc dành cho phụ nữ

b)Sự tập trung về giới cũng xảy ra trên các nấc thang sự nghiệp trong cùng một nghề nhất định (được gọi là tập trung về giới theo chiều dọc) Điều này được thể hiện rõ qua các quảng cáo tuyển dụng cho các vị trí quản lý

Giám đốc Trưởng phòng Trợ lý trưởng phòng Giám sát 0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

100.00%

Quảng cáo việc làm có yêu cầu về giới tính theo vị trí

Nam Nữ