Tiểu Luận - Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Đối Với Việc Bị Phân Biệt Đối Xử Trong Lao Động

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI VIỆC BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG... Phần I Phần I Phần II Phần II Phần III Phần III NỘI DUNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LAO ĐỘNG BỊ PHÂN BI

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI VIỆC BỊ PHÂN BIỆT

ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG

Phần

I

Phần

I

Phần

II

Phần

II

Phần

III

Phần

III

NỘI DUNG

KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LAO ĐỘNG BỊ PHÂN BIỆT

ĐỐI XỬ

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP

VỀ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

THỰC TRẠNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG

LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

Phần IV Phần

Phần

I

Phần

I

KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LAO ĐỘNG

BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

1.1 Một số khái niệm cơ bản

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lao động

là một trong những nội dung cơ bản của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, bao gồm:

+ Sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định quản lý về lao động.

+ Thực hiện các ứng xử trong quan hệ lao động.

+ Quyền và lợi ích của người lao động được tôn trọng và đảm bảo.

Phân biệt đối xử

Trong Công ước 111 của ILO, thuật

ngữ “ phân biệt đối xử” bao gồm :

+ Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc

ưu đãi dựa trên chủng tộc, màu

da,giới tính, tôn giáo, chính kiến,

dõng dõi dân tộc hoặc nguồn gốc

xã hội

+ Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc

ưu đãi khác nhằm triệt bỏ hoặc làm

phương hại sự bình đẳng về cơ may

hoặc về đối xử

Lao động bị phân biệt đối xử

là người lao động chịu những hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần

xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật

1.2 Các hình thức phân biệt đối xử

Về chủng tộc, tôn

giáo, quan điểm

chính trị

Về giới tính, tình trạng

tàn tật

Đối với người nhiễm HIV- AIDS

Đối với lao động tham gia công đoàn

Phân biệt đối xử

1.3 Những khía cạnh pháp lý liên quan đến lao động

Việt Nam bị phân biệt đối xử

KHUNG PHÁP LUẬT QUỐC TẾ

Công ước số 100 Công ước số 111

KHUNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM

Hiến pháp 2011 Bộ Luật Lao động 2012

114/2002/NĐ-CP 205/2004/NĐ-CP

Phần

II

Phần

II

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP

VỀ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

Người sử dụng lao động phải tuân thủ và thực hiện

nguyên tắc bình đẳng nam và nữ trong tuyển dụng,

giao việc, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,

nâng bậc lương, tiền công.

Người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối

xử với người lao động khuyết tật trong mọi vấn

đề liên quan đến việc làm.

Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng

số lao động trở lên là người khuyết tật được hỗ

trợ để cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù

hợp cho người khuyết t t ật.

Người sử dụng lao động bị cấm các hành vi sau đây khi sử dụng lao động khuyết tật: làm thêm giờ, làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm, làm việc ban đêm,

Người sử dụng lao ộng phải đảm bảo quyền bình đẳng giữa lao động nam

và lao động nữ

Hành vi phân biệt đối

xử với công đoàn cũng bị cấm theo Luật Công đoàn và các hành vi gây bất lợi đối với người lao động

Hành vi kỳ thị và phân biệt đối xử đối với người nhiễm HIV cũng bị cấm theo pháp luật

Doanh nghiệp không

được tham gia hoặc

ủng hộ việc phân biệt

đối xử

Doanh nghiệp không được can thiệp vào quyền xử lý của nhân viên

Doanh nghiệp không được cho phép cách cư

xử như cử chỉ, ngôn ngữ hay tiếp xúc thân thể mà cưỡng bức, đe dọa, sỉ nhục, lợi dụng tình dục.

III

Phần

III

THỰC TRẠNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG

LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG TUYỂN DỤNG

3.1 Phân biệt giới trong tuyển dụng

a/ Sự tập trung về giới theo nghề nghiệp và chức năng công việc (nói cách khác là tập trung về giới theo chiều ngang)

Kỹ sư

Nh ân

v iê

n hà

nh ch

ín h

Hà nh

ch ín

h, k

to án , n hâ

n sự

Th ư

ký , t

rợ lý

Ch ăm

só c k

há ch

h àn g

Bá n

hà ng Lá i x

e

Cô ng

n gh

ệ th

ôn g

tin

Lễ tâ

n

Đầ u

bế p

Ki ến

tr úc sư

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Quảng cáo việc làm có yêu cầu về giới tính theo nghề nghiệp

Nam Nữ

=> Đa số các ngành nghề mà nam giới được ưu tiên tuyển dụng thường có kỹ năng cao hơn và thu nhập tốt hơn so với hầu hết các công việc dành cho phụ nữ

b) Sự tập trung về giới cũng xảy ra trong cùng một nghề nhất định (được gọi

là tập trung về giới theo chiều dọc)

Giám đốc Trưởng phòng Trợ lý trưởng phòng Giám sát

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

90.00%

100.00%

Quảng cáo việc làm có yêu cầu về giới tính theo vị trí

Nam Nữ

=> Những vị trí quan trọng mang yếu tố quyết định thì nữ giới không có được sự tin tưởng của giới chủ sử dụng và sự phân biệt về giới trong tuyển dụng thể hiện rất rõ

c/ Những yếu tố chủ lao động xem xét, đánh giá trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng

- Chủ sử dụng không muốn tuyển dụng những phụ nữ

dự định có con trong tương lai gần

- Hạn chế sự tiếp cận của lao động nữ đối với các vị trí cao hơn trong nghề nghiệp

- Họ cho rằng nam giới sẽ

có nhiều thời gian để đi công tác và dự sự kiện ngoài giờ

Ưu tiên con em trong ngành

3.2

Đối tượng ưu tiên:

- con cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc trụ sở chính của Agribank chưa có người con nào làm việc tại Agribank (con

đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp) được cộng 30 điểm (thang điểm 100)

- có từ hai người con trở lên tham dự kỳ thi cũng chỉ cộng điểm ưu tiên cho một người con.

Phần

IV

Phần

Nhận thức và quan

niệm của xã hội

Nhận thức và quan

niệm của xã hội

Pháp luật lao động

Việt Nam

Pháp luật lao động

Việt Nam

Từ phía doanh nghiệp Từ phía người lao Từ phía người lao động động

NGUYÊN NHÂN

GIẢI PHÁP

Hoàn thiện hệ

thống luật pháp

về phòng, chống

phân biệt đối xử

nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung các luật hiện hành

đẩy mạnh soạn thảo ban hành Luật phòng, chống phân biệt

đối xử

Đối với các cơ

quan chức năng

tăng cường kiểm tra giám

sát

nâng cao biện pháp tuyên truyền, nhận thức của người lao động

Đối với người lao

động

đưa ra bằng chứng xác thực khi có sai phạm

chấp hành nội quy, quy chế của doanh nghiệp

KIẾN

NGHỊ

KIẾN

NGHỊ

Đưa ra các quy định cụ thể để nghiên cấm các hành vi phân biệt đối xử về giới tính

Đảm bảo việc thực thi pháp luật về bình đẳng giới thông qua đội ngũ thanh tra lao động được đào tạo và

có nhận thức tốt về bình đẳng giới

Nâng cao nhận thức của công chúng về lợi ích kinh tế và xã hội về bình đẳng trong lao động

Thực hiện đồng bộ các giải pháp giúp lao động nữ vừa có thể nuôi con vừa có thể dồn tâm sức vào làm việc thật tốt thì cần

Start Finish

Cảm ơn cô và các bạn

đã lắng nghe!