Tiểu Luận - Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Đối Với Việc Bị Phân Biệt Đối Xử Trong Lao Động

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI VIỆC BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG NỘI DUNG Phần KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LAO ĐỘNG BỊ PHÂN BIỆT I ĐỐI XỬ Phần TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP II VỀ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Phần THỰC TRẠNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG III LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Phần NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP IV Phần KHÁI QUÁT CHUNG VỀ LAO ĐỘNG I BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ 1.1 Một số khái niệm cơ bản Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong lao động là một trong những nội dung cơ bản của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, bao gồm: + Sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định quản lý về lao động + Thực hiện các ứng xử trong quan hệ lao động + Quyền và lợi ích của người lao động được tôn trọng và đảm bảo Phân biệt đối xử Lao động bị phân biệt đối xử Trong Công ước 111 của ILO, thuật là người lao động chịu những hành vi phân biệt ngữ “ phân biệt đối xử” bao gồm : đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, + Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc nhiễm HIV, khuyết tật ưu đãi dựa trên chủng tộc, màu da,giới tính, tôn giáo, chính kiến, dõng dõi dân tộc hoặc nguồn gốc xã hội + Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãi khác nhằm triệt bỏ hoặc làm phương hại sự bình đẳng về cơ may hoặc về đối xử 1.2 Các hình thức phân biệt đối xử Về giới tính, Đối với người tình trạng tàn tật hôn nhân Về chủng tộc, tôn giáo, quan điểm Phân biệt đối xử chính trị Đối với lao Đối với động tham gia người nhiễm công đoàn HIV- AIDS 1.3 Những khía cạnh pháp lý liên quan đến lao động Việt Nam bị phân biệt đối xử KHUNG PHÁP LUẬT QUỐC TẾ Công ước số 100 Công ước số 111 KHUNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM Hiến pháp 2011 Bộ Luật Lao động 2012 114/2002/NĐ-CP 205/2004/NĐ-CP Phần TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP II VỀ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG BỊ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Người sử dụng lao động phải tuân thủ và thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam và nữ trong tuyển dụng, giao việc, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nâng bậc lương, tiền công Người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với người lao động khuyết tật trong mọi vấn đề liên quan đến việc làm Cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật được hỗ trợ để cải tạo điều kiện, môi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật.t Người sử dụng lao động bị cấm các hành vi sau đây khi sử dụng lao động khuyết tật: làm thêm giờ, làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm, làm việc ban đêm, Người sử dụng lao Hành vi phân biệt đối Hành vi kỳ thị và ộng phải đảm bảo xử với công đoàn phân biệt đối xử quyền bình đẳng cũng bị cấm theo đối với người giữa lao động nam Luật Công đoàn và nhiễm HIV cũng bị và lao động nữ các hành vi gây bất cấm theo pháp luật lợi đối với người lao động Doanh nghiệp không Doanh nghiệp không Doanh nghiệp không được tham gia hoặc được can thiệp vào được cho phép cách cư ủng hộ việc phân biệt quyền xử lý của nhân xử như cử chỉ, ngôn đối xử viên ngữ hay tiếp xúc thân thể mà cưỡng bức, đe dọa, sỉ nhục, lợi dụng tình dục Phần THỰC TRẠNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG III LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG TUYỂN DỤNG 3.1 Phân biệt giới trong tuyển dụng a/ Sự tập trung về giới theo nghề nghiệp và chức năng công việc (nói cách khác là tập trung về giới theo chiều ngang) Quảng cáo việc làm có yêu cầu về giới tính theo nghề nghiệp 100% Nam 90% Nữ 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% => Đa số các ngành nghề mà nam giới được ưu tiên tuyển dụng thường có kỹ năng cao hơn và thu nhập tốt hơn so với hầu hết các công việc dành cho phụ nữ b) Sự tập trung về giới cũng xảy ra trong cùng một nghề nhất định (được gọi là tập trung về giới theo chiều dọc) Quảng cáo việc làm có yêu cầu về giới tính theo vị trí 100.00% 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% Nam 50.00% Nữ 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% Giám đốc Trưởng phòng Trợ lý trưởng phòng Giám sát => Những vị trí quan trọng mang yếu tố quyết định thì nữ giới không có được sự tin tưởng của giới chủ sử dụng và sự phân biệt về giới trong tuyển dụng thể hiện rất rõ c/ Những yếu tố chủ lao động xem xét, đánh giá trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng - Chủ sử dụng không muốn tuyển dụng những phụ nữ dự định có con trong tương lai gần - Hạn chế sự tiếp cận của lao động nữ đối với các vị trí cao hơn trong nghề nghiệp - Họ cho rằng nam giới sẽ có nhiều thời gian để đi công tác và dự sự kiện ngoài giờ 3.2 Ưu tiên con em trong ngành Đối tượng ưu tiên: - con cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc trụ sở chính của Agribank chưa có người con nào làm việc tại Agribank (con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp) được cộng 30 điểm (thang điểm 100) - có từ hai người con trở lên tham dự kỳ thi cũng chỉ cộng điểm ưu tiên cho một người con Phần IV NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP NGUYÊN NHÂN Nhận thức và quan Pháp luật lao động niệm của xã hội Việt Nam Từ phía doanh nghiệp Từ phía người lao động GIẢI PHÁP Hoàn thiện hệ nghiên cứu, sửa đẩy mạnh soạn thống luật pháp đổi, bổ sung các thảo ban hành về phòng, chống luật hiện hành phân biệt đối xử Luật phòng, tăng cường chống phân biệt Đối với các cơ kiểm tra giám quan chức năng đối xử sát nâng cao biện Đối với người lao đưa ra bằng pháp tuyên động chứng xác thực truyền, nhận khi có sai phạm thức của người lao động chấp hành nội quy, quy chế của doanh nghiệp KIẾN Đưa ra các quy định cụ thể để NGHỊ nghiên cấm các hành vi phân biệt đối xử về giới tính Đảm bảo việc thực thi pháp luật về bình đẳng giới thông qua đội ngũ thanh tra lao động được đào tạo và có nhận thức tốt về bình đẳng giới Nâng cao nhận thức của công chúng về lợi ích kinh tế và xã hội về bình đẳng trong lao động Thực hiện đồng bộ các giải pháp giúp lao động nữ vừa có thể nuôi con vừa có thể dồn tâm sức vào làm việc thật tốt thì cần Cảm ơn cô và các bạn đã lắng nghe! Start Finish