tiểu luận trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (tiêu chuẩn SA 8000)

Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội đối với người lao động:  Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: Có khá nhiều những định nghĩa khác nhau về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, nhưng khái ni

A LỜI MỞ ĐẦU

Việt Nam mới chính thức trở thành thành viên của Tổ chức thương mại thế giới WTO từ đầu năm 2007 Có rất nhiều việc mà Nhà nước cũng như các doanh nghiệp Việt Nam phải làm, phải thay đổi để bắt kịp với tiến trình hội nhập, để có thể hoà nhập vào môi trường cạnh tranh toàn cầu đầy khốc liệt Một trong những công việc cần thực hiện là các doanh nghiệp Việt Nam cần phải áp dụng một số tiêu chuẩn quốc tế nhất định để các sản phẩm của Việt Nam có sức cạnh tranh cao trên thị trường thế giới, đồng thời cần phải có những tiêu chuẩn cụ thể để vừa thúc đẩy kinh tế phát triển nhưng vẫn đảm bảo phát triển bền vững

Do vậy, việc tìm hiểu và áp dụng các quy định tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội

SA 8000 là điều cần thiết

Trong bài viết này sẽ nghiên cứu và tìm hiểu về tiêu chuẩn SA 8000 – tiểu chuẩn trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động và khả năng ứng dụng tiêu chuẩn này tại Việt Nam

B NỘI DUNG

I TỔNG QUAN VỀ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI SA 8000:

1 Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội đối với người lao động:

 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp:

Có khá nhiều những định nghĩa khác nhau về trách nhiệm xã hội của doanh

nghiệp, nhưng khái niệm được sử dụng phổ biến nhất là khái niệm do Hội đồng

kinh doanh thế giới về Phát triển bền vững (World Business Council for

Sustainable Development) đưa ra, theo đó trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

“là cam kết của công ty đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng… theo cách có lợi cho cả công ty cũng như phát triển chung của

xã hội” Theo định nghĩa này thì trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là việc

doanh nghiệp phải thực hiện những nghĩa vụ đối với xã hội nhằm mục tiêu phát triển bền vững Hiện nay, các doanh nghiệp có thể thực hiện trách nhiệm xã hội của mình bằng cách đạt một chứng chỉ quốc tế hoặc áp dụng những bộ quy tắc ứng xử (Code of Conduct – COC) như: SA 8000, WRAP, ISO 14000, GRI

 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động và tiêu chuẩn SA 8000:

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động được hiểu là việc doanh nghiệp tạo dựng môi trường lao động an toàn, cũng như cam kết thực hiện các nghĩa vụ để nhằm đảm bảo môi trường lao động cho người lao động Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động được đánh giá dựa trên cơ sở các vấn đề về điều kiện lao động, về việc sử dụng lao động trẻ em, lao động tù nhân, lao động cưỡng bức

Hiện nay, để đánh giá trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động, người ta sử dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000 (Social Accountability)

SA 8000 được xây dựng bởi Tổ chức trách nhiệm xã hội quốc tế SAI (Social Accountability International), dựa trên 12 Công ước của Tổ chức lao động quốc tế ILO (International Labor Organization), Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố toàn cầu về Nhân quyền

Tiêu chuẩn SA 8000 được ban hành lần đầu tiên năm 1997 SA 8000 đã được sửa đổi nhiều lần, và phiên bản mới nhất hiện nay là bộ tiêu chuẩn SA 8000 :

2008 được ban hành năm 2008 Trong bài viết này, tiêu chuẩn SA 8000 được hiểu

bộ quy tắc được ban hành năm 2008

Mục đích của SA 8000 đã được nêu rõ trong phần I của bộ tiêu chuẩn, nó không nhằm khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với các nhà cung cấp không đáp ứng được các tiêu chuẩn, mà nhằm cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức cho doanh nghiệp nhằm nâng cao điều kiện sống và làm việc cho người lao động

Việc doanh nghiệp áp dụng SA 8000 không chỉ nhằm tạo dựng và giữ vững hình ảnh của mình, mà còn góp phần vào mục tiêu phát triển chung bền vững của nhân loại

2 Các yêu cầu trong tiêu chuẩn SA 8000:

SA 8000 đề ra các yêu cầu về điều kiện lao động mà các doanh nghiệp phải đảm bảo nhằm tạo dựng một môi trường lao động an toàn và lành mạnh SA 8000 bao gồm 09 yêu cầu cơ bản, đó là: lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, sức khỏe

và an toàn tại nơi làm việc, tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể, phân biệt đối xử, kỷ luật lao động, giờ làm việc, thù lao và hệ thống quản lý doanh nghiệp

Dưới đây sẽ phân tích và làm rõ từng yêu cầu trong hệ thống tiêu chuẩn SA 8000

2.1. Lao động trẻ em:

Tại mục 1 phần IV đưa ra các yêu cầu đối với việc sử dụng lao động trẻ em Theo quy định này, các doanh nghiệp không được sử dụng hay có bất kì sự hỗ trợ

nào cho việc sử dụng lao động trẻ em, với thuật ngữ trẻ em được định nghĩa là “ bất

kỳ người nào dưới 15 tuổi, ngoại trừ trường hợp luật pháp sở tại quy định tuổi tối thiểu lớn hơn để làm việc hay giáo dục bắt buộc, khi đó độ tuổi lớn hơn đó được áp dụng Tuy nhiên, nếu luật sở tại qui định mức tuổi tối thiểu là 14 theo ngoại lệ của Công ước số 138 của ILO dành cho các nước đang phát triển, độ tuổi thấp hơn được áp dụng” Tức là doanh nghiệp không được sử dụng người dưới 15 tuổi (hoặc

dưới 14 tuổi theo quy định cụ thể tại các nước đang, kém phát triển) vào lao động tại doanh nghiệp

Quy định này cũng nêu rõ doanh nghiệp phải đảm bảo cho các lao động vị thành niên những chính sách và khuyến khích về giáo dục theo khuyến nghị số 146 của ILO, nhằm đảm bảo về thời gian đến trường của lao động vị thành niên Cũng yêu cầu rằng tổng thời gian đi học, thời gian di chuyển và thời gian lao động của

lao động vị thành niên là không quá 10 giờ/ ngày Đồng thời không được phép để trẻ em hay lao động vị thành niên ở trong những điều kiện nguy hiểm, không an toàn hoặc có hại cho sức khỏe

Khi phát hiện doanh nghiệp có sử dụng lao động trẻ em thì doanh nghiệp phải thực hiện các hành vi sửa sai được quy định trong SA 8000, như: hỗ trợ cho trẻ em đó được đến trường cho đến khi 15 tuổi; trả lương cho thu nhập bị mất hoặc nhận cha mẹ, anh chị hoặc thành viên khác trong gia đình của trẻ em đó vào làm tại doanh nghiệp

Việc tuân thủ các yêu cầu về lao động trẻ em theo SA 8000 sẽ nhằm đảm bảo cho việc phát triển thế hệ trẻ tại mỗi quốc gia, để trẻ em được phát triển một cách bình thường trong những điều kiện sống bình thường, tránh tình trạng lạm dụng và bóc lột lao động trẻ em tại các quốc gia đang phát triển và kém phát triển ở châu Phi, châu Mỹ và một số quốc gia châu Á

2.2. Lao động cưỡng bức:

Theo SA 8000, lao động cưỡng bức được hiểu là “mọi công việc hoặc dịch

vụ được thực hiện bởi người lao động trong khi đe dọa xử phạt, khi người lao động không tự nguyện thực hiện hoặc khi công việc hoặc dịch vụ đó được yêu cầu như một cách để trả nợ” Có thể hiểu, lao động cưỡng bức là việc sử dụng các lao động

tù nhân, các lao động không tự nguyện hay lao động để trả nợ SA 8000 nghiêm cấm mọi hành vi sử dụng lao động cưỡng bức, cũng như nghiêm cấm việc yêu cầu đặt cọc bằng tiền hay giấy tờ tùy thân khi vào làm tại doanh nghiệp

Yêu cầu này nhằm đảm bảo một môi trường lao động lành mạnh, việc lao động hay sử dụng lao động đều phải trên cơ sở tự nguyện

2.3. Sức khỏe và an toàn:

Đây là một yêu cầu về việc đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, có các biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến an toàn và sức khoẻ Doanh nghiệp phải tạo lập một môi trường lao động đảm bảo được các quy định về vận hành, sử dụng máy móc thiết bị, các điều kiện về môi trường như độ chiếu sáng, độ ồn, độ ô nhiễm không khí, nước và đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thông thoáng không khí, các theo dõi chăm sóc y tế thường kỳ và định kỳ (đặc biệt các chế độ cho lao động nữ), các trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phải được có để sử dụng tùy theo nơi làm việc, các phương tiện thiết bị phòng cháy chữa cháy cũng như hướng dẫn, thời hạn sử dụng, các vấn đề về phương án di tản

và thoát hiểm khi xảy ra cháy nổ, an toàn hóa chất

Nghĩa là, cùng với việc đảm bảo các điều kiện tối thiểu về môi trường tại nơi làm việc để chăm sóc sức khỏe cho người lao động, doanh nghiệp phải phổ biến cho người lao động về cách thức vận hành, sử dụng các loại máy móc thiết bị cũng như phải cảnh báo nguy hiểm cho người lao động được biết

Yêu cầu này của SA 8000 nhằm đảm bảo người lao động có môi trường làm việc an toàn, không độc hại, được chăm sóc sức khoẻ

2.4. Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể:

Yêu cầu này phản ánh việc người lao động trong các doanh nghiệp phải được tự do thành lập và tham gia vào các nghiệp đoàn, công đoàn, các tổ chức dành cho người lao động và phải đảm bảo cho họ được quyền thương lượng tập thể

Sở dĩ cần phải quy định như vậy bởi trong mối quan hệ lao động thì rõ ràng người lao động sẽ ở vị thế yếu hơn so với người sử dụng lao động Do vậy cần đảm bảo cho họ có được sự tự do liên kết với nhau nhằm cân bằng tương quan trong mối quan hệ lao động

2.5. Phân biệt đối xử:

Yêu cầu này thể hiện việc doanh nghiệp không được phép có sự phân biệt đối xử về tôn giáo, tín ngưỡng, dân tộc, giai cấp cũng như bất kì sự phân biệt nào

về giới tính hay tình trạng tàn tật, quan điểm chính trị, Đảng phái của người lao động

Cũng không cho phép doanh nghiệp có bất kì sự can thiệp nào về các vấn đề nêu trên của người lao động

2.6. Kỷ luật lao động:

Yêu cầu này thể hiện rõ doanh nghiệp “không được liên quan tới hay ủng hộ

việc áp dụng hình phạt thể xác, tinh thần hoặc cưỡng bức thân thể và lăng mạ ”.

Nghĩa là doanh nghiệp không được áp dụng các hình thức kỷ luật nào mà xâm phạm đến tính mạng, sức khỏe cũng như danh dự, nhân phẩm của người lao động như: đánh đập, chửi bới, sỉ nhục

2.7. Giờ làm việc:

Theoo yêu cầu này, thời gian làm việc phải tuân thủ theo quy định hiện hành của pháp luật quốc gia nhưng cũng không được phép vượt quá giới hạn, cụ thể là:

“Thời gian làm việc trong tuần thông thường phải tuân thủ qui định của pháp luật

nhưng không được thường xuyên vượt quá 48 Mọi cá nhân phải được hưởng ít nhất một ngày nghỉ cho mỗi giai đoạn làm việc 7 ngày Tất cả thời gian làm thêm giờ phải được trả công theo mức thưởng và trong mọi trường hợp thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 12 giò một tuần”.

Theo đó, pháp luật của từng quốc gia cần có những điều chỉnh phù hợp với các quy định của ILO cũng như với yêu cầu này để đảm bảo về thời gian làm việc

và nghỉ ngơi cho người lao động, kể cả trong trường hợp doanh nghiệp không áp dụng SA 8000

2.8. Thù lao:

SA 8000 quy định, việc trả lương, thù lao cho người lao động “ít nhất phải

luôn đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu theo luật định hoặc ngành nghề kinh doanh

và phải đủ đáp ứng các nhu cầu tối thiểu của cá nhân và chi tiêu vặt”; cũng quy

định rằng “các khoản khấu trừ vào lương không đuợc sử dụng với mục đích kỷ luật

và phải đảm bảo rằng mức lương và các phúc lợi khác được kê rõ ràng và thường xuyên cho nhân viên”

Theo đó, doanh nghiệp phải trả lương, thù lao cho người lao động theo quy định hiện hành của pháp luật quốc gia và phải nhằm đảm bảo họ có thể chi trả các chi phí sinh hoạt tối thiểu phục vụ nhu cầu của cá nhân và gia đình, đồng thời không được áp dụng hình thức kỷ luật, xử phạt bằng cách trừ lương

2.9. Hệ thống quản lý doanh nghiệp:

SA 8000 yêu cầu hệ thống quản lý doanh nghiệp bao gồm:

- Chính sách trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, mà cụ thể hơn là

các trách nhiệm đối với người lao động, tối thiểu phải đáp ứng các yêu cầu của SA 8000;

- Xem xét của lãnh đạo doanh nghiệp, nhằm đảm bảo các chính sách về

trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sẽ được lãnh đạo cao nhất của công ty xem xét, kiểm tra định kỳ;

- Đại diện của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo các yêu cầu của tiêu chuẩn

SA 8000 phải được đáp ứng;

- Hoạch định và thực hiện nhằm đảm bảo các yêu cầu của SA 8000

phải được hiểu, được thực hiện tại tất cả các cấp trong doanh nghiệp và đảm bảo được giám sát việc thực hiện đó;

- Kiểm soát các nhà cung ứng/ nhà thầu phụ, nhằm đảm bảo các nhà

cung ứng/ nhà thầu phụ cho doanh nghiệp tùy theo khả năng của họ cũng phải đáp ứng các yêu cầu trong tiêu chuẩn SA 8000;

- Giải quyết các vấn đề quan tâm và thực hiện hành động khắc phục,

tức là doanh nghiệp phải có cơ chế giải quyết các mối quan tâm của người lao động liên quan đến các chính sách trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, đồng thời phải

thực hiện các hành động sửa sai và khắc phục đối với bất kỳ vấn đề nào không phù hợp với các yêu cầu trong tiêu chuẩn SA 8000;

- Trao đổi thông tin với bên ngoài, nhằm đảm bảo các bên quan tâm sẽ

luôn được cung cấp thường xuyên và đẩy đủ các thông tin và dữ liệu liên quan đến việc thực hiện các chính sách trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp;

- Tiếp cận để kiểm tra xác nhận, nhằm đảm bảo khi được yêu cầu trong

hợp đồng thì các bên quan tâm có quyền được cung cấp thông tin cũng như được quyền tiếp cận để kiểm tra về việc thực hiện các chính sách trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp;

- Hồ sơ và lưu trữ, tức là các hồ sơ, dữ liệu liên quan đến việc thực hiện

trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp phải chứng tỏ được sự phù hợp trong các chính sách của doanh nghiệp với tiêu chuẩn SA 8000 và phải được lưu trữ tại doanh nghiệp

3 SA 8000 và các lợi ích:

 Đối với người lao động, các tổ chức công đoàn và tổ chức phi chính phủ:

Việc doanh nghiệp áp dụng SA 8000 sẽ tạo cơ hội để người lao động thành lập và tham gia vào các tổ chức công đoàn cũng như các tổ chức khác dành cho người lao động, đồng thời cho họ quyền được thương lượng tập thể đối với các vấn

đề liên quan đến người lao động, bởi đây là một trong những yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000

Bên cạnh đó, SA 8000 cũng là công cụ đào tạo cho người lao động về quyền lao động Bởi khi áp dụng SA 8000 tức là doanh nghiệp phải phổ biến cho người lao động những quyền lợi mà họ được hưởng, đồng thời có cơ chế giải đáp những thắc mắc cũng như giải quyết các vấn đề mà người lao động đưa ra khi họ cho rằng quyền lợi của họ chưa được đáp ứng thỏa đáng

Một điều nữa là đương nhiên người lao động được hưởng khi doanh nghiệp

áp dụng SA 8000, đó là họ sẽ được làm việc trong môi trường lành mạnh về an toàn, sức khoẻ và môi trường, bởi đó là yêu cầu bắt buộc mà doanh nghiệp phải đảm bảo và cam kết thực hiện khi áp dụng SA 8000

 Đối với khách hàng:

Khi biết được một sản phẩm được sản xuất, cung cấp bởi một doanh nghiệp

áp dụng SA 8000, khách hàng hoàn toàn có cơ sở để tin rằng sản phẩm được tạo ra trong một môi trường làm việc an toàn và công bằng Lựa chọn những sản phẩm

này thay vì những sản phẩm của các doanh nghiệp không áp dụng SA 8000 thì họ

sẽ có niềm tin rằng chính mình cũng đã góp phần vào mục tiêu phát triển bền vững

 Đối với doanh nghiệp:

Doanh nghiệp áp dụng SA 8000 sẽ có cơ hội để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới có yêu cầu cao Sở dĩ như vậy bởi tại các thị trường lớn luôn đòi hỏi các sản phẩm phải đạt được các tiêu chuẩn nhất định, mà một trong số đó là các tiêu chuẩn về môi trường lao động, do vậy việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 sẽ làm tăng thêm lợi thế cạnh tranh của sản phẩm so với các sản phẩm được cung cấp bởi các doanh nghiệp không áp dụng tiêu chuẩn này

Đồng thời, việc áp dụng SA 8000 sẽ nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp, tạo niềm tin cho các bên - là những người sử dụng sản phẩm của doanh nghiệp, các đối tác Bởi họ có cơ sở để khẳng định rằng, một doanh nghiệp quan tâm đến việc chăm sóc tốt cho người lao động cũng sẽ quan tâm đến việc tạo ra những sản phẩm tốt, cũng như là một đối tác đáng tin cậy để hợp tác lâu dài

Một mặt khác, trong việc thu hút nhân lực, doanh nghiệp áp dụng SA 8000

sẽ có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động, bởi việc thể hiện cam kết rõ ràng về các chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho doanh nghiệp dễ dàng thu hút được các lao động giỏi, có kỹ năng

Không chỉ như vậy, việc doanh nghiệp áp dụng SA 8000 và thực hiện tốt các yêu cầu của tiêu chuẩn này sẽ làm tăng lòng trung thành và cam kết của người lao động đối với doanh nghiệp Điều này hoàn toàn dễ hiểu, khi người lao động được làm việc trong một môi trường đảm bảo đầy đủ các quyền lợi cho họ, họ sẽ tận tụy với công việc của mình hơn, trung thành với doanh nghiệp hơn so với những doanh nghiệp không đảm bảo được các quyền lợi chính đáng cho họ

Cùng với việc tạo dựng được niềm tin cho khách hàng, doanh nghiệp cũng

sẽ có được mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và có được các khách hàng trung thành

Từ những phân tích trên có thể thấy rằng, tiêu chuẩn SA 8000 mang lại lợi ích cho nhiều bên trong quan hệ hợp tác kinh tế, bởi vậy, việc áp dụng SA 8000 là cần thiết và các quốc gia cũng cần có những sự điều chỉnh pháp luật lao động cho phù hợp với tiêu chuẩn này để tạo được mặt bằng môi trường làm việc cho người lao động

II KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG SA 8000 TẠI VIỆT NAM:

Thực tế cho thấy các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chưa quan tâm một cách thỏa đáng đến các tiêu chuẩn đối với sản phẩm nói chung và tiêu chuẩn SA

8000 đối với môi trường lao động nói riêng

Sở dĩ như vậy là bởi các doanh nghiệp Việt Nam vẫn giữ tư tưởng sản xuất kinh doanh theo kiểu cũ, tức là họ mới chỉ chú trọng đến chất lượng sản phẩm, phát triển sản phẩm chứ chưa nghĩ đến các yếu tố khác trong sản xuất kinh doanh Các doanh nghiệp Việt Nam vẫn chưa có được tư duy cạnh tranh trong thời hội nhập, là sản phẩm của họ phải đạt được những tiêu chuẩn nhất định thì mới có được lợi thế cạnh tranh và được chấp nhận trong các thị trường lớn

Bên cạnh đó, xuất phát điểm của nền kinh tế Việt Nam còn ở mức thấp nên tiêu chí về lợi nhuận luôn được đặt lên hàng đầu Làm thế nào để giảm thiểu chi phí

và tăng lợi nhuận là tiêu chí đầu tiên mà các doanh nghiệp đề ra Bởi vậy, việc tăng thêm một khoản chi phí cho người lao động là điều mà các doanh nghiệp luôn cân nhắc, và phần lớn các doanh nghiệp sẽ chỉ làm vậy khi bắt buộc phải như vậy chứ không phải sự tự nguyện

Mặt khác, Việt Nam có một nguồn lao động trẻ và khá dồi dào, nhu cầu về việc làm là quá lớn và Nhà nước vẫn đang tìm cách để giải quyết vấn đề này Do vậy, doanh nghiệp không cần phải cố gắng quá nhiều đề tạo lập một môi trường lao động tốt thì người lao động vẫn cứ tìm đến với họ Chính vì vậy, doanh nghiệp càng không chú trọng đến việc áp dụng tiêu chuẩn này hay tiêu chuẩn kia để tạo lập môi trường lao động tốt nhằm thu hút nhân lực

Bởi các lẽ trên mà số lượng các doanh nghiệp Việt Nam áp dụng SA 8000 là rất hạn chế, chủ yếu mới chỉ có ngành dệt may và một số doanh nghiệp xuất khẩu, bởi họ buộc phải áp dụng tiêu chuẩn này thì sản phẩm của họ mới có thể xuất khẩu được Còn phần lớn các doanh nghiệp Việt Nam vẫn chưa thấy hết được những lợi ích của việc áp dụng SA 8000 nên vẫn chưa có được sự quan tâm thỏa đáng đối với tiêu chuẩn này

2 Thực trạng môi trường lao động tại các Doanh nghiệp Việt Nam:

Như đã phân tích, các doanh nghiệp Việt Nam chưa có sự hiểu biết đầy đủ

về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động, chưa nhận thức được tầm quan trọng của việc thực hiện các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000

Thực tế tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay vẫn còn sử dụng lao động trẻ em, lao động tù nhân và một số hình thức lao động không tự nguyện khác

Cũng như vậy, các thoả thuận về tiền lương vẫn chưa thoả đáng, chưa đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người lao động Các quyền và lợi ích hợp pháp

của người lao động vẫn chưa thực sự được đảm bảo, như quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể vẫn còn mang tính chất hình thức; quyền được giải đáp

và giải quyết các thắc mắc vẫn chưa thực đáp ứng được nhu cầu của người lao động, thậm chí còn không được thực hiện, việc phổ biến để người lao động nắm được các quyền và lợi ích của họ chưa hề được triển khai; đặc biệt là các điều kiện

về an toàn lao động vẫn chưa được thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, việc thực hiện chỉ mang tính chất chống đối

Nhìn chung, các điều kiện lao động tại Việt Nam vẫn chưa đảm bảo được các điều kiện cần thiết cho người lao động, các doanh nghiệp Việt Nam chưa thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của mình đối với người lao động Điều này sẽ làm hạn chế việc tái sản xuất sức lao động, dẫn tới hạn chế sự phát triển kinh tế bền vững

3 Những thuận lợi và khó khăn khi áp dụng SA 8000 tại các doanh nghiệp Việt Nam:

 Thuận lợi:

Trước hết, phải nhận định rằng có sự tương đồng ở mức độ cao giữa Tiêu chuẩn SA 8000 và những quy định về pháp luật lao động Việt Nam Từ đó, có thể tin tưởng việc áp dụng SA 8000 vào Việt Nam có nhiều thuận lợi Có thể nói, những yêu cầu về điều kiện lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam tuy chưa thực sự đảm bảo đáp ứng được các yêu cầu của SA 8000, nhưng các tiêu chí đánh giá điều kiện môi trường lao động theo quy định của SA 8000 đều đã được đề cập trong pháp luật Việt Nam

Cụ thể: về lao động trẻ em: quy định độ tuổi lao động là từ đủ 15 tuổi, cấm nhận trẻ em (dưới 15 tuổi) làm việc, trừ một số ngành nghề nhất định, các quyền

và nghĩa vụ cụ thể được quy định tại mục I chương XI Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn; về lao động cưỡng bức: quy định rải rác trong các điều luật, các văn bản hướng dẫn (ví dụ: khoản 1, 2 Điều 5 và Điều 9 Bộ luật lao động…); về sức khoẻ và sự an toàn: chương IX Bộ luật lao động về an toàn lao động và vệ sinh lao động, các văn bản hướng dẫn khác; về quyền tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể: chương V và các quy định về công đoàn trong bộ luật lao động và văn bản hướng dẫn; về vấn đề phân biệt đối xử: Điều 5 Bộ luật lao động và các quy định về lao động đặc biệt (lao động nữ, lao động là người khuyết tật, tàn tật); về kỷ luật: Chương VIII Bộ luật lao động;; về giờ làm việc: Chương VII Bộ luật lao động; về tiền lương: chương VI Bộ luật lao động; về quản lý: chương XV về quản lý nhà nước về lao động và các quy định khác về quản lý của các doanh nghiệp