Tiểu luận đề tài năng suất lao động

Ở mức độ cơ bản, nó được định nghĩa là khả năng của một cá nhân, một nhóm hoặc một tổ chức để sản xuất một lượng công việc, hàng hóa hoặc dịch vụ trong một khoảng thời gian nhất định.Để

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH  TIỂU LUẬN Đề tài: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KINH TẾ VĨ MÔ Nhóm : Giảng viên hướng dẫn: TS.Lê Kiên Cường DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM: STT MSSV Lớp Họ và Tên 1 030539230052 DH39KT03 Lê Quang Lân 2 030539230063 DH39KT03 Lê Hữu Lương 3 030539230018 DH39KT03 Lê Đăng Dương 4 030539230046 DH39KT03 Nguyễn Thái Bảo Khang 5 030539230050 DH39KT03 Nguyễn Duy Khánh 6 030539230029 DH39KT03 Nguyễn Duy Hào MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU I GIỚI THIỆU 1.1 Khái niệm 1.2 Đo lường năng suất lao động 1.3 Điều gì khiến năng suất lao động tăng trưởng 1.4Lợi ích của việc tăng trưởng năng suất lao động 1.4 Sản phẩm II Năng suất lao động và GDP( Tổng sản phẩm quốc nội) III Bàn về những vấn đề liên quan của năng suất lao động và sự phát triển của xã hội thông qua lý thuyết lao động về giá trị IV BỐI CẢNH VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY V Kết luận I GIỚI THIỆU Năng suất lao động không chỉ là một yếu tố quan trọng đối với sự phát triển kinh tế mà còn chạm đến nhiều khía cạnh khác của cuộc sống và xã hội Ở mức độ cơ bản, nó được định nghĩa là khả năng của một cá nhân, một nhóm hoặc một tổ chức để sản xuất một lượng công việc, hàng hóa hoặc dịch vụ trong một khoảng thời gian nhất định Để tối ưu hóa năng suất lao động, có nhiều yếu tố cần xem xét Đào tạo và phát triển kỹ năng không chỉ làm tăng cường năng suất cá nhân mà còn thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo Sự tích hợp công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo mở ra cánh cửa cho tự động hóa và tăng cường khả năng làm việc thông minh Quản lý thời gian và tâm trí đóng vai trò quan trọng Kỹ năng quản lý công việc, ưu tiên công việc quan trọng, và nghỉ ngơi đều quan trọng để duy trì sự tập trung và sự sáng tạo Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ có thể thúc đẩy tinh thần làm việc và tăng cường năng suất Ngoài ra, năng suất lao động không chỉ là vấn đề của cá nhân mà còn liên quan đến cấp tổ chức và xã hội Chính sách hỗ trợ công bằng, giáo dục chất lượng và hạ tầng đều đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển kinh tế 1.1 Khái niệm Năng suất lao động là một khái niệm kinh tế quan trọng Thường được định nghĩa là mức độ sản phẩm hoặc dịch vụ mà một người lao động có thể tạo ra trong một đơn vị thời gian cố định Nó đo lường khả năng của lao động trong việc chuyển đổi sức lao động thành giá trị thêm cho nền kinh tế Hiểu về năng suất lao động Năng suất lao động, được định nghĩa là sản lượng kinh tế thực tế trên mỗi giờ lao động Tăng trưởng năng suất lao động được đo bằng sự thay đổi sản lượng kinh tế trên mỗi giờ lao động trong một khoảng thời gian xác định Không nên nhầm lẫn năng suất lao động với năng suất công nhân, là thước đo sản lượng của một cá nhân công nhân Và tăng trưởng năng suất lao động phụ thuộc vào ba yếu tố chính: tiết kiệm và đầu tư vào vốn, công nghệ mới và vốn nhân lực 1.2 Đo lường năng suất lao động Đầu ra Năng suất không được đo trực tiếp mà được tính bằng cách chia số đo đầu ra cho số đo đầu vào Đầu ra đề cập đến số lượng hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong một khoảng thời gian nhất định Đầu ra của một ngành hoặc lĩnh vực thường được đo bằng tổng giá trị gia tăng (GVA), là tổng giá trị hàng hóa và dịch vụ được sản xuất ra trừ đi những hàng hóa và dịch vụ đó được sử dụng trong quá trình sản xuất (được gọi là tiêu dùng trung gian) Sản lượng của toàn bộ nền kinh tế có thể được tính bằng cách tính tổng GVA giữa các ngành Ngoài ra, việc cộng giá trị thuế vào GVA và trừ giá trị trợ cấp đối với sản phẩm sẽ mang lại tổng sản phẩm quốc nội (GDP) Đầu vào Lao động và vốn là hai loại đầu vào chính • Đầu vào lao động có thể được đo lường bằng số người được tuyển dụng hoặc số giờ được trả lương của người lao động Các biện pháp về số giờ làm việc thường được ưu tiên hơn vì chúng nắm bắt những thay đổi về giờ làm việc tiêu chuẩn, nghỉ phép, làm thêm giờ và sắp xếp công việc linh hoạt ABS cũng báo cáo số giờ làm việc đã được điều chỉnh về 'chất lượng', nghĩa là họ tính đến những thay đổi về trình độ học vấn và kinh nghiệm của lực lượng lao động • Vốn đầu vào là thước đo dịch vụ vốn (một dòng chảy) Nó mô tả những lợi ích thu được từ các tài sản sản xuất được nắm giữ bởi một doanh nghiệp, một ngành hoặc một nền kinh tế (cổ phiếu) Những tài sản này có thể bao gồm vốn vật chất như thiết bị, máy móc, kết cấu và phương tiện cũng như vốn vô hình như sở hữu trí tuệ Giá trị của các tài sản sản xuất được điều chỉnh để phù hợp với mức độ hữu dụng giảm dần theo thời gian MFP sử dụng thước đo kết hợp lao động và vốn đầu vào, trong đó mỗi đầu vào nhận được trọng số phản ánh chi phí của nó đối với các doanh nghiệp Cách tính năng suất lao động Năng suất lao động được định nghĩa là sản lượng được tạo ra trên một đơn vị lao động đầu vào Năngsuấtlaođộng= Đầura Đầu vàolao động Giả sử một người làm việc 40 giờ một tuần trong một nhà máy sản xuất đồ chơi Trong một tuần nhất định, người công nhân sản xuất được 120 con búp bê Năng suất của người công nhân trong tuần đó là 3 búp bê/giờ Năngsuấtlaođộng= Đầura = 120 búpbê=3 búpbê/giờ Số giờ làm 40 giờ Giả sử nhà máy sản xuất nhiều loại đồ chơi, bao gồm búp bê, ô tô thu nhỏ, trò chơi bài và trò chơi cờ bàn Trong một tuần nhất định, tổng giá trị gia tăng của những hàng hóa này là 5 triệu USD, sử dụng 125.000 giờ lao động Năng suất lao động của nhà máy đồ chơi trong tuần đó là 40$/giờ Năngsuấtlaođộng= Đầura = 5 triệu = 40$/giờ Số giờ làm 120,000 giờ Document continues below Discover more fMroamcr:oeconomics MES303 Trường Đại học Ngân… 63 documents Go to course Tìm hiểu về lạm phát năm 2007-2012 tại Việ… 8 100% (7) TÌM HIỂU Nguyên NHÂN VÀ GIẢI PHÁP CHỐNG… 15 94% (16) Calculus for business, economics, and the… 80 Chứng khoán 100% (2) Chapter 3 - Core textbook: Robbins, S., … 5 Organisational 100% (2) Behaviour ١ ‫ - سلوك‬Summary Organizational Behavio… 26 Organizational 60% (5) Behavior Module 5 Week 16 Lesson 9 Various Form… 11 World 100% (10) Literature Cách tính năng suất đa yếu tố Hầu hết các doanh nghiệp sản xuất ra sản phẩm bằng cách sử dụng sự kết hợp giữa lao động và vốn đầu vào MFP được tính bằng thước đo đầu ra chia cho thước đo đầu vào kết hợp Cả mẫu số và tử số thường được biểu thị bằng các chỉ số, đây là một cách hữu ích để so sánh những thay đổi trong chuỗi thời gian kinh tế so với thời kỳ tham chiếu hay thời kỳ gốc Giá trị của chỉ số trong thời kỳ tham chiếu thường được đặt bằng 100 Chỉsố MFP= Chỉ số đầura x 100 Chỉ số đầuvào kết hợp Do sử dụng các chỉ số, MFP thường được phân tích theo tốc độ tăng trưởng hơn là mức độ Giả sử một nhà máy sử dụng kết hợp lao động và vốn để sản xuất búp bê, trò chơi trên bàn và các đồ chơi khác Giả sử năm 1 là năm cơ sở khi chỉ số đầu ra và chỉ số đầu vào tổng hợp của nhà máy đồ chơi đều được đặt bằng 100 Trong năm 2, chỉ số đầu ra tăng lên 107 trong khi chỉ số đầu vào tổng hợp tăng lên 105 Chỉ số MFP đối với nhà máy đồ chơi ở năm 1 là 100 và chỉ số MFP ở năm 2 là 101,9 Tăngtrưởng MFP= MFPNăm2−MFPNăm1 x100 = 1.9% MFPNăm1 Khó khăn trong việc đo lường Có một số thách thức liên quan đến việc đo lường năng suất Ví dụ: • Sản lượng trong các ngành phi thị trường rất khó đo lường: ABS (chứng khoán đảm bảo bằng tài sản) chỉ ước tính MFP cho 16 ngành thị trường trong đó giá cả phản ánh nhu cầu và cung cấp đầu ra cơ bản ABS không cung cấp ước tính MFP cho các ngành phi thị trường, cụ thể là hành chính công và an toàn, giáo dục và đào tạo, chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội • Các ước tính thay đổi theo khoảng thời gian: Trong ngắn hạn, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc thay đổi lượng đầu vào sử dụng để đáp ứng với những thay đổi về nhu cầu Điều này có nghĩa là năng suất có xu hướng giảm trong thời kỳ suy thoái vì sản lượng giảm nhiều hơn đầu vào, trong khi năng suất có xu hướng tăng trong thời kỳ bùng nổ do sản lượng tăng nhiều hơn đầu vào Do tính biến động tiềm tàng của các ước tính ngắn hạn, các nhà kinh tế thường phân tích năng suất trong thời gian dài bao gồm một số chu kỳ kinh tế • Một số đầu vào và đầu ra không được đo lường: Ví dụ, một số đầu vào tài nguyên thiên nhiên và vốn vô hình đặc biệt khó đo lường chính xác và một số có thể không thể đo lường được Khi đầu vào thực tế thay đổi nhưng chưa được đo lường, các ước tính về MFP sẽ bị sai lệch Tầm quan trọng của việc đo lường năng suất lao động Năng suất lao động có liên quan trực tiếp đến mức sống được cải thiện dưới hình thức tiêu dùng cao hơn Khi năng suất lao động của một nền kinh tế tăng lên, nó sẽ tạo ra nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn cho cùng một lượng công việc tương đối Sự gia tăng sản lượng này giúp người ta có thể tiêu thụ nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn với mức giá ngày càng hợp lý Đường giới hạn khả năng sản xuất (PPF) Phát triển hiệu quả Một doanh nghiệp đang sản xuất trên PPF của mình nếu không thể sản xuất nhiều hàng hóa hoặc dịch vụ này mà không sản xuất ít hàng hóa hoặc dịch vụ khác Các nhà kinh tế gọi đây là “hiệu quả kỹ thuật” Nếu quá trình sản xuất nằm trong PPF, việc tiến gần hơn đến PPF thể hiện sự gia tăng năng suất vì có thể sản xuất ra nhiều sản phẩm hơn với cùng lượng đầu vào Giả sử một doanh nghiệp sản xuất hai hàng hóa X và Y Tất cả các kết hợp có thể có của X và Y để đạt được hiệu quả kỹ thuật đối với một số lượng đầu vào và công nghệ được PPF1 đưa ra trong sơ đồ bên dưới Nếu doanh nghiệp ban đầu sản xuất tại điểm A, nằm trong PPF1, thì doanh nghiệp đó không hiệu quả về mặt kỹ thuật Nếu hoạt động sản xuất chuyển từ điểm A sang điểm B, nằm trên PPF1, thì doanh nghiệp có thể đạt được hiệu quả kỹ thuật và năng suất cao hơn vì có thể sản xuất ra nhiều sản phẩm hơn với cùng một lượng đầu vào Một cách để nâng cao hiệu quả kỹ thuật là thông qua cải cách kinh tế vi mô Chẳng hạn như các chính sách liên quan đến cạnh tranh, thương mại, thuế và điều tiết thị trường - đã đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ tăng trưởng năng suất trong thời gian qua bằng cách tạo động lực cho các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn Mở rộng năng lực sản xuất Một doanh nghiệp cũng có thể cải thiện năng suất của mình bằng cách mở rộng sản xuất tiềm năng, thể hiện bằng sự dịch chuyển ra bên ngoài trong PPF Trong sơ đồ trên, việc mở rộng sản xuất tiềm năng sẽ cho phép doanh nghiệp chuyển từ điểm B trên PPF1 sang điểm C trên PPF2 và sản xuất nhiều hơn cả hai loại hàng hóa Việc mở rộng sản xuất tiềm năng có thể xảy ra do sự đổi mới và tiến bộ trong công nghệ cho phép doanh nghiệp tạo ra nhiều sản lượng hơn với mức đầu vào hiện tại Tiến bộ công nghệ như vậy thường được thể hiện ở đầu vào vốn như máy tính nhanh hơn hoặc máy móc mạnh hơn, nhưng cũng có thể xảy ra thông qua cải tiến kiến thức cho phép sản xuất ra nhiều sản phẩm hơn mà không cần đầu tư vào vốn mới Các chính sách ngoài lương ảnh hưởng đến năng suất lao động Chính sách Thời Gian Làm Việc và Linh Hoạt: Chính sách về thời gian làm việc linh hoạt, chẳng hạn như làm việc từ xa, giảm giờ làm việc, hoặc các hình thức linh hoạt khác, có thể giúp cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, làm tăng sự hài lòng và cam kết của nhân viên Chính sách Hỗ Trợ Gia Đình: Cung cấp chính sách hỗ trợ gia đình, như nghỉ thai sản, nghỉ phép chăm sóc gia đình, hoặc các dịch vụ giữ trẻ, có thể giúp giảm áp lực tâm lý và tăng hiệu suất của nhân viên Chính sách Đào Tạo và Phát Triển: Đầu tư vào chính sách đào tạo và phát triển nhân sự có thể nâng cao kỹ năng của nhân viên, giúp họ làm việc hiệu quả hơn và đồng thời tăng cường sự cam kết và hài lòng Chính sách Văn Hóa Tổ Chức: Văn hóa tổ chức tích cực có thể tạo điều kiện cho môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và tăng cường tinh thần đồng đội Chính sách An Sinh Xã Hội: Các chính sách an sinh xã hội, chẳng hạn như bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, có thể giảm áp lực tài chính và lo lắng về an sinh của nhân viên, giúp họ tập trung hơn vào công việc Chính sách An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp: Chính sách an toàn và sức khỏe nghề nghiệp giúp duy trì môi trường làm việc an toàn, giảm nguy cơ tai nạn và bệnh tật, làm tăng hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên Chính sách Khuyến Khích Đa Dạng: Chính sách khuyến khích đa dạng trong lực lượng lao động có thể tăng cường sự sáng tạo và chất lượng làm việc, đồng thời tạo ra môi trường làm việc công bằng và tôn trọng Hệ thống thưởng và các chính sách tài chính khác có thể tác động lớn đến động lực lao động Các chương trình thưởng hiệu suất và lợi ích tài chính hấp dẫn có thể khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ hơn Chính sách Phản Hồi và Phát Triển Cá Nhân: Cung cấp phản hồi đúng đắn và cơ hội phát triển cá nhân có thể giúp nhân viên cảm thấy được công nhận và đánh giá, tăng cường sự tự tin và lòng cam kết đối với công việc Chính sách Đối Xử Công Bằng: Đảm bảo rằng có chính sách đối xử công bằng và công bằng trong các quy trình tuyển dụng, thăng tiến và xử lý các vấn đề nhân viên có thể tạo ra môi trường làm việc tích cực và ổn định Chính sách Quản lý Stress và Sức Khỏe Tinh Thần: Chính sách hỗ trợ sức khỏe tinh thần và quản lý stress có thể giảm căng thẳng, tăng cường sự phục hồi, và cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên Chính sách Quản lý Hiệu Suất: Các chính sách và quy trình quản lý hiệu suất giúp theo dõi và đánh giá định kỳ năng lực và đóng góp của nhân viên, tạo ra cơ hội cho phản hồi và phát triển Chính sách Công Bằng Lương và Phúc Lợi: Chính sách công bằng lương và phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, và các phúc lợi khác đều ảnh hưởng đến sự hài lòng và cam kết của nhân viên Chính sách Tư Duy Sáng Tạo và Sự Đổi Mới: Tạo ra chính sách khuyến khích tư duy sáng tạo và sự đổi mới có thể thúc đẩy sự nghiệp và tạo ra giá trị thêm cho tổ chức Chính sách Phát Triển Bền Vững: Doanh nghiệp có thể thúc đẩy môi trường làm việc bền vững thông qua chính sách hỗ trợ các sáng kiến và hoạch định về môi trường 1.4 Lợi ích của việc tăng trưởng năng suất lao động Tăng trưởng năng suất rất quan trọng để duy trì phúc lợi kinh tế và sự thịnh vượng của tất cả người dân Tăng trưởng năng suất có thể đóng góp vào một hoặc nhiều yếu tố sau: 1 Lương cao hơn: Tăng trưởng năng suất cho phép các doanh nghiệp tăng lương cho người lao động Chi phí lao động đơn vị (ULC), đo lường chi phí lao động liên quan đến việc sản xuất một đơn vị sản phẩm, giảm khi năng suất lao động tăng, có nghĩa là các doanh nghiệp có thể bù đắp tác động của việc tăng lương lên lợi nhuận bằng việc cải thiện năng suất 2 Giá thấp hơn: Doanh nghiệp có thể chuyển những cải tiến về năng suất sang người tiêu dùng thông qua mức giá thấp hơn mà không làm giảm lợi nhuận hoặc tiền lương Điều này cũng làm cho các doanh nghiệp cạnh tranh hơn trên thị trường toàn cầu 3 Lợi nhuận cao hơn: Để đáp ứng việc cải thiện năng suất, các doanh nghiệp có thể tăng lợi nhuận vì hiện nay chi phí sản xuất ở một mức sản lượng nhất định sẽ thấp hơn Những lợi nhuận này có thể được phân phối cho chủ doanh nghiệp hoặc cổ đông hoặc tái đầu tư vào công ty 4 Tăng trưởng kinh tế mạnh hơn: Đầu vào về lao động và vốn có xu hướng chịu lợi nhuận cận biên giảm dần Nói cách khác, giữ nguyên các yếu tố đầu vào khác không đổi, việc bổ sung thêm một đơn vị lao động hoặc vốn sẽ dẫn đến mức tăng thêm ngày càng nhỏ của sản lượng Điều này khiến tăng trưởng năng suất trở thành động lực chính cho mức sống cao hơn trong dài hạn II Năng suất lao động và GDP (Tổng sản phẩm quốc nội) Mối quan hệ giữa năng suất lao động và GDP là một chủ đề quan trọng trong kinh tế, và có thể được mô tả như sau: 1 Năng suất lao động dẫn đến tăng trưởng GDP: Khi mỗi người lao động sản xuất nhiều hơn, thì sản xuất kinh tế tổng cộng tăng lên Điều này có thể đạt được thông qua việc cải thiện kỹ năng lao động, sử dụng công nghệ tiên tiến, hoặc tăng cường quản lý và hiệu suất làm việc 2 Năng suất lao động là một yếu tố quyết định cho sự tăng trưởng kinh tế: Năng suất lào động có thể được xem xét là một trong những yếu tố quan trọng định hình sự phát triển kinh tế Các quốc gia với năng suất lao động cao thường có khả năng đạt được tăng trưởng kinh tế nhanh hơn so với những quốc gia có năng suất lao động thấp 3 Tăng trưởng năng suất lào động có thể ổn định và bền vững: Khi mức độ tăng trưởng năng suất lào động duy trì được, quốc gia có thể đạt được tăng trưởng kinh tế ổn định và bền vững hơn Điều này giúp giảm thiểu nguy cơ suy thoái kinh tế 4 Đầu tư vào năng suất lao động có thể tạo ra lợi ích dài hạn: Chính phủ và doanh nghiệp thường đầu tư vào giáo dục, đào tạo, và nâng cao chất lượng lao động để tăng cường năng suất Những đầu tư này có thể đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế Tóm lại, năng suất lao động và GDP có mối quan hệ mật thiết, và tăng trưởng năng suất lao động thường đi kèm với tăng trưởng GDP Điều này là quan trọng để hiểu và theo dõi khi nghiên cứu về phát triển kinh tế và chính sách kinh tế mối quan hệ giữa năng suất lao động và GDP là phức tạp và bao gồm nhiều yếu tố khác nhau Hiểu rõ về cách chúng tương tác có thể giúp người quản lý kinh tế, chính trị gia, và nhà nghiên cứu đưa ra các quyết định và chính sách hợp lý để thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế III Bàn về những vấn đề liên quan của năng suất lao động và sự phát triển của xã hội thông qua lý thuyết lao động về giá trị Thuyết lao động về giá trị Thuyết lao động về giá trị của John Locke - Nhà kinh tế và triết gia Scotland Là một trong những đóng góp rất lớn cho lý thuyết kinh tế các thế hệ sau này và là nền tảng của rất nhiều lý thuyết giá trị sau đó của cả Adam Smith, David Ricardo hay Karl Marx Và có thể nói Locke là một trong những thành tố khởi nguồn cho cả một dòng lý thuyết liên quan đến thuyết lao động về giá trị Quan điểm trước tiên của Locke về thuyết lao động về giá trị, và được tiếp nhận và kế thừa bởi hầu hết các triết gia sau này là lao động sẽ luôn tạo ra giá trị mới cho vạn vật Và trên cơ sở đó thuyết lao động về giá trị đưa những lý giải khá cơ bản nhưng thuyết phục về quyền sở hữu của một cá nhân - “Kết hợp lao động với thứ chưa sở hữu tạo thành quyền sở hữu” Ví dụ một người đã bỏ công sức lao động để tạo ra của cải thì quyền sở hữu tài sản đối với của cải đó là đương nhiên Tuy nhiên, John Locke không giải quyết cũng như đề cập vấn đề vè phân bổ giá trị lao động bởi vì ông không viết thuyết lao động về giá trị để lý giải thị trường mà ông viết để tạo cơ sở đạo đức cho quyền sở hữu tài sản Chiếm dụng lao động Vấn đề được đặt ra ở đây là nếu một người không thực sự làm mà họ dùng tiền để thuê người khác làm và tạo ra của cải Và của cải tạo ra là của người thuê chứ không phải người được thuê Vậy đây có phải là chiếm đoạt lao động hay không? Trong các thảo luận sau này, Locke có bổ sung thêm về lý thuyết lao động về giá trị của ông không nhất thiết phải của người lao động Bởi một người tìm ra lao động, sắp xếp và trả lương tương xứng với sức lao động của người lao động thì của cải làm ra vẫn có thể được xem là của người đi thuê Thuyết gía trị thặng dư Theo Marx, khi chúng ta tham gia vào thị trường lao động, chúng ta không bán cái giá của kỹ năng hay là công sức lao động thực tế của mình Cái giá để mà mua được sức lao động của chúng ta được xác định tương xứng vật liệu, hoạt động cần thiết để người lao động có thể tái tạo sức lao động và có thể tiếp tục tham gia làm việc vào ngày tiếp theo Và cái giá mua bán năng lực lao động được gắn liền với khung văn hoá, xã hội và trình độ phát triển của một nền kinh tế Hay nói cách khác người lao động không thể tự định mức giá tái tạo sức lao động một cách có quy chuẩn Vì vậy mà họ không thể xác định và thu lợi nhuận khi mà họ bán năng lực lao động Và lương họ nhận chỉ đủ để duy trì sinh tồn cơ bản Trong trường của người lao động thì họ không thể thu lợi nhuận từ tiền bán sức lao động của mình Vì số tiền họ thu lại chỉ đủ để tái tạo lại sức lao động của mình Nhưng đối với nhà tư bản thì hoàn toàn ngược lại, sau khi thu thập tư liệu sản xuất và thuê sức lao động của người lao động thì sản phẩm họ bán ra được xác định là luôn luôn có lợi nhuận Và lợi nhuận theo Marx là biểu hiện rõ ràng của giá trị thặng dư Marx đặt ra câu hỏi rằng tổng giá trị sản xuất ra sản phẩm lại nhỏ hơn tổng doanh thu, vậy thì có giá trị mới được tạo ra Vậy giá trị mới đó là do ai tạo ra? Marx kết luận là giá trị mới ấy chỉ có thể được tạo ra trong quá trình lao động của người lao động Và trên cơ sở của John Locke rằng lao động luôn tạo ra giá trị mới, trong quá trình lao động thì chỉ có đầu vào lao động của người lao động và tư liệu sản xuất và từ đó tạo ra giá trị mới, Marx mới cho rằng hai mặt của lao động là lao động thực tế và lao động trừu tượng là thứ duy nhất làm tăng giá trị sản phẩm trong quá trình sản xuất Xét đến những hệ thống pháp luật hiện nay, ví dụ như hệ thống pháp luật dân sự việt nam thì chúng ta thấy rằng tư duy về nguồn gốc tài sản, mối quan hệ giữa người đi thuê và người được thuê lao động, Và chúng ta thấy tầm ảnh hưởng rõ rệt của lý thuyết lao động về giá trị của John Locke trong thế giới hiện đại Nhưng điều này không có nghĩa là lý thuyết lao động về giá trị của Marx là sai hay là không có giá trị vì nó đã cho Việt Nam ta một nền tảng triết học, kinh tế học để mà nhìn ra vấn đề của quá trình sản xuất và phát triển của đất nước Qua vài thế kỷ, lý thuyết lao động về giá trị của Marx được cho là đã bị phản biện một cách hoàn toàn Và James Steuart - Kinh tế gia Scotland, là một trong những người phản biện Lý thuyết về giá trị thặng dư của Marx Theo James, chúng ta cần phải biết đến hai loại lợi nhuận Đó là lợi nhuận thực và lợi nhuận tương đối Về lợi nhuận thực, lý thuyết của Steuart không khác với Marx, là giá trị được tạo ra trong quá trình lao động Tuy nhiên theo Steuart, những người chủ tư bản không phải người duy nhất hưởng lợi từ quá trình sản xuất lao động - lợi nhuận thực Mà theo ông quá trình lao động sản xuất là tạo ra lợi nhuận thực cho toàn xã hội Mặt khác, theo James Steuart, nhà tư bản cũng có thể kiếm lợi nhuận của mình thông qua lợi nhuận tương đối Hiểu đơn giản lợi nhuận nhà tư bản kiếm được từ việc bán một sản phẩm vượt giá trị thực và giá trị lao động của sản phẩm đó Vì vậy, lợi nhuận này nó không tạo ra lợi ích cho toàn xã hội mà sẽ có người được lợi và người chịu thiệt Và người chịu thiệt ở đây chính là người mua vì đã mua sản phẩm với giá cao hơn giá trị thực của nó Vì vậy, Steuart ủng hộ việc giao thương giữa các quốc gia Nếu tìm kiếm lợi nhuận tương đối trong một nước thì tổng tài sản quốc gia của