Có thểnói, chấm dứt HĐLĐ là sự kiện pháp lý rất quan trọng bởi hậu quả pháp lý của nó là sựkết thúc QHLĐ và trong một số trường hợp sẽ ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, cuộcsống của NLĐ
lOMoARcPSD|38365768 BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI HỌ VÀ TÊN: PHẠM THU HÀ MSSV: 442650 BÁO CÁO THỰC TẬP CHUYÊN MÔN THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG CƠ SỞ THỰC TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN INTELLIFE Hà Nội – 2022 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Lời cam đoan MỤC LỤC i Danh mục chữ viết tắt ii Mục lục iii MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài .2 Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm HĐLĐ đặc điểm pháp lý HĐLĐ 1.1.1 Khái niệm HĐLĐ .3 1.1.2 Đặc điểm pháp lý HĐLĐ .3 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.2 Phân loại chấm dứt hợp đồng lao động .5 1.2.3 Hậu pháp lý chấm dứt HĐLĐ Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CTCP INTELLIFE 2.1 Khái quát CTCP IntelLife 2.1.1 Tổng quan Công ty 2.1.2 Thực trạng sử dụng lao động Công ty sáu tháng cuối năm 2021 2.2 Thực trạng chấm dứt HĐLĐ CTCP IntelLife 2.2.1 Trường hợp hết hạn hợp đồng 2.2.2 Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ với quy định pháp luật 2.2.3 Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái với quy định pháp luật8 2.3 Đánh giá thực trạng chấm dứt HĐLĐ CTCP IntelLife Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠ SỞ PHÁP LÝ VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HĐLĐ TẠI CTCP INTELLIFE …12 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 3.1 Từ phía Nhà nước 12 3.2 Từ phía cơng ty 12 3.3 Từ phía người lao động 12 KẾT LUẬN 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan báo cáo thực tập thực thời gian thực tập quan tiếp nhận thực tập Các nội dung báo cáo trung thực, đảm bảo độ tin cậy./ Xác nhận Tác giả báo cáo thực tập Cán hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) thực tập Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Quan hệ lao động : QHLĐ Người lao động : NLĐ Người sử dụng lao động : NSDLĐ Hợp đồng lao động : HĐLĐ Bộ luật Lao động : BLLĐ Công ty cổ phần : CTCP Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lao động tất yếu vĩnh viễn, môi giới trao đổi vật chất tự nhiên người Vai trò lao động vô quan trọng thiếu đời sống người Ngồi ra, vai trị lao động thúc đẩy xã hội không ngừng sáng tạo, đổi phát triển Lao động giúp người làm chủ thân sống mình, khơng bị phụ thuộc Lao động mang đến niềm vui, tiếng cười, giúp người hiểu ý nghĩa sống, từ biết cách trân trọng sống, sống hạnh phúc QHLĐ hình thành người lao động làm công ăn lương, người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến sử dụng lao động người lao động Như vậy, QHLĐ góp phần tạo mơi trường lao động hiệu quả, mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ, NSDLĐ nhà nước QHLĐ bên xác lập thông qua HĐLĐ, sở ràng buộc NLĐ NSDLĐ thực cam kết thỏa thuận Do đó, HĐLĐ xem biện pháp hữu hiệu giúp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Hiểu tầm quan đó, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động cho phù hợp với bối cảnh chung thị trường lao động Thông qua điều chỉnh quy định hệ thống quan hệ lao động dần vào quỹ đạo, điều hịa lợi ích chung tất bên Nhà nước, xã hội Pháp luật hành đưa quy định yêu cầu bên phải tuân thu giao kết HĐLĐ, đồng thời cho phép bên quyền chấm dứt HĐLĐ Có thể nói, chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý quan trọng hậu pháp lý kết thúc QHLĐ số trường hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, sống NLĐ gia đình họ, gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho NSDLĐ nói chung pháp luật HĐLĐ nói Do đó, điều kiện kinh tế nhiều thành phần nay, việc tìm hiểu, nghiên cứu chấm dứt hợp đồng lao động nhu cầu tất yếu cho NLĐ NSDLĐ đề tài có ý nghĩa phương diện lý luận thực tiễn Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, em chọn tìm hiểu nghiên cứu vấn đề chấm dứt HĐLĐ Công ty Cổ phần IntelLife Đây công ty hoạt động đa lĩnh vực, có quy mơ lớn, địa bàn hoạt động rộng khắp nước Cơ cấu nhân công ty tương đối phức tạp, cấu lao động theo giới, độ tuổi, trình độ đa dạng Trong năm qua, đặc biệt sáu tháng cuối năm 2021, việc chấm dứt HĐLĐ tất văn phòng đại diện, chi nhánh, địa điểm kinh doanh công ty diễn nhiều Thực trạng thực quy định chấm dứt HĐLĐ Công ty tồn số bất cập ảnh Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 cứu đề tài: “Thực trạng thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty cổ phần IntelLife” làm báo cáo thực tập chun mơn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Hệ thống hóa vấn đề khái quát chung pháp luật chấm dứt HĐLĐ phân tích thực trạng thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ Công ty cổ phần IntelLife, làm rõ nguyên nhân đưa giải pháp để cải thiện, bảo vệ tốt quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ CTCP IntelLife Qua đó, góp phần nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật chấm dứt HĐLĐ Nhiệm vụ nghiên cứu – Hệ thống hóa vấn đề khái quát chung pháp luật chấm dứt HĐLĐ – Phân tích thực trạng thực pháp luật chấm dứt HĐLĐ CTCP IntelLife – Làm rõ nguyên nhân đưa giải pháp để cải thiện, bảo vệ tốt quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ CTCP IntelLife Đối tượng, phạm vi nghiên cứu – Đối tượng nghiên cứu đề tài quy định chấm dứt HĐLĐ thực trạng thực chấm dứt HĐLĐ CTCP IntelLife – Phạm vi nghiên cứu đề tài thực trạng chấm dứt HĐLĐ CTCP IntelLife sáu tháng cuối năm 2021 Phương pháp nghiên cứu Để đạt mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra, đề tài sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa Mác - Lênin số phương pháp nghiên cứu truyền thống khoa học xã hội (phân tích, tổng hợp, suy luận, logic, lịch sử) phương pháp nghiên cứu liên ngành khoa học xã hội Kết cấu đề tài Ngoài mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo đề tài có kết cấu gồm chương: Chương Một số vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động Chương Thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động CTCP IntelLife Chương Một số giải pháp hoàn thiện sở pháp lý nâng cao hiệu áp dụng pháp luật chấm dứt HĐLĐ CTCP IntelLife Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm HĐLĐ đặc điểm pháp lý HĐLĐ 1.1.1 Khái niệm HĐLĐ Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Theo Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) hợp đồng lao động thoả thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động cơng nhân, xác lập điều kiện chế độ làm việc Theo quy định khoản Điều 13 BLLĐ năm 2019: “HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ” Với quy định này, thấy theo pháp luật lao động Việt Nam, HĐLĐ thỏa thuận nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện NLĐ NSDLĐ nội dung hợp đồng Trong đó, NLĐ chịu quản lý NSDLĐ, cam kết làm công việc để hưởng lương thực quyền, nghĩa vụ theo thỏa thuận Về hình thức HĐLĐ, giới có hai hình thức thể giao kết văn giao kết lời nói Pháp luật lao động Việt Nam ghi nhận hai hình thức giao kết HĐLĐ Điều 14 BLLĐ năm 2019 1.1.2 Đặc điểm pháp lý HĐLĐ Với tư cách loại khế ước, HĐLĐ mang đầy đủ đặc điểm hợp đồng nói chung mang đặc điểm riêng nhằm phản ánh chất chế định xác lập, trì QHLĐ Mặc dù quan niệm đặc điểm HĐLĐ khoa học luật lao động khác lại, HĐLĐ mang đặc điểm sau: Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lý NLĐ với NSDLĐ Sự lệ thuộc pháp lý NLĐ vào NSDLĐ đặc trưng tiêu biểu HĐLĐ Đặc điểm HĐLĐ yếu tố lấy làm để phân biệt với loại hợp đồng khác có quan hệ gần gũi áp dụng luật Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả công Về chất tiền công NLĐ giá trị hàng hóa sức lao động, điều chỉnh quy chế pháp lý đặc biệt khơng giá hàng hóa thơng thường khác Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Thứ ba, HĐLĐ thoả thuận bên thường bị hạn chế giới hạn pháp lý định Sự thỏa thu ận phải đảm bảo quy định pháp luật bình đẳng, tự nguyện, tính khơng trái pháp luật … Tuy nhiên, chế định mang tính xã hội hóa cao, HĐLĐ đưa nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp NLĐ – bên yếu QHLĐ Do đó, thoả thuận NSDLĐ NLĐ hợp đồng thường bị khống chế giới hạn pháp lý tiền lương tối thiểu, thời làm việc… Thứ tư, HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định 1.2 Chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam chưa đưa khái niệm cụ thể chấm dứt HĐLĐ mà liệt kê trường hợp coi chấm dứt HĐLĐ Theo quy định Điều 34 BLLĐ năm 2019 HĐLĐ chấm dứt xảy trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật 11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật 12 Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật 13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Theo Từ điển giải thích thuật ngữ Luật học: “Chấm dứt HĐLĐ việc NLĐ NSDLĐ hai bên không tiếp tục HĐLĐ, chấm dứt quyền nghĩa vụ mà bên thỏa thuận” Từ khái niệm hiểu: chấm dứt HĐLĐ kiện làm chấm dứt tất quyền nghĩa vụ QHLĐ mà bên thỏa thuận trước 1.2.2 Phân loại chấm dứt hợp đồng lao động a, Căn vào tính chất pháp lý hành vi chấm dứt HĐLĐ – Một là, chấm dứt HĐLĐ pháp luật Đây chấm dứt HĐLĐ tuân theo đầy đủ yêu cầu pháp luật thủ tục chấm dứt – Hai là, chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Là việc chấm dứt HĐLĐ vi phạm chấm dứt vi phạm thủ tục chấm dứt b, Căn vào ý chí chủ thể chấm dứt hợp đồng lao động – Chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên trường hợp hai bên thể hiện, bày tỏ mong muốn chấm dứt quan hệ bên đề nghị bên chấp nhận Điều ghi nhận Điều 34 BLLĐ năm 2019 – Chấm dứt HĐLĐ ý chí bên hay pháp luật quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ Cả NLĐ NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khuôn khổ pháp luật Điều ghi nhận Điều 35, 36 BLLĐ 2019 – Chấm dứt HĐLĐ ý chí người thứ ba, biến cố pháp lý NLĐ đủ điều kiện nghỉ hưu 1.2.3 Hậu pháp lý chấm dứt HĐLĐ a, Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Khi việc chấm dứt HĐLĐ tiến hành luật NLĐ NSDLĐ khơng bị coi có lỗi Tuy nhiên, HĐLĐ bị chấm dứt, bên bị ảnh hưởng lớn NLĐ Vì vậy, NSDLĐ khơng có lỗi trường hợp để đảm bảo lẽ công tự nhiên tính nhân văn pháp luật, pháp luật lao động buộc NSDLĐ phải có trách nhiệm vật chất định NLĐ dù việc chấm dứt HĐLĐ luật hay trái luật NSDLĐ trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm đền bù cho NLĐ khoản tiền theo thỏa thuận hay theo luật định Cụ thể, BLLĐ năm 2019 trường hợp HĐLĐ chấm dứt theo quy định NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương NSDLĐ trả trợ cấp việc làm cho NLĐ làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm doanh nghiệp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã (Điều 41, 42, 43, 46, 47 BLLĐ năm 2019) b, Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật HĐLĐ sở nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia hợp đồng Vì vậy, bên vi phạm thỏa thuận HĐLĐ làm ảnh hưởng lớn đến lợi ích bên cịn lại Do đó, pháp luật cần có quy định nhằm hạn chế vi phạm chế tài nhằm khắc phục vi phạm xảy Và giải pháp việc đưa quy định chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ NSDLĐ BLLĐ năm 2019 đưa quy định trường hợp bị coi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Điều 39; nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Điều 40; nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Điều 41 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Chương THỰC TRẠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CTCP INTELLIFE 2.1 Khái quát CTCP IntelLife 2.1.1 Tổng quan Công ty – Tên công ty viết tiếng Việt: CÔNG TY CỔ PHẦN INTELLIFE – Tình trạng hoạt động: Đang hoạt động (đã cấp GCN ĐKT) – Nơi đăng ký quản lý: Chi cục Thuế Quận Đống đa – Địa trụ sở: Tầng 6, số 49 Thái Hà, Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội – Ngành nghề kinh doanh: Đây công ty kinh doanh đa ngành nghề có sản xuất bn bán loại hàng hóa may mặc; sản xuất mỹ phẩm, thời trang… dịch vụ vận tải, kho tàng, bến bãi, du lịch lữ hành… 2.1.2 Thực trạng sử dụng lao động Công ty sáu tháng cuối năm 2021 Về ký hợp đồng lao động Tổng số lao động làm việc công ty 668 người, đó: - Số lượng HĐLĐ khơng xác định thời hạn 126 lao động - Số lượng HĐLĐ xác định thời hạn 476 lao động, đó: + HĐLĐ có thời hạn 12 tháng 296 lao động + HĐLĐ có thời hạn 24 tháng 116 lao động + HĐLĐ có thời hạn 36 tháng 64 lao động - Số lượng hợp đồng thử việc 66 lao động 2.2 Thực trạng chấm dứt HĐLĐ CTCP IntelLife Trong sáu tháng cuối năm 2021, CTCP IntelLife có tổng số 251 trường hợp phải chấm dứt HĐLĐ, cụ thể: 2.2.1 Trường hợp hết hạn hợp đồng Tổng số 17 trường hợp hết hạn HĐLĐ, đó: + 05 trường hợp Cơng ty khơng có nhu cầu tái kí/gia hạn HĐLĐ với người lao động Trong vòng 15 ngày trước ngày hết hạn hợp đồng, công ty thông báo cho người lao động biết việc khơng tái kí/gia hạn hợp đồng Hai bên tiến hành kí kết biên lý hợp đồng bàn giao công việc không phát sinh tranh chấp Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 + 12 trường hợp lao động khơng có nhu cầu tiếp tục hợp tác công ty, đề nghị lý hợp đồng 2.2.2 Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ với quy định pháp luật Có tổng cộng 204 trường hợp Tất trường hợp có đơn xin nghỉ việc lí dịch bệnh với nhiều lí khác nhau, công ty chấp thuận tạo điều kiện Theo quy định khoản Điều 46 BLLĐ 2019 quy định: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật này.” Công ty tiến hành thông báo việc chấm dứt chi trả trợ cấp việc theo quy định pháp luật Tuy nhiên số 204 trường hợp này, có 73 trường hợp kí hợp đồng thời gian làm việc thường xuyên chưa đủ 12 tháng nên không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp Cũng số này, có 27 trường hợp xét cho nghỉ khơng đạt u cầu thử việc Ngồi ra, có 01 trường hợp Cơng ty cho thơi việc, lí người lao động chết bị tai nạn giao thơng Sự việc xảy ngồi làm việc nên khơng tính chết tai nạn lao động, nhiên công ty hỗ trợ chi phí mai táng khoản tiền để an ủi gia đình người lao động xấu số Khơng có trường hợp bị Công ty sa thải vi phạm nội quy kỷ luật 2.2.3 Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái với quy định pháp luật Có 05 trường hợp, vị trí cơng tác khác Cụ thể: + 03 trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng 05 ngày làm việc liên tục Trong đó, 02 trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn, 01 trường hợp HĐLĐ có thời hạn 24 tháng + 02 trường hợp cịn lại HĐLĐ khơng xác định thời hạn, cơng ty cho thơi việc với lí khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Trước chấm dứt HĐLĐ, Công ty tiến hành đánh giá mức độ hồn thành cơng việc theo quy chế mà Công ty đề ra, để làm sở đánh giá người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Hai nhân viên nhận thơng báo từ phía Công ty việc chấm dứt HĐLĐ trước 45 ngày tính từ ngày nhận thơng báo có định thơi việc Cơng ty tiến hành chi trả tiền lương, trợ cấp việc theo quy định pháp luật Việc toán tiền trợ cấp việc tiến hành sau chấm dứt hợp đồng lao động Trong vịng sáu tháng qua, Cơng ty có 25 trường hợp mà người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 25 trường hợp có đơn xin nghỉ lí khơng đáng, khơng cơng ty chấp nhận Đây trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Theo Điều 41 BLLĐ năm 2019 người có nghĩa vụ: “1 Không trợ cấp việc Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật này.” 2.3 Đánh giá thực trạng chấm dứt HĐLĐ CTCP IntelLife Nhìn chung, việc chấm dứt HĐLĐ CTCP IntelLife tuân thủ theo quy định pháp luật lao động về: Căn chấm dứt hợp đồng lao động; Trình tự, thủ tục chấm dứt HĐLĐ; Thanh toán chi trả khoản tiền lương, tiền trợ cấp đầy đủ cho NLĐ chấm dứt hợp đồng Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ công ty hầu hết thỏa thuận nhận chấp thuận từ hai phía Đây dấu hiệu tích cực, cho thấy có kết nối, trao đổi NLĐ NSDLĐ Bên cạnh đó, vướng mắc tồn tại, vướng mắc có lẽ khơng riêng CTCP IntelLife mà cịn vướng mắc pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động là: Vướng mắc thứ nhất, quy định chấm dứt hợp đồng hai bên thỏa thuận lại nảy sinh vấn đề: việc thỏa thuận chấm dứt phải diễn trình thực hợp đồng Pháp luật lao động không quy định rõ vấn đề Vì vậy, thực tế thực quy định có mâu thuẫn, quy định thời điểm giao kết HĐLĐ bên quyền thỏa thuận việc chấm dứt hợp đồng dẫn đến bất lợi cho NLĐ Bởi lẽ, NLĐ người mong muốn có việc làm họ buộc phải chấp nhận thỏa thuận trái ý muốn họ Mặt khác, quan điểm trình thực hợp đồng bên quyền thỏa thuận việc chấm dứt hợp đồng mà không thừa nhận việc bên quyền thỏa thuận trước điều khoản chấm dứt thời điểm giao kết Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 HĐLĐ làm linh hoạt việc sử dụng lao động thị trường lao động Vướng mắc thứ hai, trường hợp thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Pháp luật hướng dẫn làm rõ việc “bất khả kháng” mà không làm rõ “đã tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc” Việc quy định cụ thể vấn đề có ý nghĩa quan trọng NLĐ Bởi không quy định chặt chẽ vấn đề khắc phục dễ dẫn đến tình trạng bỏ lửng trách nhiệm việc làm NLĐ với lý khơng thể khắc phục tình hình Vướng mắc thứ ba, thời hạn toán, theo quy định khoản Điều 48 BLLĐ năm 2019: “Trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày: a) Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; b) Người sử dụng lao động thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế; c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm” Việc pháp luật quy định thời hạn toán khoản liên quan đến quyền lợi bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ chưa hợp lý Đối với NLĐ, hiểu “đầy đủ khoản” bao gồm tiền lương, trợ cấp việc, trợ cấp thất nghiệp… Như vậy, trường hợp “đặc biệt”, NSDLĐ kéo dài việc tốn đến 30 ngày, khoản bao gồm tiền lương NLĐ, khoảng thời gian chờ tốn NLĐ lấy khoản tiền để chi trả cho nhu cầu sinh hoạt tìm cơng việc tháng Đặc biệt với NLĐ công nhân với mức lương thấp Đối với NSDLĐ, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ cho ngày không thông báo Như vậy, trường hợp NLĐ tăng lương theo chu kỳ làm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường theo HĐLĐ giao kết có thật cơng với phái NSDLĐ hay không 10 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Vướng mắc thứ tư, nhiều NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ không nhận tiền trợ cấp việc việc việc làm với lý thiếu hiểu biết pháp luật đa số người làm công việc nhỏ như: bê vác, hay dọn vệ sinh (tạp vụ) Vướng mắc thứ năm, trường hợp NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ khơng hồn thành công việc BLLĐ năm 2019 quy định mở cho NSDLĐ quy định tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NLĐ, NSDLĐ có quyền tự xây dựng, quy định cụ thể tiêu chí Quy chế đơn vị cho phù hợp với đặc thù công việc đơn vị sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ sở Tuy nhiên, quy định có phần bất lợi cho NLĐ Trong trường hợp suốt q trình làm việc, họ có thái độ tích cực lý khách quan nên lần khơng thể hồn thành cơng việc hay hồn thành chưa đạt lại trở thành lý để NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng 11 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠ SỞ PHÁP LÝ VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ CHẤM DỨT HĐLĐ TẠI CTCP INTELLIFE 3.1 Từ phía Nhà nước Kiến nghị hoàn thiện pháp luật chấm dứt HĐLĐ, quy định cụ thể việc chấm dứt HĐLĐ hành Việc làm vấn đề cần đảm bảo không phù hợp NSDLĐ áp dụng quy định pháp luật cụ thể việc chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, nhân tố gián tiếp tạo áp lực lên kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp từ nhiều gián tiếp ảnh hưởng đến tình hình kinh tế nói chung Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật vấn đề chấm dứt HĐLĐ Việc vi phạm pháp luật lao động nói chung pháp luật chấm dứt HĐLĐ nói riêng diễn phổ biến doanh nghiệp Vì vậy, việc tăng cường công tác tra, kiểm tra, xử lý kịp thời vi phạm pháp luật lao động cần thiết Cần phải tăng cường đội ngũ tra viên để tra, kiểm tra, giám sát kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm lĩnh vực lao động nói chung quyền chấm dứt HĐLĐ nói riêng yêu cầu cấp thiết Ngoài ra, cần tăng cường phối hợp với quan, tổ chức, cá nhân khác để làm tốt cơng tác tra 3.2 Từ phía cơng ty NSDLĐ CTCP IntelLife cần thực nghiêm túc quy định quyền trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt hợp đồng với NLĐ công ty Đào tạo cán chuyên sâu, có trình độ pháp luật lao động Việt Nam Phát huy tốt mặt tích cực thực nhằm tạo nên môi trường lao động văn minh, an tồn 3.3 Từ phía người lao động Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung, pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ nói riêng Quan trọng phải làm cho người hiểu nhận thức quy định pháp luật Việc tổ chức lớp tập huấn pháp luật lao động nói chung, pháp luật kỉ luật lao động nói riêng chủ yếu tiến hành số tỉnh, thành phố lớn dừng lại cấp tỉnh Ngoài ra, cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật Cần mở lớp tập huấn cho NSDLĐ cơng đồn Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh cơng tác tun truyền, 12 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 phổ biến pháp luật phương tiện thông tin đại chúng thông qua chương trình giáo dục pháp luật Nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn vấn đề chấm dứt HĐLĐ Cơng đồn thành lập với chức bảo vệ lợi ích NLĐ, cơng đồn có ý nghĩa quan trọng kinh tế thị trường NSDLĐ ln tìm cách tối đa lợi nhuận cho thân Cần phải nâng cao hoạt động tổ chức Cơng đồn theo hướng: Một là, cần phải gấp rút đẩy mạnh việc thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp để đại diện cho NLĐ vấn đề quan trọng Hiện nay, đồn viên cơng đồn chủ yếu tập trung khu vực Nhà nước nên tính đại diện khơng cao, cần phải phát triển tổ chức cơng đồn ngồi quốc doanh, đồng thời phải nâng cao chức đại diện bảo vệ NLĐ công đoàn Hai là, cần đổi phương thức hoạt động cơng đồn theo hướng cơng đồn phải lắng nghe tơn trọng ý kiến NLĐ Ngồi ra, phải tăng cường cán cơng đồn xuống sở nắm bắt nguyện vọng NLĐ, kiểm tra, giám sát, đối thoại với NLĐ để kịp thời giám sát NLĐ, bảo vệ lợi ích xảy sai phạm Ba là, vấn đề cốt lõi phải xây dựng đội ngũ cán để hoạt động cơng đồn có hiệu quả, họ người nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ để có kiến nghị cho phù hợp với nhu cầu NSDLĐ xã hội Hơn nữa, doanh nghiệp cơng đồn phụ thuộc nhiều vào lợi ích NSDLĐ, nên việc dám đứng tranh đấu để bảo vệ lợi ích cho NLĐ tương đối Vì vậy, cần tách lợi ích cơng đồn doanh nghiệp khỏi NSDLĐ để đảm bảo chức cơng đồn thực cách tốt 13 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 KẾT LUẬN Việc chấm dứt hợp đồng lao động điều tránh khỏi hoạt động có tổ chức Do hậu kiện chấm dứt hợp đồng lao động có liên quan đến vấn đề kinh tế xã hội nên chế định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động có vị trí quan trọng ngành Luật lao động Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý quan trọng hậu pháp lý kết thúc quan hệ lao động số trường hợp ảnh hưởng đến sống người lao động gia đình họ, đồng thời gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Tuy nhiên, việc thực quyền chấm dứt HĐLĐ góp phần đảm bảo quyền tự việc làm cho NLĐ quyền tự NSDLĐ sản xuất kinh doanh Đây vấn đề quan trọng cần quan tâm giải triệt để nhà nước giai đoạn Xuất phát từ nhu cầu cần thiết hồn thiện pháp luật lao động nói chung chấm dứt HĐLĐ nói riêng điều kiện kinh tế thị trường bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam, pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ cần phải hoàn thiện nội dung: Quy định chấm dứt HĐLĐ theo hướng đầy đủ chặt chẽ hơn, cần lợi ích NLĐ NSDLĐ, từ giúp hai bên nhận thức đắn quyền Qua phân tích quy định pháp luật việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn Cơng ty cổ phần IntelLife, thấy bất cập vướng mắc trình thực Nếu bất cập, vướng mắc tháo gỡ thời gian tới quyền lợi người lao động bảo đảm tốt Do phạm vi nghiên cứu có giới hạn nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy cô giáo 14 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Văn pháp luật Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019; Chính phủ (2020), Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2020), Thông tư số 10/2020/TT- BLĐTBXH ngày 12/11/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi con; II Sách tham khảo, luận văn, viết tạp chí tài liệu khác Lưu Bình Nhưỡng – Chủ biên (2018), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội; Nguyễn Thị Thu Hiền, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn tỉnh Quảng Bình, Trường Đại học Luật – Đại học Huế, Thừa Thiên Huế, 2019; Nguyễn Thanh Hương, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Chấm dứt Hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015; Lê Thị Hường, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, 2012; Nguyễn Thị Hoa Tâm, Luận án tiến sĩ luật học, Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Những vấn đề lý luận thực tiễn, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, 2013; Nguyễn Hữu Chí, Chấm dứt hợp đồng lao đợng, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, tháng 9/2002; Lê Thị Hoài Thu (2008), Hoàn thiện pháp luật lao đợng Việt Nam, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật 24/2008; Nguyễn Bình An, Những bất cập Bợ Luật lao đợng hành, Thông tin pháp luật dân sự, https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/2010/04/01/4727-3/; 15 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com)