Dựa vào khái niệm được đưa ra trong Luật Cán bộ, công chức và Luật Viênchức hiện hành, anh/chị hãy phân biệt công chức và viên chức? Khái niệm công chức được quy định tại Khoản 2 Điều 1
lOMoARcPSD|38362167 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MƠN: LUẬT HÀNH CHÍNH ĐỀ BÀI: Trường tiểu học X trường công lập thuộc quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội Bà Nguyễn H bổ nhiệm Hiệu trưởng trường Tiểu học X kể từ ngày 07/12/2018, thời hạn giữ chức vụ 05 năm HỌ VÀ TÊN : Nguyễn Đức Tiến MSSV : 453420 LỚP : N15-TL3 Hà Nội, 2021 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 MỤC LỤC Dựa vào khái niệm đưa Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức hành, anh/chị phân biệt công chức viên chức? .1 Thế hợp đồng làm việc viên chức? Theo quy định pháp luật hành, có loại hợp đồng làm việc viên chức nào? 3 Anh/chị xác định thời điểm tại, bà Nguyễn H công chức hay viên chức? Vì sao? 4 Anh/chị xác định chủ thể có thẩm quyền bổ nhiệm Hiệu trưởng trường Tiểu học X bà Nguyễn H nêu trên? Nêu pháp lí? 5 Năm 2020, trường Tiểu học X bị xác định hoàn thành 50% tiêu, nhiệm vụ giao Đợt nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2021, bà Nguyễn H gia đình nghỉ vùng có dịch Covid-19 Khi quay trở lại Hà Nội, bà Nguyễn H không chấp hành quy định việc bắt buộc khai báo y tế, vi phạm nghiêm trọng quy định phịng chống dịch bệnh, làm ảnh hưởng đến cơng tác phòng chống dịch bệnh địa phương sức khoẻ cộng đồng Bà Nguyễn H bị xử phạt vi phạm hành hành vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .9 Dựa vào khái niệm đưa Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức hành, anh/chị phân biệt công chức viên chức? Khái niệm công chức quy định Khoản Điều Luật sửa đổi bổ sung số điều Luật cán bộ, công chức Luật viên chức 2019:“Công chức công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị – xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, qn nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước” Khái niệm viên chức quy định Điều Luật viên chức 2010 sau: “ Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật” Công chức viên chức giống số đặc điểm sau: – Điều kiện để trở thành công chức viên chức người có quốc tịch Việt Nam – Có độ tuổi từ 18 tuổi trở lên, đáp ứng điều kiện để trở thành công chức, viên chức Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 – Thực số nhiệm vụ cụ thể, thường xuyên phạm vi quy định – Được đảm bảo hưởng tiền lương, tiền công, chế độ lao đông theo quy định pháp luật – Được tham gia bảo hiểm xã hội hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Sự khác công chức viên chức đánh giá qua tiêu chí sau: Tiêu chí Công chức Viên chức Căn pháp luật Luật cán bộ, công chức luật Luật viên chức sửa đổi bổ viên chức sửa đổi năm 2019; sung năm 2019; Nghị định 138/2020/NĐ-CP Nghị định 115/2020/NĐ- CP Về chế trở Công chức phải người Việt Viên chức phải công thành công chức, Nam, trở thành công chức theo dân Việt Nam, trở thành hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm viên chức thông qua hình viên chức giữ chức danh theo nhiệm kỳ thức tuyển dụng vào vị trí việc làm Với công chức thời gian tập Viên chức có thời gian Về thời gian tập quy định riêng tập quy định hợp ngạch, cấp bậc theo quy định đồng làm việc từ khoảng Chính phủ 03 tháng đến 12 tháng Về cấp bậc Công chức phân thành Viên chức phân theo ngạch khác chức danh nghề nghiệp Công chức làm việc quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị – xã hội cấp trung ương, tỉnh, huyện, quận, thị xã àm việc quan, đơn vị Viên chức làm việc Vị trí cơng tác qn đội Nhân dân, Công an nhân đơn vị nghiệp công dân trường hợp lập theo chế độ hợp đồng sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, làm việc cơng nhân quốc phịng, sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Với viên chức Nguồn chi trả Với cơng chức ngân sách nhận lương từ quỹ lương lương nhà nước chi trả đơn vị nghiệp công lập Về hình thức kỉ Đối với cơng chức bị kỷ Với viên chức bị luật luật theo hình thức: khiển kỷ luật theo hình trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, thức: khiển trách, cảnh giáng chức, cách chức, buộc cáo, cách chức, buộc việc việc, cịn Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 Về tính chất cơng Cơng chức thực cơng bị hạn chế hoạt động nghề việc việc nhân danh quyền lực nhà nghiệp nước, thực nhiệm vụ quản lý phải chịu trách nhiệm Viên chức thực cơng việc trước Đảng công việc đơn vị quản Nhà nước, trước nhân dân lý giao cho mang tính đơn vị quản lý chuyên môn nghiệp vụ, khơng có tính quyền lực nhà nước Phải chịu trách nhiệm trước đơn vị quản lý viên chức Một vài ví dụ Chủ tịch UBND huyện, chánh án, Bác sĩ bệnh viện, Dược sĩ viện trưởng viện kiểm sát, Điều bệnh viện, giảng viên trường đại học tra viên,… Thế hợp đồng làm việc viên chức? Theo quy định pháp luật hành, có loại hợp đồng làm việc viên chức nào? Khái niệm hợp đồng làm việc: Hợp đồng làm việc thỏa thuận văn viên chức người tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ bên Trường hợp viên chức người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc.(Khoản Điều Luật Viên chức 2010 , Khoản Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020) Theo quy định pháp luật có loại hợp đồng làm việc viên chức: Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Theo quy định Khoản Điều 25 Luật viên chức năm 2010 (Sửa đổi Khoản Điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức sửa đổi 2019) Hướng dẫn Điều 12 Thông tư 15/2012/TT-BNV hợp đồng không xác định thời hạn: Thứ nhất, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng trường hợp sau đây: – Viên chức tuyển dụng trước ngày 01 tháng năm 2020; – Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức – Người tuyển dụng làm viên chức làm việc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn Thứ hai, thẩm quyền ký kết: Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn ký kết người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập với người thực xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Tại Khoản Điều 25 Luật viên chức năm 2010 (Sửa đổi Khoản Điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức sửa Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 đổi 2019) Hướng dẫn Điều 11 Thơng tư 15/2012/TT-BNV, hợp đồng có xác định thời hạn quy định sau: Thứ nhất, thời hạn hợp đồng: Đây loại hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng Thứ hai, đối tượng áp dụng: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng người tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng năm 2020, trừ trường hợp cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức người tuyển dụng làm viên chức làm việc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định Thứ ba, thẩm quyền ký kết: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn ký kết người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp: +,Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức đơn vị nghiệp công lập đáp ứng điều kiện theo quy định Luật này; +,Công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập hết thời hạn bổ nhiệm mà không bổ nhiệm lại tiếp tục làm việc đơn vị nghiệp cơng lập chuyển làm viên chức bố trí cơng tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; Lưu ý: - Viên chức tuyển dụng trước ngày tháng năn 2020 thực hợp đồng làm việc xác định thời hạn tiếp tục thực hợp đồng làm việc ký kết, kể trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị nghiệp công lập khác, sau kết thúc thời hạn hợp đồng làm việc ký kết ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đáp ứng đầy đủ yêu cầu theo quy định pháp luật -Trong trình thực hợp đồng làm việc, có thay đổi nội dung hợp đồng làm việc viên chức người tuyển dụng làm viên chức thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập nội dung thay đổi tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng làm việc ký kết hợp đồng làm việc có nội dung thay đổi - Căn vào nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập định thời hạn cụ thể để ký hợp đồng xác định thời hạn không 36 tháng Anh/chị xác định thời điểm tại, bà Nguyễn H cơng chức hay viên chức? Vì sao? Khẳng định: Tại thời điểm bà Nguyễn H viên chức Vì: Theo phần khái niệm cơng chức, viên chức nêu trên, thấy Từ 1/7/2020, Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung 2019 có hiệu lực Hiệu trưởng trường cơng lập khơng cịn coi cơng chức trước Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 Bởi, Luật sửa đổi thu hẹp đối tượng công chức, không tiếp tục quy định lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp cơng lập nói chung hiệu trưởng trường tiểu học X nói riêng cơng chức quy định Luật Cán bộ, công chức 2008 mà viên chức quản lý , hưởng chế độ viên chức Điều hoàn toàn phù hợp với chủ trương Ban Chấp hành Trung ương Đảng nêu Nghị số 19-NQ/TW: “Không thực chế độ công chức đơn vị nghiệp công lập (trừ đơn vị phục vụ nhiệm vụ trị phục vụ quản lý nhà nước).” Việc Quốc hội thức thơng qua Luật hiệu trưởng trường tiểu học X thức khơng cịn cơng chức mà viên chức quản lý theo Điều Nghị định 115/2020 NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng quản lí viên chức Ngồi Điều khoản chuyển tiếp Luật sửa đổi quy định: “Người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập xác định công chức theo quy định hành mà không cịn cơng chức theo quy định Luật không thuộc trường hợp quy định khoản Điều 84 Luật tiếp tục thực chế độ, sách áp dụng quy định pháp luật cán bộ, công chức hết thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ đảm nhiệm.” Tóm lại, hiệu trưởng trường cơng lập dù khơng cịn coi cơng chức theo quy định Luật này, tiếp tục hưởng chế độ, sách áp dụng quy định cán bộ, công chức hết thời hạn bổ nhiệm Anh/chị xác định chủ thể có thẩm quyền bổ nhiệm Hiệu trưởng trường Tiểu học X bà Nguyễn H nêu trên? Nêu pháp lí? Trả lời: Chủ thể có thẩm quyền bổ nhiệm Hiệu trưởng trường tiểu học X bà Nguyễn H Chủ tịch UBND quận Đống Đa nơi có trường tiểu học X Căn pháp lí: Theo khoản Điều 20 Thông tư số 41/2010/TT-BGDĐT ban hành Điều lệ trường Tiểu học ngày 30/2/2010 Bộ giáo dục Đào tạo quy định: “Hiệu trưởng trường tiểu học người chịu trách nhiệm tổ chức, quản lí hoạt động chất lượng giáo dục nhà trường Hiệu trưởng Trưởng phòng GD&ĐT bổ nhiệm trường tiểu học công lập, công nhận trường tiểu học tư thục theo quy trình bổ nhiệm cơng nhận Hiệu trưởng cấp có thẩm quyền.” Tuy nhiên,theo Điểm b, Khoản 1, Điều Thông tư liên tịch số 11/2015 ngày 29/5/2015 Bộ giáo dục Đào tạo Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 12/7/2015) “Hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cấu tổ chức biên chế Sở Giáo dục Đào tạo thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Phòng GD&ĐT thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh” lại quy định: “Trưởng phòng GD&ĐT tham gia phối hợp với Trưởng phòng Nội vụ thực quy trình, trình Chủ tịch UBND cấp huyện: Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, luân chuyển, cách chức, giáng chức người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu, công nhận, không công nhận hội đồng trường sở giáo dục trực Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 thuộc UBND cấp huyện; định công nhận, không công nhận hội đồng quản trị, chủ tịch hội đồng quản trị, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sở giáo dục ngồi cơng lập thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước UBND cấp huyện theo quy định pháp luật phân cấp quản lý tổ chức cán Ủy ban nhân dân cấp tỉnh” Như vậy, trưởng phịng GD&ĐT tham gia thực quy trình định Trưởng phịng Nội vụ trình lên Chủ tịch UBND cấp huyện định bổ nhiệm, miễn nhiệm Ngoài ra, Theo quy định khoản 2, Điều 29 Luật tổ chức quyền địa phương năm 2015 Chủ tịch UBND cấp huyện có nhiệm vụ , quyền hạn bổ nhiệm công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định cuả pháp luật Còn trách nhiệm quản lý nhà nước giáo dục Chủ tịch UNBD cấp huyện phải quản lý dựa sở kế hoạch Phòng GD&ĐT xây dựng ý kiến thẩm định Phòng Nội Vụ quy định rõ khoản 3, Điều Nghị định 127/2018/NĐ-CP quy định trách nhiệm quản lý nhà nước giáo dục Năm 2020, trường Tiểu học X bị xác định hoàn thành 50% tiêu, nhiệm vụ giao Đợt nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2021, bà Nguyễn H gia đình nghỉ vùng có dịch Covid-19 Khi quay trở lại Hà Nội, bà Nguyễn H không chấp hành quy định việc bắt buộc khai báo y tế, vi phạm nghiêm trọng quy định phịng chống dịch bệnh, làm ảnh hưởng đến cơng tác phòng chống dịch bệnh địa phương sức khoẻ cộng đồng Bà Nguyễn H bị xử phạt vi phạm hành hành vi a) Hành v i hành vi bà Nguyễn H bị xử lí kỉ luật? Vì sao? Nêu pháp lí? Bà Nguyễn H bị kỉ luật hành vi sau: Thứ nhất, năm 2020, trường Tiểu học X bị xác định hoàn thành 50% tiêu nhiệm vụ giao theo Điểm c, Khoản 2, Điều 15 Nghị định 90/2020/NĐ- CP tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ: “Đơn vị lĩnh vực công tác giao phụ trách hoàn thành 50% tiêu, nhiệm vụ.” Như vậy, theo pháp lí năm 2020 bà Nguyễn H bị xếp loại chất lượng viên chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Hình thức kỷ luật áp dụng với Bà Nguyễn H hành vi hình thức cảnh cáo theo Điểm b, Khoản 2, Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức: “Viên chức quản lý khơng hồn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo phân công mà lý đáng.” Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 Do vậy, với hành vi bà Nguyễn H bị xử lý kỷ luật cảnh cáo Thứ hai¸vào đợt nghỉ dịch 30/4 1/5 năm 2021, bà Nguyễn H gia đình nghỉ vùng dịch Khi quay trở Hà Nội không chấp hành khai báo y tế, vi phạm nghiêm trọng quy định phòng, chống dịch bệnh làm ảnh hưởng đến cơng tác phịng, chống dịch bệnh địa phương sức khỏe cộng đồng Xét thấy trường hợp viên chức hành vi bà Nguyễn H gây hậu nghiêm trọng theo cách phân loại mức độ hành vi vi phạm quy định Điểm b, Khoản 2, Điều Nghị định 112/2020/NĐ-CP xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức: “Vi phạm gây hậu nghiêm trọng vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu cán bộ, công chức, viên chức nhân dân, làm giảm uy tín quan, tổ chức, đơn vị công tác.” Bà Nguyễn H vi phạm quy định Chính phủ phòng, chống dịch bệnh Covid-19 Như hành vi bị áp dụng xử phạt với hình thức khiển trách theo Khoản 5, Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức Nhưng nêu mức độ hành vi Bà Nguyễn H mức vi phạm gây hậu nghiêm trọng nên theo khoản 2, Điều 17 Nghị định này: “Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu nghiêm trọng thuộc trường hợp quy định Điều 16 Nghị định này;” bà Nguyễn H bị xử phạt kỷ luật cảnh cáo hành vi Như vậy, với hành vi vi phạm bà Nguyễn H bị xử phạt kỉ luật cảnh cáo b) Phân tích thủ tục xử lí kỉ luật bà Nguyễn H trường hợp trên? Nêu pháp lí? Thủ tục xử lí kỉ luật bà Nguyễn H trưởng hợp quy định Điều 32,33,34,35,36,37 Nghị định 112/2020/NĐ-CP trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức: Bước 1: Tổ chức họp kiểm điểm viên chức – Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập (hiệu trưởng); chịu trách nhiệm tổ chức họp để viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tự kiểm điểm nhận thức kỷ luật Trong trường hợp bà H hiệu trưởng hiệu phó chủ tịch cơng đồn trường Tiểu học X đứng tổ chức họp – Thành phần dự họp kiểm điểm bà H người vi phạm bao gồm toàn thể giáo viên viên chức đơn vị Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 – Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phải làm tự kiểm điểm; tự nhận hình thức kỷ luật Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật khơng làm kiểm điểm họp kiểm điểm tiến hành – Nội dung họp kiểm điểm phải lập thành biên Biên họp kiểm điểm phải có kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật viên chức có hành vi vi phạm pháp luật – Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc họp kiểm điểm; biên họp kiểm điểm gửi tới Chủ tịch Hội đồng kỷ luật để tổ chức xem xét xử lý kỷ luật Bước 2: Thành lập hội đồng kỷ luật – Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập (hiệu trưởng) định thành lập Hội đồng kỷ luật; (Bà H hiệu trưởng người vi phạm định thành lập hiệu phó chủ tịch cơng đồn đưa ra) để tư vấn việc áp dụng hình thức kỷ luật với viên chức vi phạm Hội đồng kỷ luật có 03 thành viên, bao gồm: ▪ Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu cấp phó người đứng đầu đơn vị (hiệu trưởng hiệu phó) ▪ Một ủy viên Hội đồng đại diện Ban chấp hành cơng đồn nhà trường ▪ Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng người đại diện phận làm công tác tổ chức cán nhà trường – Khơng cử người có quan hệ gia đình cha, mẹ, pháp luật thừa nhận; vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) người có liên quan đến giáo viên làm thành viên Hội đồng kỷ luật Bước 3: Chuẩn bị họp Hội đồng kỷ luật – Chậm 03 ngày làm việc trước họp Hội đồng kỷ luật; giấy triệu tập họp phải gửi tới giáo viên Nếu viên chức vắng mặt phải có lý đáng Trường hợp viên chức vắng mặt sau lần gửi giấy triệu tập đến lần thứ sau gửi giấy triệu tập; người vắng mặt Hội đồng kỷ luật họp xem xét kiến nghị hình thức kỷ luật – Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu; hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên họp Hội đồng kỷ luật – Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm: tự kiểm điểm; trích ngang sơ yếu lý lịch viên chức, biên họp kiểm điểm tài liệu khác có liên quan Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 Bước 4: Tiến hành họp Hội đồng kỷ luật – Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên bố lý do, giới thiệu thành viên tham dự – Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch viên chức có hành vi vi phạm tài liệu khác có liên quan – Viên chức đọc tự kiểm điểm; viên chức vắng mặt Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay; người khơng làm tự kiểm điểm Hội đồng kỷ luật tiến hành trình tự cịn lại họp – Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc biên họp kiểm điểm – Các thành viên Hội đồng kỷ luật người tham dự họp thảo luận phát biểu ý kiến – Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phát biểu ý kiến; người khơng phát biểu ý kiến vắng mặt Hội đồng kỷ luật tiến hành trình tự cịn lại họp – Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật – Chủ tịch Hội đồng kỷ luật cơng bố kết bỏ phiếu kín thơng qua biên họp – Chủ tịch Hội đồng kỷ luật ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm ký biên họp Bước 5: Ra định kỷ luật – Trong thời hạn 05 ngày làm việc; kể từ ngày kết thúc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật văn bản; (kèm theo biên họp Hội đồng kỷ luật hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi đến hiệu trưởng (trong trường hợp gửi đến Phó hiệu trưởng chủ tịch cơng đồn.) – Trong thời hạn 05 ngày làm việc; kể từ ngày nhận văn kiến nghị Hội đồng kỷ luật; hiệu trường (Phó hiệu trưởng chủ tịch cơng đồn trường hợp trên.) định kỷ luật DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT UBND : ủy ban nhân dân GD&ĐT :giáo dục đào tạo DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Luật sửa đổi bổ sung số điều luật cán bộ, công chức luật viên chức năm 2019 2.Luật viên chức năm 2010 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com) lOMoARcPSD|38362167 Luật cán bộ, công chức năm 2008 4.Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định dụng, sử dụng quản lý viên chức 5.Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức 6.Nghị số 19-NQ/TW tiếp tục đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập 7.Thông tư 41/2010/TT-BGDĐT ban hành kèm điều lệ trường Tiểu học 8.Thông tư liên tịch số 11/2015 9.Luật tổ chức quyền địa phương năm 2015 10 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định trách nhiệm quản lý nhà nước giáo dục 11.Nghị định 112/2020/NĐ-CP xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức 12.Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định xử lý kỷ luật viên chức trách nhiệm bồi thường, hoàn trả viên chức 13.Trường đại học Luật Hà Nội Giáo trình luật hành Nxb cơng an nhân dân, Hà Nội 2021 Downloaded by luanvan moi (luanvanmoi@gmail.com)