(Tiểu luận) chủ đề phân tích cung, cầu lao động ngành dược

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KẾ TOÁN- KIỂM TOÁN BÀI THẢO LUẬN KINH TẾ VI MÔ Chủ đề: Phân tích cung, cầu lao động ngành dược Nhóm :8 Lớp HP :89MIEC0111 Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Lệ Tháng 11, Năm 2022 NHIỆM VỤ CỦA CÁC THÀNH VIÊN STT THÀNH VIÊN CÔNG VIỆC 70 LÊ THỊ QUỲNH NỘI DUNG NGA 71 LÊ THANH NGHỊ POWERPOINT 72 NGUYỄN THỊ WORD BẢO NGỌC 73 NGUYỄN THỊ MAI THUYẾT TRÌNH NHUNG 74 ĐẶNG MINH NỘI DUNG PHƯƠNG 75 PHẠM HIỂU WORD PHƯƠNG 77 NGUYỄN HƯƠNG NỘI DUNG THẢO 78 PHẠM THANH THUYẾT TRÌNH THẢO 79 NGUYỄN THANH NỘI DUNG THƯ 80 BÙI THỊ MAI NỘI DUNG THƯƠNG ĐÁNH GIÁ ĐIỂM MỤC LỤC A LỜI MỞ ĐẦU .… B NỘI DUNG … Chương I: Thực trạng thị trường lao động ngành dược Việt Nam .…….5 Cầu lao động .……5 1.1 Nhu cầu tuyển lao động 1.2 Các yếu tố tác động đến cầu 10 Cung lao động 12 2.1 Thực trạng .12 2.2 Đặc điểm người lao động 12 2.3 Các yếu tố tác động đến cung 14 Đào tạo lao động…………………………………………………………………16 Chương II: Giải pháp khuyến nghị 16 Những điểm mạnh ngành dược 16 Những điểm yếu nghành dược…………………………………………… 16 Giải pháp 17 C KẾT LUẬN .20 D NGUỒN TÀI LIỆU THAM KHẢO 21 E LỜI CẢM ƠN 22 A PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài  Xã hội phát triển nhu cầu chăm sóc, bảo vệ sức khỏe, mức độ sẵn sàng chi trả cho dịch vụ y tế, đặc biệt dịch vụ y tế chất lượng cao người dân lớn Đây nhân tố dẫn đến phát triển tất yếu ngành Dược Việt Nam, mang đến hội việc làm vô tiềm rộng mở cho sinh viên ngành Dược  Dân số Việt Nam giới già với phát triển xã hội, nhu cầu chăm sóc sức khỏe người ngày tăng cách chóng mặt, nhu cầu chăm sóc sức khỏe chi tiêu cho thuốc người dân khơng ngừng tăng cao, từ dẫn đến khan nguồn lực, nguồn cung lao động ngành y tế nói chung dược sĩ nói riêng Mục tiêu nghiên cứu  Đề tài nghiên cứu thực nhằm mục đích hiểu nằm quy luật cung cầu nghành dược, hội phát triển, vấn đề hạn chế tồn đọng giải pháp đề để giải hạn chế nêu lao động nghành giày da 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu  Đối tượng : cung cầu lao động nghành dược  Phạm vi không gian : nước Việt Nam  Phạm vi kiến thức : kinh tế vi mơ Số liệu  Do nhóm sưu tầm từ nguồn tài liệu tham khảo : Phương pháp nghiên cứu  Căn vào giáo trình bải giảng giáo viên  Tìm kiến thơng tin từ website, báo cáo liệu, tạp chí kinh tế , trang Bộ Công Thương  Được xây dựng dựa sở sử dụng phương pháp thu nhập số liệu , thống kê , tổng hợp phân tích số liệu đưa nhận định B PHẦN NỘI DUNG Chương I Cung , cầu ngành dược Cầu lao động 1.1 Tuyển lao động a) Nhu cầu số lượng lao động  Tính đến 16/5/2019, Việt Nam có khoảng 180 doanh nghiệp sản xuất dược phẩm 224 sở sản xuất nhà máy nước đạt tiêu chuẩn GMP (thực hành tốt sản xuất thuốc)  Một số sở dược phẩm nhà thuốc lớn: o Pharmacity o Phano Pharmacy o ECO Phaamaceuticals o Hệ Thống Nhà Thuốc Việt o Công ty cổ phần Dược Hậu Giang o Công ty cổ phần Traphaco o Công ty cổ phần PYMEPHARCO o Công ty CP Dược phẩm ImexPharm Document continues below Discover more from:tế vi mô kinh KTVM 02 Trường Đại học… 441 documents Go to course KINH TẾ VI MÔ ( 64 600 CÂU ) kinh tế vi mô 99% (241)  Theo cáo báo, nhu cầu nhân lực ngành dược Việt Nam 25 nghìn người, có 16 nghìn người tham gia vào q trình sản xuất phân phối thuốc Số lượng dược sĩ tham gia trực tiếp vào công tác kinh tế vĩ mơ - cung ứng nhà thuốc nghìn người sách tài khố  Các cơng ty sản xuất, kinh doanh dược 21các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng dược sĩ cao so với quan hành nhưtế sởvi y tế, trung kinh 100% (32) tâm y tế, bệnh viện công, Ngành y tế nước ta vẫnmô thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao ngành dược Hiện nay, số người có trình độ Đại học trở lên đạt khoảng 19%, có 1,21% tiến sĩ 1,73 thạc sĩ dược học XÂY DỰNG VÀ PHÂN  Đây thực sự thiếu hụt đặc biệt ngiêm trọng bệnh viện, SỰthuốc, LỰA CHỌ… nhà thuốc địa phương dẫn đến tình trạng người dânTÍCH tự ý mua dùng 28 Để khắc phục tình thuốc khơng liều lượng thường xun xảy kinh tế vi trạng này, Chính phủ đặt mục tiêu tăn gấp đôi số lượng dược sĩ 100% (31) khoảng 10 năm tới đây, đạt tỉ lệ 2,5 dược sĩ/ 10000mô dân; đồng thời 50% bệnh viện phải có phận dược lâm sàng chuyên biệt để kịp thời đảm bảo yêu cầu chăm sóc sức khỏe cộng đồng Bài thảo luận 25 sách can thiệp của… kinh tế vi mô 100% (20) Kinh tế vi mô - Bài thảo luận môn kinh… kinh tế vi mơ 100% (19) b) Vị trí tuyển dụng ++BÀI TẬP phân phát  Dược sĩ bệnh viện: làm việc với bác sĩ chịu trách nhiệm thuốc thiết bị y tế, kiểm tra chất lượng, lưu trữ, bảo mật thông tin thuốc, KTCTrị-2019 (THẦY… đảm bảo cung cấp đủ thuốc cho quy trình khám,21chữa bệnh bệnh nhân kinh tế vi mô 100% (17)  Dược sĩ bán lẻ: thường làm việc nhà thuốc, cung cấp loại thuốc kê đơn không kê đơn cho người dân, đưa lời khuyên tư vấn cho khách hàng việc sử dụng thuốc an tồn tác dụng phụ xảy  Dược sĩ công nghiệp: làm việc công ty dược phẩm, nghiên cứu khám phá loại thuốc an toàn với mức giá cá phù hợp với giá ngành dược phâm tại, phát triển chúng thành thuốc sử dụng rộng rãi tiếp thị thành phẩm cho khách hàng c) Yêu cầu chất lượng lao động c1) Yêu cầu kỹ  Đối với dược sĩ bệnh viện dược sĩ công nghiệp: o Cử nhân Đại học Dược tương đương cấp chứng ngành dược o Kinh nghiệm làm Dược Sĩ từ năm trở lên o Hiểu biết có kiến thức vững yêu cầu quản lý liều lượng, hợp chất hóa học nhãn hiệu dược phẩm o Kỹ làm việc máy tính, sử dụng ứng dụng phần mềm hỗ trợ hoạt động nhà thuốc o Kỹ tổ chức, xếp công việc khoa học o Kỹ giao tiếp lời nói văn o Kiên nhẫn hướng dẫn diễn giải cho bệnh nhân  Đối với dược sĩ bán lẻ (tự mở nhà thuốc): o Tốt nghiệp Ngành dược sĩ hệ Đại học trở lên có chứng hành nghề dược o Có kinh nghiệm thực hành ngành Dược sở chuyên môn thuốc năm trở lên  Đối với thực tập sinh: o Học năm cuối tốt nghiệp trường y dược o Kỹ giao tiếp lời nói văn o Kiên nhẫn hướng dẫn diễn giải cho bệnh nhân o Kỹ làm việc máy tính, sử dụng ứng dụng phần mềm hỗ trợ hoạt động nhà thuốc c2) Thời gian làm việc:  Hình thức: toàn thời gian/bán thời gian  Thời gian: 8h/ngày  Hoặc thời gian thỏa thuận theo hợp đồng lao động c3) Quyền lợi:  Bảo hiểm theo quyền lợi lao động, BHYT, BHXH  Phụ cấp 40% theo Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề với công chức, viên chức sở y tế công lập  Đào tạo công việc  Chế độ nghỉ phép  Thưởng, tăng lương Bi ểu đồồ, hình ả nh tìm thêm Dược sĩ Năm 2006 2007 2008 2009 2010 Nhu cầu 2020 Dược sĩ Đại học 9458 9075 12777 13846 13741 22653 Dược sĩ sau đại học 963 1089 1146 1330 1409 3800 Bình quân số dược sĩ /vạn dân 1.2 1.19 1,5 1,77 1,76 Thống kê lượng dược sĩ đại học địa phương Tiến sĩ Thạc sĩ DS CKI DS CKII DS ĐH Doanh nghiệp nhà nước (hoặc cổ phần hóa có vốn nhà nước) 19 128 1021 1170 DN có vốn đầu tư nước 2 95 108 C ty Cổ phần, C.ty TNHH, DNTN 31 131 2095 2269 Nhà thuốc 14 286 11 8630 8942 Đại lý bán lẻ thuốc 0 0 8 Quầy thuốc 0 0 17 17 Hộ cá thể SX thuốc, buôn bán dược liệu 0 0 2 Đại lý bán vắc xin, sinh phẩm y tế 0 6 Tổng 66 554 20 11874 12522 Nhân lực dược sở sản xuất kinh doanh 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến cầu 10 a) Giá lượng yếu tố đầu  Tác động Covid-19 kế hoạch phát triển dài hạn góp phần thúc đẩy nhu cầu nhân nhà thuốc lẫn hãng dược Theo Kantar Vietnam Worldpanel, doanh thu kênh nhà thuốc quầy thuốc tăng khoảng 164%-168% tháng 2/2020 so với kỳ 2019 Trong đó, có 245 loại thuốc có giá tăng lên 23,8% kể từ đại dịch COVID-19 bùng phát  Theo đó, ba chuỗi nhà thuốc lớn gồm Long Châu, An Khang, Pharmacity mở rộng nhanh chóng số lượng cửa hàng tỉnh thành nước Theo khảo sát từ IQVIA, tổng số cửa hàng thuốc nước năm 2016 55.300 cửa hàng, với có 186 cửa hàng thuộc chuỗi nhà thuốc (~1% thị phần) 11  Như giá đầu tăng lên làm cho MR tăng , kết MRPL tăng làm đường cầu lao động dịch chuyển sang phải => Ngành dược thiếu nhân lực b) Tiếến công ngh ệ  Nhờ ứng dụng khoa học công nghệ cao nghiên cứu sản xuất thuốc từ dược liệu nước phát huy tiềm dược liệu thuốc y học cổ truyền Việt Nam, quy hoạch số vùng chuyên canh sản xuất dược liệu, góp phần ổn định nguồn nguyên liệu làm thuốc xuất Khoa học cơng nghệ góp phần quan trọng việc phát gần 4.000 loài thực vật nấm dùng làm thuốc Việt Nam tiếp tục nghiên cứu dự báo có tới 6.000 lồi thực vật dùng làm thuốc Việt Nam  Ngành y - dược Việt Nam ứng dụng thành công nhiều công nghệ tiên tiến sản xuất thuốc chất lượng cao, đạt tiêu chuẩn nước tiên tiến, có khả cạnh tranh thị trường nội địa thay thuốc nhập có khả xuất Những tiến kỹ thuật ngành y - dược đóng góp cho việc thực sách thuốc thiết yếu, góp phần thực thành cơng cơng tác chăm sóc sức khỏe cho người dân như: Ứng dụng cơng nghệ tiên tiến sản xuất vắc-xin phịng bệnh người, đảm bảo sản xuất loại vắc-xin phục vụ Chương trình tiêm chủng mở rộng, làm chủ cơng nghệ dự phịng bệnh truyền nhiễm, nguy hiểm bệnh phát sinh  Khoa học công nghệ thúc đẩy phát triển ngành y - dược Việt Nam 12 Cung lao động 2.1 Thực trạng cung lao động  Quá trình phát triển nhân lực Y tế năm qua cho thấy nỗ lực không ngừng công tác đào tạo Tuy nhiên, trước gia tăng nhanh chóng nhu cầu chăm sóc sức khoẻ, viê c“ thiếu hụt nhân lực điều tránh khỏi o Dự báo đến năm 2020 toàn ngành Y tế Viê t“ Nam cần tới 25000 Dược sĩ làm viê “c “ thống Y tế từ Bâc“ Trung Ương đến Địa phương o Trên thực tế, Viê t“ Nam hiê “n có khoảng 345.000 nhân viên y tế, số lượng bác sĩ đạt 55 nghìn người, tương ứng với t” lê “ 7,2 bác sĩ/ vạn dân, cịn hơ “ lý y tá đạt 105 nghìn người, tương ứng 13 y tá/ vạn dân o Năm 2016, 1000 dân, Việt Nam có khoảng 0,8 bác sĩ, 1,4 y tá 0,3 dược sĩ Bi ể u đôồ nhân ựl c ngành y dượ c năm 2016 dượ c sĩ; 12.00% bác sĩ ; 32.00% y tá; 56.00%  Nhân lực ngành dược thiếu hụt vơ trầm trọng, tình trạng thể hiê “n r• vùng sâu, vùng xa, bênh “ viê n“ tuyến địa phương, bệnh viện cơng 2.2 Đặc điểm người lao động a) Trình độ lao động 13  Để trở thành dược sĩ phải đảm bảo đủ yêu cầu theo quy định điều 18 Luật Dược 2016 sau: o Tốt nghiệp đại học ngành Dược, Y đa khoa, Y học cổ truyền Dược học cổ truyền, sinh học, hóa học… o Tốt nghiệp Cao đẳng, Trung cấp ngành: Dược, ngành Y, Y học cổ truyền, Dược học cổ truyền… o Tốt nghiệp Trung cấp dược o Có chứng sơ cấp Dược; giấy chứng nhận lương Dược, lương Y; giấy chứng nhận văn thuốc gia truyền; loại giấy chứng nhận, chứng khác Y Dược cấp trước Luật Dược thơng qua ngày 10/04/2016 có hiệu lực b) Độ tuổi  Trong nhà nước (Căn Điều Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định tuổi nghỉ hưu điều kiện lao động bình thường) o Đối với nữ: từ 20 đến 55 tuổi tháng( độ tuổi nghỉ hưu nữ) o Đối với nam: từ 20 đên 60 tuổi tháng (độ tuổi nghỉ hưu đối vói nam)  Đối với doanh nghiệp : yêu cầu từ độ tuổi 20 trở lên c) Thời gian làm việc  Trong nhà nước: trung tâm y tế, bệnh viện phải tuân theo gquy đinh Bộ Lao Động năm 2019  Theo đó, làm việc bình thường khơng q ngày không 48 tuần  Tuy nhiên tính chất đặc thù cơng việc phải đảm bảo cấp cứu, khám, chữa bệnh, phịng chống dịch bệnh nên viên chức y dược ngồi làm việc theo chế độ giờ/ngày viên chức y dược trung tâm y tế phải phân công thường trực 24/24 trung tâm y tế, bệnh viện, kể ngày lễ thứ bảy, chủ nhật  Doanh nghiệp: tùy vào doanh nghiệp quầy thuốc khac mà có bán khác nên người bán thuốc làm việc với thời gian khác Theo khảo sát thị trường quầy thuốc tư nhân lớn hay doanh nghiệp bán xuyên xuốt ngày đêm với hai ca ca ngày ca đêm thời gian làm việc nhân viên bán hàng trung bình cho ca gần 11 tiếng Còn đa số tiệm thuốc nhỏ lẻ phần lớn nhân 14 viên làm ngày quầy thuốc đóng cửa tùy theo quầy thuốc khác mà thời gian làm việc khác c) Giới tính  Ngành dược học có chênh lệch lớn dược sĩ nam dược sĩ nữ Dược sĩ nữ chiếm tỉ lệ cao  Theo số liệu khảo sát đại học dược Hà Nội năm 2019 dược sĩ nữ đông gấp 4,55 lần dược sĩ nam Dược sĩ nữ chiếm khoảng 82% dược sĩ nam chiếm khoảng 18% BI U ĐỒỒỂT L PHẦỒN Ỉ Ệ TRĂM D ƯỢ C SĨ NAM- N Ữ NĂ dượ c sĩ nữ dượ c sĩ nam 18.27% 81.73%  Sự biến động hoàn toàn dễ hiểu ngành dược học địi hỏi tính tỉ mỉ, cẩn thận ngăn nắp nên phù hợp với nữ 2.3 Các yếu tố tác động đến cung lao động a) Áp lực mặt tâm lí xã hội  Một ngươì dược sĩ ngồi việc nắm vững kiến thức y dược, thuốc, cần phải tỉ mỉ khai thác hết thông tin quan trọng liên quan đến tình trạng bệnh, thận trọng bán thuốc cho khách, tư vấn cẩn thận để người dùng nắm r• thơng tin cần thiết sử dụng thuốc hợp lí  Cơng việc có nhiều áp lực, với sứ mệnh bán thuốc chữa bệnh cứu người, nghề Dược sĩ có nhiều áp lực nặng nề cần sai lầm ảnh hưởng trực đến sức khỏe người Vì với nghề Dược sĩ nói 15 riêng y dược nói chung, sai lầm không phép xảy ra, dù sai lầm nhỏ b) Phạm vị hoạt động nghành dược  Nếu cơng việc hành văn phịng nghỉ ngơi ngày cuối tuần để dành cho gia đình, thân Thì với người Dược sĩ ngày nghỉ hồn tồn khơng có dù ngày thứ 7, chủ nhật hay lễ Tết Thậm chí ngày mà người người, nhà nhà nghỉ ngơi, du lịch, lúc mà Dược sĩ phải làm việc vất vả  Khơng khơng có ngày nghỉ tuần, thời gian nghỉ ngơi ngày vơ ỏi với người Dược sĩ Đặc biệt Dược sĩ nhà thuốc, phải chấp nhận làm việc lúc nơi, dù buổi trưa hay buổi tối, lúc -3 sáng khách bị bệnh cần mua thuốc gấp phải dậy để kê toa cho khách Bữa ăn vội vàng, giấc ngủ dở dang điều thường gặp sống Dược sĩ nhà thuốc Giấc ngủ quan trọng sức khỏe khách hàng quan trọng c) Tiền lương  Lương khởi điểm thấp: hầu hết người ngành suy nghĩ nghề dược sĩ kiếm nhiều tiền nghề bán thuốc lãi nhiều Tuy nhiên, thu nhập dược sĩ không cao tiền thuốc vốn đắt nên dù bán khơng lãi nhiều, với vất vả công sức mà họ phải bỏ cơng việc  Ngành dược có mức lương trình bình từ triệu đến 20 triệu đồng Tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác làm thay đổi mức lương dược sĩ Thực tế, khó đưa số cụ thể cho mức lương dược sĩ cịn phụ thuộc nhiều vào trình độ tay nghề, kỹ năng, chuyên môn người làm việc, cụ thể: o Mới trường chưa có kinh nghiệm làm việc, lương khởi điểm từ - triệu/tháng o Dược sĩ hệ cao đẳng tốt nghiệp khởi điểm từ - 10 triệu/tháng o Dược sĩ Đại học dao động 15 - 20 triệu/tháng o Nếu kinh doanh quầy thuốc mức thu nhập cao hơn, từ 30 - 40 triệu/tháng o Thậm chí bn bán tốt, đặc biệt người có kinh nghiệm kinh tế mở quầy thuốc kinh doanh, nguồn thu nhập khủng, 16 khó thống kê được, với số vốn bắt đầu nhỏ quy mô không cần lớn Đào tạo lao động  Sinh viên theo học ngành Dược sĩ trang bị khối kiến thức khoa học bản, dược học sở kiến thức chuyên ngành để có kiến thức kỹ chun mơn đầy đủ Dược học Sau danh sách trường đào tạo nhân lực uy tín nước o Học viện quân y o Đại học dược Hà Nội o Đại học y Thái Bình o Đại học y dược TP.HCM Chương III: Giải pháp khuyến nghị 1.Điểm mạnh lao động ngành dược  Không hot không đơn nhiều ngành khác, ngành Dược chuyên gia đầu ngành nhận định ngành có hội việc làm ổn định dù thời bình hay khủng hoảng kinh tế nhờ nhu cầu tuyển dụng lớn, hội việc làm ổn định, mức thu nhập cao,…  Thực tế câu nói: “Nhất Y, nhì Dược” – phản ánh mức điểm chuẩn tầm quan trọng ngành Y Dược hệ thống y tế Bởi kèm với phát triển kinh tế nhu cầu chăm sóc bảo vệ sức khỏe người mà tăng cao Đặc biệt với tình trạng nhiễm mơi trường, khơng khí, nguồn nước dịch bệnh hồnh hành hội việc làm ngành Dược tăng cao  Khơng dừng lại đó, nhu cầu nhân lực ngành Dược mở rộng cho Dược sĩ làm công tác nghiên cứu dược liệu, dược phẩm, từ sản xuất thành phẩm đáp ứng nhu cầu thị trường Hiện thị trường tiêu thụ ngành Dược nước ta lớn nên thu hút lượng đầu tư mạnh vào nước ta, từ mở nhiều hội việc làm tiềm cho nhân ngành Dược 2.Điểm yếu lao động ngành dược  Dân số ngày tăng cao, nhu cầu khám chữa bệnh nhân cao đòi hỏi chất lượng phục vụ, tăng nguồn nhân lực ngành Y Dược tốn 17 khó trình học tập đào tạo bác sĩ cần phải – năm, chưa kể thời gian kiến tập bệnh viện trước trở thành bác sĩ thực thụ.Mặc dù nhà nước có nhiều sách khuyến khích phát triển ngành Y Dược phân bố nguồn nhân lực khu vực không đồng đều, tập trung cao thành phố lớn, khu trung tâm thưa thớt, thiếu hụt nghiêm trọng địa phương nhỏ, vùng sâu vùng xa, vùng núi Trong đó, chất lượng đội ngũ cán thuô “c Bô “ Y tế cịn chưa cao, nhiều người chưa làm vị trí chun mơn Vấn đề cấp bách cần giải cấp bách tăng đội ngũ nguồn nhân lực y tế số lượng lẫn chất lượng  Trong nhiều năm qua, Bộ LĐTB&XH Bộ Y tế cố gắng tăng cường đào tạo đội ngũ nhân viên Y tế cho nhà nước Trong năm gần đây, nguồn nhân lực cải thiện đáng kế song tình trạng thiếu hụt ngành Y Dược cần phải tiếp tục khắc phục  Trong số 10.000 dân có nhân viên Y tế, tỉ lệ thực cực thấp so với nhu cầu khám chăm sóc sức khỏe Trong số nhân viên y tế bao gồm Bác sĩ Dược sĩ, đáp ứng nhu cầu người dân Bên cạnh đó, ý thức chăm sóc sức khỏe người dân tăng cao mặt sử dụng thuốc Thuốc không đơn để chữa bệnh, thuốc người dân sử dụng cách chăm sóc bảo vệ sức khỏe thơng qua loại vắc-xin, thực phẩm chức năng… Ngoài ra, bùng nổ nhiều dịch bệnh mới, khiến cho lượng Bác sĩ Dược sĩ nước thiếu hụt trầm trọng, cần phải bổ sung nhân lực vào ngành y dược, điều vơ quan trọng cấp bách 3.Giải pháp khuyến khích  Nguồn nhân lực y dược ưu tiên sách y tế mà Nhà nước Việt Nam phải đầu tư có trách nhiệm Phát triển nguồn nhân lực y dược phải tập trung thực đồng giải pháp sau: o Một là, xây dựng, hoàn thiện hệ thống văn pháp quy đảm bảo chất lượng đào tạo nguồn nhân lực y dược (kiểm định chất lượng đào tạo, cải tiến chương trình, tài liệu giảng dạy, nâng cao lực giảng viên giảng dạy nghiên cứu…) Do đặc thù ngành y với nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe, liên quan đến tính mạng người, địi hỏi Nhà nước phải giữ vững yêu cầu, chất lượng cao công tác tuyển sinh, đào tạo nguồn nhân lực y dược Xây dựng lực đào tạo lại đào tạo liên tục lĩnh vực chuyên môn, chuyển giao công nghệ, chế quản lý chương trình 18