Chủ đề nghiên cứuCác chủ đề nghiên cứu về lao động tại Việt Nam dưới góc độ xã hội họccó thể xem xét một số chủ đề dưới đây:- Dịch vụ xã hội cho người lao động dịch vụ chăm sóc sức khỏe,
VẤN ĐỀ XÃ HỘI
Khái niệm về vấn đề xã hội
Vấn đề xã hội, chính là nguồn gốc và động lực cho sự ra đời của xã hội học ở phương Tây và những nghiên cứu thực nghiệm mang tính xã hội học đầu tiên cũng là về một số vấn đề xã hội Vào khoảng thế kỷ XVIII-XIX Chủ nghĩa tư bản sau một thời gian phát triển đã bộc lộc nhiều rạn nứt trong hệ thống tổ chức, gây nên những bất cập trong đời sống dân sinh Đứng trước những thách thức đó của thực tại xã hội, tri thức hiện thời của các khoa học không tìm ra căn nguyên và những lý giải sắc đáng Kế thừa một tài sản tư tưởng to lớn từ khoa học tự nhiên và triết học, xã hội học mới bắt đầu được định hình và xây dựng mà công việc đầu tiên đó là tìm những luận giải về các vấn đề trong xã hội đương thời Và từ đó đến nay chủ đề này chưa bao giờ bị bỏ lại trong tiến trình phát triển của khoa học này Những thành tựu của xã hội học đạt được, có một số lượng lớn các công trình nghiên cứu về nhiều vấn đề xã hội ở nhiều cộng đồng trên thế giới.
Emile Durkheim là một trong những nhà xã hội học đầu tiên, có công lao to lớn trong việc minh định đối tượng nghiên cứu của khoa học này theo nghĩa trọn vẹn như ngày nay Có thể khẳng định rằng một trong những công trình xã hội học đầu tiên là nghiên cứu về hiện tượng tự tử (tự vẫn) Bằng việc thống kê khảo sát về các vụ tự tử ở châu Âu trong một thời gian dài, Durkheim đã tìm ra mối liên hệ giữa hiện tượng này với các yếu tố xã hội khác như giới tính, tuổi,nghề nghiệp, tôn giáo, thu nhập… qua đó ông đã đưa ra một cách lý giải vô cùng mới mẻ lúc bấy giờ Lý giải đó là sự khẳng định tự tử là hiện tượng mang tính xã hội, liên quan đến tính cố kết và sự liên đới của cá nhân với nhóm và cộng đồng Điều đó cũng chính là một sự tuyên bố tự tử là một “vấn đề xã hội”,một hiện tượng bình thường của xã hội Như vậy, những vấn đề xã hội châu Âu thế kỷ XVIII-XIX chính là động lực thực tiễn đầu tiên cho sự ra đời xã hội học.
Với nỗ lực tổng hợp, hệ thống hóa các quan điểm, lý thuyết nghiên cứu về các vấn đề xã hội trong cộng đồng xã hội học Mỹ, hai tác giả Earl Rubington, Martin S.Weinberg viết cuốn sách “The Study of Social Problems: Seven Perspectives”, Oxford University Press, 1995 Các tác giả của cuốn sách đã giới thiệu về những đóng góp, những phê phán xung quanh bảy lý thuyết: bệnh học xã hội, phá vỡ tổ chức xã hội, xung đột giá trị, hành vi lệch lạc, dán nhãn, phê phán và kiến tạo xã hội; được giới khoa học sử dụng để nghiên cứu về các vấn đề xã hội Với mỗi lý thuyết “các tác giả sẽ cung cấp một bản tóm tắt về quan điểm – những nét đặc trưng liên quan đến định nghĩa, nguyên nhân, điều kiện, hậu quả và giải pháp cho các vấn đề xã hội” Ngoài ra cuốn sách cũng dành một phân tích khả năng áp dụng của các lý thuyết đối với một số loại vấn đề xã hội cụ thể, đồng thời hướng tới sự hài hòa của quan điểm quyết định luận xã hội (Bệnh học xã hội, Phá tổ chức xã hội, Phê phán) và quan điểm đề cao nhân tố con người (Xung đột giá trị, Hành vi lệch chuẩn, Dán nhãn) đó cũng là song đề mà xã hội học Mỹ đương đại hướng đến [3].
Trong cuốn “Understanding social problems”(2011) các tác giả Linda A.Mooney, David, Knox và Caroline Schacht thuộc trường đại học East CarolinaUniversity đã có những nghiên cứu về các vấn đề xã hội ở Mỹ và toàn cầu.Trong đó chia các vấn đề xã hội thành ba nhóm như sau Nhóm 1-các vấn đề thuộc về sức khỏe (bệnh tật và chăm sóc sức khỏe, rượu và các chất gây nghiện,tội phạm và kiểm soát xã hội, gia đình); nhóm 2- vấn đề của sự bất bình đẳng(Đói nghèo và sự bất bình đẳng kinh tế, việc làm và thất nghiệp, bất bình đẳng giáo dục, bất bình đẳng chủng tộc, sắc tộc và di trú, bất bình đẳng giới, khuynh hướng tình dục và đấu tranh cho bình đẳng); nhóm 3- các vấn đề của toàn cầu hóa (tăng dân số và đô thị hóa, ô nhiễm môi trường, khoa học và công nghệ,xung đột- chiến tranh và chủ nghĩa khủng bố) Với cách phân loại này cho ta thấy được hệ thống các nhóm vấn đề theo tính chất và cấp độ quốc gia, toàn cầu Trong đó tác giả đã vận dụng ba cách tiếp cận cơ bản cấu trúc-chức năng, xung đột và tương tác biểu trưng trong xã hội học để lý giải từng vấn đề xã hội cụ thể.
Trong cuốn “Từ điển tóm tắt thuật ngữ xã hội học” của Viện Thông tin khoa học xã hội thì khái niệm “vấn đề xã hội” được giải thích ở bốn nhóm vấn đề: 1- vấn đề xã hội của nông thôn; 2- vấn đề xã hội của nghệ thuật; 3- vấn đề xã hội của nhận thức; 4- vấn đề xã hội của thành thị Trong đó vấn đề xã hội của thành thị được định nghĩa ở dạng phân tích như sau: “việc nghiên cứu một cách phù hợp rộng lớn những vấn đề xã hội liên quan tới đời sống của người dân thành thị: các khía cạnh của việc quy hoạch và mở mang các thành phố và khu vực nhà ở (tương quan giữa các khu vực nhà ở và sản xuất, cơ cấu và cách phân loại các địa điểm giao tiếp, các cơ quan phục vụ rộng rãi, việc tổ chức nghỉ ngơi hợp lý cho nhân dân thành phố, ) của việc tổ chức các cơ quan sinh hoạt văn hóa, các vấn đề tổ chức sinh hoạt và thời gian tự do của nhân dân thành phố, v.v…”[3].
Từ điển Xã hội học (G.Endruweit và G Trommsdorff chủ biên) trên cơ những phân tích những định nghĩa, theo đó vấn đề xã hội được quan niệm
“những điều kiện và kết quả xã hội ảnh hưởng xấu đến các nhóm và các loại thành viên xã hội (thậm chí có thể là toàn bộ dân chúng) trong hoàn cảnh sống của họ, được công luận hay một bộ phận của công luận định nghĩa như là tất yếu phải thay đổi và được biến thành biện pháp chính trị” Hay một cách khái quát hơn, nhà xã hội học Merton định nghĩa “: Bộ phận căn bản cấu thành đầu tiên và làm nền tảng của một vấn đề xã hội nằm trong sự khác biệt căn bản giữa chuẩn mực được chấp nhận về xã hội và những điều kiện xã hội đang tồn tại thực tế (1971)”.
Tóm lại: vấn đề xã hội là một hoàn cảnh xã hội nhất định được nhận thức như là một “vấn nạn” của xã hội, nó là một hoàn cảnh sản phẩm của con người,ảnh hưởng đáng kể đến một nhóm người nhất định, được nhận thức bởi một lực lưỡng xã hội nhất định, có thể và chỉ có thể khắc phục thông qua hành động xã hội.
Chính vì vậy xác nhận và giải quyết vấn đề xã hội chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố xã hội như:
1 Hệ giá trị và chuẩn mực của một xã hội cũng như các nhóm xã hội là cơ sở xác nhận một vấn đề xã hội (với những giá trị và chuẩn mực khác nhau có thể có hay không phải là vấn đề xã hội).
2 Các lợi ích xã hội và quyền lực xã hội ảnh hưởng hết sức mạnh mẽ việc thừa nhân, đánh giá (xác định quy mô, phạm vi, nguyên nhân) và giải quyết vấn đề xã hội.
3 Khoa học và kỹ thuật học ngày càng có ảnh hưởng đến niềm tin, giá trị và chuẩn mực của xã hội Nó cung cấp các dữ liệu khiến con người nhận thức được dễ hơn các vấn đề xã hội.
Các chủ đề nghiên cứu về vấn đề xã hội như:
- Bất bình đẳng xã hội: Nghèo khổ, thất nghiệp, bất bình đẳng giới, dân tộc chủng tộc, bất bình đẳng trong tiếp cận giáo dục, y tế
- Những hành vi lệch chuẩn và phạm tội ở thanh thiếu niên
- Xung đột trong hôn nhân và gia đình
- Sự lan truyền nhanh chóng của HIV/AIDS và các hậu quả kinh tế - xã hội
- Xung đột quân sự, tội phạm có tổ chức và nạn khủng bố
- Ô nhiễm và suy thoái môi trường
- Quá độ dân số, sự già hóa dân số và các hậu quả kinh tế - xã hội
- Trẻ em trong hoàn cảnh khó khăn: trẻ em đường phố, trẻ em bị bóc lột tình dục, trẻ khuyết tật…
- Những lạm dụng trong sử dụng ma túy, nghiện rượu, tự sát
- Sự suy thoái xã hội ở các đô thị, các khu ổ chuột
- Mại dâm và bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em
- Tham nhũng và lạm dụng quyền lực
Tổng quan về tình hình lao động, việc làm của Việt Nam hiện nay
2.1 Bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước
Năm 2021, kinh tế thế giới tiếp tục đà phục hồi sau những tổn thất nặng nề do dịch Covid-19 gây ra Quỹ Tiền tệ Quốc tế - IMF dự báo tăng trưởng kinh tế toàn cầu năm nay sẽ dưới mức 6% như nhận định đã đưa ra hồi tháng 7 Tuy nhiên, ở khu vực Đông Nam Á, tăng trưởng GDP được ADB dự báo ở mức 3.1% trong năm 2021, giảm so với mức 4,4% đưa ra vào tháng 4/2021 do khu vực này vẫn đang đối phó với biến thể Delta có khả năng lây nhiễm cao [8]
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nhận định vào năm 2022, tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu dự kiến là 5,7%, tương ứng với 205 triệu người thất nghiệp, vượt qua mức 187 triệu người vào năm 2019 ILO dự báo việc làm của khu vực ASEAN sẽ phục hồi chậm do tác động nặng nề mà đại dịch Covid-19 gây nên. Đại dịch Covid-19 vừa qua đã gây tổn thất trên 7% thời gian làm việc của người lao động khu vực ASEAN Dự báo làn sóng dịch Covid-19 đang tiếp diễn sẽ khiến thị trường lao động nửa cuối năm 2021 ở khu vực này tiếp tục xấu hơn nữa [9].
Trong nước, tiếp nối kết quả đã đạt được của năm 2020, những tháng đầu năm 2021, kinh tế vĩ mô nước ta tiếp tục ổn định và bắt đầu khởi sắc Tuy nhiên, làn sóng dịch Covid-19 bùng phát từ cuối tháng Tư với biến chủng mới có tốc độ lây lan nhanh chóng, nguy hiểm, diễn biến phức tạp tại nhiều địa phương, đặc biệt tại các tỉnh, thành phố kinh tế trọng điểm đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống, sức khỏe, tính mạng của người dân và hoạt động sản xuất kinh doanh Tổng sản phẩm trong nước (GDP) quý III/2021 ước tính giảm 6,17% so với cùng kỳ năm trước, là mức giảm sâu nhất kể từ khi ViệtNam tính và công bố GDP quý đến nay Thị trường lao động đối mặt với tình trạng khủng hoảng nghiêm trọng với hàng loạt kỷ lục tiêu cực được xác lập,hàng triệu lao động bị mất việc làm, bị cắt giảm thu nhập Cơ hội tìm kiếm được việc làm của người lao động trở nên khó khăn hơn bao giờ hết [10].
2.2 Tình hình thị trường lao động
Tính riêng trong quý III năm 2021, cả nước có hơn 28,2 triệu người từ 15 tuổi trở lên hứng chịu ảnh hưởng tiêu cực của đại dịch Covid-19 khiến họ bị mất việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập,
… So với quý trước, số lao động chịu tác động xấu bởi đại dịch Covid-19 trong quý III tăng thêm 15,4 triệu người Hầu hết những người bị ảnh hưởng nằm trong độ tuổi lao động, từ 25 đến 54 tuổi, chiếm 73,3% tổng số lao động chịu ảnh hưởng [11].
Trong tổng số hơn 28,2 triệu người bị tác động tiêu cực bởi dịch Covid-
19, có 4,7 triệu người bị mất việc, chiếm 16,5%; 14,7 triệu người phải tạm nghỉ/ tạm ngừng sản xuất kinh doanh, chiếm 51,1%; 12,0 triệu người bị cắt giảm giờ làm hoặc buộc phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, chiếm 42,7% và 18,9 triệu lao động bị giảm thu nhập, chiếm 67,2% [11]
Lao động khu vực thành thị chịu thiệt hại nhiều hơn so với khu vực nông thôn Có 46,2% lao động khu vực thành thị bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch Covid-19 trong khi đó con số này ở nông thôn là 32,4% [8]
Biểu 1: Tỷ lệ người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực chia theo tình trạng tham gia thị trường lao động, quý II và quý III năm 2021 Đơn vị tính: %
Gần một nửa số người đang có việc làm (48,7%) cho biết công việc của họ gặp khó khăn do đại dịch (tăng gấp đôi so với quý trước, tăng 26,1 điểm phần trăm) Hơn 2/3 tổng số người thất nghiệp (80,9%) cho biết công việc của họ bị bệnh dịch gây hại (tăng 32,8 điểm phần trăm so với quý trước) Cuối cùng, trong số 23,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên không tham gia hoạt động kinh tế, 14,5% cho biết phải chịu tác động tiêu cực bởi đại dịch (tăng 10,7 điểm phần trăm so với quý trước)
Lao động có việc làm trong khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chịu ảnh hưởng ít nhất với khoảng một phần tư (26,4%) lao động trong khu vực này chịu ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch, tăng gần gấp 3 lần so với quý trước Lao động làm việc trong khu vực công nghiệp và xây dựng và khu vực dịch vụ đều có mức độ chịu tác động tiêu cực cao hơn nhiều, lần lượt là 53,9% và 62,7%, tăng gấp 2 lần so với quý II năm 2021
2.3 Tình hình lực lượng lao động Đến hết quý III năm 2021, tình hình bệnh dịch Covid-19 trở nên phức tạp trên cả nước khiến việc giãn cách xã hội kéo dài, hàng loạt các doanh nghiệp, dịch vụ không thiết yếu buộc phải đóng cửa làm số lượng lớn lao động bị ảnh hưởng nặng nề Nhiều người lao động bị buộc phải rời khỏi thị trường Số người tham gia lực lượng lao động quý III năm 2021 bị sụt giảm nghiêm trọng Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý III năm 2021 là 49,1 triệu người, giảm 2,0 triệu người so với quý trước và giảm 2,2 triệu người so với cùng kỳ năm trước So với quý trước, lực lượng lao động ở khu vực nông thôn giảm 1,4 triệu người (chiếm 4,4% tổng số lao động khu vực nông thôn); lực lượng lao động ở khu vực thành thị giảm 583 nghìn người (chiếm 3,1% tổng số lao động khu vực thành thị) [10]
Sự sụt giảm nghiêm trọng về số người tham gia lực lượng lao động trong quý III năm 2021 làm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trong quý này xuống thấp nhất trong 10 năm trở lại đây với 65,6%, giảm 2,9 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 3,9 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước
Biểu 2: Lực lượng lao động các quý, năm 2020 và 2021 Đơn vị tính: Triệu người
2.4 Tình hình lao động có việc làm
Kể từ khi dịch Covid-19 bắt đầu khởi phát cho đến nay, Việt Nam đã trải qua 4 đợt bùng phát của đại dịch, trong đó đợt bùng phát thứ nhất và đợt thứ tư ảnh hưởng nặng nề nhất đến thị trường lao động Đợt dịch thứ tư kéo dài và diễn biến phức tạp đã làm cho nhiều doanh nghiệp không còn sức chống đỡ và phải rời khỏi thị trường, hàng vạn lao động phải về quê do mất việc Lao động có việc làm trong quý III năm 2021 tiếp tục giảm sâu chưa từng thấy từ trước tới nay, giảm gần 2,6 triệu người so với quý trước và giảm 2,7 triệu người so với cùng kỳ năm trước Số lượng lao động có việc làm quý III là 47,2 triệu người, xuống mức thấp nhất trong nhiều năm qua.
Biểu 3: Lao động có việc làm các quý, giai đoạn 2019-2020 Đơn vị tính: Triệu người
Trong quý III năm 2021, lao động có việc làm trong ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản đạt 14,5 triệu người, tăng 673,1 nghìn người so với quý trước và tăng 479,0 nghìn người so với cùng kỳ năm trước; ngành công nghiệp và xây dựng là 15,7 triệu người, giảm 952,5 nghìn người so với quý trước và giảm 960,1 nghìn người so với cùng kỳ năm trước; ngành dịch vụ là 17,1 triệu người, giảm 2,3 triệu người so với quý trước và cùng kỳ năm trước Giãn cách xã hội kéo dài trong 3 tháng của quý III đã làm trầm trọng hơn thị trường lao động và ảnh hưởng mạnh tới ngành công nghiệp, xây dựng và dịch vụ, số lao động trong hai ngành này đều giảm mạnh chưa từng có trong nhiều năm gần đây Ngược lại, lao động trong ngành nông nghiệp lại có xu hướng tăng, trái ngược với những xu hướng thường thấy trước đây, chủ yếu là do số lao động mất việc tại các tỉnh thành phía Nam quay trở về địa phương và làm việc trong ngành nông nghiệp [11].
Biểu 4: Lao động có việc làm chia theo khu vực kinh tế, quý III các năm 2019-2020 Đơn vị tính: Triệu người
Dịch Covid-19 không chỉ ảnh hưởng đến khu vực chính thức làm số lao động trong khu vực này giảm mà còn lan rộng sang cả khu vực phi chính thức khiến người lao động không còn cơ hội tìm được việc làm phi chính thức như thường thấy trước đây Điều này dẫn đến, tình trạng nhiều người lao động không thể tìm được việc làm, kể cả việc làm tạm thời trong giai đoạn này.Trong quý III năm 2021, số lao động có việc làm chính thức là 15,1 triệu người,giảm 468,9 nghìn người so với quý trước và giảm 657,0 nghìn người so với cùng kỳ năm trước; số lao động có việc làm phi chính thức ngoài hộ nông, lâm nghiệp và thủy sản là 18,0 triệu người, giảm 2,9 triệu người so với quý trước và giảm 2,7 triệu người so với cùng kỳ năm trước [9].
Các thách thức xã hội đặt ra
Tình hình lao động, việc làm ở Việt Nam đã cho thấy lực lượng lao động đang có chiều hướng giảm; tỷ lệ thiếu việc làm, thất nghiệp còn cao do tác động của đại dịch Covid-19 Tình trạng này gây ra nhiều tác hại xấu cho nền kinh tế và xã hội, đặt ra các thách thức cần có những chính sách và xu hướng giải quyết.
Tác động đến tăng trưởng kinh tế và lạm phát Thiếu việc làm, thất nghiệp tăng có nghĩa lực lượng lao động xã hội không được huy động vào hoạt động sản xuất kinh doanh tăng lên; là sự lãng phí lao động xã hội- nhân tố cơ bản để phát triển kinh tế- xã hội Thiếu việc làm, thất nghiệp tăng lên cũng có nghĩa nền kinh tế đang suy thoái- suy thoái do tổng thu nhập quốc gia thực tế thấp hơn tiềm năng; suy thoái do thiếu vốn đầu tư (vì vốn ngân sách bị thu hẹp do thất thu thuế, do phải hỗ trợ người lao động mất việc làm…) Thất nghiệp tăng lên cũng là nguyên nhân đẩy nền kinh tế đến (bờ vực) của lạm phát Theo quy luật Okun: Nếu tỷ lệ thất nghiệp tăng 1% thì GDP thực tế sẽ giảm 2,5% và ngược lại.
Tác động đến đời sống của người lao động Người lao động bị thất nghiệp, tức mất việc làm, sẽ mất nguồn thu nhập Do đó, đời sống bản thân người lao động và gia đình họ sẽ khó khăn Điều đó ảnh hưởng đến khả năng tự đào tạo lại để chuyển đổi nghề nghiệp, trở lại thị trường lao động; con cái họ sẽ khó khăn khi đến trường; sức khoẻ họ sẽ giảm sút do thiếu kinh tế để bồi dưỡng, để chăm sóc y tế…Có thể nói, thất nghiệp “đẩy” người lao động đến bần cùng, đến chán nản với cuộc sống, với xã hội; dẫn họ đến những sai phạm đáng tiếc…
Tác động đến trật tự xã hội Thất nghiệp gia tăng làm trật tự xã hội không ổn định; hiện tượng lãn công, bãi công, biểu tình đòi quyền làm việc,quyền sống… tăng lên: hiện tượng tiêu cực xã hội cũng phát sinh nhiều như trộm cắp, cờ bạc, nghiện hút, mại dâm…; Sự ủng hộ của người lao động đối với nhà cầm quyền cũng bị suy giảm… Từ đó, có thể có những xáo trộn về xã hội, thậm chí dẫn đến biến động về chính trị.
Tác động đến chính sách xã hội Thất nghiệp làm tăng áp lực lên việc bao phủ bảo trợ xã hội như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Bên cạnh đó, các cơ quan chức năng cần phải đưa ra những chính sách hỗ trợ người thất nghiệp, thiếu việc làm một cách toàn diện như giải quyết vấn đề việc làm, học nghề,
Chủ đề nghiên cứu
Các chủ đề nghiên cứu về lao động tại Việt Nam dưới góc độ xã hội học có thể xem xét một số chủ đề dưới đây:
- Dịch vụ xã hội cho người lao động (dịch vụ chăm sóc sức khỏe, sử dụng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, đào tạo nghề, )
- Phân công lao động trên cơ sở giới trong gia đình
- Sự chuyển đổi nghề nghiệp của lao động trong gia đình
- Việc làm của nhóm yếu thế (người khuyết tật, người làm việc trong khu vực phi chính thức, người di cư, )
- Định hướng việc làm cho học sinh, sinh viên
- Đánh giá tác động của các tình hình xã hội đến việc làm (tác động của đại dịch Covid-19 đến việc làm, )
- Giải quyết việc làm (người thất nghiệp, lao động nông thôn, )
ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU
Lý do chọn đề tài
Trong hệ thống an sinh xã hội ở nước ta hiện nay, bảo hiểm xã hội là một trong 4 trụ cột quan trọng, được Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm Thể hiện cụ thể nhất ở Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của Ban chấp hànhTrung ương về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, nhấn mạnh việc đẩy nhanh quá trình gia tăng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội trong khu vực phi chính thức Theo đó, Nghị quyết chỉ rõ: “Đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp theo tinh thần Nghị quyết số 10-NQ/TW, ngày 03/6/217 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về phát triển kinh tế tư nhân trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Nghiên cứu thiết kế các gói bảo hiểm xã hội ngắn hạn với mức đóng, mức hưởng, phương thức giao dịch phù hợp với người lao động trong khu vực phi chính thức” Trên thực tế, lĩnh vực an sinh xã hội cho người lao động phi chính thức là một trong những vấn đề được nhiều tác giả là các nhà nghiên cứu, các nhà hoạch định chính sách khai thác dưới nhiều chiều cạnh Lao động thuộc khu vực phi chính thức chiếm vị trí quan trọng trong hệ thống thị trường lao động Năm 2016, tổng số lao động phi chính thức ở Việt Nam là hớn 18,01 triệu người, tăng 2,8% so với năm 2015; trong đó nữ chiếm hơn 7,8 triệu người, tương đương 43,56% Khu vực phi chính thức có những đặc điểm dễ nhận thấy như: lao động có việc làm bấp bênh, thiếu ổn định, không có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thỏa thuận miệng, thu nhập thấp, thời gian làm việc dài, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, không chi trả các chế độ phụ cấp và các khoản phúc lợi xã hội khác cho người lao động.
Chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện ở Việt Nam được thực hiện năm
2008 với mục tiêu hướng tới đời sống ổn định cho người lao động không nằm trong nhóm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, tạo sự bình đẳng về bảo hiểm xã hội giữa những người lao động làm việc ở các khu vực kinh tế khác nhau Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đủ 20 năm và đến tuổi hưu trí người lao động sẽ nhận chế độ lương hưu hàng tháng và chế độ tử suất trong trường hợp rủi ro. Như vậy, người lao động sẽ có một điểm tựa an sinh khi không còn khả năng lao động tạo thu nhập Tuy nhiên, mặc dù số lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tăng hàng năm nhưng tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện vẫn ở mức thấp, năm 2017 chỉ đạt khoảng 227.000 người, chiếm 0,47% nguyện có 551 nghìn người và cả nước còn khoảng 30 triệu người chưa tham gia bảo hiểm xã hội Phần lớn những người tham gia là những người đã có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đó nghỉ việc chuyển sang đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện Độ bao phủ của bảo hiểm xã hội tự nguyện không cao trong bối cảnh dân số Việt nam đang bước vào giai đoạn già hóa có khả năng dẫn đến nhiều hệ lụy liên quan đến an sinh xã hội trong tương lai
Thành phố Hà Nội là trung tâm kinh tế của cả nước Do đó, số lượng lao động ở khu vực phi chính thức khá lớn, đây là thị trường tiềm năng để phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện Tuy nhiên, hiện nay tỷ lệ người lao động tham gia bảo hiểm xã hội chưa cao mặc dù chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện - một chính sách mang tính nhân văn, góp phần đảm bảo an ninh xã hội của Đảng và Nhà nước ta Trong bối cảnh như vậy, việc nghiên cứu “Thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động thuộc khu vực phi chính thức tại Hà Nội (Nghiên cứu trường hợp quận Thanh Xuân, Hà Nội)” sẽ cung cấp bức tranh toàn cảnh về việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động thuộc khu vực phi chính thức Từ đó đề xuất các khuyến nghị nhằm gia tăng tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trên địa bàn Thành phố
Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Tác giả Lưu Thị Thu Thủy (2009) đã có những góc nhìn về những vấn đề của hệ thống bảo hiểm xã hội thuộc khu vực phi chính thức Nguyên nhân chủ yếu ảnh hưởng đến sự tham gia BHXH tự nguyện của người lao động là thu nhập thấp Nguyên nhân thứ hai là lao động khu vực phi chính thức chưa có tiết kiệm và tích lũy Số tiền tiết kiệm thường được chủ hộ sử dụng về việc mua sắm tài sản nhằm tái sản xuất mở rộng hoặc dùng để góp xây dựng nhà cửa,mua sắm đồ dùng sinh hoạt và những nhu cầu chi tiêu khác như ma chay, cưới xin, thăm hỏi, giỗ chạp Vì vậy, số tiền còn lại để có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng như các loại hình bảo hiểm khác là không nhiều Khả năng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện gặp nhiều khó khăn Thứ ba, người lao động trong khu vực phi chính thức thường thiếu hiểu biết và không có thông tin về chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, không muốn tham gia vì chưa tin tưởng vào hoạt động bảo hiểm xã hội hoặc việc thanh toán chế độ, nhất là bảo hiểm y tế còn phức tạp Như vậy, độ bao phủ của bảo hiểm xã hội khu vực phi chính thức hiện rất thấp Việc tăng cường sự tham gia của người lao động là mục tiêu quan trọng, có tính chiến lược Để làm được điều này phải dựa trên cơ sở phát triển kinh tế, tăng thu nhập, nâng cao sức sống nhân dân để từ đó kích thích nhu cầu thiết thực và khả thi đối với người lao động tham gia BHXH tự nguyện [6]. Đề tài “Cơ sở khoa học hoàn thiện chính sách BHXH tự nguyện ở Việt
Nam” thực hiện năm 2010 do tác giả Lê Thị Quế thực hiện đã khái quát những vấn đề lý luận cơ bản về BHXH tự nguyện; tổng hợp và đánh giá về thực trạng bảo hiểm xã hội tự nguyện ở nước ta từ năm 1998 đến năm 2011 về cả phương diện chính sách và kết quả thực hiện Theo kết quả nghiên cứu của đề tài, năm
2008 có 6110 người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện với số thu 10.800 triệu đồng thì đến năm 2011 số người tham gia tăng lên 96.400 người (bằng 0,31% so với số lao động phi chính thức) với số thu 251.217 triệu đồng Nguyên nhân dẫn tới thực trạng trên được đề tài chỉ ra như: thu nhập thấp nên người dân không có tiền đóng BHXH; nhận thức về tầm quan trọng của bảo hiểm xã hội còn hạn chế, người lao động chưa tin tưởng vào hoạt động bảo hiểm xã hội hoặc việc thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội phức tạp; hệ thống tổ chức triển khai thực hiện BHXH tự nguyện chưa hoàn thiện; người Việt Nam chưa có tập quán tham gia bảo hiểm xã hội như các nước trên thế giới; cấp ủy chính quyền địa phương chưa quan tâm đúng mức đến triển khai thực hiện chính sách BHXH tự nguyện tại địa phương Trên cơ sở phân tích, đánh giá đó, đề tài cũng đưa ra một số kiến nghị, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện việc thực hiện chính sách và việc tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội tự nguyện ở Việt Nam giai đoạn 2010 – 2020[8].
Phân tích về những vấn đề cần giải quyết nhằm tăng cường sự tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động, Hoàng Minh Tuấn đã đưa ra 4 nội dung, đó là: (1) xem xét lại mức đóng hàng tháng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện vì thời điểm hiện tại mức đóng cao trong khi đại đa số người lao động thuộc nhóm này có mức thu nhập thấp và không ổn định;
(2) Nghiên cứu triển khai thêm các chế độ ốm đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp để người lao động thấy rõ hơn lợi ích trước mắt và lâu dài khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; (3) Tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện hệ thống tổ chức ngành bảo hiểm xã hội Việt Nam; (4) Tăng cường chỉ đạo và phối hợp chặt chẽ giữa bảo hiểm xã hội Việt Nam với các cấp chính quyền, các ban ngành đoàn thể trong công tác tuyên truyền về bảo hiểm xã hội tự nguyện ở mọi cấp, mọi địa phương [7].
Kết quả nghiên cứu “ Thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc ” cho thấy, nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc rất lớn khoảng 80% Xong số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ 0,3% trong tổng số đối tượng thuộc diện tham gia; số lượng người tham gia có xu hướng tăng lên nhưng có sự khác nhau khi xem xét trên các phương diện: độ tuổi, mức lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, ngành nghề của người lao động và khu vực sinh sống của người lao động Có nhiều nguyên nhân làm cho một bộ phận lớn người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và lý do chủ yếu là việc làm của họ không ổn định, thu nhập thấp chiếm 82% Để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại tỉnh Vĩnh Phúc cần thực hiện các giải pháp như nâng cao nhận thức của người lao động về sự cần thiết tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; đổi mới mạnh mẽ công tác dịch vụ của cơ quan bảo hiểm xã hội; cần có chính sách hỗ trợ cho đối tượng chính sách [4].
Nghiên cứu “Thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động tự do” của tác giả Nguyễn Thị Thúy đã cho thấy mặc dù đối tượng tham gia ngày càng tăng, năm sau cao hơn năm trước, nhưng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm tỷ lệ thấp so với đối tượng thuộc diện tham gia, và việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện còn rất chậm Trên thực tế, xuống người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện mới chỉ chiếm khoảng 0,5% số đối tượng thuộc diện tham gia Tính đến hết tháng 3/2017, Cả nước mới có khoảng 235.000 người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, tăng 9000 người so với cùng kỳ 2016 Số này chủ yếu là nhóm đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nghỉ việc tham gia tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện, còn tỷ lệ mua bảo hiểm xã hội tự nguyện ngay từ đầu là rất thấp So với gần 13 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì số tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện quá khiêm tốn Trong khi đó cả nước có khoảng 35% lao động trong khu vực phi chính thức, lao động tự tạo việc làm, lao động giúp việc gia đình, nông thôn Thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng mà chưa tham gia Những lý do chủ yếu đó là người lao động tự do có ít thời gian và điều kiện để tiếp cận văn bản pháp luật vì bảo hiểm xã hội tự nguyện Bên cạnh đó là tâm lý của người dân chưa yên tâm khi tham gia loại hình bảo hiểm xã hội này và điều kiện kinh tế của đa số lao động tự do còn thấp trong khi bảo hiểm xã hội tự nguyện yêu cầu đối tượng phải có mức thu nhập tương đối ổn định và thời gian tham gia dài [5].
Khi xem xét các nhân tố ảnh hưởng đến việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động, các tác giả Hoàng Bích Hồng, Mai Thị Hưởng, Tô Thị Hồng (2017) “Các nhân tố ảnh hưởng việc tham gia BHXH của người lao động phi chính thức" cho rằng hiện nay việc nghiên cứu trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội tự nguyện chủ yếu dùng ở việc xem xét, đánh giá bảo hiểm xã hội tự nguyện như một chính sách công chứ chưa có nghiên cứu về hành vi, cũng như ý định của người tham gia Để đo lường, đánh giá ý định, hành vi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện khu vực phi chính thức các tác giả vận dụng của lý thuyết, mô hình về hành vi như Lý thuyết hành vi người tiêu dùng, lý thuyết về hiểm xã hội tự nguyện, số lượng người lao động có độ tuổi từ 20-35 tuổi chiếm tỷ lệ lớn nhất; tiếp theo là 36-45 tuổi, thấp nhất là từ 15-25 tuổi và 46 tuổi trở lên và 9,9% số người được hỏi chuyển từ bảo hiểm xã hội bắt buộc sang Tỷ lệ người lao động có thu nhập từ 3 triệu/tháng trở xuống chiếm gần 80% số người lao động tham gia khảo sát Kết quả điều tra cho thấy, yếu tố “trách nhiệm đạo lý" và "truyền thông” là hai nhân tố tác động mạnh mẽ nhất lên ý định tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động khu vực phi chính thức, chứ không phải vấn đề thu nhập Ngoài ra, trình độ học vấn thấp cũng cản trở tới sự hiểu biết về chính sách bảo hiểm xã hội Nhóm tác giả để xuất giải pháp tập trung vào hoạt động truyền thông, bao gồm: Nội dung, hình thức truyền thông và bộ máy tổ chức truyền thông Đặc biệt, các tác giả cho rằng các hình thức tuyên truyền hiện nay chưa phong phủ, chưa hấp dẫn, chưa bám sát đối tượng và còn thiếu các hình thức phù hợp Đặc điểm của người lao động trong khu vực phi chính thức là làm việc trong các môi trường không ổn định, VD: xe ôm, người chở hàng, công nhân xây dựng trong phạm vị về thời gian không cố định.
Do vậy, việc lựa chọn kênh truyền thông hợp lý là điều rất quan trọng Các kênh truyền thông liên cá nhân cần được phát huy, rất cần những buổi trao đổi trực tiếp đến người lao động [2].
Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Nghiên cứu tập trung tìm hiểu thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động thuộc khu vực phi chính thức và các nhân tố ảnh hưởng tới hoạt động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động. Trên cơ sở đó đưa ra những đề xuất khuyến nghị nhằm gia tăng tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đối với người lao động
3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt được mục đích nói trên, nghiên cứu có các nhiệm vụ sau:
Thứ nhất, xây dựng khung phân tích cho đề tài nghiên cứu.
Thứ hai, khảo sát và làm rõ thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động thuộc khu vực phi chính thức.
Thứ ba, phân tích một số yếu tố xã hội tác động đến sự tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động thuộc khu vực phi chính thức.
Thứ tư, đưa ra các gợi ý về giải pháp nhằm gia tăng tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động thuộc khu vực phi chính thức ở Hà Nội.
Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu
Thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động thuộc khu vực phi chính thức.
- Người lao động thuộc khu vực phi chính thức tại quận Thanh Xuân, Hà Nội
- Đại diện lãnh đạo các phường trên địa bàn quận
- Cán bộ phụ trách thu bảo hiểm xã hội tự nguyện tại các địa phương
- Phạm vi thời gian: Từ tháng 3 - tháng 5/2022
- Phạm vi không gian: Nghiên cứu được tiến hành tại phường ThanhXuân Bắc và Hạ Đình.
Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở phương pháp luận của Chủ nghĩa duy vật biện chứng và Chủ nghĩa duy vật lịch sử cũng như hệ thống các quan điểm của Đảng, chính sách của Nhà nước
5.2 Phương pháp nghiên cứu xã hội học Để đảm bảo được tính khách quan và chính xác, nghiên cứu được thực hiện kết hợp giữa phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính Trong đó phương pháp định lượng là phương pháp chính và được thực hiện trước, phương pháp định tính thực hiện sau và mang tính bổ sung cho phương pháp định lượng. a, Phương pháp định lượng:
Sử dụng phương pháp Anket (điều tra bằng bảng hỏi): Nhằm mô tả, lượng hoá và làm rõ thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội của lao động khu vực phi chính thức Phân tích những yếu tố xã hội có liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội của lao động khu vực phi chính thức thông qua phân tích tương quan mối quan hệ giữa biến số độc lập và biến số phụ thuộc b, Phương pháp định tính:
Sử dụng phương pháp phỏng vấn sâu: Với phương pháp này, kết quả nghiên cứu sẽ được minh chứng sâu sắc hơn và bổ sung dữ liệu cho phương pháp Anket Đồng thời khai thác các thông tin thông qua lời chia sẻ, câu chuyện liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của lao động khu vực phi chính thức.
5.3 Phương pháp chọn mẫu a, Chọn mẫu với phương pháp định lượng
Tác giả tiến hành điều tra 200 người dân đến khám tại BVĐK Nghệ An có độ tuổi từ 18 trở lên Quá trình khảo sát sẽ phải đảm bảo các yếu tố sau:
- Chỉ tiếp cận với những người dân là lao động thuộc khu vực phi chính thức tại phường Thanh Xuân Bắc và phường Hạ Đình, Thanh Xuân, Hà Nội
- Bảng hỏi sẽ được phát cho người lao động trong 2 khung giờ trong ngày Trong quá trình phát phiếu cho người dân phải cân đối số lượng nam/ nữ, độ tuổi, khu vực sinh sống để đảm bảo sự phân bố đồng đều của mẫu. b, Chọn mẫu với phương pháp định tính
Phỏng vấn sâu 10 người dân với phương pháp chọn mẫu thuận tiện với các nhóm tuổi khác nhau, bao gồm cả nam và nữ là lao động thuộc khu vực phi chính thức Cụ thể: 5 nam, 5 nữ trong độ tuổi từ thanh niên đến người cao tuổi sinh sống tại phường Thanh Xuân Bắc và phường Hạ Đình, Thanh Xuân, HàNội
Câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu
- Người lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ở quận Thanh Xuân hiện nay như thế nào?
- Người lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đánh giá thế nào về chế độ chính sách?
- Người lao động khu vực phi chính thức chưa tham gia có nhận thức, nhu cầu và khả năng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như thế nào?
- Các vụ tố nào ảnh hưởng đến việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động khu vực phi chính thức quận Thanh Xuân?
- Người lao động khu vực phi chính thức ở quận Thanh Xuân tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm tỷ lệ thấp hơn so với số lượng lao động Chủ yếu người lao động tham gia trực tiếp, đóng tiền và thụ hưởng chính sách, đánh giá chính sách; mức độ chủ động của người lao động trong công tác truyền thông và giám sát thực thi chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện còn hạn chế.
- Người lao động đánh giá mức đóng, thủ tục tham gia, phương thức đóng, địa điểm đóng là phù hợp với nhu cầu và điều kiện thực tế của người lao động Tuy nhiên, người lao động đánh giá không cao vì chế độ hưởng thụ.
- Người lao động khu vực phi chính thức chưa tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nhận thức chưa tốt vì chính sách Họ có nhu cầu và khả năng tham gia nhưng do thiếu thông tin nên việc tiếp cận chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện trong thực tế còn là khoảng cách khá lớn.
- Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động khu vực phi chính thức Yếu tố chủ quan xuất phát từ nhận thức, thu nhập của người lao động Bên cạnh đó, chính sách của nhà nước, việc triển khai chính sách và hoạt động truyền thông cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động.
Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài
Nghiên cứu góp phần hệ thống hóa và làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội tự nguyện Luận án sử dụng một số quan điểm và lý thuyết sau khi học như lý thuyết về sự lựa chọn hợp lý, lý thuyết về sự tham gia, lý thuyết cơ cấu chức năng, với cách tiếp cận an sinh xã hội để luận giải vấn đề nghiên cứu Qua đó khẳng định thêm vai trò của các lý thuyết xã hội học trong việc phân tích nhu cầu của người lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, lựa chọn tham gia hay không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trên cơ sở các quy định và quyền lợi được hưởng.
Nghiên cứu cung cấp thông tin trên nhiều khía cạnh về thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động qua các kết quả phân tích,khái quát, lý giải bằng chứng thực tế xác thực; các phát hiện, kết luận và khuyến nghị là cơ sở để triển khai các nghiên cứu tiếp theo Đồng thời, dựa trên kết quả nghiên cứu, Đề tài góp phần giúp những người thực thi chính sách bảo hiểm xã hội nắm bắt được thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động thuộc khu vực phi chính thức tại địa bàn quận Thanh Xuân, các yếu tố ảnh hưởng đến việc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và các giải pháp khả thi nhằm tăng cường người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện trên thành phố Hà Nội nói chung và trên địa bàn quận Thanh Xuân nói riêng Kết quả nghiên cứu có thể đóng góp các gợi ý chính sách và thực tiễn cho các nhà hoạch định chính sách an sinh xã hội, quản lý đô thị, cũng như cho các nghiên cứu khoa học xã hội học vì an sinh xã hội.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu trong nước
1 Phạm Thị Hoa (2019), Nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của nhóm tiểu thương chợ Giếng Vuông, phường Hoàng Văn Thụ, thành phố Lạng Sơn, tỉnh Lạng Sơn hiện nay, Luận văn Thạc sĩ Xã hội học, Học viện Báo chí và
2 Hoàng Bích Hồng, Mai Thị Hường, Tô Thị Hồng (2017), “Các nhân tố ảnh hưởng việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động phi chính thức”, Tạp chí Bảo hiểm xã hội, số 3b
3 Bùi Thu Hương (2018), Tuyên truyền vận động các vấn đề xã hội - Một tiếp cận thực hành, Nhà xuất bản thế giới.
Nguyễn Thị Tuyết Nga (2020), Thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động thuộc khu vực phi chính thức (Nghiên cứu trường hợp quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội), Luận án Tiến sĩ Xã hội học, Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn.
4 Phạm Thị Lan Phương, Nguyễn Văn Song (2014), “Thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc”, Tạp chí Khoa học và Phát triển, số 5 (12).
5 Nguyễn Thị Thúy (2017), Phân tích thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động tự do, Trường Cao đẳng Công thương TP.Hồ Chí
6 Lưu Thị Thu Thủy (2009), “Vấn đề bảo hiểm xã hội khu vực phi chính thức tại Việt Nam”, Tạp chí Bảo hiểm xã hội.
7 Lưu Quang Tuấn (2013), Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng chính sách khuyến khích tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đối với lao động nghèo, lao động là người dân tộc thiểu số, nông dân có mức thu nhập từ trung bình trở xuống, Viện Khoa học Lao động xã hội.