MỞ ĐẦU Trải qua chín mươi mốt năm phấn đấu, xây dựng và trưởng thành, vượt qua muôn vàn khó khăn, thử thách với bản lĩnh của một đảng cách mạng chân chính, dày dạn kinh nghiệm, luôn gắn bó máu thịt với nhân dân, Đảng Nhân Dân Cách Mạng Lào đã lãnh đạo, tổ chức và phát huy sức mạnh to lớn của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân giành được nhiều thắng lợi vĩ đại trong sự nghiệp cách mạng, viết tiếp những trang sử vẻ vang của dân tộc, Xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh toàn diện luôn luôn là mối quan tâm hàng đầu của Đảng Nhân dân Cách mạng (NDCM) Lào. Thực tiễn hơn 60 năm cách mạng Lào cho thấy, Đảng NDCM Lào luôn quan tâm và chăm lo đến công tác cán bộ, coi cán bộ và công tác cán bộ là cái gốc của mọi công việc trong thực hiện nhiệm vụ chính trị trong mọi giai đoạn cách mạng, coi công tác cán bộ là nhiệm vụ chiến lược Cán bộ là vấn đề quan trọng gắn liền với thành công hay thất bại của sự nghiệp cách mạng, cán bộ có ý nghĩa quyết định trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng. Đối với toàn bộ sự nghiệp của cách mạng xã hội chủ nghĩa và trong toàn bộ sự lãnh đạo của đảng, cán bộ là khâu then chốt. Chủ tịch Hồ Chí minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của toàn bộ công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” Bất kì giai cấp nào trong lịch sử, muốn trở thành giai cấp lãnh đạo trong xã hội cũng phải đào tạo đội ngũ cán bộ tiêu biểu của giai cấp mình. Mỗi giai đoạn, mỗi thời kì cách mạng đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ tiêu biểu, đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn đó. Sự nghiệp đổi mới hiện nay đòi hỏi Đảng phải xây dựng cho được đội ngũ cán bộ, công chức vững mạnh và đồng bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo chính trị. Trong đó, cả cán bộ đương chức lẫn đội ngũ cán bộ kế cận phải vững mạnh, đủ tiêu chuẩn về mọi mặt. Thực tế cho thấy, ở nơi nào có đội ngũ cán bộ có năng lực, nhất là cán bộ cốt cán, thì ở đó phong trào phát triển nhiều mặt. Đảng NDCM Lào khẳng định: “Đổi mới cán bộ lãnh đạo các cấp là mắt xích quan trọng nhất mà Đảng ta phải nắm chắc để thúc đẩy những cuộc cải cách có ý nghĩa cách mạng”, “Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới và kế tục sự nghiệp cách mạng”. Kinh nghiệm thực tiễn đã cho thấy việc thực hiện thành công hay thất bại chủ trương, đường lối, chính sách đều tuỳ thuộc ở chất lượng đội ngũ cán bộ. Trong những năm qua, đội ngũ của cán bộ công chức huyện uỷ huyện Phiêng có những tiến bộ đáng kể, góp phần quan trọng trong việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đảng bộ. Tuy nhiên, hiện nay trong công tác cán bộ; xét về chất lượng, số lượng và cơ cấu, còn có mặt chưa ngang tầm với đòi hỏi của thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Những vấn đề về cán bộ và công tác tổ chức cán bộ là rất hệ trọng, bởi vậy việc thực hiện không chỉ thuộc về Đảng, làm trong nội bộ Đảng, mà còn phải dựa vào tập thể lãnh đạo để tìm và tuyển chọn được người có đức, có tài. Trong lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ phải dùng người đúng chỗ, đúng việc và phải tuỳ tài mà dùng người.Với trách nhiệm là người được trang bị kiến thức lí luận chính trị mà đặc biệt là kiến thức về quản lí nhà nước và pháp luật đã được học, tôi chọn đề tài “Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở huyện PHIÊNG, tỉnh SAYYABURY, nước CHDCND Lào hiện nay” để làm khóa luận tốt nghiệp và mong muốn sau khi học xong có thể vận dụng vào thực tiễn thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Trang 1MỤC LỤC
MỞ ĐẦU 1
NỘI DUNG 3
Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở CẤP HUYỆN 3
1.1 Một số khái niệm cơ bản 3
1.1.1 Khái niệm đào tạo 3
1.1.2 Khái niệm bồi dưỡng 3
1.1.3 Khái niệm cán bộ, công chức 3
1.1.4 Khái niệm công tác đào tạo bồi dưỡng CBCC 3
1.2 Vị trí, vai trò và Nội dung, phương thức công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện 3
1.2.1 Vị trí, vai trò của công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ cấp huyện 3
1.2.2 Nội dung và phương thức công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp huyện 3
Chương 2: CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở HUYỆN PHIÊNG, TỈNH SAYYABURY – THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM 5
2.1 Khái quát về huyện Phiêng, tỉnh Sayyabury 5
2.1.1 Vị trí địa lý huyện 5
2.1.2 Tài nguyên thiên nhiên 5
2.1.3 Dân số và nguồn lao động 5
2.1.4 Thành tựu phát triển kinh tế xã hội những năm qua 5
2.2 Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC ở huyện Phiêng, tỉnh Sayyabury 5
2.2.1 Thực trạng đội ngũ CBCC 5
2.2.2 Thực trạng công tác đào tạo CBCC của huyện Phiêng, tỉnh Sayyabury 5
Trang 2PHIÊNG, TỈNH SAYYABURY TRONG THỜI GIAN TỚI 6
3.1 Phương hướng tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở huyện Phiêng, tỉnh Sayyabury 6
3.1.1 Phương hướng tăng cường công tác đào tạo CBCC 6
3.1.2 Nhiệm vụ tăng cường công tác đào tạo CBCC 6
3.2 Một số giải pháp chủ yếu 6
3.2.1 Xây dựng cơ cấu, xác định rõ tiêu chuẩn các chức danh cán bộ 6
3.2.2 Xây dựng quy hoạch, kế hoạch và quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức 6
3.2.3 Đổi mới nội dung, chương trình và sự đa dạng hóa phương thức, hình thức đào tạo, bồi dưỡng 6
3.2.4 Tăng cường công tác đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 6
3.2.5 Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên làm công tác đào tạo, bồi dưỡng 6
3.2.6 Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất phụ vụ công tác đào taọ, bồi dưỡng 6
3.2.7 Hoàn thiện và thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng 6
3.2.8 Phát huy vai trò của các tổ chức Đảng, chính quyền và các đoàn thể nhân dân trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 6
KẾT LUẬN 7
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 8
Trang 3DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
CNH, HĐH : Công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Trang 4MỞ ĐẦU
Trải qua chín mươi mốt năm phấn đấu, xây dựng và trưởng thành, vượt qua muôn vàn khó khăn, thử thách với bản lĩnh của một đảng cách mạng chân chính, dày dạn kinh nghiệm, luôn gắn bó máu thịt với nhân dân, Đảng Nhân Dân Cách Mạng Lào đã lãnh đạo, tổ chức và phát huy sức mạnh to lớn của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân giành được nhiều thắng lợi vĩ đại trong sự nghiệp cách mạng, viết tiếp những trang sử vẻ vang của dân tộc,
Xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh toàn diện luôn luôn là mối quan tâm hàng đầu của Đảng Nhân dân Cách mạng (NDCM) Lào Thực tiễn hơn 60 năm cách mạng Lào cho thấy, Đảng NDCM Lào luôn quan tâm và chăm lo đến công tác cán bộ, coi cán bộ và công tác cán bộ là cái gốc của mọi công việc trong thực hiện nhiệm vụ chính trị trong mọi giai đoạn cách mạng, coi công tác cán bộ là nhiệm vụ chiến lược
Cán bộ là vấn đề quan trọng gắn liền với thành công hay thất bại của sự nghiệp cách mạng, cán bộ có ý nghĩa quyết định trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng Đối với toàn bộ sự nghiệp của cách mạng
xã hội chủ nghĩa và trong toàn bộ sự lãnh đạo của đảng, cán bộ là khâu then chốt Chủ tịch Hồ Chí minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của toàn bộ công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”
Bất kì giai cấp nào trong lịch sử, muốn trở thành giai cấp lãnh đạo trong xã hội cũng phải đào tạo đội ngũ cán bộ tiêu biểu của giai cấp mình Mỗi giai đoạn, mỗi thời kì cách mạng đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ tiêu biểu, đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn đó Sự nghiệp đổi mới hiện nay đòi hỏi Đảng phải xây dựng cho được đội ngũ cán bộ, công chức vững mạnh và đồng bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo chính trị Trong đó, cả cán bộ đương chức lẫn đội ngũ cán bộ kế cận phải vững mạnh, đủ tiêu chuẩn về mọi mặt
Trang 5Thực tế cho thấy, ở nơi nào có đội ngũ cán bộ có năng lực, nhất là cán bộ cốt cán, thì ở đó phong trào phát triển nhiều mặt Đảng NDCM Lào khẳng định:
“Đổi mới cán bộ lãnh đạo các cấp là mắt xích quan trọng nhất mà Đảng ta phải nắm chắc để thúc đẩy những cuộc cải cách có ý nghĩa cách mạng”, “Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của công cuộc đổi mới và kế tục sự nghiệp cách mạng”
Kinh nghiệm thực tiễn đã cho thấy việc thực hiện thành công hay thất bại chủ trương, đường lối, chính sách đều tuỳ thuộc ở chất lượng đội ngũ cán bộ Trong những năm qua, đội ngũ của cán bộ công chức huyện uỷ huyện Phiêng có những tiến bộ đáng kể, góp phần quan trọng trong việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của đảng bộ Tuy nhiên, hiện nay trong công tác cán bộ; xét
về chất lượng, số lượng và cơ cấu, còn có mặt chưa ngang tầm với đòi hỏi của thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá
Những vấn đề về cán bộ và công tác tổ chức cán bộ là rất hệ trọng, bởi vậy việc thực hiện không chỉ thuộc về Đảng, làm trong nội bộ Đảng, mà còn phải dựa vào tập thể lãnh đạo để tìm và tuyển chọn được người có đức, có tài Trong lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ phải dùng người đúng chỗ, đúng việc và phải tuỳ tài mà dùng người.Với trách nhiệm là người được trang bị kiến thức lí luận chính trị mà đặc biệt là kiến thức về quản lí nhà
nước và pháp luật đã được học, tôi chọn đề tài “Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở huyện PHIÊNG, tỉnh SAYYABURY, nước CHDCND Lào hiện nay” để làm khóa luận tốt nghiệp và mong muốn sau khi học xong có
thể vận dụng vào thực tiễn thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị
Trang 6NỘI DUNG Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI
DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở CẤP HUYỆN 1.1 Một số khái niệm cơ bản
1.1.1 Khái niệm đào tạo
1.1.2 Khái niệm bồi dưỡng
1.1.3 Khái niệm cán bộ, công chức
1.1.3.1 Khái niệm cán bộ 1.1.3.2 Khái niệm công chức
1.1.4 Khái niệm công tác đào tạo bồi dưỡng CBCC
1.2 Vị trí, vai trò và Nội dung, phương thức công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp huyện
1.2.1 Vị trí, vai trò của công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ cấp huyện
1.2.2 Nội dung và phương thức công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp huyện
1.2.2.1 Nội dung công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp huyện
- ĐTBD về lý luận chính trị, cập nhật đường lối, chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước nhằm thường xuyên xây dựng đội ngũ CBCC Nhà nước
có lập trường chính trị vững vàng, thái độ chính trị đúng đắn, phẩm chất đạo đức tốt
- ĐTBD kiến thức về hành chính nhà nước nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ vững mạnh, tăng cường khả năng thích ứng của CBCC nhà nước trước yêu cầu nhiệm vụ hiện tại và trong tương lai
Trang 7- ĐTBD kiến thức về quản lý nhà nước trong nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN nhằm trang bị những kiến thức, kỹ năng cơ bản về kinh tế thị trường và vai trò của nhà nước trong cơ chế mới
- ĐTBD về kiến thức quản lý các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp để xây dựng một đội ngũ chuyên gia giỏi, có năng lực xây dựng hoạch định, triển khai tổ chức thực hiện các chính sách, quản lý các chương trình dự án của Nhà nước có hiệu quả, đáp ứng các mục tiêu phát triển
- ĐTBD ngoại ngữ cho CBCC nhà nước để tăng cường khả năng giao dịch, nghiên cứu tài liệu nước ngoài trong lĩnh vực chuyên môn
- Trang bị những kiến thức cơ bản về tin học, sử dụng công cụ tin học nhằm từng bước hiện đại hóa và tăng cường năng lực của nền hành chính Nhà nước
- Đối với cán bộ chính quyền cơ sở cấp huyện, bản làng, nội dung ĐTBD chủ yếu là: ĐTBD về lý luận chính trị, cập nhật đường lối, chủ trương chính sách của đảng và nhà nước; những kiến thức cơ bản về công cụ pháp luật và
hành chính
1.2.2.2 Phương thức công tác đào tạo cán bộ công chức cấp huyện
Công tác đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm; tiêu chuẩn của từng chức vụ, tiêu chuẩn nghiệp vụ của từng ngạch, từng chức danh công chức; quy hoạch, kế hoạch phát triển đội ngũ công chức của cơ quan; tập trung đào tạo đội ngũ chuyên viên tham mưu, nghiên cứu, chú trọng đào tạo đối tượng
là công chức trong diện quy hoạch và công chức lãnh đạo quản lý
Kết hợp giữa hình thức đào tạo tại các cơ sở đào tạo và đào tạo trong thực tiễn công tác theo hướng chuyên sâu, phối hợp chặt chẽ với công tác khác trong quản lý, sử dụng công chức (tiếp nhận, tuyển dụng, bố trí sắp xếp, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luận chuyển, …) để nâng cao hiệu quả đào tạo và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
Trang 8Việc xét chọn và cử cán bộ, công chức và người lao động đi đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện công khai, dân chủ và đúng quy trình Ưu tiên xét cử những CBCC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; thuộc diện chính sách; thuộc diện quy hoạch dự kiến bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức nữ
Đề cao vai trò tự học và quyền của CBCC trong việc lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo vị trí việc làm;
Kết quả học tập là một trong những căn cứ để cơ quan xem xét bổ nhiệm, luân chuyển, bình xét thi đua khen thưởng khi có đủ điều kiện và nhu cầu
Chương 2: CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Ở HUYỆN PHIÊNG, TỈNH SAYYABURY – THỰC TRẠNG, NGUYÊN
NHÂN VÀ KINH NGHIỆM 2.1 Khái quát về huyện Phiêng, tỉnh Sayyabury
2.1.1 Vị trí địa lý huyện.
2.1.2 Tài nguyên thiên nhiên.
2.1.3 Dân số và nguồn lao động
2.1.4 Thành tựu phát triển kinh tế xã hội những năm qua
2.2 Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC ở huyện Phiêng, tỉnh Sayyabury
2.2.1 Thực trạng đội ngũ CBCC
2.2.2 Thực trạng công tác đào tạo CBCC của huyện Phiêng, tỉnh Sayyabury
2.2.2.1 Về đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị
2.2.2.2.Về đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ
2.2.2.3 Về chế độ chính sách đối với đào tạo, bồi dưỡng CBCC
Trang 9Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở HUYỆN PHIÊNG, TỈNH SAYYABURY TRONG THỜI GIAN TỚI
3.1 Phương hướng tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ở huyện Phiêng, tỉnh Sayyabury
3.1.1 Phương hướng tăng cường công tác đào tạo CBCC
3.1.2 Nhiệm vụ tăng cường công tác đào tạo CBCC
3.2 Một số giải pháp chủ yếu
3.2.1 Xây dựng cơ cấu, xác định rõ tiêu chuẩn các chức danh cán bộ 3.2.2 Xây dựng quy hoạch, kế hoạch và quy trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức
3.2.3 Đổi mới nội dung, chương trình và sự đa dạng hóa phương thức, hình thức đào tạo, bồi dưỡng
3.2.4 Tăng cường công tác đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
3.2.5 Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên làm công tác đào tạo, bồi dưỡng
3.2.6 Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất phụ vụ công tác đào taọ, bồi dưỡng
3.2.7 Hoàn thiện và thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng
3.2.8 Phát huy vai trò của các tổ chức Đảng, chính quyền và các đoàn thể nhân dân trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
Trang 10KẾT LUẬN
Đào tạo và bồi dưỡng dội ngũ công tác cán bộ, công chức là một trong những công tác vô cùng quan trọng để nâng cao năng lực, hiệu quả thực thi công
vụ, cải cách hành chính, cải cách công vụ và hội nhập quốc tế Đây là một trong những nội dung quan trọng trong công tác quản lý và sử dụng cán bộ công chức, đặc biệt là cán bộ công chức lãnh đạo, quản lý Thông qua công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức sẽ bù đắp những khoảng trống về năng lực
mà người lãnh đạo cần có để đáp ứng những khung năng lực còn thiếu của các
vị trí chức danh lãnh đạo mà họ đảm nhận Đồng thời công tác còn góp phần xây dựng dội ngũ CBCC chuyên nghiệp, có đủt năng lực xây dựng nền hành chính tiên tiến, hiện đại, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và phát triển mạnh mẽ hơn Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ và năng lực làm việc cho cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý nói riêng là công việc thường xuyên diễn ra trong suốt cuộc đời của người công chức kể từ khi bước vào nền công vụ cho đến khi họ rời khỏi nền công vụ Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những yếu tố đóng vai trò quyết định đến sự thành công của công cuộc cải cách hành chính nhà nước nói chung; cải cách chế
độ công vụ, công chức nói riêng
Tuy nhiên công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, cải cách công vụ và hội nhập quốc tế trong thời gian tới cần bám sát các căn cứ chính trị, căn cứ pháp lý cũng như yêu cầu thực tiễn về năng lực của cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không chỉ là vấn
đề chuyên môn mà còn là vấn đề của cả cấp uỷ cần giải quyết
Do nhận thức được vai trò của công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức chiếm vị trí vai trò vô cùng quan trọng, chính vì vậy tác giả chọn làm rõ vấn đề này để góp phần nào giúp Đảng uỷ huyện Phiêng cải thiện đuợc chất lượng công tác đào tạo đội ngũ CBCC trên địa bàn huyện
Trang 11DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ban Tổ chức Huyện Phiêng, tỉnh Sayyabury, Cộng hòa DCND Lào (2020),
Báo cáo tổng kết về việc tổ chức thực hiện quản lý CBCC năm 2016-2020 và phương hướng - kế hoạch giai đoạn 2021-2025.
2 Ban Tổ chức Huyện ủy Phiêng, tỉnh Sayyabury, Cộng hòa DCND Lào
(2020), Báo cáo tổng kết về ĐTBD cán bộ giai đoạn 2016-2020 và kế
hoạch giai đoạn 2021-2025.
3 Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội 5 năm (2016-2020) và chiến lược 5 năm (2021-2025) của huyện Phiêng
4 Đảng NDCM Lào (2006), Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ
VIII, Nxb Quốc gia Lào, Viêng Chăn.
5 Đảng NDCM Lào (2007), Chỉ thị số 08/BCT ngày 21/08/2007 của Bộ
Chính trị Đảng NDCM Lào về việc lên kế hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý toàn quốc.
6 Đảng NDCM Lào (2007), Quyết định số 123/BCT ngày 23/08/2007 về kế
hoạch đào tạo và bồi dưỡng cán bộ chủ chốt, cán bộ nguồn.
7 Đảng NDCM Lào (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X,
Nxb Quốc gia Lào, Viêng Chăn
8 Đảng NDCM Lào (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI,
Nxb Quốc gia Lào, Viêng Chăn
9 Khóa luận cư nhân Cherva về nâng cao chất lượng công tác ĐTBD CBCC huyện Sayyabury ( 2017)
10 Luật cán bộ công chức nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào năm 2015
11 Hồ Chí Minh (1994), Toàn tập, tập 4, Nxb Sự thật, Hà Nội
Trang 1212 Học viện Chính trị khu vực I, Khoa Xây dựng Đảng (2015), Tập bài giảng
Xây dựng Đảng về tổ chức, Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội
13 Quốc hội Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam (2008), Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008.
14 Thủ tướng Chính phủ Nước Cộng hòa DCND Lào (2003), Nghị định số 82/ TTg-CP ngày 19/05/2003 ban hành Quy chế công chức của Nước Cộng hòa DCND Lào.
15 Bộ Chính trị Trung ương Đảng NDCM Lào (1995), Nghị quyết số 37/1995/
NQ-TCTCTW quy định về chế độ, tiêu chuẩn cán bộ.
16 V.I Lênin (1979), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Matxcơva
17 Xinnakhon (2015), “Nâng cao chất lượng ĐTBD cán bộ, công chức Tỉnh
Salavan, Nước Cộng hòa DCND Lào trong giai đoạn hiện nay”, Luận văn
cử nhân chính trị