Đang tải... (xem toàn văn)
Pháttriển nguồn nhân lực là sự hợp tác, gắn bó trên cơ sở nhu cầu,nguyện vọng pháttriển của người lao động và nhu cầu của doanh nghiệp.Tiếp theo Phát triển nguồn nhân lực có vai trò lớn
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu cá nhân tơi hướng dẫn khoa học ThS Nguyễn Thanh Tuấn Các nội dung nghiên cứu đề tài “Giải pháp nâng cao hiệu công tác phát triển nguồn nhân lực Cơng ty Visein Quảng Bình” tơi trung thực chưa cơng bố hình thức trước Những số liệu bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá cá nhân thu thập từ nguồn khác có ghi rõ nguồn gốc Nếu phát có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung tiểu luận Tiểu luận tài LỜI CẢM ƠN Trên giới, có nhiều cơng trình nghiên cứu xã hội học, tâm lý học, quản lý học… nhằm chứng minh tác động nhân tố bên đến kết quả, suất lao động đạt cá nhân Thực tế khẳng định thành cơng có mối quan hệ với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, trực tiếp hay gián tiếp yếu tố xung quanh Bản thân suốt thời gian hoàn thành tiểu luận nhận nhiều giúp đỡ Đó yếu tố quan trọng để tơi hồn thành tiểu luận Trước tiên xin chân thành cảm ơn Th.S Nguyễn Thanh Tuấn quan tâm chun mơn lẫn tinh thần, nhiệt tình hướng dẫn, bảo cho tơi hồn thành tốt tiểu luận môn NCKH Tôi xin gửi lời cám ơn tới Cơng ty Visein Quảng Bình Đặc biệt Giám đốc Lê Thị Thúy Hà số anh chị Trưởng phịng Hành nhân cung cấp tài liệu cần thiết, tạo điều kiện tốt để cá nhân thực tế quan sát, Tiểu luận tài áp dụng kiến thức học tập Phân hiệu Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Quảng Nam vào nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực công ty Là sinh viên với sức trẻ có nhiệt tình, nổ, nhiên va chạm, tiếp xúc với công việc thực tế cịn hạn chế Ngồi cá nhân cịn chưa thể có đủ trình độ để đưa so sánh, giải pháp sâu sắc nhà nghiên cứu Chắc chắn tiểu luận cá nhân tránh thiếu sót Vì tơi mong nhận góp ý, phê bình để tiểu luận hồn thiện có giá trị thực tiễn Tôi xin chân thành cảm ơn! BẢNG CHÚ THÍCH TỪ VIẾT TẮT Visein Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình UBND Ủy ban nhân dân NSLĐ Năng suất lao động LĐ Lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động Tp Thành phố HCM Hồ Chí Minh CNH – HĐH Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa NLĐ Người lao động QTNL NNL NL TiểuNguồn luận tài nhân lực Quản trị nhân lực Nhân lực MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN BẢNG CHÚ THÍCH TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài .3 Giả thuyết nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .4 Tiểu luận tài Kết cấu đề tài PHẦN NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Hệ thống khái niệm 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực .6 1.2 Mục tiêu, vai trò phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực .8 1.2.2 Vai trò phát triển nguồn nhân lực 1.3 Hình thức phát triển nguồn nhân lực 1.4 Quy trình lập kế hoạch chương trình phát triển nguồn nhân lực 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .10 1.5.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên .10 1.5.2 Các yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi doanh nghiệp 11 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VISEIN QUẢNG BÌNH 13 2.1 Khái qt Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình 13 2.1.1 Thông tin chung 13 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình 13 2.1.3 Q trình phát triển Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình .14 2.2 Đặc điểm Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình ảnh hưởng đến cơng tác phát triển nguồn nhân lực 15 2.2.1 Mục tiêu chiến lược phát triển Công ty TNHH Visein Quảng Bình .15 2.2.2 Tình hình nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình .15 2.2.3 Nguồn tài đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực Cơng ty Tiểu luận tài TNHH Visein Quảng Bình 17 2.3 Tình hình cơng tác phát triển nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình 18 2.3.1 Các chương trình phát triển nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình 18 2.3.2 Đánh giá, xác định nhu cầu phát triển nguồn nhân lực 18 2.3.3 Lập kế hoạch đào tạo phát triển 20 2.3.4 Tiến hành đào tạo phát triển nhân lực 20 2.3.5 Đánh giá kết đào tạo phát triển 20 2.4 Đánh giá kết công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Visein Quảng Bình 21 2.4.1 Ưu điểm, nguyên nhân 21 2.4.2 Nhược điểm, nguyên nhân 22 Chương 3: GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH VISEIN QUẢNG BÌNH 25 3.1 Phương hướng nhằm nâng cao hiệu công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Visein Quảng Bình 25 3.2 Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Visein Quảng Bình 25 3.3 Khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Visein Quảng Bình 31 KẾT LUẬN 35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36 Tiểu luận tài PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Với số liệu thống kê cụ thể Tổ chức lao động giới (ILO) năm 2013, cho thấy suất lao động Việt Nam thuộc nhóm thấp Châu Á - Thái Bình Dương Theo đó, suất người lao động Việt thấp Singapore gần 15 lần, Nhật 11 lần Hàn Quốc 10 lần So với nước láng giềng ASEAN có mức thu nhập trung bình, suất lao động Việt Nam có khoảng cách lớn, phần Malaysia phần so với Thái Lan Điều luận điểm quan trọng chứng minh chất lượng nguồn nhân lực Việt nam nói chung sức cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam nói riêng cịn chưa đạt u cầu sản xuất, kinh doanh, chưa bắt kịp xu chung thị trường giới Đặc biệt Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) ký kết bộc lộ điểm yếu nước ta thiếu nhiều nhân lực có chất lượng trình độ cao ngành, lĩnh vực quan trọng, có ý Tiểu luận tài nghĩa định đến việc đạt tốc độ tăng trưởng nhanh nâng cao toàn diện chất lượng nguồn nhân lực Hạn chế chất lượng nguồn nhân lực đem đến khả cạnh tranh để tạo sản phẩm có chất lượng cao Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình khơng tránh khỏi điểm yếu chung doanh nghiệp Việt Nam Là công ty với nguồn vốn đầu tư dồi dào, cơng ty có thị trường tiêu thụ rộng lớn nước Tuy nhiên số lượng đặc biệt chất lượng nhân lực không tương xứng với quy mô phát triển Công ty TNHH Visein Quảng Bình Hiện nhiều vị trí việc làm Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình thiếu lực lượng lớn người lao động có tay nghề kĩ thuật cao, nhân viên có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn nghiệp vụ vững vàng Trong điều kiện nguồn tuyển dụng hạn chế, bị thu hẹp cơng tác phát triển nhân lực vấn đề công ty quan tâm tiếp tục tiến hành, hoàn thiện việc phát triển nguồn nhân lực thời gian tới Xuất phát từ thực tế trên, hướng dẫn, gợi ý lựa chọn đề tài kế hoạch thực viết tiểu luận môn NCKH Bản thân chọn đề tài: “Giải pháp nâng cao hiệu công tác phát triển nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình” làm đề tài tiểu luận môn NCKH Lịch sử nghiên cứu Giải pháp nâng cao hiệu công tác phát triển nguồn nhân lực chủ đề nghiên cứu nhiều tác giả quan tâm đầu tư nghiên cứu Một số nghiên cứu xuất như: - Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm làm chủ biên (1996); - Nghiên cứu đào tạo phát triển cho chủ doanh nghiệp Douglas D Durand (2003); Các sách giới thiệu nghiên cứu diện rộng, tầm vĩ mô, kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực phạm vi quốc gia, có sách phát triển nguồn nhân lực số nước giới Sách giới thiệu thành tựu đạt giới, nhóm nước khu vực phát triển nguồn Tiểu luận tài nhân lực thơng qua kinh nghiệm lĩnh vực như: giáo dục đào tạo, phát triển thể dục thể thao, an sinh xã hội… Các sách chưa sâu nhiều vào ví dụ cơng ty thực tế Việt Nam, nhóm công ty cụ thể Mặc dù nguồn tư liệu quý cho việc xây dựng khung lý thuyết sở đề tài Một số đề tài nghiên cứu, luận văn, luận án, đăng tạp chí khoa học có giá trị như: -Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam TS Nguyễn Hữu Lam Trung tâm Nghiên cứu Phát triển Quản trị - Đại học Kinh tế TPHCM ( 2012); - Luận án tiến sĩ Đại học kinh tế quốc dân phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam ThS Lê Thị Mỹ Linh (2009); Những nghiên cứu giới thiệu lý luận phát triển nguồn nhân lực, vai trị, hình thức, phương pháp phát triển nguồn nhân lực nhiều góc độ khác nhóm tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam Phân tích thực trạng đề giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác phát triển nguồn nhân lực nhóm doanh nghiệp Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu áp dụng cho tổ chức cụ thể với điều kiện, sở hoàn toàn khác Mục tiêu nghiên cứu Trên sở lý luận phát triển nguồn nhân lực thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Visein Quảng Bình, đề tài đề xuất số giải pháp nâng cao hiệu công tác phát triển nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình Các giải pháp nhằm mục tiêu đóng góp cho cơng ty ý kiến, ý tưởng công tác phát triển NNL, hoàn thành việc xây dựng đội ngũ lao động có trình độ chun mơn tay nghề chất lượng cao phục vụ cho việc theo đuổi mục tiêu phát triển chung Công ty TNHH Visein Quảng Bình Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục tiêu nghiên cứu, đề tài phải thực số nhiệm vụ sau: Một là, hệ thống hóa sở lý luận phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Phân tích khái niệm có liên quan Cơ sở lý luận tảng để phân tích Tiểu luận tài thực trạng xác nhằm đề giải pháp có khoa học nhằm nâng cao chất lượng công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Visein Quảng Bình Hai là, khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác phát triển nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình Đánh giá kết ưu, nhược điểm công tác phát triển nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình Phân tích ngun nhân có kết tốt ngun nhân dẫn đến tồn Ba là, nghiên cứu đưa số giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác phát triển nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình, góp phần thúc đẩy phát triển nhanh, mạnh vững Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình tương lai Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu đề tài: Đối tượng nghiên cứu trực tiếp đề tài công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Visein Quảng Bình thơng qua nhóm đối tượng mà cơng tác phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Visein Quảng Bình hướng tới bao gồm tất nhân viên, chế tác viên, kỹ thuật viên, cán quản lý làm việc thực tế dự án mà công ty quản lý Nghiên cứu mối quan hệ công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Visein Quảng Bình thực trạng, giải pháp nâng cao hiệu công tác Công ty TNHH Visein Quảng Bình Phạm vi nghiên cứu đề tài: Thứ nhất, phạm vi không gian: Nghiên cứu tiến hành Công ty TNHH Visein Quảng Bình Các liên hệ, trích dẫn đơn vị khác mang tính liệt kê làm rõ cho việc nghiên cứu không gian Công ty TNHH Visein Quảng Bình Nghiên cứu giải pháp mang tính áp dụng Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình, khơng mang tính áp dụng chung cho doanh nghiệp khác Thứ hai, phạm vi thời gian: Với phạm vi nghiên cứu từ tháng 12 năm 2016 đến tháng năm 2017 Giả thuyết nghiên cứu Công tác phát triển NNL Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình tiến hành liên tục từ nhiều năm qua, hoạt động nhiên nhiều hạn chế Nếu áp Tiểu luận tài dụng khung lý thuyết khoa học quán sở khảo sát thực tế phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguyên nhân dẫn đến ưu, nhược điểm Nếu tìm giải pháp, áp dụng biện pháp tác động thích hợp nâng cao hiệu công tác phát triển NNL Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình Để nâng cao chất lượng NNL Công ty TNHH Visein Quảng Bình cần có nhóm giải pháp cụ thể, đồng xuất phát từ góc độ khác nhau: NLĐ, công ty, nhà nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Trên sở quan điểm khoa học phương pháp luận vật Mácxít, dựa yêu cầu, điều kiện thực tế đề tài hoàn thiện việc sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: Phương pháp phân tích, tổng hợp (có trích dẫn) sử dụng đề tài thông qua việc thu thập xử lý liệu có sẵn cơng trình nghiên cứu tác giả khác Khai thác nguồn tài liệu có giá trị từ Website Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình, mạng nội Cơng ty TNHH Visein Quảng Bình Đặc biệt báo cáo sơ kết, tổng kết số liệu phịng hành nhân sự;