(Tiểu luận) tiểu luận kinh tế chính trịvấn đề lao động và tiền lương ở việt nam hiện nay

Vấn đề về lao độngvà tiền lương đã và đang và luôn luôn là vấn đề được dành nhiều sự quan tâm của nhà nước, cũng như nhân dân và những người lao động, bởi lẽ thị trường lao động và tiền

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG

=====***====

TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ

VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Ở

VIỆT NAM HIỆN NAY

Họ và tên: Lê Trần Hà Trang

Lớp tín chỉ: TRI115E(HK2.2223).DB.K61

MSV: 2213560050 SBD: 49

Giảng viên giảng dạy: TS Vũ Thị Quế Anh

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1: LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 2: NỘI DUNG 3

I Lý thuyết chung về hàng hóa sức lao động I.1 Sức lao động

I.1.1 Khái niệm sức lao động

I.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

I.2 Hàng hóa sức lao động

I.2.1 Thuộc tính giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động

I.2.2 Thuộc tính giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động

II Vấn đề lao động và tiền lương ở Việt Nam hiện nay II.1 Tiền lương

II.1.1 Khái niệm tiền lương

II.1.2 Các nhân tố hình thành và quy định tiền lương

II.1.3 Mức lương tối thiểu

II.2 Thực trang chung về mức lương ở Việt Nam hiện nay

II.2.1 Những mặt được

II.2.2 Những tồn tại và bất cập

II.3 Những giải pháp, đề xuất giải quyết vấn đề lao động và tiền lương ở Việt Nam hiện nay

CHƯƠNG 3: KẾT LUẬN

CHƯƠNG 4: TÀI LIỆU THAM KHẢO

LỜI MỞ ĐẨU

1 Lý do chọn đề tài

Trong quá trình phát triển của đất nước nói riêng và toàn cầu nói chung Vấn đề đảm bảo cuộc sống cho người lao động cả về mặt vật chất lẫn tinh thần không ngừng được nâng lên và luôn là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu Vấn đề về lao động

và tiền lương đã và đang và luôn luôn là vấn đề được dành nhiều sự quan tâm của nhà nước, cũng như nhân dân và những người lao động, bởi lẽ thị trường lao động và tiền lương có thể phản ánh một phần mức độ phát triển kinh tế của một quốc gia

Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động trong quá trình sản xuất hàng hóa của một công ty nói riêng và tăng năng suất lao động trung bình của toàn xã hội nói chung Có thể nói, năng suất lao động là động lực cho sự phát triển sản xuất hay phát triển của cả một nền kinh tế của một quốc gia Vì thế, chính sách tiền lương sẽ có những ảnh hưởng nhất định lên nền kinh tế của một quốc gia, một chính sách tiền lương hợp lý cũng có thể góp phần giúp nền kinh

tế phát triển hơn

Ngoài ra tiền lương đang tác động lên đời sống của tất cả người lao động trên thị trường lao động trên nhiều khía cạnh khác nhau Đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế nước

ta đang trên đà phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nhằm mục đích tạo cho nhân dân có một cuộc sống ổn định, giúp người lao động tái sản xuất sức lao động, bảo vệ người lao động trong hoàn cảnh khi mà tình trạng lam phát ngày nay

Mặc dù, không thể phủ nhận vai trò quan trọng của tiền lương đối với xã hội và ảnh hướng của nó đến năng suất lao động, dường như thực trạng tiền lương tối thiểu vẫn chưa thể đáp ứng được các nhu cầu sống căn bản của người lao động trong hiện trạng lạm phát, giá cả liên tục biến động trên thị trường Và điều đó dễ dẫn đến sự bức xúc của người lao động, có thể dẫn đến tình trạng đình công cũng như giảm năng suất lao động trên phạm vi toàn xã hội

Chính vì lẽ dó, việc nghiên cứu về vấn đề lao động và tiền lương ở Việt Nam hiện nay là một công việc cấp thiết nhằm tìm ra những thiếu sót trong các chính sách, cũng như đề ra một số phương hướng hay biện pháp nhằm giải quyết những vấn đề về lao động

và tiền lương hiện nay

2 Mục tiêu nghiên cứu và đối tượng nghiên cứu

Mục tiêu nghiên cứu chủ yếu phân tích tập trung vào các chính sách mức lương ở Việt Nam hiện nay đề ra một số gợi ý giúp hoàn thiện chính sách mức lương, giúp chính sách trở nên hợp lý hơn

Đối tượng nhiên cứu chủ yếu là mức lương tối thiểu – yếu tố phản ánh liệu tiền lương có đáp ứng cho người lao động những nhu cầu sống cơ bản Ngoài ra, các vấn đề ngoài lề về lao động như: số giờ lao động, điều kiện lao động, … cũng sẽ được xem xét

và cân nhắc để cho ra một kết luận chính xác nhất

3 Phương pháp nghiên cứu

Thông qua phương pháp thu thập số liệu trên các nền tảng thông tin từ đó sẽ tiến hành xử lý, phân tích và so sánh số liệu và từ đó chúng ta có thể nhận diện vấn đề và đề

ra các phương hướng phù hợp với thực trạng hiện nay

NỘI DUNG

I Lý thuyết chung về hàng hóa sức lao động

I.1 Sức lao động

I.1.1 Khái niệm sức lao động

Để tìm hiểu rõ về hàng hóa sức lao động thì đầu tiên ta cần hiểu thế nào là sức lao động C Mác đã viết “Sức lao động hay năng lực lao động là toàn bộ những năng lực thể chất và tinh thần tồn tại trong cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị sử dụng nào đó” Vì vậy, ta có thể thấy sức lao động là cái có sẵn, tồn tại bên trong mỗi người lao động

I.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

Sức lao động là một yếu tố tất yếu trong quá trình sản xuất hàng hóa, tuy nhiên không phải lúc nào sức lao động cũng được coi là một loại hàng hóa Hai điều kiện cần thiết để sức lao động trở thành hàng hóa:

Một, người lao động được tự do về thân thể

Hai, người lao động không có đủ các tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động của mình tạo ra hàng hóa để bán, cho nên họ phải bán sức lao động

Ta thấy được là, sức lao động có thể trở thành hàng hóa khi và chỉ khi người lao động có nhu cầu bán sức lao động hay là khi phải đồng thời thỏa mãn hai điều kiện trên

Ví dụ, như những nô lệ da đen trong nạn mua bán nô lê tồn tại ở thế kỉ, sức lao động của những người nô lệ đó không thể coi là hàng hóa vì vốn dĩ họ không hề tự nguyện muốn bán sức lao động của bản thân Một ví dụ khác là, người làm nghề thủ công khi sản xuẩt cũng dùng đến sức lao động tuy nhiên sức lao động đó không phải là một loại hàng hóa vì người làm nghề thủ công có sẵn tư liệu sản xuất cần thiết để sản xuất ra hàng hóa

Sức lao động biến thành hàng hóa là nhân tố đánh dấu mở ra một giai đoạn mới trong sự phát triển sản xuất hàng hóa trở thành hình thái phổ biến sản xuất hàng hóa tư bản chủ nghĩa

I.2 Hàng hóa sức lao động

Hàng hoá sức lao động là hàng hoá đặc biệt khi tồn tại đủ hai điều kiện về sự tự do và nhu cầu bán sức lao động Cũng như các loại hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động cũng

có hai thuộc tính: giá trị và giá trị sử dụng

I.2.1 Thuộc tính giá trị của hàng hóa sức lao động

Giá trị của hàng hóa sức lao động cũng do số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động quyết định Nói cách khác, giá trị của hàng hóa sức lao động được đo dựa trên hao phí lao động xã hội để sản xuất ra hàng hóa sức lao động

Sức lao động chỉ tồn tại như năng lực của con người sống, muốn sản xuất ra sức lao động, con người phải tiêu dung một số lượng tư liệu sản xuất nhất định về mặt vật chất lẫn tinh thần Giá trị của hàng hóa sức lao động chính là giá trị của tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động

Giá trị của hàng hóa sức lao động được cấu thành từ ba bộ phận:

Một, nhóm giá trị những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho bản thân người lao động

Hai, nhóm giá trị những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho gia đình người lao động (con cái, vợ chồng, bố mẹ, …)

Ba, chi phí, bù đắp phí tổn người lao động

Nếu đúng quy tắc ngang giá trong nền kinh tế thị trường thì giá cả của hàng hóa sức lao động phải phản ánh lượng giá trị nếu trên

I.2.2 Thuộc tính giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động

Giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động cũng giống như các hàng hoá khác chỉ thể hiện ra trong quá trình tiêu dùng sức lao động, tức là quá trình người công nhân tiến hành lao động sản xuất

Discover more

from:

Document continues below

Kinh tế chính trị

Trường Đại học…

999+ documents

Go to course

Giáo trình Kinh tế chính trị Mac-Lenin

Kinh tế

chính trị 99% (272)

226

Đề tài Nguồn gốc và bản chất của giá trị…

Kinh tế

chính trị 99% (89)

17

Tiểu luận Tác động của đại dịch Covid-…

Kinh tế

chính trị 98% (66)

32

Tiểu luận Kinh tế chính trị

Kinh tế

chính trị 100% (33)

23

Các hình thức biểu hiện giá trị thặng dư…

Kinh tế

chính trị 98% (165)

14

Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động cũng là để thỏa mãn nhu cầu của người mua Người mua hàng hóa sức lao động mong muốn thỏa mãn nhu cầu có được giá trị lớn hơn, giá trị tăng thêm

Hàng hóa sức lao động là loại hàng hóa đặc biệt, mang yếu tố tinh thần và lịch sử Đây là thuộc tính đặc biệt nhất của người lao động bởi vì trong quá trình tiêu dùng sức lao động (chính là quá trình lao động, sản xuất) thì sức lao động có khả năng tạo ra một lượng giá trị mới (v+m) lớn hơn giá trị của bản thân nó (v) Sức lao động là loại hàng hóa duy nhất có khả năng thêm giá trị, nguồn gốc tạo ra giá trị thặng dư

II Vấn đề về lao động và mức lương ở Việt Nam hiện nay

II.1 Tiền lương

II.1.1 Khái niệm tiền lương

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, lương (tiền lương) được quy định là tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Ở một góc nhìn khác theo C Mác, tiền công, tiền lương là giá cả của sức lao động, nhưng lại biểu hiện ra bên ngoài như giá cả của lao động Vì vậy mức lương phải đáp ứng hay thỏa mãn được những giá trị tối thiểu của hàng hóa sức lao động

II.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng và quy định tiền lương

Tiểu luận - Tieu luan kinh te chinh tri

Kinh tế chính trị 98% (60)

11

Tiền lương là giá cả của sức lao động, nên một mặt nó dựa trên cơ sở giá trị sức lao động, mặt khác, cũng tuân thủ theo các quy luật của thị trường sức lao động Do đó, tiền lương phụ thuộc vào các yếu tố thị trường như sau:

Tương quan cung cầu về sức lao động

Quan hệ cung - cầu về sức lao động

ở các ngành khác nhau không giống nhau Nhìn chung, những ngành sử dụng lao động giản đơn, cơ bản, chủ yếu thường có cung lớn hơn cầu về sức lao động, vì thế tiền lương ở những ngành này có xu hướng ngày càng thấp đi Ngược lại, ở những ngành yêu cầu lao động có trình độ, trí tuệ ở mức cao, thường có cung nhỏ hơn cầu

về sức lao động, vì thế tiền lương có xu hướng tăng cao Tương quan cung - cầu về sức lao động cũng thay đổi ở các giai đoạn phát triển khác nhau của nền kinh tế Tương quan cung - cầu về sức lao động cũng khác nhau giữa các vùng miền khác nhau trong một quốc gia hoặc giữa các quốc gia khác nhau có sự phát triển điều kiện kinh tế - xã hội khác nhau nên tiền lương cũng có sự chênh lệch

Giá cả hàng hóa và dịch vụ đáp ứng nhu cầu tiêu dùng trên thị trường

Để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động cần có sự điều chỉnh tiền lương danh nghĩa theo tỷ lệ lạm phát Đối với người lao động, lợi ích và mục đích cuối cùng của việc cung ứng sức lao động là tiền lương thực tế chứ không phải là tiền lương danh nghĩa

, ví dụ như sự can thiệp của nhà nước thông qua

Các yếu tố chính trị - xã hội

các chính sách tiền lương; vào sự phát triển và tác động của các tổ chức hay các doanh nghiệp Cơ chế điều tiết của thị trường lao động phải được định hướng bằng chính sách tiền lương của nhà nước, trong đó việc quy định và kiểm soát mức lương tối thiểu là sự cần thiết tất yếu

II.1.3 Mức lương tối thiểu

Tiền lương tối thiểu là mức lao động thấp nhất trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động đơn giản nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng nhất diễn ra trong điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho người lao động phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội

Về bản chất tiền lương tối thiểu giống với bản chất của tiền lương đều là giá

cả sức lao động hình thành trên cơ sở giá tri sức lao động Tuy nhiên giá cả sức lao động trong tiền lương tối thiểu là giá thấp nhất của hàng hóa sức lao động Tiền lương tối thiểu không phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên trong quan hệ lao động mà được quyết định bởi quyền lực Nhà nước

Luật hóa mức lương tối thiểu là hình thức can thiệp của nhà nước vào tiền lương trong điều kiện thị trường sức lao động luôn có số cung tiềm tàng lớn hơn số cầu, hoặc do sự giảm sút tiền lương thực tế khi nền kinh tế đang có lạm phát cao để bảo hộ mức lương thực tế cho người lao động

II.2 Thực trạng chung về lao động và mức lương ở Việt Nam hiện nay

Trong từng giai đoạn phát triển đất nước khác nhau, Việt Nam đã nhiều lần thực hiện những cải cách về chính sách tiền lương để thích nghi với chiều hướng xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập Chắc chắn những cải cách ấy đã đạt được những thành công nhất định, tuy nhiên vẫn còn tồn tại rất nhiều hạn chế

II.2.1 Những mặt được

Thứ nhất, quan điểm, chủ trương về cải cách chính sách tiền lương của Đảng

từ năm 2003 đến nay là đúng đắn, phù hợp với nền kinh tế thị trường (KTTT) định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt quan điểm coi việc trả lương đúng cho người lao động là thực hiện đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế và nâng

cao chất lượng dịch vụ công, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy Nhà nước

Theo Vụ Tiền lương (Bộ Nội vụ), sẽ cố gắng đến năm 2018 điều chỉnh lương tối thiểu của công chức đảm bảo nhu cầu tối thiểu - khoảng 3 triệu đồng/tháng và phụ cấp công vụ khoảng 30%

II.2.2 Những tồn tại và bất cập

Tuy vậy, về tổng thể, mức lương nói chung (bắt đầu từ mức lương tối thiểu) hiện còn quá thấp, chưa đảm bảo được yêu cầu tái sản xuất giản đơn và do đó cũng không bảo đảm tái sản xuất mở rộng sức lao động, đồng thời cũng chưa đáp ứng đủ các nhu cầu sống cơ bản của người lao động trong tình trạng lạm phát tăng cao, dẫn đến sự bức xúc, bất mãn của người lao động Tích tụ dần sẽ làm giảm năng suất lao động trung bình xã hội, mang đến tác động tiêu cực lên ngành kinh tế

Để chứng minh, một số chủ doanh nghiệp và người quản lý doanh nghiệp lợi dụng biến mức lương tối thiểu thành mức lương bình quân (tức mức lương trung bình) của doanh nghiệp hay “phớt lờ” kỳ “nâng lương” cho người lao động Theo kết quả điều tra của Công đoàn Viên chức Việt Nam, tiền lương cứng của cán bộ viên chức khá thấp, phần lớn là hưởng lương ở mức cán sự và chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán sự chiếm 32% và chuyên viên 41%), còn ở mức chuyên viên chính là 24% và chuyên viên cao cấp là 3% Với chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ

do giá cả leo thang, lạm phát, những cải cách tăng lương của Nhà nước vẫn là chưa

đủ nếu chỉ căn cứ vào mức lương hiện nay thì không đủ chi phí cho từng cá nhân chứ chưa nói đến chuyện lo lắng cho gia đình, con cái của người lao động Tóm lại, thành tựu về kinh tế những năm đổi mới vừa qua là rõ ràng về tiền lương, thu nhập, giúp đời sống của NLĐ được cải thiện nhiều Rất nhiều trong số nguồn nhân lực quốc gia đã được thu hút vào công nghiệp và dịch vụ Tiền lương

có vai trò rất quan trọng trong điều phối lực lượng lao động Tuy nhiên, tiền lương, thu nhập, đời sống của người làm công ăn lương vẫn còn đặt ra nhiều vấn đề gay gắt, bức xúc Vì vậy, xem xét điều chỉnh, nâng lương tối thiểu để có căn cứ tăng lương và nâng cao đời sống cho người lao động là yêu cầu cấp thiết khách quan hiện nay

II.3 Những giải pháp, đề xuất giải quyết vấn đề lao động và tiền lương ở Việt Nam hiện nay

Cần đổi mới tư duy trong cải cách chính sách tiền lương

Trên cơ sở phân tích thực trạng tiền lương của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

ở Việt Nam hiện nay và những tư tưởng, quan điểm của Đảng, Nhà nước về cải cách chính sách tiền lương, trước tiên cần đổi mới tư duy trong cải cách chính sách tiền lương, chi tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức chính là chi cho đầu tư phát triển Đảm bảo cho tiền lương thực sự là động lực quan trọng thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức nâng cao năng lực thực thi công vụ có hiệu quả hơn, giảm thiểu tham nhũng

Bản chất tiền lương là cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, tiền lương phải tiệm cận với giá trị sức lao động trên thị trường, cần phải hướng tới sự công bằng, thực chất Cần xây dựng tiền lương tối thiểu của người lao động tương xứng với sức lao động và tương đương mức lương thị trường; với tính chất phức tạp và vai trò quan trọng của người lao động

Tinh giản biên chế là khâu đột phá quan trọng để cải cách chính sách tiền lương

Giải pháp thứ hai được đưa ra đó là, đổi mới quản lý nhà nước về tiền lương thì bộ máy hành chính nhà nước cần được sắp xếp lại theo hướng gọn nhẹ, đa chức năng, không

bị chồng chéo, nhằm giảm bớt nhân lực dư thừa, góp phần tạo thêm nguồn tài chính để trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức tương xứng với giá trị sức lao động