Vấn đề về lao độngvà tiền lương đã và đang và luôn luôn là vấn đề được dành nhiều sự quan tâm của nhà nước, cũng như nhân dân và những người lao động, bởi lẽ thị trường lao động và tiền
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG =====***==== TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Họ tên: Lê Trần Hà Trang Lớp tín chỉ: TRI115E(HK2.2223).DB.K61 MSV: 2213560050 SBD: 49 Giảng viên giảng dạy: TS Vũ Thị Quế Anh MỤC LỤC CHƯƠNG 1: LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 2: NỘI DUNG I Lý thuyết chung hàng hóa sức lao động I.1 Sức lao động I.1.1 Khái niệm sức lao động I.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa I.2 Hàng hóa sức lao động I.2.1 Thuộc tính giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động I.2.2 Thuộc tính giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động II Vấn đề lao động tiền lương Việt Nam II.1 Tiền lương II.1.1 Khái niệm tiền lương II.1.2 Các nhân tố hình thành quy định tiền lương II.1.3 Mức lương tối thiểu II.2 Thực trang chung mức lương Việt Nam II.2.1 Những mặt II.2.2 Những tồn bất cập II.3 Những giải pháp, đề xuất giải vấn đề lao động tiền lương Việt Nam CHƯƠNG 3: KẾT LUẬN CHƯƠNG 4: TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẨU Lý chọn đề tài Trong q trình phát triển đất nước nói riêng tồn cầu nói chung Vấn đề đảm bảo sống cho người lao động mặt vật chất lẫn tinh thần không ngừng nâng lên vấn đề quan tâm hàng đầu Vấn đề lao động tiền lương và luôn vấn đề dành nhiều quan tâm nhà nước, nhân dân người lao động, lẽ thị trường lao động tiền lương phản ánh phần mức độ phát triển kinh tế quốc gia Tiền lương đóng vai trị quan trọng việc tạo động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động q trình sản xuất hàng hóa cơng ty nói riêng tăng suất lao động trung bình tồn xã hội nói chung Có thể nói, suất lao động động lực cho phát triển sản xuất hay phát triển kinh tế quốc gia Vì thế, sách tiền lương có ảnh hưởng định lên kinh tế quốc gia, sách tiền lương hợp lý góp phần giúp kinh tế phát triển Ngồi tiền lương tác động lên đời sống tất người lao động thị trường lao động nhiều khía cạnh khác Đặc biệt bối cảnh kinh tế nước ta đà phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa, nhằm mục đích tạo cho nhân dân có sống ổn định, giúp người lao động tái sản xuất sức lao động, bảo vệ người lao động hoàn cảnh mà tình trạng lam phát ngày Mặc dù, khơng thể phủ nhận vai trò quan trọng tiền lương xã hội ảnh hướng đến suất lao động, dường thực trạng tiền lương tối thiểu chưa thể đáp ứng nhu cầu sống người lao động trạng lạm phát, giá liên tục biến động thị trường Và điều dễ dẫn đến xúc người lao động, dẫn đến tình trạng đình cơng giảm suất lao động phạm vi tồn xã hội Chính lẽ dó, việc nghiên cứu vấn đề lao động tiền lương Việt Nam công việc cấp thiết nhằm tìm thiếu sót sách, đề số phương hướng hay biện pháp nhằm giải vấn đề lao động tiền lương Mục tiêu nghiên cứu đối tượng nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu chủ yếu phân tích tập trung vào sách mức lương Việt Nam đề số gợi ý giúp hồn thiện sách mức lương, giúp sách trở nên hợp lý Đối tượng nhiên cứu chủ yếu mức lương tối thiểu – yếu tố phản ánh liệu tiền lương có đáp ứng cho người lao động nhu cầu sống Ngoài ra, vấn đề lề lao động như: số lao động, điều kiện lao động, … xem xét cân nhắc kết luận xác Phương pháp nghiên cứu Thông qua phương pháp thu thập số liệu tảng thơng tin từ tiến hành xử lý, phân tích so sánh số liệu từ nhận diện vấn đề đề phương hướng phù hợp với thực trạng NỘI DUNG I Lý thuyết chung hàng hóa sức lao động I.1 Sức lao động I.1.1 Khái niệm sức lao động Để tìm hiểu rõ hàng hóa sức lao động ta cần hiểu sức lao động C Mác viết “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Vì vậy, ta thấy sức lao động có sẵn, tồn bên người lao động I.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động yếu tố tất yếu trình sản xuất hàng hóa, nhiên khơng phải lúc sức lao động coi loại hàng hóa Hai điều kiện cần thiết để sức lao động trở thành hàng hóa: Một, người lao động tự thân thể Hai, người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hóa để bán, họ phải bán sức lao động Ta thấy là, sức lao động trở thành hàng hóa người lao động có nhu cầu bán sức lao động phải đồng thời thỏa mãn hai điều kiện Ví dụ, nô lệ da đen nạn mua bán nô lê tồn kỉ, sức lao động người nơ lệ khơng thể coi hàng hóa họ khơng tự nguyện muốn bán sức lao động thân Một ví dụ khác là, người làm nghề thủ công sản xuẩt dùng đến sức lao động nhiên sức lao động khơng phải loại hàng hóa người làm nghề thủ cơng có sẵn tư liệu sản xuất cần thiết để sản xuất hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa nhân tố đánh dấu mở giai đoạn phát triển sản xuất hàng hóa trở thành hình thái phổ biến sản xuất hàng hóa tư chủ nghĩa I.2 Hàng hóa sức lao động Hàng hố sức lao động hàng hoá đặc biệt tồn đủ hai điều kiện tự nhu cầu bán sức lao động Cũng loại hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng I.2.1 Thuộc tính giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo dựa hao phí lao động xã hội để sản xuất hàng hóa sức lao động Sức lao động tồn lực người sống, muốn sản xuất sức lao động, người phải tiêu dung số lượng tư liệu sản xuất định mặt vật chất lẫn tinh thần Giá trị hàng hóa sức lao động giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động Giá trị hàng hóa sức lao động cấu thành từ ba phận: Một, nhóm giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho thân người lao động Hai, nhóm giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho gia đình người lao động (con cái, vợ chồng, bố mẹ, …) Ba, chi phí, bù đắp phí tổn người lao động Nếu quy tắc ngang giá kinh tế thị trường giá hàng hóa sức lao động phải phản ánh lượng giá trị I.2.2 Thuộc tính giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động giống hàng hoá khác thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình người cơng nhân tiến hành lao động sản xuất Document continues below Discover more from:tế trị Kinh Trường Đại học… 999+ documents Go to course Giáo trình Kinh tế 226 17 32 trị Mac-Lenin Kinh tế trị 99% (272) Đề tài Nguồn gốc chất giá trị… Kinh tế trị 99% (89) Tiểu luận Tác động đại dịch Covid-… Kinh tế trị 98% (66) Tiểu luận Kinh tế 23 14 trị Kinh tế trị 100% (33) Các hình thức biểu giá trị thặng dư… Kinh tế trị 98% (165) 11 Tiểu luận - Tieu luan kinh te chinh tri Kinh tế 98% (60) Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động để thỏa mãnchính nhu cầu trịcủa người mua Người mua hàng hóa sức lao động mong muốn thỏa mãn nhu cầu có giá trị lớn hơn, giá trị tăng thêm Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, mang yếu tố tinh thần lịch sử Đây thuộc tính đặc biệt người lao động trình tiêu dùng sức lao động (chính q trình lao động, sản xuất) sức lao động có khả tạo lượng giá trị (v+m) lớn giá trị thân (v) Sức lao động loại hàng hóa có khả thêm giá trị, nguồn gốc tạo giá trị thặng dư II Vấn đề lao động mức lương Việt Nam II.1 Tiền lương II.1.1 Khái niệm tiền lương Theo quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, lương (tiền lương) quy định tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Ở góc nhìn khác theo C Mác, tiền cơng, tiền lương giá sức lao động, lại biểu bên giá lao động Vì mức lương phải đáp ứng hay thỏa mãn giá trị tối thiểu hàng hóa sức lao động II.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng quy định tiền lương Tiền lương giá sức lao động, nên mặt dựa sở giá trị sức lao động, mặt khác, tuân thủ theo quy luật thị trường sức lao động Do đó, tiền lương phụ thuộc vào yếu tố thị trường sau: Quan hệ cung - cầu sức lao động Tương quan cung cầu sức lao động ngành khác không giống Nhìn chung, ngành sử dụng lao động giản đơn, bản, chủ yếu thường có cung lớn cầu sức lao động, tiền lương ngành có xu hướng ngày thấp Ngược lại, ngành yêu cầu lao động có trình độ, trí tuệ mức cao, thường có cung nhỏ cầu sức lao động, tiền lương có xu hướng tăng cao Tương quan cung - cầu sức lao động thay đổi giai đoạn phát triển khác kinh tế Tương quan cung - cầu sức lao động khác vùng miền khác quốc gia quốc gia khác có phát triển điều kiện kinh tế - xã hội khác nên tiền lương có chênh lệch Giá hàng hóa dịch vụ đáp ứng nhu cầu tiêu dùng thị trường Để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động cần có điều chỉnh tiền lương danh nghĩa theo tỷ lệ lạm phát Đối với người lao động, lợi ích mục đích cuối việc cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa Các yếu tố trị - xã hội, ví dụ can thiệp nhà nước thơng qua sách tiền lương; vào phát triển tác động tổ chức hay doanh nghiệp Cơ chế điều tiết thị trường lao động phải định hướng sách tiền lương nhà nước, việc quy định kiểm soát mức lương tối thiểu cần thiết tất yếu II.1.3 Mức lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu mức lao động thấp trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động đơn giản nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng diễn điều kiện lao động bình thường nhằm đảm bảo sống tối thiểu cho người lao động phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội Về chất tiền lương tối thiểu giống với chất tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá tri sức lao động Tuy nhiên giá sức lao động tiền lương tối thiểu giá thấp hàng hóa sức lao động Tiền lương tối thiểu không phụ thuộc vào thỏa thuận hai bên quan hệ lao động mà định quyền lực Nhà nước Luật hóa mức lương tối thiểu hình thức can thiệp nhà nước vào tiền lương điều kiện thị trường sức lao động ln có số cung tiềm tàng lớn số cầu, giảm sút tiền lương thực tế kinh tế có lạm phát cao để bảo hộ mức lương thực tế cho người lao động II.2 Thực trạng chung lao động mức lương Việt Nam Trong giai đoạn phát triển đất nước khác nhau, Việt Nam nhiều lần thực cải cách sách tiền lương để thích nghi với chiều hướng xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập Chắc chắn cải cách đạt thành công định, nhiên tồn nhiều hạn chế II.2.1 Những mặt Thứ nhất, quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường (KTTT) định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy Nhà nước Theo Vụ Tiền lương (Bộ Nội vụ), cố gắng đến năm 2018 điều chỉnh lương tối thiểu công chức đảm bảo nhu cầu tối thiểu - khoảng triệu đồng/tháng phụ cấp công vụ khoảng 30% II.2.2 Những tồn bất cập Tuy vậy, tổng thể, mức lương nói chung (bắt đầu từ mức lương tối thiểu) thấp, chưa đảm bảo yêu cầu tái sản xuất giản đơn khơng bảo đảm tái sản xuất mở rộng sức lao động, đồng thời chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống người lao động tình trạng lạm phát tăng cao, dẫn đến xúc, bất mãn người lao động Tích tụ dần làm giảm suất lao động trung bình xã hội, mang đến tác động tiêu cực lên ngành kinh tế Để chứng minh, số chủ doanh nghiệp người quản lý doanh nghiệp lợi dụng biến mức lương tối thiểu thành mức lương bình quân (tức mức lương trung bình) doanh nghiệp hay “phớt lờ” kỳ “nâng lương” cho người lao động Theo kết điều tra Cơng đồn Viên chức Việt Nam, tiền lương cứng cán viên chức thấp, phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32% chuyên viên 41%), mức chuyên viên 24% chuyên viên cao cấp 3% Với chi phí sinh hoạt ngày đắt đỏ giá leo thang, lạm phát, cải cách tăng lương Nhà nước chưa đủ vào mức lương khơng đủ chi phí cho cá nhân chưa nói đến chuyện lo lắng cho gia đình, người lao động Tóm lại, thành tựu kinh tế năm đổi vừa qua rõ ràng tiền lương, thu nhập, giúp đời sống NLĐ cải thiện nhiều Rất nhiều số nguồn nhân lực quốc gia thu hút vào công nghiệp dịch vụ Tiền lương có vai trị quan trọng điều phối lực lượng lao động Tuy nhiên, tiền lương, thu nhập, đời sống người làm công ăn lương đặt nhiều vấn đề gay gắt, xúc Vì vậy, xem xét điều chỉnh, nâng lương tối thiểu để có tăng lương nâng cao đời sống cho người lao động yêu cầu cấp thiết khách quan II.3 Những giải pháp, đề xuất giải vấn đề lao động tiền lương Việt Nam Cần đổi tư cải cách sách tiền lương Trên sở phân tích thực trạng tiền lương đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Việt Nam tư tưởng, quan điểm Đảng, Nhà nước cải cách sách tiền lương, trước tiên cần đổi tư cải cách sách tiền lương, chi tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức chi cho đầu tư phát triển Đảm bảo cho tiền lương thực động lực quan trọng thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức nâng cao lực thực thi cơng vụ có hiệu hơn, giảm thiểu tham nhũng Bản chất tiền lương với phát triển kinh tế thị trường, tiền lương phải tiệm cận với giá trị sức lao động thị trường, cần phải hướng tới công bằng, thực chất Cần xây dựng tiền lương tối thiểu người lao động tương xứng với sức lao động tương đương mức lương thị trường; với tính chất phức tạp vai trò quan trọng người lao động Tinh giản biên chế khâu đột phá quan trọng để cải cách sách tiền lương Giải pháp thứ hai đưa là, đổi quản lý nhà nước tiền lương máy hành nhà nước cần xếp lại theo hướng gọn nhẹ, đa chức năng, không bị chồng chéo, nhằm giảm bớt nhân lực dư thừa, góp phần tạo thêm nguồn tài để trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức tương xứng với giá trị sức lao động Tuyển dụng người có đức, có tài phải song song với việc đào thải người không đủ trình Œ chun mơn, lực phẩm chất thiếu đạo đức khỏi công vụ Việc tuyển dụng đào thải phải tiến hành công khai, minh bạch dựa tiêu chuẩn kết đánh giá khách quan Tạo nguồn ngân sách để tăng lương Giải pháp thứ ba là, tạo nguồn ngân sách để tăng lương Đây bước đột phá để đưa sách tiền lương vào thực tiễn đời sống, tiền lương phải gắn với hiệu công tác, suất lao động đảm bảo nguyên tắc tốc độ tăng suất lao động phải nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Hiện nay, ngân sách nhà nước ta hạn hẹp, nhiều, đặc biệt chi xây dựng sở hạ tầng cho phát triển sản xuất, …Vì phải cấu lại chi ngân sách, đặc biệt đầu tư vào lĩnh vực, tập đồn nhà nước khơng có hiệu quả, dùng lượng tiền để tăng lương Trả lương theo vị trí việc làm mức độ cống hiến Giải pháp thứ tư tiến hành rà soát lại đội ngũ cơng chức hành nhằm nâng cao chất lượng giảm cơng chức khơng có lực biến chất Nghiên cứu xây dựng phương án đào tạo, bồi dưỡng cơng chức hành để nâng cao trình độ đáp ứng cơng việc, phương án sử dụng số lao động dôi dư; dựa vào kết hệ thống công vụ thiết kế, hệ thống chức danh công chức điều chỉnh, đối chiếu lại mức lương bảng lương công chức xếp lại để đảm bảo có tương xứng cần thiết Người quản lý cần tuân thủ tiêu chuẩn, quy trình tuyển chọn cơng khai, có cạnh tranh lành mạnh ứng viên; tiền lương sách kèm theo phải thực cơng khai, minh bạch; trả lương theo vị trí việc làm mức độ cống hiến KẾT LUẬN Qua nghiên cứu trên, ta thấy hàng hóa sức lao động loại hàng hóa vơ đặc biệt tiền lương giá loại hàng hóa Tiền lương động lực cho người lao động gia tăng suất lao động cá biệt Từ ta thấy, tiền lương mang ý nghĩa quan trọng việc định suất lao động, từ ảnh hưởng lên kinh tế quốc gia Mức lương tối thiểu cần đáp ứng nhu cầu người lao động, gia đình người lao động để người lao động đủ điều kiện bán sức lao động tái sản xuất sức lao động Song, dù đóng vai trò quan trọng vậy, thực trạng mức lương Việt Nam tồn măt cịn nhiều bất cập, nói chung thấp đáp ứng nhu cầu người lao động trạng lạm phát, giá hàng hóa nhiều biến động, dễ gây búc xúc người lao động Các sách mức lương chưa thật hợp lý Vì vậy, việc nghiên cứu giải pháp, cải cách vấn đề lao động hay mức lương tổi thiểu nhiệm vụ cấp thiết quan quyền Nhà nước Một số giải pháp đề xuất gợi ý, nhiên chưa thực thi diện rộng Tuy nhiên mong tương lai đề xuất mang lại hiệu việc cải cách sách mức lương Việt Nam nay, giúp kinh tế đất nước trở nên phát triển hơn, theo định hướng xã hội chủ nghĩa TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình (dành cho bậc đại học khơng chun lý luận trị), NXB Chính Trị Quốc Gia Sự Thật, Hà Nội, 2021 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/cai-cach-chinh-sach-tien-luong-lanhiem-vu-het-suc-can-thiet-va-cap-bach-119230201152531939.htm Ngày truy cập: 12/4/2023 https://soldtbxh.thainguyen.gov.vn/lao-dong-tlbhxh/-/asset_publisher/vgoDrcwvdFFY/content/thuc-trang-va-giai-phap-caicach-tien-luong-tai-viet-nam?inheritRedirect=true Ngày truy cập 11/4/2023 http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx? tintucID=20969#:~:text=Gi%C3%A1%20tr%E1%BB%8B%20h%C3%A0ng %20h%C3%B3a%20s%E1%BB%A9c%20lao%20%C4%91%E1%BB %99ng%20%C4%91%C6%B0%E1%BB%A3c%20h%E1%BB%A3p%20th %C3%A0nh,con%20c%C3%A1i%20ng%C6%B0%E1%BB%9Di%20lao %20%C4%91%E1%BB%99ng Ngày truy cập: 10/4/2023 More from: Kinh tế trị Trường Đại học Ngoạ… 999+ documents Go to course 226 Giáo trình Kinh tế trị Mac-Lenin Kinh tế trị 99% (272) Đề tài Nguồn gốc 17 32 23 chất giá trị thặng… Kinh tế trị 99% (89) Tiểu luận Tác động đại dịch Covid-19 đến… Kinh tế trị 98% (66) Tiểu luận Kinh tế trị Kinh tế trị 100% (33) More from: Lê Trang 25 Trường Đại học Ngoại… Discover more Practice Quizzes Topic 9-C31 Macroeconomics None Practice Quizzes Topic 7-C29 Kinh tế Vĩ Mô None Recommended for you ASM1 Marketing 19 19 Processes and Plannin… Kinh tế trị 100% (3) Onluyen.vn Đề thi vào 10 mơn Tiếng Anh năm… Kinh tế trị 100% (1) Travel industry organizations Kinh tế trị 100% (1) Inflammation - Watch it 26 Science 100% (1)