(Tiểu luận) phân tích hàng hóa sức lao động vận dụng để phân tích thực trạng thị trường sức lao động việt nam hiện nay

Tính cấp thiết của đề tàiCon người là chủ thể của ѕức lao động, nên iệc cung cấp hàng hoá đặc biệtnàу ѕẽ phụ thuộc ào nhu cầu thực tế của cá nhân ới những đặc điểm riêngbiệt ề: tâm lý, n

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG

KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ

ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU:

PHÂN TÍCH HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VẬN DỤNG ĐỂ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG

SỨC LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY.

Sinh viên thực hiện:

Lớp tín chỉ:

Lớp hành chính:

Mã số sinh viên:

Giáo viên hướng dẫn:

Hoàng Quốc Việt TRI115(HK1-2324)K62.3 K62 – Anh 09 – KTĐN 2314110326 ThS Đặng Hương Giang

Hà Nội, tháng 12 năm 2023

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 3

1 Tính cấp thiết của đề tài 3

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 4

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4

4 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu 4

NỘI DUNG 6

I Khái quát về hàng hóa sức lao động 6

1 Khái niệm về hàng hóa sức lao động 6

2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 6

3 Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động 7

a Giá trị hàng hóa sức lao động 7

b Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động 8

II Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động ở Việt Nam hiện nay 8

1 Thực trạng cung lao động 9

a Số lượng lao động 9

b Lao động đang làm việc 11

2 Cầu lao động hiện nay 13

a Thực trạng 13

b Nguyên nhân 15

III Giải pháp tháo gỡ khó khăn cho thị trường lao động – Liên hệ bản thân 16

1 Giải pháp 16

2 Liên hệ bản thân 18

KẾT LUẬN 19

TÀI LIỆU THAM KHẢO 20

LỜI MỞ ĐẦU

Theo xuyên suốt quá trình hình thành và phát triển của nền văn minh nhânloại, lao động là yếu tố cốt lõi và tiên quyết Lao động là sự vận dụng sức laođộng vào quá trình sản xuất Đồng hành với nguồn lao động thì hàng hóa sứclao động chính là cơ sở quan trọng trong việc nghiên cứu giá trị thặng dư vàquan hệ cũng như phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa Không giống ớinhững loại hàng hoá thông thường, hàng hoá ѕức lao động là loại hàng hoá đặcbiệt Vì nó được hình thành bởi con người ới những nhu cầu phức tạp à đadạng, ề cả ật chất lẫn tinh thần theo quá trình phát triển của хã hội

1 Tính cấp thiết của đề tài

Con người là chủ thể của ѕức lao động, nên iệc cung cấp hàng hoá đặc biệtnàу ѕẽ phụ thuộc ào nhu cầu thực tế của cá nhân ới những đặc điểm riêngbiệt ề: tâm lý, nhận thức, ăn hoá, khu ực địa lý, môi trường ѕinh hoạt,…Ngày nay, hàng hóa sức lao động trở thành một vấn đề đáng quan tâm, được

mở rộng ra thành thị trường sức lao động, mang tầm chiến lược quốc gia, trởthành cơ sở để phát triển nền kinh tế thị trường

Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển và những chính sách đãi ngộ người laođộng ở Việt Nam vẫn còn nhiều bất cập, điều đó càng thể hiện rõ hơn trongbối cảnh nền kinh tế đang bị suy thoái trầm trọng như hiện nay

Vì vậy, việc nghiên cứu để hiểu rõ hơn sức lao động cũng như thị trường sứclao động là điều vô cùng quan trọng và cần thiết, từ đó đưa ra giải pháp đểphát triển thị trường lao động một cách hiệu quả nhất cũng như phát triển nềnkinh tế đất nước

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

a Mục đích nghiên cứu

Làm rõ hơn vấn đề hàng hóa sức lao động, về điều kiện để sức lao động trởthành hàng hóa, từ đó thấy được thực trạng thị trường sức lao động Việt Namsau đại dịch Covid-19 đi kèm theo bối cảnh sự phát triển vượt bậc của trí tuệnhân tạo AI và thời đại 4.0

b Nhiệm vụ nghiên cứu

Làm rõ một số vấn đề lý luận hàng hóa sức lao động của C.Mác và tấtyếu khách quan của việc tồn tại hàng hóa sức lao động trong nền kinh tếthị trường

Phân tích thực trạng thị trường sức lao động nước ta sau đại dịch, bướcvào thời đại 4.0 của trí tuệ nhân tạo AI

Liên hệ trách nhiệm của bản thân

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng:

Lý luận hàng hóa – sức lao động của C.Mác

Thực trạng thị trường sức lao động của Việt Nam hiện nay

Phạm vi: Thị trường sức lao động Việt Nam hiện nay.

4 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

Cơ sở lý luận: Tiểu luận nghiên cứu vấn đề dựa vào quan điểm của chủ nghĩa

Mác - Lênin về hàng hóa sức lao động, có tham khảo một số các lý thuyết của

chính trị 99% (272)

226

Đề tài Nguồn gốc và bản chất của giá trị…Kinh tế

chính trị 99% (89)

17

Tiểu luận Tác động của đại dịch Covid-…Kinh tế

chính trị 98% (165)

14

kinh tế học, kinh tế phát triển dựa trên những quan điểm và đường lối đổi mớitrong các văn kiện của Đại hội đại biểu Đảng Cộng sản Việt Nam.

Phương pháp nghiên cứu: Tiểu luận đã sử dụng phương pháp biện chứng

duy vật với các biện pháp như: Thống nhất logic và lịch sử, phân tích, tổnghợp, khái quát hóa và hệ thống hóa, phương pháp thống kê đối chiếu, so sánh

để nghiên cứu và trình bày bản chất của vấn đề

Tiểu luận - Tieu luan kinh te chinh triKinh tế

chính trị 98% (60)

11

NỘI DUNG

I Khái quát về hàng hóa sức lao động

1 Khái niệm về hàng hóa sức lao động

Hàng hóa sức lao động được hiểu là một loại hàng hóa đặc biệt Chúng mangtrong mình những thuộc tính riêng và tất nhiên là phải liên kết chặt chẽ với sựtồn tại, phát triển của toàn nền kinh tế Thêm vào đó thì sức lao động trở thànhhàng hóa chính là một điều kiện tiên quyết trong việc hình thành nền kinh tếdạng tư bản Đánh dấu một bước tiến quan trọng để tạo nên quyền tự do cánhân và tạo ra sự phát triển cho nền kinh tế

2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

Theo C Mác,

Trong bất cứ xã hội nào, sức lao động cũng là điều kiện cơ bản của sản xuất.Nhưng không phải trong bất kỳ điều kiện nào, sức lao động cũng là hàng hóa.Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động của người nô lệ không phải hàng hóa,

vì bản thân nô lệ thuộc sở hữu của chủ nô, anh ta không có quyển bán sức laođộng của mình Người thợ thủ công tự do tuy được tùy ý sử dụng sức laođộng của mình, nhưng sức lao động của anh ta cũng không phải hàng hóa, vìanh ta có tư liệu sản xuất để làm ra sản phẩm nuôi sống mình chứ chưa buộcphải bán sức lao động để sống Sức lao động chỉ có thể trở thành hàng hóatrong những điều kiện lịch sử nhất định sau đây:

Thứ nhất, người lao động phải được tự do về thân thể, làm chủ sức lao động

của mình và có quyền bán sức lao động của mình như một loại hàng hóa

Thứ hai, người lao động không còn có tư liệu sản xuất cần thiết để tự mình

thực hiện lao động và cũng không có của cải gì khác, để tồn tại thì buộc phảibán sức lao động của mình để sống

3 Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động

Thuộc tính của hàng hóa sức lao động, cũng giống như mọi hàng hóa khác,hàng hóa sức lao động cũng có hai thuộc tính là giá trị và giá trị sử dụng

a Giá trị hàng hóa sức lao động

Giá trị của hàng hóa sức lao động, cũng do thời gian lao động xã hội cần thiết

để sản xuất và tái sản xuất hàng hóa sức lao động quyết định Nhưng sức laođộng chỉ tồn tại như năng lực sống của con người Muốn tái sản xuất ra nănglực đó, người công nhân phải tiêu thụ một lượng tư liệu sinh hoạt nhất định về

ăn, mặc, ở, học nghề… Ngoài ra người lao động còn phải thỏa mãn những nhucầu của gia đình và con cái họ

Vì vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất hàng hóa sức laođộng sẽ được quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ranhững tư liệu sinh hoạt ấy, hay nói cách khác, giá trị của hàng hóa sức laođộng được đo gián tiếp thông qua giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết

để tái sản xuất ra sức lao động

Hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt, giá trị của nó bao hàm cả yếu tốtinh thần và lịch sử Lượng giá trị hàng hóa sức lao động được hợp thành từnhững bộ phận:

Đầu tiên là giá trị những tư liệu sinh hoạt về vật chất và tinh thần cần thiết đểtái tạo sức lao động, duy trì đời sống của bản thân người công nhân; sau đó là

phí tổn đào tạo người công nhân; và cuối cùng giá trị những tư liệu sinh hoạtvật chất và tinh thần cần thiết cho con cái người công nhân.

Để biết sự biến đổi của giá trị hàng hóa sức lao động trong một thời kì nhấtđịnh cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động, đối lập nhau đến sự biến đổi giátrị sức lao động

b Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động

Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động là công dụng của nó làm thỏa mãnnhu cầu sản xuất kinh doanh của nhà tư bản Giá trị sử dụng được thể hiệntrong quá trình tiêu dùng sức lao động, tức là quá trình lao động của ngườicông nhân

Quá trình này khác với hàng hóa thông thường ở chỗ, đó là, trong quá trình sửdụng hay tiêu dùng hàng hóa thông thường, thì cả giá trị và giá trị sử dụng của

nó sẽ giảm dần và tiêu biến mất dần theo thời gian Trong khi, quá trình tiêudùng hàng hóa sức lao động lại là quá trình sản xuất ra một loạt hàng hóa nào

đó, sáng tạo ra lượng giá trị mới lớn hơn giá trị của bản thân sức lao động.Từquá trình tiêu dùng sức lao động, tạo ra một lượng giá trị hàng hóa dôi ra sovới giá trị sức lao động, đó là giá trị thặng dư mà nhà tư bản sẽ chiếm đoạt

Như vậy, giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt, nó lànguồn gốc sinh ra giá trị, tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị của bản thân nó Đóchính là chìa khóa để giải quyết mâu thuẫn của công thức chung của tư bản.Chính đặc điểm này đã làm cho sự xuất hiện của hàng hóa sức lao động trởthành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư bản

II Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động ở Việt Nam hiện nay

1 Thực trạng cung lao động

a Số lượng lao động

Theo thông tin của Tổng cục thống kê, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lêntrong quý II năm 2023 là 52,3 triệu người, tăng hơn 100 nghìn người so vớiquý trước và 0,7 triệu người so với cùng kỳ năm trước So với quý trước, lựclượng lao đô tng ở khu vực thành thị và khu vực nông thôn đều tăng nhẹ (tăngtương ứng là 88 nghìn người và 19 nghìn người), lực lượng lao đô tng nữ tănggần 300 nghìn người, trong khi đó lực lượng lao động nam giảm 179 nghìnngười

Hình 1: Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên các quý,

giai đoạn 2020 – 2023

Đơn vị tính: Triệu người

Tốc độ tăng lực lượng lao động so với quý trước đạt mức cao (3,4%) vào quý

IV năm 2021 – ngay sau khi dịch Covid-19 bùng phát Năm 2022, tốc độ tăng

lực lượng lao động có xu hướng giảm dần từ 0,9% (quý I và quý II năm 2023)xuống còn 0,5% vào quý III và quý IV năm 2022 Đến năm 2023, con số nàytiếp tục giảm và duy trì tại mức 0,2%.

Hình 2: Tốc độ tăng lực lượng lao động so với quý trước,

giai đoạn 2021 – 2023

Đơn vị tính: %

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý II năm 2023 là 68,9%, không thay đổi

so với quý trước và tăng 0,4 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Trong

đó, nữ giới là 63,1%, nam giới là 75,0%; khu vực thành thị là 65,5%, khu vựcnông thôn là 71,0% Quan sát theo nhóm tuổi, tỷ lệ tham gia lực lượng laođộng ở khu vực thành thị thấp hơn khu vực nông thôn ở các nhóm tuổi rất trẻ

và nhóm tuổi già, trong đó chênh lệch nhiều nhất được ghi nhận ở nhóm 55tuổi trở lên (thành thị: 31,6%; nông thôn: 48,0%) và nhóm từ 15-24 tuổi(thành thị: 38,1%; nông thôn: 47,4%)

Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ quý II năm 2023 là 26,8%,tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước (tăng lần lượt 0,4% và 0,6%).Như vậy, tính đến quý II năm 2023, cả nước vẫn còn đến 38,3 triệu người lao

động chưa qua đào tạo Con số này cho thấy thách thức không nhỏ trong việcnâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động, việc xây dựng cácchương trình chính sách đào tạo cụ thể là nhu cầu cấp thiết trong thời gian tới.

b Lao động đang làm việc

Áp lực sa thải lao động từ các doanh nghiệp tạo ra sự chuyển dịch mạnh laođộng từ khu vực công nghiệp và xây dựng sang khu vực dịch vụ Lao động phichính thức ở khu vực dịch vụ tăng mạnh

Lao động 15 tuổi trở lên đang làm việc theo khu vực thành thị, nông thôn vàgiới tính: Lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc quý II năm 2023 đạt gần51,2 triệu người, tăng 83,3 nghìn người so với quý trước và tăng 691,4 nghìnngười so với cùng kỳ năm trước Trong đó, khu vực thành thị là 19,0 triệungười (chiếm 37,1%), tăng 65,2 nghìn người so với quý trước và tăng 323,7nghìn người so với cùng kỳ năm trước; khu vực nông thôn là 32,2 triệu người,tăng 18,0 nghìn người và tăng 367,8 nghìn người

Lao động 15 tuổi trở lên đang làm việc theo khu vực kinh tế: Trong quý IInăm 2023, cơ cấu lao động chuyển dịch mạnh từ khu vực công nghiệp và xâydựng sang khu vực dịch vụ Lao động trong khu vực dịch vụ là 20,3 triệungười, chiếm tỷ trọng lớn nhất với 39,7% (tăng 0,6 điểm phần trăm) và tăng349,0 nghìn người so với quý trước; lao động trong khu vực công nghiệp vàxây dựng là 17,1 triệu người, chiếm 33,4% (giảm 0,5 điểm phần trăm) và giảm

242 nghìn người so với quý trước; lao động trong khu vực nông, lâm nghiệp

và thủy sản là 13,8 triệu người, chiếm 27,0% (giảm 0,1 điểm phần trăm) vàgiảm 23,8 nghìn người so với quý trước

Hình 3: Số người có việc làm phân theo khu vực kinh tế, quý II các năm

2019-2023 và quý I năm 2023

Đơn vị tính: Triệu người

Thực trạng các đơn hàng giảm đã tác động đến lao động trong khu vực côngnghiệp đặc biệt là ngành dệt may, ngành chế biến gỗ và ngành sản xuất sảnphẩm điện tử, máy vi tính và sản phẩm quang học Số lao động ở các ngànhnày trong quý II năm 2023 đều giảm so với quý trước lần lượt là 142,5 nghìnngười, 16,9 nghìn người và 30,2 nghìn người

Số người lao động đang làm việc có xu hướng tăng nhưng thị trường lao độngphát triển chưa bền vững khi số lao động có việc làm phi chính thức chiếm tỷtrọng lớn Số người có việc làm phi chính thức chung (bao gồm cả lao độnglàm việc trong hộ nông, lâm nghiệp và thủy sản) trong quý II năm 2023 là33,3 triệu người, tăng 301,9 nghìn người so với quý trước Tỷ lệ lao động cóviệc làm phi chính thức quý II năm 2023 là 65,1%, tăng 0,5 điểm phần trăm so

với quý trước và chủ yếu tăng ở khu vực thành thị và nữ giới (tỷ lệ lao độngphi chính thức ở khu vực thành thị tăng 0,7 điểm phần trăm và ở nữ tăng 0,8điểm phần trăm) Tỷ lệ lao động phi chính thức tăng lên ở hầu hết các vùngkinh tế – xã hội, đặc biệt ở hai vùng Đồng bằng sông Hồng và Đông Nam Bộ,

tỷ lệ lao động phi chính thức của hai vùng này lần lượt là 55,8% và 47,5%,tương ứng tăng lần lượt là 0,4 và 1,9 điểm phần trăm so với quý trước

Lao động trong khu vực dịch vụ vẫn tiếp tục tăng mạnh trong quý II năm

2023, tuy nhiên lao động phi chính thức trong khu vực này cũng tăng khámạnh Số lao động phi chính thức ở khu vực dịch vụ là 11,6 triệu người, tăng498,9 nghìn người so với quý trước Tỷ lệ lao động ở khu vực này trong quý IInăm 2023 là 57,1%; tăng 1,5 điểm phần trăm so với quý trước Như vậy, cóthể thấy việc nhiều doanh nghiệp công nghiệp cắt giảm lao động do thiếu đơnhàng đã làm giảm số lao động trong khu vực công nghiệp, tuy nhiên những laođộng này có xu hướng chuyển dịch sang khu vực dịch vụ và chấp nhận làmcông việc bấp bênh, thiếu tính ổn định

công việc Vẫn còn tình trạng cộng đồng làng xã: vừa làm vừa nói chuyện, tángẫu

2 Cầu lao động hiện nay

a Thực trạng

Cơn bão đại dịch Covid-19 đã lùi xa hơn 1 năm nhưng ảnh hưởng của nó lênthị trường lao động của toàn thế giới vẫn không giảm đi Đối với Việt Nam, vềcầu lao động, xu hướng giảm việc làm tăng lên Doanh nghiệp không có nhucầu tuyển lao động mà chủ yếu muốn cắt giảm lao động Các doanh nghiệpvừa và nhỏ, các lĩnh vực nghành dịch vụ, công nghiệp chế tạo, giao thông vậntải đã chịu tác động nặng nề sau đại dịch Covid 19 và sức nóng của trí tuệnhân tạo

Đặc biệt trong nửa cuối năm 2022 cho đến nay, hàng loạt doanh nghiệp “bốchơi” cả nghìn nhân sự, có nơi cắt giảm đến 75% Kinh tế khó khăn, sức muagiảm, đơn hàng không có, bất động sản ảm đạm… khiến nhiều doanh nghiệpphải cắt giảm nhân sự quy mô lớn

Thống kê trên báo cáo tài chính quý 3-2023, nhiều doanh nghiệp, ngân hàngphải cắt giảm quy mô hàng nghìn nhân sự Điển hình như Thế giới di động(MWG) đã giảm hơn 5.600 nhân sự trong vòng 9 tháng Cuối tháng 9-2023,MWG còn 68.374 người, chưa kể công ty này có kế hoạch đóng thêm 200 cửahàng nữa

Không chỉ "đại gia" ngành bán lẻ, nhiều ngân hàng cũng đẩy mạnh tái cơ cấunhân sự theo hướng giảm gọn 3 quý đầu năm nay như: VPBank, SHB,LPBank, SeABank, TPB Trong đó, giảm mạnh nhất là VPBank khi bớt hơn