TÊNĐÈ TÃI:MSHV: 20125241Nơi sinh: Ben TreMãchuyên ngành: 8340301Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ đạo đứcnghề nghiệp của nhân viên kể toán tại các doanh nghiệp ở Thành p
Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu cụ thể
Dựa trên mục tiêu tổng quát, các mục tiêu nghiên cứu cụ thể của đề tài được triển khai như sau:
(1) Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ DDNN kế toán tại các doanh nghiệp ở TP.HCM.
(2) Hoàn thiện thang đo vàđo lường các nhân tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ DDNN của nhân viên kếtoán.
(3) Đo lường mức độ ảnh hưởng củacác nhân tố đến việc tuân thủ DDNN của nhân viên kếtoán.
Phương pháp nghiên cứu
Nhằm đạtđược mục tiêu đề ra, tác giả sửdụng phươngpháp nghiên cứu định tínhvà định lượng, cụthể:
Nghiên cứu định tính được tiến hành để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ DDNN kế toán, đồng thời hoàn thiện thang đo các nhân tố này và phương pháp đo lường Phương pháp nghiên cứu bao gồm thảo luận nhóm với những người có trách nhiệm trong công tác quản lý và chuyên môn sâu về kế toán.
Nghiên cứu định lượng nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ quy định DDNN của nhân viên kế toán, kiểm định tác động của những yếu tố này thông qua các phép kiểm định phù hợp Bằng cách sử dụng mô hình hồi quy, nghiên cứu đo lường mức độ tác động của các nhân tố đến việc tuân thủ DDNN kế toán Phương pháp khảo sát được thực hiện thông qua phát phiếu trực tiếp (bảng câu hỏi giấy) kết hợp với hình thức trực tuyến (gửi form Google Docs).
Đóng góp của đề tài
Đề tài đã hoàn thiện lý thuyết và thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ DDNN của kế toán, đồng thời xây dựng mô hình hồi quy để đo lường tác động của các nhân tố này Kết quả nghiên cứu cung cấp tài liệu tham khảo hữu ích cho ban lãnh đạo các doanh nghiệp, giúp họ đưa ra giải pháp nâng cao tínhtuân thủ các nguyên tắc DDNN kế toán tại TP.HCM.
Kết cấu của đề tài
Nghiên cứu trên thế giới
Akman V (2014) đã thực hiện nghiên cứu về đạo đức kế toán ở ThổNhĩ Kỳ Mục đích là đo lường sự ảnh hưởng củacác nhân tố đến nhận thức về DDNN kế toán và được thực hiện với 30 bảng câu hỏi được thu thập từ các kế toán làm việc tại thành phố Istanbul, Thổ Nhĩ Kỳ Kết quả cho thấy tuổi tác và nhân tố giới tính cótác động cùng chiều với nhận thức về đạo đức ké toán ở Thổ Nhĩ Kỳ.
Nghiên cứu của Costa và cộng sự (2016) tại một trường đại học ở Bồ Đào Nha đã chỉ ra rằng có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức đạo đức của sinh viên kế toán Mục tiêu chính của nghiên cứu là đánh giá tác động của các yếu tố này đến quyết định đạo đức trong lĩnh vực kế toán Nghiên cứu đã thu thập dữ liệu từ 117 sinh viên thuộc ba khóa học trong giai đoạn 2012-2013 Kết quả cho thấy tuổi tác và mức độ thâm niên là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến nhận thức đạo đức của sinh viên kế toán.
Nghiên cứu của Gatu P.N (2017) tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ quy tắc đạo đức kế toán tại chính quyền quận Kenya Mục tiêu chính là xác định và đo lường các nhân tố tác động đến sự tuân thủ quy tắc đạo đức của các kế toán trong các chính quyền Cộng hòa Kenya, với mẫu nghiên cứu gồm 245 kế toán từ bốn quận Kết quả cho thấy rằng độc lập nghề nghiệp, kiểm soát nội bộ và thù lao là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc tuân thủ quy tắc đạo đức kế toán.
Nghiên cứu của Jinhua Ha và cộng sự (2018) đã chỉ ra rằng môi trường kế toán có ảnh hưởng đáng kể đến việc giáo dục đạo đức nghề nghiệp (DDNN) của kế toán viên Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các nhân tố tác động đến DDNN Qua việc thu thập 277 bảng câu hỏi phù hợp, kết quả cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đạo đức của kế toán viên bao gồm trình độ phát triển đạo đức, sự giám sát và các yếu tố nhân khẩu học.
Nghiên cứu của Hermavvan và Kokthunarina (2019) về nhận thức đạo đức của nhân viên kế toán tại Indonesia đã chỉ ra rằng có nhiều nhân tố tác động đến nhận thức này Mục tiêu nghiên cứu là xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về đạo đức trong ngành kế toán Đối tượng nghiên cứu bao gồm 146 nhân viên kế toán, và kết quả cho thấy gian lận cùng với môi trường làm việc là hai yếu tố chính ảnh hưởng đến nhận thức đạo đức của họ.
Here is the rewritten paragraph:Nghiên cứu của NazliAnum Mohd Ghazali (2020) đã chỉ ra rằng có năm yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá đạo đức của người làm kế toán ở Malaysia, bao gồm giới tính, tuổi, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và giá trị đạo đức của doanh nghiệp, qua khảo sát 201 bảng câu hỏi.
Nalukui Simushi và Bupe Getrude Mutono Mwanza (2022) đã tiến hành nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ giá trị đạo đức của kế toán viên tại Zambia Mục tiêu của nghiên cứu là xác định và đo lường các nhân tố tác động đến giá trị đạo đức và việc tuân thủ quy tắc đạo đức của kế toán viên Nghiên cứu đã khảo sát 195 nhân viên tài chính kế toán và phát hiện ra rằng ba nhân tố chính ảnh hưởng đến việc tuân thủ giá trị đạo đức của kế toán là thù lao, kiểm soát nội bộ và độc lập nghề nghiệp.
Bảng 1.1 Bảng tổng hợp các nghiên cứu trên thế giới
STT Tác giả Mục tiêu nghiêncứu
Năm 2014, một nghiên cứu đã được thực hiện để đo lường sự ảnh hưởng của các nhân tố đến nhận thức về Định lượng DDNN kế toán Nghiên cứu này sử dụng 30 bảng câu hỏi từ các kế toán đang làm việc tại thành phố Istanbul.
Kết quả là nhân tố tuổi tác và giới tínhcó ảnh hưởng tíchcực đến nhận thức về đạo đức kế toán ở Thổ NhĩKỳ
Nghiên cứu năm 2016 đã chỉ ra rằng các yếu tố như tuổi tác, giới tính, khóa học đạo đức và mức độ thâm niên có ảnh hưởng đáng kể đến quyết định đạo đức của kế toán Sự tác động của những yếu tố này cần được xem xét kỹ lưỡng để hiểu rõ hơn về hành vi và quyết định trong lĩnh vực kế toán.
117 sinh viên từ ba khóa học từ năm
Kết quả các nhân tốảnh hưởng tới đạo đức kế toán là tuổi tác và mức độthâm niên
Xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ quy tắc đạo đức của kế toán tại chính quyền Cộng hòa Kenya là một nghiên cứu quan trọng Bài viết này sử dụng cả phương pháp định tính và định lượng để phân tích các nhân tố tác động Việc hiểu rõ những yếu tố này không chỉ giúp nâng cao tính tuân thủ mà còn góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động của các cơ quan chính phủ.
245 kế toán trong bốn quận
Kết quả cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ quy tắc kếtoán bao gồm: nhân tốlà độclập nghề nghiệp, kiểm soát nội bộ vàthù lao
Xác định các nhân tốảnh hưởng đến Định lượng Mau là
Kết quả cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến
DDNN của kế toán viên liên quan đến việc đánh giá hành vi đạo đức, bao gồm trình độ phát triển đạo đức, sự giám sát và các yếu tố nhân khẩu học Những yếu tố này ảnh hưởng đến quyết định và hành động của kế toán viên trong việc duy trì tính chính trực và trách nhiệm nghề nghiệp.
Xác định và đo lường các nhân tốtác động đến nhận thức về đạo đức của kếtoán Định lượng Mau là
Kết quả có 2 nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức về DDNN kế toán là gian lận vàmôi trường
Xác định và đo lường mức độ tác động của các nhân tố đến đạo đức của người làm kế toán là một nghiên cứu quan trọng Để thực hiện nghiên cứu này, chúng
Phân tích cho thấy rằng các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức kế toán bao gồm giới tính, tuổi tác, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và giá trị đạo đức của doanh nghiệp.
(Nguôn: Tông hợp của tác giả)
7 Nalukui Mụctiêu Định lượng Mau là Kết quả là cóba
Simushi và nhằm xác 195 kế nhân tố tác
Bupe định và đo toán động đến việc
Getrude lường các thực hiện đúng
Mutono nhân tốtác các giátrị đạo
Mwanza động đến giá đứccủa kếtoán
(2022) trị và việc thực hiện đúng quy tắc đạo đức của kếtoán làthù lao, kiểm soát nội bộ và độc lập nghề nghiệp
Nghiên cứu trong nước
Nghiên cứu của Phạm Ngọc Toàn và cộng sự (2018) tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức kế toán tại tỉnh Bình Dương Mục tiêu của nghiên cứu là xác định và đo lường các yếu tố tác động đến đạo đức nghề nghiệp kế toán Phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa định tính và định lượng, với mẫu khảo sát gồm 150 kế toán viên làm việc tại các doanh nghiệp ở Bình Dương trong vòng 3 tháng Kết quả cho thấy có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp kế toán, bao gồm nghĩa vụ, tôn giáo, chủ nghĩa vị lợi, vô đạo đức, thâm niên và chủ nghĩa vị kỷ.
Lê Anh Tuấn và cộng sự (2021) đã tiến hành nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức đạo đức nghề nghiệp của sinh viên kế toán tại các trường đại học ở Đà Nẵng Mục tiêu nghiên cứu là xác định và đo lường các nhân tố tác động đến nhận thức về đạo đức nghề nghiệp của sinh viên ngành kế toán Tác giả đã áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, thu thập 300 bảng câu hỏi hợp lệ từ sinh viên Kết quả cho thấy ba yếu tố chính ảnh hưởng đến nhận thức đạo đức nghề nghiệp của sinh viên là quy định pháp luật, yếu tố cá nhân và chương trình đào tạo Từ những phát hiện này, tác giả đã đưa ra các đề xuất nhằm nâng cao nhận thức về đạo đức nghề nghiệp cho sinh viên kế toán.
Lê Thị Thu Hà (2021) đã tiến hành một nghiên cứu tổng quan về các nhân tố ảnh hưởng đến Đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực kế toán - kiểm toán Mục tiêu của nghiên cứu là tổng hợp các yếu tố tác động đến Đạo đức nghề nghiệp Tác giả áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính và kết quả cho thấy các yếu tố ảnh hưởng bao gồm độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm làm việc, chuẩn mực Đạo đức nghề nghiệp, giá trị đạo đức doanh nghiệp và văn hóa quốc gia.
Nghiên cứu của Trần Phước và cộng sự (2022) tập trung vào các nhân tố ảnh hưởng đến định hướng đạo đức nghề nghiệp (DDNN) của kế toán viên tại TP.HCM Mục tiêu là xác định và đo lường tác động của các yếu tố như độ tuổi, giới tính, thu nhập cá nhân, nhận thức về đạo đức, kinh nghiệm làm việc, bối cảnh văn hóa, giá trị đạo đức doanh nghiệp và chuẩn mực DDNN Phương pháp nghiên cứu định lượng được áp dụng thông qua khảo sát 265 mẫu từ kế toán viên ở các độ tuổi khác nhau trong khu vực Kết quả cho thấy những nhân tố này có ảnh hưởng đáng kể đến DDNN của các kế toán tại TP.HCM.
Bảng 1.2 Bảng tổng hợp các nghiên cứu trong nước
Xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến DDNNkế toán Định tính và định lượng
Mau là 150 kế toán viên làm việc ở các doanh nghiệp tại tỉnh Bình Dươngtrong
Có sáu yếu tố chính ảnh hưởng đến đạo đức kế toán, bao gồm nghĩa vụ nghề nghiệp, tôn giáo, chủ nghĩa vị lợi, sự vô đạo đức, thâm niên trong nghề và chủ nghĩa vị thời gian trong khoảng ba tháng.
Mau là 300 sinh viên ở các trường đại học tại Đà Năng
Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng nhận thức về đạo đức nghề nghiệp của sinh viên ngành kế toán bị ảnh hưởng bởi ba yếu tố chính: quy định pháp luật, yếu tố cá nhân và chương trình đào tạo Những yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành quan điểm và hành vi của sinh viên đối với đạo đức trong nghề kế toán.
Các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức trong lĩnh vực đào tạo nhân lực kế toán - kiểm toán bao gồm độ tuổi, giới tính, kinh nghiệm làm việc, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, giá trị đạo đức của doanh nghiệp và văn hóa quốc gia Những yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và phát triển đạo đức nghề nghiệp của các cá nhân trong ngành.
4 Trần Xác định Định lượng Mau là265 Kết quả chothấy
(Nguồn: Tổng hợp của tác giả)
Phước và đo bảng câu hỏi các nhân tố ảnh và lường mức từ kế toán với hưởng đến DDNN cộng độtác các lứatuổi ké toán, kiểm toán
(2022) động của khác nhau ở như độ tuổi, giới các nhân tố đến DDNN của kế toán ở TP.HCM
TP.HCM tính, thu nhập cá nhân, nhận thức về đạo đức, kinh nghiệm làm việc,bối cảnh văn hoá, giátrị đạo đức doanhnghiệp, chuẩn mực DDNN
Nhận xét các nghiên cứu trước và định hướng cho nghiên cứu này
Qua việc xem xét các nghiên cứu trước đây liên quan đến đề tài, có thể thấy rằng việc nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến tuân thủ DDNN kế toán đã thu hút sự quan tâm từ nhiều học giả cả trong nước và quốc tế Tuy nhiên, mỗi nghiên cứu lại có sự khác biệt về phạm vi, nội dung, thời gian thực hiện và các yếu tố con người, kinh tế, xã hội Do đó, các yếu tố ảnh hưởng trong từng nghiên cứu đều mang tính đặc thù và phù hợp với bối cảnh cụ thể của nghiên cứu đó.
Nghiên cứu về học tập suốt đời trong lĩnh vực kế toán tại Việt Nam hiện vẫn còn hạn chế, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp vừa và nhỏ Dựa trên tổng quan và mục tiêu nghiên cứu đã xác định, nghiên cứu này sẽ kế thừa các công trình trước đó, đặc biệt là nghiên cứu của Gatu P.N (2017) Đối tượng khảo sát sẽ là các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP HCM, với thời gian thu thập dữ liệu từ tháng 05/2023 đến tháng 07/2023.
Nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ các quy định về kế toán đang thu hút sự chú ý của nhiều nhà nghiên cứu cả trong và ngoài nước Trong phần này, tác giả tổng hợp các nghiên cứu thực nghiệm và các công trình liên quan đã được thực hiện Dựa trên việc đánh giá các đóng góp và hạn chế của các nghiên cứu trước đó, tác giả đưa ra định hướng cho nghiên cứu hiện tại.
Cơ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN cứu
Các khái niệm liên quan
2.1.1 Một so định nghĩa chínhyếu
Tuân thủ được định nghĩa là tuân theo các hướng dẫn, thông số kỹthuật hay luật pháp đã được thiết lập trong việcthực hiện (Alexander,2019).
Kiểm soát nội bộ là quá trình tổ chức và thiết lập các cơ chế, chính sách, quy trình và quy định trong nội bộ đơn vị kế toán Mục tiêu của việc này là đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật, từ đó giúp phát hiện, phòng ngừa và xử lý kịp thời những sai sót, đồng thời đạt được các yêu cầu đã đặt ra theo Luật Kế toán 2015.
Thù lao là khoản tiền công bù đắp cho sức lao động dựa trên khối lượng và chất lượng công việc, được xác định theo thời gian lao động hoặc thỏa thuận giữa các bên, bao gồm tiền lương cơ bản, khuyến khích tài chính và phúc lợi khác (Tô Thị Phương Dung, 2023) Độc lập nghề nghiệp yêu cầu tránh các tình huống có thể làm giảm tính khách quan và ngăn cản thành kiến cá nhân ảnh hưởng đến phán đoán (Carey et al., 1966).
Quy định pháp luật là các quy tắc và chuẩn mực xử sự chung do nhà nước ban hành hoặc công nhận, yêu cầu các tổ chức và cá nhân liên quan phải tuân thủ.
2.1.2 Tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa
Theo nghị định số 80/2021/NĐ-CP, quy mô doanh nghiệp được xác định dựa trên số lượng lao động tham gia BHXH và tổng nguồn vốn hoặc doanh thu hàng năm Doanh nghiệp vừa trong lĩnh vực thương mại dịch vụ có dưới 100 lao động và tổng vốn dưới 100 tỷ đồng hoặc doanh thu dưới 300 tỷ đồng Trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản, cũng như công nghiệp và xây dựng, doanh nghiệp vừa có dưới 200 lao động và tổng vốn dưới 100 tỷ đồng hoặc doanh thu dưới 200 tỷ đồng Doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực thương mại dịch vụ có dưới 50 lao động và tổng vốn dưới 50 tỷ đồng hoặc doanh thu dưới 100 tỷ đồng Đối với lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản và công nghiệp, doanh nghiệp nhỏ có dưới 100 lao động và tổng vốn dưới 20 tỷ đồng hoặc doanh thu dưới 50 tỷ đồng.
Lý thuyết liên quan
Lý thuyết đại diện bao gồm nhiều nhánh như lý thuyết về người ủy quyền và người đại diện, cũng như lý thuyết về chi phí giao dịch kinh tế Người đại diện sở hữu thông tin riêng mà người ủy quyền không thể tiếp cận, và thông tin này ảnh hưởng đến quyết định của họ Theo lý thuyết này, lợi ích cá nhân và thông tin bất tương xứng hạn chế sự hợp tác giữa người ủy quyền và người đại diện Để giải quyết mâu thuẫn này, cần thiết phải thiết lập các cơ chế giám sát hiệu quả và chế độ đãi ngộ hợp lý nhằm giảm thiểu các hành vi bất thường của người đại diện (Stanley Baiman, 1990).
Việc giải quyết mâu thuẫn lợi ích giữa các bên liên quan trong tổ chức đã thúc đẩy việc thiết lập hệ thống kiểm soát bên trong và bên ngoài doanh nghiệp, tạo ra các cơ chế nhằm định hình hành động của nhà quản lý Điều này nhấn mạnh vai trò quan trọng của các yếu tố bên ngoài, đặc biệt là môi trường pháp lý, trong việc quản lý và điều chỉnh hoạt động của doanh nghiệp (Ambler và Neely, 2007).
Dựavào lý thuyết này giúpnghiên cứu biện giải mối quan hệ giữa các nhân tố: kiểm soát nội bộ, quy định phápluậtvàthù lao đến việc tuân thủ DDNN.
2.2.2 Lỷ thuyết bất định của cáctổ chức
Lý thuyết này chỉ ra rằng không có một hệ thống quản trị hiệu quả nào phù hợp cho tất cả tổ chức và bối cảnh, vì mỗi hệ thống có những đặc điểm riêng và hiệu quả của nó phụ thuộc vào các đặc tính cụ thể của từng tổ chức Trong kinh doanh, các yếu tố như môi trường bên ngoài, cơ cấu tổ chức, công nghệ, quy mô và quyền sở hữu đều ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp (Ferreira & Otley, 2005).
Lý thuyết này được các tác giả nghiên cứu trong lĩnh vực kế toán sử dụng để giải thích mối quan hệ giữa trình độ của kế toán và hiệu quả công tác trong các doanh nghiệp (Ahmad K và Zabri S.M, 2015).
Dựavàolý thuyết này giúp nghiên cứubiện giải mối quan hệgiữayếu tố cá nhân đến việc tuân thủ DDNN.
2.2.3 Lỷthuyếtvề tâm lỷhọc xã hội của tochức
Dựa vào lý thuyết này giúp nghiên cứu biện giải mối quan hệ giữa nhân tố độc lập nghề nghiệpvà việc tuân thủ DDNN.
Mô hình nghiên cứu
Mô hìnhnghiên cứu của PollyroseN Gatu (2017)bao gồm 03 yếu tố: (1) Kiểm soát nội bộ; (2) Thù lao; (3) Độc lập nghề nghiệp.
Hình 2.1 Môhình nghiên cứu của Pollyrose N Gatu (2017)
Dựa trên mô hình nghiên cứu của Pollyrose N Gatu (2017), tác giả đã thảo luận với các giám đốc và kế toán trưởng tại các doanh nghiệp để điều chỉnh nội dung nghiên cứu phù hợp với bối cảnh và nhu cầu của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP.HCM hiện nay.
Bước đầu tiên trong nghiên cứu này là thảo luận qua các câu hỏi mở nhằm khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ DDNN của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP.HCM Các chuyên gia sẽ xác định các nhân tố quan trọng và thông qua thảo luận, ý kiến sẽ được bổ sung và điều chỉnh Kết quả cho thấy có sự đồng thuận cao (trên 95%) về ba yếu tố chính trong mô hình của Gatu P.N (2017), bao gồm kiểm soát nội bộ, thù lao và độc lập nghề nghiệp Ngoài ra, hai nhân tố bổ sung là yếu tố cá nhân và quy định pháp luật cũng được đưa vào để phù hợp với bối cảnh hiện tại Cuối cùng, các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ DDNN của kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP.HCM gồm: (1) Yếu tố cá nhân, (2) Kiểm soát nội bộ, (3) Quy định pháp luật, (4) Thù lao, (5) Độc lập nghề nghiệp.
Mô hìnhnghiên cứuđề xuất của tác giả bao gồm 05 yếu tố, cụ thể nhưsau:
Hình 2.2 Mô hình nghiên cửu đề xuất
(Nguồn: Kếtquả nghiêncứu của tác giả) 2.4 Tong họp các nhân to ảnh hưởng đến tuân thủ DDNN kế toán
Dựa vàochương 1 và chương 2 tác giảtiến hành tổng hợpcác nhân tố ảnh hưởng đến việctuân thủ DDNN và đưa ra các giả thuyết nghiêncứu:
Bảng 2.1 Bảng tổnghợp cácnhân tố ảnh hưởng đến tuân thủ DDNN kế toán STT Nhân tố Co’ sử lý thuyết Giả thuyết nghiên cứu
1 Yeu tố cá nhân Lý thuyết bất định của các tổ chức
Yếu tố cánhân có tác động cùng chiều đến tuân thủ DDNN kế toán
Lý thuyết đại diện Kiểm soát nội bộ có tác động cùng chiều đến việc tuân thủ DDNN kế toán
(Nguôn: Tông hợp của tác giả)
Lý thuyết đại diện Quy định pháp luậtcó tác động cùng chiều đến việc tuân thủ đạo đứcnghề nghiệp kếtoán
4 Thù lao Lý thuyết đại diện Thù lao có tác động cùng chiều đến tuân thủ DDNN kếtoán
Lý thuyếtvề tâm lý học xã hội của tổ chức Độc lập nghề nghiệp có tác động cùng chiều đến tuân thủ DDNN kếtoán
Trong chương này, tác giả tổng quan các lý thuyết về kế toán và doanh nghiệp nhỏ và vừa (DDNN) Kế thừa nghiên cứu của Gatu P.N (2017), tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu phù hợp với bối cảnh hoạt động hiện tại của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP.HCM.
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CÚƯ
Quy trình nghiên cứu
Dưới đây là cácgiai đoạn tiến hànhtrong quá trình nghiên cứu của tác giả Quy trình nghiên cứu như sau:
Giai đoạn 1: Đexuất nghiên cứu
Giai đoạn đầu tiên của nghiên cứu bao gồm việc tìm hiểu tổng quan lý thuyết và tài liệu chuyên môn, đồng thời lược khảo các nghiên cứu trước đó để đề xuất đề tài hoặc mô hình nghiên cứu phù hợp.
Giai đoạn 2: Thiết kế thang đo lường
Sau khi xác định đề tài nghiên cứu, bước tiếp theo là lựa chọn các thang đo lường hoặc biến quan sát phù hợp Giai đoạn này rất quan trọng trong nghiên cứu định lượng, vì việc thiết kế thang đo không chính xác có thể dẫn đến thông tin thu thập không đúng, không phản ánh thực tế Kết quả nghiên cứu sai lệch sẽ dẫn đến việc đưa ra giải pháp không phù hợp với vấn đề nghiên cứu.
Giai đoan 3: Điểu chỉnh thangđo
Việc điều chỉnh thiết kế thang đo lường là cần thiết dựa trên ý kiến của giảng viên hướng dẫn và tác giả nghiên cứu để đảm bảo tính chính xác và phù hợp Trước khi tiến hành điều tra thông tin thị trường, cần tham khảo ý kiến từ giảng viên, chuyên gia và những người có kinh nghiệm trong nghiên cứu định lượng.
Sau khi đã hoàn chỉnh bảng hỏi khảo sát và đảm bảo công tác điều tra đã chuẩn bị sẵn sàng thì công việc khảo sátđược tiến hành.
Giai đoạn 5: rồng hợp &phầniỉchdữĩiệu
Công tác điều tra hoàn tất yêu cầu tổng hợp thông tin và dữ liệu, sau đó tiến hành phân tích Phương pháp phân tích được lựa chọn cần dựa vào kế hoạch hoặc thuyết minh của đề tài và mục tiêu nghiên cứu.
Giaiđoan 6: Đề xuất, kiến nghỉ
Sau cùng là tổng hợp để có những đề xuất, kiến nghị phù hợp nhằm nâng cao tính tuân thủ DDNN của kế to ấn tại cấc doanhnghiệpvùavà nhỏ.
Nội dung nghiên cữu Giai đoạn
Hình 3.1 Quy trình nghiền cứu
(Nguồn: Tổnghợp của tấc giả)
Phương pháp nghiên cứu
Đe tài vận dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng.
Nghiên cứu định tính nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến việc tuân thủ DDNN kế toán và hoàn thiện thang đo Phương pháp này được thực hiện thông qua các cuộc thảo luận với những người có trách nhiệm quản lý và chuyên môn sâu trong lĩnh vực kế toán.
Tiêu chí xác định quy mô doanh nghiệp vừa và nhỏ trong khảo sát bao gồm: doanh nghiệp nhỏ có số lao động tham gia BHXH bình quân năm dưới 100 người, tổng doanh thu dưới 50 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn dưới 20 tỷ đồng cho lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, công nghiệp và xây dựng; trong khi đó, doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ có số lao động tham gia BHXH bình quân năm dưới 50 người, tổng doanh thu dưới 100 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn dưới 50 tỷ đồng Doanh nghiệp vừa trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, công nghiệp và xây dựng có số lao động tham gia BHXH bình quân năm dưới 200 người, tổng doanh thu dưới 200 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn dưới 100 tỷ đồng; doanh nghiệp vừa trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ có số lao động tham gia BHXH bình quân năm dưới 100 người và tổng doanh thu dưới 300 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn dưới 100 tỷ đồng.
Trong thiết kế bảng hỏi khảo sát, tất cả các biến quan sát đều sử dụng thang đo Likert 5 điểm Các thang đo này được phân loại từ 1 đến 5, với 1 là "rất không đồng ý" và 5 là "rất đồng ý".
Nhân tố độc lập trong nghiên cứu này bao gồm yếu tố cá nhân mã hóa là CN với 3 biến quan sát, kiểm soát nội bộ mã hóa KSNB với 3 biến quan sát, quy định pháp luật mã hóa QDPL với 4 biến quan sát, thù lao mã hóa TL với 3 biến quan sát, và nghề nghiệp mã hóa DLNN với 5 biến quan sát Nhân tố phụ thuộc được xác định là tuân thủ DDNN kế toán, được mã hóa là DDNN với 4 biến quan sát.
Here is a rewritten paragraph that contains the important sentences and complies with SEO rules:"Để thực hiện các tác vụ, chúng ta có thể áp dụng phương pháp định lượng bằng cách xử lý thông tin khảo sát trên Excel và nhập vào phần mềm SPSS để phân tích Tại đây, chúng ta có thể áp dụng các kỹ thuật phân tích như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy đa biến và phân tích để xem xét hiện tượng tự tương quan và phương sai thay đổi Thông qua kết quả nghiên cứu, chúng ta sẽ xác định được chiều hướng và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến việc tuân thủ DDNN của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP HCM."
Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua phương pháp phát phiếu trực tiếp và online, với mô hình đo lường bao gồm 22 biến quan sát từ 5 nhân tố độc lập và 1 nhân tố phụ thuộc Theo Hair & Ctg (1998), kích thước mẫu cần thiết là n = 110 Sau khi tổng hợp, dữ liệu được nhập vào Excel và phân tích bằng phần mềm SPSS 24.
Thang đo các biến nghiên cứu
Bảng 3.1 Thang đo các nhân tố
Mã Hoá Biến quan sát
Yếu tố cá nhân (CN) CN1 Nhân viên trẻ sẽ tuân thủ đạo đức nghề nghiệp
CN2 Kế toán viên có trình độ học vấn cao thì luôn tuân thủ DDNN
CN3 Những nhân viên có kinh nghiệm làm việc lâu năm sẽ tuân thủ DDNN
Kiểm soát nội bộ (KSNB)
Môi trường kiểm soát nội bộ tại doanh nghiệp đảm bảo chi phối ý thức tuân thủ đạo đức nghề nghiệp
Quản lý tại đơn vị thường xuyên đánh giá vê mức độ tuân thủ đạo đức nghê nghiệp của nhân viên
Doanh nghiệp thực hiện kiểm soát một cách hiệu quả các rủi ro ảnh hưởng đến việc tuân thủ đạo đức nghề nghiệp
Quy định pháp luật (QDPL)
Quy định pháp luật với các cấp xử phạt khác nhau tương ứng với mức độ vi phạm sẽ góp phần hạn chế các hành vi phi đạo đức trong doanh nghiệp.
Nhân viên làm việc lâu năm sẽ nắm và hiểu rõ hơn các quy định pháp luật liên quan đến ngành nghề
QDPL3 ưu tiên áp dụng các quy định pháp luật về đạo đức nghề nghiệp tại đơn vị thì việc tuân thủ được tốt hơn
Kế toán viên tuân thủ pháp luật về ngành nghề được đánh giá là người có đạo đức nghề nghiệp cao
TL1 Doanh nghiệp chi trả mức lương phù hợp với năng lực làm việc của nhân viên
TL2 Đơn vị có các khoản tiền thưởng và hoa hồng cho nhân viên khi đạt được thành tích tốt trong công việc
Doanh nghiệp phụ cấp cho nhân viên để bù đắp về điều kiện lao động và tính chất công việc Độc lập nghề nghiệp ( DLNN)
DLNN1 Kế toán viên chủ động thực hiện quy tắc đạo đức kế toán
DLNN2 Nhân viên làm việc độc lập không cần sự kiểm soát của người quản lý
DLNN3 Kế toán viên thể hiện sự độc lập trong báo cáo của họ
DLNN4 Phong cách lãnh đạo có giúp ích cho sự độc lập của nhân viên
DLNN5 Mức độ độc lập ảnh hưởng đến sự tuân thủ DDNN kế toán trong tổ chức
Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp kế toán (DDNN)
DDNN1 Kế toán viên phải công bằng, tôn trọng sự thật, không thành kiến, thiên vị.
Kế toán viên phải là người trung thực thẳng thắn trong hoạt động nghề nghiệp của mình.
DDNN3 Kế toán viên phải bảo mật mọi thông tin có được trong quá trình làm việc của mình.
Kế toán viên cần đảm bảo rằng thông tin được phản ánh một cách trung thực, kịp thời và đầy đủ, dựa trên các chứng cứ khách quan, phù hợp với thực tế và bản chất của các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
(Nguồn: Kếtquả nghiên cứu của tác giả)
Xử lý và phân tích dữ liệu
Tác giả đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến việctuân thủ DDNN của kế toán tại các doanhnghiệp vừa và nhỏ ỏ TP.HCM quaphần mềm SPSS 24.
Hệ số Cronbach’s Alpha là một chỉ số thống kê quan trọng dùng để đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng cách kiểm tra mức độ tương quan giữa các câu hỏi Nó giúp loại bỏ các biến quan sát không phù hợp, đảm bảo tính chính xác trong phân tích Tiêu chuẩn cho thang đo có độ tin cậy là Cronbach’s Alpha từ 0.6 trở lên, và các biến quan sát cần có hệ số tương quan với biến tổng lớn hơn 0.3 (Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008).
Phân tích nhân tố khám phá (EFA) là phương pháp giúp rút gọn nhiều biến quan sát phụ thuộc lẫn nhau thành một tập hợp nhỏ hơn, đồng thời vẫn đảm bảo giữ lại thông tin quan trọng từ tập ban đầu Để EFA được coi là thích hợp, cần đáp ứng một số điều kiện nhất định.
Chỉ tiêu Kaiser - Meyer - Olkin (KMO) được sử dụng để đánh giá sự phù hợp của phân tích nhân tố Nếu giá trị KMO nằm trong khoảng từ 0.5 đến 1, điều này cho thấy phân tích nhân tố là phù hợp với dữ liệu.
Kiểm định Bartlett là một phương pháp thống kê được sử dụng để kiểm tra giả thuyết H0 Nếu giá trị ý nghĩa Sig nhỏ hơn 0.05, điều này cho thấy các biến có mối quan hệ tương quan trong tổng thể và bác bỏ giả thuyết H0 Kết quả này chứng minh rằng các biến có tương quan với nhau, cho thấy dữ liệu sử dụng để phân tích nhân tố là phù hợp.
Các nhân tố có khả năng giải thích tỷ lệ phần trăm biến thiên của các biến quan sát được thể hiện qua tổng phương sai trích (% cumulative variance) Để đảm bảo tính hợp lệ, tổng phương sai trích cần phải lớn hơn 50%.
+ Đại diện cho một phần biến thiên được giải thích bởi mỗi nhân tố điểm dừng (Eigenvalue), giá trị eigenvalue sẽ đượcchấp nhận khi >1.
Hệ số tải nhân tố (factor loading) là chỉ tiêu quan trọng để đánh giá mối tương quan giữa các biến với nhân tố trong phân tích nhân tố khám phá (EFA) Một hệ số tải nhân tố được chấp nhận khi lớn hơn 0.5; nếu nhỏ hơn, biến đó sẽ bị loại khỏi mô hình Trong trường hợp hệ số âm, cần lấy trị tuyệt đối và thực hiện EFA nhiều lần cho đến khi xác định được các biến có hệ số tải nhân tố lớn hơn 0.5.
- Phân tích hồi quy tuyến tínhgiúp xác định sự thích hợp của mô hìnhnghiên cứu và mức độtác độngcủa các yếu tố đến môhìnhnghiên cứu.
Khi giá trị Neu Sig F < 0.05, điều này có nghĩa là giả thuyết H0 bị bác bỏ, cho thấy các biến trong mô hình có khả năng giải thích sự thay đổi của biến phụ thuộc, từ đó khẳng định rằng mô hình hồi quy là phù hợp Kiểm định F trong bảng phân tích phương sai được sử dụng để kiểm tra giả thuyết về độ phù hợp của mô hình hồi quy tuyến tính tổng thể.
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa p (Unstandardized coefficients) đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức ý nghĩa của các hệ số hồi quy riêng phần trong mô hình Việc chú ý đến dấu của hệ số này giúp kiểm tra tính đúng đắn của giả thuyết, từ đó tạo cơ sở vững chắc cho việc xác định mô hình hồi quy chính xác.
Kiểm định hiện tượng đa cộng tuyến có thể thực hiện thông qua hệ số phóng đại phương sai (VIF) Nếu VIF nhỏ hơn 10, điều đó cho thấy không tồn tại hiện tượng đa cộng tuyến Ngược lại, khi VIF lớn hơn hoặc bằng 10, sẽ có hiện tượng đa cộng tuyến, tức là các biến độc lập có mối quan hệ chặt chẽ với nhau.
Để đánh giá tầm quan trọng của các biến trong mô hình, ta dựa vào hệ số chuẩn hóa Beta Hệ số này cho thấy rằng nếu giá trị càng cao, thì nhân tố đó có ảnh hưởng mạnh mẽ hơn đến biến phụ thuộc.
Trong chương này, tác giả trình bày quy trình và các phương pháp nghiên cứu đã được áp dụng Từ đó, tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu, lựa chọn các biến trong mô hình và thiết lập thang đo cho các nhân tố Chương này cũng nêu rõ các phương pháp được sử dụng để đạt được kết quả trong chương 4.
KẾT QUẢ NGHIÊN cứu
Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
Trong nghiên cứu, tổng số phiếu khảo sát được phát ra là 250, trong đó có 12 bảng không hợp lệ do người tham gia trả lời giống nhau cho tất cả các câu hỏi Kết quả cuối cùng là 238 bảng khảo sát hợp lệ đã được sử dụng làm dữ liệu Dữ liệu này sau đó được nhập, mã hóa và phân tích bằng phần mềm SPSS 24.
Thống kê mô tả các đối tượng tham gia khảo sát được tómtắt như sau:
Bảng 4.1 Thống kê mô tả mẫu khảo sát
Giói tính Số lượng Tỷ lệ (%)
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả)
Kiểm định độ tin cậy thang đo với hệ số cronbach’ s alpha
4.2.1 Yếu tố cá nhân(CN)
Bảng 4.2 Kết quả kiềm định độtincậy thang đo choyếu tố cá nhân
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan với biến tổng
CronbaclTs alpha nếu loại biến Độ tin cậy của thang đo: ALPHA — 0.849
(Nguồn: Kết quảxử lý dữ liệu củatác giả)
Kết quả kiểm tra độ tin cậy cho thấy giá trị đạt 0,849, vượt mức yêu cầu tối thiểu là 0,6 Tất cả các biến thành phần đều có mối tương quan với tổng thể lớn hơn 0,3 Do đó, thang đo nhân tố yếu tố cá nhân (CN) với các biến quan sát CN1, CN2, CN3 đã đạt độ tin cậy cao.
Bảng4.3 Kết quà kiểm định độ tin cậy thang đo cho yếu tốKSNB
Trung bình thang đo nếu loại biếu
Phương sai thang đo nếu loạỉ biếu
Cronbach’s alpha neu loại biến Độ tin cậy cùa thang đo: ALPHA= 0,886
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả)
Kết quả cho thấy độ tin cậy của thang đo kiểm soát nội bộ (KSNB) đạt 0,886, vượt mức yêu cầu 0,6 Tất cả các biến thành phần đều có mối tương quan với tổng thể lớn hơn 0,3 Do đó, các biến quan sát KSNB1, KSNB2 và KSNB3 đều đạt độ tin cậy cao.
4.2.3 Quy định pháp luật (QDPL)
Bảng 4.4 Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo cho yếu tố QDPL
(Nguồn: Kếtquảxử lý dữ liệu củatác giả)
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Tương quan với biến tồng
Cronbach’s alphanếu loại biến Độ tincặycủa tlang đo: ALPHA=0,765
Kết quả phân tích cho thấy độ tin cậy của thang đo QDPL đạt 0,765, vượt mức yêu cầu 0,6 Tất cả các biến thành phần đều có mối tương quan với tổng trên 0,3, chứng tỏ tính hợp lệ của các biến quan sát QDPL1, QDPL2, QDPL3, và QDPL4.
Bảng 4.5 Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo cho yếu tố Thù lao
(Nguồn: Kếtquảxử lý dữ liệu củatác giả)
Trung bình thang do nếu loại biển
Phương sai thang do nếu loại biển
Tương quan vói biên tồng
Cronbach’s alpha nếu loại biến Độ Lill cậy của th
Kết quả phân tích cho thấy độ tin cậy của thang đo nhân tố TL đạt 0,863, vượt mức yêu cầu 0,6 Các biến quan sát TL1, TL2, TL3 đều có mối tương quan với tổng thể trên 0,3, chứng tỏ tính hợp lệ và độ tin cậy cao của thang đo này.
4.2.5 Độc ỉập ngh ề nghiệp (DLNN)
Bảng4.6 Kết quà kiềm định độ tin cậythang đo choyếu tố DLNN
(Nguồn: Kết quảxử lýdữ liệu của tácgià)
Trung bình thang đo nễu loại biến
Plnrơiig sai thang đonếu loại biển
Tuông quan với biển tồng
Cronbach’s alpha nếu loại biển Độ tin cậy của thang đo: ALPHA=0,843
Kết quả phân tích cho thấy độ tin cậy của thang đo nhân tố DLNN đạt 0,843, vượt mức yêu cầu 0,6 Các biến thành phần đều có tương quan với tổng trên 0,3, chứng tỏ tính hợp lệ của các biến quan sát DLNN1, DLNN2, DLNN3, DLNN4 và DLNN5.
4.2.6 Tnân thủ đạo đức nghềnghiệp (DDNN)
Bảng 4.7 Kết quả kiểm định độ tin cậythang đo choyếu tố DDNN
(Nguồn: Kết quảxử lýdữ liệu củatác già)
Trung bình thang ao nếu loại biển
Phuxmg sai tliang 60 nếu loại biển
1 iríriìg quan vớí biến tỗng
CronbacỉTs alpha nếu loại biến Độ tin cậy cùa tl
Kết quả phân tích cho thấy độ tin cậy đạt 0,852, vượt mức yêu cầu 0,6 Tất cả các biến thành phần đều có tương quan với tổng lớn hơn 0,3 Do đó, nhân tố DDNN với các biến quan sát DDNN1, DDNN2, DDNN3, DDNN4 đạt độ tin cậy cao.
4.3 Phântíchnhân to khám phá (EFA)
4.3 ĩ Phân, tích nhân tố khám phá.EFA cho các biến độc lập
Phân tích nhân tố giúp giảm số lượng 22 biến quan sát (gồm 18 biến độc lập và 4 biến phụ thuộc) xuống còn một số ít biến, từ đó phản ánh cụ thể sự tác động của các nhân tố đến nhân tố DDNN Kết quả phân tích cho thấy
Bảng 4.8 Kiểm địnhKMO andBartlett’s Test
Trị số KMO (Kaiser-Meyer-Olkin of SamplingAdequacy) 0,779 Đại lượng thống kê
Bartlett’s (Bartlett’s Test of Sphericity)
Kết quả kiểm định cho thấy chỉ số KMO đạt 0,779, lớn hơn 0,5, cùng với giá trị Sig là 0,000, nhỏ hơn 0,05, chứng tỏ các biến có mối tương quan với nhau trong tổng thể.
- Tiêu chuân Variance Explained Criteria:
Bảng 4.9 Bảng tổng phươngsai trích của biến độc lập
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings
Kết quả phân tích cho thấy tổng phương sai trích đạt 73,213%, vượt ngưỡng 50%, và tất cả giá trị eigenvalues của các nhân tố đều lớn hơn 1, chứng tỏ rằng phương pháp phân tích nhân tố là phù hợp để áp dụng.
Bảng 4.10 Kết quả EFA cho các biến độc lập
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả)
+ DLNN: DLNN1, DLNN2, DLNN3, DLNN4, DLNN5.
+ QDPL: QDPL1, QDPL2, QDPL3, QDPL4.
4.3.2 Phân tích EFA cho biến phụ thuộc ĐĐNN
Bảng 4.11 Kiểm định KMO and Bartlett’s Test
(Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tácgiả)
Trị số KMO (Kaiser-Meyer-Olkin of Sampling Adequacy) 0.837 Đại lượng thống kẽ
Kết quả phân tích cho thấy trị số KMO đạt 0,837, vượt mức 0,5, và giá trị Sig là 0,000, nhỏ hơn 0,05 Điều này chứng tỏ rằng bốn biến quan sát DDNN1, DDNN2, DDNN3, DDNN4 có mối tương quan chặt chẽ với nhau và phù hợp với phân tích nhân tố.
Bảng 4.12 Bâng tổngphưongsai trích của biếnphụ thuộc
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squarec Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative %
(Nguồn: Kếtquả xử lý dữ liệu của tác giả)
Kết quả phân tích cho thấy tổng phương sai trích đạt 62,878%, vượt mức 50%, và giá trị eigenvalues của các nhân tố lớn hơn 1, xác nhận rằng phương pháp phân tích nhân tố là phù hợp Qua đó, chúng ta xác định được nhân tố DDNN bao gồm 4 biến quan sát: DDNN1, DDNN2, DDNN3, và DDNN4.
Bảng 4.13 Hệ số tương quan
DDNN CN TL DLNN PL KSNB
(Nguồn: Kết quả xử lý dữliệu của tác giả)
Kết quả phân tích tương quan Pearson cho thấy mối quan hệ giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc có ý nghĩa thống kê với Sig < 0,05 Điều này khẳng định rằng các biến độc lập có sự tương quan với biến phụ thuộc, và do đó, chúng sẽ được đưa vào mô hình để giải thích biến phụ thuộc.
4.5 Kiểm tra các giá định vể mô hình hồi quy
Square std Error of the Estimate
R Square Change F Change df1 df2 Sig F Change
1 891' 795 725 65227943 795 58.255 w 248 000 1.902 a Predictors: (Constant), CN TL DLNN QDPL KSNB b Dependent Variable: DDNN
(Nguồn: Kếtquảxử lý dữ liệu cùa tác giã)
Kết quả phân tích cho thấy hệ số Durbin-Watson là 1,902, nằm trong khoảng [1;3], điều này chỉ ra rằng không có hiện tượng tự tương quan giữa các phần dư, nghĩa là giả định này được giữ vững.
4.5.2 Giả định phương sai của sai số không đồi
Để kiểm định giả định phương sai của phần dư không đổi, chúng ta sử dụng đồ thị phân tán giữa giá trị dự báo đã được chuẩn hóa (Std Predicted value) và phần dư đã được chuẩn hóa (Std Residual).
(Nguồn: Kếtquàxử lý dữ bệu cùa tácgià)
Phân tích tương quan
Bảng 4.13 Hệ số tương quan
DDNN CN TL DLNN PL KSNB
(Nguồn: Kết quả xử lý dữliệu của tác giả)
Kết quả phân tích tương quan Pearson cho thấy các biến độc lập có mối quan hệ đáng kể với biến phụ thuộc, với giá trị Sig < 0,05 Điều này khẳng định rằng các biến độc lập có sự tương quan với biến phụ thuộc và sẽ được đưa vào mô hình để giải thích biến phụ thuộc.
Kiểm tra các giả định về mô hình hồi quy
Square std Error of the Estimate
R Square Change F Change df1 df2 Sig F Change
1 891' 795 725 65227943 795 58.255 w 248 000 1.902 a Predictors: (Constant), CN TL DLNN QDPL KSNB b Dependent Variable: DDNN
(Nguồn: Kếtquảxử lý dữ liệu cùa tác giã)
Kết quả phân tích cho thấy hệ số Durbin-Watson là 1,902, nằm trong khoảng [1;3], điều này chỉ ra rằng không có hiện tượng tự tương quan giữa các phần dư, nghĩa là giả định này không bị vi phạm.
4.5.2 Giả định phương sai của sai số không đồi
Để kiểm định giả định phương sai của phần dư không đổi, chúng ta sử dụng đồ thị phân tán giữa giá trị dự báo đã được chuẩn hóa (Std Predicted value) và phần dư đã được chuẩn hóa (Std Residual).
(Nguồn: Kếtquàxử lý dữ bệu cùa tácgià)
Kết quả cho thấy các giá trị phần dư phân tán ngẫu nhiên quanh trục tung độ 0, tức là giá trị trung bình của phần dư Điều này chứng minh rằng phương sai của phần dư là không đổi, đồng thời xác nhận rằng giả định liên tuyến tính không bị vi phạm.
4.5.3 Giả định vềphẫn phếi dĩ uẩn của phần dư
Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa cho thấy rằng phần dư có phân phối gần như chuẩn, với giá trị trung bình là 0 và độ lệch chuẩn khoảng 0,989 Điều này cho phép chúng ta kết luận rằng giả định phân phối chuẩn của phần dư không bị vi phạm.
Phân tích hồi quy
Bảng 4.15 Bảng phân tích hồiquy
Standardized Coefficients Sig VIF s stđ Error
(Nguồn: Ket quả xử lý dữ liệu của tácgiả)
Kếtquả đánh giá mô hình hồi quychothấy R2 = 0,795 vàR2 hiệu chỉnh = 0,725 có nghĩa các biến độclậpảnh hưởng đến 72,5% sự thay đổi của biến phụ thuộc (DDNN).
Kết quả phân tích hồi quy cho thấy nhân tố DLNN không có ảnh hưởng đến DDNN với giá trị Sig là 0,205, lớn hơn 0,05, do đó chưa có bằng chứng thống kê rõ ràng Trong khi đó, các nhân tố độc lập khác đều có giá trị Sig nhỏ hơn 0,05, chứng tỏ hệ số hồi quy của từng nhân tố có ý nghĩa trong mô hình với độ tin cậy 95% Hệ số VIF của tất cả các biến độc lập đều nhỏ hơn 2, không có hiện tượng đa cộng tuyến Các nhân tố CN, TL, QDPL, KSNB đều có tác động cùng chiều và có ý nghĩa thống kê đến DDNN Dựa vào giá trị Sig và hệ số Beta của từng biến độc lập, mô hình hồi quy được điều chỉnh như sau:
DDNN = 0,360*QDPL + 0,276 *KSNB + 0,228 *CN + 0,222*TL
- Biến phụ thuộc: Tuân thủ DDNN kếtoán.
- Biến độc lập: gồm 4 biến là (1) Quy định pháp luật, (2) Kiểm soát nội bộ, (3) Yếu tố cánhân, (4) Thù lao.
Thông qua phân tích hồi quy, nghiên cứu chỉ ra rằng việc tuân thủ Đạo đức nghề nghiệp của kế toán chịu ảnh hưởng tích cực từ bốn yếu tố chính Yếu tố có tác động mạnh nhất là quy định pháp luật với hệ số 0,360, tiếp theo là kiểm soát nội bộ với hệ số 0,276 Yếu tố cá nhân cũng đóng góp đáng kể với hệ số 0,228, và cuối cùng là thù lao với hệ số 0,222.
Bàn luận về thực trạng từ kết quả nghiên cứu
Nghiên cứu cho thấy quy định pháp luật có ý nghĩa thống kê ở mức 1% (sig = 0,000) với giá trị p = 0,360 > 0, chứng tỏ giả thuyết H3 được chấp nhận Điều này chỉ ra rằng, khi các yếu tố khác không thay đổi, sự rõ ràng và đầy đủ của quy định pháp luật tại Việt Nam sẽ dẫn đến việc tuân thủ các quy định về kế toán đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP.HCM ngày càng cao.
Quy định pháp luật đóng vai trò quan trọng trong việc định hình đạo đức nghề nghiệp của kế toán hiện nay Những quy định này nhằm đảm bảo tính chính xác và minh bạch của thông tin tài chính, đồng thời bảo vệ tài sản của tổ chức và yêu cầu nhân viên tuân thủ các quy định về đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực kế toán.
4.7.2 Kiểm soát nội bộ (KSNB)
Nhân tố kiểm soát nội bộ có ý nghĩa thống kê ở mức 1% (sig = 0,000), với giá trị p = 0,276 > 0, cho thấy giả thuyết H2 được chấp nhận Điều này chứng tỏ rằng, trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, việc cải thiện kiểm soát nội bộ của doanh nghiệp sẽ dẫn đến việc tuân thủ các quy định về kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP.HCM cao hơn.
Kiểm soát nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tuân thủ các quy định đạo đức nghề nghiệp kế toán tại các doanh nghiệp hiện nay Khi có một hệ thống kiểm soát nội bộ hiệu quả, nhân viên kế toán sẽ có trách nhiệm nghiêm túc trong việc báo cáo và xử lý các vi phạm đạo đức Điều này không chỉ khuyến khích nhân viên tuân thủ các quy định mà còn thúc đẩy họ thực hiện công việc với sự trung thực và chính trực.
Kết quả phân tích cho thấy yếu tố cá nhân có mức ý nghĩa thống kê 1% (sig = 0,000), với giá trị p = 0,228 > 0, điều này xác nhận giả thuyết HI Điều này chỉ ra rằng, trong điều kiện các yếu tố khác không thay đổi, nếu yếu tố cá nhân của kế toán viên tăng cao thì mức độ tuân thủ đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP.HCM cũng sẽ tăng theo.
Yếu tố cá nhân đóng vai trò quan trọng trong việc tuân thủ các quy định về đạo đức nghề nghiệp kế toán hiện nay Những kế toán viên có kinh nghiệm lâu năm và hiệu quả công việc cao thường có cơ hội thăng tiến tốt hơn, điều này không chỉ mang lại sự tôn trọng mà còn tạo ra sự hài lòng trong quá trình hành nghề.
Nghiên cứu cho thấy thù lao có ý nghĩa thống kê ở mức 1% (sig = 0,000) và giá trị p=0,222>0, điều này xác nhận giả thuyết H4 Cụ thể, khi các yếu tố khác không đổi, mức thù lao cao hơn cho người làm kế toán sẽ dẫn đến việc tuân thủ quy định DDNN kế toán tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TP.HCM tăng lên.
Thù lao là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc tuân thủ DDNN kế toán trong doanh nghiệp hiện nay Nếu mức lương của nhân viên kế toán quá thấp hoặc không tương xứng, cùng với việc thiếu các khoản thưởng, hoa hồng và phụ cấp hợp lý, họ có thể cảm thấy bất mãn và tìm kiếm thu nhập bên ngoài Ngược lại, nếu doanh nghiệp cung cấp mức lương và chế độ phúc lợi tốt, điều này sẽ tạo ra môi trường làm việc tích cực, nâng cao động lực và khuyến khích kế toán làm việc chăm chỉ, từ đó nâng cao mức độ tuân thủ DDNN.
Trong chương này, tác giả phân tích kết quả nghiên cứu và chỉ ra rằng có bốn biến độc lập ảnh hưởng đến việc tuân thủ DDNN kế toán tại các doanh nghiệp ở TP.HCM Các biến này bao gồm: Quy định pháp luật (QDPL), kiểm soát nội bộ (KSNB), yếu tố cá nhân (CN), và thù lao (TL).