Và nếu như họ không được trả công xứng đáng rất dễảnh hưởng đến động lực làm việc, từ đó gây tổn thất nặng nề cho hoạt động sản xuất.Vì lý do nêu trên, em quyết định chọn đề tài Vấn đề t
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KHOA HỌC CHÍNH TRỊ VÀ NHÂN VĂN ======000====== TIỂU LUẬN MƠN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN Đề tài nghiên cứu Vấn đề tiền công cơng nhân dệt may Việt Nam góc nhìn chủ nghĩa Mác-Lênin học sách tiền cơng hợp lý giúp khuyến khích người lao động Sinh viên thực hiện: Đinh Thanh Thế Số báo danh: 99 Mã SV: 2312280053 Lớp: Anh – CTTT QTKDQT – Khóa 62 Lớp tín chỉ: TRI115E(HK1-2324)K62TTTC.1 Giảng viên giảng dạy: TS Vũ Thị Quế Anh Hà Nội – 12/2023 MỤC LỤC Lời mở đầu:………………………………………………………………………… Nội dung chính:……………………………………………………………………… I Lý luận tiền cơng theo chủ nghĩa Mác-Lênin……………………………… Định nghĩa chất tiền công………………………………………… Hai cách trả công cho người lao động……………………………………… Hai loại tiền công…………………………………………………………… II Vấn đề tiền công công nhân dệt may Việt Nam…………………… III Bài học rút sách tiền cơng hợp lý giúp kích thích lao động… Kết luận…………………………………………………………………………… 10 Tài liệu tham khảo………………………………………………………………… 11 LỜI MỞ ĐẦU Kể từ bước khỏi chiến tranh, kinh tế Việt Nam trải qua bao thăng trầm Từ kinh tế sản xuất nông nghiệp, kinh tế thiếu thốn đủ bề, Việt Nam dần vươn lên khẳng định vị nước phát triển mạnh mẽ kinh tế Theo World Data Lab, đến năm 2030, Việt Nam dự kiến có thêm 21 triệu người gia nhập tầng lớp trung lưu Con số tương đương 1/5 dân số Việt Nam tại, hứa hẹn động lực tăng trưởng mạnh mẽ cho kinh tế nhiều tiềm Việt Nam Chưa kể đến gặp gỡ nguyên thủ nước lớn Mỹ Trung Quốc gần Việt Nam góp phần củng cố quan điểm môi trường kinh tế lành mạnh tiềm Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu cịn tồn vơ số bất cập Nhưng cộm số vấn đề tiền công cho người lao động Trong yếu tố cấu thành tư liệu sản xuất sức lao động, hay trường hợp người lao động, có vai trị quan trọng Và họ không trả công xứng đáng dễ ảnh hưởng đến động lực làm việc, từ gây tổn thất nặng nề cho hoạt động sản xuất Vì lý nêu trên, em định chọn đề tài Vấn đề tiền công công nhân dệt may Việt Nam góc nhìn chủ nghĩa Mác-Lênin học sách tiền cơng hợp lý giúp khuyến khích người lao động nhằm mục đích làm rõ thực trạng trả công không lực Việt Nam tìm học thực tiễn từ vấn đề Lưu ý, viết sâu tập trung phân tích ngành dệt may số liệu ngành lấy từ năm 2018 đảm bảo kết luận học rút áp dụng vào sau năm Bên cạnh đó, thời gian dung lượng viết có hạn nên em chắn có sai sót q trình nghiên cứu Rất mong thầy cô thông cảm nhận xét Em xin chân thành cảm ơn NỘI DUNG CHÍNH I Lý luận tiền cơng theo chủ nghĩa Mác Lênin Định nghĩa chất tiền công Trước hết mặt định nghĩa, tiền công giá hàng hóa sức lao động Về mặt chất định nghĩa trên, tiền cơng phản ánh giá trị sức lao động dạng giá Ln có nhầm lẫn tai hại từ phía người lao động nhà tư th lao động tiền cơng giá lao động Bởi lẽ, người lao động tham gia vào trình sản xuất cho nhà tư bản, họ trả tiền cơng sau hồn thành Điều biểu ngoài, nhìn vào việc trước mắt mà không nghiên cứu chất dễ nhầm lẫn Thực tế, thứ người lao động bán cho nhà tư lao động mà sức lao động họ Thật vậy, giả sử lao động thứ đem trao đổi coi hàng hóa, tức sản phẩm lao động Mà để có sản phẩm lao động hay hàng hóa, người ta cần có tư liệu sản xuất (tức cần có tư liệu lao động bên cạnh sức lao động) để vật hóa Dễ nhận thấy, điều vơ lý có tư liệu lao động người lao động khơng phải làm thuê cho nhà tư Tiếp đó, ta biết nhà tư nhận giá trị thặng dư cách chiếm đoạt giá trị thặng dư sức lao động tạo Hay nói cách khác, người lao động lao động không công cho nhà tư Và trao đổi hàng hóa, theo quy luật ngang giá, lao động, hàng hóa, khơng thể có giá trị khơng Ngược lại, lao động bắt buộc khơng thể khơng nhà tư khơng có lãi, họ khơng làm, từ sản xt tư khơng tồn Điều không mà quanh nhiều chí ngày nhiều doanh nghiệp sản xuất tư Tóm lại, sức lao động, khơng phải lao động, hàng hóa tiền cơng trường hợp biểu thị cho giá trị sức lao động Hay nói cách khác, tiền cơng giá sức lao động Nó thành cơng làm mờ danh giới thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, giúp nhà tư thực hành vi bóc lột Hai cách trả cơng cho người lao động Có hai cách trả cơng cho người lao động mà nhà tư hay áp dụng: tiền công trả theo thời gian lao động tiền công trả theo sản phẩm làm Tiền công trả theo thời gian (giờ, ngày, tuần,…): Là mức tiền công trả theo thời gian mà người lao động làm việc cho nhà tư (tính trung bình xã hội, tức dựa người lao động bình thường điều kiện làm việc bình thường) thường trả theo Tuy nhiên cách trả công chưa tính đến suất lao động người lao động Trên thực tế, người lao động có suất khác tùy vào trình độ tay nghề, cường độ lao động,…; điều có nghĩa, giờ, có người làm nhiều người làm Vì vậy, trả cơng theo phương án tốt xử lý vấn đề độ dài ngắn khác ngày tuần làm việc khơng đảm bảo công tuyệt đối cho người lao động chênh lệch tay nghề cường độ làm việc Tiền công trả theo sản phẩm: Là mức tiền công trả theo số lượng sản phẩm (tính trung bình xã hội điều kiện trung bình với trình độ lao động trung bình) mà người lao động tạo cho nhà tư qua trình lao động Có thể thấy, cách tính tiền cơng giúp giải vấn đề chênh lệch tay nghề hay cường độ lao động người lao động Tuy nhiên, yếu điểm chí mạng tính tiền cơng khơng thể áp dụng cho loại hàng hóa vơ hình hay khó đong đếm mặt lượng Tóm lại, cách trả tiền cơng có điểm mạnh điểm yếu riêng Nhà tư bản, thế, nên nhận biết thấu đáo chất loại hàng hóa mà muốn bán (hữu hình hay vơ hình) liệu bất cơng lao động xảy q trình sản xuất loại hàng hóa hay khơng để từ có cách trả tiền công phù hợp Hai loại tiền cơng Có hai loại tiền cơng cần phân biệt phạm trù chủ nghĩa Mác-Lênin tiền cơng danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa, theo định nghĩa, số tiền mà người lao động nhận sau lao động cho nhà tư Cụ thể, nhà tư trả triệu cho người lao động số tiền triệu tiền công danh nghĩa người lao động Tiền công danh nghĩa bị chi phối quy luật cung cầu thị trường xoay quanh trục giá trị hàng hóa sức lao động Tiền cơng thực tế, hiểu đơn giản, phản ánh sức mua tiền công danh nghĩa Hiểu cách đơn giản, với triệu thực nhận vào năm trước người lao động mua 10kg gạo năm họ mua 8kg gạo Có thể thấy, tiền cơng thực tế người lao động giảm tiền công danh nghĩa giữ nguyên Điều phổ biến thực tế đặc biệt bối cảnh lạm phát tăng cao Khi chi phí sinh hoạt tăng mà tiền công danh nghĩa không tăng, tăng không nhanh tốc độ tăng giá hàng hóa người lao động chịu thiệt thịi, với thời gian lao động sức mua người lao động lại II Vấn đề tiền công công nhân dệt may Việt Nam Như đề cập trên, mức thù lao hợp lý, đảm bảo đời sống sinh hoạt vật chất hàng ngày đảm bảo khả trang trải chi phí ăn học cho cái, nguồn động lực lớn thúc đẩy người lao động làm việc Đặc biệt, lao động có trình độ trung bình đến thấp, mức thù lao lại có vai trò to lớn đến định người lao động Nhận biết điều đó, Đảng Nhà nước có nhiều sách nhằm nâng cao mức sống người dân thơng qua sách lương tối thiểu Đặc biệt, trọng nâng cao mức sống cho người lao động có trình độ thấp Tuy nhiên, ngược khứ năm trước, ngành dệt may, vào năm 2018, chứng kiến kiện khơng tích cực vấn đề “Năm 2018 xảy 84 đình cơng ngành dệt may Một nguyên xảy tình trạng đời sống công nhân may mặc bấp bênh, lương không đủ sống” – trích Lương cơng nhân dệt may 4,2 triệu đồng/tháng đăng báo tuổi trẻ online 84 đình cơng số khơng nhỏ cho thấy phần bất bình người lao động số tiền cơng Theo nghiên cứu Viện Cơng nhân Cơng đồn (IWTU) báo “Tiền lương không đủ sống hệ lụy”, nhà nghiên cứu qua khảo sát phát có tới 99% người lao động nhận mức lương mức tiêu chuẩn (gọi mức “lương đủ sống”) Sàn lương Châu Á (AFW) – giả định mức lương đủ sống AFW cho người lao động trung bình cần 50% tiền công cho ăn uống với mức 3000 kcal/ngày, 40% cho chi phí y tế, nhà ở, giáo dục cái,… 10% cịn lại cho giải trí, tiết kiệm,… - 74% người lao động nhận mức lương thấp mức tiêu chuẩn “đủ sống” theo phương pháp giả định Anker – phương pháp giả định mức lương đủ sống cách tính yếu tố cá nhân (chi phí ăn uống, nhà chi phí thiết yếu khác) cộng với yếu tố quy mơ gia đình, khoản dự trữ rủi ro số người phụ thuộc áp dụng Liên minh Lương đủ sống Tồn cầu (GLWC) Thậm chí tính thời gian làm thêm, cơng nhân ngành dệt may khó trang trải sống họ gia đình – có 99% nhận mức lương thấp tiêu chuẩn AFW 52% nhận mức lương thấp tiêu chuẩn Anker GLWC Đi sâu vào đời sống người lao động, nghiên cứu làm sáng tỏ thêm nhiều góc tối Cũng theo khảo sát này, có tới 69% người lao động ngành dệt may trả lời tiền thù lao không đủ cho họ trang trải nhu cầu sinh hoạt 31% cho biết học dành khoản tiết kiệm từ tiền cơng họ Thêm vào đó, 28% người khảo sát nói họ khơng thể đảm bảo dinh dưỡng tiền lương mình; 69% mắc triệu chứng bệnh liên quan đến xương khớp tiền đình tính chất cơng việc u cầu giữ nguyên tư thời gian dài Vất vả vậy, công nhân dệt may khó có mức thù lao giúp họ trang trải sống chi phí Về phía doanh nghiệp, chủ xưởng dệt may có nhiều biện pháp hợp thức hóa hành vi bóc lột giá trị thặng dư Điển hình số phải kể đến việc tăng số lao động Theo nghiên cứu, có đến 39.5% doanh nghiệp ép nhân công làm việc vượt mức quy định 30 tháng tận 300 năm – số khổng lồ đặc biệt xét đến tính chất nặng nhọc vất vả cơng việc dệt may Đó chưa kể đến việc nhiều doanh nghiệp cố gắng hợp pháp hóa việc cắt lương người lao động với đơn hàng lớn với lý đơn hàng nhỏ tốn nhiều phụ phí nên có mức lương cao Thậm chí, nhiều doanh nghiệp cịn ép nhân viên làm cơng việc ngồi lề dọn dẹp hay ép làm tăng ca mà khơng trả thêm lương Ngồi nhiều vấn đề xưởng dệt may gây ảnh hưởng đến người lao động, hay nhìn sâu xa có khả ảnh hưởng đến suất toàn ngành tương lai Tuy nhiên, hành vi có chung đặc điểm, chúng thể nhà tư - chủ xưởng may – xa việc bóc lột giá trị thặng dư người lao động tạo Những nhà tư chọn cách giữ nguyên làm giảm lương sâu - hình thái tăng cường độ lao động Một mặt, cách làm giúp tăng giá trị tạo đơn vị thời gian dễ dàng, tiết kiệm nhanh chóng so với việc tăng suất lao động (đòi hỏi nâng cao trình độ tay nghề người làm cải tiến cơng nghệ hỗ trợ cho q trình sản xuất nhanh chóng hơn) Tuy nhiên, nhà tư bỏ quên yếu tố quan trọng định thành bại cách làm này, cường độ lao động chịu tác động yếu tố, số có: tâm lý người lao động Khơng khó để nhận ra, trường hợp này, người lao động phải làm việc điều kiện thời gian dài mà khơng có đủ nguồn lực tài để lo cho sống họ gia đình Hệ lụy việc này, giai đoạn 1995 đến 2018, 39.5% đình cơng liên quan đến ngành may mặc, lý mà người lao động đưa tiền công không xứng với công sức họ bỏ Và gần 84 đình cơng ngành dệt may đề cập Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, phần hệ lụy xuất phát từ việc sách nhà nước mức lương tối thiểu không theo kịp với xu thị trường tạo tiền đề cho xưởng may có hội lợi dụng người lao động vốn hiểu biết Đây kiện xảy vào năm 2018, đến số chi tiết khơng cịn với thực tế Tuy nhiên, kiện tư liệu quý giá, cung cấp nhiều học quý định hướng hữu ích cho việc xây dựng sách tiền cơng tiền thường giúp khuyến khích người lao động III Bài học rút sách tiền cơng hợp lý giúp kích thích lao động Từ kiện ngành dệt may năm 2018 với kiến thức kinh tế trị Mác-Lênin rút số học sau: Thứ nhất, chọn loại hình trả lương theo theo sản phẩm phù hợp với tính chất ngành hàng cơng việc người lao động Khi làm tốt điều này, nhà tư tạo mơi trường làm việc cơng người lao động, giúp cho họ giữ động lực làm việc tạo nhiều giá trị thặng dư Không nên áp đặt kiểu trả lương dẫn tới tình trạng bất cơng lao động hay thực tế khó khăn việc định giá hàng hóa sức lao động Ví dụ, nhà tư trả cơng dựa số sản phẩm mà người công nhân gia công trả công cho đơn vị dịch vụ quét dọn nhà cửa mà phải dựa thời gian lao động hao phí để trả cơng phù hợp Tuy nhiên, dù trả cơng hình thức nào, nhà tư phải cân nhắc kỹ vấn đề bình đẳng việc phân chia lương thưởng để đảm bảo người lao động có tinh thần làm việc cao Thứ hai, cần đặc biệt ý đến vấn đề sức khỏe thể chất tinh thần người lao động đưa mức lương tiền công Thật vậy, mức lương đảm bảo cho lao động bền vững người lao động phải thỏa mãn nhu cầu sinh lý người ăn uống, nhà ở, y tế chi tiêu cho giải trí mức Nói cách khác, nhà tư phải cân nhắc đến yếu tố người muốn tăng cường độ lao động Cường độ lao động muốn tăng trước hết phải dựa tảng mức thù lao giải nhu cầu người lao động Nếu không, người lao động động lực làm việc tệ phản kháng lại nhà tư Thứ ba, tiền cơng phải ln nhìn nhận hình thức tiền cơng thực tế Sau đảm bảo tiền công phân chia công phù hợp với cường độ lao động yếu tố người, nhà tư cần ý đặt mức tiền công phù hợp đảm bảo người lao động chi trả sinh hoạt phí Điều địi hỏi nhà tư phải có nhìn tồn cảnh thị trường ví dụ giá hàng hóa khác tăng giảm sao, lạm phát có cao hay khơng để từ có mức lương phù hợp Có vấn đề hay xảy thực tế là, người, khơng kể nhà tư hay người lao động nhìn vào tiền cơng danh nghĩa mà khơng có nhìn bao qt giá hàng hóa Đây thử thách nhà tư thuê lao động, họ phải thấu hiểu người lao động thị trường chung để đưa mức lương hợp lý, giúp nhà tư có giá trị thặng dư người lao động cảm thấy thỏa mãn Từ học đây, em nghĩ sách nhắm tới việc khuyến khích người lao động hồn tồn theo đường tương tự để góp phần giúp người lao động có động lực làm việc Trược hết, nhà nước hồn tồn đưa mức tiền công tối thiểu cao dựa vào bối cảnh thị trường năm thời điểm Ví dụ, bối cảnh kinh tế giới gặp nhiều biến động nay, lãi suất tăng cao chi tiêu người dân hạn hẹp, dẫn tới q trình sản xuất hàng hóa gặp nhiều khó khăn nguồn cung giảm, Nhà nước giảm thuế cho doanh nghiệp yêu cầu chuyển số tiền giảm thành lương cho công nhân Điều phần tạo an tâm cho người lao động giúp họ đảm bảo suất tránh xao nhãng công việc Tuy nhiên, bất cập giải pháp nguồn cung khan hiếm, doanh nghiệp khơng thể bán hàng từ họ khơng có nhu cầu th lao động dẫn tới tình trạng xa thải thay bóc lột giá trị thặng dư mức Đây bất cập giải pháp mà nhà nước cần cân nhắc Hoặc bối cảnh khác, trường hợp ngành dệt may nêu trên, nhà nước yêu cầu tăng lương tối thiểu yêu cầu tăng phụ cấp bên cạnh tiền cơng hịng ngăn chặn tình trạng bóc lột giá trị thặng dư mức đảm bảo cho người lao động mức sống tốt Đây chắn nguồn động lực to lớn, thúc đẩy lao động làm việc họ phần an tâm sống chuyên tâm làm việc Giải pháp sách u cầu thay đổi cấu lương thưởng cơng ty Ví dụ, thưởng tiền ngồi cho cơng nhân tiền thưởng cho suất sách khuyến khích người lao động làm việc tốt Nhưng cần cân nhắc gánh nặng cho doanh nghiệp Chính phủ can thiệp sách giúp hỗ trợ doanh nghiệp giảm thuế tạo điều kiện tiếp cận vốn vay,… để gián tiếp giúp doanh nghiệp phát triển, từ gián tiếp giúp cho người lao động có hội nhận mức lương cao giúp đời sống họ tốt suất lao động cao Đây tốn khó cho phủ biện pháp tối ưu nhất, khắc phục mâu thuẫn nhà tư người làm thuê Cách làm giúp doanh nghiệp đạt nhiều thành tựu doanh thu cao người lao động có mức sống tốt từ họ khơng trở thành người lao động tích cực hiệu mà trở thành người tiêu dùng tiềm năng, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển tạo thêm việc làm tăng tiền công cho lao động Cách làm không trực tiếp tác động đến tiền công người lao động ảnh hưởng tích cực cách gián tiếp lâu dài nên phương án đáng cân nhắc Kết luận Qua nghiên cứu tiền công vấn đề tiền công ngành dệt may kết luận số thứ sau Tiền công vấn đề nhức nhối mâu thuẫn người lao động nhà tư – bên muốn lợi nhuận tối ưu với chi phí thấp, bên cịn lại lại muốn tiền thù lao xứng đáng công việc nhẹ nhàng Để giải mâu thuẫn này, nhà nước chọn cách nâng mức lương tối thiểu Tuy nhiên cách làm có phần thiên vị người lao động, đánh động lực thuê nhà tư dẫn tới thất nghiệp gia tăng Ngược lại, nhà nước tạo điều kiện cho doanh nghiệp có hội phát triển tức có điều kiện tiếp cận vốn đầu tư, hay vốn vay giá rẻ,… cho doanh nghiệp nhiều động lực mở rộng sản xuất Từ đó, họ có nhu cầu nhiều cho lao động theo quan hệ cung cầu tiền cơng tăng lên tương ứng Cách làm thời gian yêu cầu hi sinh từ phía nhà nước nhiều đem lại kết xứng đáng 10 Có thể thấy, cách làm giải mâu thuẫn nhà tư người lao động cách tương đối hồn hảo Và kết hợp với sách có mặt an sinh xã hội nhà nước đẩy mạnh sách nói giúp thỏa mãn yêu cầu tất yếu chủ nghĩa Mác-Lênin cách tác động vào chủ thể khiến họ hành động lý trí Tóm lại, chủ nghĩa Mác-Lênin vấn đề kinh tế trị đắn, khơng lý thuyết mà cịn thực tiễn xã hội, khẳng định uyên bác C.Mác nhắc nhở người phải cân nhắc quy luật kinh tế để có cách ứng xử phù hợp Cụ thể, lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin khác cách trả công loại tiền công khác nhau, nhắc nhở nhà tư phải cân nhắc yếu tố thực tế cường độ lao động hay tính chất cơng việc sản xuất để trả mức tiền công thực tế phù hợp cho người lao động nêu cao vai trị sách hợp lý từ phía phủ giúp cải thiện đời sống người lao động Bên cạnh đó, nhắc nhở vai trị nhà nước việc điều tiết vĩ mơ để dung hịa lợi ích hai bên: nhà tư người lao động Tài liệu tham khảo Giáo trình Kinh tế trị Mác-Lênin Tiền lương không đủ sống hệ lụy: nghiên cứu số doanh nghiệp may xuất Việt Nam – Viện Cơng nhân Cơng đồn (IWTU) Lương công nhân dệt may 4,2 triệu đồng/tháng – Báo tuổi trẻ online - http://tinyurl.com/2m53kjwc World Data Lab (Anh) 11 12