BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC - LÊNIN Đề tài:Trình bày lý luận của chủ nghĩa Mác Lê-nin về tiền công và liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam Hà Nội, 04/2022 MỤC LỤC A. LỜI MỞ ĐẦU: 4 B. NỘI DUNG: 5 Chương 1: Trình bày lý luận của chủ nghĩa Mác Lênin về tiền công: 5 1.1 Các nhà kinh tế chính trị học tư sản cổ điển bàn về tiền công: 5 1.2 Bản chất của tiền công dưới cái nhìn của C. Mac: 6 1.3 Phân biệt tiền công tính theo thời gian và tính theo sản phẩm: 8 1.3.1 Tiền công tính theo thời gian: 8 1.3.2 Tiền công tính theo sản phẩm: 8 1.4 Phân biệt tiền công danh nghĩa và thực tế: 9 1.4.1 Tiền công danh nghĩa: 9 1.4.2 Tiền công thực tế: 9 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công: 10 1.5.1 Nhân tố thị trường lao động: Quan hệ cung- cầu lao động. 10 1.5.2 Nhân tố môi trường doanh nghiệp: 10 1.5.3 Nhân tố người lao động: 11 1.5.4 Nhân tố giá trị công việc: 11 1.5.5 Nhân tố khác: 11 Chương 2: Liên hệ với thực tiễn tiền công ở Việt Nam: 11 2.1 Mức lương cơ sở (mức lương tối thiểu) vùng đang được áp dụng ở Hà Nội năm 2021: 11 2.1.1 Mức lương cơ sở: 11 2.1.2 Mức lương cơ sở vùng đang được áp dụng ở Hà Nội năm 2021: 12 2.2 Tình hình chi tiết mức lương năm 2021 của người lao động thành phố Hà Nội: 12 2.3 Thang bảng lương 2021: 13 2.3.1 Quy tắc xây dựng thang bảng lương năm 2021: 13 2.3.2 Thang bảng lương năm 2021: 14 2.4 Đánh giá tổng quan: 15 2.4.1 Ưu điểm: 15 2.4.2 Nhược điểm: 15 Chương 3: Kết luận: 16 C. Danh sách tài liệu tham khảo: 17
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ********************* BÀI TẬP LỚN HỌC PHẦN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC - LÊNIN ĐỀ TÀI: Trình bày lý luận CN Mác Lênin tiền công liên hệ với thực tiễn Việt Nam Hà Nội, 04/2022 MỤC LỤC A LỜI MỞ ĐẦU: B NỘI DUNG: Chương 1: Trình bày lý luận chủ nghĩa Mác Lênin tiền cơng: 1.1 Các nhà kinh tế trị học tư sản cổ điển bàn tiền công: 1.2 Bản chất tiền công nhìn C Mac: 1.3 Phân biệt tiền cơng tính theo thời gian tính theo sản phẩm: 1.3.1 Tiền cơng tính theo thời gian: 1.3.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm: 1.4 Phân biệt tiền công danh nghĩa thực tế: 1.4.1 Tiền công danh nghĩa: 1.4.2 Tiền công thực tế: 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công: 10 1.5.1 Nhân tố thị trường lao động: Quan hệ cung- cầu lao động 10 1.5.2 Nhân tố môi trường doanh nghiệp: 10 1.5.3 Nhân tố người lao động: 11 1.5.4 Nhân tố giá trị công việc: 11 1.5.5 Nhân tố khác: 11 Chương 2: Liên hệ với thực tiễn tiền công Việt Nam: 11 2.1 Mức lương sở (mức lương tối thiểu) vùng áp dụng Hà Nội năm 2021: 11 2.1.1 Mức lương sở: 11 2.1.2 Mức lương sở vùng áp dụng Hà Nội năm 2021: 12 2.2 Tình hình chi tiết mức lương năm 2021 người lao động thành phố Hà Nội: 12 2.3 Thang bảng lương 2021: 13 2.3.1 Quy tắc xây dựng thang bảng lương năm 2021: 13 2.3.2 Thang bảng lương năm 2021: 14 2.4 Đánh giá tổng quan: 15 2.4.1 Ưu điểm: 15 2.4.2 Nhược điểm: 15 Chương 3: Kết luận: 16 C Danh sách tài liệu tham khảo: 18 A LỜI MỞ ĐẦU: Con người cần động lực phát triển Một tác nhân then chốt để thực hóa hội phát triển nhân loại lợi ích cho kinh tế: tiền lương, tiền công thu nhập Vấn đề tiền công vấn đề thiết yếu quan trọng, tiền cơng xem giá sức lao động, gắn liền với phương thức sản xuất hình thức kinh tế khác Đặc biệt xét chủ nghĩa tư bản, tiền lương phương tiện phản ánh chất bóc lột chủ nghĩa tư Xu hướng hội nhập tạo nhiều lợi ích khác cho tồn Thế giới, khơng cho phát triển nhanh chóng nước ta Những ích lợi khơng thể tránh khỏi nhiều khó khăn, bao gồm: Mức sống người dân thấp, cá nhân chi tiêu 1.540 USD/năm Sánh với quốc tế, thu nhập thấp Bên cạnh đó, lạm phát tồn tại, mức sống, mức tiêu dùng tiền lương mà người lao động thu thấp so với mặt chung giá thị trường thời điểm gần Điều gây nhiều thiệt hại cho kinh tế làm chậm rõ rệt phát triển kinh tế Việt Nam Ngồi ra, ngày nhiều cơng ty ngoại quốc đầu tư vào nước ta Để thu hút nhân lực có trình độ, người có thẩm quyền khơng ngại đưa sách tiền lương hợp lí, hấp dẫn, điều gây khó khăn nghiêm trọng cho hợp đồng lao động công ty nước Lương không cao tác nhân dẫn đến vấn nạn chảy máu chất xám đất nước thời gian qua, khiến Đảng Nhà nước phải đau đầu Trước tình hình đó, nhằm đáp ứng điều kiện hoàn cảnh kinh tế - xã hội đất nước Trong tình hình chung giới, Đảng, Nhà nước không ngừng thay đổi ban hành quy định tiền lương, tiền cơng Chính sách tiền lương, tiền công phù hợp điều kiện thuận lợi cho trình hội nhập phát triển kinh tế đất nước Chính lẽ đó, việc phân tích làm rõ vấn đề “mối quan hệ tiền công thực tiễn Việt Nam” vơ quan trọng cần thiết Từ đó, giúp hiểu rõ vấn đề tìm cách cải thiện mức độ tiền cơng Tuy nhiên, hiểu biết hạn chế nên em xin đóng góp phần nhỏ suy nghĩ Bài viết cịn có nhiều sai sót, em kính mong giúp đỡ em hồn thành viết tốt Chân thành cảm ơn cô! B NỘI DUNG: Chương 1: Trình bày lý luận chủ nghĩa Mác Lênin tiền công: 1.1 Các nhà kinh tế trị tư sản cổ điển nói tiền cơng: Trong lịch sử học thuyết kinh tế trị, C.Mác người nghiên cứu tiền lương chủ nghĩa tư (CNTB) Lý thuyết tiền lương nhà kinh tế học nghiên cứu từ lâu Cá nhân phải kể đến W Petty, người lấy lý thuyết giá trị làm tảng cho lý thuyết tiền lương Ông định nghĩa tiền lương mức tối thiểu cần thiết cho sống người lao động Petty cho rằng: tiền lương tỉ lệ nghịch với giá trị nhu yếu phẩm (trái với C Mác sau này: tiền lương tỉ lệ nghịch với giá trị sức lao động) Ông người lịch sử đặt móng cho học thuyết "quy luật sắt tiền lương" Theo W Petty viết: tiền lương không vượt mức tối thiểu cần thiết để sống, lương cao người lao động khơng muốn làm việc; Vì vậy, để người lao động tích cực làm việc việc giảm lương xuống mức tối thiểu biện pháp Ông trích ý tưởng tăng lương q nhiều Vì vậy, cịn sai lầm, ơng khẳng định sở khoa học tiền lương giá trị tư liệu sinh hoạt Sau W Petty, A.Smith, nhà kinh tế học tư sản cổ điển người Anh dành nhiều công sức vào việc nghiên cứu tiền lương Hai quan điểm ông tiền lương: Một, tiền lương ngang với sản phẩm lao động; Hai, tiền lương sản phẩm người lao động, sức lao động người lao động tạo Coi tiền lương sản phẩm lao động coi tiền lương giá sức lao động.Trái ngược với ý kiến W Petty, Smith cho nhiều cơng nhân trả lương tốt hơn, chủ muốn trả thấp tốt; Không thể cắt giảm tiền lương vượt giới hạn định người lao động khó kiếm sống từ cơng việc họ Ơng chủ trương lương cao, lương cao làm tăng thịnh vượng kéo theo gia tăng dân số Tiền lương công nhân thuộc tầng lớp thấp xác định hai yếu tố, lượng cầu lao động giá lương thực bình dân trung bình Tiền lương chịu ảnh hưởng nhân học quy mô vốn định tiền lương.Ông người nêu khác tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa ( giá tiền giá sức lao động thực tế) Ricardo, nhà kinh tế học tư sản cổ điển người Anh, có nhiều đóng góp cho lý thuyết tiền lương, tiếp thu phê phán quan điểm W Petty A Smith Ông đến kết luận quan trọng đối kháng tiền lương lợi nhuận thừa nhận quy luật tư bản: “năng suất tăng, tiền lương giảm lợi nhuận tăng” Tiền lương thực tế ơng phân tích định nghĩa phạm trù kinh tế mà: “Lượng hàng hoá mà người lao động mua tiền công định địa vị xã hội anh ta” Ricardo cho rằng: “Tiền lương cao kéo theo gia tăng dân số nhanh chóng, dẫn đến cung lao động vượt cầu, làm giảm tiền lương hạ thấp mức sống người lao động” Như thấy, học thuyết tiền lương trước C.Mác nhiều nhà kinh tế học nghiên cứu quan điểm họ chưa làm rõ chất tiền lương, sở khoa học cịn chủ quan xa rời thực tế Khơng hiểu chất tiền lương, lý thuyết họ tiền lương không phản ánh chất kinh tế tư chủ nghĩa chất sản xuất hàng hoá 1.2 Bản chất tiền cơng nhìn C Mac: Có thể nói, lý thuyết tiền công C Mac tiếp nối tiêu chí quan trọng cần thiết lý thuyết tiền lương nhà kinh tế học cổ điển thời kỳ đầu Lý thuyết tiền công C Mac chủ nghĩa tư bản, tiền công có chất ngụy trang dạng giá sức lao động Lý thuyết tiền lương Marx thể Tập sách “Tư bản”, Phần (Chương XVII-Chương XX) Lý trình bày lý thuyết tiền lương sau học xong giá trị thặng dư sau: “Giá trị thặng dư kết tinh trình sản xuất tiêu hao sức lao động trừu tượng người làm công ăn lương nhà tư đặt Vì hai yếu tố sản xuất lao động tách rời Để sản xuất diễn phải dựa sở mua bán hàng hoá sức lao động Nhưng mặt xã hội, giá lao động xem tiền lương giá sức lao động Vì vậy, việc làm rõ tiền lương biểu hình thức chuyển hố giá trị sức lao động vơ cần thiết Từ đó, việc phân tích tiền lương năm phải bắt đầu việc giải mâu thuẫn lý luận giá trị sức lao động với lý luận giá sức lao động phạm trù giá lao động.” Theo ông, thực chất tiền công chủ nghĩa tư phản ánh tiền giá trị sức lao động hàng hóa Theo C Mác: "Trên bề mặt xã hội tư sản, tiền lương công nhân biểu giá sức lao động, số tiền cụ thể trả cho lượng sức lao động cụ thể." Người lao động làm việc cho nhà tư thời gian định nhận khoản thù lao định Mức tiền cơng phụ thuộc nhiều hay vào số làm việc số lượng chất lượng sản phẩm sản xuất Hiện tượng khiến người hiểu nhầm tiền lương giá công việc Sự thật tiền công giá trị giá công việc Đối với sức lao động hàng hóa hay vật mua bán.Vì sức lao động toàn khả lao động thể chất trí óc tiềm tàng người bình thường Sức lao động trình sử dụng sức lao động cách cụ thể để tạo giá trị sử dụng cụ thể Cho nên: Một: lao động hàng hố phải có trước, phải vật hố hình thức cụ thể Tiền lao động “vật hố” phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hố họ sản xuất, khơng bán “lao động” Người lao động khơng thể bán khơng có Mặt khác, nhà tư mua hàng hóa sức lao động vì: nhà tư trả tiền công cho công nhân sau cơng nhân hao phí sức lao động để sản xuất hàng hố Hai: việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Nếu lao động hàng hoá trao đổi ngang giá, nhà tư khơng thu giá trị thặng dư - dẫn đến phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Cịn hàng hố trao đổi không ngang giá để tạo giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phủ nhận quy luật giá trị Ba: lao động hàng hố hàng hố phải có giá trị Tuy nhiên, thước đo nội giá trị lao động Như vậy, giá trị lao động đo lao động, luẩn quẩn vô nghĩa Lao động hàng hoá, mà người lao động bán nhà tư mua khơng phải lao động mà sức lao động Do đó, tiền cơng mà nhà tư trả cho người lao động giá sức lao động, giá lao động Tuy nhiên, xã hội tư bản, người ta dễ cho tiền công xuất với tư cách giá cho lao động, làm lu mờ mối quan hệ bóc lột nhà tư lao động làm cơng ăn lương vì: Nhìn bề ngoài, tiền lương giá lao động, người lao động nhận tiền lương sau lao động (kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất nhà tư bản), để tạo giá trị sử dụng có chứa giá trị tăng thêm cho nhà tư Mặt khác, số tiền công mà nhà tư trả cho công nhân theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng); theo số lượng, chất lượng hàng hố mà người cơng nhân sản xuất Từ nhìn bề ngồi dường tồn lao động mà cơng nhân hao phí nhà tư trả công đầy đủ khơng có bóc lột Nhưng thực tế, sức lao động khơng phải hàng hóa, nên tiền lương giá trị hay giá sức lao động Tức khơng có giá trị nội Hơn nữa, lao động mà nhà tư mua công nhân sức lao động Bởi lao động xảy sau mua bán hai bên nhà tư cơng nhân Ngồi ra, lực lượng lao động mua bán tín dụng Đặc điểm lực lượng lao động hàng hố khơng tách rời người bán nhận giá người mua tạo giá trị sẵn có Nói cách khác, bạn nhìn bề ngồi giá trị tốn tác phẩm Mặt khác, làm việc tồn thời gian cách gần tự nhiên để người lao động kiếm sống Do đó, người lao động tưởng bán sức lao động Và nhà tư bản, tiền sử dụng để có việc làm, họ nghĩ họ mua việc làm Đồng thời, cách trả lương mà người ta lầm tưởng tiền công giá công việc Rõ ràng tiền công che đậy dấu vết phân chia thời gian ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư; lao động trả công lao động không trả cơng; theo che đậy quan hệ bóc lột tư lao động Vậy, chủ nghĩa tư bản chất tiền công hình thức phản ánh giá trị sức lao động, hay giá sức lao động lại biểu bề thành giá lao động 1.3 Phân biệt tiền cơng tính theo thời gian tính theo sản phẩm: 1.3.1 Tiền cơng tính theo thời gian: Tiền cơng mà có tính chất ít/ nhiều tuỳ theo thời gian lao động cơng nhân (tính theo giờ, ngày, tháng, quý…) dài hay ngắn có thuật ngữ chuyên ngành tiền công theo thời gian Cần phải phân biệt công việc hàng giờ, hàng ngày, hàng tuần hàng tháng Tuy chưa rõ lương cao hay thấp lương hàng ngày hàng tuần phụ thuộc vào thời gian làm việc ngày làm việc dài hay ngắn Tuy vậy, khơng dựa mức lương hàng ngày mà dựa số ngày công định, thời gian tối thiểu ngày làm việc cường độ trình làm việc để ước tính xác mức lương phù hợp với cơng sức người lao động Thước đo xác tiền lương theo thời gian xem giá làm việc 1.3.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm: Tiền cơng mà có số lượng nhiều hay bị phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng công việc mà cơng nhân hồn thành gọi tiền cơng tính theo sản phẩm Mỗi sản phẩm khác toán theo mức giá cụ thể định Vì đơn giá tiền lương xác định thương số tiền lương bình quân công nhân ngày sản lượng bình qn mà cơng nhân sản xuất ngày đó, nên đơn giá tiền lương trả thời điểm sản xuất loại tiền cơng nhắc đến Chính vậy, tiền lương tính sản phẩm hình thức quy đổi tiền lương theo Mặt khác, việc tính tiền công cho sản phẩm giúp cho nhà tư dễ dàng quản lý theo dõi trình lao động cơng nhân Ngồi cịn khuyến khích người lao động tích cực, khẩn trương sản xuất nhiều sản phẩm, tăng thêm suất cho doanh nghiệp để tăng mức lương ban đầu người lao động 1.4 Phân biệt tiền công danh nghĩa thực tế: 1.4.1 Tiền công danh nghĩa: Số tiền mà người lao động nhận bán sức lao động cho nhà tư tiền cơng danh nghĩa Chúng sử dụng để tái sản xuất sức lao động nên phải chuyển hóa thành tiền cơng thực tế 1.4.2 Tiền công thực tế: Tiền công mà biểu số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ thiết yếu mà người lao động mua tiền công danh nghĩa họ tiền cơng thực tế Tiền giá sức lao động, vận động gắn liền với thay đổi giá trị sức lao động Các nhân tố có tác động ngược chiều tác động lớn đến giá trị sức lao động Các yếu tố làm tăng giá trị lực lượng lao động,có số ví dụ như: trọng vào trình độ chun mơn ngườ lao động, cường độ lao động ngày cao, nhu cầu thiết yếu ngày nhiều với phát triển xã hội Năng suất lao động tăng yếu tố làm giảm giá trị sức lao động làm cho giá hàng hóa tiêu dùng người dân giảm xuống Sự tác động qua lại song hành yếu tố dẫn đến trình biến đổi phức tạp giá trị sức lao động từ dẫn đến biến đổi phức tạp tiền công thực tế Tuy nhiên, Marx xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa khơng phải tăng tiền lương bình qn mà giảm xuống Trong q trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền lương danh nghĩa có xu hướng tăng lên, thường không đôi với tăng giá hàng hóa dịch vụ tiêu dùng; Đồng thời, thất nghiệp tượng thường xuyên, làm cho cung lao động trả công vượt cầu, cho phép nhà tư mua sức lao động giá trị Từ điều đó, tiền lương thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng giảm xuống Nhưng thực tế, xu hướng việc cắt giảm quy mơ hàng hóa khơng qus ảnh hưởng cục diện chung, có yếu tố phản đối việc cắt giảm quy mơ Một mặt, đấu tranh địi tăng lương giai cấp cơng nhân Mặt khác, tác động cách mạng khoa học, đặc biệt điều kiện tư chủ nghĩa – phát triển mạnh mẽ công nghệ, nhu cầu ngày lớn lao động trình độ cao buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lực lượng lao động cách tồn diện khoa học, quyền lợi vật chất coi nghĩa vụ để kích thích Nó trở ngại cho xu hướng giảm giá cổ phiếu 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công: 1.5.1 Nhân tố thị trường lao động: Quan hệ cung- cầu lao động Tương quan cung cầu lao động ngành cơng nghiệp khơng giống Nhìn chung, ngành sử dụng phần lớn lao động phổ thơng có xu hướng cung lao động nhiều cầu, tiền lương ngành ln có xu hướng thấp Ngược lại, ngành sử dụng lao động trí óc phần lớn lại sử dụng lao động có trình độ tay nghề cao, cung lao động thường cầu lao động nên tiền lương có xu hướng tăng Quan hệ cung cầu lao động thay đổi giai đoạn phát triển kinh tế khác Ví dụ, kinh tế suy thối, tiền lương có xu hướng giảm, kinh tế bùng nổ, tiền lương có xu hướng tăng đầu tư tăng nhu cầu lao động tăng.Tỷ lệ cung cầu lao động có khác biệt vùng miền đất nước nước có điều kiện kinh tế xã hội khác nên tiền lương có khác biệt 1.5.2 Nhân tố mơi trường doanh nghiệp: Chính sách Cơng ty: Khuyến khích làm việc để nâng cao suất, chất lượng, hiệu trực tiếp tăng thu nhập cách áp dụng triệt để phù hợp sách tiền lương, phụ cấp chi phí Nó yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương 10 1.5.3 Nhân tố người lao động: Mức độ công việc: Người lao động có tay nghề cao có thu nhập cao so với người lao động phổ thơng người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối lớn cho công việc để đạt mức độ Các khóa đào tạo dài hạn trường đào tạo nơi làm việc Để thực hoạt động địi hỏi trình độ kiến thức cao, chắn kinh tế công ty cải thiện mức lương cao Trình độ thâm niên suất đóng vai trị quan trọng nhân tố 1.5.4 Nhân tố giá trị công việc: Sự thu hút công việc, mức độ phức tạp nó, điều kiện cơng việc hay yêu cầu cần thiết cho việc ảnh hưởng đến tiền công người lao động 1.5.5 Nhân tố khác: Nếu có phân biệt màu da, giới tính, tuổi tác, thành thị hay nơng thơn có chênh lệch tiền lương lớn, khơng phản ánh trình độ cơng việc thực tế người lao động ban hành, nguyên tắc trả thưởng không đảm bảo, nhiên thực tế tồn vật cản Mức độ cạnh tranh khác thị trường ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Chương 2: Liên hệ với thực tiễn tiền công Việt Nam: 2.1 Mức lương sở (mức lương tối thiểu) vùng áp dụng Hà Nội năm 2021: 2.1.1 Mức lương sở: Mức lương sở mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc từ đơn giản điều kiện lao động bình thường để bảo đảm cho người lao động gia đình họ có mức sống tối thiểu phù hợp với điều kiện phát triển Mức lương tối thiểu quy định theo khu vực, quy định theo tháng Theo quy định pháp luật, tiền lương tối thiểu dựa mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ Tương quan tiền cơng tối thiểu công thị trường; số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung - cầu lao động; có việc làm thất nghiệp; suất lao động; khả tốn cơng ty 11 2.1.2 Mức lương sở vùng áp dụng Hà Nội năm 2021: Trong hai năm 2020 2021, ảnh hưởng dịch COVID-19, mức lương tối thiểu vùng chưa nâng lên thực theo chế độ tiền lương: Trong đó, chi tiết cụ thể vùng dựa theo quy định Nghị định 90/2019/NĐ-CP sau: Vùng I gồm thị xã Sơn Tây quận gồm: Hoàng Mai, Đống Đa, Hai Bà Trưng, Hồn Kiếm, Bắc Từ Liêm, Hà Đơng, Ba Đình, Long Biên, Nam Từ Liêm, Tây Hồ, Cầu Giấy, Thanh Xn; huyện có: Thanh Trì, Quốc Oai, Thanh Oai, Gia Lâm, Mê Linh, Đơng Anh, Thường Tín, Sóc Sơn, Hồi Đức, Thạch Thất, Chương Mỹ Vùng II có huyện: Phúc Thọ, Ba Vì, Mỹ Đức, Đan Phượng, Ứng Hịa, Phú Xun 2.2 Tình hình chi tiết mức lương năm 2021 người lao động thành phố Hà Nội: 12 Theo Bộ Lao động Khuyết tật Phúc lợi Hà Nội, hoạt động sản xuất hoạt động hầu hết công ty vào năm 2021 phải chịu ảnh hưởng lớn tình hình dịch bệnh COVID-19 Song với nỗ lực đạo, triển khai chương trình, giải pháp hỗ trợ tháo gỡ vấn đề cho sản xuất kinh doanh cấp, ngành thành phố, nhiều công ty phải thực tốt hai nhiệm vụ: vừa sản xuất phục vụ nhu cầu thiết yếu vừa chống dịch Nhanh chóng tạo kế hoạch tiền thưởng để giữ chân nhân viên cho doanh nghiệp 2.3 Thang bảng lương 2021: 2.3.1 Quy tắc xây dựng thang bảng lương năm 2021: Người sử dụng lao động sử dụng bảng lương tiêu chuẩn lao động làm để lựa chọn, thuê mướn người lao động, thỏa thuận tiền công theo công việc, chức vụ quy định hợp đồng ki kết lao động trả lương cho người lao động (Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định “người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo tiền lương bảng lương sở nguyên tắc trả lương Chính phủ ban hành Nghị định 49/2013 / NĐCP ngày 14/5/ 2013) Ý kiến quan đại diện người lao động phải người sử dụng lao động tham khảo trụ sở tổ chức đại diện để lập thống chung thang lương, bảng lương tiêu chuẩn cho lao động Bảng chấm công, tiền lương thư mời làm việc phải niêm yết nơi làm việc hợp đồng kí kết lao động trước thực Chú ý: Trước đây, theo Điều 93/ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động đồng thời đăng ký tiền công, phiếu trả công với quan nhà nước lao động quảng cáo cấp huyện nơi cơng ty có hoạt động sản xuất kinh doanh nơi làm việc 13 Tuy nhiên, theo Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không cần phải đăng ký phiếu lương bảng lương với quan phủ 2.3.2 Thang bảng lương năm 2021: Khi làm công việc, điều kiện lao động chức danh giản đơn không phép thấp mức lương sở địa phương Nếu đảm nhiệm cơng việc chức danh cần lao động có trình độ học vấn chứng học nghề (bao gồm lao động tự đào tạo) mức lương tối thiểu so với mức lương tối thiểu địa phương phải cao 7% Nếu lao động công việc chức danh điều kiện làm việc khắc nghiệt, khó khăn, nguy hiểm mức lương phải cao 5%; Cơng việc, chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, khó khăn, nguy hiểm so với mức lương công việc, chức danh có độ phức tạp tương đương chức danh làm việc điều kiện lao động phải cao 7% 14 2.4 Đánh giá tổng quan: 2.4.1 Ưu điểm: Xác định rõ quản lý việc tăng lương vào thời điểm thích hợp trước thời hạn thay đổi bậc lương (trước thời hạn) Ở có nhiều hạn chế việc nâng ngạch chuyển ngạch…) Khuyến khích động viên người lao động cách bù đắp chi phí lao động cụ thể mục đích phụ cấp, song khơng tính vào lương họ 2.4.2 Nhược điểm: Trên thực tế, cạnh tranh giá tiền lương nỗ lực để trì ổn định, Nhà nước chuẩn bị tăng lương tối thiểu giá thị trường trước tiên tăng cao mức tăng lương tối thiểu Tiền lương tăng thực tế giữ lại giảm xuống 15 Tiền lương người lao động nhìn chung thấp so với mặt chung nước khu vực, lại chịu tác động lạm phát cao hàng năm, ảnh hưởng tiêu cực đến mức sống cá nhân hộ gia đình Một số mặt hàng tăng nhanh giá vàng tăng (từ ngưỡng 56 triệu đồng / lượng cuối năm 2021 lên 61,65 triệu đồng / lượng), bất động sản, dịch vụ tăng giá , vv giá mặt hàng liên quan đến nhu cầu hàng hóa để đảm bảo cải thiện mức sống người lao động Chương 3: Kết luận: 16 17 C Danh sách tài liệu tham khảo: 18 ... tiền lương, tiền cơng Chính sách tiền lương, tiền công phù hợp điều kiện thuận lợi cho trình hội nhập phát triển kinh tế đất nước Chính lẽ đó, việc phân tích làm rõ vấn đề “mối quan hệ tiền công. .. ích cho kinh tế: tiền lương, tiền công thu nhập Vấn đề tiền công vấn đề thiết yếu quan trọng, tiền cơng xem giá sức lao động, gắn liền với phương thức sản xuất hình thức kinh tế khác Đặc biệt... hóa thành tiền cơng thực tế 1.4.2 Tiền công thực tế: Tiền công mà biểu số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ thiết yếu mà người lao động mua tiền cơng danh nghĩa họ tiền cơng thực tế Tiền giá sức