Nội quy lao động là một nội dung vô cùng quan trọng đối với HR nói riêng và Doanh nghiệp nói chung. Việc cung cấp một biểu mẫu nội quy lao động thật sự giúp ích rất nhiều cho các HR trong việc không biết phải làm báo cáo như thế nào để thực hiện công việc của mình cũng như nghĩa vụ của công ty. Đây là tài liệu tham khảo mong giúp ích được cho bạn đọc.
CƠNG TY ABC CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: ……………… ………, ngày … tháng … năm …… NỘI QUY LAO ĐỘNG Căn Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20/11/2019; Căn Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động: Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức lao động doanh nghiệp; Sau trao đổi thống với Ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty; Giám đốc Cơng ty ban hành Nội quy lao động Công ty gồm quy định sau: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội dung mục đích Nội quy lao động quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc doanh nghiệp; quy định việc xử lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất người lao động vi phạm kỷ luật làm thiệt hại tài sản Công ty Điều Phạm vi áp dụng Nội quy lao động áp dụng tất người lao động làm việc doanh nghiệp theo hình thức loại hợp đồng lao động, kể người lao động thời gian thử việc, học nghề Điều Áp dụng, sửa đổi bổ sung Những vấn đề không quy định Nội quy lao động giải theo quy định pháp luật lao động Tùy thuộc vào thay đổi sách Cơng ty pháp luật lao động, điều khoản nội quy sửa đổi, bổ sung tùy trường hợp Công ty đăng ký sửa đổi Sở Lao động Thương binh Xã hội thống báo cho tất người lao động Điều Hiệu lực thi hành Những nội dung quy định nội quy có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh Xã hội xác nhận đăng ký CHƯƠNG II THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều Thời làm việc nghỉ ngơi Thời làm việc: - Thời gian làm việc tuần: + Số giờ: 40 giờ/tuần + Số ngày: 05 ngày + Ngày cụ thể: Từ thứ Hai đến thứ Sáu - Thời gian làm việc ngày: + Số giờ: 08 giờ/ngày + Sáng: Từ 8:30 đến 12:00 + Chiều: Từ 13:00 đến 17:30 Thời nghỉ ngơi: - Nghỉ trưa: Từ 12:00 đến 13:00 - Nghỉ hàng tuần: Thứ Bảy Chủ nhật Thời gian làm việc điều chỉnh dựa yêu cầu công việc điều kiện thực tế Việc điều chỉnh thông báo trước tới người lao động Trường hợp tính chất cơng việc phải làm việc ngày nghỉ tuần nghỉ bố trí nghỉ ln phiên vào thời gian thích hợp Điều Nghỉ ngày lễ Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ năm, cụ thể: + Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch) + Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch) + Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch) + Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch) + Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch) + Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch ngày 01/09 03/09) Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày theo xếp Giám đốc Công ty Điều Nghỉ phép năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cơng ty nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương Đối với trường hợp làm không đủ năm (làm việc 12 tháng): Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế năm để tính thành số ngày nghỉ hàng năm Kết phép tính lấy trịn số hàng đơn vị, phần thập phân lớn 0,5 làm trịn lên 01 đơn vị Cứ 05 năm làm việc cơng ty số ngày nghỉ hàng năm tăng thêm 01 ngày Lịch nghỉ phép hàng năm: - Mỗi tháng người lao động nghỉ 01 ngày, khơng nghỉ ngày phép cộng dồn vào tháng sau Nhân viên sử dụng lần phép năm không ảnh hưởng đến công việc - Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Nếu có thay đổi ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép, người lao động phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc Bất kỳ thay đổi số ngày phép chấp thuận trước phải tn thủ theo trình tự nộp đơn xin nghỉ phép/duyệt phép giống lần xin phép ban đầu - Trong trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên phải làm đơn xin phép trước 02 tuần - Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ ngày, người lao động thơng báo điện thoại cho cấp trước sáng hơm Khi nghỉ hàng năm, người lao động đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngồi ngày nghỉ hàng năm tính cho 01 lần nghỉ năm Cách giải số ngày phép chưa nghỉ hết năm: - Trường hợp chưa sử dụng hết ngày nghỉ chuyển sang cho năm Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép trước Quý Icủa năm sau, tức trước ngày 30 tháng năm sau - Người lao động việc, bị việc làm mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Điều Nghỉ bệnh - Nếu người lao động bị bệnh người lao động người thân người lao động phải thông báo cho Công ty biết thời gian sớm - Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp (hơn 03 ngày liên tục) sau nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh với giấy xác nhận sở khám, chữa bệnh, không bị khấu trừ vào ngày phép năm - Trong thời gian nghỉ bệnh theo định sở khám, chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định BHXH - Thời gian tối đa người lao động hưởng trợ cấp ốm đau sau: + 30 ngày/năm đóng BHXH 15 năm; + 40 ngày/năm đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm; + 60 ngày/năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên Điều Nghỉ thai sản Đối với lao động nữ 1.1 Thời gian nghỉ: - Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng 1.2 Chế độ thai sản: Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật BHXH 1.3 Trở lại làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản - Sau nghỉ 04 tháng, trước hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, lao động nữ phải thông báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 07 ngày chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc - Khi làm sớm, lao động nữ toán đủ lương cho ngày làm, khoản từ Quỹ BHXH 1.4 Trở lại làm việc muộn thời gian nghỉ thai sản: - Nếu người lao động nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm thời gian phải thơng báo chấp thuận người quản lý trực tiếp Giám đốc trước 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản Những ngày nghỉ phép thêm không vượt 30 ngày xem nghỉ không hưởng lương 2 Đối với lao động nam Lao động nam đóng BHXH vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: + 05 ngày làm việc sinh thường; + 07 ngày làm việc sinh phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; + 10 ngày làm việc sinh đôi, sinh ba trở lên nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + 14 ngày làm việc sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật Thời gian nghỉ tính khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh Điều 10 Nghỉ việc riêng có lương Người lao động có quyền nghỉ việc riêng hưởng đủ lương trường hợp sau: + Kết hôn: nghỉ 03 ngày; + Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; + Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày; + Cha nuôi, mẹ nuôi người lao động vợ/chồng người lao động chết: Nghỉ ngày Điều 11 Nghỉ việc riêng không hưởng lương - Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người quản lý trực tiếp Giám đốc ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn - Ngồi ra, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, nhiên trường hợp có lý thật đáng phải đồng ý người quản lý trực tiếp Giám đốc Điều 12 Làm thêm giờ, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương Làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường quy định Điều Nội quy Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh, cần người lao động làm thêm giờ, Công ty thông báo thỏa thuận với người lao động việc làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ tết Đảm bảo: + Được đồng ý người lao động; + Không 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng; Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ngày nghỉ, ngày lễ có hưởng lương: - Trong ngày làm việc bình thường (Từ thứ đến thứ 6): Người lao động toán 150% tiền lương thực trả công việc làm - Trong ngày nghỉ hàng tuần: Người lao động toán 200% tiền lương thực trả công việc làm - Trong ngày nghỉ lễ: Người lao động toán 400% tiền lương thực trả công việc làm Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp sau đây: - Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phịng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; - Thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa CHƯƠNG III TRẬT TỰ NƠI LÀM VIỆC Điều 13 Thực công việc giao - Người lao động có trách nhiệm thực cơng việc giao theo hợp đồng lao đồng ký kết - Tuân thủ theo phân công, xếp công việc người quản lý trực tiếp giám đốc - Tuân thủ thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi quy định Điều Nội quy này, không làm trễ vắng mặt mà khơng xin phép khơng có lý đáng Phải thông báo cho cấp biết rời vị trí làm việc ngồi cơng tác - Trong làm việc không làm cơng việc riêng ngồi cơng việc giao - Không gây trật tự làm việc - Không ngủ thời gian làm việc Điều 14 Đi trễ, sớm ngồi mục đích cá nhân - Trong trường hợp đến trễ vắng mặt khơng báo trước bị bệnh lý khác, người lao động phải thông báo cho người quản lý giám đốc qua điện thoại thông báo lý đến trễ vắng mặt - Người lao động phải Giám đốc người quản lý trực tiếp chấp thuận trước muốn sớm ngồi mục đích cá nhân làm việc - Trong trường hợp khẩn cấp, người lao động khơng tự thơng báo thơng báo trước người lao động phải thơng báo cho người quản lý trực tiếp Giám đốc qua điện thoại hình thức trao đổi khác sớm tốt - Nếu vắng mặt mà không thông báo không chấp thuận trước theo quy định Điều xem nghỉ khơng có lý đáng bị xử lý kỷ luật theo quy định Điều 15 Tác phong, thái độ làm việc nơi công sở - Tất người phải có phong thái trang nhã trang phục thích hợp với mơi trường làm việc văn phịng - Người lao động phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm công việc - Thực giao tiếp văn minh lịch với đồng nghiệp đối tác, khách hàng cơng ty - Khơng có thái độ khiếm nhã khách hàng, cấp Điều 16 Trang phục nơi công sở - Mặc trang phụ công sở thông thường đồng phục công ty - Luôn đảm bảo sẽ, gọn gàng, lịch Điều 17 Các hành vi bị nghiêm cấm Trong suốt thời gian làm việc phạm vi nơi làm việc, người lao động không thực hành vi sau: a) Hút thuốc khu vực quy định không hút thuốc; b) Uống rượu bia làm việc; c) Bàn tán, cáo buộc sai, cản trở sản xuất ngăn cản người lao động khác thực cơng việc; d) Có hành vi trái đạo đức không đứng đắn nơi làm việc; e) Cố ý cưỡng ép, lăng nhục, đe doạ doạ dẫm người lao động khác; f) Lăng nhục, đe doạ doạ dẫm đối tác, khách hàng công ty; g) Cố ý gây thương tích cho người lao động khác đối tác, khách hàng công ty; h) Sử dụng ma túy công ty; i) Tổ chức đánh bạc cơng ty; j) Tàng trữ vũ khí, chất nổ vật dụng nguy hiểm bị cấm khác trụ sở công ty; k) Cố ý gây thiệt trộm cắp tài sản công ty tài sản người lao động khác; l) Quấy rối tình dục hành vi quấy rối khác phân biệt đối xử đồng nghiệp CHƯƠNG IV AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 18 Trách nhiệm người sử dụng lao động - Phải bảo đảm vệ sinh môi trường làm việc, có khơng gian, hệ thống thơng gió ánh sáng thích hợp tuân thủ tiêu chuẩn bảo đảm sức khoẻ cho người lao động; - Trang bị nơi làm việc thiết bị y tế sơ cứu thích hợp; cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động bắt đầu làm việc suốt thời gian làm việc; - Chịu trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động; - Trang bị bảng dẫn an toàn lao động, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nơi làm việc đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy nơi làm việc; - Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 19 Trách nhiệm người lao động - Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao: + Trước rời khỏi vị trí làm việc, phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước chỗ Bảo đảm thiết bị tắt, khóa cẩn thận; + Chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh thiết bị vị trí làm việc ln sẽ; - Sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp; thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; - Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm; - Tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động; - Có quyền từ chối rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa tính mạng sức khỏe thân cho người khác cố khắc phục; - Triệt để chấp hành quy định, quy chế phịng cháy chữa cháy CHƯƠNG V PHỊNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 20 Các hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Hành động, cử có tính chất tình dục; - Ngơn ngữ, tài liệu trực quan đề cập cụ thể, miêu tả liên quan đến hoạt động tình dục; - Đề nghị, yêu cầu, gợi ý đổi quan hệ tình dục lấy đánh giá ưu hứa hẹn công việc, lương, thưởng Điều 21 Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc, bao gồm thẩm quyền, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo giải khiếu nại, tố cáo quy định có liên quan; - Hình thức xử lý kỷ luật lao động người thực hành vi quấy rối tình dục người tố cáo sai thật CHƯƠNG VI BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT KINH DOANH Điều 22 Sử dụng bảo vệ tài sản Sử dụng - Người lao động phép sử dụng tài sản công ty bàn giao trang bị để thực cơng việc Khơng sử dụng tài sản khác không liên quan đến công việc chưa cho phép người quản lý giám đốc - Người lao động không sử dụng tài sản Công ty cho lợi ích cá nhân Bảo vệ tài sản - Người lao động Công ty phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản Cơng ty; làm thất thốt, hư hỏng phải bồi thường - Người lao động không phép mang dụng cụ, máy móc, văn tài sản Công ty khỏi trụ sở công ty mà khơng có đồng ý người quản lý Giám đốc - Nghiêm cấm người lao động chiếm đoạt tài sản cơng ty mục đích sử dụng cá nhân bán lại Điều 23 Giữ bí mật kinh doanh - Trong thời gian làm việc cho Công ty, người lao động không tiết lộ yêu cầu tiết lộ thông tin bí mật thuộc quyền sỡ hữu Cơng ty cho người khơng có quyền hạn, ngoại trừ người phép quan pháp luật - Công ty có nguyên tắc cách xử lý riêng cam kết với khách hàng Tất người lao động có trách nhiệm hiểu rõ tuân thủ nguyên tắc cách xử lý CHƯƠNG VII CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG Điều 24 Trường hợp chuyển người lao động làm việc khác - Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; - Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Sự cố điện, nước; - Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh Doanh nghiệp phải quy định cụ thể nội quy doanh nghiệp trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Điều 25 Thời hạn điều chuyển - Doanh nghiệp tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác đủ 60 ngày làm việc cộng dồn năm - Trong trường hợp doanh nghiệp muốn điều chuyển người lao động thời hạn nhiều 60 ngày, phải đồng ý người lao động văn CHƯƠNG VIII XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 22 Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Vi phạm quy định Nội quy lao động này; - Gây thiệt hại ảnh hưởng xấu cho danh tiếng, lợi ích tài sản cơng ty; - Hành động vượt khả phạm vi trách nhiệm uỷ quyền thực công việc nhiệm vụ giao; - Giả mạo chứng nhận sở khám, chữa bệnh giấy tờ khác để lừa dối công ty; - Lừa đảo thực công việc nhiệm vụ giao; - Vi phạm nhiệm vụ giao Điều 23 Nguyên tắc trình tự xử lý kỷ luật lao động Nguyên tắc - Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên - Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Khi người đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: + Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; + Đang bị tạm giữ, tạm giam; + Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ,… + Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi - Những quy định cấm xử lý kỷ luật lao động: + Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động + Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động + Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động - Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động - Thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động đến: + Tổ chức đại diện tập thể lao động sở; + Người lao động, trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật - Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành viên tham dự họp Trường hợp thành viên tham dự họp mà khơng ký vào biên phải ghi rõ lý - Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động - Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Điều 24 Hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động Hình thức khiển trách văn Đối với trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, không gây hậu nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty bị xử lý theo hình thức khiển trách: - Vi phạm Điều 5, 13, 14, 15, 16, 19 Điều 20 Nội quy; - Vi phạm điểm a, b, c điều Điều Nội quy; - Đồng phạm, che dấu hành vi vi phạm quy định công ty; - Các hành vi khác vi phạm Nội quy gây hậu không nghiêm trọng (giá trị 5.000.000 đồng) 2 Hình thức kéo dài thời gian nâng lương cách chức 2.1 Hình thức cách chức - Vi phạm điểm d e Điều 17 Nội quy; - Sử dụng danh nghĩa công ty cho việc riêng; - Cản trở giao dịch công ty khách hàng, ngược lại; - Giả mạo chứng nhận sở khám, chữa bệnh giấy tờ khác để lừa dối công ty; - Lừa đảo thực công việc nhiệm vụ giao; - Vi phạm nhiệm vụ giao 2.2 Kéo dài thời hạn nâng lương Xử lý vi phạm hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng vi phạm sau đây: - Tái phạm hành vi khoản Điều 24 Nội quy vòng 01 tháng kể từ ngày bị khiển trách văn bản; - Có thái độ khiếm nhã khách hàng, cấp - Không tuân thủ quy định, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động quy định Nội quy Hình thức sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau: 3.1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; 3.2 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm 3.3 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng 20 ngày/năm mà lý đáng 3.4 Có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Điều 25 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động - Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng - Các trường hợp kéo dài thời hiệu xử lý thực theo quy định Điều 124 Bộ Luật Lao Động Điều 26 Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xố kỷ luật Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động hình thức cách chức sau thời hạn 03 năm, tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động khơng bị coi tái phạm Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến bộ, người sử dụng lao động xét giảm thời hạn Điều 27 Tạm đình cơng việc Cơng ty có quyền tạm đình công việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình công việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thời hạn tạm đình cơng việc khơng q 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động trả lại số tiền lương tạm ứng Trường hợp người lao động khơng bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình cơng việc Điều 28 Trách nhiệm vật chất Bồi thường thiệt hại 1.1 Người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương ghi hợp đồng lao động tháng trước liền kề trước gây thiệt hại hình thức khấu trừ hàng tháng vào lương sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng nơi người lao động làm việc Chính phủ cơng bố 1.2 Người lao động phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường thuộc trường hợp sau: a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng nơi người lao động làm việc Chính phủ