Đang tải... (xem toàn văn)
Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.Một số giải pháp phát huy vốn xã hội trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại Thành phố Hải Phòng.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG - LUẬN VĂN THẠC SĨ MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VỐN XÃ HỘI TRONG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Ngành : Quản lý kinh tế ĐINH ĐỨC ANH Hà Nội, tháng 06 năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƢƠNG - LUẬN VĂN THẠC SĨ MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VỐN XÃ HỘI TRONG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Ngành : Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 Họ tên học viên: Đinh Đức Anh Giáo viên hƣớng dẫn: TS Đỗ Ngọc Kiên Hà Nội, tháng 06 năm 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu Các số liệu luận văn trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị Kết nghiên cứu đƣợc trình bày luận văn khơng chép luận văn khơng đƣợc cơng bố cơng trình nghiên cứu trƣớc LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo – TS Đỗ Ngọc Kiên, Trƣởng môn Kinh tế Quản lý, Viện KT&KDQT, Trƣờng đại học Ngoại thƣơng tận tình hƣớng dẫn, giúp đỡ truyền đạt nhiều ý kiến q báu để giúp tơi hồn thành luận văn Tơi xin có lời cảm ơn chân thành đến Quý Thầy, Cô Trƣờng Đại học Ngoại Thƣơng Hà Nội truyền đạt nhiều kiến thức môn sở, tảng giúp đỡ tơi nhiều q trình hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn Công ty Cổ phần thực phẩm Deasang Đức Việt, Công ty TNHH Điện tử Meiko doanh nghiệp địa bàn tạo điều kiện thuận lợi giúp nghiên cứu, thu thập số liệu truyền đạt kinh nghiệm thực tế đơn vị để hoàn thành tốt luận văn MỤC LỤC DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Tình hình nghiên cứu .2 Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu .3 Phƣơng pháp nghiên cứu: .4 Bố cục đề tài: CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KHOA HỌC CỦA VỐN XÃ HỘI TRONG VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO 1.1 Khái quát vốn xã hội nguồn nhân lực chất lƣợng cao .6 1.1.1 Khái niệm vốn xã hội .6 1.1.1.1 Ƣu điểm vốn xã hội .7 1.1.1.2 Nhƣợc điểm vốn xã hội 1.1.2 Phân loại vốn xã hội .9 a) VXH gắn kết (Bonding) b) VXH cầu nối (Bridging) 10 c) VXH kết nối (Linking) 12 1.1.3 Khái niệm nguồn nhân lực 15 1.1.4 Khái niệm nguồn nhân lực chất lƣợng cao 17 1.1.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến VXH 18 1.1.6 Chỉ tiêu đo lƣờng vốn xã hội .19 1.1.7 Các tiêu đánh giá nguồn nhân lực chất lƣợng cao 21 1.2 Vai trò VXH thu hút NNL CLC .23 1.2.1 Tích cực 23 1.2.1.1 Phát triển việc làm hội thăng tiến 23 1.2.1.2 Phát triển trình đào tạo, bồi dƣỡng, nâng cao trình độ 23 1.2.1.3 Phát triển nhu cầu cá nhân 26 1.2.2 Tiêu cực 28 1.2.2.1 VXH gây khó khăn việc gia nhập cộng đồng 28 1.2.2.2 VXH gây khó khăn trở ngại công việc 32 1.2.2.3 VXH hạn chế sáng tạo thể cá tính cá nhân 33 1.3 Sự cần thiết VXH việc phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao 34 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA VỐN XÃ HỘI ĐỂ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 38 2.1 Giới thiệu địa bàn thành phố Hải Phòng định hƣớng phát triển nguồn nhân lực CLC Thành phố 38 2.1.1 Vị trí địa lý 38 2.1.2 Về sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp thủy sản 41 2.1.3 Về sản xuất công nghiệp, dịch vụ xây dựng .43 2.1.4 Định hướng phát triển nguồn nhân lực CLC TP Hải Phòng Đảng, Nhà nước 49 2.2 Thực trạng vai trò VXH để thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao Thành phố Hải Phòng 50 2.2.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Thành phố Hải Phòng 50 2.2.2 Phân tích liệu khảo sát tình hình VXH để thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao Thành phố Hải Phòng 53 2.2.2.1 Phân tích tổng quát mẫu khảo sát 53 2.2.2.2 Phân tích chi tiết kết khảo sát .56 2.2.2.3 Tầm quan trọng nhóm VXH cơng việc NNL CLC 60 2.3 Một vài yếu tố ảnh hƣởng đến việc sử dụng vốn xã hội để phát triển nguồn nhân lực trẻ 63 2.3.1 Chế độ sách 63 2.3.2 Tính công nhà quản lý 63 2.3.3 Vấn đề dòng họ, lối sống phong tục tập quán địa phƣơng 64 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VXH TRONG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢƠNG CAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 65 3.1 Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Thành phố Hải Phòng tƣơng lai 65 3.2 Định hƣớng giải pháp .65 3.3 Xây dựng khu vực cộng đồng cho nhân lực chất lƣợng cao ngƣời nƣớc địa bàn 68 3.4 Thành lập diễn đàn, khu vực cộng đồng CN cao để thu hút công ty CN, trƣờng đại học 73 3.5 Tích cực đẩy mạnh diễn đàn DN, hội nghị thƣơng mại để kết nối với DN nhà đầu tƣ nƣớc 76 KẾT LUẬN .80 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 PHỤ LỤC I 86 PHỤ LỤC II: 87 PHỤ LỤC III: 103 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ Biểu đồ 2.1 Tần suất tƣơng tác tầm quan trọng nhóm xã hội NNL CLC 57 Biểu đồ 2.2 Tần suất tƣơng tác tầm quan trọng VXH NNL CLC ngƣời nƣớc 58 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Cơ cấu, phân loại đối tƣợng tham gia khảo sát .54 Bảng 2 Thang chấm điểmtầm quan trọng hóm VXH 56 Bảng Bảng đánh giá mức độ ảnh hƣởng yếu tố đến định lựa chọn địa bàn sinh sống 59 Bảng 2.4 Tỉ lệ nguồn nhân lực chất lƣợng cao nhận đƣợc từ nhóm xã hội (đơn vị: %) .61 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BQL Ban quản lý CLC Chất lƣợng cao CN CNTT Công nghệ Công nghệ thông tin DN Doanh nghiệp KH Khoa học NNL Nguồn nhân lực VXH Vốn xã hội