1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã (là người dân tộc thiểu số) huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế

108 4 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ Cấp Xã (Là Người Dân Tộc Thiểu Số) Huyện A Lưới, Tỉnh Thừa Thiên Huế
Trường học Học Viện Hành Chính Quốc Gia
Chuyên ngành Quản Lý Công
Thể loại Luận Văn Thạc Sĩ
Năm xuất bản 2023
Thành phố Thừa Thiên Huế
Định dạng
Số trang 108
Dung lượng 1,66 MB

Cấu trúc

  • PHẦN I. MỞ ĐẦU (10)
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài (10)
    • 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài (14)
    • 3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài (16)
    • 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài (17)
    • 5. Phương pháp nghiên cứu (17)
    • 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài (18)
    • 7. Kết cấu của luận văn (19)
  • PHẦN II. NỘI DUNG CHÍNH (21)
    • Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ, CÁN BỘ CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ (20)
      • 1.1. Tổng quan về cán bộ cấp xã (21)
        • 1.1.1. Khái niệm cán bộ, cán bộ cấp xã, dân tộc thiểu số và cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số (21)
        • 1.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của cán bộ cấp xã (23)
        • 1.1.3. Vị trí, vai trò và đặc điểm cán bộ cấp xã, cán bộ xã người dân tộc thiểu số (25)
      • 1.2. Quan niệm về chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã (28)
      • 1.3. Các văn bản có quy định liên quan đến chất lượng cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số (30)
      • 1.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã (32)
        • 1.4.1. Tiêu chí về chính trị tư tưởng (32)
        • 1.4.2. Tiêu chí về đạo đức, lối sống (33)
        • 1.4.3. Tiêu chí về tác phong, lề lối làm việc (34)
        • 1.4.4. Tiêu chí về ý thức tổ chức kỷ luật (35)
        • 1.4.5. Tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (36)
      • 1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã là người dân tộc tiếu số ở một số địa phương (37)
      • 2.1. Đặc điểm tự nhiên, tình hình kinh tế – xã hội tác động đến chất lượng cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số của huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế (43)
        • 2.1.1. Đặc điểm tự nhiên, tình hình kinh tế – xã hội huyện A Lưới (43)
        • 2.1.2. Tổng quan về cán bộ cấp xã, cán bộ xã người dân tộc thiểu số của huyện A Lưới (44)
      • 2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số của huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế (46)
        • 2.2.1. Về cơ cấu, số lượng cán bộ cấp xã là người dân tộc tiểu số theo địa bàn và chức danh (46)
        • 2.2.2. Về chính trị tư tưởng của cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số huyện A Lưới (52)
        • 2.2.3. Về đạo đức, lối sống cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số của huyện A Lưới (56)
        • 2.2.4. Về tác phong, lề lối làm việc cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số của huyện A Lưới (57)
        • 2.2.5. Về ý thức tổ chức kỷ luật cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số của huyện A Lưới (61)
        • 2.2.6. Về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ cấp xã người DTTS huyện A Lưới (62)
      • 2.3. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế (64)
        • 2.3.1. Những ưu điểm (64)
        • 2.3.2. Những hạn chế (65)
        • 2.3.3. Những nguyên nhân của hạn chế (67)
    • Chương 3. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN A LƯỚI, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ (20)
      • 3.1. Định hướng (72)
      • 3.2. Giải pháp (75)
        • 3.2.1. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số (75)
        • 3.2.3. Nâng cao chất lượng cho cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số cần dựa trên nguyên tắc coi trọng về số lượng, chất lượng và cơ cấu cán bộ dân tộc thiểu số hợp lý, đảm bảo tính hệ thống, đồng bộ, bền vững (79)
        • 3.3.4. Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ (80)
        • 3.2.5. Công tác đào tạo, bồi dưỡng (85)
        • 3.2.6. Xây dựng Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở và cơ chế tự chủ để tạo điều kiện nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số ở huyện (87)
        • 3.2.7. Thực hiện tốt việc luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ cấp xã là người DTTS ở huyện A Lưới (92)
        • 3.2.8. Thực hiện đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật (94)
  • PHẦN III. KẾT LUẬN (98)
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO (102)
  • PHỤ LỤC (106)
    • Biểu 2.2. Thực trạng về trình độ chuyên môn cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số tính đến 12/2022 (0)

Nội dung

Luận văn Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã (là người dân tộc thiểu số) huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế được hoàn thành với mục tiêu nhằm àm rõ những vấn đề về lý luận và thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là người DTTS, của huyện A Lưới, từ đó đề xuất những phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng... Đề tài Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Mộc Khải Tuyên được nghiên cứu nhằm giúp công ty TNHH Mộc Khải Tuyên làm rõ được thực trạng công tác quản trị nhân sự trong công ty như thế nào từ đó đề ra các giải pháp giúp công ty hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tốt hơn trong thời gian tới.

NỘI DUNG CHÍNH

CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ, CÁN BỘ CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ

Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là người DTTS của huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế

ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN A LƯỚI, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

bộ cấp xã là người DTTS trên địa bàn huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế

PHẦN II NỘI DUNG CHÍNH

CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN

VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ, CÁN BỘ CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ 1.1 Tổng quan về cán bộ cấp xã

1.1.1 Khái niệm cán bộ, cán bộ cấp xã, dân tộc thiểu số và cán bộ cấp xã người dân tộc thiểu số

Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn và bổ nhiệm vào các vị trí, chức danh trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam theo nhiệm kỳ.

Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội hoạt động ở cấp trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện đều có biên chế và nhận lương từ ngân sách nhà nước, theo quy định tại Khoản 1, Điều 4 của Luật.

Theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP ban hành ngày 13 tháng 8 năm 2020, khái niệm cán bộ bao gồm cả cán bộ cấp xã, quy định về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

29/2013/NĐ-CP ngày 08/4/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009, Nghị định số

Theo Nghị định 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 của Chính phủ, quy định về đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, phần đánh giá cán bộ cũng được áp dụng cho cán bộ cấp xã.

Cán bộ cấp xã bao gồm những công dân Việt Nam được bầu giữ chức vụ trong các cơ quan như Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, và các vị trí lãnh đạo trong Đảng ủy cũng như các tổ chức chính trị - xã hội Công chức cấp xã cũng là công dân Việt Nam, đảm nhận các nhiệm vụ quan trọng trong quản lý và điều hành cấp xã.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 4 của Luật cán bộ, công chức năm 2008, 13 vị trí tuyển dụng thuộc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ cấp xã sẽ được hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 61 của Luật cán bộ, công chức năm

2008, cán bộ cấp xã có các chức danh sau đây:

1 Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy;

2 Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân;

3 Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân;

4 Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;

5 Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh;

6 Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam;

7 Chủ tịch Hội Nông dân Việt Nam;

8 Chủ tịch Hội Cựu Chiến binh Việt Nam

Đội ngũ cán bộ xã bao gồm những cán bộ của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể quần chúng trong hệ thống chính trị cơ sở Họ giữ vai trò lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế và văn hóa xã hội tại địa phương, đồng thời là những cán bộ nòng cốt của Đảng và các tổ chức đoàn thể ở khu vực này.

Dân tộc thiểu số là nhóm dân tộc có số lượng ít hơn so với dân tộc đông nhất trong một quốc gia đa dân tộc Theo Nghị định 05/2011/NĐ-CP, khái niệm này được định nghĩa rõ ràng trong bối cảnh bảo vệ và phát triển văn hóa, kinh tế của các dân tộc thiểu số.

Theo định nghĩa của Chính phủ vào ngày 14/01/2011, "dân tộc thiểu số" được hiểu là những dân tộc có số lượng dân cư ít hơn so với dân tộc đa số trong lãnh thổ của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

Việt Nam là một quốc gia đa dạng với 54 dân tộc sinh sống trên lãnh thổ, trong đó dân tộc Kinh chiếm đa số, còn lại 53 dân tộc khác thuộc nhóm dân tộc thiểu số.

*Khái niệm cán bộ dân tộc thiểu số

Từ khái niệm cán bộ thì cán bộ là người dân tộc thiểu số có thể hiểu:

Cán bộ là người dân tộc thiểu số được bầu bởi cộng đồng, do đó, số lượng cán bộ cấp xã dân tộc thiểu số thường xuyên thay đổi khi hết nhiệm kỳ và nhân dân bầu ra các đại diện mới Những cán bộ này thuộc hệ thống chính trị các cấp và nhận lương từ ngân sách nhà nước.

1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của cán bộ cấp xã 1.1.2.1.Chức năng

Cán bộ chuyên trách đứng đầu Cấp uỷ, HĐND, UBND, Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội ở xã có trách nhiệm lãnh đạo và chỉ đạo tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Đảng, Pháp luật Nhà nước và Điều lệ của tổ chức Chính trị - xã hội.

1.1.2.2 Nhiệm vụ + Nắm vững Cương lĩnh, Điều lệ Đảng và đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết và chỉ thị của cấp trên và chức năng, nhiệm vụ của đảng bộ, chi bộ cấp mình; nắm vững nhiệm vụ trọng tâm, giải quyết có hiệu quả công việc đột xuất; nắm chắc và sát tình hình đảng bộ, tổ chức đảng trực thuộc và của nhân dân trên địa bàn; chịu trách nhiệm chủ yếu về các mặt công tác của đảng bộ

Lãnh đạo và kiểm tra việc thực hiện các chỉ thị, nghị quyết từ cấp trên, bao gồm Đảng bộ, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy, và Hội đồng Nhân dân, trong

Ngày đăng: 30/12/2023, 16:10

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN