Bảo hiểm xã hội cho người lao động tại công ty tnhh xnk an hòa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH XNK AN HỊA Giáo viên hướng dẫn : PGS.TS.MAI QUỐC CHÁNH Sinh viên thực : ĐẶNG XUÂN HÀN Mã sinh viên : CQ 470808 Lớp :KINH TẾ LAO ĐỘNG 48 HÀ NỘI-2010 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.Khái niệm bảo hiểm .3 2.Khái niệm Bảo hiểm xã hội II NỘI DUNG CÔNG TÁC BHXH Xây dựng quỹ BHXH 1.1 Khái niệm quỹ BHXH 1.2.Nguồn hình thành quỹ BHXH 1.2.1 Quỹ BHXH hình thành chủ yếu từ nguồn sau 1.2.2 Mức đóng góp BHXH Tổ chức thực BHXH 1.1 Quản lý quỹ BHXH 1.2 Sử dụng quỹ BHXH 1.2.1 Chi trả trợ cấp cho chế độ BHXH 1.2.1.1 Về chế độ ốm đau 1.2.1.2 Về chế độ thai sản 1.2.1.3 Về chế độ người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp (TNLĐ/BNN) 10 1.2.1.4 Về chế độ hưu trí 12 1.2.1.5 Về chế độ tử tuất 14 1.2.1.6 Trợ cấp thất nghiệp .14 1.2.2 Chi phí cho nghiệp quản lý BHXH 15 3.Kiểm tra, đánh giá việc thực BHXH .15 III CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI BHXH .17 Thuộc người lao động .17 Thuộc người sử dụng lao động 17 Thuộc nhà nước 18 IV SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN BHXH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 18 Với doanh nghiệp người lao động 18 1.1 Sự cần thiết BHXH người lao động .18 1.2 Sự cần thiết BHXH doanh nghiệp 19 Với Cơng ty TNHH XNK An Hịa người lao động tai công ty 20 1.1 Sự cần thiết BHXH người lao động công ty TNHH XNK An Hòa 20 1.2 Sự cần thiết BHXH cơng ty TNHH XNK An Hịa 20 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CƠNG TY TNHH XNK AN HỊA 21 I.QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CƠNG TY 21 Sự hình thành phát triển công ty .21 1.1 Giới thiệu công ty .21 1.2 Kết sản xuất kinh doanh 21 2.Những đặc điểm công ty ảnh hưởng đến sách BHXH cho người lao động 24 1.1 Sản phẩm thị trường tiêu thụ .24 1.3 Cơ sở vật chất kỹ thuật 26 1.4 Yếu tố người .27 II.PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 31 1.Phân tích tình hình xây dựng quỹ BHXH .31 2.Phân tích tình hình tổ chức BHXH 32 1.1.Quản lý quỹ BHXH 32 1.3 Hình thức chi trả chế độ BHXH cơng ty 36 Phân tích tình hình kiểm tra đánh giá việc thực BHXH .37 1.1 Đánh giá việc nộp quỹ chi trả BHXH công ty .37 1.2 Đánh giá việc tham gia BHXH công ty 38 III.NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .39 Thuộc người lao động .39 Thuộc người sử dụng lao động 40 Thuộc nhà nước 41 IV TỒN TẠI VÀ NGUYÊN NHÂN 41 Những tồn 41 Nguyên nhân 43 1.1 Nguyên nhân từ công ty 43 1.2 Đối với người lao động 45 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHHXNK AN HÒA 46 I.PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI 46 Về doanh thu lợi nhuận .46 Công tác lao động tiền lương 46 Mở rộng đối tượng, quy mô tham gia BHXH 47 II NHỮNG KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY .47 Kiến nghị giải pháp phía cơng ty 47 Kiến nghị người lao động 49 Kiến nghị nhà nước 50 KẾT LUẬN 51 TÀI LIỆU THAM KHẢO 53 Chuyên Đề Thực Tập LỜI NÓI ĐẦU Sự cần thiết đề tài Bảo hiểm xã hội ( BHXH) nhu cầu tất yếu khách quan người lao động Nhu cầu xuất sớm người phát triển theo trình phát triển xã hội BHXH trở thành quyền người xã hội thưa nhận Chính sách BHXH doanh nghiệp thực không bảo đảm công người lao động, gắn bó người lao động với doanh nghiệp mà cịn đảm bảo cơng thành phần kinh tế Lực lượng lao động doanh nghiệp ngày phát triển, trở thành phận đáng kể toàn lực lượng lao động xã hội nhân tố quan trọng góp phần phát triển nghiệp BHXH Đảng nhà nước ta có chủ trương, đường lối, sách khuyến khích, tạo điều kiện cho doanh nghiệp tham gia bảo hiểm xã hội Bước đầu triển khai cho kết khả quan, nhiên trình thực bộc lộ nhiều yếu kém, đơn vị doanh nghiệp tham gia chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH Họ chưa coi BHXH quyền lợi nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động Do họ tham gia chưa tự giác đầy đủ Quyền lợi người lao động không đảm bảo, cần phải có giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo sở thực sách BHXH khu vực tư nhân tốt Nhân thức tầm quan trọng vấn đề này, em chọn đề tài '' Hoàn thiện BHXH người lao động Công ty TNHH Xuất Nhập Khẩu An Hòa giai đoạn 2007-2009'' Đối tượng nghiên cứu: BHXH cho người lao động công ty TNHH XNK An Hịa Chun Đề Thực Tập Mục đích nghiên cứu: Mục đích việc nghiên cứu đề tài làm rõ thực trạng, phương hướng đề xuất số giải pháp việc thực BHXH người lao động Công ty TNHH xuất nhập An Hịa Phạm vi nghiên cứu: Khơng gian: Cơng ty TNHH xuất nhập An Hịa Thời gian: Từ năm 2007 đến năm 2009 Phương pháp nghiên cứu Về phương pháp lý luận: Dựa phương pháp lý luận vật biện chứng chủ nghĩa Mác-Lênin Về phương pháp nghiên cứu thực tiễn: Phương pháp phân tích bảng số liệu tình hình Thực chế độ BHXH người lao động công ty TNHH XNK An Hòa Phương pháp so sánh số liệu qua năm giai đoạn, phương pháp thống kê từ nguồn số liệu thu được, phương pháp phân tích, xây dựng bảng hỏi đánh giá, tổng hợp số liệu báo cáo từ các năm 2007, năm 2008, năm 2009 nhằm phục vụ tốt cho trình đánh giá thực trạng diễn biến đề tài nghiên cứu Kết cấu Chuyên đề: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục từ viết tắt, danh mục bảng biểu, danh mục tài liệu tham khảo, Chuyên đề bao gồm chương : Chương 1: Sự cần thiết hoàn thiện BHXH cho người lao động Chương 2: Phân tích thực trạng BHXH cho người lao động Công ty TNHH XNK An Hòa Chương 3: Phương hướng hoạt động biện pháp chủ yếu nhằm thực tốt BHXH cho người lao động tai Công ty TNHH XNK An Hòa Chuyên Đề Thực Tập CHƯƠNG I SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.Khái niệm bảo hiểm Bảo hiểm hoạt động dịch vụ tài chính, thơng qua cá nhân hay tổ chức có quyền hưởng bồi thường chi trả tiền bảo hiểm rủi ro hay kiện bảo hiểm xảy nhờ vào khoản đóng góp phí bảo hiểm cho hay cho người thứ ba Khoản tiền bồi thường hay chi trả tổ chức đảm nhận, tổ chức có trách nhiệm trước rủi ro hay kiện bảo hiểm bù trừ chúng theo quy luật thống kê Bảo hiểm trình phân phối lại tổng sản phẩm quốc gia người tham gia bảo hiểm nhằm đáp ứng nhu cầu tài rủi ro bất ngờ xảy gây tổn thất cho người tham gia bảo hiểm, dựa nguyên tắc số đơng bù số nhằm ổn định cuốc sống, khối phục sản xuất liên kết, gắn bó thành viên xã hội 2.Khái niệm Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội (BHXH) hình thành phát triển nhu cầu đời sống xã hội, hình thành sản xuất hàng hoá Trong lao động sản xuất, song song với thuận lợi, người thường gặp phải kiện không thuận lợi, “rủi ro xã hội” làm giảm thu nhập họ Mất giảm thu nhập bị giảm khả lao động khả lao động khơng sử dụng, ví dụ tai nạn lao động, ốm đau, thất nghiệp, tiêu bất thường chi phí để mua sắm thuốc men, tiền nuôi dưỡng sản phụ…vv Những “rủi ro xã hội” nêu trên, từ khía cạnh hay khía cạnh khác dẫn đến đe doạ “an tồn kinh tế” cho người lao động gia đình họ (bị giảm thu nhập) Vì vậy, phải có biện pháp hình Chun Đề Thực Tập thức để chống lại đe dọa mà biện pháp BHXH Nói cách khác, BHXH hình thành để góp phần đảm bảo thu nhập cho người lao động gia đình họ trước kiện khơng thuận lợi, “rủi ro xã hội” Từ ta khái niêm BHXH sau Bảo hiểm xã hội tổ chức bảo đảm bù đắp thay phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập từ nghề nghiệp bị giảm khả lao động sức lao động khơng sử dụng, thơng qua việc hình thành sử dụng quỹ tài đóng góp bên tham gia bảo hiểm xã hội nguồn thu hợp pháp khác, nhằm góp phần đảm bảo an toàn kinh tế cho người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an tồn xã hội BHXH loại hình bảo hiểm đóng vai trị quan trọng, liên quan trực tiếp đến người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) Hoạt động BHXH không nhằm mục đích kiếm lời chịu chi phối chủ yếu Luật BHXH định hướng sách kinh tế – xã hội quốc gia BHXH có tính cộng đồng xã hội, tính nhân đạo, tính nhân văn sâu sắc trụ cột sách hệ thống An sinh xã hội (ASXH) nước II NỘI DUNG CÔNG TÁC BHXH Xây dựng quỹ BHXH 1.1 Khái niệm quỹ BHXH Quỹ BHXH quỹ tài độc lập, tập trung nằm ngồi ngân sách Nhà nước Qũy có mục đích chủ thể riêng Mục đích tạo lập quỹ BHXH dùng để chi trả cho người lao động, giúp họ ổn định sống gặp biến cố rủi ro Chủ thể quỹ BHXH người tham gia đóng góp Chuyên Đề Thực Tập để hình thành nên quỹ, bao gồm người lao động người sử dụng lao động Nhà nước Hoạt động quỹ BHXH không nhằm mục đích kinh doanh kiếm lời, nguyên tắc quản lý quỹ cân thu chi Qũy BHXH đời, tồn phát triển gắn với mục đích đảm bảo ổn định sống cho người lao động gia đình họ gặp biến cố, rủi ro làm giảm thu nhập từ lao động Chính sách BHXH sách quan trọng hệ thống sách XH Nhà nước ta, phạm vi áp dụng rộng lớn ngày mở rộng đến người dân Tuy nhiên, để điều chỉnh sách BHXH, cần phải có ngun tắc định, phải đạt mục tiêu công hiệu Một số nguyên tắc là: nguyên tắc đóng - hưởng, có nghĩa người muốn hưởng thụ lợi ích từ quỹ phải có trách nhiệm đóng góp vào quỹ; nguyên tắc chia sẻ rủi ro, lấy số đông bù cho số ít; nguyên tắc cân đối quỹ, phải tính toán theo quy luật số lớn để xác định mức đóng góp mức hưởng thụ cho quỹ cân đối vững 1.2.Nguồn hình thành quỹ BHXH 1.2.1 Quỹ BHXH hình thành chủ yếu từ nguồn sau + Người sử dụng lao động đóng góp Sự đóng góp NSDLĐ khơng thể trách nhiệm người sử dụng lao động nhà nước, mà cịn thể trách nhiệm với người lao động, đồng thời tránh thiệt hại kinh tế khoản tiền lớn có rủi ro xảy người lao động mà th mướn Đồng thời cịn góp phần giảm bớt tình tạng tranh chấp, kiến tạo mối quan hệ tốt đẹp chủ thợ Thông thường phần đóng góp xác định dựa quỹ lương đơn vị, doanh nghiệp + Người lao động đóng góp Hệ thống BHXH nước giới chủ yếu thực nguyên tắc có đóng có hưởng người tham gia phải đóng góp cho quỹ Chuyên Đề Thực Tập hưởng BHXH Người lao động tham gia đóng góp cho để bảo hiểm cho thân Thơng qua hoạt động người lao động dàn trải rủi ro theo thời gian, khoản đóng góp vào quỹ BHXH khoản để dành dụm, tiết kiệm cho sau cách hưởng lương hưu hưởng trợ cấp gặp rủi ro xảy Khoản trợ cấp xác định cách khoa học sở theo nguyên nhân + Nhà nước đóng góp hỗ trợ thêm Mối quan hệ chủ thợ BHXH thực chất mối quan hệ lợi ích Vì thế, nhiều lĩnh vực khác quan hệ lao động BHXH thiếu tham gia đóng góp Nhà nước Trước hết luật lệ Nhà nước BHXH chuẩn mực pháp lý mà người lao động người sử dụng lao động phải tuân theo, tranh chất chủ thợ lĩnh vực BHXH có sở vững để giải Ngồi nhiều hình thức, biện pháp mức độ can thiệp khác nhau, Nhà nước khơng tham gia đóng góp hỗ trợ thêm cho quỹ BHXH, mà trở thành chỗ dự để đảm bảo cho hoạt động BHXH chắn ổn định Qũy BHXH nhà nước bảo hộ đóng góp quỹ bị thâm hụt khơng đủ khả để chi trả cho chế độ xã hội Nhằm mục đích đảm bảo cho hoạt động xã hội diễn đặn ổn định Nguồn thu từ hỗ trợ Ngân sách Nhà nước lớn, hỗ trợ cần thiết quan trọng + Các nguồn khác(như cá nhân tổ chức từ thiện ủng hộ, lãi đầu tư phần quỹ nhàn rỗi) Như giúp đỡ tổ chức từ thiện nước ngoài, lãi đầu tư phần quỹ nhần rỗi, khoản tiền thu nộp phạt đơn vị chậm đóng BHXH .vv Đây phần thu tăng thêm phận nhàn rỗi tương đối quỹ BHXH quan BHXH đưa vào hoạt động sinh lời Việc đầu tư quỹ Chuyên Đề Thực Tập 39 chịu ảnh hưởng kinh tế giưới nên công ty, không ký tiếp lao động với số lao động thời vụ, tỷ lệ lao động tham gia BHXH tự nguyện giảm Năm 2009 cơng ty có 112 lao động, thi có 100 người tham gia BHXH, đạt 89,28%, có 94 người tham gia BHXH bắt buộc đạt 77,68% người tham gia BHXH tự nguyện đạt 5,36%, có 12 người khơng tham gia loại hình BHXH cả, chiếm tỷ lệ 10,71% III.NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Thuộc người lao động - Người lao động cơng ty có trình độ mặt chung tương đối cao nhận thức, đặc biệt họ nhận thức vai trò BHXH họ Thể chỗ người lao động tham gia tích cực loại hình BHXH tự nguyện Năm 2007 có 16 người tham gia BHXH tự nguyện, sang năm 2008 có người tham gia năm 2009 tăng lên người tham gia loại hình bảo hiểm - Bên cạnh có số người lao động chưa nhận thức ý nghĩ việc tham gia BHXH, họ tham gia BHXH chuyện bắt buộc Năm 2007 có 14 người khơng tham gia, năm 2009 có 12 người - Mức lương, mức thu nhập người lao động so với mặt chung người lao động tương đối ổn định, năm 2007 mức lương bình quân 1.550 ngìn đồng, năm 2008 1.650 ngìn đồng, năm 2009 1.750 ngìn đồng việc trích đóng BHXH, nên số tiền trích quỹ BHXH tương đối cao - Nhưng có khơng người lao động có lương cịn thấp nên khơng muốn trích số tiền mình, nhìn chung lao động cơng ty có tưởi đời tương đối trẻ nên chư trả đời , hộ chưa thực quan tâm đến ý nghĩa BHXH cho minh cho gia đình 39 Chuyên Đề Thực Tập 40 - Do chế độ mà người lao động hưởng từ BHXH tương đối cao so với mức độ họ đóng góp Như năm 2007 người lao động đóng 105,09 triệu đồng hường từ chế độ BHXH 38,951 triệu đồng Sang năm 2008 mức đóng góp 196,54 triệu đồng mức hưởng 53,614 triệu đồng Năm 2009 mức đóng 126 triệu đồng mức hưởng 73,595 triệu đồng Thuộc người sử dụng lao động - Mức độ đóng góp tương đối cao so với người lao động, năm 2007 năm 2008 15% người lao động đóng 5% quỹ BHXH Năm 2009 cơng ty cịn phải đóng thêm 1% vào quỹ BHTN cho người lao động, không cơng ty trốn tránh trách nhiệm minh, với người lao động nhà nước Nhìn chung so với mức đọ hưởng mức độ công ty phải đóng chênh lệch nên việc chấp hành miễn cưỡng Nếu khơng có đạo bắt buộc nhà nước việc chấp hành khó khăn cho người lao động -Do đặc thù công việc nên công ty chưa thể ký hợp đồng dài hạn với tất người lao động được, công ty tạo điều kiện để người lao động tiếp cận với laọi hình lao động tự nguyện Bằng hình thức cơng ty người lao động tự nộp Công ty phấn đấu ổn định sản xuất kinh doanh sễ ký kết hợp đồng dài hạn với số lao động có cơng ty để họ ổn định cược sông yên tâm cơng tác -Cơng ty muốn tạo gắn bó người lao động người sử dụng lao động, tạo ổn định sản xuất, kinh doanh thể chấp hành pháp luật công ty với nhà nước, cịn thể trách nhiệm với người lao động Công ty muốn san se rủi ro cho xã hội thể năm 2007 BHXH trợ cấp cho người lao động công ty 38,951 triệu đồng, sang năm 2008 mức trợ cấp 53,641 triệu đồng năm 2009 tăng lên 73,595 triệu đồng 40 Chuyên Đề Thực Tập 41 Thuộc nhà nước -Sự đạo đảng nhà nước đến nghiệp BHXH, nhà nước ban hành sách khuyến khích người lao động người sử dụng lao động tham gia BHXH, luật phát cứng rắn doanh nghiệp vi phạm, không để kẽ hở việc thực BHXH cơng ty cho người lao động có ảnh hưởng nhiều -Cơ quan BHXH có tác động lớn việc đơn đốc, phịng ban chức cơng ty tham gia BHXH cho người lao động, tư vấn công tác thu chi BHXH, việc quản lý quỹ BHXH công ty Việc kiểm tra thường xuyên quan BHXH tạo sức ép công ty - Công tác tuyên truyền, phổ biến quy định BHXH đến cơng ty người lao động, góp phần nâng cao hiểu biết người có trách nhiệm việc thực sách BHXH cho người lao động -Nhà nước có vai trị lớn việc thực sách BHXH cho người lao động, công tác chi trả chế độ cho người lao động, việc chi trả có kịp thời khơng -Nhận thức doanh nghiệp đặt lợi nhuận lên hàng đầu, so với việc thu việc phải đóng quỹ BHXH chênh lệch khơng có quan tâm nhà nước, có quy định ràng bược thi việc doanh nghiệp tham gia BHXH cho người lao động khó khăn IV TỒN TẠI VÀ NGUYÊN NHÂN Những tồn Trong q trình thực BHXH cơng ty bộc lộ vấn đề cần nghiên cứu để đưa giải pháp tháo gỡ Trong thời gian qua cơng ty cịn tồn tượng, người sử dụng lao động quan tâm đến lợi nhuận, chăm lo đến lợi ích người lao động chưa hiểu, trốn trách nhiệm mà doanh nghiệp xem nhẹ việc này, coi thường pháp luật, bỏ rơi hay nói ăn chặn quyền lợi 41 Chuyên Đề Thực Tập 42 đáng người lao động Dẫn đến quyền lợi đáng người lao động công ty chưa thực đầy đủ Củ thể cịn có số lao động chưa tham gia đóng BHXH hưởng quyền lợi theo chế độ BHXH Chẳng hạn Năm 2007 có 14 người chưa tham gia loại hình BHXH cả, có 16 người tham gia BHXH tự nguyện Năm 2008 có khơng có, có người tham gia BHXH tự nguyện, năm 2009 có 12 người khơng tham gia loại hình BHXH có người tham gia BHXH tự nguyện Trong ba năm qua tình trạng nợ đọng tiền BHXH cơng ty cịn nhiều năm 2007 số tiền mà cơng ty cịn nợ BHXH 30,18 triệu đồng, sang năm 2008 số tiền tăng lên 71,93 triệu đồng, năm 2009 thí cịn 11 triệu đồng Bên cạnh cơng ty cung chậm chi trả chế độ cho người lao động, thể cịn tình trạng nợ đọng tiền chi chế độ năm 2008 1,211 triệu đồng, năm 2009 1,892 triệu đồng Trong ba năm qua tình trạng nợ đọng tiền BHXH cơng ty cịn nhiều năm 2007 số tiền mà cơng ty cịn nợ BHXH 30,18 triệu đồng, sang năm 2008 số tiền tăng lên 71,93 triệu đồng, năm 2009 thí cịn 11 triệu đồng Bên cạnh cơng ty cung chậm chi trả chế độ cho người lao động, thể cịn tình trạng nợ đọng tiền chi chế độ năm 2008 1,211 triệu đồng, năm 2009 1,892 triệu đồng Tuy số khơng lớn, nói lên trách nhiệm người lao động bị bỏ rơi Số lao động tham gia BHXH tự nguyện nhiều chứng tỏ, người lao động mong muốn tham gia BHXH để ổn định sống 42 Chuyên Đề Thực Tập 43 - Dùng cách để trốn không tham gia BHXH cho người lao động, tình trạng kí lao động ngắn hạn ba tháng lần, mặc dú có nhiều người kí hợp đồng ngắn hạn đến lần thứ ba Việc lập danh sách cho người lao động hưởng chế độ cố không may sẩy ra, phịng ban có trách nhiệm cịn chậm trễ không kịp thời, gây súc cho người lao động, gây nên người lao động có nhìn khơng thiện cảm với BHXH Khi nộp quỹ BHXH cho quan BHXH cơng ty trích 2% để chi trả, cố khẩn cấp lao động, người làm nhiệm vụ không quan tâm sát sao, không mua đủ dụng cụ cần thiết chuẩn bị từ trước mà chở đến có cố xẩy đia mua sắm Việc tuyên truyền cho người lao động hiểu quyền lợi nghĩa vụ họ hưởng từ BHXH, cơng ty làm chưa chu đáo mà thực theo phong trào không quan tâm đến hiệu việc tuyên truyền giáo dục Làm cho nhiều người lao động hiểu lơ mơ chế độ sách BHXH Nguyên nhân 1.1 Nguyên nhân từ công ty Chủ sử dụng lao động người lao động nhận thức chưa đầy đủ sách BHXH Người sử lao động cố tình né tránh, làm ngơ trước chế tài pháp luật, lẩn tránh trách nhiệm trước hàng trăm người lao động quan nhà nước Thể việc tham gia BHXH cho người lao động, việc thu chi quỹ BHXH Trong ba năm qua tình trạng nợ đọng tiền BHXH cơng ty cịn nhiều năm 2007 số tiền mà cơng ty cịn nợ BHXH 30,18 triệu đồng, sang năm 2008 số tiền tăng lên 71,93 triệu đồng, năm 2009 thí cịn nợ quan BHXH 11 triệu đồng Bên cạnh cơng ty cung chậm chi trả chế độ cho người lao động, thể cịn tình trạng nợ đọng tiền chi chế độ năm 2008 1,211 triệu đồng, năm 2009 1,892 triệu đồng 43 44 Chuyên Đề Thực Tập Người sử dụng lao động chưa thực tốt việc ký kết hợp đồng lao động, chủ yếu hợp đồng miệng với người lao động tiền lương, thời gian làm việc với lý lẽ hợp đồng theo thời vụ không đủ việc làm nên gây khó khăn việc xác định tiền lương để làm sở đóng BHXH Cụ thể số lao động vào biên chế, ký kết hợp đồng dài hạn với công ty 97 người năm 2007, năm 2008 94 người, năm 2009 94 người, tức năm 2007 30 người lao động thời vụ cơng ty, năm 2009 cịn 18 người Phương án sản xuất kinh doanh, hoạt động cơng ty có tính cạnh tranh khơng ổn định, làm cho người lao động dễ bị việc làm nhiều nguyên nhân Do lao động thời vụ, ngắn hạn, tình hình sản xuất kinh doanh công ty không ổn định người lao động có cảm giác bất an, khơng định hướng việc làm lâu dài Phòng kỹ thuật sản xuất tuyển nhiều công nhân, chưa qua đào tạo, chưa có tay nghề nên việc làm khơng ổn định, lại thường xuyên thay đổi nơi làm việc Do thị trương tiêu thụ sản phẩm bấp bênh theo thời vụ, cơng ty tuyển lao động phổ thông theo thời vụ Cụ thể qua doanh thu công ty ba năm qua sau, năm 2008 so với năm 2007 doanh thu giảm 30.042 triệu tương đương với mức giảm 34,64% Năm 2009 so với năm 2008 doanh thu tăng 18.851 triệu tương đương với tốc độ tăng 33,24% Đạt kết có biến động số nguyên nhân sau: Lực lượng lao động Cơng ty có biến đổi theo nhu cầu hàng hóa thị trường Năm 2008 so với năm 2007 tổng số lao động Công ty giảm 31 người tương đương với giảm 24,41 % Năm 2009 so với năm 2008 tổng số lao động Công ty tăng thêm 16 người tương đương với 16,67% Trong đó, số lao động trực tiếp năm 2008 giảm 31 người tương đương với mức giảm 30,69% năm 2009 tăng thêm 16 người tương đương 22,85% 1.2 Đối với người lao động Bản thân người lao động trình độ cịn hạn chế, đa phần chưa qua đào tạo nghề, chưa học tập chuẩn bị kiến thức định tiếp xúc với 44 Chuyên Đề Thực Tập 45 môi trường lao động mới,cho nên suất ,chất lượng lao động không cao, số lao động chiếm tỷ trọng lớn 79 người năm 2007 chiếm tỉ trọng 62,21%,sang năm 2008 50 người chiếm tỉ trọng 52,09%, sang năm 2009 tăng lên 59 người đạt 52,68% Thường xuyên thay đổi nơi làm việc cốt có cơng ăn việc làm, có thu nhập cho sống hàng ngày, họ chưa hiểu biết chế độ sánh BHXH quyền lợi người lao động, tập quán tính cộng đồng chia sẻ rủi ro chưa tạo thành thói quen Người lao động chưa mạnh dạn sức ép công việc làm thu nhập nên khơng dám đấu tranh địi quyền lợi đáng cho mình, phớt lờ việc NSDLĐ khơng làm trịn trchs nhiệm họ với Một số lượng lao động chưa thực có lịng tin với chủ sử dụng lao động nên khơng muốn gắn bó lâu dài với cơng ty, đặc thù công việc công ty nên cơng nhân làm việc cơng ty khơng có ổn định tâm lý làm việc, làm Với thu nhập đồng lương eo hẹp, thân người lao động công ty khơng muốn trích khoản tiền để đóng BHXH Họ nhìn thấy lợi trước mắt mà khơng nghĩ tới lợi ích lâu dài 45 46 Chuyên Đề Thực Tập CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HỒN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHHXNK AN HỊA I.PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI Về doanh thu lợi nhuận Trước mắt năm 2010 công ty phấn đấu, thoát khỏi ảnh hưởng suy thoái kinh tế đạt mức doanh thu năm 2007, tức 90 tỷ đồng lợi nhuận tỷ đồng Mục tiêu dài hạn công ty năm 2015 công ty mở rộng thị trường nước sản xuất kinh doanh nhiều loại hàng hóa, đạt doanh thu 100 tỷ đồng lợi nhuân đạt tỷ đồng Để Công ty ngày phát triển, sản phẩm ngày cao địi hỏi đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên phải có chun mơn nghiệp vụ, động sản xuất kinh doanh Hơn nữa, hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty mở rộng sang số lĩnh vực, thị trường lực lượng lao động Công ty phải phát triển phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh điều kiện Vì vậy, Cơng ty cần có lực lượng trẻ, có trình độ thay số người mà tuổi tác, sức khoẻ chuyên môn không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ Để làm vậy, việc không ngừng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân viên yêu cầu cấp thiết trước mắt mục tiêu lâu dài Công ty Có vậy, Cơng ty đứng vững phát triển kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt Công tác lao động tiền lương Phấn đấu tiền lương bình quân đạt 1.850.000đ đến 1.900.000đ/ người/ tháng, đạt thu nhập bình quân 2.000.000đ/ người/ tháng Bám sát điều phối kịp thời lao động phục vụ sản xuất kinh doanh công ty nâng cao chất lượng công tác tổ chức đào tạo bồi dưỡng công nhân tay nghề 46 Chuyên Đề Thực Tập 47 nhiều hình thức chỗ, nâng cao xuất lao động cho sản phẩm từ đầu năm 2010 sở điều chỉnh đơn giản giá tiền lương Bổ sung hoàn chỉnh qui chế trả lương cho người lao động sở qui chế trả lương công ty có Với số lượng cán cịn hạn chế, Cơng ty cần có sách ưu đãi để thu hút nguồn nhân lực có trình độ Việc mở rộng đội ngũ cán làm công tác bán hàng, quảng bá sản phẩm tìm hiểu thị trường giúp Cơng ty kiểm sốt thị trường khu vực xa Mở rộng đối tượng, quy mô tham gia BHXH Thực chủ trương đảng nhà nước mở rộng BHXH đến người lao động làm cơng ăn lương để góp phần phát triển kinh tế Trước yêu cầu với ngành bảo hiểm nước ta Công ty TNHH XNK An Hòa đặt phương hướng cho năm tới hoàn thiện chế độ BHXH cho tất người lao động công ty Thực đầy đủ ngĩa vụ quyền lợi người lao động Hiện năm 2009 cơng ty có 112 người lao động, có 94 người tham gia BHXH bắt buộc, người tham gia BHXH tự nguyện, 12 người chưa tham gia loại hình BHXH Sang năm 2010 công ty tuyển thêm 26 người số lao động cồn thời gian lao động tạm thời Công ty ký hợp đồng dài hạn với 15 người lao động cũ có trình độ tay nghề cao, có ý thức kỷ luật lao động tốt Đưa số người tham gia BHXH bắt buộc 109 người chiếm tỷ lệ 78,98% Mục tiêu công ty cho năm 2015 phấn đấu đạt 200 lao động, có khoảng 180 lao động thức, có 90% người tham gia BHXH bắt buộc II NHỮNG KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY Kiến nghị giải pháp phía cơng ty Thứ nhất: Tham gia BHXH nghiêm túc theo quy đinh pháp luật, khơng để xẩy tình trạng trốn tránh khơng tham gia BHXH cho người lao động Làm 47 Chuyên Đề Thực Tập 48 tốt cơng tác thu phí người lao động nộp cho quan BHXH, khai báo trung thực số lao động công ty số lương họ hưởng thể trách nhiệm với người lao động, với nhà nước Tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận với laọi hình bảo hiểm Thứ hai: Thay mặt cho quan BHXH tuyên truyền cho người lao động hiểu quyền lợi nghĩa vụ họ tham gia BHXH Như mở thi tìm hiểu chế độ sách, thời gian người lao động đóng góp BHXH theo quy định Mức độ đóng góp họ không lớn so với người sử dụng lao động, họ lại hưởng nhiều sách từ BHXH, ốm đau, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, sinh đẻ hưu trí… -Thứ ba: Ln hợp tác tích cực với quan BHXH việc chi trả chế độ cho người lao động không may gặp cố xẩy với người lao động, tai nạn lao động, ốm đau…vv Có thể ứng trước tiền cho người lao động chi trả tiền thuốc men, ăn nghỉ làm cho người lao động cảm thấy vai trò trách nhiêm BHXH họ thiếu Không cơng ty cịn phải nộp quỹ BHXH đầy đủ, thời hạn cho quan bảo hiểm, không dùng thủ đoạn gian dối hòng cắt xén tiền hưởng chế độ Như thay đổi tên người tham gia để lấy tiền Thứ tư: Nâng cao chất lượng, hiệu quả, vai trị vị trí người hoat động cơng đồn, tổ chức sở Đảng đạo thực công tác BHXH công ty Đưa việc thực tốt công tác BHXH tiêu chuẩn bình xét Chi Bộ, Đảng ''Trong sạch, vững mạnh'' Nâng cao trình độ chun mơn cho người chun trách BHXH cơng ty Có hình thức kỷ luật người gian dối sai trai việc thu chi chế độ BHXH cho người lao động Thứ năm: Đi đôi với việc phát triển doanh nghiệp, cần ý xây dựng điều lệ hoạt động công khai, minh bạch hoàn thiên máy quản lý, nâng cao lực quản lý nghiệp vụ lãnh đạo doanh nghiệp nhằm nâng cao nhận thức, ý 48 Chuyên Đề Thực Tập 49 thức tự giác, tự nguyện chủ sử dụng lao động người lao động lĩnh vực BHXH Kiến nghị người lao động Thứ nhất: Nắm vững sánh BHXH để giám sát việc thực sánh BHXH doanh nghiệp u cầu quan chức giúp đỡ cần thiết để bảo vệ quyền lợi đáng Khi làm hợp đồng lao động yêu cầu doanh nghiệp phải tạo tham gia BHXH cho mình, khơng nể dẫn tới người lao động trốn tránh nghĩa vụ, làm tốt vai trị người lao động khơng thơng đồng với người sử dụng lao động việc gian lạn chi trả chế độ, chi trả lương Thứ hai: Yêu cầu danh nghiệp thực BHXH cho mình, doanh nghiệp cố tình lờ khơng tham gia vv theo mức lương trả, theo thời gian quy định Khơng mức phí phải đong góp mà khơng muốn tham gia BHXH, phải nghĩ lâu dài nghĩ cho cộng đồng khơng lợi ích cá nhân Thứ ba: Nếu doanh ngiệp thực BHXH không nghiêm túc cho lao động doanh nghiệp thân người lao động phải biết đấu tranh quyền lợi tập thể khơng lợi ích cá nhân Bản thân người lao động phải biết tuyên truyền cho quyền lợi việc tham gia BHXH, tham gia tích cực phong trào, hoạt động công ty đoàn thể Thứ tư: Ổn định nới làm việc không không làm việc tạm thời, chuyển nới làm việc để việc thực BHXH không bị gián đoạn gây ảnh hưởng cho việc hưởng chế độ Bên cạnh người lao động phải cố găng trau dồi kinh nghiệm, tự giác lao động để người lao động có lịng tin với làm việc lâu dài 49 Chuyên Đề Thực Tập 50 Kiến nghị nhà nước Thứ nhất: Cơ quan BHXH cần đổi công tác thu BHXH tăng cường cơng tác đơn đốc thu cử đơn vị, lý chặt chẽ đầy đủ đơn vị thuộc diện đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật Thực đầy đủ kịp thời chế độ báo cáo đề xuất giải pháp để xử lý có hiệu tình trạng trốn đọng, nợ đọng BHXH Cần có biện pháp mạnh trường hợp cố tình trốn đọng BHXH nhằm đảm bảo hiệu công tác thu BHXH Thứ hai: Cơ quan BHXH cần phối hợp với số quan ban ngành chức khác nhằm tăng cường công tác thông tin tuyên truyền rộng rãi nũa quyền lợi trách nhiệm bên tham gia BHXH, trước hết đơn vị sử dụng lao động, để có nhận thức đắn tham gia BHXH chủ người lao động Thứ ba: Ngành Lao động- Thương binh Xã hội cần phối hợp với quan BHXH cấp tăng cường công tác kiểm tra, tra để xử lý kịp thời vi phạm BHXH Đồng thwoif có điều khoản thu nộp BHXH vào nội dung doanh nghiệp Các điều khoản phải ghi rõ yêu tiên toán nộp BHXH hệ thống khoản phải toán doanh nghiệp, để đảm bảo giải quyền lợi người lao động công ty 50 51 Chuyên Đề Thực Tập KẾT LUẬN BHXH Việt nam từ lâu trở thành phận quan trọng hệ thống sách xã hội Đảng Nhà nước ta Với chất chăm lo cho vòng đời, BHXH có ý nghĩa quan trọng với người lao động gia đình họ trường hợp ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí , thất nghiệp sinh đẻ, tử tuất Bên cạnh BHXH có vai trị quan trọng với doanh nghiệp việc ổn định tâm lý cho người lao động, tạo ràng buộc người lao động với doanh nghiệp, khơng cịn chia sẻ rủi ro cho doanh nghiệp qua trình sản xuất kinh doanh Tuy nhiên thực tế sách BHXH chưa quán cao, hiểu biết người lao động BHXH công tác tuyên truyền BHXH chưa rộng khắp nên đối tượng tham gia BHXH cịn nhiều hạn chế nên gây khơng khó khăn cho việc tạo lập quỹ, việc chi trả chế độ cho người lao động doanh nghiệp Việt nam Với việc nghiên cưu đề tài:’’ BHXH cho người lao động công ty TNHH XNK An Hòa’’ khẳng định tầm quan trọng BHXH Việt nam Để công tác thu chi chế độ BHXH đạt hiệu cao cho doanh nghiệp tốt đề tài đưa số kiên nghị với doanh nghiệp người lao động Trên toàn kết nghiên cưu em đề tài mà em thực Công ty TNHH XNK An Hòa, em xin chân thành cám ơn giúp đỡ nhiệt tình giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Mai Quốc Chánh, thầy cố khoa Kinh tế quản lý nguồn nhân lực trường Đại học Kinh tế quốc dân Cung tập thể công ty TNHH XNK An Hịa giúp đỡ em hồn thành tốt đề tài nghiên cứu 51 Chuyên Đề Thực Tập 52 Với thời gian thực tập có hạn, trình độ lí luận thực tiễn cịn hạn chế nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót định Kính mong nhận góp ý, bảo thầy bạn để đề tài hoàn thiện Sinh viên thực hiên Đặng Xuân Hàn 52 53 Chuyên Đề Thực Tập TÀI LIỆU THAM KHẢO  Giáo trình Bảo hiểm –PGS.TS.Nguyễn Văn Định-Trường ĐHKTQD-2008  Giáo trình Tổ chức lao động khoa học -GS.TS.Lê Minh Thạch, Nguyễn Ngọc Qn- Trường ĐHKTQD-1994  Giáo trình Phân tích lao động xã hội-PGS.TS.Trần Xuân CầuTrường ĐHKTQD-1994  Giáo trình Quản trị nhân -ThS Nguyễn Văn Điềm.PGS.TS.Nguyễn Ngọc Quân-Trường ĐHKTQD-2007  Báo cáo tổng kết năm 2007,2008,2009 kế hoạch năm 2010 cơng ty TNHH XNK An Hịa  BHXH-Những điều cần biết năm 2009  Hệ thống văn BHXH văn có liên quan đến BHXH năm 2010  Và tham khảo số luận văn khác 53