Chi trả trợ cấp cho các chế độ BHXH.Theo quy định của Luật BHXH, đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắtbuộc sẽ được hưởng 6 chế độ BHXH là: chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chếđộ tai
CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1.Khái niệm về bảo hiểm.
Bảo hiểm là dịch vụ tài chính cho phép cá nhân hoặc tổ chức nhận bồi thường khi xảy ra rủi ro, dựa trên khoản phí bảo hiểm đã đóng Tổ chức bảo hiểm chịu trách nhiệm chi trả khoản bồi thường này theo quy luật thống kê, giúp giảm thiểu tác động của sự kiện không mong muốn.
Bảo hiểm là một cơ chế phân phối lại tổng sản phẩm quốc gia giữa các thành viên, nhằm cung cấp hỗ trợ tài chính khi xảy ra rủi ro bất ngờ Nguyên tắc hoạt động của bảo hiểm dựa trên sự đóng góp của số đông để bù đắp cho thiệt hại của số ít, từ đó giúp ổn định cuộc sống, phục hồi sản xuất và gắn kết các thành viên trong xã hội.
2.Khái niệm Bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) ra đời và phát triển nhằm đáp ứng nhu cầu của xã hội, đặc biệt trong bối cảnh nền sản xuất hàng hóa Trong quá trình lao động, con người thường phải đối mặt với những rủi ro xã hội, dẫn đến việc giảm hoặc mất thu nhập Những rủi ro này có thể bao gồm tai nạn lao động, ốm đau, thất nghiệp, hoặc các chi phí bất thường như thuốc men và chăm sóc sức khỏe.
Những "rủi ro xã hội" có thể gây ra mối đe dọa lớn đến "an toàn kinh tế" của người lao động và gia đình họ, dẫn đến việc giảm hoặc mất thu nhập Để đối phó với những nguy cơ này, cần thiết phải áp dụng các biện pháp bảo vệ, trong đó Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò quan trọng BHXH được thiết lập nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động và gia đình họ trong những tình huống khó khăn và trước các "rủi ro xã hội".
Từ đó ta có thể khái niêm BHXH như sau.
Bảo hiểm xã hội là tổ chức cung cấp sự bù đắp thu nhập cho người lao động khi họ gặp khó khăn do mất khả năng lao động Quỹ tài chính của bảo hiểm xã hội được hình thành từ sự đóng góp của các bên tham gia và các nguồn thu hợp pháp khác Mục tiêu của bảo hiểm xã hội là đảm bảo an toàn kinh tế cho người lao động và gia đình, đồng thời góp phần vào sự ổn định của xã hội.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) Hoạt động của BHXH không nhằm mục đích kiếm lời, mà được điều chỉnh bởi Luật BHXH và các chính sách kinh tế – xã hội của từng quốc gia BHXH thể hiện tính cộng đồng, nhân đạo và nhân văn, đồng thời là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội (ASXH) tại mỗi quốc gia.
NỘI DUNG CÔNG TÁC BHXH
Xây dựng quỹ BHXH
1.1 Khái niệm về quỹ BHXH.
Quỹ BHXH là quỹ tài chính độc lập, không thuộc ngân sách Nhà nước, với mục đích chi trả cho người lao động nhằm ổn định cuộc sống khi gặp rủi ro Chủ thể của quỹ bao gồm người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước, tất cả đều tham gia đóng góp để hình thành quỹ này.
Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) hoạt động không nhằm mục đích kinh doanh mà tuân thủ nguyên tắc cân bằng thu chi Sự ra đời và phát triển của quỹ BHXH nhằm đảm bảo ổn định cuộc sống cho người lao động và gia đình họ trong những tình huống khó khăn, rủi ro làm giảm hoặc mất thu nhập Chính sách BHXH đóng vai trò quan trọng trong hệ thống các chính sách xã hội.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) của Nhà nước ta ngày càng mở rộng, áp dụng cho mọi người dân Để điều chỉnh chính sách BHXH, cần tuân thủ các nguyên tắc cơ bản nhằm đạt được công bằng và hiệu quả Nguyên tắc đóng - hưởng yêu cầu mọi người phải đóng góp để nhận lợi ích từ quỹ Nguyên tắc chia sẻ rủi ro cho phép số đông bù đắp cho số ít Cuối cùng, nguyên tắc cân đối quỹ đòi hỏi tính toán mức đóng góp và mức hưởng để đảm bảo quỹ được duy trì vững chắc.
1.2.Nguồn hình thành quỹ BHXH.
1.2.1 Quỹ BHXH được hình thành chủ yếu từ các nguồn sau đây.
+ Người sử dụng lao động đóng góp.
Sự đóng góp của NSDLĐ không chỉ thể hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động với nhà nước mà còn với người lao động, giúp tránh thiệt hại kinh tế khi xảy ra rủi ro Đồng thời, nó cũng góp phần giảm tranh chấp và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa chủ và thợ Phần đóng góp này thường được xác định dựa trên quỹ lương của doanh nghiệp.
+ Người lao động đóng góp.
Hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) trên thế giới chủ yếu hoạt động theo nguyên tắc "có đóng có hưởng", yêu cầu người tham gia phải đóng góp để nhận quyền lợi Người lao động đóng góp cho quỹ BHXH nhằm bảo vệ bản thân, đồng thời giúp phân tán rủi ro theo thời gian Khoản đóng góp này không chỉ là tiết kiệm mà còn là nguồn tài chính cho lương hưu hoặc trợ cấp khi gặp rủi ro Mức trợ cấp được xác định dựa trên các tiêu chí khoa học và hợp lý.
+ Nhà nước đóng góp và hỗ trợ thêm.
Mối quan hệ giữa chủ và thợ trong bảo hiểm xã hội (BHXH) chủ yếu dựa trên lợi ích chung, tương tự như nhiều lĩnh vực khác trong quan hệ lao động Sự tham gia của Nhà nước là điều không thể thiếu, với các luật lệ về BHXH tạo ra các chuẩn mực pháp lý mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần tuân thủ Điều này giúp giải quyết các tranh chấp trong lĩnh vực BHXH một cách hiệu quả Hơn nữa, Nhà nước không chỉ đóng góp và hỗ trợ quỹ BHXH qua nhiều hình thức khác nhau, mà còn đóng vai trò là chỗ dựa để đảm bảo hoạt động của BHXH diễn ra một cách chắc chắn và ổn định.
Quỹ BHXH được nhà nước bảo vệ và hỗ trợ khi gặp khó khăn tài chính, nhằm đảm bảo các chế độ xã hội được chi trả kịp thời Sự hỗ trợ từ Ngân sách Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự ổn định và liên tục cho các hoạt động xã hội.
+ Các nguồn khác(như cá nhân và tổ chức từ thiện ủng hộ, lãi do đầu tư phần quỹ nhàn rỗi).
Các tổ chức từ thiện trong và ngoài nước, lãi từ đầu tư quỹ nhàn rỗi, và khoản tiền phạt từ các đơn vị chậm đóng BHXH là những nguồn thu tăng thêm cho quỹ BHXH Việc sử dụng quỹ nhàn rỗi này nhằm mục đích sinh lời, đồng thời cần đảm bảo tính thanh khoản, an toàn và mang tính xã hội.
+ Năm 2007 đến tháng 12 năm 2009 tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, như sau:
-BHXH là 20%( doanh nghiệp đóng 15%, người lao động đóng 5%).
-BHYT là 3%( doanh nghiệp đóng 2%, người lao động đóng 1%).
+ Năm 2009 tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như sau:
-BHXH là 20%( doanh nghiệp đóng 15%, người lao động đóng 5%).
-BHYT là 3%( doanh nghiệp đóng 2%, người lao động đóng 1%).
-BHTN là 2% (doanh nghiệp đóng 1%, người lao động đóng 1%).
+Năm 2010 tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như sau:
-BHXH là 22% (doanh nghiệp đóng 16%, người lao động đóng 6% ).
-BHYT là 4,5% (doanh nghiệp đóng 3%, người lao động đóng 1,5% ).
-BHTN là 2% (doanh nghiệp đóng 1%, người lao động đóng 1%).
Mức đóng bảo hiểm xã hội được xác định dựa trên lương trong hợp đồng lao động Theo quy định, kể từ năm 2010, doanh nghiệp sẽ tăng mức đóng bảo hiểm xã hội thêm 2% sau mỗi hai năm cho đến khi đạt 22% Đồng thời, người lao động cũng sẽ tăng mức đóng thêm 1% cho đến khi đạt 8%.
Tổ chức thực hiện BHXH
Quản lý quỹ BHXH bao gồm việc thu và chi BHXH, với mục tiêu bảo đảm an toàn cho quỹ, thu đúng và đủ, cũng như chi đúng và đủ cho các đối tượng thụ hưởng Điều này nhằm hạn chế tối đa sự thất thoát quỹ BHXH.
+ Xây dựng chiến lược tăng trưởng quỹ BHXH thông qua các hoạt động đầu tư.
Cơ quan BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc tham gia vào thị trường tài chính quốc gia Quá trình thu và chi BHXH không diễn ra đồng thời, dẫn đến sự tồn tích lớn của quỹ BHXH Nếu Nhà nước điều tiết quỹ này thông qua các chính sách và công cụ tài chính, quỹ BHXH sẽ góp phần quan trọng vào việc ổn định nền tài chính quốc gia.
Sử dụng quỹ BHXH chủ yếu chi trả cho các mục đích sau đây, chi trả trợ cấp cho các chế độ, chi cho sự nghiệp quản lý
1.2.1 Chi trả trợ cấp cho các chế độ BHXH.
Theo Luật BHXH, người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng 6 chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất và trợ cấp thất nghiệp Thời gian nghỉ và cách tính tiền lương cho từng chế độ có sự điều chỉnh nhằm đảm bảo mức hưởng BHXH dựa trên mức đóng và thời gian đóng của người lao động trước đó.
1.2.1.1 Về chế độ ốm đau.
Đối với trường hợp ốm đau thông thường và chăm sóc con ốm, mức trợ cấp được tính bằng 75% mức tiền lương hoặc tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc, chia cho 26 ngày Sau đó, số tiền này sẽ được nhân với số ngày thực tế nghỉ theo quy định.
Đối với bệnh cần chữa trị dài ngày, trong 180 ngày đầu, người lao động được hưởng 75% mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc Sau 180 ngày, mức hưởng giảm xuống còn 45% nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm, 55% nếu từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, và 65% nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.
Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe là quyền lợi của người lao động sau thời gian ốm đau Họ có thể nghỉ từ 5 đến 10 ngày mỗi năm, tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe Mức hỗ trợ cho một ngày nghỉ tại gia đình là 25% mức lương tối thiểu chung, trong khi nghỉ tại cơ sở tập trung là 40% mức lương tối thiểu chung.
1.2.1.2 Về chế độ thai sản
Mức hưởng chế độ thai sản được xác định bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc Nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia mà mẹ qua đời sau khi sinh, mức hưởng sẽ dựa trên mức bình quân tiền lương của người cha Ngược lại, nếu chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ qua đời sau khi sinh, mức hưởng sẽ tính theo mức bình quân tiền lương của người mẹ.
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con dưới 4 tháng tuổi sẽ nhận trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con Trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ qua đời khi sinh con, cha cũng sẽ được nhận trợ cấp một lần tương đương 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Lao động nữ sau thời gian nghỉ chế độ do sinh con, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu có quyền nghỉ dưỡng sức để phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày mỗi năm, tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe của họ Mức hưởng cho mỗi ngày nghỉ tại gia đình là 25% mức lương tối thiểu chung, trong khi nghỉ tại cơ sở tập trung sẽ nhận 40% mức lương tối thiểu chung.
Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, nếu không nhận trợ cấp hàng tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội Thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
1.2.1.3 Về chế độ đối với người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp (TNLĐ/BNN)
Người lao động gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị ổn định sẽ được giám định mức suy giảm khả năng lao động Kết quả giám định này là căn cứ để xác định mức trợ cấp mà họ được hưởng.
Trợ cấp một lần được áp dụng cho người lao động có khả năng lao động suy giảm từ 5% đến 30%, hoặc trong trường hợp bị tử vong do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp Mức hưởng trợ cấp sẽ được tính dựa trên tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động 5% sẽ nhận được 5 tháng lương tối thiểu chung, và mỗi 1% suy giảm thêm sẽ được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung Ngoài khoản trợ cấp này, người lao động còn được tính trợ cấp theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, với 1 năm đóng bảo hiểm được tính bằng 0,5 tháng, và mỗi năm tiếp theo sẽ được tính thêm 0,3 tháng lương Trong trường hợp người lao động tử vong do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thân nhân sẽ nhận được trợ cấp một lần bằng 36 tháng lương tối thiểu chung, ngoài chế độ tử tuất theo quy định.
+ Trợ cấp hàng tháng: Áp dụng cho người bị suy giảm khả năng lao động từ
31% trở lên với mức hưởng được tính như sau:
Khi khả năng lao động suy giảm 31%, người lao động sẽ nhận 30% mức lương tối thiểu chung Mỗi 1% suy giảm thêm sẽ tương ứng với 2% mức lương tối thiểu chung Ngoài khoản trợ cấp này, hàng tháng người lao động còn được hưởng thêm trợ cấp dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội Thời gian đóng bảo hiểm xã hội dưới một năm được tính bằng 0,5%, và từ năm thứ hai trở đi, mỗi năm đóng bảo hiểm sẽ được tính thêm 0,3% mức tiền lương của tháng trước khi nghỉ việc để điều trị.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên do các nguyên nhân như liệt cột sống, mù hai mắt, cụt hoặc liệt hai chi, hoặc mắc bệnh tâm thần sẽ nhận được trợ cấp phục vụ hàng tháng, tương đương với mức lương tối thiểu chung, bên cạnh mức hưởng bảo hiểm xã hội đã được quy định.
CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG TỚI BHXH
Thuộc về người lao động
Nhận thức của người lao động về các chế độ chính sách của bảo hiểm xã hội (BHXH) và quyền lợi mà họ được hưởng là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc tham gia BHXH Lòng tin của người lao động đối với doanh nghiệp và sự đấu tranh của họ để được tham gia bảo hiểm cũng đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Người lao động mong muốn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) để đảm bảo ổn định cuộc sống và thu nhập cho gia đình Mặc dù mức đóng góp của họ không lớn so với người sử dụng lao động, nhưng so với thu nhập cá nhân, nó lại chiếm một tỷ lệ tương đối cao.
2 Thuộc về người sử dụng lao động.
Mức độ đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội (BHXH) cao hơn so với người lao động, dẫn đến việc họ có thể trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH cho nhân viên Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động trong việc được bảo vệ và hưởng các chế độ BHXH.
Sự nhận thức và chấp hành pháp luật của doanh nghiệp đối với bảo hiểm xã hội (BHXH) có ảnh hưởng lớn đến hoạt động của công ty Nhờ có BHXH, người sử dụng lao động có thể ổn định tâm lý của người lao động, từ đó tạo ra sự gắn bó và tăng cường mối quan hệ giữa nhân viên và doanh nghiệp.
Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội (BHXH), đặc biệt trong công tác thu chi và quản lý quỹ Ngoài ra, việc ban hành các quy định và chế tài xử phạt nghiêm khắc đối với các doanh nghiệp vi phạm cũng góp phần nâng cao hiệu quả thực thi BHXH.
Cơ quan BHXH có trách nhiệm tuyên truyền và đôn đốc người lao động cùng người sử dụng lao động nhận thức rõ lợi ích của việc tham gia bảo hiểm xã hội Đồng thời, nhà nước cũng cần cân đối quỹ BHXH phù hợp với tình hình thực tế; nếu quỹ bị thâm hụt, nhà nước sẽ bổ sung thêm, còn nếu dư thừa thì sẽ chỉ đạo sử dụng quỹ để phát triển và tăng trưởng.
III SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN BHXH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP.
Với các doanh nghiệp và người lao động
1.1 Sự cần thiết của BHXH đối với người lao động. Ở bất kỳ hoàn cảnh, thời điểm nào, rủi ro luôn rình rập, đe dọa cuộc sống của mỗi người lao động gây gánh nặng cho cộng đồng và xã hội Rủi ro phát sinh hoàn toàn ngẫy nhiên bất ngờ không lường trước được nhưng xét trên bình diện xã hội,rủi ro là một tất yếu không thể tránh được.Để đề phòng và hạn chế những tác động tiêu cực của rủi ro đối với con người và xã hội là nhiệm vụ, mực tiêu hoạt động của BHXH Chúng ta có thể liệt kê một số vai trò của BHXH đối với người lao động.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò quan trọng trong việc ổn định thu nhập cho người lao động và gia đình họ Khi tham gia BHXH, người lao động sẽ trích một khoản phí vào quỹ BHXH, giúp họ nhận được hỗ trợ tài chính khi gặp rủi ro như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hoặc mất việc làm Những tình huống này có thể làm tăng chi phí gia đình và dẫn đến giảm thu nhập, gây khó khăn trong cuộc sống Nhờ chính sách BHXH, các hộ gia đình được nhận khoản trợ cấp để bù đắp phần thu nhập đã mất, từ đó đảm bảo cuộc sống ổn định hơn.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ đảm bảo đời sống kinh tế mà còn tạo ra tâm lý an tâm và tin tưởng cho người lao động Khi tham gia BHXH, người lao động được nâng cao đời sống tinh thần, góp phần mang lại cuộc sống bình yên và hạnh phúc cho cộng đồng.
1.2 Sự cần thiết của BHXH đối với các doanh nghiệp.
Trong quá trình lao động, giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) thường xảy ra mâu thuẫn liên quan đến tiền lương, thời gian lao động và các vấn đề khác Khi sự cố rủi ro xảy ra, nếu không có sự hỗ trợ từ bảo hiểm xã hội (BHXH), khả năng tranh chấp giữa NLĐ và NSDLĐ sẽ gia tăng Do đó, BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc điều hòa và hạn chế những mâu thuẫn này, tạo ra môi trường làm việc ổn định cho NLĐ và giúp NSDLĐ quản lý hiệu quả hơn Điều này không chỉ góp phần nâng cao hiệu suất lao động của doanh nghiệp mà còn đảm bảo sự ổn định trong quan hệ lao động.
Để ổn định và phát triển sản xuất, NSDLĐ không chỉ cần đầu tư vào máy móc, thiết bị và công nghệ mà còn phải chăm lo đến đời sống của người lao động Khi thuê mướn lao động, NSDLĐ cần có sự liên tục trong quá trình sản xuất, tuy nhiên, rủi ro có thể xảy ra bất cứ lúc nào, dẫn đến gián đoạn sản xuất và giảm năng suất lao động Sự hỗ trợ từ BHXH giúp NLĐ giảm thiểu rủi ro về mặt tài chính, tạo điều kiện cho NSDLĐ phục hồi nhanh chóng các thiệt hại và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH XNK AN HÒA
QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY
1 Sự hình thành và phát triển công ty.
1.1 Giới thiệu về công ty.
Công ty TNHH Xuất Nhập Khẩu An Hòa, thành lập vào ngày 30 tháng 5 năm 2003, là một doanh nghiệp TNHH hai thành viên, được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh bởi Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội.
1.2 Kết quả sản xuất và kinh doanh.
Kết quả hoạt động sản xuất và kinh doanh của công ty trong những năm qua đã biến động theo xu hướng của thị trường cả trong nước và quốc tế.
Do cuộc khủng khoảng suy thoái kinh tế thế giới diễn ra trong thời kì này.
Biểu 1: Tình hình hoạt động sản xuất và kinh doanh của Công ty
Chỉ tiêu Đơn vị Năm
Doanh thu Tr 86.732 56.690 75.541 -30.042 -34,64 18.851 33,24 Chi phí Tr 83.145 55.725 74.266 -27.420 -32,98 18.541 33,27
(Nguồn: Phòng sản xuất và kinh doanh của Công ty)
Nhìn vào bảng ta thấy kết quả hoạt sản xuất và kinh doanh của Công ty trong 3 năm qua biến động theo thị trường Cụ thể là:
Năm 2008, doanh thu giảm 30.042 triệu, tương ứng với mức giảm 34,64% so với năm 2007 Tuy nhiên, năm 2009, doanh thu tăng 18.851 triệu, đạt tốc độ tăng 33,24% so với năm 2008 Những biến động này xuất phát từ một số nguyên nhân nhất định.
Lực lượng lao động của Công ty thay đổi theo nhu cầu hàng hóa của thị trường So với năm 2007, tổng số lao động của Công ty đã giảm trong năm 2008.
Trong năm 2009, tổng số lao động của Công ty tăng thêm 16 người, tương đương với 16,67%, sau khi giảm 31 người trong năm 2008, tương ứng với mức giảm 24,41% Lực lượng lao động trực tiếp năm 2008 giảm 30,69%, nhưng đã phục hồi với mức tăng 22,85% vào năm 2009 Sự thay đổi này đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra của cải vật chất cho xã hội và góp phần tăng doanh thu đáng kể cho Công ty.
Do ảnh hưởng của tình hình kinh tế toàn cầu, nhiều công ty gặp khó khăn trong sản xuất, dẫn đến việc công ty nhận được ít đơn đặt hàng hơn Kết quả là doanh thu năm 2008 giảm mạnh, ảnh hưởng kéo dài đến nửa đầu năm 2009 Tuy nhiên, đến cuối năm 2009, công ty bắt đầu có dấu hiệu hồi phục.
Trong ba năm qua, tình hình lao động của công ty có sự biến động rõ rệt theo tình hình sản xuất và kinh doanh Năm 2007, công ty có 127 lao động, trong đó 26 lao động gián tiếp chiếm 27,08% và 101 lao động trực tiếp chiếm 72,92% Tuy nhiên, năm 2008, do tình hình kinh doanh không khả quan, số lao động giảm xuống còn 96 người, giảm 24,41%, nhưng số lao động gián tiếp vẫn giữ nguyên ở mức 26 người Đến năm 2009, công ty dần phục hồi sau khủng hoảng, số lao động tăng lên 112 người, đạt mức tăng 16,67%, trong khi số lao động gián tiếp vẫn không thay đổi, chiếm 23,22% Tóm lại, trong ba năm qua, công ty chỉ có sự biến động về số lao động trực tiếp, còn lao động gián tiếp giữ ổn định.
* Về chi phí và lợi nhuận
Trong ba năm qua, chi phí và lợi nhuận của Công ty đã có những biến động đáng kể Cụ thể, năm 2008 so với năm 2007, chi phí giảm 27.420 triệu đồng (32,98%), trong khi lợi nhuận giảm mạnh từ 3.587 triệu xuống 965 triệu đồng (73,09%) Đến năm 2009, chi phí lại tăng thêm 18.541 triệu đồng (53,27%) Sự thay đổi này phản ánh mối liên hệ chặt chẽ giữa chi phí và hiệu quả kinh doanh Để đạt được hiệu quả sản xuất, doanh nghiệp cần duy trì chi phí ở mức hợp lý so với doanh thu Việc điều chỉnh chi phí trong ba năm qua là hợp lý, tương ứng với sự biến động doanh thu Thêm vào đó, chi phí cũng bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi của lực lượng lao động và mức lương bình quân Năm 2008, lương bình quân tăng 100.000 đồng (6,45%), và năm 2009, mức lương này tiếp tục tăng 100.000 đồng (6,06%).
Do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế toàn cầu, doanh thu của công ty đã biến động, dẫn đến sự thay đổi trong số lượng lao động qua các năm Quỹ lương cũng chịu tác động tương tự, mặc dù mức lương bình quân vẫn có xu hướng tăng Cụ thể, quỹ lương năm 2007 đạt 2.362,2 triệu đồng, giảm xuống 1.900,8 triệu đồng, sau đó tăng trở lại lên 2.352,0 triệu đồng vào năm 2009, với tỷ lệ tăng trưởng đạt 23,74%.
* Quan hệ giữa năng suất lao động và tiền lương.
Tốc độ tăng tiền lương bình quân trong ba năm qua khá ổn định, từ 1.550 nghìn đồng năm 2007 lên 1.650 nghìn đồng năm 2008 và 1.750 nghìn đồng năm 2009, với tỷ lệ tăng trưởng lần lượt là 6,45% và 6,06% Trong khi đó, năng suất lao động giảm đáng kể vào năm 2008 xuống 92,41 triệu đồng, tương ứng với 13,53%, nhưng đã tăng trở lại vào năm 2009 đạt 83,95 triệu đồng/người, tương ứng với 14,215% Điều này cho thấy tốc độ tăng tiền lương không hoàn toàn phụ thuộc vào sự gia tăng năng suất lao động.
2.Những đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến chính sách BHXH cho người lao động.
1.1 Sản phẩm và thị trường tiêu thụ.
+ Sản phẩm kinh doanh của công ty.
-Màng bóng, màng mờ có độ dầy và mỏng khác nhau 10mic đến 20mic.
-Giấy in sách, giấy in hộp.
-Keo dán, keo cán, keo bồi keo phá màng.
-In lịch, in biển quảng cáo, in bìa, in vỏ hộp các loại
Sản phẩm của công ty rất đa dạng, bao gồm nhiều mặt hàng phục vụ cho ngành in ấn, được nhập khẩu từ các quốc gia như Thái Lan, Trung Quốc, Đài Loan và Hàn Quốc, đáp ứng nhu cầu thị trường trong nước.
Thị trường tiêu thụ chính của công ty tập trung vào thị trường nội địa, đặc biệt là các tỉnh miền Bắc và miền Trung, bao gồm Hà Nội, Hải Phòng, Vĩnh Phúc, Nam Định, Nghệ An và Đà Nẵng.
Sơ đồ: Quy trình công nghệ sản xuất tại công ty
Nhà kho, dùng máy xén, máy cắt chia nhỏ
Phòng chế bản, tạo mẫu, sắp bản in
Xưởng in ấn, cán láng
Gia công sau in, bóc tách , gấp
Quy trình sản xuất tại công ty khá phức tạp, với hàng hóa nhập về được chia nhỏ và một phần được phân phối trực tiếp ra thị trường qua các công ty in ấn dưới dạng thô sơ Phần còn lại được đưa vào sản xuất qua nhiều công đoạn, bao gồm tạo mẫu, sắp bản in, in ấn cán láng, và gia công sau in Công đoạn gia công sau in đòi hỏi số lượng công nhân nhiều nhất do tính chất thủ công và yêu cầu sự tỷ mỉ, dẫn đến sự thay đổi thường xuyên trong đội ngũ công nhân.
Các phòng ban khác trong công ty hầu như không có sự thay đổi lớn về nhân sự, chủ yếu do yêu cầu cao về kỹ thuật, sự thành thạo và khả năng hợp tác trong công việc Quy trình sản xuất hiện tại ảnh hưởng đáng kể đến bảo hiểm xã hội (BHXH) của công ty, đặc biệt là do số lượng lao động phổ thông làm việc tại đây.
Thị trường tiêu thụ không được kí hộp đồng lao động dài hạn, mà công ty chỉ kí hợp đồng ngắn hạn
1.3 Cơ sở vật chất kỹ thuật
Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty là khá ổn định không có nhiều thay đổi trong ba năm qua cụ thể qua bảng số liệu sau.
Biểu 2 Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho sản xuất và kinh doanh
Nguồn: Phòng kỹ thuật và sản xuất
Biểu 2 cho thấy số lượng cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty không có sự thay đổi qua các năm, mặc dù không tăng thêm về số lượng, công ty đã thay thế một số máy móc cũ Cụ thể, công ty đã nâng cấp từ máy in 3 màu lên máy in 6 màu và thay máy xén nhỏ bằng máy xén lớn để phục vụ cho việc xén sản phẩm cỡ lớn Tuy nhiên, do tình hình kinh doanh khó khăn, số đơn đặt hàng giảm, công ty chưa đầu tư mua thêm trang thiết bị và đã tận dụng tối đa công suất của các máy móc hiện có.
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Biểu 5: Xây dựng quỹ BHXH tại công ty.
Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
Nguồn: Phòng tài chính kế toán
Mức đóng góp và quỹ BHXH của NSDLĐ, NLĐcó tỷ lệ như sau:
-BHXH là 20%( doanh nghiệp đóng 15%, người lao động đóng 5%).
-BHYT là 3%( doanh nghiệp đóng 2%, người lao động đóng 1%).
Năm 2007, tổng quỹ lương đạt 2.362,2 triệu đồng, dẫn đến số quỹ phải đóng cho BHXH là 420,36 triệu đồng Trong đó, NSDLĐ đóng góp 315,27 triệu đồng, trong khi người lao động đóng 105,09 triệu đồng.
Năm 2008 Tổng quỹ lương là 1.900,8 triệu đồng thì quỹ BHXH là 386,16 triệu đồng NSDLĐ đóng góp là 289,62 triệu đồng còn người lao động phải đóng là 96,94 triệu đồng.
Năm 2009, khi chưa có quyết định tăng phí bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đã phải đóng thêm bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) với tổng tỷ lệ 2% (NSDLĐ 1%, NLĐ 1%), tổng số tiền đóng là 462 triệu đồng, trong đó NSDLĐ đóng 336 triệu đồng và NLĐ đóng 126 triệu đồng, trên tổng quỹ lương của công ty là 2.352 triệu đồng Dự kiến vào năm 2010, mức đóng BHXH sẽ tăng lên 22% (doanh nghiệp 16%, NLĐ 6%), BHYT là 4,5% (doanh nghiệp 3%, NLĐ 1,5%) và BHTN vẫn giữ tỷ lệ 2% (doanh nghiệp 1%, NLĐ 1%).
Biểu đồ biểu diễn thu BHXH tại công ty TNHH XNK An Hòa
Quỹ BHXH năm 2009 đạt mức cao nhất trong ba năm với 462 triệu đồng, trong khi năm 2007 ghi nhận 420,36 triệu đồng và năm 2008 là thấp nhất với chỉ 386,16 triệu đồng Đồng thời, quỹ do người lao động đóng góp cũng đạt mức cao nhất trong năm này.
Năm 2009, doanh thu đạt 126 triệu đồng, trong khi năm 2007 là 105,09 triệu đồng và năm 2008 chỉ đạt 96,54 triệu đồng Quỹ do công ty đóng góp lần lượt là 315,27 triệu đồng vào năm 2007, 289,62 triệu đồng năm 2008 và tăng lên 336 triệu đồng vào năm 2009.
2.Phân tích tình hình tổ chức BHXH.
Công ty chịu trách nhiệm thu tiền quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) từ người lao động và người sử dụng lao động, sau đó nộp cho cơ quan bảo hiểm theo định kỳ Đặc biệt, công ty được giữ lại 2% quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) để chi trả cho các nhu cầu y tế cần thiết khi có nhân viên bị ốm đau hoặc tai nạn lao động, trước khi hoàn tất thủ tục chuyển giao cho cơ quan BHXH.
Biểu 6: Quản lý quỹ BHXH tại công ty.
Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
Phần nộp cho cơ quan
Phần để lại công ty
Nguồn: Phòng tài chính kế toán Qua bảng số liệu trên ta có nhận xét như sau.
Trong năm 2007, công ty phải thu tổng số quỹ BHXH là 420,36 triệu đồng, nộp cho cơ quan bảo hiểm 378,324 triệu đồng, giữ lại 42,036 triệu đồng Năm 2008, số tiền phải thu là 386,16 triệu đồng, nộp 347,544 triệu đồng, để lại 38,616 triệu đồng cho các chế độ khác Năm 2009, số tiền phải thu cao nhất đạt 462 triệu đồng, với số nộp tăng lên 415,8 triệu đồng, giữ lại 46,2 triệu đồng Công ty giữ lại 2% quỹ BHYT để mua trang thiết bị y tế cần thiết và chi trả cho các tình huống tai nạn lao động, ốm đau khi BHYT chưa kịp chi trả.
Biểu 7: Tình hình chi trả chế độ BHXH cho người lao động tại công ty.
Nguồn: Phòng tài chính kế toán
Trong ba năm qua tình hình sử dụng quỹ BHXH như sau:
Từ năm 2007 đến 2009, số lượng người ốm và chi phí bảo hiểm xã hội (BHXH) chi trả có sự biến động đáng kể Cụ thể, năm 2007 có 12 người ốm với số tiền BHXH chi trả là 5,457 triệu đồng, tương đương 455,6 ngàn đồng mỗi vụ Năm 2008, số người ốm giảm xuống còn 11, nhưng số tiền chi trả tăng lên 6,469 triệu đồng, tức 588,1 ngàn đồng mỗi vụ Đến năm 2009, số người ốm tăng lên 18, tuy nhiên, số tiền chi trả chỉ đạt 7,146 triệu đồng, dẫn đến mức trung bình mỗi vụ chỉ còn 397 ngàn đồng Trong ba năm qua, công ty không ghi nhận trường hợp nào bị ốm nặng.
Toàn công ty trong ban năm qua chỉ có 6 người được hưởng chế độ thai sản.
Trong năm 2007, có hai người nhận tổng số tiền 12,400 triệu đồng Năm 2008, một người nhận số tiền 6,600 triệu đồng Đến năm 2009, có ba người nhận tổng cộng 17,495 triệu đồng.
Trợ cấp TNLĐ và BNN:
Trong ba năm qua, công ty không ghi nhận vụ tai nạn lao động nghiêm trọng nào gây tổn thất về người Theo báo cáo, năm 2007 có 9 vụ tai nạn lao động với chi phí BHXH là 8,124 triệu đồng Năm 2008, số vụ tai nạn giảm xuống còn 7 nhưng mức độ nghiêm trọng tăng, dẫn đến chi phí BHXH lên tới 12,695 triệu đồng.
Năm 2009, công ty ghi nhận 14 vụ tai nạn lao động, với tổng số tiền BHXH chi trả lên tới 17.495 triệu đồng Mặc dù số vụ tai nạn tăng, nhưng mức độ nghiêm trọng lại giảm so với năm 2008, khi số tiền chi trả bình quân cho mỗi vụ tai nạn lao động là 1,752 triệu đồng Đến năm 2009, con số này giảm xuống còn 1,249 triệu đồng/vụ, trong khi năm 2007 chỉ là 902 nghìn đồng/vụ.
Về tử tuất trong ba năm qua công ty có 1 người hưởng chế độ này vào năm
2009 và số tiền tương ứng là 4,894 triệu đồng
Vào năm 2007, có 2 người nghỉ hưu với tổng số tiền 4 triệu đồng, tương đương 2 triệu đồng mỗi người Sang năm 2008, công ty có thêm 2 người nghỉ hưu, nâng tổng số người hưởng chế độ hưu trí lên 4 người với số tiền 8 triệu đồng Đến năm 2009, mặc dù không có ai nghỉ hưu thêm, nhưng do một người tử tuất, số người hưởng chế độ hưu trí còn lại là 3 người với tổng số tiền trợ cấp 6 triệu đồng.
Kể từ năm 2009, quy định bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động đã được áp dụng, với mức phí đóng góp là 2% (người lao động đóng góp 1% và người sử dụng lao động cũng đóng góp 1%) Trong năm đó, công ty đã tham gia BHTN cho người lao động, tuy nhiên không có trường hợp nào bị mất việc làm, do đó Bảo hiểm xã hội (BHXH) không cần chi trả cho chế độ này.
1.3 Hình thức chi trả các chế độ BHXH tại công ty.
Trong ba năm qua, hình thức chi trả cho các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động chủ yếu là tiền mặt và ngày nghỉ Tiền mặt được chi trả thông qua các công ty hoặc trực tiếp tại các bệnh viện cho người lao động.
Biểu 8: Hình thức chi trả chế độ BHXH
Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
Tổng số người hưởng BHXH Người 25 23 38
Số tiền BHXH chi trả Triệu đồng 29.991 33,334 56,535
Thời gian nghỉ chế độ Ngày 278 135 325
Nguồn: Phòng tài chính kế toán
Từ năm 2007 đến 2009, số người hưởng chế độ tại công ty có sự biến động, cụ thể năm 2007 có 25 người với tổng chi phí 29,991 triệu đồng và 278 ngày nghỉ Đến năm 2008, số người giảm xuống còn 23 nhưng tổng chi phí bảo hiểm lại tăng lên 33,334 triệu đồng với 135 ngày nghỉ Năm 2009, số người hưởng chế độ tăng lên 38, tương ứng với chi phí 56,535 triệu đồng và 325 ngày nghỉ, chủ yếu do nghỉ thai sản Năm 2007, có 2 người nghỉ thai sản tổng cộng 140 ngày, trong khi năm 2009 có 3 người nghỉ tổng cộng 285 ngày Tình trạng ốm đau và tai nạn lao động trong công ty được đánh giá là nhẹ, nhờ vào đặc thù công việc chủ yếu là lao động nhẹ nhàng và sử dụng máy móc, không xảy ra tình trạng lao động nghiêm trọng.
4 Phân tích tình hình kiểm tra đánh giá việc thực hiện BHXH.
1.1 Đánh giá việc nộp quỹ và chi trả BHXH tại công ty.
Công tác thu chi qũy BHXH tại công ty trong ba năm qua còn nhiều tồn tại chưa được khắc phục thể hiện qua bảng số liệu sau
Biểu 9: Thu chi quỹ BHXH tại công ty.
Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2007 Năm 2008 Năm
Qũy phải nộp Triệu 420,36 386,16 462,00 Đã nộp Triệu 390,18 314,23 453,00
Chi trả chế độ BHXH
Phải chi trả Triệu 29,991 33,334 56,535 Đã chi trả Triệu 29,991 32,123 54,643
Nguồn: Phòng tài chính kế toán
Trong ba năm qua, tình trạng nợ đọng tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) tại công ty vẫn còn nghiêm trọng Cụ thể, vào năm 2007, số tiền nợ BHXH là 30,18 triệu đồng, tăng lên 71,93 triệu đồng vào năm 2008, nhưng đến năm 2009, số nợ đã giảm xuống còn 11 triệu đồng.
MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN
PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI
1 Về doanh thu và lợi nhuận.
Đến năm 2010, công ty đặt mục tiêu phục hồi từ suy thoái kinh tế, đạt doanh thu 90 tỷ đồng và lợi nhuận 4 tỷ đồng như năm 2007 Đến năm 2015, công ty dự kiến mở rộng thị trường toàn quốc, sản xuất đa dạng hàng hóa với doanh thu trên 100 tỷ đồng và lợi nhuận 8 tỷ đồng Để phát triển bền vững, đội ngũ cán bộ, công nhân viên cần có chuyên môn cao và sự năng động trong sản xuất kinh doanh Sự mở rộng sang các lĩnh vực mới yêu cầu lực lượng lao động trẻ, có trình độ để thay thế những nhân viên không còn đáp ứng yêu cầu Do đó, việc đào tạo và bồi dưỡng nhân sự là nhiệm vụ cấp thiết và mục tiêu lâu dài của công ty, giúp công ty đứng vững và phát triển trong môi trường kinh tế cạnh tranh hiện nay.
2 Công tác lao động tiền lương.
Công ty phấn đấu đạt mức lương bình quân từ 1.850.000đ đến 1.900.000đ/người/tháng và thu nhập bình quân trên 2.000.000đ/người/tháng Để nâng cao năng suất lao động, công ty sẽ tổ chức đào tạo bồi dưỡng công nhân tay nghề mới bằng nhiều hình thức tại chỗ Bên cạnh đó, công ty cũng sẽ hoàn chỉnh quy chế trả lương hiện có và triển khai chính sách ưu đãi nhằm thu hút nhân lực có trình độ Việc mở rộng đội ngũ cán bộ bán hàng và quảng bá sản phẩm sẽ giúp công ty kiểm soát thị trường ở các khu vực xa hơn.
3 Mở rộng đối tượng, quy mô tham gia BHXH
Công ty TNHH XNK An Hòa cam kết thực hiện chủ trương của đảng và nhà nước nhằm mở rộng bảo hiểm xã hội (BHXH) đến tất cả người lao động làm công ăn lương, góp phần phát triển kinh tế đất nước Để đáp ứng yêu cầu này, công ty đặt ra phương hướng hoàn thiện chế độ BHXH trong những năm tới, đảm bảo quyền lợi cho mọi người lao động.
NHỮNG KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY
Đến năm 2009, công ty có tổng cộng 112 nhân viên, trong đó 94 người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, 6 người tham gia BHXH tự nguyện và 12 người chưa tham gia loại hình BHXH nào Năm 2010, công ty dự kiến sẽ tuyển thêm nhân viên mới.
Công ty hiện có 26 lao động tạm thời, trong đó đã ký hợp đồng dài hạn với 15 lao động cũ có tay nghề cao và kỷ luật tốt Số lượng người tham gia BHXH bắt buộc đạt 109, chiếm 78,98% Mục tiêu của công ty cho năm 2015 là đạt 200 lao động, với khoảng 180 lao động chính thức và 90% người tham gia BHXH bắt buộc.
II NHỮNG KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY.
1 Kiến nghị giải pháp về phía công ty.
Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đúng quy định pháp luật là trách nhiệm quan trọng của doanh nghiệp, nhằm tránh tình trạng trốn tránh nghĩa vụ cho người lao động Doanh nghiệp cần thực hiện tốt công tác thu phí từ người lao động và nộp đầy đủ cho cơ quan BHXH, đồng thời khai báo trung thực về số lượng lao động và mức lương của họ Điều này không chỉ thể hiện sự trách nhiệm với người lao động mà còn với nhà nước Hơn nữa, doanh nghiệp nên tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tiếp cận các loại hình bảo hiểm một cách dễ dàng.
Thứ hai, cơ quan BHXH cần tuyên truyền cho người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia BHXH, thông qua các cuộc thi tìm hiểu chế độ chính sách và thời gian đóng góp Mặc dù mức đóng góp của người lao động không lớn so với người sử dụng lao động, họ vẫn được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ từ BHXH, bao gồm bảo hiểm ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, sinh đẻ và hưu trí.
Luôn hợp tác tích cực với cơ quan BHXH để đảm bảo chi trả đầy đủ các chế độ cho người lao động khi gặp sự cố như tai nạn lao động hay ốm đau Công ty nên ứng trước tiền cho người lao động để chi trả thuốc men và chi phí sinh hoạt, giúp họ cảm nhận được vai trò quan trọng của BHXH Đồng thời, công ty cần nộp quỹ BHXH đầy đủ và đúng hạn, tránh mọi hành vi gian dối như thay đổi tên người tham gia để trục lợi từ quỹ bảo hiểm.
Để nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác BHXH tại công ty, cần tăng cường vai trò của người hoạt động công đoàn và tổ chức cơ sở Đảng Việc thực hiện tốt công tác BHXH sẽ được coi là một tiêu chuẩn quan trọng trong việc bình xét Chi Bộ, Đảng "Trong sạch, vững mạnh" Đồng thời, cần nâng cao trình độ chuyên môn cho những người chuyên trách về BHXH Ngoài ra, cần áp dụng hình thức kỷ luật đối với những cá nhân gian dối trong việc thu chi chế độ BHXH cho người lao động.
Vào thứ năm, bên cạnh việc phát triển doanh nghiệp, cần chú trọng xây dựng điều lệ hoạt động công khai và minh bạch Việc hoàn thiện bộ máy quản lý và nâng cao năng lực quản lý, lãnh đạo là rất quan trọng để nâng cao nhận thức và ý thức tự giác của cả chủ sử dụng lao động và người lao động về bảo hiểm xã hội (BHXH).
2 Kiến nghị đối với người lao động.
Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, người lao động cần nắm vững các chính sách về bảo hiểm xã hội (BHXH) và giám sát việc thực hiện các chính sách này từ phía doanh nghiệp Khi ký hợp đồng lao động, người lao động phải yêu cầu doanh nghiệp tham gia BHXH cho mình và không nên nhượng bộ để tránh việc trốn tránh nghĩa vụ Quan trọng là người lao động phải thực hiện đúng vai trò của mình, không thông đồng với người sử dụng lao động trong việc gian lận chế độ và chi trả lương.
Yêu cầu doanh nghiệp thực hiện bảo hiểm xã hội (BHXH) cho bạn, đảm bảo mức đóng góp đúng theo lương và thời gian quy định Không nên vì chi phí hiện tại mà từ chối tham gia BHXH; hãy nghĩ đến lợi ích lâu dài và trách nhiệm với cộng đồng, không chỉ vì lợi ích cá nhân.
Nếu doanh nghiệp không thực hiện BHXH nghiêm túc, mỗi lao động cần đấu tranh vì quyền lợi tập thể thay vì chỉ vì lợi ích cá nhân Họ nên tuyên truyền cho nhau về quyền lợi từ việc tham gia BHXH và tích cực tham gia các phong trào, hoạt động của công ty và các đoàn thể.
Thứ tư, việc ổn định nơi làm việc là rất quan trọng để đảm bảo quá trình thực hiện bảo hiểm xã hội không bị gián đoạn, từ đó không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động Đồng thời, người lao động cần nỗ lực trau dồi kinh nghiệm và tự giác trong công việc, điều này sẽ giúp xây dựng lòng tin từ phía người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ làm việc lâu dài và bền vững.
3 Kiến nghị đối với nhà nước.
Cơ quan BHXH cần cải cách công tác thu BHXH bằng cách tăng cường đôn đốc và quản lý chặt chẽ các đơn vị tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật Cần thực hiện đầy đủ và kịp thời chế độ báo cáo, đồng thời đề xuất giải pháp hiệu quả để xử lý tình trạng trốn đóng và nợ đọng BHXH Đặc biệt, cần áp dụng các biện pháp mạnh đối với những trường hợp cố tình trốn đóng nhằm đảm bảo hiệu quả trong công tác thu BHXH.
Cơ quan BHXH cần hợp tác với các ban ngành chức năng để nâng cao công tác thông tin tuyên truyền về quyền lợi và trách nhiệm của các bên tham gia BHXH Đặc biệt, cần chú trọng đến việc nâng cao nhận thức cho các đơn vị sử dụng lao động, nhằm đảm bảo cả chủ và người lao động đều hiểu rõ tầm quan trọng của việc tham gia BHXH.
Ngành Lao động - Thương binh và Xã hội cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH các cấp để tăng cường công tác kiểm tra và thanh tra, nhằm xử lý kịp thời các vi phạm liên quan đến BHXH Đồng thời, cần đưa vào nội dung doanh nghiệp các điều khoản rõ ràng về thu nộp BHXH, với ưu tiên thanh toán nộp BHXH trong hệ thống các khoản phải thanh toán, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong công ty.