Quản trị kinh doanh giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần thương mại và đầu tư k l e v e

Một trong những giải pháp hữu hiệu đó là cơng ty phải hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực để tìm được những ứng cử viên đáp ứng được yêu cầu công việc, để phù hợp với mục tiêu v

BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN BÙI QUANG NGHĨA GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ K.L.E.V.E LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội, 2023 BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN BÙI QUANG NGHĨA GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ K.L.E.V.E Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS Đàm Thị Hiền Hà Nội, 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu thân, kết nghiên cứu luận văn xác thực chưa công bố kỳ bất cơng trình khác trước Luận văn kết nghiên cứu hướng dẫn khoa học TS Đàm Thị Hiền trình nghiên cứu Tơi xin chịu trách nhiệm mặt pháp lý đạo đức lời cam đoan Hà Nội, ngày tháng năm 2023 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Bùi Quang Nghĩa ii LỜI CẢM ƠN Học viên xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy/Cô Khoa Quản trị kinh doanh; Phòng Quản lý đào tạo Học viện Chính sách Phát triển tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành luận văn Học viên xin gửi lời cảm ơn đến TS Đàm Thị Hiền hướng dẫn em hoàn thành luận văn Xin chân thành cảm ơn Q phịng ban Cơng ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E tạo điều kiện cho học viên tiếp cận nguồn số liệu phục vụ cho trình nghiên cứu Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp động viên, giúp đỡ học viên trình hoàn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Bùi Quang Nghĩa iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Tên viết tắt Nội dung BGĐ Ban giám đốc C&B Tiền lương CBCNV Cán công nhân viên CCDC Công cụ dụng cụ CEO Giám đốc HCNS Hành Nhân HĐLĐ Hợp đồng lao động K.L.E.V.E KF Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E Klever Fruit KPI Key performance indicator QTKD Quản trị kinh doanh TD Tuyển dụng TDNL Tuyển dụng nhân lực TGĐ Tổng Giám đốc TP HCNS Trưởng phòng Hành Nhân VSATTP Vệ sinh an tồn thực phẩm DN Doanh nghiệp QTNL Quản trị nhân lực iv DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH, SƠ ĐỒ Bảng 2.1 Nhân lực phịng HCNS cơng ty K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022 38 Bảng 2.2 Hệ thống chức danh công việc Công ty K.L.E.V.E .43 Bảng 2.3 Kết kinh doanh Công ty K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022 45 Bảng 2.4 Tình hình nhân lực Cơng ty K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022 46 Bảng 2.5 Cơ cấu lao động Công ty K.L.E.V.E phân theo độ tuổi năm 2022 47 Bảng 2.6 Nhu cầu tuyển dụng nhân lực K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022 .53 Bảng 2.7 Số nhân viên tuyển dụng theo nguồn Công ty K.L.E.V.E 56 Bảng 2.8 Tổng hợp hồ sơ tuyển dụng Công ty K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022 .58 Bảng 2.9 Chi phí tuyển dụng nhân lực Cơng ty K.L.E.V.E .59 Bảng 2.10 Kết tuyển dụng nhân lực Công ty K.L.E.V.E 59 Biểu 2.1 Số lượng ứng viên nộp hồ sơ thông qua kênh thông tin…………… 54 Biểu 2.2 Kết tiếp nhận sàng lọc hồ sơ ứng viên K.L.E.V.E……………… 55 Hình 2.1 Trang thơng tin tuyển dụng K.L.E.V.E…………………………… 53 Sơ đồ 2.1 Cấu trúc máy Công ty K.L.E.V.E……………………………….31 Sơ đồ 2.2 Cơ cấu tổ chức phịng Hành nhân Cơng ty K.L.E.V.E .36 Sơ đồ 2.3 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty KLEVE 51 v MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN …………………………………………………………….ii LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH, SƠ ĐỒ iv TÓM TẮT LUẬN VĂN vii MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực 10 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 20 1.2 Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực số công ty 24 1.2.1 Công ty Vina T&T Group 24 1.2.2 Công Ty nhập trái Homefarm 25 1.2.3 Công Ty Cổ Phần V-Food Việt Nam 26 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ K.L.E.V.E 30 2.1 Khái quát Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E 30 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty 30 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 31 2.1.3 Khái quát hoạt động kinh doanh Công ty 45 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty 46 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022 49 2.2.1 Thực trạng công tác lập kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực 49 vi 2.2.2 Thực trạng quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực 49 2.2.3 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng 57 2.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022 60 2.2.5 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E 67 CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ K.L.E.V.E 71 3.1 Phương hướng phát triển Công ty 72 3.1.1 Phương hướng phát triển Công ty thời gian tới 72 3.1.2 Cơ hội thách thức Công ty việc tuyển dụng nguồn nhân lực thời gian tới 73 3.1.3 Phương hướng, mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty 73 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E đến năm 2025 74 3.2.1 Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng 74 3.2.2 Hồn thiện bước quy trình tuyển mộ 75 3.2.3 Hoàn thiện bước quy trình tuyển chọn 77 3.2.4 Hồn thiện cơng tác phân tích, đánh giá cơng việc bố trí, sử dụng nguồn nhân lực 79 KẾT LUẬN 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vii TĨM TẮT LUẬN VĂN Tính cấp thiết đề tài: Một kinh tế muốn phát triển cần có nguồn lực: vốn, khoa học cơng nghệ, tài nguyên nguồn nhân lực; muốn tăng trưởng nhanh bền vững cần dựa vào ba yếu tố áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng đại chất lượng nguồn nhân lực Việc thu hút nhân lực phù hợp vào làm việc doanh nghiệp vấn đề quan trọng Vậy làm để thu hút nhân lực đủ số lượng chất lượng Một giải pháp hữu hiệu cơng ty phải hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực để tìm ứng cử viên đáp ứng yêu cầu công việc, để phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển doanh nghiệp trước biến động môi trường kinh doanh Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp (DN) nhận thức tầm quan trọng việc tuyển dụng đội ngũ nhân viên giỏi, không đủ số lượng cịn phải đảm bảo chất lượng Vì vậy, để có đội ngũ nhân viên có trình độ, động thật phù hợp, DN cần phải tiến hành thật tốt công tác quản trị nhân lực (QTNL) nói chung tuyển dụng nhân lực (TDNL) nói riêng Nhận thức tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực việc thúc đẩy, tạo điều kiện phát triển chiều rộng chiều sâu nguồn lực nói chung với mong muốn hạn chế nguyên nhân hạn chế công tác tuyển dụng nguồn nhân lực, đồng thời góp phần hồn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E thông qua giải pháp đề xuất, chọn chủ đề “Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Mục đích nghiên cứu: Trên sở lý luận nhân lực công tác tuyển dụng nhân lực, luận văn tập trung làm rõ kết đạt được, hạn chế nguyên nhân viii hạn chế công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty thời gian tới Nhiệm vụ nghiên cứu (1) Hệ thống hóa số vấn đề lý luận tuyển dụng nguồn nhân lực (2) Phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E qua làm rõ hạn chế nguyên nhân hạn chế trình tuyển dụng nhân lực công ty (3) Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E Phạm vi nghiên cứu *Về thời gian: Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực giai đoạn 2019-2022 đề xuất giải pháp đến năm 2025 *Về không gian: Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E *Về nội dung: Công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E, thành tựu, hạn chế giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Phương pháp tiếp cận phương pháp nghiên cứu *Phương pháp tiếp cận nghiên cứu - Phương pháp tiếp cận hệ thống: - Phương pháp tiếp cận theo nguyên lý nhân quả: *Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thống kê: - Phương pháp phân tích: - Phương pháp so sánh: *Phương pháp thu thập thông tin: 84 KẾT LUẬN Tuyển dụng nhân lực hoạt động then chốt quản trị nhân lực, có vai trị vơ quan trọng phát triển doanh nghiệp Tuyển dụng nhân lực giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực phù hợp để vận hành trì, hướng tới việc đạt mục tiêu nhân lực kế hoạch đề ra, đáp ứng yêu cầu đối tác Hiệu công tác tuyển dụng nhân lực có ảnh hưởng mang tính định tới chiến lược phát triển doanh nghiệp dài hạn Nếu tuyển dụng nhân lực phù hợp, chất lượng cao doanh nghiệp nhanh chóng đạt mục tiêu kinh doanh đề ra, gia tăng sức cạnh tranh thị trường, tạo động lực khả cạnh tranh lành mạnh nội bộ, tạo điều kiện hội đem tới nhảy vọt cho doanh nghiệp Bên cạnh đó, doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, tiết kiệm thời gian Nghiên cứu đề tài “Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Đầu tư K.L.E.V.E” chương trình hồn thiện kiến thức đào tạo Cao học ngành Quản trị kinh doanh, hướng dẫn TS Đàm Thị Hiền, học viên tập đạt số kết sau: Tổng quan số cơng trình nghiên cứu ngồi nước có liên quan đến đề tài rút vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu Hệ thống hóa sở lý luận cơng tác tuyển dụng nhân lực tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt khảo cứu kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực số công ty lĩnh vực hoạt động với Công ty K.L.E.V.E để rút vấn đề tham khảo Đánh giá thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022, kết quả, hạn chế nguyên nhân làm sở cho việc đề xuất giải pháp Đề xuất số giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực cho Công ty K.L.E.V.E thời gian tới Học viên hy vọng số đề xuất kết nghiên cứu đề tài tài liệu tham khảo cho Công ty K.L.E.V.E thời gian tới, nhiên hạn chế sở lý luận thực tiễn quản trị nhân lực nói chung tuyển dụng nhân lực nói riêng, đề tài khó tránh khỏi khiếm khuyết sai sót Với nỗ lực học viên trình nghiên cứu đề tài, học viên kính mong nhận góp ý, chia sẻ Q Thầy/cơ để đề tài hồn thiện Học viên 85 kính mong tạo điều kiện, giúp đỡ Phòng Quản lý đào tạo, để học viên bảo vệ luận văn hạn theo kế hoạch Học viện Xin trân trọng cảm ơn! TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tiếng Việt Trần Kim Dung (2006), Quản trị nhân lực, NXB Thống kê Dương Thị Kim Chung (2007), Quy trình tuyển dụng nhân viên, Tuyển dụng người, NXB Trẻ, Hà Nội Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân Lê Thị Mỹ Linh (2010), Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế, LATS Nguyễn Chơn Trung (2011), Vai trị cơng tác tuyển dụng nhân lực tổ chức, tạp chí khoa học trường Đại học Đà Nẵng Đoàn Gia Dũng (2011), Nhu cầu tuyển dụng nhân lực khu công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh, Tạp chí Phát triển kinh tế, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, tháng 6, 2011 Nguyễn Vân Điềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân chủ biên) (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân Nguyễn Thanh Êm, (2014), Hồn thiện cơng tác tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần Nhiên liệu Đồng Tháp, Đại học Kinh tế quốc dân, LATS Phạm Thị Út Hạnh (2015), Công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Nhiệt điện Phả Lại, Đại học Lao động xã hội 10 Phạm Bá Thắng (2017), Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân Công ty TNHH Đông Lâm DOLACERA 11 Lưu Thị Minh Ngọc, Tạ Huy Hùng, (2018), Quản trị nguồn nhân lực, lý luận tình thực tiễn, NXB Đại học kinh tế 12 Báo cáo kết công tác nhân năm 2019, 2020, 2021, 2022 công ty KLEVE 13 Báo cáo kết kinh doanh năm 2019, 2020, 2021, 2022 công ty KLEVE Tài liệu tiếng Anh Bauer et al (2008), Recruitment plan and employee retention Peter W Hom, Toward an Improved Understanding of the Role of PersonEnvironment Fit in Employee Selection Sara L Rynes, Amy E Colbert, Kenneth G Brown (2002), The Role of Job Advertisements in Shaping Applicant Expectations and Behaviors, Journal of Applied Psychology Nguồn Internet https://viettel.com.vn/vi https://kleverfruits.com.vn/blogs/tuyen-dung Phụ lục 1: Thơng tin nhân phịng HCNS năm 2021 (Nguồn: Phịng Hành Nhân sự) STT Họ tên Chức danh Tuổi Giới Trình độ Thâm niên Nguyễn Thị Ngân Hoa Trưởng phòng 38 Nữ cử nhân QTKD 12 năm Nguyễn Thị Trang Phó Trưởng phịng phụ trách tuyển dụng tiền lương 32 Nữ cử nhân QTNL năm Phạm Thị Hiền Phó Trưởng phịng phụ trách mảng đào tạo 31 Nữ cử nhân QTNL năm Lê Thị Loan Phó Trưởng phịng phụ trách mảng hành 34 Nữ cử nhân TKD năm Lê Thị Lan Trưởng nhóm đào tạo 28 Nữ cử nhân Luật năm Nguyễn Thị Phương Trưởng nhóm tuyển dụng 26 Nữ cử nhân Luật năm Nguyễn Thị Hải Nhân viên đào tạo 27 Nữ cử nhân QTNL năm Trần Lan Anh Nhân viên tuyển dụng 25 Nữ cử nhân QTNL năm Lê Thị Hải Tú Nhân viên tuyển dụng 24 Nữ cử nhân QTNL năm 10 Trần Bình Minh Nhân viên C&B 28 Nữ cử nhân QTNL năm 11 Lê Văn Cảnh Nhân viên lái xe 30 Nam Tốt nghiệp THPT năm 12 Trần Văn Nam Nhân viên lái xe 35 Nam Tốt nghiệp THPT 12 năm 13 Nguyễn Thị My Nhân viên hành 28 Nữ năm cử nhân Luật Phụ lục Tình hình nhân lực K.L.E.V.E năm 2022 ĐVT: người STT Chức danh cơng việc Trình độ Số lượng Tổng Giám đốc Thạc sĩ Phó Giám đốc Thạc sĩ Trợ lý Tổng Giám đốc Cử nhân Trưởng phịng Cử nhân Kế tốn trưởng Cử nhân Phó Trưởng phịng Cử nhân Trưởng nhóm Cử nhân Chuyên viên Cử nhân 60 10 Cửa hàng trưởng/Cửa hàng phó Cử nhân 90 11 Nhân viên Cử nhân 118 12 Nhân viên tạp vụ THCS 13 Lái xe Trung cấp nghề Tổng 293 Nguồn: Phòng Nhân - Đào tạo KLEVE Phụ lục Kết tiếp nhận sàng lọc hồ sơ ứng viên Công ty K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022 Loại hồ sơ 2019 2020 2021 2022 Số hồ sơ tiếp nhận 400 250 350 330 Số hồ sơ đạt yêu cầu 155 114 126 130 Số hồ sơ bị loại 255 136 224 200 Nguồn: Phòng Hành Nhân KLEVE STT Phụ lục Số lượng ứng viên đến vấn thông qua kênh tuyển dụng Công ty K.L.E.V.E giai đoạn 2019-2022 Kênh tuyển dụng 2019 2020 2021 2022 Website tuyển dụng 25 13 30 40 Qua người thân, bạn bè 15 10 20 30 Qua Internet 360 227 300 260 400 250 350 330 Tổng Nguồn: Phịng Hành Nhân KLEVE Phụ lục Thông tin tuyển dụng Cửa hàng trưởng/ Cửa hàng phó Cơng ty K.L.E.V.E Website Thông tin chung Quan hệ báo cáo quản lý Chức danh: Cửa hàng trưởng/phó Báo cáo trực tiếp cho: Ban điều hành Đơn vị: Ban Quản lý cửa hàng Quản lý vị trí: Nhân viên bán hàng Quan hệ công việc Nội công ty  Tất phịng ban cơng ty Bên ngồi công ty  Khách hàng K.L.E.V.E  Các quan tới làm việc Trách nhiệm, nhiệm vụ  Tư vấn bán hàng, chăm sóc khách hàng  Quản lý nhân viên: Xếp ca, chấm công, đào tạo, đánh giá, giải phát sinh…  Thực chương trình Marketing, thúc đẩy doanh số Chịu trách nhiệm doanh số  Quản lý hàng hóa: lượng hàng nhập, tồn, bán, hỏng hủy  Phát triển hệ thống khách hàng  Quản lý sở vật chất cửa hàng  Xây dựng kế hoạch, phát triển ý tưởng để góp cho hệ thống phát triển  Chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ cấp giao Quyền lợi · · · Điều kiện làm việc Lương khởi điểm 7-10 triệu Chính thức chế độ Bảo hiểm, Nghỉ phép đầy đủ Đánh giá tăng lương định kỳ 12 tháng · Luân phiên ca 7h-16h 14h-22h · Linh động theo điều động người quản lý · Môi trường, điều kiện làm việc bình thường Tiêu chuẩn lực 7.1 7.2 Bằng cấp tối thiểu: Chuyên ngành · THPT trở lên · Không yêu cầu · Kiến thức kinh doanh, bán hàng, chăm sóc khách hàng… 7.3 7.4 Kiến thức cần thiết: Trình độ tiếng Anh: · Kiến thức quản trị · Khơng u cầu 7.5 Trình độ tin học: · Sử dụng Microsoft Word, Excel, Internet · Kỹ phân tích · Kỹ giao tiếp tốt · Kỹ thấu hiểu 7.6 Kỹ năng: · Kỹ sáng tạo · Kỹ làm việc độc lập · Chuyên môn: 1-2 năm 7.7 Kinh nghiệm: Phẩm chất cá 7.8 7.9 nhân: Yêu cầu khác: · Có kinh nghiệm ngành bán lẻ lợi · Trung thực & trách nhiệm · Chịu áp lực cơng việc · Nhanh nhẹn, ưa nhìn, giọng nói dễ nghe · Cần cù, có trách nhiệm, cẩn thận, tỉ mỉ cơng việc, làm ngồi theo yêu cầu · Có sức khỏe để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao, có đủ lực hành vi dân Phụ lục Thông tin tuyển dụng Hành pháp chế Cơng ty K.L.E.V.E Website Vị trí tuyển dụng Chức vụ Hành pháp chế Số năm kinh Hành pháp chế nghiệm Năm Chuyên ngành Luật kinh tế, Ngành nghề Hành tư pháp, Hành cơng, Văn thư lưu trữ, u cầu Bằng cấp Cao đẳng trở lên Quản trị… Hình thức làm việc Địa điểm làm việc Mức lương Toàn thời gian cố định Yêu cầu giới tính Hà Nội Yêu cầu độ tuổi Thỏa thuận  Số lượng cần tuyển Nữ 25-35 tuổi 01 Theo dõi cập nhật văn quy định, công văn quan nhà nước thời điểm để tiến hành áp dụng với hoạt động cần thiết công ty  Làm thủ tục, giấy phép đăng kí kinh doanh (lập mới, gia hạn, chấm dứt, bổ sung thông tin, thay đổi thông tin công ty Mô tả công việc địa điểm kinh doanh…)  Làm thủ tục đăng kí Chương trình khuyến mại cơng ty phê duyệt  Làm thủ tục đăng kí, gia hạn, thay đổi, theo dõi chi phí, thời hạn thông tin đường dây mạng, điện thoại, internet theo yêu cầu  Theo dõi giấy chứng nhận VSATTP, làm thủ tục đăng kí, gia hạn, thay đổi thơng tin hay chấm dứt giấychứng nhận VSATTP  Theo dõi giấy khám sức khỏe, tập huấn kiến thức VSATTP cho nhân viên công ty định kỳ theo quy định  Hướng dẫn, phối hợp với phòng ban liên quan, theo dõi chịu trách nhiệm chuẩn bị thủ tục, giấy tờ, lên kế hoạch đón tiếp đồn tra, kiểm tra có thơng báo, kế hoạch đột xuất  Theo dõi đăng ký tiêm vaccine, làm hồ sơ, chứng từ có kế hoạch, hay có yêu cầu quan chức Yêu cầu khác  hưởng Quan hệ ngoại giao với quan chức nhà nước  Lưu trữ hồ sơ giấy tờ kiểm dịch hàng hóa  Các cơng việc khác có đề xuất - Có kĩ giao tiếp tốt, đàm phán tốt, ngoại giao tốt, xử lý cơng việc linh hoạt nhanh nhẹn - Có ngoại hình ưa nhìn, có sức khỏe tốt, khơng quản ngại khó khăn, vất vả - Có phương tiện lại xe máy, di chuyển lại làm việc trụ sở công ty, cửa hàng quan nhà nước phát sinh công việc - Tăng ca làm thêm ngồi hành u cầu, hay theo công việc phát sinh - Sử dụng thành thạo MS Office - Có kinh nghiệm việc hành tư pháp, hành cơng - Cần cù, có trách nhiệm,cẩn thận, chủ động công việc - Biết tổ chức xếp công việc hiệu - Có khả xử lý cơng việc nhanh thời điểm  Quyền lợi     Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện sôi động Được tham gia khóa đào tạo hội nhập, kỹ quản lý hồn tồn miễn phí Được tham gia hoạt động văn hóa đồn thể, nghỉ mát hàng năm công ty Cơ hội phát triển nghề nghiệp thăng tiến nhiều vị trí cao Hưởng chế độ phúc lợi theo quy định công ty Phụ lục Thông tin tuyển dụng Hành kho Cơng ty K.L.E.V.E Website BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC Vị trí cơng việc: Hành kho Mã hiệu: Ngày soạn thảo:…/…/2019 Lần ban hành: Thông tin chung Quan hệ báo cáo quản lý Chức danh: Hành kho Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phịng Đơn vị: Phịng Hành Quản lý vị trí: Khơng Quan hệ cơng việc Nội cơng ty Tất phịng ban cơng ty Bên ngồi cơng ty  Khách hàng K.L.E.V.E  Nhà cung cấp K.L.E.V.E  Trách nhiệm, nhiệm vụ  Giám sát q trình xuất hàng hóa KTT bao gồm: hàng lấy từ kho ngồi phịng đệm (lọc hàng, kiểm tra chất lượng hàng), xuất hàng KF, xuất hàng bán buôn, hàng xuất hủy,  Giám sát q trình nhập hàng hóa KTT bao gồm: nhập cont, nhập hàng Nội Bài, nhập hàng từ nhà cung cấp  Giám sát trình vào kho lạnh, kho đơng Khóa cửa kho khơng xuất hàng  Giám sát tồn công tác an ninh KTT  Theo dõi lịch sử bảo dưỡng, sữa chữa xe ô tô tải  Làm báo cáo xe tổng hợp hàng ngày, hàng tháng  Quản lý tài sản, điều chuyển tài sản, giám sát trình bán, lý phế liệu  Check camera đóng, mở cửa khối cửa hàng KF  Giám sát cân hàng hỏng hủy, kiểm tra hàng hỏng hủy trình xử lý hàng hỏng hủy  Trực lễ tân bảo vệ công việc khác có đề xuất Quyền hạn Điều kiện làm việc  Giờ hành  Linh động theo điều động người quản lý · Quyền đề xuất liên quan đến công việc đảm nhiệm · Mơi trường, điều kiện làm việc bình thường Tiêu chuẩn lực 7.1 Bằng cấp tối thiểu: 7.2 Chuyên ngành 7.3 7.4 Kiến thức cần · Cao đẳng · Không yêu cầu · Biết cách lập form mẫu hành thiết: Trình độ tiếng Anh: · Khơng u cầu 7.5 Trình độ tin học: · Sử dụng thành thạo tin học văn phòng· 7.6 Kỹ năng: 7.7 Kinh nghiệm: 7.8 Trung thực & trách nhiệm  Cẩn thận, chăm  Tổ chức xếp công việc  Quyết đốn, xử lý cơng việc nhanh · Có năm kinh nghiệm lĩnh vực hành kho  Trung thực & trách nhiệm Phẩm chất cá  Chịu áp lực công việc nhân:  Nhạy bén sáng tạo  Học hỏi & phát triển 7.9 Yêu cầu khác: 8.0  · Nữ, < 35 tuổi, có đủ sức khỏe để đảm nhận cơng việc Thông tin liên · Hotline: 0333698135 hệ: Email: tuyendung@kleverjuice.com.vn Phụ lục Thông tin tuyển dụng Kỹ thuật viên Cơng ty K.L.E.V.E Website MƠ TẢ CƠNG VIỆC – YÊU CẦU ỨNG VIÊN Vị trí: Kỹ thuật viên Bộ phận: Phịng Kỹ thuật I MƠ TẢ CƠNG VIỆC: Thông tin công việc: - Chức danh: Kỹ thuật viên - Bộ phận: Phòng Kỹ thuật - IT - Quản lý trực tiếp: Trưởng phòng Kĩ Thuật - IT - Mục đích cơng việc: thực nhiệm vụ kỹ thuật điện, nước hạ tầng Các nhiệm vụ cụ thể: - Sửa chữa, xử lí cố điện, nước, hạ tầng trụ sở CH trực thuộc chi nhánh - Phối hợp đồng nghiệp phòng lên kế hoạch thực nhiệm vụ bảo trì thiết bị điện, điện lạnh thiết bị điện khác theo kế hoạch duyệt - Trực tiếp tham gia thi công hệ thống điện nước, điện lạnh chi nhánh thành phố - Đại diện phận kỹ thuật làm việc, giám sát nhà thầu, đối tác hoạt động lắp đặt, vận hành, bảo trì, sửa chữa trang thiết bị máy móc cơng ty phân công - Giám sát, nghiệm thu nhà thầu thi công hạ tầng theo tiêu chuẩn, kế hoạch duyệt - Thực nhiệm vụ khác theo phân cơng chi nhánh Cơng ty Trưởng phịng II CÁC YÊU CẦU VỚI ỨNG VIÊN: - Nam, tuổi từ 25-35 - Trình độ: tương đương trung cấp, chuyên ngành: Điện/Điện lạnh - Kinh nghiệm: 01 năm làm cơng việc lắp đặt, bảo trì, thi cơng điện nước, điện lạnh Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm điện lạnh, cơng nghệ thơng tin - Có sức khỏe tốt, chăm chỉ, trung thực, có ý thức tuân thủ kỷ luật an toàn lao động III CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC - Nhân viên toàn thời gian Thời gian từ: 8:00-17:00, từ thứ – thứ 7, nghỉ chủ nhật - Giờ làm việc theo yêu cầu công việc cụ thể thời điểm - Hưởng chế độ theo quy định công ty