Trang 11 tuyển dụng nhân lực; chính sách tổ chức sử dụng lao động; tổ chức đào tạonâng cao trình độ; chế độ đãi ngộ trong chế độ đãi ngộ bao gồm đãi ngộ tàichính và đãi ngộ phi tài chính
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - ĐÀO QUỐC HUY PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM – THỰC TRẠNG, KINH NGHIỆM VÀ GIẢI PHÁP LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Hà Nội - 2015 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - ĐÀO QUỐC HUY PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM – THỰC TRẠNG, KINH NGHIỆM VÀ GIẢI PHÁP Chuyên ngành: LỊCH SỬ KINH TẾ LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS PHẠM HUY VINH [[[Ơ Ơ Hà Nội - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình riêng Các số liệu, kết tài liệu trích dẫn luận văn trung thực, có tham khảo sưu tầm từ đơn vị thuộc Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam không trùng với cơng trình khác cơng bố Luận văn hồn thành dựa trình học tập, nghiên cứu cố gắng tìm tòi thân, đặc biệt hướng dẫn tận tình TS.Phạm Huy Vinh thầy, giáo môn Lịch sử kinh tế buổi sinh hoạt khoa học môn Hà Nội, tháng năm 2015 Học viên Đào Quốc Huy MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC .6 1.1 CÁC KHÁI NIỆM 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .6 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 1.2 SỰ CẦN THIẾT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 13 1.3 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 16 1.3.1 Quy mô, cấu nguồn nhân lực 16 1.3.2 Phát triển trình độ chun mơn, nghiệp vụ nâng cao kỹ người lao động 17 1.3.3 Về đạo đức nghề nghiệp, chuyên môn người lao động 20 1.3.4 Nâng cao sức khoẻ cho người lao động .20 1.4 NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 21 1.4.1 Các nhân tố bên 21 1.4.2 Các nhân tố bên 24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM 31 2.1 KHÁI QUÁT VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM 31 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM 37 2.2.1 Các sách, giải pháp phát triển nguồn nhân lực thời gian qua………… 38 2.2.1.1 Công tác hoạch định nguồn nhân lực 40 2.2.1.2 Chính sách tuyển dụng, tiếp nhận cán 41 2.2.1.3 Chính sách đào tạo 42 2.2.1.4 Chính sách đãi ngộ 47 2.2.2 Thực trạng phát triển đội ngũ nhân lực Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam 54 2.2.2.1 Đảm bảo số lượng, cấu đội tuổi, chuyên môn đội ngũ nhân lực 55 2.2.2.2 Chất lượng đội ngũ cán 58 2.2.2.3 Đạo đức chuyên môn 60 2.2.2.4 Phát triển thể lực .61 2.2.3 Đánh giá đội ngũ nhân lực Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam.62 2.2.3.1 Mặt tích cực .62 2.2.3.2 Hạn chế 64 2.2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 65 2.2.3.4 Bài học kinh nghiệm phát triển đội ngũ nhân lực Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam 67 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM 69 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI 69 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP TIẾP TỤC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM .71 3.2.1 Giải pháp công tác hoạch định nguồn nhân lực 71 3.2.2 Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán 73 3.2.3 Tăng cường công tác quản lý cán bộ, đặc biệt xây dựng hệ thống đánh giá, phân loại cán bộ, viên chức 76 3.2.3.1 Chính sách sử dụng cán bộ, viên chức 76 3.2.3.2 Chính sách quản lý cán 77 3.2.4 Chú trọng động lực lợi ích có chế độ khen thưởng kỷ luật cơng tác quản lý cán 79 3.2.4.1 Chú trọng động lực lợi ích thơng qua chế tiền lương, phúc lợi xã hội .79 3.2.4.2 Tạo động lực lợi ích thơng qua sách quy hoạch, bổ nhiệm 81 3.2.4.3 Tạo động lực lợi ích thơng qua chế độ khen thưởng, kỷ luật 82 3.3 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ .83 KẾT LUẬN 87 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 89 PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ Danh mục sơ đ Sơ đồ 1.1 Quy trình hoạch định sách nhân lực 25 Sơ đồ 1.2 Tác động sở hoạch định sách nhân lực .27 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam 33 Danh mục biểu đ Biểu đồ 2.1 Cơ cấu độ tuổi đội ngũ nhân lực 57 Biểu đồ 2.3 Trình độ ngoại ngữ đội ngũ nhân lực 59 Danh mục Bảng 2.1 Kết đánh giá cán viên chức tiền lương Hội sở Ngân hàng Phát triển .49 Bảng 2.2 Ý kiến đánh giá cán viên chức mức điều chỉnh theo chức danh công việc 50 Bảng 2.3 Ý kiến cán viên chức công tác đánh giá thực công việc Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam 53 Bảng 2.4 Kết khảo sát công tác đánh giá thực công việc 54 Bảng 2.5 Số lượng đội ngũ nhân lực qua năm .55 Bảng 2.6 Thực trạng phát triển nhân đơn vị Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam .56 Bảng 2.7 Cơ cấu đội ngũ nhân lực theo chuyên ngành đào tạo 58 Bảng 2.8 Cơ cấu đội ngũ nhân lực theo trình độ chun mơn .58 Bảng 2.9 Tình hình vi phạm kỷ luật qua năm cán viên chức Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam 61 Bảng 2.10 Tổng hợp tình hình phân loại sức khoẻ hàng năm 61 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - ĐÀO QUỐC HUY PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM – THỰC TRẠNG, KINH NGHIỆM VÀ GIẢI PHÁP Chuyên ngành: LỊCH SỬ KINH TẾ TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ [[[Ơ Ơ Hà Nội - 2015 i MỞ ĐẦU Ngân hàng Phát triển Việt Nam thành lập Quyết định số 108/2006/QĐ-TTg ngày 19 tháng năm 2006 Thủ tướng Chính phủ sở tổ chức lại Quỹ Hỗ trợ phát triển nhằm thực sách tín dụng đầu tư phát triển tín dụng xuất Nhà nước Kể từ thành lập, Ngân hàng Phát triển Việt Nam đóng vai trị tích cực cung cấp vốn cho doanh nghiệp dự án gắn với chủ trương phát triển kinh tế xã hội Nhà nước địa phương thời gian qua Tuy nhiên, trình hoạt động Ngân hàng Phát triển Việt Nam bộc lộ tồn tại, hạn chế rủi ro tín dụng gia tăng mức nguy cao; khoản chưa vững chắc; hiệu tài chưa cao; rủi ro pháp lý dần xuất có nguy tăng Những hạn chế nhiều nguyên nhân, có nguyên nhân thuộc lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp đội ngũ cán Đó lý học viên chọn đề tài “Phát triển đội ngũ nhân lực Ngân hàng Phát triển Việt Nam – Thực trạng, kinh nghiệm giải pháp” làm nội dung nghiên cứu, nhằm: - Làm rõ thực trạng chất lượng đội ngũ nhân lực Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam - Đề xuất giải pháp phát triển đội ngũ nhân lực phù hợp với điều kiện thực tế Ngân hàng Phát triển Việt Nam - Đối tượng nghiên cứu Luận văn phát triển đội ngũ nhân lực Ngân hàng Phát triển Việt Nam, bao gồm: + Các sách, giải pháp phát triển đội ngũ nhân lực + Sự chuyển biến số lượng, chất lượng đội ngũ nhân lực Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam ii - Phạm vi nghiên cứu Luận văn: Về đội ngũ nhân lực Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam; Thời gian nghiên cứu: Từ năm 2006 đến gắn với đời Ngân hàng Phát triển Việt Nam - Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu: phương pháp lịch sử kết hợp với phương pháp logich, phương pháp điều tra xã hội học, phương pháp thống kê đối chứng so sánh, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp chun gia Ngồi ra, nhiên cứu, luận văn cịn kế thừa có chọn lọc kết nghiên cứu trước có liên quan đến đề tài luận văn Về bố cục luận văn, lời mở đầu, mục lục, tài liệu tham khảo, luận văn kết cấu thành chương: Chương 1: Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực Luận văn làm rõ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực (trong làm rõ khái nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực; Luận văn làm rõ cần thiết phát triển nguồn nhân lực thực tế phát triển kinh tế - xã hội Luận văn trình bày nội dung phát triển nguồn nhân lực, theo u cầu phải đảm bảo quy mơ, cấu nguồn nhân lực phù hợp; đảm bảo chuyên môn, nghiệp vụ nâng cao kỹ người lao động; đạo đức nghề nghiệp, chuyên môn người lao động việc quan tâm, nâng cao sức khoẻ cho người lao động nội dung quan trọng phát triển nguồn nhân lực Luận văn làm rõ nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực, bao gồm nhân tố bên nhân tố bên Những nhân tố bên bao gồm: phát triển kinh tế - xã hội; trình độ phát triển giáo dục, đào tạo; trình độ phát triển y tế chăm sóc sức khoẻ; phát triển Khoa học cơng nghệ q trình tồn cầu hố kinh tế giới) Những nhân tố bên bao gồm: công tác hoạch định nguồn nhân lực; sách