Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty bảo hiểm bidv đông đô,khoá luận tốt nghiệp

NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN NGÂN HÀNG  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY BẢO HIỂM BIDV ĐÔNG ĐÔ Họ tên sinh viên : LÊ THỊ THANH HUYỀN Lớp : K17KTD Khóa : 2014 – 2018 Khoa : KẾ TỐN – KIỂM TỐN GVHD : Th.S NGUYỄN THỊ BÌNH Hà Nội, ngày 18 tháng năm 2018 Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp i Học viện Ngân hàng LỜI CẢM ƠN Khóa luận hồn thành trường Học viện Ngân Hàng Trong trình làm khóa luận tốt nghiệp em nhận nhiều giúp đỡ để hoàn tất nghiên cứu Trước tiên em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc thầy, cô giáo trường Học viện Ngân Hàng, đặc biệt thầy Khoa Kế tốn – Kiểm tốn trường tận tình truyền đạt kiến thức năm em học tập trường Với vốn kiến thức tiếp thu q trình học khơng tảng cho q trình nghiên cứu khóa luận mà hành trang quý báu để em bước vào đời cách vững chắc, tự tin Và đặc biệt em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Bình nhiệt tình hướng dẫn, truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm cho em q trình hồn thành khóa luận Sau em xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè bạn ln động viên, giúp đỡ em q trình làm luận Đồng thời xin gửi lời cảm ơn đến anh chị nhân viên phịng Kế tốn Hành Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đơng Đơ giúp đỡ em thời gian thực tập đơn vị để em hồn thành khóa luận Trân trọng cảm ơn! Sinh viên thực Lê Thị Thanh Huyền Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp ii Học viện Ngân hàng LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan chuyên đề công trình nghiên cứu riêng thân em thực có hỗ trợ từ giáo viên hướng dẫn Mọi thơng tin, số liệu sử dụng phân tích khóa luận có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn rõ ràng Em xin chịu trách nhiệm lời cam đoan Hà Nội, ngày 18 tháng 05 năm 2018 Sinh viên thực Lê Thị Thanh Huyền Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp iii Học viện Ngân hàng DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Ký hiệu DN BHXH BHYT KPCĐ BHTN TK CB- CNV TT-BTC QĐ BIC NĐ-CP SXKD BLLĐ IAS IFRS LĐTL SDĐK SDCK NLĐ TLNP KH NN TL CPSXKD BCTC BCĐKT BCKQHĐKD BCLCTT TMBCTC VNĐ QĐ - HĐQT Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Từ viết tắt Doanh nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm tự nguyện Tài khoản Cán bộ- công nhân viên Thơng tư - Bộ tài Quyết định Cơng ty Bảo hiểm BIDV Nghị định – Chính phủ Sản xuất kinh doanh Bộ luật lao động Chuẩn mực kế toán quốc tế Chuẩn mực báo cáo tài quốc tế Lao động tiền lương Số dư đầu kỳ Số dư cuối kỳ Người lao động Tiền lương nghỉ phép Kế hoạch Nhà nước Tiền lương Chi phí sản xuất kinh doanh Báo cáo tài Bảng cân đối kế tốn Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Báo cáo lưu chuyển tiền tệ Thuyết minh báo cáo tài Việt Nam đồng Quyết định hội đồng quản trị Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp iv Học viện Ngân hàng DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1-1 : Tỷ lệ trích khoản theo lương quy định nhà nước 15 Bảng 1-2: Tỷ lệ mức thưởng lũy tiến 19 Bảng 2-1 : Bảng trích khoản theo lương 45 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2-1: Cơ cấu tổ chức Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô 37 Sơ đồ 2-2: Bộ máy kế tốn cơng ty 38 Sơ đồ 2-3: Quy trình trả lương cho CB – CNV BIC Đông Đô 48 Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp v Học viện Ngân hàng DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1-1: Hạch tốn tổng hợp tốn với người lao động 31 Hình 1-2: Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương 31 Hình 1-3: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy tính 33 Hình 2-2: Bảng lương kinh doanh T3/2018 phòng kinh doanh 41 Hình 2-3: Bảng trích bảo hiểm Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đơng Đơ vào T3/201846 Hình 2-4: Phần mềm ghi sổ kế tốn BIC Đơng Đơ 49 Hình 2-5: Bảng chấm cơng phòng Kinh doanh tháng 03/2018 50 Hình 2-6: Bảng chấm cơng phần mềm kế tốn 51 Hình 2-7: Bảng tổng hợp trường hợp làm muộn bị phạt cuối tháng 52 Hình 2-9 :Bảng tính lương kinh doanh tháng 02/2018 53 Hình 2-10: Bảng phân phối lương kinh doanh khối quản lý/gián tiếp 53 Hình 2-11: Quản lý khấu trừ phần mềm kế toán 54 Hình 2-13: Lập ủy nhiệm chi điện tử 55 Hình 2-14: Lệnh chuyển tiền lương 55 Hình 2-15: Báo nợ vào hệ thống 56 Hình 2-16: Lưu trữ sổ sách kế toán phần mềm kế tốn 56 Hình 2-17: Sổ chi tiết tài khoản 3341111 58 Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp vi Học viện Ngân hàng MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT III DANH MỤC BẢNG BIỂU IV DANH MỤC SƠ ĐỒ IV DANH MỤC HÌNH VẼ V LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.1 Tiền lương, vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 11 1.1.3 Các phương thức tính lương trả lương doanh nghiệp 15 1.1.4 Cách tính lương số trường hợp đặc biệt 21 1.2 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 22 1.2.1 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 22 1.2.2 Chuẩn mực kế toán quốc tế IAS 19 – Phúc lợi cho người lao động 23 1.2.3 Các quy định tiền lương khoản trích theo lương Việt Nam 25 1.2.4 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương theo chế độ kế toán Việt Nam 26 1.3 TỔ CHỨC KẾ TOÁN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, SỔ SÁCH KẾ TOÁN 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY BẢO HIỂM BIDV ĐÔNG ĐÔ 35 2.1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY BẢO HIỂM BIDV ĐÔNG ĐÔ 35 2.1.1 Khái quát Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô 35 2.1.2 Cơ cấu tổ chức quản lý Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô 37 2.1.3 Tổ chức kế toán Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô 37 2.2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY BẢO HIỂM BIDV ĐÔNG ĐÔ 39 Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp vii Học viện Ngân hàng 2.2.1 Phân loại lao động 39 2.2.2 Cách tính lương Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô 39 2.2.3 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô 44 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY BẢO HIỂM BIDV ĐƠNG ĐÔ 58 2.3.1 Ưu điểm 59 2.3.2 Nhược điểm 61 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY BẢO HIỂM BIDV ĐƠNG ĐÔ 63 3.1 NHỮNG ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY BẢO HIỂM BIDV ĐÔNG ĐÔ 63 3.1.1 Định hướng phát triển công ty 63 3.1.2 Mục tiêu công ty tương lai 63 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM BIDV ĐÔNG ĐÔ 64 3.2.1 Sự cần thiết hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 64 3.2.2 Một số giải pháp hoàn thiện 65 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 69 3.3.1 Về phía nhà nước 70 3.3.2 Về phía doanh nghiệp 72 3.3.3 Về phía tổ chức khác 72 KẾT LUẬN 73 TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo q trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với cơng việc thực việc làm cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài người lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán lao động tính thù lao, tốn tiền lương khoản liên quan kịp thời góp phần to lớn vào việc nâng cao lợi nhuận doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng vấn đề em lựa chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô” Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô Phạm vi nghiên cứu: Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô, số liệu nghiên cứu quý I năm 2018 Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đơng Đơ Qua có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Mục tiêu cụ thể: +Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương +Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp + Đề nhận xét chung đề xuất số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phương pháp nghiên cứu Trên sở kiến thức số liệu thực tế thu thập qua trình thực tập học lý thuyết, khóa luận sử dụng phương pháp so sánh, thống kê, phân tích, tổng hợp,… Ngồi viết cịn sử dụng phương pháp kế Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 61 Học viện Ngân hàng Việc phản ánh tiền lương khoản trích theo lương kịp thời, đầy đủ giúp cho công ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận, từ cơng ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động hợp lý, khoa học tạo tiền đề cho việc nâng cao suất lao động, khuyến khích sáng tạo tăng thu nhập cao cho công ty cá nhân 2.3.2 Nhược điểm 2.3.2.1 Về việc quản lý thời gian, chất lượng lao động Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban cơng ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương cho người lao động Nhược điểm bảng chấm công kiểm tra vân tay vào đầu cuối ngày làm việc mà lại khơng theo dõi mà chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động 2.3.2.2 Về việc trả lương, thưởng cho người lao động - Các hình thức trả lương cơng ty chưa có đa dạng, linh hoạt cho đối tượng lao động, chưa đánh giá mức độ hoàn thành cán - Mức lương CNCNV cong thấp, lương họ chủ yếu đến từ lương kinh doanh, mức lương thực chưa hấp dẫn người lao động - Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán công nhân viên, nhiên Cơng ty nên có sách thưởng hợp lý đối tượng cán thức cán khốn gọn Cán thức thường chi thưởng nhiều nhiều so với cán chưa thức điều dễ dẫn đến ganh tị nội thành viên công ty mức độ đóng góp người - Chế độ thưởng hạn chế: mức thưởng cho cán khốn gọn cịn thấp mà phận chiếm số đông phận kinh doanh, nên chưa thực khuyến khích người lao động cống hiến cho công việc giao - Công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cịn sai sót cần khắc phục, việc trợ cấp bảo hiểm chưa kịp thời,… 2.3.2.3 Về hệ thống phần mềm kế toán Về phần mềm đơn vị tự xây dựng nên gặp số hạn chế Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 62 Học viện Ngân hàng - Cuối tháng đường truyền đường truyền kém, cộng với việc hạch toán nhiều nên hệ thống bị chậm làm ảnh hưởng đến cơng tác kế tốn - Bút toán lương chia nhiều đối tượng theo dõi chi tiết dẫn đến việc hạch toán phức tạp 2.3.2.4 Về phận kế toán Do số lượng lao động mà cơng việc phịng Kế tốn Hành lại nhiều nên kế tốn nhân kiêm việc tính lương điều dẫn đến cơng việc bị chồng chéo, dễ bị nhầm lẫn Ngồi cần có sách nâng cao nghiệp vụ thường xun cho CBCNV phịng Kế tốn Hành Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 63 Học viện Ngân hàng CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY BẢO HIỂM BIDV ĐÔNG ĐÔ 3.1 Những định hướng phát triển mục tiêu Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô 3.1.1 Định hướng phát triển công ty Phấn đấu hoàn thành 100% mục tiêu kế hoạch doanh thu lợi nhuận Nâng cao lực quản trị doanh nghiệp Tăng cường công tác kiểm tra, kiểm sốt tồn diện, liên tục 3.1.2 Mục tiêu cơng ty tương lai 3.1.2.1 Mục tiêu phát triển thị trường - Công ty đẩy mạnh công tác tập trung vào xây dựng, hồn thiện thể chế, đẩy mạnh cơng tác thị trường, phát triển sản phẩm, nâng cao chất lượng dịch vụ bảo hiểm, - Ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý bảo hiểm, đẩy nhanh việc xây dựng liệu, từ có sở liệu chung kinh doanh bảo hiểm, rủi ro bảo hiểm - Theo Ơng Trần Hồi An – Tổng giám đốc BIC:“Mục tiêu tăng trưởng hiệu quả, an toàn, bền vững” BIC xác định tập trung giải pháp để tăng trưởng hiệu an toàn, bền vững, gia tăng thị phần vị BIC thị trường bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam Đồng thời tập trung xây dựng giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh, chất lượng quản trị, điều hành nâng cao chất lượng dịch vụ trước, sau bán hàng - Đặc biệt BIC tiến hành thay đổi mơ hình quản trị, tái cấu hoạt động BIC đảm bảo hiệu tiếp tục nghiên cứu mơ hình Holdings trước định thức chuyển đổi để đảm bảo phù hợp với hoạt động BIC 3.1.2.2 Mục tiêu chất lượng - Công ty hoạt động lĩnh vực dịch vụ, sản phẩm cung cấp thị trường sản phẩm vơ hình Việc cung cấp sản phẩm cho khách hàng cần bám sát theo giai đoạn trước, sau bán sản phẩm Đặc biệt giai đoạn chăm sóc khách hàng giai đoạn sau, hài lòng khách hàng thành cơng doanh nghiệp Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 64 Học viện Ngân hàng - Cung cấp cho khách hàng sản phẩm phù hợp với chất lượng dịch vụ tốt thông qua mạng lưới phục vụ tồn quốc - Tư vấn cho khách hàng cơng tác quản lý rủi ro, đề phòng hạn chế tổn thất, đảm bảo giải bồi thường kịp thời thỏa đáng - Đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ ý thức phục vụ khách hàng cán nhân viên - Tiếp tục đẩy mạnh hợp tác với nhiều đối tác, tập đoàn lớn tiềm bán chéo sản phẩm bảo hiểm hợp tác với nhiều ngân hàng lớn để triển khai Bancassurance giúp khách hàng mua bảo hiểm dễ dàng, thuận tiện 3.1.2.3 Chính sách thúc đẩy kinh doanh - Tiếp tục mở rộng thêm mạng lưới kinh doanh tỉnh, thành nhằm nâng cao tổng số công ty thành viên lên - Phát triển kênh bán hàng trực tiếp lẫn gián tiếp Điều chỉnh tỉ lệ phí phù hợp để thúc đẩy kinh doanh nhiên phải mức quy định tránh gây tình trạng cạnh tranh khơng lành mạnh - Sử dụng hiệu nhân tố bên ngồi, phương tiện thơng tin đại chúng để truyền thông sản phẩm rộng rãi đến khách hàng - Đào tạo phận sales nhiều kinh nghiệm, có kỹ bán hàng, sáng tạo tìm kiếm thị trường tiềm hoạt động chăm sóc khách hàng sau bán hàng 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô 3.2.1 Sự cần thiết hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Với mơi trường kinh doanh đầy cạnh tranh Việt Nam nay, nhà quản lý doanh nghiệp phải tìm cách để chi phí hoạt động thấp lợi nhuận cao Một công cụ hệ thống quản lý kinh tế có chức cung cấp thông tin, kiểm tra giám sát hoạt động kinh tế doanh nghiệp kế toán Kế tốn cơng cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hồn thiện cơng tác kế tốn ln điểm ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 65 Học viện Ngân hàng lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương tốn kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác xong doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà nhà quản lý đã, cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, cịn giúp cho doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với việc đảm bảo toán tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp Việc hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương nhằm đạt mục tiêu sau: + Tiền lương phải trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, kích thích người lao động làm việc có hiệu cao + Tiền lương phải đảm bảo cho người lao động thỏa mãn nhu cầu tối thiểu đời sống hàng ngày bước nâng cao đời sống họ + Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho người lao động đối tượng quan tâm khác + Phát huy vai trò chủ động sáng tạo, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động 3.2.2 Một số giải pháp hoàn thiện 3.2.2.1 Giải pháp 1: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Với Doanh nghiệp dịch vụ số lượng lao động làm khối trực tiếp chiếm tỷ lệ cao lực lượng tạo nguồn doanh thu chủ yếu cơng ty Vì vậy, quản lý số lượng chất lượng lao động vấn đề thiết yếu cần trọng Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 66 Học viện Ngân hàng Thực tế Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đơng Đơ cịn số phận chưa có tinh thần trách nhiệm cơng việc Ví dụ bên khối trực tiếp nhân viên kinh doanh thoải mái việc quản lý thời gian làm việc, đặc thù công việc cần phải kiếm khách hàng làm dịch vụ nhiều nhiên phận nhỏ người lao động lại dùng thời gian để làm việc riêng điều có ảnh hưởng đến chất lượng cơng việc Do cơng ty cần có sách quản lý nhân chặt chẽ Nhân yếu tố thiết yếu góp lên thành cơng cơng ty, mà nhà quản lý cần có tinh ý việc lựa chọn người có trình độ chuyên môn cao, thường xuyên tổ chức đợt tập huấn, lớp nghiệp vụ cho nhân viên công ty Qua đào tạo nghiệp vụ giúp nâng cao trình độ người lao động, đồng thời buổi giải đáp ý kiến thắc mắc từ thấy điểm bất hợp lý cơng tác quản lý, giúp đưa đề xuất tốt Về việc chấm công ta thấy hàng ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng cịn thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Để giải khó khan từ phía trưởng phịng cần có trung thực, kiểm tra chặt chẽ thời gian làm việc nhân viên quản lý 3.2.2.2 Giải pháp 2: Về việc trả lương, thưởng cho người lao động Về việc trả lương Điều kiện cần để thu hút lao động có chuyên môn, tinh thần trách nhiệm cao công ty phải có sách tiền lương hợp lý, có ưu đãi khen thưởng kịp thời để người lao động thấy họ quan tâm Không ngừng nghiên cứu quy định Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý vơi tình hình hoạt động kinh doanh đơn vị đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao cơng tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp có khoa học, công với người lao động, mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để thực khuyến khích lao động hăng say u thích cơng việc Xét theo mặt chung tiền lương CBCNV Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô chưa cao Vì cơng ty cần xem xét phương án tăng mức lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 67 Học viện Ngân hàng môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Đặc biệt đặc thù Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô loại hình dịch vụ mức lương hấp dẫn động lực lớn cho người lao động có tinh thần làm việc, khai thác dịch vụ Bên cạnh nhân viên có ý thức kỷ luật tốt cịn số nhân viên chưa có tinh thần trách nhiệm cơng việc Vì ban quản lý cơng ty cần có chế độ xử phạt nghiêm túc (Ví dụ cơng ty tạo điều kiện cho người lao động phép làm muộn buổi tháng, muộn số lượng cho phép phạt hành trừ thẳng vào lương kinh doanh hàng tháng) Công ty nên có hình thức trả lương trường hợp làm thêm giờ, làm thứ 7, chủ nhật Dù người lao động bỏ sức lao động để làm việc nhằm phục vụ đem lại doanh thu cho công ty Đối với ngày nghỉ, thứ 7, chủ nhật mà người lao động làm hưởng lương cao so với ngày thường Về sách khen, thưởng Ngồi nên có sách thưởng hồn thành mục tiêu tháng, q đạt tiêu doanh thu để thưởng nhằm khích lệ tinh thần người lao động Xây dựng chế độ nâng lương hợp lý dựa mức đánh giá, xếp loại hoạt động cán công nhân viên Cuối năm, trưởng phòng đánh giá mức độ làm việc hiệu công việc nhân viên sau trình lên Ban giám đốc xét duyêt Hiện nay, Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đơng Đơ có yêu cầu doanh thu kế hoạch hàng tháng, hàng q nhiên kèm theo lại khơng có sách thưởng hồn thành doanh thu kế hoạch đặt tương ứng Trong năm công ty đưa đợt thưởng vào cuối năm điều chưa hợp lý kết năm khơng thể hết cố gắng người lao động Điều thực cần thiết việc thay đổi chế khen thưởng chia nhỏ theo tháng, theo quý nhằm khích lệ tinh thần làm việc người lao động 3.2.2.3 Giải pháp 3: Về hệ thống phần mềm kế toán máy Cách để khắc phục nhược điểm nhờ đến công nghệ, Công ty nên cân nhắc việc đầu tư thêm vào việc nâng cấp, bào trì hệ thống thống tránh xảy sai sót phần mềm khó xử lý, th chun viên cơng nghệ có trình độ cao để xây dựng thêm hệ thống tự động từ phần mềm nhân có chuyển bút toán lương tự động sang phần mềm kế tốn giúp cho cơng tác hạch tốn thuận tiện cà nhanh chóng Để giảm tải cơng việc Kế tốn tiền lương để xuất thêm phương án bổ sung cơng nghệ tự động tính lương kinh doanh hệ thống Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 68 Học viện Ngân hàng phần mềm tương tự bước tính lương để kế tốn khơng phải thực ngồi bước tính này, nhằm tính tốn khoa học linh hoạt 3.2.2.4 Giải pháp 4: Về phận kế tốn Với doanh nghiệp, máy kế tốn ln giữ vị trí vơ quan trọng, đảm bảo phát triển định nhà quản lý Bởi máy cung cấp thơng tin cách xác, kịp thời tình hình hoạt động doanh nghiệp Do đó, hoạt động doanh nghiệp, máy kế toán phận cần lưu tâm hàng đầu Bộ máy kế toán doanh nghiệp (DN) tập hợp người làm kế toán DN với phương tiện trang thiết bị dùng để ghi chép, tính tốn xử lý tồn thơng tin liên quan đến cơng tác kế tốn DN từ khâu thu nhận, kiểm tra, xử lý đến khâu tổng hợp, cung cấp thông tin kinh tế hoạt động đơn vị Muốn có máy kế tốn tốt cơng ty cần giải số vấn đề sau: - Xác định cơng việc kế tốn cần thực Mỗi DN có quy mơ đặc điểm khác tổ chức quản lý trình độ quản lý, khối lượng nghiệp vụ kinh tế tính đa dạng nghiệp vụ kinh tế khác Do đó, cần bố trí người làm kế tốn có kinh nghiệm vào phần hành kế tốn phức tạp chiếm tỷ trọng lớn Thơng thường, doanh nghiệp thương mại, phần thực hành kế tốn cho phức tạp có khối lượng cơng việc lớn kế tốn bán hàng giá vốn hàng hóa, đó, phần hành phải bố trí người làm kế tốn có trình độ chun mơn cao có nhiều kinh nghiệm Như đáp ứng yêu cầu thông tin kịp thời xác phục vụ cho cơng tác quản lý - Xác định số lượng chất lượng đội ngũ người làm kế toán phận hợp lý Những người làm cơng tác kế tốn DNTM có trình độ cao tăng suất lao động kế tốn xử lý cơng việc chun mơn xác thuận lợi, giảm số lượng đội ngũ việc xử lý cơng tác kế tốn phần hành tồn cơng tác kế tốn Vì thế, DN cần có hướng tuyển dụng nhân viên lành nghề thường xuyên bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ Cần có phân cơng cơng việc rõ ràng, tránh tình trạng vi phạm nguyên tắc bất kiêm nhiệm Về phía máy quản lý xem xét phương án thành lập phòng ban riêng thay cho việc gộp chung phịng Kế tốn hành Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 69 Học viện Ngân hàng 3.3 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Bảo hiểm lĩnh vực quan trọng quốc gia nói chung với Việt Nam nói riêng Không biện pháp di chuyển rủi ro, bảo hiểm ngày trở thành kênh huy động vốn hiệu cho kinh tế Thực tế hoạt động kinh doanh bảo hiểm thời gian qua cho thấy lớn mạnh không ngừng ngành bảo hiểm nhiều tiềm phát triển tương lai Tuy nhiên, thị trường bảo hiểm Việt Nam đa dạng hóa với tốc độ cao, sức ép mở cửa thị trường thách thức hội nhập ngày lớn Ngành bảo hiểm Việt Nam phải làm để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội đất nước đáp ứng yêu cầu tiến trình hội nhập Kinh doanh bảo hiểm kinh doanh rủi ro, chia sẻ tổn thất với khách hàng, sản phẩm bảo hiểm dịch vụ mang tính đặc thù, riêng có, trừu tượng lại cụ thể, thực tế tất sản phẩm khác thị trường điều khoản hợp đồng bảo hiểm thực thi kịp thời, hiệu Đối với khách hàng, đóng phí bảo hiểm để mua lấy yên tâm công việc, chia sẻ lo ngại mầm mống rủi ro xảy sống Đối với cộng đồng, bảo hiểm góp phần to lớn việc điều hòa cán cân thu nhập, điều tiết lợi ích ổn định xã hội… Thị trường bảo hiểm nước ta năm gần sôi động, đa dạng Số lượng công ty hoạt động kinh doanh bảo hiểm ngày tăng, loại hình sở hữu đa dạng bảo hiểm nhân thọ phi nhân thọ, thuộc ba lĩnh vực bảo hiểm người, bảo hiểm tài sản bảo hiểm trách nhiệm dân sự, tính cạnh tranh công ty bước thoả mãn tốt nhu cầu khách hàng Các công ty bảo hiểm Việt Nam tích cực hợp tác, giúp đỡ có lợi Các cơng ty bảo hiểm có đồng thoả thuận khai thác bảo hiểm cháy rủi ro đặc biệt Đặc biệt, đời Hiệp hội bảo hiểm Việt Nam đại diện cho doanh nghiệp thể bước tiến tích cực bảo hiểm Việt Nam Tuy nhiên, cần phải nhận thấy rằng, thị trường bảo hiểm Việt Nam chưa thực đáp ứng yêu cầu trình phát triển kinh tế – xã hội Năng lực hoạt động doanh nghiệp bảo hiểm mơi giới bảo hiểm cịn nhiều hạn chế Việc cạnh tranh không lành mạnh DN bảo hiểm tình trạnh báo động Do cạnh tranh gay gắt, DN bảo hiểm hạ phí bảo hiểm, tăng phần trợ cấp cho đại lý, làm giảm hiệu kinh doanh Công tác giải bồi Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 70 Học viện Ngân hàng thường chưa thực tốt, chưa đảm bảo tối đa quyền lợi khách hàng gặp thiệt hại Các sản phẩm bảo hiểm đa dạng trước, hạn chế, chưa phát triển nhiều lĩnh vực quan trọng thiên tai, nông nghiệp, tín dụng rủi ro tài chính, hoạt động hành nghề y dược, luật sư, dịch vụ kế toán, kiểm toán… Bảo hiểm cháy rủi ro đặc biệt chưa thực đẩy mạnh hàng năm, nước ta, tai nạn cháy nổ gia tăng với tốc độ cao cách đáng báo động Bên cạnh yếu tố chủ quan từ công ty, thấy thiếu hồn thiện hệ thống văn pháp luật công tác quản lý Nhà nước ảnh hưởng không nhỏ tới phát triển lành mạnh ngành bảo hiểm 3.3.1 Về phía nhà nước Thứ nhất, xây dựng mức lương tối thiểu chung hợp lý Thực tế cho thấy mức tiền lương mà người lao động nhận chưa đủ đáp ứng cho đời sống họ, mức tăng tiền lương chưa bù mức tăng giá lạm phát Ngoài khiếm khuyết quy định công bố mức lương luôn thấp nhu cầu tối thiểu người lao động khoảng 30% tồn khác thời điểm công bố thực thường muộn thời điểm tính tốn khoảng năm Chính phủ xây dựng công bố mức lương tối thiểu phải với nhu cầu thực tế sống thời điểm công bố, bước khắc phục vô hiệu quả, khơi dậy mãnh liệt tinh thần lao động tất người làm việc lĩnh vực Đây thái độ nghiêm túc việc thi hành pháp luật lao động Mức lương tối thiểu cần quy định áp dụng cho tất khu vực (hành chính, nghiệp, sản xuất kinh doanh) loại hình doanh nghiệp (khơng phân biệt loại hình sở hữu), sở hữu vào yếu tố sau đây: - Quan hệ cung – cầu lao động thị trường lao động nước số giá sinh hoạt thời kỳ - Hệ thống nhu cầu tối thiểu người lao động gia đình họ - Mức sống chung đạt phân cực mức sống tầng lớp dân cư xã hội - Khả chi trả doanh nghiệp - Phương hướng, khả phát triển kinh tế đất nước, mục tiêu nội dung sách lao động thời kỳ - Xác định mức lương tối thiểu vùng cần vào yếu tố: Chênh lệch nhu cầu tối thiểu thực tế người lao động vùng, mức sống vùng, mức tiền lương,… Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 71 Học viện Ngân hàng Thứ hai, hoàn thiện sách bảo hiểm Mức độ bao phủ bHXH khu vực phi thức cịn thấp Ngun nhân trình độ học vấn người dân khu vực phi thức khu vực nơng thơn mức thấp, mức đóng BHXH cao thu nhập lao động khu vực mức thấp nhất, thời gian đóng bảo hiểm kéo dài Để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động khu vực phi thức tham gia BHXH tự nguyện, cần phải: - Hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý đối tượng tham gia BHXH tự nguyện: Sử dụng sổ BHXH thống phạm vi toàn quốc Xây dựng mạng lưới marketing tiếp cận hộ gia đình để nắm bắt tình hình, khả đóng, vận động họ tham gia theo dõi, tư vấn, giám sát - Tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức người lao động khu vực phi thức BHXH tự nguyện để họ hiểu, tin tưởng tham gia Tổ chức tập huấn cho báo cáo viên thuộc hệ thống tuyên giáo cấp sở để họ tuyên truyền lại cho người dân, thông qua phương tiện thông tin đại chúng,… - BHTN đưa vào áp dụng năm phần mang lại lợi ích cho người lao động giai đoạn kinh tế khó khăn, thất nghiệp gia tăng Tuy nhiên để lấy khoản trợ cấp thất nghiệp này, người lao động phải tốn công sức thời gian nhiều cho thủ tục hành chính, sách BHTN cịn nhiều khó khăn, vướng mắc cần tháo gỡ Do nhà nước nên giảm bớt thủ tục không cần thiết, nâng mức trợ cấp thất nghiệp lên 70 75% tiền lương bình quân tháng liền kề giúp người lao động có sống tối thiểu việc làm, thất nghiệp,… Thứ ba, cải cách hệ thống thang lương Thực cải cách hệ thống thang lương, bảng lương theo hướng rút gọn, đơn giản hóa hợp lý hóa Xây dựng nguyên tắc chung, quy định hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương để doanh nghiệp tự xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương riêng phù hợp với đặc điểm tổ chức doanh nghiệp Giảm bớt bậc lương ngạch lương bậc lương phải phản ánh thay đổi chất lượng lao động mức độ định Người có bậc lương cao phải đảm trach hồn thành cơng việc khó khăn hơn, có kỹ thuật, nghiệp vụ cao Như vậy, bậc lương, ngạch lương cần phải có điều kiện, tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá cụ thể để người lao động tự đối chiếu, phấn đấu rèn luyện Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 72 Học viện Ngân hàng 3.3.2 Về phía doanh nghiệp Trong thời kỳ kinh tế khó khăn nay, để tìm cách đứng vững doanh nghiệp cần có biện pháp tạm thời, số quan tâm đến người lao động Thứ nhất, cần quan tâm đến cơng tác kế tốn cơng ty Qua thời gian thực tập Phịng Kế tốn Hành cơng ty, em nhận thấy áp lực công việc, khối lượng cơng việc lớn kế tốn viên công ty chống chéo công tác kế tốn Chính vậy, cần xếp, cấu lại máy kế toán cách khoa học để vận hành hiệu quả, phục vụ đặc lực cho công tác quản trị công ty Công ty nên quan tâm đến cơng tác kế tốn đơn vị, tuyển cán kế tốn có trình độ chun môn giỏi, làm việc khoa học, thường xuyên cập nhật quy định chế độ kế tốn, có ý kiến đóng góp để hồn thiện, cơng tác kế tốn Thứ hai, trọng đào tạo đội ngũ lao động thích hợp với hoạt động cơng ty Tùy theo loại hình kinh doanh doanh nghiệp, quy mơ loại hình kinh doanh doanh nghiệp mà cơng ty có sách tiền lương cho hợp lý, nghiên cứu hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Thường xuyên cho cán dự buổi hội thảo, tập huấn để tiếp cận áp dụng văn pháp luật mới, trao đổi kinh nghiệm làm việc Công ty cần trọng đào tạo nhân lực thông qua quỹ đầu tư phát triển, đặc biệt đào tạo mới, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ làm tài chính, thống kê kế tốn Thứ ba, ln đảm bảo chế độ đãi ngộ với người lao động Các loại hình bảo hiểm, trợ cấp trích lập đóng đầy đủ theo quy định Phương tiện bảo hộ cá nhân môi trường làm việc bảo đảm khơng xảy tai nạn lao động Ngồi ra, chế độ nghỉ dưỡng, tham quan nghỉ mát nên quan tâm đầy đủ, chế độ ưu đãi người lao động đóng bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên góp phần tăng gắn bó người lao động với cơng ty 3.3.3 Về phía tổ chức khác Bên cạnh việc nỗ lực từ phía Nhà nước, từ phía doanh nghiệp, tham gia tổ chức khác có liên quan có vai trị to lớn Các doanh nghiệp thuộc kinh tế cần có nhận thức rõ ràng tầm quan trọng bảo hiểm, đồng thời, tích cực chủ động tham gia mua bảo hiểm cho tài sản, Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 73 Học viện Ngân hàng người, trách nhiệm dân Nhiều lĩnh vực bảo hiểm thiết yếu bảo hiểm cháy nổ, bảo hiểm nông nghiệp… chưa cá nhân, đơn vị quan tâm cách mức Các doanh nghiệp kinh doanh xuất nhập cần nhận thức ý nghĩa việc giành quyền mua bảo hiểm Đồng thời, doanh nghiệp nên trọng mua bảo hiểm công ty nước, vừa tiết kiệm ngoại tệ, vừa thuận tiện giao dịch, giải bồi thường, lại góp phần vào việc phát triển bảo hiểm Việt Nam KẾT LUẬN Tiền lương nhận quan tâm hàng triệu, hàng triệu người Không người lao động mà với doanh nghiệp, cấp ngành Việt Nam nước có khoảng cách giàu nghèo lớn, thu nhập trung bình người dân thấp so với nước giới Đây thực vấn đề đau đầu thân nhà nước ta doanh nghiệp nước Những người lao động mong muốn nhận số tiền tương ứng với sức lao động mà họ bỏ để trang trải sống hàng ngày Một chế độ tiền lương hợp lý yếu tố kích thích lao động hăng hái làm việc người lao động làm cho họ thoải mái q trình làm việc Từ nâng cao trình độ người lao động tăng suất hiệu lao động, chất lượng hoàn thiện dần, góp phần thu hút khách hàng Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng góp lớn quản lý lao động Sau thời gian thực tập Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đơ, giúp đỡ tận tình giáo hướng dẫn với bảo anh chị phịng Kế tốn hành cơng ty em hồn thành đề tài nghiên cứu: “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô” Trên sở kiến thức học, kết hợp với tìm hiểu tình hình thực tế em nhìn điểm mạnh điểm yếu cơng tác kế tốn tiền Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp 74 Học viện Ngân hàng lương khoản trích theo lương Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đơng Đơ Dựa vào đó, em mạnh dạn đưa vài đề xuất nhằm khắc phục hạn chế cịn tồn để hồn thiện cơng tác kế tốn cơng ty Tuy nhiên tình hình kinh tế nay, chế độ ngân sách ln thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế Để kịp thời thích nghi với thay đổi để ngày hồn thiện cơng tác quản lý bước khẳng định kinh tế Thời gian thực tập vừa qua giúp em củng cố nắm vững thêm kiến thức học trường qua giúp em thấy ngồi thực tế cịn phức tạp khó thực tế nhiều lần đòi hỏi phải linh hoạt xử lý Tuy cố gắng nhiều song khả có hạn thời gian thực tế thực tập chưa nhiều nên nghiên cứu nhiều hạn chế Em mong nhận đóng góp, bảo thầy cơ, anh chị phịng kế tốn hành cơng ty để đề tài em hoàn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn thầy giáo, cô giáo, Ban lãnh đạo Công ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô giúp em hoàn thành để tài Em xin chân thành cảm ơn! TÀI LIỆU THAM KHẢO Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam Chuẩn mực kế tốn quốc tế Các tài liệu Cơng ty Bảo hiểm BIDV Đông Đô http://cafef.vn/ 5.http://www.luatkinhdoanhbaohiem.com/2014/03/kinh-doanh-bao-hiem-o-vietnam-thuc.html) Luanvan.net 7.Tailieu.vn Bic.vn Tài liệu thư viện Học viện Ngân Hàng Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền Lớp K17KTD Khóa luận tốt nghiệp Sinh viên Lê Thị Thanh Huyền 73 Học viện Ngân hàng Lớp K17KTD