Luận văn tốt nghiệp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần may thăng long

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NƠNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA KẾ TỐN & QUẢN TRỊ KINH DOANH                TN LV LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP    H ÍN H IC TÀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG ÂN G N G ÀN H NGƯỜI THỰC HIỆN: SV ĐỒN THỊ TƯƠI LỚP: KẾ TỐN DOANH NGHIỆP A – K50 NGƯỜI HƯỚNG DẪN: GV NGUYỄN THỊ HOÀNG MAI                  i HÀ NỘI-2009 LỜI CẢM ƠN Trong suốt năm học tập rèn luyện trường ĐH Nông Nghiệp Hà Nội nỗ lực phấn đấu thân tụi cũn nhận quan tâm giúp đỡ nhiều tập thể, cá nhân trường Nhân dịp cho phép gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô TN LV giáo trường nói chung thầy giáo Khoa Kế Tốn Quản Trị Kinh Doanh nói riêng tận tình giảng dạy truyền đạt cho tơi TÀ kiến thức quý báu Đặc biệt cho gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cô giáo Nguyễn Thị Hoàng Mai người quan tâm, bảo hướng dẫn nhiệt tình IC suốt trình nghiên cứu đề tài để tơi hồn thành luận văn cách tốt H ÍN H Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới toàn thể ban lãnh đạo, N anh chị phịng Kế tốn tài Cơng ty Cổ phần May Thăng ÂN G Long, tạo điều kiện thuận lợi cho tụi, giỳp tụi tiếp cận tình hình thực tế để nghiên cứu đề tài H Cuối cùng, xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới gia đình, bạn bè viên giúp đỡ tơi suốt q trình học tập vừa qua Tôi xin chân thành cảm ơn! G ÀN người thân, người tạo điều kiện cho học tập, quan tâm , động Hà Nội, ngày tháng năm 2009 Sinh viên Đoàn Thị Tươi ii MỤC LỤC Lời cảm ơn i Mục lục ii Danh mục bảng, biểu Danh mục sơ đồ v vi Danh mục chữ viết tắt vii I MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể TN LV 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu TÀ 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 2 IC 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 2.1.1 Cơ sở lý thuyết G N 2.1.1.1 Khái niệm tiền lương H 2.1 Tổng quan tài liệu ÍN H II TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ÂN 2.1.1.2 Đặc điểm chức tiền lương 2.1.1.3 Ý nghĩa nhiệm vụ kế toán tiền lương H 2.1.1.5 Quỹ lương 2.1.1.6 Chế độ tiền lương 2.1.1.7 Các hình thức trả lương 2.1.1.8 Chế độ tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp khác 2.1.1.9 Kế toán tiền lương 17 2.1.1.2 Bản chất khoản trích theo lương 2.2 Phương pháp nghiên cứu G ÀN 2.1.1.4 Nguyên tắc hạch toán tiền lương 29 2.2.1 Phương pháp thu thập tài liệu 29 2.2.2 Phương pháp thống kê kinh tế 29 2.2.3 Phương pháp đối chiếu so sánh 29 iii 20 16 2.2.4 Phương pháp chuyên gia 29 2.2.5 Phương pháp hạch toán kế toán 29 III KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 31 3.1 Kết nghiên cứu 31 3.1.1 Đặc điểm Công ty may Thăng Long 31 3.1.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty 31 3.1.1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh công ty33 3.1.1.3 Tình hình Cơng ty 37 3.1.1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty 43 TN LV 3.1.1.5 Các chế độ kế toán áp dụng Công ty 44 3.2 Kết nghiên cứu 46 3.2.1 Tình hình bố trí sử dụng lao động cơng ty 46 TÀ 3.2.1.1.Quy trình tuyển dụng cơng nhân 46 IC 3.2.1.2 Tình hình lao động Cơng ty 47 3.2.2.1 Quỹ tiền lương ÍN H 3.2.2 Quỹ tiền lương kết cấu quỹ tiền lương 50 50 H 3.2.2.2 Kết cấu quỹ tiền lương 50 N 52 G 3.2.3 Nguyên tắc trả lương công ty 3.2.4.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm ÂN 3.2.4 Hình thức trả lương phương pháp tính lương 53 53 H 3.3 Kết nghiên cứu 76 3.3.1 Kế tốn tổng hợp tiền lương cơng ty G ÀN 3.2.4.2 Hình thức trả lương theo thời gian 62 76 3.3.1.1 Chứng từ sử dụng 76 3.3.1.2 Tài khoản sử dụng .76 3.3.1.3 Thanh toán lương 76 3.3.2 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty 3.3.2.1 Chứng từ sử dụng 80 3.3.2.2 Tài khoản sử dụng 80 3.3.2.3 Phương pháp tính tốn bảo hiểm80 iv 80 3.4 Kết nghiên cứu (Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty) 92 3.4.1 Ưu điểm công tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 92 3.4.2 Nhược điểm cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 92 3.4.3 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương Cơng ty cổ phần May Thăng Long 93 IV KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 95 TN LV 4.1.Kết luận 95 4.2 Kiến nghị 96 TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 H ÍN H IC TÀ ÂN G N G ÀN H v DANH MỤC BẢNG BIỂU TN LV Bảng 3.1 Tình hình tài sản nguồn vốn Công ty qua năm (2006 – 2008) 41 Bảng 3.2 Kết hoạt động kinh doanh Công ty qua năm (2007 – 2008) 44 Bảng 3.3 Tình hình lao động Cơng ty qua năm (2006 – 2008) 52 Bảng 3.4 Bảng tổng hợp quỹ lương tồn cơng ty tháng 2/2008 55 Bảng 3.5 Báo cáo tổng hợp phân bổ sử dụng quỹ khoán XN năm 2009 56 Bảng 3.6 Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành 58 Bảng 3.7 Bảng đơn giá công đoạn sản phẩm SM 8004 59 Bảng 3.8 Bảng chấm công làm thêm 61 Bảng 3.9 Bảng toán tiền ăn ca 63 Bảng 3.10 Bảng toán tiền thưởng 64 Bảng 3.11 Bảng tạm ứng lương kỳ I 65 Bảng 3.12 Bảng chấm công 67 Bảng 3.13 Bảng tốn lương68 Bảng 3.14 Trích bảng hệ số tiền lương chức danh công việc khu vực phòng ban đơn vị phục vụ 72 Bảng 3.15 Tiêu chuẩn xét thưởng 74 Bảng 3.16 Thưởng thâm niên 75 Bảng 3.17 Bảng phụ cấp số đối tượng Công ty 76 Bảng 3.18 BẢNG XẾP LOẠI THI ĐUA77 Bảng 3.19 Bảng chấm công làm thêm 79 Bảng 3.20 Bảng toán tiền ăn ca 81 Bảng 3.21 Bảng toán tiền thưởng tết 82 Bảng 3.22 Bảng tạm ứng lương kỳ I 83 Bảng 3.23 BẢNG CHẤM CƠNG84 Bảng 3.24 BẢNG THANH TỐN LƯƠNG 85 Bảng 3.25 BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH Error: Reference source not found Bảng 3.26 Bảng toán BHXH 102 Biểu 3.1 Sổ chi tiết tài khoản Error: Reference source not found Biểu 3.2 Sổ Error: Reference source not found Biểu 3.3 Sổ chi tiết tài khoản 103 Biểu 3.4 Sổ chi tiết tài khoản 105 Biểu 3.5 Sổ chi tiết tài khoản 107 Biểu 3.6 Sổ 108 H ÍN H IC TÀ ÂN G N G ÀN H vi Biểu 3.7 NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ 110 TN LV H ÍN H IC TÀ ÂN G N G ÀN H vii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ hạch toán tiền lương 19 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lương 28 Sơ đồ 3.1 Sơ đồ quy trình cơng nghệ sản xuất sản phẩm 35 Sơ đồ 3.2 Mơ hình tổ chức máy quản lý Công ty CP may Thăng Long 38 Sơ đồ 3.3 Sơ đồ tổ chức máy kế tốn Cơng ty 47 Sơ đồ 3.4 Trình tự ghi sổ kế toán 49 Sơ đồ 3.5 SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TỔNG HỢP TK 334 Error: Reference source TN LV not found Sơ đồ 3.6 SƠ ĐỒ KẾ TỐN TỔNG HỢP TK 338 101 H ÍN H IC TÀ ÂN G N G ÀN H viii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn BH Bảo kiểm QL Quỹ lương CBCNV Cán công nhân viên DN Doanh nghiệp XN Xí nghiệp TN LV Tiền lương QLSX Quản lý sản xuất KTTV Kế toán tài vụ KT – CĐ TÀ TL Số dư cuối kỳ Hội đồng quản trị H HĐQT Số dư đầu kỳ ÍN SDCK Thị trường H SDĐK IC TT Kỹ thuật điện Lợi nhuận DT Doanh thu DV Dịch vụ HĐKD Hoạt động kinh doanh TSCĐ Tài sản cố định XDCB Xây dựng CPNVLTT Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp CPNCTT Chi phí nhân cơng trực tiếp CPSXC Chi phí sản xuất chung SXKD Sản xuất kinh doanh TK Tài khoản NKCT Nhật ký chứng từ CP Cổ phần VLĐ Vốn lưu động VCĐ Vốn cố định ÂN G N LN G ÀN H ix I MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề Sản xuất cải vật chất sở tồn phát triển xã hội loài người Hoạt động sản xuất người hoạt động có mục đích nhằm tác động vào vật thể tự nhiên để sản xuất sản phẩm cho cho xã hội Bất kỳ sản phẩm tạo ta thiếu ba yếu tố lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động Trong lao động yếu tố TN LV quan trọng vỡ nú mang tính chủ động định q trình sản xuất Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi TÀ vật thể tự nhiên thành sản phẩm phục vụ nhu cầu sinh hoạt người IC Gắn liền với lao động chi phí lao động, bao gồm tiền lương ÍN H khoản BHXH, BHYT, KPCĐ Tiền lương người lao động người sử dụng lao động người lao động thoả thuận hợp đồng lao động Tiền H N lương hao phí lao động cần thiết mà người sử dụng lao động trả cho người G lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc hoàn ÂN thành H Tiền lương nhân tố có ý nghĩa lớn việc giúp cho tổ chức G ÀN đạt hiệu suất cao tác động cách tích cực tới đạo đức lao động người lao động Tiền lương nguồn thu nhập để người lao động ni sống thân gia đình họ, dùng để tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng sức lao động Mặt khác, doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí đầu vào, doanh nghiệp phải tính tốn chi phí hợp lý , đầy đủ để vừa thu lợi nhuận lớn lại vừa có khả thu hút đội ngũ lao động giỏi Tiền lương khoản BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phần quan trọng khơng thể thiếu cơng tác hạch tốn kế tốn doanh nghiệp Cơng ty cổ phần may Thăng Long Địa chỉ: 250 Minh Khai – Hai Bà Trưng LV – Hà Nội TN Biểu 3.3 Sổ chi tiết tài khoản Tên TK: 3383 - Bảo hiểm xã hội TÀ SH Nội dung NT Số tiền Nợ H TKĐƯ ÍN Số chứng từ H sổ IC NT ghi Tháng năm 2008 Có PC1264 18/2/08 Nộp BHXH tổ XN 20/2/08 PC1234 20/2/08 BHXH trừ vào lương tổ XN 334 434.700 22/2/08 PT1240 21/2/08 BHXH khu vực SX 627 75.825.400 27/2/08 PT1255 26/2/08 BHXH khu vực quản lý ÀN H 64.233.700 ÂN G N 19/2/08 1111 1.738.800 642 103 G Tổng cộng ( Nguồn: Phịng kế tốn Công ty cổ phần may Thăng Long) LV TN TÀ H ÍN H IC ÂN G N G ÀN H 104 Công ty cổ phần may Thăng Long Địa chỉ: 250 Minh Khai – Hai Bà Trưng LV – Hà Nội TN Biểu 3.4 Sổ chi tiết tài khoản TÀ Tên TK: 3384 - Bảo hiểm y tế NT TKĐƯ G PC1264 16/2/08 Nộp BHYT khu vực may 19/2/08 PC1234 17/2/08 BHYT trừ vào lương tổ may XN2 20/2/08 PT1240 19/2/08 BHYT khu vực SX 29/2/08 PT1255 28/2/08 BHYT khu vực quản lý 20.260.820 334 86.940 627 5.934.700 642 3.786.900 Tổng cộng 105 Có 1111 G ÀN H ÂN 17/2/08 Số tiền Nợ N SH Nội dung H sổ Số chứng từ ÍN NT ghi H IC Tháng năm 2008 ( Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty cổ phần may Thăng Long) LV TN TÀ H ÍN H IC ÂN G N G ÀN H 106 Công ty cổ phần may Thăng Long Địa chỉ: 250 Minh Khai – Hai Bà Trưng LV – Hà Nội TN Biểu 3.5 Sổ chi tiết tài khoản Tên TK: 3382 – Kinh phí cơng đồn TÀ SH Nội dung NT PC1264 17/2/08 Nộp KPCĐ lên cấp 20/2/08 PT1240 19/2/08 KPCĐ khu vực SX 29/2/08 PT1255 28/2/08 KPCĐ khu vực quản lý Tổng cộng Có 15.149.387 627 10.534.900 642 8.486.500 ÀN H ÂN G 1111 N 17/2/08 Số tiền Nợ H TKĐƯ ÍN Số chứng từ H sổ IC NT ghi Tháng năm 2008 G ( Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty cổ phần may Thăng Long) 107 LV TN Công ty Cổ phần may Thăng Long IC – Hà Nội TÀ Địa chỉ: 250 Minh Khai – Hai Bà Trưng H Biểu 3.6 Sổ ÍN (Dùng cho hình thức nhật ký chứng từ) H Tài khoản: 338 N Số dư đầu năm G Có ÂN Nợ Tháng 2 … Tháng 12 Cộng TK A TK 622 99.886.504,0 108 … 12 G Tháng ÀN H Ghi cú cỏc TK, đối ứng nợ với TK 627 LV 17.765.987,8 TN TK 642 11.810.311,3 1.014.600 TÀ TK 334 130.838 IC TK 112 … H … H ÍN Tổng số PS nợ Tổng số PS có N G Nợ ÂN Số dư cuối tháng ÀN H Có ( Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty cổ phần may Thăng Long) G Công ty Cổ phần may Thăng Long Địa chỉ: 250 Minh Khai – Hai Bà Trưng 109 – Hà Nội LV BIỂU 3.7 NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ TN Tháng năm 2008 334 3382 3383 3384 Tổng cộng ÍN H Các NKCT khác IC TK ghi Có TK phỏn ỏnh TÀ Các ĐVT: đồng NKCT số H TK G N ghi Nợ 657.152.388 13.143.047,8 76.538.343,8 10.205.112,5 TK 627 78.347.047,3 1.566.940,95 9.038.268 1.205.102,4 2.425.161,35 13.536.023,4 1.804.803,12 17.135.150,1 99.112.635,2 13.215.018,02 856.757.503 110 4.171.667 127.390.062 221.719.088 139.024.055,6 G 127.390.062 ÀN H Cộng 121.258.067, 757.038.892,1 ÂN TK 622 TK 642 NKCT số 10 4.171.667 1.117.782.036 LV ( Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty cổ phần may Thăng Long) TN TÀ H ÍN H IC ÂN G N G ÀN H 111 3.4 Kết nghiên cứu (Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty) 3.4.1 Ưu điểm cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Nhìn chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty chặt chẽ khoa học Các chế độ kế toán Nhà nước ban hành áp dụng cách linh hoạt, sáng tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động hoạt động Công ty trình độ nhân viên kế tốn TN LV Bởi tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu cơng nhân viên chức lao động tồn cơng ty cơng tác kế tốn tiền lương Công ty quan tâm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ TÀ Phương pháp tính tiền lương Cơng ty vào khối lượng cơng việc IC hồn thành phân loại bậc thợ rõ ràng sở chấp hành tốt kỷ luật, thời gian ÍN H lao động, q trình sản xuất cịn gặp nhiều khó khăn song Công ty khắc phục để đảm bảo sản xuất liên tục, hoàn thành tốt kế hoạch đề H Về tính BHXH, BHYT, KPCĐ theo lương Công ty chấp hành N G nghiêm túc đảm bảo đầy đủ Đặc biệt việc lập chứng từ toán đơn giản ÂN nhanh gọn Người lao động hưởng kịp thời thể tính ưu việt quan tâm Công ty người lao động G ÀN H 3.4.2 Nhược điểm công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tồn việc chấm cơng, tính lương cho công nhân viên xưởng tổ trưởng đội ngũ thống kê xí nghiệp thực hiện, điều giúp cho cơng việc kế tốn tiền lương phịng kế tốn tài giảm bớt kế tốn nắm bắt tổng số mà khơng thể kiểm tra xác việc tính lương khoản trích theo lương người Do có sai sót mà kế tốn khơng thể nắm bắt phát kịp thời Tuy nhiên tiền lương Cán công nhân viên Cơng ty chưa cao nên khó giữ chân người lao động CBCNV có trình độ tay nghề cao 112 Việc trả BHXH cho người lao động nghỉ theo chế độ áp dụng công ty vào giấy chứng nhận phận y tế đơn vị có lợi cho người lao động nhận kịp thời khó khăn cho đơn vị Vì ốm đau hưởng chế độ tốn BHXH phải có giấy vào viện viện Nếu chứng từ người hưởng BHXH khơng đảm bảo ngun tắc khó khăn cho đơn vị tốn với quan BHXH 3.4.3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương \ Cơng ty cổ phần May Thăng Long TN LV Thứ nhất, tăng cường khâu tuyển dụng lao động, sát hạch lao động làm việc Bố trí lao động khâu, công đoạn phải xếp hợp lý , phù hợp với trình độ người lao động điều kiện sản xuất kinh doanh TÀ Công ty áp dụng chế độ thi tay nghề để nâng bậc lương suốt q IC trình hợp đồng cơng nhân ÍN H Thứ hai, tăng cường nhân lực cho số phòng ban cần thiết, để giảm gánh nặng cơng việc cho cán phịng H Cơng ty cần có kế hoạch quỹ lương rõ ràng để tiện việc phân phối N G quản lý quỹ lương cách chặt chẽ tránh tình trạng chi lương vượt mức ÂN Đặc biệt cần phải quan tâm đến việc lập kế hoạch quỹ lương phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, tiền lương thực tốt chức động lực H G ÀN mục tiêu phấn đấu người lao động hay chưa Hơn nữa, việc hạch toán lao động quỹ lương phải làm đồng thời với việc lập kế hoạch hàng năm cần phải phân tích chi phí tiền lương 1000 đồng doanh thu để theo dõi tình hình chi phí lương, đề xuất biện pháp quản lý quỹ lương công ty Để trả lương với việc làm hiệu kinh tế người lao động, công tác thống kê ghi chép ban đầu số liệu có vị trí quan trọng Việc ghi chép phải giao cho người có trách nhiệm trưởng phòng, tổ trưởng, trưởng ca phải tiến hành liên tục Phát huy tinh thần lao động sáng tạo công nhân viên, xúc tiến hoạt động tổ chức cơng đồn, khuyến khích cơng nhân viên lao động học tập phục vụ Công ty 113 IV KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Kết luận Công tác tổ chức quản lý hạch toán lao động tiền lương khoản trích theo lương nội dung quan trọng công tác quản lý kinh tế Tổ chức tốt công tác quản lý kinh tế, quản lý lao động, tính tốn có sở khoa học việc lập kế hoạch lao động, tiền lương hạch toán kế toán, toán chi trả cho người lao động góp phần khơng nhỏ vào việc giảm giá thành TN LV sản phẩm Đồng thời tiền lương có từ kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do đó, tạo điều kiện để không ngừng cải thiện đời TÀ sống vật chất tinh thần người lao động Mặt khác nú cú vai trò ý nghĩa to lớn liên quan trực tiếp đến lợi ích doanh nghiệp IC Nhà nước Đồng thời bước cơng việc từ hạch tốn lao động, H ÍN tính lương đến hạch tốn tổng hợp, lập sổ kế tốn thực cơng cụ đắc H lực giúp lãnh đạo doanh nghiệp quản lý, thực tốt sách tiền lương đối N với người lao động Đó nhân tố tạo điều kiện cho doanh nghiệp tồn ÂN G phát triển Tuy cịn thiếu sót hoạt động, song hi vọng với động sáng tạo lao động không ngừng tập thể cán nhân viên H người lao động cơng ty, thiếu sót tạm thời mà phấn đấu G ÀN vươn lên tất phát triển doanh nghiệp tồn lâu bền Qua thời gian thực tập tốt nghiệp Công ty Cổ phần may Thăng Long, với thời gian ngắn, kiến thức thầy cô giáo trường Đại học Nông Nghiệp Hà Nội trang bị, với giúp đỡ nhiệt tình cỏc cụ chỳ phịng kế tốn tài phòng tổ chức nhân sự, giúp đỡ tận tình giáo hướng dẫn Nguyễn Thị Hồng Mai, q trình thực tập chúng tơi cố gắng tìm hiểu, nghiên cứu học hỏi lý luận thực tiễn để hoàn thành luận văn tốt nghiệp Do trình độ cịn nhiều hạn chế, thời gian thực tập chưa nhiều nên luận văn tránh khỏi thiếu sót Tơi mong góp ý thầy, giáo để đề tài hồn thiện 114 Một lần nữa, tơi xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn giáo Nguyễn Thị Hồng Mai cỏc cụ chỳ anh chị phịng kế tốn Cơng ty cổ phần may Thăng Long để luận văn hoàn thành sớm 4.2 Kiến nghị - Cần tổ chức lại cấu nhân cho phù hợp, hình thức phân cơng, phân nhiệm cần triển khai cách cụ thể, có hiệu để vừa thúc đẩy suất lao động, vừa quản lý nhân cách có hiệu Bố trí nhân TN LV cách có hợp lý tránh tình trạng tổ thiếu, tổ khác lại thừa lao động - Theo dõi cập nhật nắm bắt kịp thời chế độ sách trả lương để vừa thực quy định nhà nước, vừa thu hút nhân sự, trì TÀ nhân viên IC - Cần có chế độ kế tốn rõ ràng hơn, nên giao việc cụ thể san ÍN H cho cá nhân để tránh tình trạng người nhiều việc để làm người khơng có việc làm Cần san bớt việc cho kế toán tiền lương để chun H sâu vào cơng việc làm đặc biệt việc tính tốn lương để N toán lương cho người lao động ÂN G đáp ứng yêu cầu kiểm tra rõ ràng, nhanh chóng cấp trên, vừa đảm bảo - Cần có kế hoạch tổ chức sản xuất có hiệu thông qua việc tận dụng H G ÀN phế liệu, nguyên vật liệu thừa sau hoàn thành thành phẩm xuất xưởng thành sản phẩm có liên quan để tạo thêm nguồn thu cho cơng ty - Đối với phịng kế tốn: + Phải thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho cán công nhân viên + Phải thường xuyên cử cán kiểm tra việc thu mua, nhập xuất, hạch toán, thu chi … + Nên phát huy, tận dụng, hết khả máy vi tính mà cơng ty trang bị nhằm tổng hợp báo cáo nhanh số liệu … 115  Để làm tốt cơng tác kế tốn tiền lương, đẩy mạnh tăng suất lao động công nhân viên, cần làm tốt công việc sau: - Tăng cường theo dõi, đôn đốc cán công nhân viên làm tốt nhiệm vụ thơng qua việc thường xuyên kiểm tra bảng chấm công cá nhân, phận - Đào tạo, bồi dưỡng cho cán (đặc biệt cán kế toán lương), công nhân viên nhiệm vụ, công việc mà họ đảm nhận - Đôn đốc tổ trưởng, cá nhân làm tốt nhiệm vụ, cơng việc mà đảm nhận, giao hàng tiến độ hoàn thành tốt tiêu TN LV - Chăm lo đời sống nhân viên để họ an tâm sản xuất tốt cách: + Xây dựng quy chế lương hợp lý + Tổ chức thăm viếng, hỗ trợ công nhân viên có hồn cảnh khó khăn TÀ + Có sách khen thưởng, bồi dưỡng cho cá nhân tích cực IC lao động sản xuất ÍN H + Tổ chức làm việc cách khoa học nhằm ổn định công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng suất lao động có hiệu H cao N G + Tận dụng triệt để, tiết kiệm khoản chi phí nguyên vật liệu để ÂN sản xuất, tìm khách hàng tiêu thụ gia công thêm, làm tăng doanh thu cho công ty, làm tăng thu nhập cho công nhân viên H G ÀN + Sử dụng chế độ thưởng, phạt rõ ràng để khuyến khích tổ chức sản xuất đạt suất tốt 116 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động nước CHXHCNVN, NXB Tài Chính, 2007 Luật BHXH văn hướng dẫn thi hành, NXB Tài chính, 2007 Luật BHYT Quốc hội khố XII, kỳ họp thứ 4, số 25/2008/QH12 ngày 14 tháng 11 năm 2008 Bộ Tài Chính, Chế độ kế tốn DN (Quyển 1, 2), NXB Tài Chính, 2006 TN LV GS.TS Nguyễn Đình Đỗ, TS Nguyễn Vũ Việt, Nguyên tắc, chuẩn mực quốc tế kế toán kế toán tài doanh nghiệp, NXB tài chính, Học viên tài chính, 2008 TÀ Trần Thị Dương, “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương IC cơng ty CP chế tạo biến thiết bị điện Hà Nội”, LVTN, Khoa KE ÍN H QTKD, Trường ĐH Nông Nghiệp Hà Nội, 2008 Nguyễn Bá Khẩn, “Tổ chức hạch tốn tiên lương khoản trích H theo lương Công ty May 1”, LVTN, Khoa KT PTNT, trường ĐH Nông G N Nghiệp I Hà Nội, 2007 ÂN Trần Thị Ngọc Anh, “Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Sông Hồng – Nam Định”, LVTN, Khoa KT PTNT, G ÀN H trường ĐH Nông Nghiệp I Hà Nội, 2006 Lê Thị Thuận, “Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP May Thăng Long”, CĐTTTN, Khoa chức kế toán, Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân, 2006 117