(Tiểu luận) bài tập nhóm môn quản lý bảo hiểm xã hội 1 đề tài vi phạm pháp luật về bhxh ở việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA BẢO HIỂM  BÀI TẬP NHÓM MÔN: QUẢN LÝ BẢO HIỂM XÃ HỘI Đề tài: Vi phạm pháp luật BHXH Việt Nam Thành viên nhóm: Lê Thị Thùy DươngĐào Nguyên ĐứcNguyễn Duy MinhMai Thị Thu Trang- 11215798 Đinh Phương Uyên- 11217753 Hà Nội – 2023 MỤC LỤC I Vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn 1995-2000 Thực trạng vi phạm pháp luật BHXH 2 Nguyên nhân dẫn đến vi phạm 3 Xử phạt hành vi phạm pháp luật lĩnh vực bảo hiểm xã hội II Vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam từ năm 2000 đến năm 2013 Thực trạng vi phạm pháp luật BHXH Nguyên nhân dẫn đến vi phạm Xử phạt hành vi phạm pháp luật lĩnh vực bảo hiểm xã hội III Vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam từ năm 2014 đến Thực trạng vi phạm pháp luật BHXH Hành vi vi phạm pháp luật BHXH xử phạt hành theo quy định pháp luật Hành vi vi phạm pháp luật BHXH xử phạt hình theo quy định pháp luật .11 3.1 Tội gian lận BHXH (chỉ áp dụng cho cá nhân vi phạm) 11 3.2 Tội trốn đóng BHXH, BHTN (cá nhân/pháp nhân bị xử lý) 11 IV Những hậu vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam 14 V Những giải pháp để ngăn chặn vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam .15 I Vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn 19952000 Đây giai đoạn triển khai BHXH bắt buộc, Chính phủ có Nghị định số 12/CP ban hành Điều lệ BHXH quy định thực BHXH bắt buộc cán bộ, viên chức nhà nước người lao động làm việc doanh nghiệp Thực trạng vi phạm pháp luật BHXH Trong giai đoạn 1995-2000, hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội nhiều tổ chức, cá nhân không thực nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động Điều thể qua việc số lượng người lao động tham gia BHXH thấp Cụ thể theo tổng cục thống kê cục bảo hiểm xã hội, vào năm 1995 tổng số người tham gia BHXH đạt khoảng 2,2 triệu người, chiếm tỷ lệ 8,1 dân số Việt Nam Đến năm 2000, số người tham gia tăng lên 3,2 triệu người tương đương 10,8% dân số Nhiều trường hợp doanh nghiệp khơng đóng BHXH cho người lao động phát xử lý theo pháp luật Ví dụ, năm 2000, Tổng cục BHXH phát số doanh nghiệp Hà Nội khơng đóng BHXH cho người lao động yêu cầu doanh nghiệp đóng BHXH đầy đủ hạn Một số vụ án vi phạm bật kể đến : - Vụ án xảy Tổng cơng ty Cơng nghiệp Dầu khí Việt Nam (PetroVietnam) năm 1998: Tại đây, nhiều cán bộ, nhân viên khơng đóng đủ khơng đóng BHXH cho người lao động, dẫn đến thiệt hại cho ngân sách Nhà nước Bên cạnh đó, lãnh đạo quản lý lạm dụng quyền lực, chiếm đoạt tiền BHXH người lao động để sử dụng cho mục đích cá nhân Vụ án giải TAND TP Hà Nội vào tháng 4/2000 - Vụ án Công ty cổ phần thủy điện Hà Nội năm 1999: Tại đây, nhiều cán bộ, nhân viên khơng đóng đủ khơng đóng BHXH cho người lao động Ngồi ra, cịn có nhiều sai phạm quản lý sử dụng ngân sách Vụ án giải TAND TP Hà Nội vào tháng 11/1999 Nguyên nhân dẫn đến vi phạm Người dân thiếu hiểu biết bảo hiểm xã hội dẫn đến viêm trốn tham gia bị người sử dụng lao động lừa gạt khơng đóng bảo hiểm xã hội Thiếu giám sát, kiểm soát: Trong thời gian này, việc giám sát kiểm soát việc đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp chưa tốt, dẫn đến nhiều trường hợp vi phạm không bị phát hiện, xử lý kịp thời Những sách, quy định đưa khơng đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng khơng áp dụng cách hiệu quả, từ dẫn đến nhiều hạn chế lỗ hổng việc thực giám sát việc đóng bảo hiểm xã hội, tạo điều kiện cho doanh nghiệp sử dụng chiêu trị để trốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Các đối tượng bảo hiểm xã hội, người lao động tự người làm công nhân viên chức có thu nhập thấp, gặp nhiều khó khăn đóng BHXH giai đoạn 1995-2000 Nhiều người khơng đủ khả đóng BHXH đầy đủ, dẫn đến vi phạm pháp luật BHXH Quy định đóng bảo hiểm toán đơn giản chưa rõ ràng Xử phạt hành vi phạm pháp luật lĩnh vực bảo hiểm xã hội Các khung xử phạt hạn chế, chưa đầy đủ Một số quy định xử phạt áp dụng giai đoạn là: - Theo điều 10 Nghị định Chính Phủ số 38/CP ngày 25 tháng năm 1996 quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động phạt tiền 1.500.000 đ với người có hành vi gian lận, lừa dối để hưởng chế độ BHXH - Theo điều 11 Nghị định Chính Phủ số 38/CP ngày 25 tháng năm 1996 quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động phạt tiền 2.000.000 với hành vi sau:  Trong doanh nghiệp áp dụng loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, người sử dụng lao động khơng đóng bảo hiểm xã hội quy định khoản 1, Điều 141 đóng bảo hiểm xã hội khơng quy định điểm a, b, khoản 1, Điều 149 Bộ Luật lao động;  Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội chậm từ 30 ngày trở lên kể từ ngày đóng bảo hiểm xã hội tháng trước liền kề quy định Điều 37, Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng năm 1995 Chính phủ Tuy nhiên quy định xử phạt hành vi khơng đóng bảo hiểm xã hội người lao động không áp dụng nghiêm trọng gây tình trạng vi phạm BHXH diễn phổ biến Mức phạt với doanh nghiệp nhỏ so với khoản đóng chi phí BHXH II Vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam từ năm 2000 đến năm 2013 Thực trạng vi phạm pháp luật BHXH Theo Báo cáo tài Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, số người tham gia BHXH giai đoạn 2000-2010 Việt Nam tăng qua năm Theo đó, vào năm 2000, số người tham gia BHXH ước tính khoảng 4,5 triệu người, tăng lên khoảng 7,5 triệu người vào năm 2005 đạt khoảng 14,5 triệu người vào năm 2010 Từ thấy số lượng người tham gia BHXH tăng đáng kể giai đoạn Nguyên nhân phủ Việt Nam ban hành nhiều sách pháp luật liên quan đến điều chỉnh hoạt động đóng bảo hiểm xã hội tổ chức cá nhân, xử phạt vi phạm pháp luật lĩnh vực bảo hiểm xã hội nghị định số 113/2004/ NĐ-CP NĂM 2004 quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động, Nghị định 135/2007/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành lĩnh vực bảo hiểm xã hội, Nghị định 47/2010/NĐ-CP quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động, đặc biệt cột mốc năm 2006, Ngày 29/06/2006, Quốc hội thơng qua Luật BHXH, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2007 với loại hình BHXH bắt buộc; từ ngày 01/01/2008 với loại hình BHXH tự nguyện từ ngày 01/01/2009 với loại hình bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Đây kiện pháp lý quan trọng nhằm nâng cao hiệu thực thi sách BHXH, mở rộng người tham gia, thụ hưởng BHXH đến khu vực lao động phi thức, bảo đảm ngày tốt quyền lợi người tham gia Tuy nhiên giai đoạn chế quản lý, giám sát kiểm tra việc đóng BHXH cịn hạn chế trước hành vi vi phạm pháp luật tinh vi Một số doanh nghiệp thường xuyên trốn đóng BHXH, đóng BHXH cho số nhân viên chọn lọc, thay đổi thông tin cá nhân nhân viên để giảm bớt số tiền đóng BHXH phải chịu trách nhiệm Trong doanh nghiệp nhỏ vừa, việc giảm làm việc nghỉ việc để trốn đóng Bảo hiểm xã hội người lao động tình trạng phổ biến Doanh nghiệp khơng đóng đầy đủ khơng đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động: Theo báo cáo Tổng cục Bảo hiểm xã hội, có nhiều doanh nghiệp giai đoạn khơng đóng đầy đủ khơng đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động Điều dẫn đến tình trạng bảo hiểm xã hội khơng đầy đủ ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động gặp cố Người lao động giảm làm việc nghỉ việc để trốn đóng Bảo hiểm xã hội: Đây tình trạng phổ biến doanh nghiệp nhỏ vừa Người lao động giảm làm việc nghỉ việc để tránh đóng Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp không tuân thủ quy định pháp luật Sử dụng hồ sơ giả, thông tin sai lệch để đăng ký Bảo hiểm xã hội: Đây hành vi vi phạm pháp luật phổ biến giai đoạn Có nhiều người dùng hồ sơ giả, thông tin sai lệch để đăng ký Bảo hiểm xã hội, với mục đích trốn thuế giảm chi phí Document continues below Discover more from: bảo hiểm QTKD 1111 Đại học Kinh tế… 186 documents Go to course phan tich chien luoc 36 cua cong ty bao… QTKD bảo hiểm 100% (9) Giao trinh karatedo 36 23 gdtc QTKD bảo hiểm 100% (6) Mau bao cao kiem diem cua chi uy chi… QTKD bảo hiểm 100% (3) BẢO HIỂM THƯƠNG MẠI BÀI TẬP TÍNH… QTKD bảo hiểm 100% (2) De ưerqHPiqw3de QTKD bảo hiểm 100% (2) ky nghe phan mem Người lao động thỏa thuận với người sử dụng trốn đóng BHXH chuong truong dai… Người sử dụng lao động có hành vi lừa đảo, khơng49 đóng BHXH cho người lao động sử dụng tiền đóng BHXH cho mục đích khác QTKD bảo 100% (2) hiểm Ví dụ trước người lao động hưu không nhận trợ cấp biết bị người sử dụng lao động lừa khơng đóng BHXH trình làm Nguyên nhân dẫn đến vi phạm Việc đổi cải cách hệ thống pháp luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam thực hiện, nhiên, tồn nhiều lỗ hổng pháp lý mà tổ chức cá nhân tận dụng để vi phạm pháp luật lĩnh vực BHXH Một số lỗ hổng pháp lý nhắc đến sau: - Quản lý, giám sát chưa hiệu quả: Trong giai đoạn này, quan quản lý, giám sát hoạt động BHXH chưa hoàn thiện, nhiều bất cập việc đánh giá, kiểm tra xử lý vi phạm - Thủ tục đăng ký tham gia BHXH chưa rõ ràng: Thủ tục, quy định việc đăng ký tham gia BHXH chưa đơn giản hóa, rõ ràng, dễ hiểu, gây khó khăn cho người dân tham gia - Thiếu thông tin, liệu xác: Để đảm bảo tính minh bạch, cơng khai, quản lý hệ thống BHXH u cầu có liệu, thơng tin rõ ràng, xác Tuy nhiên, thời gian này, việc thu thập, quản lý, cập nhật liệu chưa đảm bảo - Trách nhiệm đối tượng tham gia BHXH chưa quy định rõ ràng: Chưa có quy định rõ ràng trách nhiệm đối tượng tham gia BHXH, gây khó khăn việc xử lý vi phạm pháp luật liên quan đến BHXH - Quản lý, xử lý vi phạm chưa nghiêm minh: Việc xử lý vi phạm pháp luật lĩnh vực BHXH chưa nghiêm minh, mức phạt chưa có tác động tích cực đến tổ chức cá nhân vi phạm - Người lao động khó tiếp cận thơng tin đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng, liệu người chủ đóng hay chưa - Khó khăn việc tìm kiếm việc làm kiến người lao động phải chấp nhận điều kiện bất lợi cho từ người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động muốn trốn thuế Xử phạt hành vi phạm pháp luật lĩnh vực bảo hiểm xã hội Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, hành vi vi phạm pháp luật BHXH bị xử phạt dạng tiền phạt, bồi thường thiệt hại, hai Cụ thể, hành vi vi phạm pháp luật BHXH giai đoạn bao gồm: - Khơng đóng đầy đủ, khơng hạn khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định: Bị phạt từ triệu đồng đến 20 triệu đồng doanh nghiệp, từ 500.000 đồng đến triệu đồng người đứng đầu doanh nghiệp - Sử dụng sai mục đích số tiền đóng bảo hiểm xã hội: Bị phạt tiền từ triệu đồng đến 10 triệu đồng doanh nghiệp - Trốn đóng bảo hiểm xã hội: Bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng doanh nghiệp, từ triệu đồng đến triệu đồng người đứng đầu doanh nghiệp - Thanh lý doanh nghiệp mà không bồi thường bảo hiểm xã hội cho người lao động: Bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng doanh nghiệp - Vi phạm quy định bảo vệ quyền lợi người lao động liên quan đến bảo hiểm xã hội: Bị phạt tiền từ triệu đồng đến 20 triệu đồng III Vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam từ năm 2014 đến Thực trạng vi phạm pháp luật BHXH Tính đến hết tháng 9/2022, có 17,08 triệu người tham gia BHXH, đạt 37,01% lực lượng lao động độ tuổi chứng tỏ tình trạng trốn đóng BHXH giảm đáng kể Năm 2014 quốc hội ban hành luật BHXH hoàn thiện hơn, đồng thời Cùng với phát triển công nghệ thơng tin, Người dân Việt Nam tra cứu thơng tin BHXH trực tuyến từ năm 2014, Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH Việt Nam) triển khai dịch vụ tra cứu thông tin bảo hiểm xã hội qua mạng Internet Người dân truy cập vào trang web BHXH Việt Nam sử dụng ứng dụng di động để tra cứu thông tin số tiền bảo hiểm đóng, số ngày đóng bảo hiểm, số tiền hưởng bảo hiểm thông tin khác liên quan đến quyền lợi Việc tra cứu thơng tin trực tuyến giúp cho việc quản lý sử dụng quyền lợi bảo hiểm người dân trở nên tiện lợi nhanh chóng Tình trạng người lao động bị người sử dụng lao động lừa đảo giảm cách đáng kể Hành vi vi phạm pháp luật BHXH xử phạt hành theo quy định pháp luật Mới đây, Bô w LĐTB&XH ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP thay Nghị định 28/2020/NĐ-CP Theo đó, năm 2022, doanh nghiệp vi phạm quy định đóng BHXH bắt buộc, BHTN bị phạt nặng thức có hiệu lực từ 17/01/2022 * Hàng năm khơng niêm yết cơng khai thơng tin đóng bảo BHXH - Hằng năm, không niêm yết công khai thơng tin đóng BHXH người lao động quan BHXH cung Phạt tiền từ 1.000.000 cấp theo quy định khoản Điều 23 Luật Bảo đồng đến 3.000.000 hiểm xã hội; đồng - Không cung cấp cung cấp không đầy đủ thông (Mức phạt cũ: từ tin đóng BHXH bắt buộc, BHTN người lao 500.000 đồng đến động người lao động tổ chức cơng đồn u 1.000.000 đồng) cầu * Khơng Xác nhận cho NLĐ để NLĐ hoàn thiện hồ sơ hưởng BHTN Không thực thủ tục xác nhận Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến việc đóng BHTN cho người lao động 3.000.000 đồng vi phạm với để người lao động hoàn thiện hồ sơ người lao động tối đa không hưởng BHTN theo quy định 75.000.000 đồng * Cung cấp sai lệch thông tin đóng BHXH theo u cầu Khơng cung cấp xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH bắt Phạt tiền từ buộc, BHTN theo yêu cầu quan nhà nước có 5.000.000 đồng đến thẩm quyền, quan BHXH 10.000.000 đồng * Chậm đóng, đóng sai mức, sai số lượng NLĐ, chiếm dụng tiền NLĐ - Chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN; - Đóng BHXH, BHTN khơng mức quy định mà trốn Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền đóng; phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN - Đóng BHXH, BHTN khơng đủ số thời điểm lập biên vi phạm hành người thuộc diện tham gia BHXH bắt tối đa không buộc, BHTN mà trốn 75.000.000 đồng đóng; - Mới: Chiếm dụng tiền đóng BHXH, BHTN người lao động Khơng đóng BHXH bắt buộc, BHTN Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền cho tồn người lao động thuộc diện phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tham gia BHXH bắt buộc, BHTN thời điểm lập biên vi phạm hành chưa đến mức truy cứu trách tối đa khơng q nhiệm hình 75.000.000 đồng - Trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến chưa đến mức truy cứu trách 75.000.000 đồng nhiệm hình - Mới: Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu hồ sơ đề xuất áp dụng mức đóng thấp mức đóng bình thường vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình Không trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến động, bệnh nghề nghiệp cho người lao 2.000.000 đồng vi phạm với động thời hạn 05 ngày (cũ 10 người lao động tối đa không ngày) kể từ ngày nhận tiền trợ 75.000.000 đồng cấp quan BHXH chuyển đến Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền hưởng BHXH bắt buộc người lao Chiếm dụng tiền hưởng BHXH bắt động mà người sử dụng lao động buộc người lao động chiếm dụng thời điểm lập biên vi phạm hành tối đa không 75.000.000 đồng Với người lao động, theo điều 39 khoản nghị định này, Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đối tượng tham gia không mức quy định 10 Hành vi vi phạm pháp luật BHXH xử phạt hình theo quy định pháp luật 3.1 Tội gian lận BHXH (chỉ áp dụng cho cá nhân vi phạm) Thực hành vi để chiếm đoạt tiền BHXH, BHTN từ 10 - 100 triệu đồng gây thiệt hại từ 20 - 200 triệu đồng: Lập hồ sơ giả làm sai lệch nội dung hồ sơ BHXH, BHTN lừa dối quan BHXH; Dùng hồ sơ giả hồ sơ sai lệch nội dung lừa dối quan BHXH Gian lận BHXH, BHTN:Có tổ chức; Có tính chất chun nghiệp; Chiếm đoạt tiền BHXH, BHTN từ 100 - 500 triệu đồng; Gây thiệt hại từ 200 - 500 triệu đồng; Dùng thủ đoạn tinh vi, xảo quyệt Tái phạm nguy hiểm Chiếm đoạt tiền BHXH, BHTN từ 500 triệu đồng trở lên; Gây thiệt hại 500 triệu đồng trở lên 3.2 Tội trốn đóng BHXH, BHTN (cá nhân/pháp nhân bị xử lý) Tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động tội phạm quy định Điều 216 thuộc Mục 2, Chương XVIII – Các tội xâm phạm trật tự quản lý kinh tế BLHS năm 2015 Tội phạm xâm phạm vào trật tự quản lý kinh tế lĩnh vực bảo hiểm, người có lực trách nhiệm hình (TNHS) có nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thực thông qua hành vi gian dối thủ đoạn khác để khơng đóng khơng đóng đầy đủ theo quy định pháp luật Thời gian vừa qua, hành vi nợ, trốn đóng gian lận BHXH, BHYT, BHTN nước ta có chiều hướng gia tăng với diễn biến phức tạp, gây thâm hụt quỹ BHXH, BHYT, BHTN Việc bổ sung quy định Tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động BLHS năm 2015 tạo sở pháp lý cho 11 việc xử lý TNHS hành vi vi phạm, phần đáp ứng yêu cầu, địi hỏi thực tiễn cơng tác đấu tranh phòng, chống tội phạm lĩnh vực bảo hiểm Tuy nhiên, Tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động lần quy định BLHS năm 2015 Trốn đóng bảo hiểm quy định Điều 216 Bộ luật Hình hành vi người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động mà gian dối thủ đoạn khác để khơng đóng khơng đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Điều 216 Bộ luật Hình 2015 (sửa đổi 2017) quy định Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động sau: * Đối với cá nhân phạm tội Khung 1: Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm người có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động mà gian dối thủ đoạn khác để khơng đóng khơng đóng đầy đủ theo quy định từ 06 tháng trở lên thuộc trường hợp sau, bị xử phạt vi phạm hành hành vi mà cịn vi phạm: + Trốn đóng bảo hiểm từ 50.000.000 đồng đến 300.000.000 đồng; + Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người đến 50 người lao động Khung 2: Phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm phạm tội thuộc trường hợp sau: + Phạm tội 02 lần trở lên; 12 + Trốn đóng bảo hiểm từ 300.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng; + Trốn đóng bảo hiểm cho từ 50 người đến 200 người lao động; + Khơng đóng số tiền bảo hiểm thu khấu trừ người lao động quy định điểm a điểm b khoản Điều 216 Bộ luật Hình 2015 (sửa đổi 2017) Khung 3: Phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm phạm tội thuộc trường hợp sau: + Trốn đóng bảo hiểm 1.000.000.000 đồng trở lên; + Trốn đóng bảo hiểm cho 200 người lao động trở lên; + Khơng đóng số tiền bảo hiểm thu khấu trừ người lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều 216 Bộ luật Hình 2015 (sửa đổi 2017) Hình phạt bổ sung: Người phạm tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động cịn bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề làm công việc định từ 01 năm đến 05 năm * Đối với pháp nhân thương mại phạm tội Pháp nhân thương mại phạm Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo Điều 216 Bộ luật Hình 2015 (sửa đổi 2017) bị phạt sau: - Phạm tội thuộc trường hợp quy định Khung nêu trên, bị phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng; - Phạm tội thuộc trường hợp quy định Khung nêu trên, bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng; 13 - Phạm tội thuộc trường hợp quy định Khung nêu trên, bị phạt tiền từ 1.000.000.000 đồng đến 3.000.000.000 đồng IV Những hậu vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam Người lao động không đảm bảo quyền lợi BHXH: Khi doanh nghiệp không đóng đầy đủ thời hạn khoản tiền BHXH, người lao động không đảm bảo quyền lợi tiền lương hưu, chi phí điều trị bệnh tật, tai nạn lao động, thai sản nuôi nhỏ Sức khỏe an toàn người lao động bị đe dọa: Khi doanh nghiệp không đảm bảo khoản tiền BHXH, người lao động không bảo vệ sức khỏe an toàn lao động Nếu xảy tai nạn lao động bệnh tật liên quan đến công việc, họ không hưởng quyền lợi BHXH để chi trả chi phí điều trị bảo đảm sức khỏe Doanh nghiệp bị xử lý hành hình sự: Nếu doanh nghiệp khơng đóng đầy đủ thời hạn khoản tiền BHXH, họ bị xử lý hành hình theo quy định pháp luật Việc ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp dẫn đến việc giải thể doanh nghiệp Ngân sách quốc gia bị thiệt hại: Việc khơng đóng đầy đủ thời hạn khoản tiền BHXH gây thiệt hại cho ngân sách quốc gia, ảnh hưởng đến việc đầu tư phát triển lĩnh vực khác Tác động đến phát triển kinh tế: Việc khơng đóng đầy đủ thời hạn khoản tiền BHXH gây áp lực khó khăn cho doanh nghiệp Điều ảnh hưởng đến phát triển kinh tế sức khỏe doanh nghiệp Mất niềm tin người dân hệ thống bảo hiểm xã hội 14 V Những giải pháp để ngăn chặn vi phạm pháp luật bảo hiểm xã hội Việt Nam Tăng cường giám sát kiểm tra: Các quan chức cần tăng cường giám sát kiểm tra việc đóng BHXH doanh nghiệp để phát sớm vi phạm xử lý kịp thời Nâng cao nhận thức người lao động: Cần tăng cường giáo dục, tư vấn cung cấp thông tin đầy đủ quyền lợi BHXH cho người lao động, giúp họ có nhận thức rõ ràng việc đóng BHXH yêu cầu doanh nghiệp đóng đầy đủ thời hạn Tăng cường giải pháp pháp lý: Cần tăng cường quản lý giám sát hoạt động kinh doanh, đặc biệt doanh nghiệp có quy mơ lớn ngành nghề độc quyền, đồng thời áp dụng mức phạt nặng vi phạm liên quan đến BHXH Rà sốt, đơn giản hóa cơng khai thủ tục liên quan đến công tác BHXH, BHYT Tạo điều kiện thuận lợi cho người dân tiếp cận dịch vụ giải chế độ, sách BHXH, BHYT cách cơng khai, minh bạch Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin hoạt động quản lý BHXH mà trọng tâm xây dựng hệ thống phần mềm quản lý hoạt động BHXH, BHYT Phần mềm đăng nhập thông qua internet qua hệ thống điện thoại Cung cấp thông tin cho người lao động tra cứu trang web, tạo điều kiện cho người lao động nắm bắt việc chủ sử dụng lao động có đóng cho khơng? mức thời gian Và biết quyền lợi nghỉ hưu thơng qua việc đóng bảo hiểm Thanh tra thường xuyên việc thực giải chế độ sách BHXH để hạn chế tình trạng lạm dụng, trục lợi chế độ BHXH bội chi quỹ BHYT nay, nắm bắt thực trạng doanh nghiệp, giám sát xử lý kịp thời đối tượng Phối hợp với ngành liên quan kiểm soát chặt chẽ việc cấp giấy 15 chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cho người lao động sở y tế phòng chống, ngăn chặn tượng lạm dụng quỹ BHXH, BHTN, quản lý tốt đối tượng hưởng chế độ Phối hợp với hệ thống ngân hàng địa bàn việc quản lý thu tiền BHXH doanh nghiệp theo phương pháp thu nguồn từ tài khoản doanh nghiệp Tăng cường công tác tuyên truyền sách, pháp luật BHXH, BHYT Bổ sung thẩm quyền tổ chức BHXH xử phạt hành vi vi phạm đóng BHXH, BHTN BHYT cưỡng chế thi hành định xử phạt vi phạm hành đối tượng vi phạm khơng tự nguyện chấp hành định xử phạt Tăng cường hỗ trợ khuyến khích doanh nghiệp đóng BHXH: Các quan chức cần hỗ trợ khuyến khích doanh nghiệp đóng BHXH đầy đủ thời hạn, đồng thời thúc đẩy sách khuyến khích ưu đãi để doanh nghiệp đóng BHXH nâng cao chất lượng đời sống người lao động 16