Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới

Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI HÀ THỊ HOA PHƯỢNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI HÀ THỊ HOA PHƯỢNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 38 01 07 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu nêu luận án trung thực Những kết luận khoa học luận án chưa công bố cơng trình khác TÁC GIẢ LUẬN ÁN Hà Thị Hoa Phượng MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI LUẬN ÁN Những kết nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án 1.1 Nghiên cứu liên quan đến vấn đề lý luận bình đẳng giới lĩnh vực lao động pháp luật lao động bình đẳng giới 1.2 Nghiên cứu liên quan đến thực trạng pháp luật lao động Việt Nam bình đẳng giới 1.3 17 Nghiên cứu liên quan đến hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực quy định pháp luật lao động Việt Nam bình đẳng giới 22 Một số đánh giá, nhận xét tình hình nghiên cứu cơng trình khoa học cơng bố có liên quan đến đề tài luận án 26 2.1 Đánh giá, nhận xét tổng quát 26 2.2 Những nội dung nghiên cứu sáng tỏ luận án kế thừa, phát triển 27 Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu 28 Lý thuyết nghiên cứu hướng tiếp cận luận án 29 4.1 Lý thuyết nghiên cứu 29 4.2 Hướng tiếp cận 30 Câu hỏi nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 32 Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI 33 1.1 Những vấn đề lý luận bình đẳng giới lĩnh vực lao động 33 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm bình đẳng giới lĩnh vực lao động 33 1.1.2 Vai trị bình đẳng giới lĩnh vực lao động 40 1.2 Những vấn đề lý luận pháp luật lao động bình đẳng giới 44 1.2.1 Khái niệm pháp luật lao động bình đẳng giới 44 1.2.2 Nguyên tắc pháp luật lao động bình đẳng giới 51 1.2.3 Nội dung pháp luật lao động bình đẳng giới 58 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN 2.1 90 Thực trạng quy định pháp luật nội dung bình đẳng giới lĩnh vực lao động thực tiễn thực 90 2.1.1 Bình đẳng giới lĩnh vực việc làm 91 2.1.2 Bình đẳng giới lĩnh vực đào tạo nghề 104 2.1.3 Bình đẳng giới lĩnh vực thời làm việc, thời nghỉ ngơi 106 2.1.4 Bình đẳng giới lĩnh vực an tồn lao động, vệ sinh lao động 112 2.1.5 Bình đẳng giới lĩnh vực tiền lương 120 2.1.6 Bình đẳng giới lĩnh vực kỷ luật lao động 123 2.1.7 Bình đẳng giới lĩnh vực bảo hiểm xã hội 125 2.2 Thực trạng quy định pháp luật biện pháp bảo đảm bình đẳng giới lĩnh vực lao động thực tiễn thực 2.2.1 2.2.2 131 Thanh tra lao động xử phạt vi phạm pháp luật lao động bình đẳng giới 131 Giải tranh chấp lao động liên quan đến bình đẳng giới 143 Chương 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI 3.1 Phương hướng hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật lao động Việt Nam bình đẳng giới 3.2 158 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật biện pháp bảo đảm bình đẳng giới lĩnh vực lao động 3.3 158 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật nội dung bình đẳng giới lĩnh vực lao động 3.2.2 154 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam bình đẳng giới 3.2.1 154 174 Một số kiến nghị nâng cao hiệu thực pháp luật lao động Việt Nam bình đẳng giới 178 3.3.1 Tăng cường số lượng cán làm công tác tra lao động 178 3.3.2 Tăng cường lực cho đội ngũ người làm công tác tra, xử lý vi phạm người làm công tác xét xử 178 3.3.3 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục bình đẳng giới nhằm nâng cao nhận thức tầng lớp xã hội khác 3.3.4 Tăng cường đối thoại xã hội lao động để thúc đẩy bình đẳng giới nơi làm việc 3.3.5 179 181 Tăng cường lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng chương trình, mục tiêu, sách văn quy phạm pháp luật lĩnh vực lao động lĩnh vực liên quan 183 KẾT LUẬN 186 DANH MỤC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BĐG Bình đẳng giới BHXH Bảo hiểm xã hội BLLĐ Bộ luật Lao động CEACR Ủy ban chuyên gia Tổ chức Lao động Quốc tế việc áp dụng công ước khuyến nghị CEDAW Cơng ước xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ CJEU Tịa án Cơng lý châu Âu EC Ủy ban châu Âu EEA Các nước Khu vực Kinh tế châu Âu EEC Hội đồng Cộng đồng châu Âu EU Liên minh châu Âu GIZ Tổ chức Hợp tác quốc tế Đức HĐLĐ Hợp đồng lao động ILO Tổ chức Lao động Quốc tế LĐTBXH Lao động - Thương binh Xã hội LGBT Nhóm người đồng tính luyến nữ (Lesbian), đồng tính luyến nam (Gay), song tính luyến (Bisexual) người chuyển giới (Transgender) NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động OECD Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế PLLĐ Pháp luật lao động TAND Tòa án nhân dân UN Liên hợp quốc UN WOMEN Cơ quan Liên hợp quốc bình đẳng giới trao quyền cho phụ nữ WB Ngân hàng Thế giới DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu bảng 2.1 Tên bảng Tiền lương bình qn tháng theo giới tính, 2009-2017 Trang 122 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Bình đẳng khơng phân biệt đối xử tất lĩnh vực kinh tế, xã hội, trị, văn hóa quyền người đề cập văn kiện pháp lý quốc tế Hiến chương Liên hợp quốc (1946) hay Tuyên ngơn Nhân quyền Liên hợp quốc (1948) Theo đó, vấn đề nhấn mạnh thường xuyên bảo đảm bình đẳng khơng phân biệt đối xử nam nữ hay gọi bình đẳng giới (BĐG) Là kết nỗ lực tiến phụ nữ, Cơng ước xố bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW) Đại hội đồng Liên hợp quốc phê chuẩn ngày 18/12/1979 Đây văn kiện quan trọng tồn diện quyền bình đẳng phụ nữ so với nam giới Tinh thần Công ước CEDAW xây dựng sở mục tiêu Liên hợp quốc nhằm bảo đảm nhân cách, phẩm giá quyền người bình đẳng phụ nữ nam giới Một vấn đề quan tâm hàng đầu quyền bình đẳng lĩnh vực lao động, thực tế việc thực BĐG lĩnh vực lao động, việc làm góp phần tạo vị bình đẳng cho người phụ nữ gia đình nhiều lĩnh vực khác kinh tế, trị, văn hố, y tế Vì vậy, với vai trị tổ chức quốc tế chuyên môn lĩnh vực lao động, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cam kết thúc đẩy quyền nữ giới nam giới việc làm để bảo đảm cơng bằng, sở tăng cường hội cho phụ nữ nam giới có việc làm phù hợp điều kiện bảo đảm tự do, bình đẳng, an ninh phẩm giá; khuyến khích nguyên tắc quyền nơi làm việc; ủng hộ việc tạo thêm nhiều hội cho phụ nữ nam giới có việc làm thu nhập hợp lý ILO đưa tiêu chuẩn lao động quốc tế thiết yếu cho thúc đẩy BĐG Công ước gồm: Cơng ước số 100 (1951) Trả cơng bình đẳng, Cơng ước số 111 (1958) Phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp, Công ước số 156 (1981) Bình đẳng hội đối xử với lao động nam nữ: người lao động (NLĐ) có trách nhiệm gia đình, Cơng ước số 183 (2000) Bảo vệ thai sản Ở Việt Nam, xuất phát từ thực tiễn tình trạng phân biệt đối xử giới diễn cách phổ biến trình tuyển dụng, sử dụng chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ); đồng thời nhu cầu nội luật hóa pháp luật nước để phù hợp với Điều ước quốc tế mà Việt Nam thành viên (Việt Nam quốc gia giới ký tham gia Công ước CEDAW, thành viên ILO, phê chuẩn Công ước số 100 111), ngày 29/11/2006, Quốc hội khố XI kỳ họp thứ 10 thơng qua Luật BĐG - văn pháp lý quy định cách thống vấn đề này, khắc phục tính tản mạn, rải rác quy định liên quan trước Tuy nhiên, Luật BĐG chủ yếu quy định vấn đề có tính ngun tắc BĐG lĩnh vực cụ thể văn pháp lý chuyên ngành điều chỉnh; lĩnh vực lao động Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 văn hướng dẫn So với BLLĐ năm 2012, BLLĐ năm 2019 xem xét tổng thể vấn đề BĐG tất nội dung quan hệ lao động, trở thành hành lang pháp lý quan trọng để bảo đảm BĐG lĩnh vực lao động, thúc đẩy việc thực mục tiêu mà Công ước Liên hợp quốc ILO đề Tuy nhiên, nhiều nguyên nhân khác nhau, số quy định BLLĐ năm 2019 chưa phù hợp, chưa đáp ứng đòi hỏi thực tế Mặc dù phần lớn quy định thể tính giới xác định quyền ưu tiên cho lao động nữ mang thai NLĐ ni nhỏ, song cịn quy định mang tính hình thức khơng hướng dẫn cụ thể nên khơng có tính thực tế, quy định ưu tiên lao động nữ tuyển dụng Nhiều quan điểm tiến chưa thực sách dạy nghề dự phòng, thời gian biểu linh hoạt, ưu đãi cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ Thậm chí đơi quy định, sách ban hành nhằm mục đích bảo vệ tạo điều kiện cho lao động nữ lại trở thành rào cản tiếp cận hội việc làm họ Mặt khác, việc quy định nhiều ưu đãi cho giới nữ tạo không công với giới nam Trong q trình thực hiện, chủ thể pháp luật cịn vi phạm pháp luật dẫn đến tình trạng phân biệt đối xử giới tồn lĩnh vực lao động Với lý trên, tác giả cho việc triển khai đề tài: “Pháp luật lao động Việt Nam bình đẳng giới” bậc Tiến sĩ trở thành cơng trình nghiên cứu có giá trị mặt khoa học pháp lý giá trị thực tiễn, góp phần thúc đẩy cơng tác hồn thiện bảo đảm thực thi pháp luật lao động (PLLĐ) BĐG Việt Nam Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích luận án làm sáng tỏ vấn đề lý luận BĐG lĩnh vực lao động PLLĐ BĐG Phân tích đánh giá cách tồn diện thực trạng PLLĐ Việt Nam BĐG thực tiễn thực Trên sở đó, luận án đề xuất sửa đổi, bổ sung số quy định PLLĐ Việt Nam BĐG theo hướng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Luật pháp sách Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam Công ty Tư vấn đầu tư y tế (2007), Một số thuật ngữ giới bình đẳng giới, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Phạm Công Bảy (2012), “Thực trạng tranh chấp lao động, đình cơng kiến nghị việc sửa đổi, bổ sung dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung”, Tạp chí Tịa án nhân dân, (10) Nguyễn Văn Bình (2014), Hồn thiện pháp luật đối thoại xã hội quan hệ lao động Việt Nam, Luận án tiến sĩ Luật học, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội Bộ Kế hoạch Đầu tư - Tổng cục Thống kê (2017), Báo cáo điều tra lao động việc làm năm 2016, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2010), Tài liệu tham khảo pháp luật lao động nước ngoài, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2017), Báo cáo đánh giá tác động Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2017), Báo cáo tổng kết năm thi hành Bộ luật Lao động, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2018), Báo cáo đánh giá tác động giới sách đề nghị xây dựng Bộ luật Lao động sửa đổi, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2019), Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật Lao động năm 2012, Hà Nội 10 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2020), Đánh giá tác động xã hội giới: Chính sách lao động nữ đảm bảo bình đẳng giới, Hà Nội 11 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2020), Thông tư số 10/2020/TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi con, Hà Nội 12 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Tổ chức Hợp tác Phát triển Quốc tế Đức (GIZ) (2021), Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới xây dựng văn quy phạm pháp luật, Hà Nội 13 Bộ Tài (2015), Thơng tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 hướng dẫn thuế thu nhập doanh nghiệp Nghị định 12/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thuế sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư 78/2014/TT-BTC, Thông tư 119/2014/TT-BTC, Thông tư 151/2014/TT-BTC, Hà Nội 14 Bộ Y tế (2013), Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 hướng dẫn khám sức khỏe, Hà Nội 15 Bộ Y tế (2021), Công văn số 4139/BYT-MBTE ngày 21/5/2021 việc đóng góp ý kiến dự thảo Quyết định danh mục khám chuyên khoa phụ sản khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ, Hà Nội 16 Bộ Y tế (2023), Thông tư số 09/2023/TT-BYT ngày 05/5/2023 sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe, Hà Nội 17 Lê Văn Cảm (2005), Những vấn đề khoa học luật hình (phần chung), Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 18 CEDAW, Những nhận xét kết luận Ủy ban Xoá bỏ phân biệt đối xử chống phụ nữ: Lào (2005), Thái Lan (2006) Việt Nam (2007), Geneva 19 Nguyễn Hữu Chí (Chủ biên) (2005), Hoàn thiện, thực thi pháp luật lao động nữ doanh nghiệp nhà nước, Nxb Tư pháp, Hà Nội 20 Nguyễn Hữu Chí, Nguyễn Văn Bình (Đồng chủ biên) (2021), Bình luận khoa 21 22 23 24 học Bộ luật Lao động năm 2019, Nxb Tư pháp, Hà Nội Chính phủ (2012), Nghị định số 07/2012/NĐ-CP ngày 09/02/2012 quan giao thực chức tra chuyên ngành hoạt động tra chuyên ngành, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định số 218/2013/NĐ-CP ngày 26/12/2013 hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp, Hà Nội Chính phủ (2014), Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm quy định: Ít 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động phải thông báo công khai nhu cầu tuyển lao động phải thông báo công khai kết tuyển lao động thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết tuyển lao động, Hà Nội Chính phủ (2017), Nghị định số 110/2017/NĐ-CP ngày 04/10/2017 tổ chức hoạt động tra ngành Lao động, Thương binh Xã hội, Hà Nội 25 Chính phủ (2018), Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 quy định giải khiếu nại, tố cáo lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, việc làm, an tồn, vệ sinh lao động, Hà Nội 26 Chính phủ (2020), Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động, Hà Nội 27 Chính phủ (2021), Báo cáo số 315/BC-CP ngày 01/9/2021 việc triển khai thực Nghị số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 Chính phủ ban hành Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030; kết thực mục tiêu Chiến lược tháng đầu năm 2021 đánh giá tác động đại dịch COVID-19 đến việc thực Chiến lược, Hà Nội 28 Chính phủ (2021), Nghị định số 144/2021/NĐ-CP ngày 31/12/2021 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực an ninh, trật tự, an tồn xã hội; phịng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy, chữa cháy; cứu nạn, cứu hộ; phịng, chống bạo lực gia đình, Hà Nội 29 Chính phủ (2022), Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, Hà Nội 30 Chính phủ (2022), Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Hà Nội 31 Chính phủ (2023), Nghị định số 43/2023/NĐ-CP ngày 30/6/2023 quy định chi tiết số điều biện pháp thi hành Luật Thanh tra, Hà Nội 32 Nguyễn Thế Công (Chủ biên), Viện nghiên cứu Khoa học Kỹ thuật - Bảo hộ lao động (2003), Điều kiện làm việc sức khoẻ nghề nghiệp lao động nữ, Nxb Lao động, Hà Nội 33 Nguyễn Mạnh Cường (2006), “Cần chế phù hợp để điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường”, Tạp chí Lao động - Xã hội, (283) 34 Nguyễn Việt Cường (2008), "Vấn đề bình đẳng giới công tác giải vụ án lao động", Tạp chí Nghề Luật, (2), tr 43-47 35 Nguyễn Đăng Dung, Vũ Công Giao, Lã Khánh Tùng (Đồng chủ biên) (2011), Giáo trình lý luận pháp luật quyền người, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 36 Trần Hàn Giang (2003), “Lịch sử phát triển lý thuyết nữ quyền lý thuyết giới”, Tạp chí Khoa học phụ nữ, (6) 37 Vũ Cơng Giao (2019), “Phương pháp tiếp cận dựa quyền người khả áp dụng vào hoạt động xây dựng sách, pháp luật Việt Nam nay”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, (18), tr 3-12 38 Nguyễn Thị Thu Hà (2008), “Định kiến giới nữ lãnh đạo, quản lý”, Tạp chí Nghiên cứu Gia đình Giới, (2), tr 68-79 39 Nguyễn Minh Hằng, Nguyễn Hải Yến (2019), “Bất cập pháp luật ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp số đề xuất”, Tạp chí Dân chủ pháp luật, (3), tr 43-47 40 Hội đồng quốc gia đạo biên soạn từ điển bách khoa Việt Nam (1995), Từ điển bách khoa Việt Nam, tập 1, Trung tâm biên soạn từ điển bách khoa Việt Nam, Hà Nội 41 Ngơ Thị Hường (Chủ nhiệm đề tài) (2020), luật bình đẳng giới thực tiễn thi hành Việt Nam, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 42 Thị Hường, Nguyễn Phương Lan (Đồng chủ biên), (2013), Tập giảng Luật Bình đẳng giới, Ngơ Nxb Hồng Đức, Hà Nội 43 Trần Thị Huyền (2017), Tư tưởng Hồ Chí Minh bình đẳng nam nữ vận dụng vào thực bình đẳng giới Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ Hồ Chí Minh học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 44 ILO (2002), Thanh tra lao động: Hướng dẫn chuyên môn, Geneva 45 ILO (2007), Quan sát riêng biệt liên quan đến Công ước Trả cơng bình đẳng, 1951 (số 100) liên quan đến Nhật Bản, Geneva 46 ILO (2007), Trả lương Bình đẳng cho cơng việc có giá trị tương đương, Hướng dẫn giới thiệu, Geneva 47 ILO (2008), A Tuyên ngôn đề xuất ILO công xã hội cho tồn cầu hóa bình đẳng B Nghị tăng cường lực ILO nhằm trợ giúp nỗ lực quốc gia thành viên việc đạt mục tiêu bối cảnh toàn cầu hóa Hội nghị Lao động Quốc tế lần thứ 97, Geneva, 2008 Hồ sơ số 13 A/B 48 ILO (2012), Bản ghi nhớ kỹ thuật: Đánh giá nhu cầu tra lao động Việt Nam, Geneva 49 ILO (2012), Bản ghi nhớ kỹ thuật: Đánh giá nhu cầu tra lao động Việt Nam, Geneva 50 ILO (2015), Bình đẳng khơng phân biệt đối xử nơi làm việc Đông Đông Nam Á, Tài liệu hướng dẫn 51 ILO (2015), Quy tắc ứng xử cho Việt Nam hy vọng giải quấy rối tình dục nơi làm việc, bảo vệ người lao động, có lợi cho doanh nghiệp 52 ILO (2017), “Các hệ thống phòng ngừa giải tranh chấp lao động: Hướng dẫn để cải thiện hiệu hoạt động” 53 ILO (2017), Bản ghi nhớ kỹ thuật cung cấp phân tích giới cho dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi lần (của Việt Nam), ngày 21/3/2017 54 ILO (2018), Tư vấn kỹ thuật định nghĩa quan hệ việc làm sửa đổi BLLĐ 2012 Việt Nam, Dự án Khung khổ Quan hệ Lao động mới, tháng 4/2018 55 ILO (2018), World Employment and Social Outlook: Trends 2018 (Geneva), p.12 56 ILO (2018), World Employment and Social Outlook: Trends for women 2018 (Geneva) 57 ILO (2020), Tóm tắt COVID-19: Thị trường lao động Việt Nam 58 ILO, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2018), “Thực trạng, giải pháp dạy nghề, tạo việc làm cho phụ nữ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, Kỷ yếu Hội thảo: Phát triển nguồn nhân lực nâng cao kỹ sử dụng lao động, Hà Nội 59 Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội (2011), Giáo trình Lý luận pháp luật 60 61 62 63 64 quyền người, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội Nguyễn Thị Lan (Chủ nhiệm đề tài) (2015), Quyền nhóm LGBT - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Trường, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội Dương Thanh Mai (Chủ biên) (2004), Công ước Liên hợp quốc pháp luật Việt Nam xóa bỏ phân biệt đối xử với phụ nữ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cao Vũ Minh (2018), “Biện pháp khắc phục hậu xử phạt vi phạm hành lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng”, Tạp chí Nghề Luật, (6), tr 71-78 Bùi Thị Mừng (2021), “Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động”, Tạp chí Luật học, (10), tr 79-87 Nelien Haspels Eva Majurin, Văn phịng ILO khu vực Đơng Á (2008), Việc làm, thu nhập bình đẳng giới Đơng Á: Hướng dẫn thực hiện, Bangkok 65 Vũ Văn Nhiêm, Nguyễn Văn Trí (2019), “Bảo đảm tính thống Bộ luật Lao động với pháp luật tra chuẩn mực quốc tế tra lao động”, Tạp chí Khoa học pháp lý Việt Nam, 09(130), tr 97-104 66 Quốc hội (2006), Luật Bình đẳng giới, Hà Nội 67 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 68 Quốc hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội 69 Quốc hội (2015), Bộ luật Tố tụng dân sự, Hà Nội 70 Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động, Hà Nội 71 Quốc hội (2022), Luật Thanh tra, Hà Nội 72 Trần Thị Quyên (Chủ nhiệm đề tài) (2020), Bảo đảm bình đẳng giới sách pháp luật Việt Nam nay, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường, Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 73 Thanh tra Chính phủ (2021), Thơng tư số 06/2021/TT-TTCP ngày 01/10/2021 quy định tổ chức, hoạt động Đồn tra trình tự, thủ tục tiến hành tra, Hà Nội 74 Lê Thị Hoài Thu (Chủ biên) (2013), Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 75 Lương Thị Thuỷ (2008), “Pháp luật bình đẳng giới lĩnh vực lao động, an sinh xã hội số nước giới”, Tạp chí Luật học, (2), tr 70-72 76 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2022), Cẩm nang sách lao động nữ phịng chống phân biệt đối xử nơi làm việc phịng ngừa lao động trẻ em thơng qua thương lượng, đàm phán ký kết thỏa ước lao động tập thể, Hà Nội 77 Phạm Hương Trà (2019), “Thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực lao động, việc làm kỷ nguyên số hội nhập”, Tạp chí Quản lý nhà nước, (278), tr 32-36 78 Phạm Công Trứ (2008), “Lợi chế ba bên Tổ chức Lao động Quốc tế: Hợp tác để phát triển hài hòa, ổn định bền vững”, Tạp chí Nhà nước pháp luật, (1) 79 Trung tâm Nghiên cứu khoa học lao động (1998), Quyền lao động nữ Việt Nam thời kỳ đổi mới, Hà Nội 80 Trung tâm Nghiên cứu Lao động nữ Giới, Viện Khoa học Lao động Xã hội (ILSSA) (2017), Báo cáo tổng hợp xu hướng bình đẳng giới lĩnh vực lao động - xã hội giai đoạn 2008 - 2017, dự báo giai đoạn 2018 2025, Hà Nội 81 Trường Đại học Luật Hà Nội (2006), Giáo trình Lý luận Nhà nước pháp luật, Nxb Tư pháp, Hà Nội 82 Trường Đại học Luật Hà Nội (2015), Giáo trình Luật Lao động, Nxb Tư pháp, Hà Nội 83 Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội 84 Trường Đại học Luật Hà Nội (2021), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, tập 1, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 85 Trường Đại học Luật Hà Nội, UNICEF (2020), Lồng ghép giới chương trình đào tạo Trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội 86 Trịnh Quốc Tuấn, Đỗ Thị Thạch (Đồng chủ biên) (2008), Khoa học giới vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị - Hành chính, Hà Nội 87 Nguyễn Mạnh Tường (2008), “Triết lý người nhận thức giới”, Tạp chí Luật học, (3), tr 50-54 88 Ủy ban chuyên gia Áp dụng Các công ước Khuyến nghị ILO (ILO CEACR) (2007), Yêu cầu trực tiếp cá nhân Cơng ước Trả cơng bình đẳng, 1951 (No 100), Indonesia (thông qua năm 1958), CEACR 2007/kỳ họp thứ 78 89 Hà Thị Thanh Vân (2008), “Một số ý kiến cho việc hướng dẫn thi hành quy định quản lý nhà nước bình đẳng giới”, Tạp chí Luật học, (3), tr 55-60 90 Chu Thị Trang Vân (2004), “Lồng ghép giới xây dựng áp dụng pháp luật để bảo vệ quyền bình đẳng phụ nữ”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, (5), tr 56-62 91 Vụ Pháp chế, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2020), Báo cáo tổng kết đánh giá Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động sách lao động nữ, Hà Nội 92 Nguyễn Như Ý (Chủ biên) (1998), Đại Từ điển tiếng Việt, Nxb Văn hóa Thơng tin, Hà Nội Tiếng nước 93 Badgett, M.V.L; Folbre, N (1999), “Assigning care: Gender norms and economic outcomes”, in International Labour Review, Vol 138, No 94 Bardhan, P.K (1984), Land, labor, and rural poverty: Essays in development economics (New Delhi and New York, Oxford University Press) 95 Bhalotra, S.; Umaña-Aponte, M (2010), The dynamics of women’s labour supply in developing countries, IZA Discussion Paper No 4879 (Bonn, Institute for the Study of Labor (IZA)) 96 Constance Thomas Rachel Taylor (1994), Enforcement of equality provisions for women workers, ILO, Geneva 97 Court of Justice of the European Union (2001), Judgment of the Court of October 2001: Maria Luisa Jiménez Melgar v Ayuntamiento de Los Barrios, Available at: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/ ?uri=CELEX%3A61999CJ0438 98 Court of Justice of the European Union, Judgment of the Court of 13 May 1986: Bilka - Kaufhaus GmbH v Karin Weber von Hartz Available at: http://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-170/84 99 Court of Justice of the European Union, Judgment of the Court of 17 May 1990: Douglas Harvey Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group, Available at: http://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?language= en&num=C-262/88 100 European Commission (2009), Gender segregation in the labour market: Root causes, implications and policy responses in the EU, Luxembourg 101 European Commission (2016), Gender equality law in Europe (Luxembourg) 102 European Commission (2019), Gender equality law in Europe (Luxembourg) 103 Gallup; International Labour Office (ILO) (2017), Towards a better future for women and work: Voices of women and men (Geneva and Washington) 104 Grimshaw, D.; Rubery, J (2015), The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and international evidence, ILO Conditions of ork and Employment Series (Geneva, ILO) 105 Group of Twenty (G20) (2014), G20 Leaders’ Communiqué, 2014 Brisbane Summit, Brisbane 15-16 Nov 106 Hampel-Milagrosa, A (2011), The role of regulation, trad- ition and gender in doing business Case study and survey report on a two-year research in Ghana (Bonn, German Development Institute) 107 Hilary Silver (2007), Social Exclusion: Comparative Analysis of Europe and Middle East Youth, Middle East Youth Initiative Working Paper (September 2007) 108 Holtmaat, R (2007), Catalyst for Change: Equality Bodies according to Directive 2000/43/EC 2007 Available at http://ec.europa.eu/social/ BlobServlet?docId=2015&langId=en 109 ILO (1985), Official Bulletin, Vol 68, Ser A (Geneva) 110 ILO (1996), Equality in employment and occupation, Report III (4B), International Labour Conference, 83rd Session (Geneva) ch.3 111 ILO (2000), ABC of women workers’ rights and gender equality, Geneva, Second edition 2007 112 ILO (2002), Gender equality: A guide to collective bargaining, Geneva, 2002, Available at http://www.ilo.org/global/publications/ilo-bookstore/orderonline/books/WCMS_PUBL_9221105555_EN/lang en/index.htm 113 ILO (2004), Leave and family responsibilities TRAVAIL Information Sheet No WT (Geneva) Available at: http://www.ilo.org/travail 114 ILO (2004), Leave and family responsibilities TRAVAIL Information Sheet No WT (Geneva) Available at: http://www.ilo.org/travail 115 ILO (2006), The employment relationship, Report V (1), International Labour Conference, 95th Session, Geneva, 2006 (Geneva) 116 ILO (2006), The employment relationship, Report V (1), International Labour Conference, 95th Session (Geneva) 117 ILO (2009), Resolution concerning gender equality at the heart of decent work, 118 119 120 121 adopted by the ILC at its 98th Session (Geneva) Paragraphs and 42 ILO (2010), Important, the Prevention of Sexual Harassment at the Workplace, Available at: https://www.ilo.org/jakarta/info/public/pr/WCMS_149648/ lang en/index.htm ILO (2010), Maternity at work: a review of national legislation Second edition (Geneva) ILO (2012), Maternity protection: Not just a personal issue Available at: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_193975/ lang en/index.htm ILO (2012), Report III(1B): Giving globalization a human face (General Survey on the fundamental Conventions, International Labour Conference, 101st Session, Geneva, Available at: https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/ previous-sessions/101stSession/reports/reports-submitted/WCMS_174846/ lang en/index.htm (accessed on 10/9/2021) 122 ILO (2014), Conditions of work digest: Maternity and work, Vol 13 (Geneva) 123 ILO (2014), Labour inspection, gender equality and non-discrimination in the Arab states (Beirut) 124 ILO (2014), Maternity and paternity at work: Law and practice across the world (Geneva) 125 ILO (2015), Women in business and management: Gaining momentum, Global report (Geneva) 126 ILO (2016), A challenging future for the employment relationship: Time for affirmation or alternatives, Available at: http://www.ilo.org/global/topics/ future-of-work/WCMS_534115/lang en/index.htm 127 ILO (2016), Global Wage Report 2016/17 (Geneva) 128 ILO (2016), Global Wage Report 2016/17: Wage inequality in the workplace (Geneva) 129 ILO (2016), Women at Work: Trends 2016 (Geneva) 130 ILO (2017), Violence and harassment against women and men in the world of work: Trade union perspectives and action / International Labour Office, Bureau for Workers’ Activities (ACTRAV) (Geneva) 131 ILO (2017), World Employment and Social Outlook: Trends for women 2017 (Geneva) 132 ILO (2017), World Employment and Social Outlook: Trends for women 2017 (Geneva) 133 ILO (2017), World Social Protection Report 2017-19: Universal social protection to achieve the Sustainable Development Goals (Geneva) p.33 134 ILO (2018), Ratifications of C100 - Equal Remuneration Convention, 1951 (No 100) Available at: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000: 11300:0::NO:11300:P11300_INSTRUMENT_ID:312245 135 ILO (2018), Ratifications of C130 - Medical Care and Sickness Benefits Convention, 1969 (No 130), Available at: 136 ILO (2018), Report V(1): Ending violence and harassment in the world of work Available at: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ - ed_norm/ -relconf/documents/meetingdocument/wcms_553577.pdf 137 ILO (2018), Report V(2): Ending violence and harassment in the world of work Available at: https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/107/reports/ reports-to-the-conference/WCMS_619730/lang en/index.htm 138 ILO (2022), Ratifications of C102 - Social Security (Minimum Standards) Convention, 1952 (No 102), Available 139 ILO (2022), Ratifications of C128 - Invalidity, Old-Age and Survivors' Benefits Convention, 1967 (No 128) Available at: https://www.ilo.org/dyn/normlex/ en/f?p=1000:11300:0::NO:11300:P11300_INSTRUMENT_ID:312273 140 ILO (2022), Social Dialogue Report 2022: Collective bargaining for an inclusive, sustainable and resilient recovery, Geneva, p.96 141 Junko Ishikawa (2003), Key Features of National Social Dialogue, International Labour Oficce, Geneva 142 Last, P.A (1997), “Women’s health”, in J.M Stellman (ed.): Encyclopaedia of Occupational Health and Safety, Vol (Geneva, ILO) 143 Lee, S.; McCann, D.; Messenger, J.C (2007), Working time around the world: Trends in working hours, laws and politics in a global comparative perspective (London, Routledge) 144 McCurry, J (2015), “Japanese women suffer widespread ‘maternity harassment’ at work”, in The Guardian 18 Nov Available at: http://www.theguardian.com/world/2015/nov/18/japanesewomensuffer-widespread-maternity-harassment-at-work [1 Dec 2015] 145 Messing, K and Östlin, P (2006), Gender equality, work and health: A review of the evidence (Geneva, WHO), p 20 146 Mia Urbano, Jane Aeberhard-Hodges, Than Thi Thien Huong (2018), Labouring under false assumptions? Exploring the rifts between 147 148 149 150 international standards and cultural values in Vietnam's Labour Code reform Available at: https://www.ilo.org/asia/publications/WCMS_ 618449/lang en/index.htm Richard Anker (1998), Gender and jobs: Sex segregation of occupations in the world, ILO Geneva) Seema Jayachandran (2015), The Roots of Gender Inequality in Developing Countries Annual Review of Economics 2015.7:63-88 Séguret, M.-C (1997), “Maternity protection in legislation”, in J.M Stellman (ed.): Encyclopaedia of Occupational Health and Safety, Vol (Geneva, ILO), p 9.22-9.26 Sjöberg, O (2004), “The role of family policy institutions in explaining genderrole attitudes: A comparative multilevel analysis of thirteen industrialized countries”, in Journal of European Social Policy, Vol 14, No 2, p 107-123 151 The Institute for the Study of Labor (IZA), Karolina Goraus-Tanska Piotr Lewandowski (2016), Minimum Wage Violation in Central and Eastern Europe Germany Available at http://ftp.iza.org/dp10098.pdf 152 The World Economic Forum (2007, 2013, 2021), The Global Gender gap Report, https://www.weforum.org 153 The World Economic Forum (2021), Global Gender Gap Report 2021, 30/3/2021, https://www.weforum.org 154 Thévenon, O (2013), Drivers of female labour force participation in the OECD, OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No 145 (Paris, OECD Publishing) 155 United Nations (2015), The World’s Women 2015: Trends and statistics (New York, United Nations, Department of Economics and Social Affairs, Statistics Division) 156 UN Treaty Collection (2018), Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women: Participant, Available at: https://treaties.un.org/ Pages/ViewDetails.aspx?src=TREATY&mtdsg_no=IV-8&chapter=4&lang=en 157 United Nations (2006), Frequently asked questions on a human righs - based approach to development cooperation, New York and Geneva, tr 15 158 Vuri, D (2016), “Do childcare policies increase maternal employment?”, in IZA World of Labor, March issue, No 241 Trang web 159 “Bản án phúc thẩm số 01/2018/LĐ-PT Tòa án nhân dân tỉnh Đắk Nông ngày 24/5/2018”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta114627t1cvn/chitiet-ban-an 160 “Bản án phúc thẩm số 02/2018/LĐ-PT Tòa án nhân dân tỉnh Long An, ngày 11/4/2018”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta106852t1cvn/chitiet-ban-an 161 “Bản án phúc thẩm số 05/2020/LĐ-PT Tòa án nhân dân thành phố Đà Nẵng ngày 28/9/2020”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/5ta604772t1cvn/ Ba_Phan_Thi_My_L_Cong_ty_V.pdf 162 “Bản án phúc thẩm số 06/2020/LĐ-PT Tòa án nhân dân tỉnh Đắk Lắk ngày 03/6/2020”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta502872t1cvn/chitiet-ban-an 163 “Bản án phúc thẩm số 08/2016/LĐ-PT Tòa án nhân dân thành phố Hải Phòng ngày 12/12/2016”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta976t1cvn/ chi-tiet-ban-an 164 “Bản án phúc thẩm số 10/2017/LĐ-PT Tịa án nhân dân tỉnh Bình Dương ngày 14/7/2017”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta713t1cvn/chi-tietban-an 165 “Bản án phúc thẩm số 474/2021/LĐ-PT Tịa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ngày 19/5/2021”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta785930t1cvn/ chi-tiet-ban-an 166 “Bản án sơ thẩm số 01/2018/DS-ST Tòa án nhân dân huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai ngày 21/3/2018”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/ 2ta100096t1cvn/chi-tiet-ban-an 167 “Bản án sơ thẩm số 03/2022/DS-ST Tòa án nhân dân quận Cái Răng, thành phố Cần Thơ ngày 21/3/2022”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/ 2ta936011t1cvn/chi-tiet-ban-an 168 “Bản án sơ thẩm số 862/2017/LĐ-ST Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ngày 12/7/2017”, https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta112737t1cvn/ chi-tiet-ban-an 169 Báo Diễn đàn doanh nghiệp (2018), “Cách mạng 4.0 lao động ngành điện tử Việt Nam”, http://enternews.vn/cach-mang-4-0-va-lao-dong-nganhdien-tu-viet-nam-129043.html, truy cập ngày 01/11/2022 170 Báo điện tử Chính phủ (2017), “Nơi làm việc phải có buồng tắm, bác sĩ”, http://baochinhphu.vn, ngày cập nhật: 29/11/2017 171 Báo điện tử Chính phủ (2021), “Việt Nam gia nhập 25 công ước Tổ chức Lao động quốc tế”, https://baochinhphu.vn/viet-nam-gia-nhap-25-conguoc-cua-to-chuc-lao-dong-quoc-te-102293066.htmm, truy cập ngày 21/10/2022 172 Báo điện tử Tin nhanh Việt Nam (2022), “Làm công ty “đuổi khéo”, bùng lương lao động mang thai?”, Nguồn: https://vnexpress.net/lam-gikhi-cong-ty-duoi-kheo-bung-luong-lao-dong-mang-thai-4478660.html 173 Blog Quản trị nhân (2015), “Chuẩn bị cho đợt tra lao động?”, http://blognhansu.net.vn/2012/12/08/chuan-bi-gi-cho-dot-thanh-tra-laodong, truy cập ngày 01/11/2022” 174 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, “Phát động chiến dịch Thanh tra lao động năm 2018”, http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx? IDNews=27743, truy cập ngày 01/11/2022 175 M.Chi (2014), “Thanh tra lao động vừa yếu vừa thiếu”, https://nld.com.vn/congdoan/thanh-tra-lao-dong-vua-yeu-vua-thieu-20140225210734692.htm, truy cập ngày 01/11/2022 176 Hà Anh Chiến (2015), “Nghỉ thai sản, dưng việc”, https://laodong.vn/congdoan/nghi-thai-san-bong-dung-mat-viec-374323.bld, truy cập ngày 01/11/2022 177 Hồng Chiêu (2022), “Nhìn gợi tình xem quấy rối tình dục”, https://vnexpress.net/ nhin-goi-tinh-duoc-xem-la-quay-roi-tinh-duc-4469842.html 178 ILO (2015), “Bình đẳng giới thực tiễn tuyển dụng thăng tiến Việt Nam”, https://www.ilo.org/hanoi/Whatwedo/Publications/WCMS_349673/ lang vi/index.htm 179 ILO (2016), “Thanh tra lao động: xử phạt hay tư vấn để doanh nghiệp phát triển bền vững?”, https://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/ Publicinformation/feature-articles/WCMS_463262/lang vi/index.htm, truy cập ngày 01/11/2022 180 ILO (2018), “Điều khoản lao động hiệp định thương mại tự bảo đảm phát triển kinh tế công bằng, bền vững”, https://www.ilo.org/ hanoi/Informationresources/Publicinformation/comments-and-analysis/ WCMS_620717/lang vi/index.htm 181 ILO, Navigos Search (2015), “Bình đẳng giới thực tiễn tuyển dụng thăng tiến Việt Nam”, https://www.ilo.org/hanoi/Whatwedo/ Publications/WCMS_349673/lang vi/index.htm 182 Hải Linh (2017), “Ngành dệt may: Nhiều giải pháp chăm lo đời sống lao động nữ”, http://congthuong.vn/nganh-det-may-nhieu-giai-phap-cham-lo-doisong-lao-dong-nu-83766.html, truy cập ngày 01/11/2022 183 Việt Linh (2022), “Nháy mắt liên tục “quấy rối tình dục””, https://plo.vn/nhay-mat-lien-tuc-khong-kheo-cung-la-quay-roi-tinh-ducpost682518.html, truy cập ngày 4/10/2022 184 Tuệ Minh (2015), “Phát gần 1.800 sai phạm sau chiến dịch tra lao động”, https://laodong.vn/xa-hoi/phat-hien-gan-1800-sai-pham-sau-chiendich-thanh-tra-lao-dong-387531.bld, truy cập ngày 01/11/2022 185 Phương Nhung (2017), “Doanh nghiệp sợ - kiểm tra”, https://nld.com.vn/ kinh-te/doanh-nghiep-van-so-thanh-kiem-tra-2017102121050867.htm, truy cập ngày 01/11/2022 186 Đinh Nga (2015), “Nhiều doanh nghiệp “né” lao động có thai”, https://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/tin-tuc-viec-lam/nhieudoanh-nghiep-“ne”-lao-dong-nu-co-thai 187 Lê Thanh Phong (2022), “Quá kỳ cục “nháy mắt liên tục” bị cho quấy rối tình dục”, https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/qua-ky-cuc-khinhay-mat-lien-tuc-cung-bi-cho-la-quay-roi-tinh-duc-1050956.ldo, Truy cập ngày 4/10/2022 188 Hà Quân (2022), “Nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục kèm “các yếu tố khác” quấy rối tình dục nơi làm việc”, https://tuoitre.vn/nhin-goi-tinh-nhaymat-lien-tuc-kem-cac-yeu-to-khac-moi-la-quay-roi-tinh-duc-noi-lam-viec20220916172819328.htm, truy cập ngày 4/10/2022 189 Tống Tồn (2015), “Cịn nhiều vướng mắc xét xử án lao động”, http://congly.vn/hoat-dong-toa-an/nghiep-vu/con-nhieu-vuong-mac-khixet-xu-an-lao-dong-79118.html, truy cập ngày 01/11/2022 190 Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, “Thông tin nghiệp vụ: Kháng nghị Bản án lao động sơ thẩm Tòa án nhân dân Quận 11 Thành phố Hồ Chí Minh vụ án “Tranh chấp hợp đồng lao động””, http://tks.edu.vn/ thong-tin-nghiep-vu/chi-tiet/83/193 191 Gia Văn (2022), “Bộ quy tắc ứng xử: Nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục quấy rối tình dục?”, https://vietnamnet.vn/bo-quy-tac-ung-xu-nhin-goi-tinhnhay-mat-lien-tuc-la-quay-roi-tinh-duc-2025158.html 192 Lê Hồng Vân (2017), “Hạn chế quyền sinh lao động nữ trái luật”, http://anninhthudo.vn/doi-song/han-che-quyen-sinh-con-cua-lao-dongnu-la-trai-luat/719089.antd, truy cập ngày 01/11/2022