CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số /HĐLĐ Căn cứ Bộ Luật Lao Động 2019; Hôm nay, ngày tháng năm tại trụ sở của Người Sử Dụng Lao Động, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘN[.]
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số:………………….-…………/HĐLĐ Căn Bộ Luật Lao Động 2019; Hôm nay, ngày…………… tháng…………… năm………… trụ sở Người Sử Dụng Lao Động, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Tên người sử dụng lao động : CÔNG TY TNHH KIM & TRANG TG KIM & TRANG TG CO., LTD Địa : Tầng 01 sàn thương mại tòa nhà D' Le Roi Soleil, số phố Đặng Thai Mai, Phường Quảng An, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội, Việt Nam Điện thoại ……………… Đại diện ………………………………………… : Giám đốc Duới gọi “Người Sử Dụng Lao Động” "Công Ty” NGƯỜI LAO ĐỘNG: Tên đầy đủ : : ……………………………… Mr/Ms……………………… Quốc tịch : Việt Nam Ngày sinh : : ………………………………… Giới tính : Nam/Nữ Vị trí ……………………………………… Địa thường trú : ……………………………………………… CCCD/ CMND/ Số hộ chiếu : …………………………………………… Nơi cấp/:…………………………………………………………………………… …………………………………………… Thỏa thuận ký kết Hợp Đồng Lao Động (sau gọi tắt “Hợp Đồng”) cam kết làm theo điều khoản sau đây: ĐIỀU 1: ĐIỀU KHOẢN VÀ CÔNG VIỆC: Article 1: Loại Hợp đồng: Xác định thời hạn… tháng/Khơng xác định thời hạn, tính từ……………………… đến: ……………………………… to:……………………………………… Thử việc, tính từ……………………………………… ……………………………………………………………… đến:……………………………………… Địa điểm làm việc………………………………………………………………………… Mô tả công việc: Các công việc theo phân công Lãnh đạo Công ty ĐIỀU 2: THỜI GIAN LÀM VIỆC: - Vào thời gian bắt đầu ca làm việc mình, tất người lao động phải có mặt Nếu người lao động khơng có mặt vị trí bị xem muộn Mức kỷ luật vi phạm muộn, trừ vào số tiền lương tháng, sau: Từ 1-10 phút: ……………………………………………………………………………………………………………… ……………… Trên 31 phút: ngày công làm việc ĐIỀU 3: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG: Article 3: Right and benefit and Obligation of the Employee: 3.1 Quyền lợi người lao động: Right and benefit of the Employee: Phương tiện lại: Tự túc Đồng phục: Được trang bị đồng phục theo quy định Cơng ty MỨC LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CỦA BỘ PHẬN SẢNH: SALARY LEVEL BY HALL DEPT: Quản lý/Giám sát/Tổ trưởng ca: Lương tháng Lương thời gian thử việc: MỨC LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CỦA …………………………………………………………………………… Lương thức: . Lương thời gian thử việc: 85% lương thức 56,000VNĐ/1 ca thẳng làm việc đủ 11 làm việc 28,000VNĐ/1 ca thẳng làm việc đủ làm việc 11 làm việc Khơng có phụ cấp ăn làm việc làm việc Phụ cấp: Gửi xe: Công ty trả theo tháng cho người lao động Làm thêm giờ: Được trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm sau: Nếu người lao động làm việc sau 22:15, 150% Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, 300% Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); e) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau); g) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định Cơng ty Pháp luật Lao động Hình thức trả lương: Lương tính tốn chuyển khoản/tiền mặt vào ngày 10 tháng quy định Công ty Thưởng: Theo quy định Công ty Chế độ xét tăng lương, nâng bậc: Chế độ xét tăng lương, nâng bậc cho Người Lao động tùy thuộc vào kết đánh giá hiệu làm việc Người Lao động, kết kinh doanh, khả tài quy định Cơng ty theo thời kỳ Việc xét tăng lương, nâng bậc tùy thuộc vào định Công ty nghĩa vụ bắt buộc Công ty Bảo hiểm xã hội y tế: Người lao động đóng bảo hiểm xã hội y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm S 3.2 Nghĩa vụ người lao động: Obligation of the Employee: Hoàn thành cơng việc đảm trách nêu Hợp đồng, bảo vệ tài sản Công ty chịu trách nhiệm bồi thường tài sản bị hư hỏng vô ý, bất cẩn hay cẩu thả bị cắp chuyển giao Nghiêm túc tuân thủ tôn trọng thời hạn cam kết hợp đồng Bồi thường: Trường hợp làm hư hại, mát tài sản công ty; nghỉ việc, vắng mặt mà khơng có cho phép cấp gây ảnh hưởng đến trình vận hành, doanh thu,… phải chịu trách nhiệm bồi thường phần thiệt hại công ty, chịu trách nhiệm mặt dân hình có Nghiêm túc Chấp hành lệnh điều hành cấp trên, Nội quy lao động, An toàn lao động, vệ sinh lao động quy định, quy chế khác Cơng ty y Trích nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định pháp luật ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: 4.1 Nghĩa vụ Người sử dụng lao động: Đảm bảo việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng 4.2 Quyền hạn người sử dụng lao động Có quyền đình áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động Nội quy lao động chấm dứt Hợp đồng Người lao động vi phạm nội quy, quy định Công ty không đáp ứng yêu cầu sức khỏe chuyên môn Điều hành người lao động hồn thành cơng việc, u cầu tạm dừng công việc hợp đồng áp dụng hình thức kỷ luật theo nội quy cơng ty quy định Bộ Luật lao động Phê duyệt việc nghỉ hàng năm, chấm dứt Hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, Nội quy lao động quy định nội Công ty ĐIỀU 5: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: Hợp đồng chấm dứt trường hợp: - Hết hạn hợp đồng lao động Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động - Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết - Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao Động - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao Động - Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo Bộ Luật Lao Động - Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc ĐIỀU 6: ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG ARTICLE 6: UNILATERAL TERMINATION OF THE CONTRACT Người lao động Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: - 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn - 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng - 20 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Người sử dụng lao động 6.2.1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành b) Người lao động cải thiện, tiến bộ, thay đổi theo hướng tích cực kết cơng việc thái độ công việc Chủ sở hữu/Quản lý/Giám sát nhắc nhở nhiều lần khiển trách lời nói tin nhắn văn c) Nhận kiểm điểm tổng thời gian làm việc d) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; e) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; g) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Bộ luật Lao động; h) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Bộ luật Lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; i) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; k) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định Bộ luật Lao động giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, b, c, d, e, h, k khoản 6.2.1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động sau: - 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn - 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng - ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng 6.2.2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm g điểm i khoản 6.2.1 Điều người sử dụng lao động báo trước cho người lao động Điều 7: Điều khoản chung Trong thời gian thực Hợp đồng lao động sau Hợp đồng lao động với Công ty chấm dứt, Người Lao động cam kết sẽ: Sẵn sàng Hợp tác với Công ty quan Nhà nước có thẩm quyền yêu cầu phối hợp xử lý việc phát sinh từ Công việc Người Lao động thực hiện, đảm nhận suốt trình làm việc Công ty Chịu trách nhiệm công việc Người Lao động thực hiện, đảm nhận suốt q trình làm việc Cơng ty, bồi thường cho Công ty trường hợp vi phạm quy định Công ty quy định pháp luật dẫn đến thiệt hại lợi ích, tài sản Cơng ty Trong q trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục hợp đồng theo quy định Pháp luật Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo hợp đồng lao động ký kết Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Nội Quy Lao Động, Bộ Luật Lao Động Pháp Luật Lao Động Theo đó, Nội Quy Lao Động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động Hợp đồng làm ký ngày: ………/…………/……….tại Hà Nội Hợp đồng làm thành bản, Người sử dụng lao động giữ Người lao động giữ có hiệu lực kể từ ngày …………………… tháng …………………… năm 20 Người sử dụng lao động Người lao động