Các nhân tố phi tài chính ảnh hưởng đến tiền công lao động trong doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ tại hà nội

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TOÁN- KIỂM TOÁN ĐỀ TÀI THAM DỰ CUỘC THI “SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC” CẤP HỌC VIỆN NGÂN HÀNG NĂM HỌC 2020-2021 TÊN ĐỀ TÀI: CÁC NHÂN TỐ PHI TÀI CHÍNH ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ SIÊU NHỎ TẠI HÀ NỘI LĨNH VỰC: CHUYÊN NGÀNH: Hà Nội – Tháng Năm 2021 Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! 17014126049321000000 i HỌC VIỆC NGÂN HÀNG THÔNG TIN SINH VIÊN THỰC HIỆN ĐỀ TÀI Tên đề tài: Các Nhân Tố Phi Tài Chính Ảnh Hưởng Đến Tiền Công Lao Động Trong Doanh Nghiệp Nhỏ Và Siêu Nhỏ Tại Hà Nội Lĩnh vực: Kinh tế xã hội Chuyên ngành: Kế toán Giáo viên hướng dẫn: Họ tên: Đỗ Ngọc Trâm Học hàm, học vị: Tiến sĩ Chức vụ: Giảng viên Khoa KTKT Điện thoại: 0774229905 Email: tramdn@hvnh.edu.vn Sinh viên/ nhóm sinh viên thực đề tài: S Họ MSSV Lớp ĐH Khoa T tên năm T thứ Nguyễn 20A4020247 Thi Việt K20 Kế KTH toán- Hằng Điện thoại Email 097904056 ntvh1999@g mail.com Kiểm tốn Ngơ Thị 20A4020117 K20 Kế toán- 032751601 hongdiennnp Hồng KTK Kiểm Diên @gmail.com toán Lựa chọn đề tài tham thi Cuộc thi cấp Bộ GDĐT x Cuộc thi Euréka Ngoài việc tham khảo Sinh viên lựa chọn tham gia thi, Hội đồng Khoa học Học viện xem xét định lựa chọn đề tài gửi dự thi theo tiêu chí thi ii Ngày 01 tháng 06 năm 2021 Sinh viên chịu trách nhiệm thực đề tài (Ký ghi rõ họ tên) Hằng Nguyễn Thị Việt Hằng i MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG IV DANH MỤC BIỂU ĐỒ VI DANH MỤC VIẾT TẮT VII LỜI MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu tổng quát 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng nghiên cứu .3 1.4 Phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Phạm vi nội dung 1.4.2 Phạm vi không gian 1.4.3 Phạm vi thời gian 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.5.1 Phương pháp nghiên cứu định tính .3 1.5.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 1.6 quy trình nghiên cứu 1.7 Kết cấu đề tài nghiên cứu CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan 1.2 Nghiên cứu liên quan đến tiền lương giới 1.3 Các nghiên cứu tiền lương nước 10 1.4 Khoảng trống nghiên cứu .12 KẾT LUẬN CHƯƠNG 13 CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN .14 2.1 Khái niệm tiền công lao động 14 2.1.1 Khái niệm .14 2.1.2 Phương pháp trả công lao động 15 2.2 Mục tiêu phương pháp trả tiền công lao động 17 2.2.1 Đảm bảo công tiền lương người lao động 17 ii 2.2.2 Thu hút giữ chân người lao động 19 2.3 Phương pháp trả tiền công lao động .20 2.3.1 Theo quan điểm thù lao lao động 20 2.3.2 Theo hình thức trả cơng 23 2.4 Khái quát DN siêu nhỏ nhỏ 25 2.4.1 Khái niệm .25 2.4.2 Đặc trưng hoạt động kinh doanh .26 2.5 Các nhân tố phi tài ảnh hưởng đến tiền cơng lao động DN siêu nhỏ nhỏ địa bàn HN 27 2.5.1 Dịch bệnh diện rộng đặc biệt nguy hiểm .27 2.5.2 “Quan điểm lãnh đạo DN” 28 2.5.3 “Quy định PL nhà nước lao động tiền lương” .29 2.5.4 “Hoạt động tổ chức cơng đồn DN” 29 2.5.5 “Đặc trưng phận quản trị DN” .29 KẾT LUẬN CHƯƠNG 31 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU, MƠ HÌNH VÀ GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU .32 3.1 Mơ hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu .32 3.1.1 Mơ hình nghiên cứu .32 3.1.2 Giả thuyết nghiên cứu 33 3.2 Phương pháp nghiên cứu 34 3.2.1 Phương pháp nghiên cứu định tính .34 3.2.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 42 KẾT LUẬN CHƯƠNG 45 CHƯƠNG KẾT QUẢ KHẢO SÁT 46 4.1 Khái quát chung 46 4.2 Kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 54 4.2.1 Với biến phụ thuộc “TCLĐ” .54 4.2.2 Với biến độc lập “nCoV” 55 4.2.3 Với biến độc lập “QĐLĐ” 56 4.2.4 Với biến độc lập “QĐPL” 59 iii 4.2.5 Với biến độc lập “CĐXH” 60 4.2.6 Với biến độc lập “QTNS” ” 61 4.3 Phân tích nhân tố khám phá 62 4.4 Tương quan Pearson .67 4.5 Hồi quy đa biến 68 KẾT LUẬN CHƯƠNG 72 CHƯƠNG KIẾN NGHỊ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO NHẬN THỨC CŨNG NHƯ CẢI THIỆN CÁC VẤN ĐỀ VỀ TIỀN CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP TẠI HÀ NỘI 73 5.1 GIẢI PHÁP 73 5.1.1 Ban lãnh đạo 73 5.1.2 Pháp luật .75 5.1.3 Lao động .76 5.1.4 Tổ chức cơng đồn .79 5.1.5 Chính sách tiền lương doanh nghiệp .81 KẾT LUẬN CHƯƠNG 84 KẾT LUẬN CHUNG 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 TIẾNG VIỆT 86 TIẾNG ANH 88 PHỤ LỤC .89 iv DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Xác định mức độ công theo % mức độ cảm nhận người lao động 19 Bảng 2.2 Phân loại quy mô DN .26 Bảng 3.1 Bảng câu hỏi biến khảo sát 35 Bảng 3.2 Câu hỏi vấn 38 Bảng 3.3 Quy trình phân tích 43 Bảng 4.1 Quy tắc kiểm định độ tin cậy thang đo 54 Bảng 4.2 Kiểm định độ tin cậy alpha biến “TCLĐ” .54 Bảng 4.3 Mục tổng thống kê biến “TCLĐ” 54 Bảng 4.4 Kiểm định độ tin cậy alpha biến “nCoV” 55 Bảng 4.5 Mục tổng thống kê biến “nCoV” .56 Bảng 4.6 Kiểm định độ tin cậy alpha biến “QĐLĐ” (Lần 1) 56 Bảng 4.7 Mục tổng thống kê biến “QĐLĐ” (Lần 1) 57 Bảng 4.8 Kiểm định độ tin cậy alpha biến “QĐLĐ” (Lần 2) 57 Bảng 4.9 Mục tổng thống kê biến “QĐLĐ” (Lần 2) 58 Bảng 4.10 Kiểm định độ tin cậy alpha biến “QĐLĐ” (Lần 3) .58 Bảng 4.11 Mục tổng thống kê biến “QĐLĐ” (Lần 3) 59 Bảng 4.12 Kiểm định độ tin cậy alpha biến “QĐPL” (Lần 1) 59 Bảng 4.13 Mục tổng thống kê biến “QĐPL” (Lần 1) .60 Bảng 4.14 Kiểm định độ tin cậy alpha biến “CĐXH” 60 Bảng 4.15 Mục tổng thống kê biến “CĐXH” 61 Bảng 4.16 Kiểm định độ tin cậy alpha biến “QTNS” .61 Bảng 4.17 Mục tổng thống kê biến “QTNS” 61 Bảng 4.18 Phân tích nhân tố khám phá EFA 63 v Bảng 4.19 Tổng phương sai 63 Bảng 4.20 Ma trận xoay thành phần 64 Bảng 4.21 Bảng tổng hợp nhân tố 65 Bảng 4.22 Mơ hình tương quan Pearson .67 Bảng 4.23 Hệ số tương quan 69 Bảng 4.24 Phân tích phương sai 70 Bảng 4.25 Hệ số Coefficientsa .70 Bảng 5.1 Mức lương tối thiểu theo vùng .77 Bảng 5.2 Mức đóng bảo hiểm .77 vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 4.1 Tích chất cơng việc hoạt động DN 46 Biểu đồ 4.2 Thỏa thuận mức tiền lương tiền công lao động doanh nghiệp xác định theo .47 Biểu đồ 4.3 So với mức 4.420.000 đồng/ tháng (là mức lương tối thiểu DN Hà nội qui định Nghị định 90/2019/NĐ-CP) Mức lương trung bình tháng đạt 48 Biểu đồ 4.4 Ngoài tiền lương DN trả phụ cấp tháng 48 Biểu đồ 4.5 Tổ chức Cơng đồn hoạt động 49 Biểu đồ 4.6 Tác động “Dịch bệnh” đến TCLĐ .50 Biểu đồ 4.7 Tác động “QĐLĐ” tới TCLĐ .51 Biểu đồ 4.8 Tác động “QĐPL” tới TCLĐ 52 Biểu đồ 4.9 Tác động “CĐXH” tới TCLĐ .53 Biểu đồ 4.10 Tác động “QTNS” tới TCLĐ 53 Biểu đồ 5.1 Mức giảm trừ gia cảnh .78 vii DANH MỤC VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Chữ viết đầy đủ CDXH Chế độ xã hội DN Doanh nghiệp NCOV Dịch bệnh covid 19 QDLD Quan điểm lãnh đạo QDPL Quy định pháp luật QLTL Quản lý tiền lương QTNS Quản trị nhân SP Sản phẩm SXKD Sản xuất kinh doanh 10 TCLĐ Tiền công lao động 11 TP Thành phố 12 TH Trường hợp 13 VN Việt Nam STT